在省委農村工作會議上的發言

在省委農村工作會議上的交流發言

省委“新春第一會”聚焦全面加強“三支隊伍”建設，充分彰顯了省委、省政府堅定不移沿着“八八戰略”指引的路子走下去的政治擔當，發出了強烈信號，吹響了衝鋒號角。省委農辦、省農業農村廳堅決貫徹、聞令而動、衝鋒在前，堅持“穩進立”，聚力“創改開”，加快打造以人才振興引領鄉村全面振興的浙江樣板，為“勇當先行者、譜寫新篇章”貢獻“新農人”力量。

一、賡續傳承發展，久久為功鍛造鄉村人才隊伍

2004年，時任浙江省委書記xxx同志親自部署實施“幹萬農村勞動力培訓工程”，將農村實用人才培養納入人才強省戰略。20年來，我們堅定不移沿着總書記指引的路子，全面激盪鄉村振興的“源頭活水”，各路人才在鄉村廣闊天地大施其能、大展才華。

一是黨管人才的格局全面形成。把鄉村人2024才振興納入全省人才戰略總體規劃，構建黨委統一領導、組織部門指導、黨委農辦統籌協調、相關部門分工負責的推進機制，省市縣鄉村五級層層聯動，形成合力共推鄉村人才振興的生動局面。

二是人才鍛造的成果持續彰顯。系統構建1個制度性文件統領、1個“浙農學”數字應用支撐、1個覆蓋全省的教育培訓網絡保障、500餘家田間實踐點聯動的鄉村人才培育體系，建成鄉村人才振興先行縣11個。率先實施職業農民職稱評審改革，318名鄉村人才獲高級職稱。近十年培訓高素質農民和實用人才280萬人次，全省鄉村人才總量達225.9萬，形成衢州月嫂、松陽茶師等產值過億的農民培訓促富品牌50個。

三是鄉村創業的活力競相迸發。鄉村人才成為農業新質生產力的關鍵變量、農民農村共同富裕的重要幫手，超6.2萬名農創客在廣闊鄉村大顯身手，帶動超百萬名農民增收致富。

二、系統迭代重塑，守正創新激發鄉村人才振興

堅持踐行“大人才觀”，培育壯大農業生產經營人才、農業農村科技人才、鄉村經營管理人才、鄉村電商促富人才、鄉村文化藝術人才、鄉村農旅發展人才、鄉村實用技術人才、鄉村規劃設計人才、鄉村數字化人才、鄉村社會治理人才等十路人才，打造鄉村人才矩陣。

一是育強萬名鄉村頭雁。實施鄉村產業振興帶頭人培育頭雁項目，開展千名鄉村CEO培養計劃，高水平辦好“現代農業領軍人才提升班”，一才一策、分層分類明確培養路徑，平均每個涉農縣培育頭雁100名以上，形成頭雁領航、羣雁齊飛的格局。

二是育優十萬農創客。深化十萬農創客培育工程，發佈新一輪“農創匯”政策明白紙，制定支持農創客發展十條措施，迭代金融“農創五寶”，開展“農創客集市”活動，推行“專家+創客團隊+農户”組團創業機制，全維度打開農創客成長成才通道。

三是育好百萬“新農人”。制定現代“新農人”培育行動方案，建立跨部門聯席會議制度，實行清單推進、動態調度、滾動培育的閉環管理，實施百縣百場招才引智、百校百園（農民田間學校、農創園）培樹提質、百團百企（高水平產業團隊、“土特產”企業）聯結賦能“六百”計劃，推動“新農人”隊伍快速壯大、結構持續優化、素質不斷提升。

三、錨定先行示範，全鏈發力打造鄉村人才高地

破除思維定勢、強化增值服務、優化管理體系，加快構建鄉村人才“育引用留”全鏈條機制。

一是系統集成育才，讓鄉村成為人才輩出之地。重塑省級農民大學、市級農民學院、縣級農民學校、農民田間學校四級培訓體系，系統梳理鄉村人才圖譜，健全農民終身培訓機制，突出實際貢獻導向，拓寬職業農民職稱評審通道，讓鄉村人才工作有幹勁、發展有空間、事業有奔頭。

二是靶向發力引才，讓鄉村成為人才集聚之地。持續優化鄉村營商環境，實施農村政務服務增值化改革，破除城鄉人才雙向流動壁壘。常態化開展農業農村“雙招雙引”，大力推行柔性引才，每年定向培養鄉村人才2000名以上、引進培育專業優秀人才6000名以上。

三是搭建平台用才，讓鄉村成為創新湧動之地。提升100個省級現代農業園區帶動能級，每年安排2000萬元以上支持農創園建設，建強特色農業強鎮、重點農業企業研究院等產業創新平台，打造大學生創業園、科技小院等科創陣地，激發鄉村人才敢當“弄潮兒”、勇闖“新藍海”。

四是用心用情留才，讓鄉村成為情懷激盪之地。每年專項資金投入1億元以上用於“新農人”培育，整合2500萬元以上支持培育頭雁，每年安排不少於5%的新增建設用地指標用於鄉村重點產業，對鄉村人才創業項目給予優先支持。辦好全國農業職業技能大賽、全省鄉村創業大賽，常態化評選“金牛獎”，增強鄉村人才的歸屬感榮譽感。