同志們，剛才，區委、區紀委書記唐峯同志就如何勤政廉政，堅持“兩個務必”，加強黨風廉政建設，向全區處級領導幹部提出了具體要求。學普書記通報了區委關於這次處級領導班子調整的總體思路、工作原則和主要情況，並站在全局和戰略的高度，從責任、能力、實幹、團結、廉潔五個方面，對全區新一屆處級領導班子和領導幹部提出了殷切的期望和要求。學普書記的講話，思想深刻、內涵豐富，情真意切、語重心長，飽含着區委對大家的關心和厚愛。我們一定要認真學習好、切實領會好、紮實貫徹好。
這裏，我再提四點要求：一是要認真學習領會，真正把思想統一到會議精神上來。學普書記的講話，結合了他多年的工作體會，入情入理、至真至切，大家一定要學深學透，入腦入心，切實認清肩負的責任和承擔的重任，真正把思想和行動統一到區委的要求上來、把熱情和幹勁投入到各項工作之中。二是要認真履行職責，決不辜負區委的重託和羣眾的期望。學普書記代表區委提出的五個方面40個字的要求，具有很強的震撼力、感染力、説服力，具有很強的針對性、指導性、操作性。無論是繼任的同志，還是新任的同志，都要時刻牢記區委和學普同志提出的要求，進一步振奮精神、紮實工作，切實履行好崗位職責，不斷創造新的更大成績，真正做到不辱使命、不負重託，讓區委放心，讓羣眾滿意。三是要講紀律，作好表率。學普書記在講話中對領導幹部作風紀律講得很具體，在座各位領導同志一定要講規矩，帶頭執行落實好。這裏，我再重申三點，一個是會議紀律的問題，對於區裏召開的各種會議，各部門參會人員不得隨意請假，如有特殊情況確需請假的，必須嚴格按照程序報批；另一個是外出紀律的問題，對於部門、街道主要領導幹部外出學習考察或參加其它活動，在外出前必須向區委、區政府主要領導書面報批，不得以口頭、電話或請他人代請的方式報告。第三個是安全穩定紀律的問題，各部門各街道特別是領導幹部一旦接到有關安全穩定的報告或通知，要第一時間趕到現場，不能拖沓，更不能以各種理由不到現場。這三點作為硬性紀律要求，請大家自覺遵守執行。四是認真做好各項工作，不斷開創新局面。馬上就是4月下旬了，全年的時間也將過去1/3了。大家一定要按照學普書記提出的“四個儘快”的要求，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，認真落實好各項工作任務，努力推動各項工作再上新台階。
同志們，新班子要有新形象、新面貌、新作為，要幹出新業績，希望大家要認真領會這次會議的精神，切實增強使命感和責任感，倍加珍惜時代給我們提供的機遇和舞台，倍加珍惜組織對我們的信任和重託，倍加珍惜羣眾對我們的信賴和期望，努力把全區各級領導班子建設成為政治堅定、能力突出、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、奮發有為的堅強領導集體，搶抓機遇，開拓進取，為建設效益渝中、魅力渝中、活力渝中、和諧渝中而努力奮鬥。
今天，楊陵區新一屆領導班子正式組成，一些同志走上了新的領導崗位，在此，我向各位表示祝賀。大家都知道，舉行領導幹部任前廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，也是加強幹部教育的一項重要措施，更是黨工委、管委會對大家的關心和愛護。通過今天的談話希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，乾淨幹事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織的信任和親友的期盼。下面，我主要從思想、為人、處事3個方面和大家交流一下個人看法，與大家共勉。
一、加強黨性修養，繫緊思想道德的“緊箍咒”
在座的各位同志能夠走到領導崗位上，在工作成績上是有目共睹的，在廉潔自律上也是受到認可的。但是，決不能因此而掉以輕心，應該清醒的認識到，當前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻複雜，腐敗易發多發的勢頭還沒有得到根本遏制，我們隨時都可能面臨各種風險誘惑的考驗，一旦放鬆自身的思想道德修養，就極有可能滑向腐敗的深淵。 案例： 陝西省眉縣政協原主席武常順違反廉潔自律規定接受禮金、收受他人賄賂，被寶雞市紀委立案調查，20xx年10月，被判處有期徒刑20xx年。武某某作為眉縣土生土長的幹部，當過人民教師、國小校長、鎮長、鎮黨委書記、副縣長、縣政協主席，從普通工作人員成長為一名領導幹部，他深知一切來之不易，但是，當武某某當上眉縣縣委、副縣長後，分管交通工作，為縣交通局爭取過不少資金，看着一筆筆資金通過自己的努力撥到了交通局，而自己卻沒落下一滴“油水”，武某某心裏有些失落，逐漸對他分管的縣交通局打起了“小算盤”。 