第一篇：在赴沿海發達地區掛職幹部座談會上的講話
同志們：新春伊始，我們在這裏聚集一堂，請去年赴沿海發達地區掛職的五位同志分別作專題發言，佛山等地改革開放上的超人氣魄，幹事創業上的不凡舉措和經濟發展中的巨大成就，給我們留下了深刻印象，催人深思，發人深省。改革開放以來，特別是近13年，東部地區經濟發展取得了舉世矚目的成就。五位同志的發言，從不同角度概括和總結了這些地區的經驗。我看這些經驗主要是：一、中心意識濃，始終把發展作為第一要務。順德人面對發展中問題的一貫做法是“先幹後説、多幹少説、甚至幹了也不説”，堅持“不爭論、不颳風、不埋怨，有什麼問題解決什麼問題”的方針，保護了幹部羣眾的發展熱情，贏得了寶貴的發展時間，形成了抓經濟建設的強大合力。平湖市一切服從和服務於經濟建設這個中心，以“招商引資年”、“基礎設施建設年”、“作風建設年”為載體，推動經濟建設不斷上新台階，全市經濟綜合發展指標列全國百強縣第44位。發展是硬道理，以經濟建設為中心、加快發展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑——發達地區的經驗雄辯地證明了這一點。二、思想觀念新，處處體現與時俱進的精神。佛山人衝破“所有制”的禁錮，把發展民營經濟同發展其他所有制形式經濟放在同等重要的地位，一視同仁，平等對待，在全社會營造政治上認同、經濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環境，使民營經濟佔到全市國內生產總值份額超過70%。順德人堅持“變是唯一的不變”，以市場化為取向，率先在全國開展了以產權為核心的企業改革、以推行股份合作製為核心的農村改革、以“拆廟減員”為核心的政府機構改革，建立起了社會主義市場經濟的框架。尤其是“靚女先嫁”的企業改革理念，使政府基本退出了競爭性行列，促進了民間投資和外資的進入，使以家用電器為龍頭的製造業迅速崛起，成為全國最大的家用電器生產基地，創立了“科龍”、“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想，在解放思想中統一思想，這就是更新觀念、與時俱進的具體體現。三、機遇意識強，不放過任何一個發展機會。早在20年前，沿海地區就抓住國家加快東南沿海開放開發的機遇，搭上了發展的“快車”。高明市提出了抓住機遇，揚長避短，注重質量，加快發展的“結合部”戰略，迎接新轉移，加大招商引資力度，促進投入的新發展；迎接新挑戰，加大企業轉制的力度，促進企業的再發展；迎接新需求，加快“後花園”建設的步伐，促進三大產業的協調發展，歷經了三個大的機遇期，2014年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇，把招商引資作為“一號工程”，全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資，形成了日商為主、光機電產業為主的外向型、新技術的特色經濟。機遇不等人，不抓不搶是庸人，坐失良機是罪人。只有善於發現機遇，把握機遇，利用機遇，才能搶佔發展的先機。四、工作闖勁足，敢於挑戰一切困難和阻力。高明市在經濟還不富裕之時，面對交通的不便，多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋；投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內徵地填塘拆屋修超一級路，橋路的建設，使高明24萬人實施了一次大搬遷，把高明市融入了珠江三角洲發展的洪流。浙北人面對自然資源的貧乏，依託區位優勢，大做“無中生有”、“小題大做”的文章，創造性地發展生產原料和銷售市場在兩頭在外的新型經濟，使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產基地；沒有發達畜牧業的海寧市成為全國最大的皮革生產基地；沒有棉花和紡織業的平湖成為全國最大的出口服裝生產基地，創造了“零資源經濟現象”。日照市面對城市建設資金的嚴重不足，在經營城市上做文章，在動員社會各界參與上下功夫，順利地實施了城市基礎設施和新區開發帶動戰略，基本建成了“大綠化、花園式、開放型、生態化”的海濱城市。因此，敢闖、敢試、敢冒，敢為人先、敢為人所不為，才能開拓一片新天地；勇於創新，不斷進取，才是實現經濟跨越，後來居上的最佳途徑。宋書記在三屆八次全會上指出，觀念滯後是影響咸陽發展的根本性問題。