科技創新 智引未來
各位同志：
遵循習近平總書記指引的方向，省委十一屆十二次全會審議通過了“十四五”規劃建議，其中明確提出制定實施打造具有核心競爭力的科技創新高地規劃，推進關鍵核心技術攻關，全面塑造湖南發展新優勢，打造具有核心競爭力的科技創新高地。在當下全球範圍新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起之“時”，湖南科技創新已積蓄和集聚了比較優勢之“勢”，而我們亦應堅持需求導向和問題導向相結合，不斷以科學技術創新為中心提供解決方案，以科技自立自強“紓”受制於人之“困”。
不拘一格聚英才，吹響人才“集結號”。創新引領開放崛起，大芙蓉人才行動支持，着力推進引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優才六項人才工程，以引進急需人才和聚集人才團隊為重點，進一步優化人才與產業、項目組合，引導人才等創新資源要素向重大項目和優勢產業集聚，企業科技創新創業團隊支持和科技領軍人才培養計劃，開闢優秀人才職稱申報通道，聚焦關鍵環節，着力優化人才成長環境，激發人才創新創業活力。創新人才管理機制，着力破除制約人才發展的體制機制障礙和政策藩籬，以政策措施系統性地簡政放權，加大人才激勵力度，樹立市場思維；完善人才服務保障，推動人才辦事無憂，積極打造“拴心留人”的軟環境；
當好科創領頭雁，搭建平台示範區。從大飛機試驗平台到人工智能創新發展試驗區再到水稻技術創新中心，國家級創新平台持續推進，助力國家重要先進製造業培育核心競爭力，帶動中部地區和長江經濟帶高質量發展。同時推進高校機構創新資源發揮作用，發揚“三牛”精神，樹立系統思維，整體推進；未來，將從建設科技創新平台和載體、進行核心技術攻關、促進科技成果高效轉化等方面來形成重要支撐，疊加改革開放優勢，匯聚“三高四新”戰略領頭雁的強勁動力。
創新管理新模式，實現發展高質量。園區小建設，管理大學問。要不斷推進園區項目建設指揮部，抽調優秀幹部脱產服務項目。同時要創新服務，採取超規審批、容缺審批等方式，優化流程，特事特辦，高效推進。各園區要積極探索小管委會、大公司的管理體制，搭建市場化框架，推動園區行政職能與經營職能分離、管理機構與開發運營企業分離，進一步剝離社會事務，釐清園區與街道及區直部門的職責，推進政企分開、政資分開。實現園區企業化運行管理、強化園區經濟功能定位、逐步剝離社會管理事務。還要建立以行政效能測評、企業測評度、經濟發展指標、產業貢獻率和利潤貢獻度相結合的多元考核體系，實現差異化考評。持續推進幹部人事制度創新，提升幹部隊伍活力，讓營商環境進一步優化。未來，要全面深入推進園區建設和運營模式創新，引導社會資本參與園區建設，探索多元化的園區運營模式。
“藍圖已經繪就，奮進正當其時”。“創新基因，技術自強”，才是推動發展的密碼！“因時而變，隨事而制”方能共創輝煌的明天！
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