一要樹立堅定的理想信念。 深刻指出，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。突出強調信念堅定是好乾部第一位的標準。他指出，衡量一個幹部是不是好乾部，首先要看這一條。如果理想信念不堅定，政治上不合格，這樣的幹部能耐再大也不是我們黨需要的好乾部。所以，要成為一名合格的領導幹部，就需要不斷加強政策理論學習，要深入學習領會、xx屆三中、四中、五中全會和中央紀委全會精神，加強對《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》等相關法律法規、政策制度的學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，保持政治清醒、立場堅定。
二要不斷加強思想道德修養。 道德是以善惡評價的方式，調整人與人、人與社會之間相互關係的心理意識、原則規範和行為活動的總和，是人們所遵守的價值標準。高尚的道德是做人的基本條件，良好的思想道德修養是作為一名合格領導幹部的必備素養。在市場經濟條件下，如何對待金錢，對待權力，對待升遷，如何看待待遇，看待奮鬥，看待得失，這都體現了道德境界的高尚與低下。古語云：“德不配位，必有災殃”。我們的一些幹部之所以出了問題，栽了跟頭，歸根結底是自身的思想道德修養不過關，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩立場、恪守原則。這就警醒我們，加強道德修養必須從一點一滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終堅持正確的人生價值取向，不為私心所憂，不為名利所累，不為物慾所惑。
三要養成良好的學習習慣。 學習是領導幹部加強道德修養和提高自身素質的基礎。大家走向新的崗位後，在新的環境下會面臨許多新情況、新問題和新任務，肩上的擔子會更重，擔負的責任也更多，原來的經驗和方法難免會不適應新的工作，這就需要我們加強學習，與時俱進，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學習意識，把學習當作一種責任、一種使命、一種修養，要勤於學習、善於學習、樂於學習，養成終身學習的良好習慣。作為領導幹部，要躬下身子，靜下心來，紮紮實實向書本學、向實踐學、向羣眾學，認真學好“馬列的書”、“國情的書”、“專業的書”、“基層的書”和“羣眾的書”這“五本”書，不斷豐富知識結構，切實提高素質能力，真正做到學深學透、學以致用。
二、堅守底線思維，築牢為人處事的“防腐牆”
講過：幹部廉潔自律的關鍵在於守住底線。只要守住做人、做事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。20xx年10月18日，中共中央印發的《中國共產黨廉潔自律準則》對黨員幹部也提出明確要求。即：要廉潔從政，自覺保持人民公僕本色；要廉潔用權，自覺維護人民根本利益；要廉潔修身，自覺提升思想道德境界；要廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。對於領導幹部來講，只有為政清廉、一身正氣，才能在幹部羣眾中有威信，才有資格要求和約束別人。
一是要守住做人的底線。 做人要講人品，做官要講官德。處在領導崗位上，要守住道德底線，修好從政之德，就要常思貪慾之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常問做人之要，多一份自省，少一份浮躁。其實，坦率的説，作為一個普通人，每個人都有正常的七情六慾，身上都會存在這樣那樣的小問題，在面對形形色色的誘惑時，有時難免出現彷徨、困惑，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領導幹部，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己，必須時刻牢記作為共產黨人肩上所擔負的使命與責任。從一些“落馬”官員在事發後的悔意中不難看出他們首先是缺失了道德底線，把黨紀國法置之度外，用手中的權利為少部分人謀取利益，背離了人民，觸犯了法律底線，從“父母官”淪為階下囚。所以，守住做人底線，加強自我修養對領導幹部而言尤為重要。