加快發展，必須開啟解放思想的總閥門，這也是我們召開這個座談會的根本出發點。解放思想四個字，説起來容易，但真正做起來確實不是一件容易的事。衡量一個地區、一個部門、一個領導幹部，甚至一個普通老百姓的思想是否解放，我看就是一個標準，那就是改革的膽量，開發的容量、發展的增量。如果這個説法成立，那麼，對我們這樣一個西部欠發達的內陸城市來説，解放思想仍然是我們面臨的頭等大事。聽了上面五位同志的發言，結合咸陽實際，我覺得我們解放思想目前最關鍵的是要在五個方面下功夫、求實效：一是要在完善經濟體制上實現解放思想的新突破。要集中力量解決好關係全市經濟建設和改革全局的重大問題，解決好農村農户個體小規模生產與社會化大市場的矛盾、解決好資源型經濟如何向高附加值經濟轉化的問題、解決好國有企業動力不足活力不強的問題、解決好經濟結構戰略性調整中生產要素流通不暢的矛盾等等。這些問題都是困擾我市經濟體制改革的“瓶頸”問題。我這裏提個頭，希望同志們能結合分管工作，做深入細緻的探討和研究，更主要的是要敢於下手，“先做再説，做了再説”。就看大家的行動了！二是要在擴大對外開放上實現解放思想的新突破。和發達地區相比，我市的對外開放程度還是很低的。其原因自然很多，但根本問題還是解放思想的問題。陝汽原來是一個瀕臨破產的國有企業，後來被一家民營企業老闆控股經營，現在成了明星企業。一開始，廠裏的領導和職工怎麼也不情願，我看陝汽的領導思想就很解放，只要企業能發展，什麼位子、面子統統不要。事實上，有為才有位，現在陝汽的重型汽車供不應求，企業生產經營熱火朝天，職工腰包鼓了，都説多虧當初廠裏領導有遠見、有膽識，要不現在恐怕生計都成問題了！我們“如意”廠前十年就和長虹談過兼併問題，但顧及這、顧及那，結果錯失良機，現在長虹紅遍中國，如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想，要有“豁出去”的膽略，只要有利於發展，只要能夠發展，就大膽地幹，最後成績會説明一切。三是要在推進招商引資上實現解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經闡述的很多了。希望同志們切實把招商引資作為建設西部經濟強市的第一要務，積極行動起來，緊緊抓住西部大開發和“一線兩帶”、“西鹹經濟一體化”的機遇，在全市掀起招商引資工作的新高潮。在座各位都是市委、市政府主要職能部門的“一把手”，理應成為招商引資的領頭人。要身先士卒，率先垂範，用自己的言行去影響和帶動助手，去影響和帶動部下，讓我們的每一位幹部，每一個羣眾，都能認識到招商引資對於咸陽發展的重大意義，都能自覺關心和參與招商引資工作，從而在全市上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人幹招商”的良好氛圍，推動我市招商引資工作上新的台階。四是要在改善發展環境上實現解放思想的新突破。改善發展環境，我個人理解，一方面是對現有發展環境的改革和完善，另一方面也有培育和造就新的經濟發展環境的要求和內容。在改善發展環境上解放思想，就是要抓緊培育新的經濟發展環境。隨着經濟的發展和開放的擴大，現在投資者越來越關心的是一個地區能否形成一個產業的高地和温牀，即能否造就相同的、產業高度集中於本地區的成長現象，能否形成某一產業的優勢集羣進而形成更高的產業分工，出現更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產業，產生專門化的服務性行業以及基礎性設施。形成更高的產業效率，進而出現投資的強大吸引力。所以説，今後一個時期，一個地區是否能從自己的實際出發，以立市、立縣項目為支撐，培育和形成一個或幾個優勢產業集羣區，將是非常重要的發展環境問題。 五是要在轉變幹部作風中實現解放思想的新突破。幹部，顧名思義，就是幹事的那一部分人。應該説，市委三屆八次全會為我們描繪了美好的藍圖，前幾天召開的招商引資動員大會為我們加快發展安上了強勁的助推器，現在最關鍵就是落實。省政府收假後召開的第一個會就是抓項目、抓落實會，會上響亮提出，項目落不實，拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在了幹部作風的癥結上。現在幹部作風上有一種很不好的現象，就是有“説功”沒“做功”。這種作風不要説和發達地區的幹部比講不過去，就是我們咸陽的老百姓也不答應。如果説在轉變幹部作風上解放思想，我看就是看“做功”。希望沿海發達地區幹部踏踏實實幹工作、一心一意謀發展的好作風，能對我們加快“四化”進程，構建經濟強市有所促進。我就講這麼多，謝謝大家！
