“初心如磐，使命在肩”主題黨課材料

新時代黨員如何強化職責擔當

——“初心如磐，使命在肩”主題黨課

同志們：

近期，區委組織部下發通知，要求在全區開展“初心如磐，使命在肩”主題黨課活動，根據通知要求，結合紀念中國共產黨成立99週年系列活動，下面我圍繞“初心如磐，使命在肩”這一主題，在新時代黨員如何強化責任擔當方面談一談個人的一些體會，與大家共同交流學習。

一、敢於擔當負責是共產黨員的優良品質

首先，職責和擔當是由中國共產黨的先鋒隊性質決定的。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中國共產黨在成立初期就面臨着內憂外患的危難局面，在這樣的局面中，共產黨承擔起來的是國家主權獨立、政權重建、國家統一、人民解放、民族復興等一系列複雜的歷史任務。所以，中國共產黨的歷史脈絡決定了他與生俱來的使命就是挽救民族危亡，建立民主共和，實現國家獨立，所以必須要有十分堅強的擔當精神才行。

其次，職責和擔當是由中國特色社會主義發展的歷史使然。今日，中國正處於實現中國夢的偉大征程上，能夠説，這樣的一個事業是十分之艱鉅、十分之複雜的。同時，我們還要處理好穩定與發展的關係。正如小平同志所説：“我們評價一個國家的政治體制、政治結構和政策是否正確，關鍵看三條：第一是看國家的政局是否穩定；第二是看能否增進人民的團結，改善人民的生活；第三是看生產力能否得到持續發展。”所以，應對這樣一個艱鉅複雜的局面，廣大黨員幹部僅有擔起歷史的使命與職責，這樣才能夠早日完成“兩個一百年”奮鬥目標。

第三，擔當和職責是由中華民族特性決定的。所謂“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，我們耳熟能詳，能夠民族説這種擔當的精神已經滲透到了每一箇中國人的血液中。從林則徐、魏源睜眼看世界，到曾國藩、李鴻章領導的洋務運動，再到孫中山領導的辛亥革命，再到最終中國共產黨領導的新民主主義革命，正是因為有這些人的職責擔當，中華民族才能重新崛起、屹立東方，中華禮貌才能夠綿延不絕、生生不息。

第四，擔當和負責是中國共產黨的政治本色。去年5月31日，習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上曾經指出，主題教育的五大目標任務之一，就是要實現“幹事創業敢擔當”，強調幹事創業敢擔當重點是教育引導廣大黨員幹部以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發有為的奮鬥姿態和越是艱險越向前的鬥爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這些重要論述充分闡明瞭幹事創業敢擔當既是“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要目標任務，也是守初心、擔使命的具體表現。

二、敢於擔當負責是從嚴治黨的現實選擇

第一，解決庸政懶政。十八大以來，中央強力反腐、正風肅紀，構成了有力的震懾，可是在部分官員中也滋生了一些不好的情緒，為官不為、怠政懶政的風氣開始抬頭，形象地説就是由過去的“門難進、臉難看、事難辦”變成了“門好進、臉好看、不辦事”。所以，我們強調共產黨員的職責擔當就是針對在部分官員中存在的懶政怠政、為官不為的問題。

第二，解決為官不為。為官不為有以下幾種類型：第一種類型是“打盹型”，精神萎靡不振，遇事裝聾作啞；第二種類型是“木偶型”，工作不推不動，甚至推而不動，就像木偶一樣；第三種類型是“太極型”，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，就跟打太極一樣；第四種類型是“比劃型”，用會議貫徹會議，以文件落實文件；第五種類型是“説唱型”，動口不動手，務虛不務實。能夠説，這五種類型反映了當前部分官員的一些心態。

第三，解決官僚主義。其實，“為官不為”並不是一個新問題，它實際上是官僚主義的一個延續。1944年，毛澤東同志在延安幹部會議上為官僚主義做了一幅像，他説：“一聲不響，二目無光。三餐不食，四肢無力。五官不正，六親不認。七竅不通，八面威風。九坐不動，十分無用。”除了三餐不食以外，一些幹部跟“泥菩薩”也並沒有什麼兩樣。

第四，解決民心向背。十八大之後，黨中央首先以反“四風”拉開了全面從嚴治黨的序幕。習近平總書記曾講到形式主義、官僚主義、享樂主義與奢靡之風這“四風”，能夠説是羣眾反映最為強烈的問題，也是當前羣眾最深惡痛絕的、最嚴重影響了幹羣關係的問題，是嚴重違揹我們黨的性質和宗旨的，所以應當下大力氣解決。

