教師暑期集訓主持詞三分鐘

學校的發展關鍵在教師，教師的成長是教育發展的核心，建設高素質的教師隊伍，是創建名校的根本保證。以下是小編精心收集整理的關於教師暑期集訓主持詞三分鐘，給大家分享，來欣賞一下吧!

教師暑期集訓主持詞三分鐘1

各位老師,大家好.

為深入貫徹教育部、省教育廳、--市教育局關於中國小教師繼續教育的政策規定,紮實做好新教師培訓工作,夯實教師隊伍培訓的基礎環節,經研究,教育局組織了這次新任教師實施為期三年的寒假系統培訓,為促進新教師向骨幹教師轉型奠定基礎.

這次培訓班主要開設了教育改革發展形勢、規範、教育理念、課堂教學、現代教育技術、學生思想教育、班級管理及教科研知識等培訓內容.參加培訓班開班儀式的領導有----,這次培訓班的成功開班,得到了縣教育局領導的高度重視,併為此做了大量的前期籌備工作,在這裏首先讓我們以熱烈的掌聲對他們表示衷心的感謝.

下面請陳局長講話.

老師們,陳局長給我們全面講了本次培訓的目的、形式和意義,以及對我們的殷切希望,充分體現了對我們的關心和愛護.讓我們再次以熱烈的掌聲對局領導表示感謝.

下面就新任教師專題培訓我傳達一下培訓計劃:新教師培訓堅持“一年學,二年仿,三年創”的原則,分三年三個階段實施:第一年:試用期培訓.該階段突出“學”,通過培訓,使新教師在職業道德、教育理念、教學業務、學生教育管理等方面的基本知識、基本要求得到系統訓練,達到教育部關於試用期滿後轉正的要求,經教育主管部門統一組織的新教師見習期考核合格予以轉正.本期培訓設計學時為120學時.第二年:發展期培訓.該階段突出“仿”,通過大量教學案例和觀摩課的學習,熟悉所教學科教材,學會運用科學的教學方法,瞭解學生思想、心理特點,初步掌握班級管理方法.本期培訓設計學時為64學時左右.第三年:提高期培訓.該階段突出“創”,在前兩階段培訓的基礎上,引導教師對教學實踐和班級管理中的問題進行自覺、系統的檢查、診斷、總結和反思,加強交流研討,進一步提高新教師的教學業務、班主任工作水平,為成長為青年骨幹教師打下良好基礎.

本期培訓設計學時為48學時左右.就本次培訓,我重申以下幾點:

1、記些有質量的學習筆記.對於培訓期間的筆記記下來,以便於自己寫心得體會時借鑑,能記多少是多少,不過於苛求數量,要有質量.記筆記也是一種素材積累的過程,書到用時方恨少,筆記能達到這個效果就好了.

2、要認真寫出高質量的培訓體會.培訓體會是對自己獲得的信息一次再融合、提煉、審視的過程,只有坐下來靜心來將聽到的、看到的、想到的整理出來,這樣學習才會在你的大腦裏紮下根來,加深對學習內容的,結合自己的經驗和知識來思考當前獲取的信息,這樣也能做到有針對性、批判地吸取精華內容,在寫的過程中同時也能激發自己的工作熱情.

最後,祝願各位新教師在崗前培訓活動中學習愉快,工作順利,謝謝!

教師暑期集訓主持詞三分鐘2

親愛的老師們：

上午好!今天是多彩暑期裏極其平常的一天，對於我們卻是個意義非凡的日子。因為我們的--，經歷了蹣跚學步的艱難、闊步向前的辛勞，終於走過了它的第一年。更重要的，今天，又有十二位老師加入了這個大家庭，嶄新的力量必將使--可以更加穩健地昂首向前。所以，我提議，首先讓我們用熱烈的掌聲對--的新成員們表示歡迎!初次見面，所謂的認識可能只是桌簽上熟悉的學科和陌生的名字，但我想，隨着工作中的交流合作，我們會很快成為心手相牽的夥伴，成為擁有相同尺碼的--人。下面我宣佈，--市--國小“構建發展願景凝聚共好精神”暑期教師培訓活動正式開始。