第二篇：團幹部到沿海發達地區掛職鍛鍊總結
在組織和領導的關心下，我參加了由團中央組織的西部地區和少數民族地區團幹部到經濟相對發達地區掛職鍛鍊，我於2014年5月到共青團廣東省珠海市委員會掛職鍛鍊半年，並擔任學少部副部長。掛職期間我深深地感受到：團珠海市委是鍛鍊青年幹部的大熔爐，在領導及各位同事的幫助支持下順利完成了掛職任務，這半年來，自己始終珍惜機遇認真學習，得到了較為全面的學習鍛鍊，在思想政治素質、思維方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高，達到了學經驗、開眼界、長見識、提素質、拓思路、交朋友、增才幹的目的。回眸半年的歷程，我主要做了以下工作：
一、積極參加各種團隊活動，努力學習先進地區的工作經驗
來自西部貧困地區的我，不放過每一次學習的機會，積極主動的參與珠海市的團隊活動。
一是參與了“知榮辱，樹新風，我與祖國共奮進”——珠海市少先隊員慶“六一”活動的準備工作，並和辦公室的同志做好活動現場的後勤工作。為學到更多的東西，活動開始前我準備了給記者的新聞通稿。活動結束後，及時整理了相關的信息材料上報。
二是6月初我代表團珠海市委學少部參加珠海市第二中學國中部“少先隊員退隊儀式暨彙報演出”，參加了他們的頒獎儀式。
三是協助學少部其他同事做好由團珠海市委主辦的2014年“展翅計劃”珠海大學生暑期社會實踐、勤工儉學見面會的前期準備工作。聯繫相關的企業和單位並通知各高校作好相關的準備工作。負責後勤工作、宣傳、資料發放和信息上報。
四是7月10日——12日，全省共青團“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動推進會暨社會主義榮辱觀教育座談會在珠海召開。在這期間，與其他同事一起做好了會議的報到、後勤服務等一系列工作。並於11日晚在東澳島南沙灣沙灘和參加會議的領導及團幹們進行了聯歡活動。
五是完成辦公室每天的信息接受工作。把各團組織報送的信息進行審閲合格後在珠海青年網站刊登。同時做好剪報及其它日常工作。
六是根據團珠海市委開展的工作，撰寫了一些信息材料。並在辦公室領導的指導下完成了wps9000管理系統的整理、編寫工作。
七是認真參加團珠海市委的各種學習，並做好材料上報工作。
八是協助外聘的檔案管理人員整理團珠海市委歷年的檔案，並將其整理登記後歸類存放。
九是積極參與團珠海市委機關的其他活動。6月初參加“爭當排頭兵，唱響革命歌曲”歌詠比賽；6月29日參加了珠海市紀念建黨85週年暨保持先進性教育活動總結大會，7月3日和珠海市公安局的幹警一起開展聯歡活動；
十是參與籌備了五年一次的學聯換屆工作。學聯換屆是全市大中學生生活中的一件大事。為了圓滿完成換屆任務，我竭盡全力、認真工作翻閲了大量的資料，瞭解學聯換屆所需的材料和一些必要的程序。在部門領導的幫助下編寫了部分材料。在會議的前期準備工作中，我與各高校學生會負責人、各中學團委負責人認真落實、通知各校的學生代表及其他代表。並紮紮實實協同各高校的學生會負責人做好大會的報到、資料分發等一系列的後勤工作。
二、增強學習意識，以進一步提高自己的工作能力
作為西部地區的一名少數民族基層團幹部，能有機會到團珠海市委這個大熔爐裏掛職，是十分難得的。我十分珍惜這次掛職鍛鍊的機會，虛心學習、踏實工作，努力在學中幹、幹中學，通過學習不斷充實自己、提升自己，以不辜負組織對我的培養和期望。
首先在工作實踐中學習。團委是一個充滿朝氣、活力和創造力的年輕集體：在工作過程中我學會如何協助同事完成各項活動組織安排，如何做好團隊部門和學校的協調工作、如何收集和整理信息材料、如何主動地做好領導交辦的每一項工作。
其次向領導、同事學習。團珠海市委是一個人才濟濟的組織，他們的領導才能，思維方式，強烈的事業心和任勞任怨的工作作風，給了我很大影響。我經常和同事們進行交流，他們先進的工作方法、超前的工作理念使我受益非淺，為貧困地區的團隊工作做出了榜樣。
第三加強理論知識學習。掛職鍛鍊期間，我閲讀了一些理論書籍，認真參加團組織生活，認真學習、體會胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”精神。積極參加團珠海市委機關組織的各種學習討論，並認真撰寫相關的信息材料，不斷提高自己的理論水平。
