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教學反思是教師教學實踐水平提高的一個重要的渠道、環節和手段。教後反思可以幫助教師從每天都在進行的習以為常的教學方式、教學行為中發現自身的教學問題，並提出解決問題的方案，提升自身的專業化水平。
根據中央、省委、市委部署和《中共**市委關於在全市開展黨 的羣眾路線教育實踐活動的實施方案》，圍繞“為民務實清廉”主題， 對照“三嚴三實”和“六個對照”的要求，通過羣眾提、自己找、上 級點、互相幫，我就“四風”方面存在的問題查擺如下，並剖析問題 根源和提出整改措施。
一、執行中央八項規定情況
執行中央八項規定存在的問題
對照黨的政治紀律、“八項規定”和“三嚴三實”的要求，存在 以下不足：
一是政治敏鋭性低。以這次黨的羣眾路線教育實踐活動為 例，活動中，自己在思想上沒有引起高度重視，沒有認真對待，存在 應付思想。
二是沒有嚴於律已。“八項規定”前，在公務接待中，講 排場、顯熱情、表誠意，沒有嚴格執行接待標準，存在浪費現象;為 爭取項目和資金，送過土特產、水果、鮮花等;下鄉調研時不在食堂 就餐，未交納過伙食費;忙於迎來送往，接待上級來人不分午餐和晚 餐，為表達熱情，管你喜歡不喜歡都要喝，助長勸酒風氣，有時喝得 醉熏熏，不但影響工作，還喝壞了黨風喝壞了胃。
三是在**工作間期 存在指揮檢查多，參與少，對幹部職工監管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很嚴，但執行中打折扣等。
二、“四風”方面存在的主要問題
(一)形式主義方面
1、理論學習不夠深入。對理論知識的學習僅僅停留在表層，沒 有深挖理論的內涵，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鑽勁。思想 上缺乏緊迫感，被動學習，通過書本、文件學習較多，與羣眾面對面 交流學習不足。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊 密地聯繫起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題，存在學用 脱節的“兩張皮”現象。
2、深入基層、聯繫羣眾方面做得不夠。在下鄉鎮開展聯繫羣眾 的活動中，能與村鎮幹部打成一片，與他們交流思想，盡已所能幫助 解決其在工作、生活中遇到的困難，但真正沉下去、坐下來、入基層、到一線深入調查研究並指導工作的時間少。沒有把改進工作作風提升 到執行宗旨意識和羣眾路線的政治高度進行認識，以致滿足於幹好自 己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不開大步伐，就是到了基 層去，往往與普通黨員和羣眾的談心交流不夠，在調研中往往是聽取 幹部意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，聽取主管部門的意見多， 聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討 研究不夠，在服務羣眾方面做得還不夠好。比如：“户户通”工作， 需要經常深入基層,進村入户瞭解情況，但在對各鄉鎮的工程建設上 監督檢查力度不夠，不能及時、全面、準確地掌握各鄉鎮在工程建設 中遇到的困難和老百姓的意見，沒有為化解矛盾和問題多下功夫，導 致**縣的“户户通”任務兩年都未按時完成。
3、轉文風會風話風方面做得不夠，文山會海現象未得到根治。 工作精力大量耗費在會議上，抓落實時間少，以會議落實會議的現象 不同程度存在。有的會議講話照本宣科、篇幅宂長，重點不突出、空 話套話多，幹部有意見。比如：在**工作期間，上級的工作部署，往 往以召開會議來貫徹，在會上把上級的相關精神照葫蘆畫瓢重複一 遍，要求鄉鎮落實、上報，而實際問題並沒有得到有效解決，未達到 預期目的。又如：存在以發文落實工作的現象，上級有關文件精神， 安排辦公室照搬文件就算落實。文件下發多了，痕跡管理到位了，上 面檢查工作時，打開文件櫃，翻開文件應付。再如：在**電視台新聞 欄目上，會議報道過多，民生關注的少。
4、進取精神不夠強。對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏 鋭力不夠，有時習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經 驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻 性。運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局 限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如：在抓廣電宣傳工作中，對作品創優工作重視不夠，上報的作品 數量不夠，質量也不高。這幾年**上報的作品基本上只能評上三等獎 (三等獎基本上就是照顧性質的)，作為文旅廣體局的局長、一把手， 有時會厚此薄彼，沒有做到抓工作一盤棋。