提到“共好”，可能很多老師並不陌生。它包括：松鼠目標明確、努力工作的儲糧精神，海狸自覺主動、互相尊重的築壩方式和野雁相互合作、彼此鼓勵的飛行天賦。一個團隊中，如果大家都能做有價值的工作，每一個人都能掌握達成目標的過程，在實施的過程中互相鼓舞，這便是“共好”。

一、解讀理念規劃，明確為何做

想要做好任何一件事情，我們需要首先明確“是什麼”“為什麼”和“怎麼做”，--的發展亦是如此。下面，就讓我們用熱烈的掌聲有請周校長為大家解讀學校的辦學理念及三年發展規劃，定位新學期的工作重點。(周校發言)

周校長的講話，帶領大家回顧過去，更展望未來。相信她對於辦學理念的解讀以及對學校發展的規劃，讓我們每個人都有了“是什麼”的清晰認識和“為什麼”的充足動力，我們的前行之路一定會因此走得紮實穩健、一往無前。培訓活動的第一階段到此結束，大家休息十分鐘，然後我們開始第二階段的培訓。

二、分享案例經驗，明確怎樣做

第一階段的培訓中，我們明確了“是什麼”和“為什麼”，接下來我們要面對的還有“怎樣做”。古人云：坐而論道不如起而行之，也許--先行者們的實踐之路、反思所獲會給大家更多啟示。下面就請--的第一批老師來講講他們的故事。

一年級一班是我們的行為習慣優勝班級，因為他們有一位條理明晰、管理得法的優秀班主任——孫豔紅老師，下面就歡迎孫老師為大家介紹如何培養學生良好的常規習慣。(點評：要求具體、提倡自主、注重鼓勵，在這樣有序有據的探索和管理中，孩子們才能逐步實現自我管理，變得懂規則、負責任。)

周旭老師是一名年輕卻有着豐富低段教育教學經驗的班主任，她將為大家介紹如何進行班集體建設，掌聲歡迎。(點評：建設文化、培養習慣、落實崗位，低年級的班級建設説起來很簡單，做起來卻又多又雜、辛苦異常，希望我們能用自己的努力，實現周--老師所説的，讓每一個孩子開心的學習、快樂的生活。)

張--老師是語文教學和班級管理崗位上的新兵，可是她勤學善思、心靈手巧，在班級文化的建設中創出了自己的特色。我們來聽她講講“七彩花兒開，朵朵放光彩”的故事。(點評：把精神文化寄寓在獨特的環境設計和多彩的班級活動中，進而實現育人的潤物細無聲，張老師用自己的行動向我們展現了靜待花開的美好。)

駱--老師是去年九月份剛剛參加工作的新教師，工作中她充滿熱情、勤懇認真。也因此，她的工作得到了家長的廣泛認可和支持。下面，就有請駱老師講講她是如何建設班級家委會的。(點評：從懷疑到信任，進而成為親密無間的合作伙伴，駱老師用自己的全心付出打動了家長，使他們成為了質的教育資源。)

同樣作為新教師的郝--老師，充分體現了我校年輕教師任勞任怨、虛心好學的特點，美術學科教學之餘，郝老師承擔了學校圖書館的管理，通過培養會選擇、守秩序的小讀者實現了育人目的。讓我們掌聲有請郝老師。(點評：整理圖書、引導學生，郝老師邊學習邊實踐，邊模仿邊反思，用默默努力使學校的圖書借閲實現了正規化、常態化。)

三、隨機交流發言，找準新方向

聽了以上老師們或是慷慨激昂、或是娓娓道來的發言，我想，在座的老師一定已經明確了該怎樣正確地做事，也有了很多的想法和打算，下面就請大家暢所欲言，説説自己的感受。(李劉穎、楚喬、王斌、鄭藝)

(如果沒有人主動發言)大家都比較拘謹，那就先從我熟悉的開始吧。

李--老師，您過去是我們的學生家長，現在是我們的同事，您先來説説吧。

鄭--老師，過去曾經不止一次到咱們學校來客串，現在終於來到這兒了，您也説説此刻的想法?