第四向專家學者請教。剛到團市委就有幸遇到廣東省青年志願者研究中心主任、廣東青年管理幹部學院青年研究所所長譚建光教授到珠海講課。譚教授為大家講了一堂名為“青年文明號與卓越團隊的建立”的課，我認真請教了譚教授提出的“三創五學習”即：創新思維、創造熱情、創業心態；知識學習、技能學習、經驗學習、關係學習、情景學習。找到了針對青年新特點開展文明號創建工作的方法路子。
三、紮紮實實地工作，在先進地區的工作崗位上進一步鍛鍊自己
圍繞實現掛職學習的工作目標，我較快地適應個人自身的三個轉變，即工作角色的轉變，工作環境的轉變和思考問題方式的轉變。在原工作崗位，往往是站在團縣委層面上看問題，看到的只是幾個鄉鎮或為數不多的基層單位，工作視角狹窄，很多認識很不到位。通過這一時期的掛職鍛鍊，讓我學會了如何準確為自己定位，如何完成領導交辦的各項任務，如何擺正位置，做到不越位、不錯位。在緊張而又有序的工作節奏中，我學會了如何在不斷的學習中去分析問題、解決問題。這段時間，我最大的收穫是讓我徹底擺脱自我滿足、自我封閉的窘境，增強了個人加強學習，自我完善、提高的能力，增長了見識、豐富了閲歷、積累了經驗。
作為一名掛職幹部，只認真工作是不夠的，只有全身心地溶入新的工作，溶入新的集體，才能真正轉換角色，消除“掛職”是“過客”，是局外人的思想，增強工作的主動性、自覺性、能動性。只有這樣想和這樣做，才可能在掛職中出色完成領導交辦的工作，才能在工作中學習到新東西，提高自己的本領。在參加一系列的活動，完成一系列工作任務中我不斷成熟起來。不斷增強了對工作的責任感、使命感。
掛職期間我學到團珠海市委的工作方法是：一旦工作思路、目標任務確定，在每項工作部署安排之後，就努力發揚辦實事、求實效的精神，狠抓工作落實，盡力使各項工作切實落到實處。
當今時代是一個講究合作、需要合作的時代，只有學會團隊合作，才能有最小的成本創造出最大的效益，團珠海市委的團隊合作精神，在我心頭留下了深深的烙印。
我深知掛職幹部的形象不僅代表個人，更重要的是代表派出地區整體幹部的形象。所以我認真遵守團中央的相關規定，嚴格要求自己，做到自重、自警、自勵，克服臨時觀點，自覺遵守掛職單位的規章制度和管理，認真履行自己的職責，積極完成組織部門交給的各項任務。
總之，半年來的掛職鍛鍊生活，我在思想政治、文化修養、組織紀律、綜合協調能力等方面都有顯著提高，自己進一步更新了觀念、拓寬了思路、豐富了知識、結交了一批新朋友，進一步強化了自己的創新意識和服務意識；對團的工作內涵與外延有了更深刻的理解和把握，對做好西部地區的共青團工作更有信心和熱情。
黨的十六大描繪了全面建設小康社會的宏偉藍圖，這是我國全面建設小康社會的關鍵時期。作為一個新時期的團幹部，只有不斷解放思想、創新進取，在學習中實踐，在實踐中學習，才能不斷提高自身工作能力和水平；才能在共青團工作中做出好的成績。在今後的工作中，我將充分運用掛職鍛鍊期間學到的知識和經驗與當地實際相結合，不斷加強學習，提升自我，努力工作，勇於創新，不斷拓寬思路，在探索中總結經驗，通過對細節的把握來提高工作質量，取得最佳的工作效果，在工作中發出自己的光和熱，更好地為共青團工作全而心服務。
第三篇：在掛職幹部新春座談會上的講話
在掛職幹部新春座談會上的發言材料
何雨
尊敬的成都市委組織部各們領導：
今天，在07年春節即將到來之際，市委組織部的領導們在百忙之中把“05年度”掛職鍛鍊的同志們召集在一起，舉行新春座談會，我深深感受到來自組織的濃濃愛意和關心愛護，心情非常激動。
按照會議的要求，我就近兩年掛職期間的體會及成都下一步發展的建議彙報如下：
一、掛職的體會與想法。
自91年大學畢業後，我一直在電子十所從事技術管理工作，到地方上掛職鍛鍊的想法，始於2014年，四川省要組織部選派科技型幹部到地方、市、州掛職，按照選派標準我參加了報名，但當時電子十所剛換完屆，因一些新任務的需要我未能成行，因此我非常珍惜這次由市委組織部組織的掛職鍛鍊機會，希望一方面能在地方實踐工作中全面地提高自己的政治素養、理論水平、工作能力；另一方面，把自己過去工作經歷中的經濟管理的專業理論知識，電子工程的邏輯思維方式及軍工企業的嚴謹高效工作方法，直接面向地方經濟社會建設運用於社會實踐工作中去。帶着宏建書記、川 1
平部長及各位領導的指示和要求，來到崇州掛職任副市長，目前，具體分工負責工業經濟、對外開發招商引資、商貿流通、工業集中發展區、能源電力及信息化建設等工作。
經過近兩年的掛職鍛鍊，收穫很多，歸納起來主要有兩
點體會。一是個人的工作水平和能力得到了很大的提高，二是深切地體會地方工作有廣闊空間，大有所為。