二是要守住做事的底線。 我們幹事創業的底線，就是要把握好方向和目標，想幹事、能幹事、幹成事、不出事。走上領導崗位，就要有所作為、有所建樹，敢於擔當、敢於負責，把心思集中在“真幹事”上，把本領用在“多幹事”上，把目標放在“幹成事”上。在中外記者見面會上提到“責任重於泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮鬥，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領導幹部對自己責任使命的清醒認識和莊嚴承諾。勤政為民是每位領導幹部的神聖職責，我們既然做出了選擇，就要對自己的承諾盡到義務。領導幹部要樹立正確的政績觀，遵循客觀規律，説實話、辦實事、求實效，自覺抵制和克服官僚主義、享樂主義、形式主義和奢靡之風，以紮紮實實的工作成效贏得人民羣眾的滿意和認可。
三是要守住人際關係的底線。 領導幹部恪守人際關係的底線，就是要審慎、嚴謹的交友，淨化社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關、友情關、人情關，時刻保持頭腦清醒，不為私心雜念所動、所用。在現代社會裏，人際交往很頻繁，領導幹部不是生活在真空中，也需要講感情、講親情，有時也會有慾望的衝撞，也會有心理的糾結，但如何正確看待社會交往，正需對待家屬子女和親戚朋友，則需要認真把握。在這方面，老一輩無產階級革命家為我們做出了表率。陳毅在擔任上海市第一任市長期間，曾與子女“約法三章”：要求他們穿土布衣，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴格按制度來。陳雲任職中央紀委書記時，曾向親屬子女提出“三不準”：不準搭乘他的車，不準接觸他看的文件，不準隨便進出他的辦公室。嚴格家規、清正家風，至今仍傳為美談。領導幹部的工作性質和特點，決定了其人際交往不能等同於一般人，不能隨便交友、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關係、交換關係和金錢關係。天堂和地獄只有一步之遙。黨員幹部在腐敗問題上沒有天然的免疫力，有時一念之差，一步走錯，就會滑向腐敗的深淵。所以，領導幹部對待家屬子女和親戚朋友除了關心愛護，更要講原則、明是非。
三、始終勤政廉政，拉起權力行使的“高壓線”
為政之要在於廉潔，廉潔之本在於自律，自律之道在於防患未然。作為楊陵區新一屆領導班子成員，大家手中或多或少掌握着人、財、物等方面的權力，與羣眾打交道多、與項目打交道多、與資金打交道多，自然受到誘惑和拉攏的機會也比較多，大家一定要高懸利劍，警鐘長鳴。據不完全統計，以來，中央紀委及紀委查處省部級、軍級以上官員181人；陝西省紀委查處廳局級領導幹部105人，縣處級領導幹部904人；示範區紀檢監察機關立案審查71件，給予黨政紀處分 104人。講這些數字就是要提醒大家，違紀違法其實離我們並不遠，在全國、在全省、在我們身邊腐敗問題還是在不斷的出現着。希望大家高度警覺，正確對待和行使手中的權力，拉起權力上的“高壓線”，真正做到心存敬畏、規範用權。
一是對權力有敬畏之心。 “敬畏權力”就是要認識到手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務。對權力有敬畏之心，就要敬畏權力的神聖，始終把握權力行使的正確方向；就要敬畏國家法律和黨的紀律，時刻恪守權力的邊界；就要敬畏來自各方面的監督，隨時糾正行使權力中的不公之處。敬畏權力就是把外在的能力化為內在的責任，要認清權力是把雙刃劍，使用不當則害人害己。公平、公正的使用權力，為羣眾服務，是為官的唯一職責。要懂得先做一個好人，再做一個好官。
二是對權力有約束之法。 “管好權力”就是要把權力關進制度的籠子，讓權力在法定的軌道上正常航行。管好權力就得先管好掌管權力的人，把權力約束在法律紀律的“緊箍咒”裏，使權力不被濫用於肆意為個人謀利、公報私仇，避免有權而不作為，讓權力更好地服務人民，而不是讓人為權力服務。權力被管好，就會服服帖帖地為人民羣眾服務，為社會造福；一旦權力失控，就猶如洪水猛獸，隨時傷及無辜，惡果累累。黨員幹部要敢於把手中的權力置於陽光之下，讓上下級、社會、輿論進行監督，在陽光下“消毒滅菌”，只有這樣才能保證權力健康，不發生“黴變”。