楚--老師，多才多藝的新教師一定能在--這方天地中大展宏圖，您也來説幾句。

王--老師，雖然我們不相識，但我曾經聽過您的課，知道您是一位特別優秀的數學老師，您也來跟大家聊聊吧。

聽着大家的講述，我想此時此刻，每位老師都與我一樣激動不已、鬥志昂揚，對--的明天充滿希望。

四、共讀哲理故事，成為執着者

剛滿一歲的--仍然是稚嫩的，需要我們為它凝心聚力、全心付出;剛滿一歲的--仍然在成長中，需要我們為它築牢基礎、打好底色。最後，想與大家分享一個小故事。

兩檐之間，蜘蛛結了一張巨大的網。

從這個檐頭到那個檐頭，凌結於空中，直徑足有一丈開外。

蜘蛛不會飛翔，這凌空的網是如何織就的?

其實，方法很簡單：

從一個檐頭起，打結，順牆而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面。走過空地，爬上對面的檐頭，高度一致了，把絲收緊，如此往復。織網的勞動異常艱辛，進度異常緩慢，蜘蛛卻樂此不疲，彷彿在進行一場愉快的表演。

蜘蛛不會飛翔，那張精巧而規矩的大網，記錄的是它的勤奮、堅韌、沉默、執着。而奇蹟，就是這樣創造的。

蜘蛛的奇蹟，彰顯的是信念的力量。相信今天的培訓也已經把堅定的信念埋在了大家的心中，賦予了每個人創造奇蹟的力量。未來的日子裏，讓我們與學生“共好”，教學相長、成就彼此;讓我們與同伴“共好”，互相促進、共同提升;讓我們與學校“共好”，為了--更加美好的明天，戮力同行!我宣佈，--市--國小“構建發展願景凝聚共好精神”培訓活動到此結束。大家休息五分鐘，稍後我們佈置班級文化設計和暑期備課等任務。

教師暑期集訓主持詞三分鐘3

各位領導、老師們：

大家上午好!

為進一步提高我校教師的教育教學能力，根據武安市教育局關於《20--年暑假教育幹部培訓和教師教育工作實施方案》的要求，結合我校實際情況，特制定我校“20--年暑期教師培訓工作議程”，具體工作安排如下：

一、培訓目的及意義

認真貫徹落實市教育局關於“20--年暑假教育幹部培訓和教師教育工作實施方案”的精神，進一步提高我校教師的教育教學的執教能力，提升教師駕馭課堂教學能力、教師業務素質和管理能力，堅持“面向全員、突出骨幹”的原則，採取“走出去，請進來”的學習形式，分層次、分學段、分學科開展培訓，努力使九中的每位教師真正學習到高效課堂教學本領。

二、培訓時間和內容安排

根據教育局的安排：8月13日—16日為全員培訓集中學習時間，具體每天培訓安排見附表一：

三、15日到進修學校參加培訓的教師取消培訓，不去。

四、培訓要求

1、在這四天的培訓中，老師們要按時到會，不遲到、不早退，無特殊情況不要請假。

這幾天的出勤由各校區認真記錄，培訓完之後總結。培訓時間為每天上午8點在五樓報告廳點名，8:30準時開始培訓，下午3點各校區安排。

2、會場要保持安靜，手機設為振動或關機;

不要走動或竊竊私語，影響聽會;不要抽煙，認真聽會，做好筆記;和培訓老師積極互動，認真配合，需發言時積極發言。訓完之後將在8月15日下午組織教師大會交流發言。

3、本次培訓結束後每位教師寫一篇600字以上的心得體會，包括手寫稿和電子稿，各校區教師於8月16日下午5點前交，東校區交張賀斌，西校區交史曉峯，認真查收，並做好統計總結。

最後，我真切希望每位老師在培訓中內心有所得，能力有所提，思想有所悟，見識有所增，道理有所明。謝謝!

教師暑期集訓主持詞三分鐘4

各位領導、老師們：

大家上午好!