首先談個人的收穫，我把近兩年掛職的時間分為三個階
段。一是適應期，下派到位後立即深入基層、廣泛瞭解情況，由表及裏地認識地方工作的重點和規律，通過各種渠道學習掌握涉及地方工作的國家政策方針。初步完成了從一名企業管理幹部向地方領導幹部的角色轉換，在這個階段中，自己第一次切實感受到黨和政府在推動地方經濟社會發展，提高人民的生活水平方面所做的大量工作中，一些感人的可歌可泣的事蹟，自己的黨性修養、政治素養得到很大的實質性提高。二是學習期，通過各種法律法規、方式方法的學習，虛心向上級、同級、下級請教，逐步掌握地方工作的經驗和方法，其本具備地方工作的能力和水平。在這個階段中，自己
在對黨和國家的方針、政策的理解有了很大提升，牢牢地樹立起“立黨為公，執政為民”的宗旨意識，一切都從人民利益，地方發展的利益出發。按照科學發展觀，以四位一體的框架，統籌城鄉發展，充分實現資源變資本，推動經濟社會全面發展。三是勝任期，全面融入領導班子，與市委、政
府保持高度一致，在分管工作領域中充分發揮自身的優勢，爭取各個方面的支持，以“有壓力、有激情、有辦法、有認真精神”的標準要求地大膽開展工作，把長期在科技企業管理中積累的現代管理理論，嚴謹邏輯思維，認真工作精神，高效的工作方法，運用於地方工作中，一些工作有了一定起色，得到了領導和羣眾的認可，尤其是：
1、對外開放，招商引資。遵循客觀經濟規律，從產業佈局分析着手，結合經濟社會發展的長期、綜合需求，積極爭取成都市支持、緊密圍繞製鞋、傢俱、建材等傳統優勢，大打產業招商牌，使產業聚集優勢完全彌補了區位劣勢，徹底改變了招商局面，在招商博奕中由招商轉為選商，大大提高了資源利用率，招商項目的質量，使地方經濟快速進入良性發展階段。
2、工業集中發展區建設：嚴格按照三個規劃、緊緊扣住經濟發展規律，以中國女鞋之都的製鞋基地為龍頭，加強區內規劃，加快基礎設施建設，提高土地利用率，充分發揮載體效應，徹底改變以前狀況，土地價格已由5萬升12萬，現有6.(更多內容請訪問首頁：)2平方公里已只納40億的投資，容納近300家企業，在建成的40家生產企業中已實現了3000萬的税收，隨着製鞋基地的建成，將成為西部最大的製鞋基地，勢必成為崇州經濟社會全面發展的重要基石。
兩年的掛職即將結束，這段經歷是我人生中非常寶貴的
財富，自己的人生觀、價值觀、政績觀等有了較大的改變，一種報效國家的社會責任感更加強烈，人生的目標也有了很大變化，更願意留在地方上，更直接為建設國家，服務人民而工作。
二、關於成都下一步發展的建議
由於長期從事工業經濟建設工作，主要從成都在發展工業經濟方面提出如下建議：
1、按照科學發展觀全市統籌，進一步加強產業佈局規劃及實施。
自改革開放以來，成都經歷翻天覆地的改變，尤其是近幾年成都整體城市經營，城鄉統籌工作成效非常明顯，經濟社會得到迅猛發展，在中西部首席特大中心城市的地位日益穩固，目前市委、市政府提出的按照科學發展觀來統籌全市工作，我個人非常贊同，具體建議在產業發展方面要進一步加強產業佈局規劃及實施，即根據全市產業發展總目標，結合全市各區縣的經濟地理位置、產業現狀、勞動力資源和土地資源等情況，認真研究分析，進行科學合理地規劃，更重要是要在措施上確保全市統籌實施的力度，例如在產業政策、資源配置，組織行政等方面要有強有力的手段，來保證全市產業發展是按照科學、理性的發展。
2、在大力發展六大柱產業的同時，着力支持傢俱、製鞋產業的發展。
根據我市工業發展規劃，我市有電子信息，機械製造等六大支柱產業，作為實現工業新跨越的重要基石，同時我們還有兩個具備相當集羣優勢的產業即傢俱製造業及製鞋業，目前這兩個產業的年生產銷售均在200億以上，在傢俱方面，國內板式傢俱企業前幾名龍頭如全友、明珠、雙虎等都在成都，成都傢俱已具備與廣東、浙江傢俱三分天下的實力，尤其是國內市場，我們的優勢更大；在製鞋方面，我們是商務部（輕工部）授牌的“中國女鞋之都”與廣州女鞋齊名。我個人建議，成都對這兩大產業要進一步加大統籌力度，以成都製造的整體形象，向全國市場快速推進，借勢而發，為這兩大產業的進一步發展創造更多的條件，提出更高的目標要求，同時將發展產業的工作與城市經營、城鄉統籌、新農村建設等其他中心工作有機地結合起來，我相信這將是成都工業發展的一個突破點、跨越點。
以上建議屬個人意見，在實施工作中的有感而發，還有很多不完善、不成熟之處，請多批評指證。
最後，再次感謝成都市委領導及組織部門的關心和培養，我一定好好珍惜掛職鍛鍊的機會，為地方經濟社會發展作出更大的貢獻。