三是對權力有運用之道。 “慎用權力”就是要時刻牢記自己肩上的責任，努力做到勤政為民，廉潔從政。領導幹部掌握着一定的權力，同時也承擔着相應的責任，正所謂在其位，謀其職，權力越大，責任越重，所以，必須要確保做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，讓權力的充分運用，帶給人民羣眾切身的好處。指出：“領導幹部工作上要大膽，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。”這個講話語重心長，有很強的針對性，意在提醒我們的領導幹部，要常懷對法紀的敬畏之心，嚴於律己，慎思慎行，秉公用權，廉潔從政。權力是一柄“雙刃劍”，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上。用好了就能造福人民，實現個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會貽誤黨和人民的事業，還會使個人身敗名裂，遭人唾棄。作為黨的幹部，面對複雜的社會環境和各種誘惑，我們只有常想着黨的宗旨和人民的需要，始終對黨和人民負責，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，才能正確處理好權與責的關係，真正把握好自己。
同志們，當前示範區正處於全面落實第八次省部共建會議，加快發展的重要機遇期，大家走上了重要的領導崗位，一定要時刻保持警醒，堅持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣，清清白白為官、老老實實做人、踏踏實實做事，努力做既勤奮幹事又幹淨做人的領導幹部，把住關口，守住底線，永葆共產黨人的政治本色。
同志們：
為了貫徹好自治區黨委關於做好今年鄉鎮換屆工作的要求，縣委經過充分的研究配備了新一屆鄉鎮領導幹部的人選，這個人事方案我們還報請了市委組織部批准。剛才，縣委組織部馬部長宣佈了縣委關於新一屆鄉鎮領導班子領導幹部調整的決定。應該講，縣委對大家的工作安排是高度重視的，是積極穩妥的，是認真負責的。這次縣委對大家的安排基本做到了人盡其才，才盡其能，是一個科學可行的人事安排方案，真正做到了選優配強、公道和諧。這與縣委科學規範用人分不開，也與廣大幹部的支持理解分不開。在選任過程中，縣委既注重選拔優秀年輕幹部，又注重領導班子成員的年齡梯次配備；既注重培養使用婦女幹部、少數民族幹部，又注重非中共黨員幹部的培養選拔力度；既注重班子學歷結構調配，又強調發揮班子整體功能的增強。按照會議議程紀委陸軍書記還和大家作了廉政談話，談話談得很好，我完全贊同，希望大家銘記在心，切實抓好落實。下面，我講三點意見：
一、充分認識這次鄉鎮換屆幹部調整的重要性
第一，這次領導幹部調整，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導幹部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事、能幹成事”的優秀幹部，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
第二，這次領導幹部調整，縣委以科學發展觀為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和幹部配備情況，經過充分醖釀、慎重研究決定的。為搞好這次幹部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，考察結果出來以後縣委會聽取了各組的彙報，用了一整天的時間。這次考察採取民主推薦、談話推薦、民主測評、徵求有關部門意見等方式，多方面全方位瞭解被考察人的德、能、勤、績、廉和羣眾公認程度，並且我們鄉鎮黨委書記、鄉鎮長還採取了廣推優選的形式，也經過會、全委會票決。
第三，這次領導幹部調整，認真貫徹執行了黨政領導幹部選拔任用工作條例及中央、自治區、市委有關規定，堅持幹部隊伍德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發展論英雄，憑實績用幹部”的用人導向，選準用好乾部。這次幹部調整，主要體現了三個方面特點：
一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐科學發展觀重要思想作為最根本的要求，把“幹事”作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能幹事、幹成事的幹部選拔到領導崗位上來。在幹部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重羣眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取捨。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