根據市教育局暑假培訓安排，今天上午培訓的內容是“教師教學業務能力培訓”。為此，我們專門從武安市重點中學中，有幸邀請到兩位在一線教學的專家老師，來給我們九中的老師們作專題講座：他們一位是來自實驗中學的李忠老師、一位是來自武安二中的王海峯老師，首先，我提議，我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

其次，我要簡單的介紹一下兩位專家教師：

李忠老師是實驗中學班主任兼語文教師、教研組長、國中語文學科帶頭人、武安市優秀教師、邯鄲市優秀班主任、模範教師，在作文教學中有獨到的研究，並且在2005年會考中曾創造過語文滿分120分的神話。

王海峯老師是武安二中班主任兼語文教師、邯鄲市優秀教師、教學能手、説課比賽一等獎，熱衷於寫作，在各類期刊報紙上發表文章近200餘篇;語文成績優異，在校級排名中始終名列第一，並且，今年全市會考狀元就是他的弟子。

現在，先有請李忠老師給我們做精彩的演講報告，他講授的題目是《班主任點滴工作》，大家歡迎!

簡單總結：李忠老師擔任過多年班主任工作，對班主任工作有很深的認識和獨特的見解。在這裏，他深入淺出，入木三分的給我們講授了他自己的管理經驗和親身感受，對我們九中的每位老師都很有啟發。掌聲感謝李忠老師的精彩報告!

接下來，我們有請王海峯老師給我們做精彩的演講報告，他講授的題目是《教師專業化成長》，大家歡迎!

簡單總結：“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。聆聽王海峯老師的報告，我有一個深切的感受，那就是：。掌聲感謝王海峯老師得精彩報告!

總結髮言：教育不僅是一門技術更是一門藝術。聽完二位老師報告，我不知道大傢什麼感受，我是既佩服，又慚愧。佩服的是他們是在用真心地做着教師這門事業，用愛心雕刻着教育這門藝術。慚愧的是，我從教14年卻一無所獲，毫無成績可言。不過，我覺得只要們用真心、有愛心、有恆心就一定能夠把教育工作做好。因為有一句話説得好“認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。”我希望九中的每位老師都能把事既做對又做好。

最後再次感謝二位蒞臨九中，謝謝!

本次培訓到此結束。散會。

教師暑期集訓主持詞三分鐘5

各位新老師

大家上午好!

今天，我校20--年新教師崗前培訓在這裏開班了，藉此，我向17位新教師的到來表示熱烈的歡迎。很高興，我們學校教師隊伍裏又增加了一支新的生力軍，我們學校又注入了一股新鮮的血液。今天，是你們人生的一個轉折點，也是你們職業生涯的一個新的起點。新教師參加崗前培訓是促進新教師早日進入教師角色，更好地履行崗位工作所採取的一項重要舉措，之前，大家參加了區裏組織的培訓，今明兩天，我們結合區裏的培訓內容，並結合了學校實際，安排了更具針對性和實效性的培訓內容(簡單介紹培訓內容安排)，希望大家認真學習，學有所獲。

出席今天開班式的學校領導有：吳愛明校長、萬麗蘭副校長、汪明副校長、校辦公室楊斌主任、教務處王麗芳主任、政教處餘嫻主任、總務處周明霞主任、公會主席賴翡珠老師、教研處劉美老師等。

今天上午的培訓有三項議程：

首先，有請吳愛明校長致歡迎詞。

接下來是我們特意安排的“破冰儀式”，請各位新老師做一個特色鮮明的自我介紹，讓我們彼此認識和加深瞭解……

第三項是各部門組織大家學習瞭解學校的各項規章制度……

各位新教師：上午的開班式即將結束，再過幾天，你們即將奔赴各自崗位，從事育人的偉大事業，這裏我想向大家提出幾點要求：

1.要深刻領會吳校長的講話精神，牢記領導的諄諄教導和殷切期望，走好新徵途的第一步。

2.培訓期間要積極參與，認真學習，努力消化。

3.在新的工作崗位上，要自覺投入到我我校教育教學的實踐中去，用新課程理念武裝自己頭腦，指導自己的教學行為。

4.加強師德修養，樹立新課程理念下的教師專業精神，要有樂業、勤業、創業、獻業的意識;

要有理解與寬容、博愛與尊重的品格和豐富的情感;要有實事求是的態度、追求真理的勇氣和好學探究的精神。

5.服從組織需要，施展大家的才華，為學校的教育發展奉獻青春與熱血。

最後祝大家身體健康、工作愉快、心想事成。