第五，解決價值追求。從全面從嚴治黨、羣眾路線教育實踐到“三嚴三實”，再到“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”，實際上是把全面從嚴治黨的主體擴展到了全體黨員的每一個人身上。從黨的十九大報告中提出的新時代黨的建設總要求能夠看出，黨中央推動全面從嚴治黨向縱深發展，針對的是全體黨員。所以，我們應當以“勇於負責、敢於擔當”作為座右銘。我們應當看到，中央在反對和整治亂作為、不作為上頭所下的決心和努力，要看到全面從嚴治黨這樣的一個形勢，並且要用勇於負責、敢於擔當來嚴格要求自我。

三、如何營造幹事創業敢擔當的良好氛圍

為了深入貫徹習總書記關於幹部幹事創業敢擔當的新思想新理念，具體到區企業和人才服務中心這個單位來講，就是要營造良好的氛圍，着力解決精神懈怠不想為、安於現狀不願為、能力不濟不會為、創新不足不善為、擔當不足不敢為等問題，大力激勵中心全體幹部擔當作為幹事創業，用實際行動詮釋初心和使命的深刻內涵。

一是要從理想信念上樹立當擔意識。要組織開展多渠道、多形式的理想信念教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把堅定的信仰信念轉化為對本職工作的不懈進取、對高尚情操的持續堅守、對艱難險阻的勇於擔當，在思想上做到堅定執着，行動上做到擔當作為。要認真思考中心的職能定位和未來發展，珍惜新單位、新崗位，堅定事業的執着追求，樹立發展的強烈信心，把個人價值追求與單位跨越發展聯繫在一起，融合在一起。要厚植為民情懷，把羣眾所思所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責之要，把羣眾滿不滿意作為評價工作成效的根本標準，確保我們制定的政策、所做的工作接地氣、暖人心，贏得基層和羣眾的真心擁護。

二是要引導幹部帶頭擔當。作為中心班子成員，分管組織人事工作的負責人，我有信心在中心黨組的正確領導下，堅持選人用人標準，把政治過硬、勇於擔當、真抓實幹、善作善成的幹部選出來、用起來，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞台，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。要全面考察和識別幹部的德行和才能，多考慮該用誰，而不是誰該用，堅持事業為上、唯德唯才，把敢於擔當的幹部放到重要崗位，讓中心全體人員競相作為，爭着擔當。

三是要培養幹部善於擔當。總書記指出，成長為好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。善作善成的本領不是天生的，除了通過學習和實踐獲得，更離不開組織上的培養。區企業和人才服務中心是新成立的部門，上級沒有業務部門指導，也沒有可以借鑑的地方，各項工作都是一個全新的開始，這對我們自身的能力和素質提出新的更高要求，都需要我們不斷提升專業素養，既當好領導、又成為專家，既會管理、又精業務。比如，做“店小二”式的服務如何讓企業認可、服務理念怎樣提升、效果如何體現、今年的績效目標如何推進、順利完成等等，都需要我們不斷加強學習，深入調查研究，以過硬的業務素質和務實的作風全力予以推進。

四是要激勵幹部敢於擔當。目前，“幹得越多，錯得越多”“不幹事就不出事”等消極懶惰的錯誤思想認識在社會上普遍存在。原因在於，一些部門追責問責用得過多過濫，基層幹部工作起來沒有安全感，心底不踏實。我們中心的每一位同志千萬不能有這種錯誤認識。正如前面講到的，中央的選人用人導向是職責擔當，組織為敢於擔當作為的幹部撐腰、鼓勁、站台的大方向不會錯。隨着各級精準問責、容錯糾錯機制的出台，該不該問責、怎麼樣問責，問責問到什麼程度，都會有明確的界限，工作中出現了失誤，不分情況、不分性質、不問原由、“一刀切”式的問責將會成為“過去式”，為擔當者擔當、為幹事者撐腰的將成為“主旋律”。

我們今日講的是作為一個合格的黨員要勇於負責、敢於擔當，這是也是中國共產黨幾代人的政治本色。在全面從嚴治黨的新常態下，擔當精神格外重要。中國的事業要靠黨來承擔，要靠黨來領導。所以，我們要以一個好乾部的標準時時刻刻嚴格要求自我，在實踐中多學習，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正踐行擔當精神，做一名勇於負責、敢於擔當的合格黨員。

今天就與大家交流這些，謝謝大家。