二是體現了配強、配齊領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各鄉鎮領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強幹部的同時，積極選拔優秀年輕幹部。年輕幹部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢於創造、勇於開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕幹部是加強我縣幹部隊伍建設的需要，符合黨的幹部路線、方針、政策的要求。
總的來説，這次幹部調整，體現了新形勢下科學發展觀對幹部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。
二、從講政治的高度正確對待個人的進退留轉
這次幹部調整，縣委儘管作了反覆權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由於各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人願。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導幹部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是領導幹部應有的態度和覺悟。我縣的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導幹部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到縣委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導幹部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對幹部最起碼的要求。我們每個領導幹部，不管職務多高，不管做什麼工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民羣眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意願的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關係，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律於不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。
二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公僕；再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導幹部，尤其是新提拔的幹部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選幹部、配班子的時候，除個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察瞭解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落後於形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不紮實，工作節奏欠緊張，不是集中精力幹工作；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單等等。對於這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三要正確對待進退留轉。正確對待進退留轉一個重要的方面就是要服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設需要。組織上提拔任用幹部，主要看德才，看實績，看一貫表現，看工作需要，有一套嚴格的標準、程序和紀律。世界上任何事物的發展都是不平衡的，差別是一種客觀存在。領導幹部一定要增強組織觀念和羣眾觀念，無條件地服從組織安排，自覺接受羣眾的選擇。不能因為自己做了一些工作，取得了一點成績，就向組織討價還價，好像組織欠自己點什麼，或是感到“不平衡”、“不服氣”。由於工作需要，有的幹部提拔快一些，有的幹部提拔慢一些，這是很正常的。組織上需要個人到更高層次從事領導工作，就要振奮精神，開拓進取，以一流的工作回報黨和人民的信任；組織上需要個人從領導崗位上退下來，就要愉快地把黨的事業的接力棒傳遞到年輕同志手中，一棒一棒傳下去；組織上需要個人繼續留在現任領導崗位上時，就要發揚成績，克服缺點，進一步解放思想，紮實工作，更好地為人民服務；組織上需要個人到另一條戰線、另一個崗位工作時，就愉快地到那裏開創新的局面，做出新的貢獻。正確對待個人進退留轉，做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰。