第四篇：掛職幹部總結座談會上的講話
掛職幹部座談會上的講話
同志們：
今天，委黨委舉辦掛職幹部座談會，旨在總結交流乾部掛職工作經驗，深入推進幹部掛職工作，進一步激勵年輕幹部在實踐中磨礪錘鍊、經受考驗、增長才幹、建功立業。剛才，14位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。我們可以進一步看到這項工作所取得的豐碩成果，看到掛職幹部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職幹部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進一步做好今後的工作講幾點意見。
一、掛職工作成效顯著
2014年7月至今，各選派單位、委機關黨委和各掛職處室大力支持幹部掛職工作，給掛職幹部提供了施展才華的空間和舞台，確保了掛職工作紮實有效地開展；掛職幹部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，並做出了較好的成績。掛職幹部在掛職鍛鍊中，虛心學習，不斷成長。在承擔急難險重任務中經受了考驗，在處理複雜矛盾和突發事件中增強了本領。盡職盡 1
責，勇挑重擔，充分發揮專業優勢和技術特長，主動為衞生事業發展建言獻策。始終牢記宗旨，紮實工作，以事業為重，以機關為家，用實際行動詮釋了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。
實踐證明，選派幹部到機關掛職是加強年輕幹部培養、全面提高幹部隊伍素質的重要途徑。委黨委始終高度重視幹部隊伍建設，堅持把“德”放在首位，崇尚實幹的用人導向，強調年輕幹部的培養要突出黨性鍛鍊和實踐鍛鍊，並把掛職鍛鍊作為年輕幹部成長的重要課堂。希望掛職幹部倍加珍惜這段人生經歷，倍加珍惜委黨委的信任和關懷，在今後的工作中繼續錘鍊成長，不斷在實踐中建功立業，努力成為年輕幹部的表率。
二、要進一步加大掛職鍛鍊工作力度
新一批的幹部掛職工作於今年9月正式開展，各有關單位和處室必須切實加強領導，精心組織，齊抓共管，注重實效。
（一）各單位要一如既往地支持幹部掛職工作，進一步做好乾部選派工作
各單位要從事業長遠發展出發，遵循幹部成長規律，妥善處理任務重與人手緊的矛盾，有計劃地選派優秀年輕幹部到機關錘鍊和工作。一是做好掛職幹部的跟蹤管理工作。要經常與掛職幹部及掛職處室保持聯繫，瞭解掌握掛職幹部
的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協商，報經委組織人事處同意後，方能抽回。二是落實好掛職幹部的各項待遇。幹部掛職鍛鍊期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動關心掛職幹部，幫助掛職幹部解決實際困難，切實解決他們的後顧之憂，使他們能夠集中精力幹好工作。三是做好掛職幹部的任用工作。派出單位在選拔任用幹部時，在同等條件下，要優先考慮掛職幹部，對那些成績突出、羣眾公認的掛職幹部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。
（二）委機關黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養計劃，落實培養責任
一是明確培養計劃。對掛職幹部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要儘量注意發揮他們的專業特長、優勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職幹部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們儘快進入角色；要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向；在掛職幹部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養教育的做法。