三、幾點希望和要求
大家要以這次鄉鎮換屆幹部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴於律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛鍊、多提高，不斷開創工作新局面。
第一，要顧大局。今年是市縣鄉村集中換屆之年，也是鞏固提高組織工作滿意度的關鍵時期。縣委非常重視充分在換屆中選優配強鄉鎮領導班子，為組織工作滿意度鞏固提升打好基礎。從全縣各鄉鎮新一屆鄉鎮班子配備來看，縣委在人事安排中做到全盤考慮，綜合分析，統籌思考。做到既注重提供平台培養優秀年輕幹部，又考慮班子的梯次搭配，保證幹部鍛鍊與地方發展相協調；既注重加大幹部交流力度，又考慮人崗相宜，保證激發幹部的活力與發揮幹部的能力相統一；既考慮班子的結構要求，又考慮整體班子功能的增強，保證硬性指標與實質內容相統一；既注重推進迴避性交流，又考慮防止搞“一刀切”，保持工作的穩定性和持續性。特別是針對鄉鎮換屆工作，我們加大競爭性選拔力度，把競爭擇優的理念貫穿始終，着力提高幹部選任工作的科學化水平；加大談心談話力度，傳遞組織的用人意圖，讓絕大多數幹部氣順心平。今年，組織工作滿意度的鞏固提高，與在座的各位息息相關。大家是組織部門選拔出來的優秀幹部，從一定程度上講，大家對組織工作的支持和理解如何，羣眾對你們到任後的表現評價如何，直接影響到組織工作選人用人的滿意度。所以，大家要站在提高組織工作滿意度的高度，把組織的肯定轉變為履新任職的動力，真正做到讓領導放心，讓幹部服氣，讓羣眾滿意，為組織工作滿意度提高使勁給力。
第二，要講黨性。思想政治素質是幹部素質的靈魂。我們黨的幹部標準是“德才兼備、以德為先”，‘德’的核心是黨性。一名領導幹部如果對黨的事業缺乏忠誠，即使能力再強，也難擔重任。加強黨性修養不是一蹴而就的事，需要在長期的工作實踐中反覆磨練、逐步提高。同志們到了新的工作崗位，擔任了更高的領導職務，對大家黨性修養的要求也更高。希望同志們把加強黨性錘鍊放在首要位置，注重加強黨的理論學習，增強政治意識，牢記政治使命，切實把黨的政治理想、政治路線、政治主張化為個人的自覺行動，正確處理局部與整體、下級與上級的關係，自覺與上級黨委保持高度一致，把對黨的事業的忠誠，作為一種信念來堅守，作為一種修養來錘鍊，作為一種準則來恪守，對大是大非問題始終做到認識不模糊、態度不曖昧、立場不動搖。
第三，要勤學習。有的同志在鄉鎮工作了多年，不等於説對將要從事的工作就輕車熟路了。大家到新的工作崗位後，對你任職單位的領導班子、機構和幹部隊伍狀況，以及對分管工作在全縣所處的位置和水平，都要有個透徹的瞭解和掌握，這樣才能縮短適應期，儘快進入角色，迅速打開工作局面。同志們走上了鄉鎮或縣直不同的領導崗位，這為大家擔當新重任、發揮聰明才智、創造新業績提供了廣闊舞台，但由於工作的環境、對象、內容和要求都發生了較大的變化，對大家的領導能力和水平也提出了新的更高的要求，每個同志都面臨一個再學習、再適應、再提高的問題。要清醒地認識到，職務的升遷並不等於水平和能力的提高，必須切實增強學習的自覺性和緊迫感，做到重學好學。學習對領導幹部來講，不僅是一種覺悟、一種修養、一種境界，還是一種責任。要善於把上級精神與本部門實際結合起來，把書本知識、實踐經驗與自身工作結合起來，不但要向班子成員學，向退下來的老同志學，還要向單位工作經驗豐富的內行學。只有在學習中不斷總結思考，才能在思考中形成思想，在思想中迸發思路，做一個有思想厚重感的人。特別是這次通過“廣推優選”辦法選任到鄉鎮領導班子任職的同志，總體來講，你們具有學歷較高、年齡較輕的特點，但有的基層工作經驗比較欠缺，有的基層工作方法相對少些，有的處理突發事件能力欠穩妥，有的處理人際關係不夠成穩，這些不足需要在今後基層鍛鍊中提高成熟。所以，既要充分發揮年輕人頭腦靈活、思維敏捷、接受能力強的特點，運用新的理念和辦法來分析解決實際問題，又要善於學習基層的分析思維和實用的工作方法；既要敢於發揚初生牛犢不怕虎的精神，又要注重工作的延續性，穩打穩紮，做到在穩中求變，推動工作取得新進展、邁上新台階。
第四，要真務實。實幹興邦，空談誤國。當前，我縣正處於經濟社會發展的黃金機遇期，也即將迎來“”規劃實施的起步期。我縣的事是大家共同的事，我縣的發展耽誤不起，需要大家有一種“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感、“欠不起”的使命感，繼續保持真抓實幹、一抓到底的工作精神和狀態，真正為促進我縣經濟社會發展保駕護航。幹部本來就是要幹事，組織選中大家，就是讓大家在新崗位上幹一番事業。同志們到了新崗位，能否被羣眾所接受，能否把握機遇，有所作為，關鍵是要有一種求真務實、真抓實幹的作風。古人説，受命之日，食不甘味，寢不安席。大家履職後，要把新崗位當作新起點、新責任、新考驗。要常懷感恩之心和憂民之情，經常琢磨如何破解工作中的重點和難點，時刻牢記羣眾到底迫切需要我們做些什麼。要安得下心、沉得住氣，腳踏實地、眼光向下，不圖虛名、不造虛勢，講實話、出實招、辦實事、求實效。要雷厲風行，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓鐵有痕，一竿子插到底，把嘴上説的、紙上寫的、會上定的變為具體的行動、實際的效果、羣眾的利益。同時，在工作中既要真抓實幹，又要量力而行，一切從實際出發，不提脱離實際的口號，多做打基礎、利長遠的工作，多辦羣眾急需、羣眾滿意的實事，真正做出一番經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
第五，要善共事。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。維護領導班子的團結，是領導幹部黨性修養和領導藝術的集中體現。同志們到任後，將進入一個全新的班子，面臨着角色的轉變，要積極適應這種轉變，找準定位，主動融入新集體，營造團結共事、肝膽相照、相互支持的工作局面。要以團結為重，團結為先，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，珍惜團結；要帶頭搞好團結，帶頭執行民主集中制，做到常想團結的局面、常説團結的話、常做團結的事、常盡團結的責；做到有利於團結的話就多説，不利於團結的話就堅決不説；有利於團結的事就多做，不利於團結的事就堅決不做，以自己的言行舉止帶動領導班子乃至整個單位的團結和諧。要堅決維護領導班子的權威，小我服從大我，個人服從組織，絕不能搞自由主義，發出“兩種聲音”。要有既已同舟、則當共濟的胸襟，遇到矛盾多寬容，公正處事，把個人的得失看得淡一些，不圖名，不謀權，不爭利，不斤斤計較，真正搞好團結，維護好團結。大家在一個班子共事，既是工作需要，也是一種緣分。作為副職，要找準自身定位，自覺維護“一把手”的權威，加強和班子其他成員的協調配合，既不越位也不錯位，分工不分家，補台不拆台，齊心協力。作為正職，要注重統籌領導和民主決策，把工作的立足點放到調動大家積極性、協調處理好各方面關係上。要胸襟開闊，虛懷若谷，能容人容事，大事講原則，小事講風格，平時多談心，有事多通氣，不同意見多交換，善於化解各種矛盾，共同營造想幹會幹幹好、風正氣順心齊、團結和諧穩定的良好氛圍。
第六，要守廉潔。權力是把“雙刃劍”，權力本身對掌權者具有腐蝕作用。先哲孟德斯鳩有一個著名論斷：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。”為民則利，為己則害；權力能成就一個人，也能毀掉一個人。所以，必須正確對待手中的權力，對權力懷有敬畏之心。要時刻反思手中的權力從哪裏來，用到哪裏去？特別是一個領導幹部在職務升遷的轉折過程中，更要有清醒的認識。因為你走上重要領導崗位後，責任重了，權力大了，求你表態辦事的人多了，接近你的人也多了。其中不乏心術不正的人，通過各種方式拉攏你、利用你，為了達到某種目的，千方百計地研究你的弱點和喜好，尋找“突破口”，企圖摧毀防線。西方哲人伏爾泰説得好，使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋裏的一粒沙子。如果我們自己的世界觀改造得不夠，不能正確運用手中的權力，説不定什麼時候就會跌下來。所以，要堅守信念防線、道德底線、法紀紅線，不為名利所惑，不為金錢所動，不為人情所擾，不斷增強拒腐防變的能力。要常修為政之德，常懷感恩之情，常思貪慾之害，常懷律己之心，以廉養心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事。
同志們，相信有各級黨組織的培養支持，有同志們的辛勤努力，大家一定能夠為鐘山縣經濟社會加快發展盡心盡力，盡職盡責，不辜負縣委和全縣人民的厚望。最後，祝同志們在新的工作崗位，做出新作為，開創新局面，幹出新業績！
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