機關黨委、各掛職處室要明確：幹部掛職的目的，是使幹部受到鍛鍊提高。各處室要處理好安排工作與培養掛職幹部兩者的關係，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職幹部的成長以及思想狀態，更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做，就背離了幹部掛職的初衷。四要杜絕因掛職幹部工作時間不長而不願委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立“才幹來自實踐”的觀念，讓掛職幹部在實踐中經受鍛鍊、增長才幹。五要杜絕因掛職幹部不是機關正式幹部而對掛職幹部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職處室對掛職幹部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職幹部的管理要求，要與機關公務員一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職幹部身上的問題，發現後要及時指出；如發生不好管理的情況，可向組織部門或掛職幹部原單位反映。
（三）委組織人事處要進一步完善掛職幹部選派機制，斷提高年輕幹部培養鍛鍊的科學化水平
要認真總結掛職鍛鍊工作經驗，做好成果轉化工作。要繼續加強年輕幹部的培養鍛鍊，積極結合實際制定培養計劃，有重點、有步驟、有措施地提高年輕幹部的能力素質。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立科學規範的選
拔機制，提高幹部選派的針對性，把有培養前途、有發展潛力的優秀年輕幹部優先選派到機關掛職鍛鍊，並把機關經歷作為幹部選拔任用的重要條件。
同志們，選派幹部掛職鍛鍊，加強年輕幹部培養，是事關幹部隊伍建設全局、事關衞生計生事業長遠發展的戰略任務。委黨委將進一步加大工作力度，促進年輕幹部的全面成長。希望通過掛職幹部和我們的共同努力，為我係統培養鍛煉出更多更優秀的年輕幹部，為進一步深化醫藥衞生體制改革，全面完成各項衞生計生工作任務，建成國家醫療服務中心做出新的更大的貢獻！
第五篇：在全市掛職幹部座談會上的講話
經市委同意，決定召開全市掛職幹部座談會，其主要目的，就是看望大家、感謝大家、激勵大家。剛才，幾名掛職幹部代表就掛職期間的工作和學習作了發言。大家都談得很好，很有真情實感。我們廣大掛職幹部通過掛職鍛鍊，砥礪了思想、磨鍊了意志，增長了才幹，為促進我市經濟社會跨越式發展付出了辛勞、作出了貢獻。在此，我謹代表市委，對同志們綜合素質的提高表示熱烈的祝賀，對大家為昭通的發展作出的貢獻表示衷心的感謝！
藉此機會，我講三點意見。
一、幹部掛職是促進經濟社會發展的有效形式
在全省16個州市中，昭通屬於相對欠發達地區。從2014年全市經濟社會發展的指標來看，農民人均純收入居全省倒數第二位，人均生產總值和地方財政收入均居全省末位。這既有歷史上的原因，也有現實上的因素。固定資產投資不足，優勢資源開發不足，龐大的人口壓力，低水平的經濟社會發展現狀固然是影響昭通建設與發展的重要原因，但廣大幹部羣眾的思想解放程度不夠，與時俱進的意識不強則是最為關鍵的因素。
我市自1989年以來，中直和省直機關先後共下派117名幹部到我市掛職，其中中直機關24名，省直機關93名。目前在崗的有37名。廣大掛職幹部在昭通掛職工作期間，給我們帶來了全新的思想和務實的作風，特別是在幫助地方理清發展思路、擬定科學規劃、健全工作機制等方面發揮了積極的作用，使本地、本部門的各項工作針對性更強、實效性更高。廣大掛職幹部不負組織重託、不辱工作使命，努力克服生活上和工作中的困難，在艱苦的工作和生活環境中不怨天尤人、不坐而論道，而是迅速轉變工作角色，深入基層一線，廣泛調查研究，與老百姓交朋友，把本地幹部當知已，立足各地實際，積極找載體、搭平台、爭項目、求發展，特別是在穿針引線，牽線搭橋、招商引資、擴大開放等方面，充分發揮了橋樑和紐帶作用。廣大掛職幹部用實際行動和工作實績，充分證明了幹部掛職是加快我市發展的一種有效形式。
二、掛職幹部是促進經濟社會發展的重要力量
我市屬於經濟欠發達地區，羣眾生活還不富裕，老百姓的最大願望就是希望把經濟搞上去，使生活富起來。要實現富民興昭的目標，就必須搶抓機遇，以只爭朝夕的精神、時不我待的意識，贏得昭通經濟快速發展的主動權。這就迫切需要建設一支素質好、層次高、戰鬥力強的幹部隊伍。廣大掛職幹部為我市的千部隊伍建設提供了新的活力，補充了新鮮血液。而大家在具體工作中也得到了鍛鍊，在複雜環境中得到了磨練，在踐行“三個代表”重要思想方面經受住了考驗，成為了加快我市經濟社會發展的一支重要力量。主要表現在以下三個方面。
一是在學習上抓得紫。學到老、活到老、改造到老。
廣大掛職幹部響應黨中央建設學習型社會、學習型政黨、學習型領導幹部的要求，更加深入、更加系統的學習黨的知識、業務知識，不斷加深對客觀事物的瞭解和掌握。從剛才幾位同志的發言來看，大家對縣情、區情瞭如指掌，談起來如數家珍。能夠本着對事業負責、對發展負責、對組織負責的精神，站在理論的高度，堅持理論聯繫實際的原則，就本地本部門的改革、建設與發展作了深入的調查研究，為各級黨委、政府的科學決策提出了大量有價值的意見和建議，做了很多前瞻性和探索性的工作。
二是在工作上抓得實。“實”字當頭還是“虛”字當頭，是檢驗黨員幹部特別是黨員領導幹部是否堅持科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義羣眾觀的試金石。隨着昭通區位優勢、資源優勢、後發優勢的凸現和西部大開發、金沙江下游水電開發、省委省政府對我市傾力支持三個重大發展機遇的來臨，全市改革、發展與建設處在一個關鍵時期，工作任務日益繁重，務實創新的要求不斷提升。廣大掛職千部在這樣的工作環境中，結合“和諧昭通、平安昭通”建設目標的有效推進，結合個人分工實際，把握“第一要務”，增強發展觀念，提高發展意識，創新工作方式，為開創昭通“三個文明”建設的新局面做出了積極的貢獻。
三是作風上抓得深。同志們到昭通工作以來，不叫苦、不叫累，一心撲在工作上，一心撲在理思路、找出路上。昭通人口眾多、生態脆弱、基礎設施建設滯後的實際，決定了在昭通工作，要有奉獻精神，要有艱苦奮鬥的精神。實踐證明，掛職幹部的作風是深入的，艱苦奮鬥的意識是樹得牢的，對人民羣眾的感情也是深的。大家以高度負責的政治責任感，在加大外宣力度、促進對外開放、引進資金項目、組織勞務輸出、狠抓工作落實等方面作了大量艱苦細緻的工作。對你們的德才表現、工作實績、羣眾公認程度等，我們地方黨委有責任、有義務如實向各級組織部門，向掛職幹部所在單位黨委（黨組）作好全面反饋，以使組織放心、幹部安心。對掛職期滿的幹部，市縣兩級組織部門要做好意見評定，全面客觀的反映掛職幹部在掛職期問的德才表現和工作實績，為他們在以後更大的舞台展示才華、施展才幹奠定一個好的基礎。
三、幾點要求
在我幣全面建設小康社會的偉大歷史進程中，發展的速度更快一些、發展的成效更明顯一些、科學發展的要求落實得更好一些，是我們實現與全國、全省同步建設小康
社會的重要保證。如何充分體現幹部掛職作為促進地方經濟社會發展的有效形式和掛職幹部作為加快建設與發展的重要力量，我們還需要進一步統一思想、提高認識、完善措施、規範操作。
一是要充分發揮黨委組織部門的職能作用。黨委組織部門要經常與掛職幹部進行溝通交流，瞭解他們的思想、關心他們的生活、支持他們的工作、解決他們的困難、化解他們在工作和生活中遇到的阻力，盡力為他們創造一個良好和寬鬆的學習、工作和生活環境與條件，努力把他們的思想統一到理思路、謀發展上來，把他們的精力凝聚到務實創新、開拓進取上來。
二是要充分發揮掛職幹部的優勢和作用。廣大掛職幹部學歷層次較高，文化知識功底比較紮實，加上在上級機關工作，對黨和國家的路線、方針、政策學習較多，對上級文件理解掌握比較透徹。各縣區委要立足掛職幹部的優勢，發揮他們的作用，積極引導和支持他們圍繞昭通建設“三基地一屏障”和“雲南北大門”而積極思考，大膽探索，提出意見和建議。要充分發揮掛職幹部的橋樑紐帶作用，架起掛職幹部所在單位與掛職單位相互交流的橋樑，以贏得更多的關心、幫助和支持，努力促進本地經濟社會的交流和發展。
三是要落實“一把手”工程。多年來的工作實踐表明，落實“一把手”工程，是做好我市千部掛職工作的保證。各縣、區委書記要對掛職幹部的管理盡全力，要對他們的學習、工作和思想負全責，特別是對掛職期滿的幹部，要與掛職千部所在單位提前聯繫，做好彙報。同時，也希望廣大下派幹部圍繞全市的經濟社會發展的大局，在深入調查、認真研究上下功夫，在提出意見和建議上做文章，在解決問題、促進工作上求實效。市委組織部要定期收集掛職幹部的調研文章，彙編成冊，以指導好下步工作。
今天的座談會，開得很好、開得很成功。大家的精神面貌告訴我，掛職幹部對克服工作和生活困難充滿自信，對勤奮工作、奉獻昭通充滿激情，對進一步做好下步工作充滿信心。希望大家在以後的工作中繼續發揚好的傳統和作風，為我市的經濟社會全面發展再立新功、再創佳績！
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