5、開展相互批評流於形式。在**文旅廣體局任局長期間，班子 民主生活會質量不高，開展批評與自我批評存在走形式，多數成了表 揚與自我表揚。交心談心只説好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕 傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心裏， 遮遮掩掩。
(二)官僚主義方面
1、存在經驗主義傾向，有的決策科學論證不充分。因循守舊，習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣於用 過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不夠強。安排部署工作，習慣於開會研究，發揚民主、集 思廣益，因地制宜採取多種方式推動工作的辦法還不多，特別是利用 集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的交流研討較少。
2、創新意識不足。自認為有多崗位的經歷和長期的基層工作經 驗，憑老辦法謀事、老經驗處事的多，以創新的思維謀事、創新的辦 法舉措突破工作的少。比如：“户户通”工作，雖然，上級部門分配 的指標任務存在一定問題，但就如何更好開展工作，思考還不夠多， 沒有拓寬思路，多想辦法，出新招、出實招，只採取簡單的壓任務、分指標，沒有為化解矛盾和問題多想辦法，甚至造假對付。
3、佈置工作多，監督落實不夠。在工作中只願抓大事而對一些 小件不願意抓，認為具體工作手下做，有抓大放小的思想。比如：對 “户户通”建設工作，實施不到位、管理不到位。不到位具體表現在： 一是拖欠建設任務，第一批工程任務拖到第二批;二是“户户通”設 備分散，第二批工程建設時，找不到第一批設備，這是責任意識不強， 監督管理不到位的具體表現。
4、與班子成員、主管部門溝通不夠。在**文旅廣體局任局長期 間，組織副局長研究、通報工作不夠，並且沒有嚴格執行定期商量、研究、通報的工作制度。與上級主管部門溝通協調不夠，有些問題沒 有及時得到有效解決。
5、下基層調研少。下基層調研，主動性不強、不夠深入，只注 重瞭解自己想要了解的.問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”， 沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打 成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如：農村電影放映 工作，目前全市只有**、**兩縣沒有成立農村電影放映中心，因未落 實專職人員，致使這項工作一直未落實，未能更有效解決羣眾看電影 難的問題，這是宗旨意識、責任意識、大局意識不強，缺乏迎難而上 勇氣的表現。
6、財務公開不夠規範。在**文旅廣體局任局長期間，我作為單 位一把手，近兩年工程較多，雖然每次招投標、項目資金支出都嚴格 落實三重一大相關制度進行辦理，但在本單位職工大會上通報不夠全 面。
7、規劃發展、目標定位不準。主要表現在“户户通”建設過程 中，存在層層壓指標、分任務的情況。 8、文件辦理不及時，時效性差。收到文件後，有時得不到及時 安排，影響了工作的正常開展。
(三)享樂主義方面
1、攻堅克難的鋭氣和韌勁不足。在謀發展、促改革的過程中， 幹事創業、開拓創新的激情不足，攻堅克難、砥礪奮進的勇氣不夠， 存在小進則滿、求穩怕亂的思想，自身精神狀態有所懈怠。
2、關心羣眾不夠。對幹部職工的一些疾苦和訴求，有的時候往 往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什麼都忘記了，沒有 把羣眾真正裝在心裏面。
3、指揮多，參與少。在平時工作中，經常是安排工作以後，以 自已工作忙等理由，沒有參與具體工作的落實。
4、存在滿足現狀的思想。滿足於工作中已取得的成績，缺乏進 取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的 問題和新的矛盾。
5、規章制度不夠健全，更新不到位。在**文旅廣體局任局長期 間，作為單位一把手，沒有及時根據工作實際以及上級有關規定，組 織人員更新和增加單位內部規章制度。
(四)奢靡之風方面
1、公務接待未嚴格執行標準。在**文旅廣體局任局長期間，對 外接待時，有時講排場，為了顯示熱情、表現誠意，存在菜餚剩餘浪 費現象，不能完全做到“光盤行動”。存在攀比心理，在上級部門來 人接待時，為了加強對口部門辦事人員的交流，接待陪同人員有超標 準的情況。
2、對幹部職工監督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 嚴、管理不到位的現象，特別是在行政管理方面，制度制定的很好、很嚴，但落實打折扣。
3、去年中央八項規定出台以前，為爭取項目和資金，送過土特 產、水果、鮮花等，在迎來送往中，曾用過少量的高檔煙。
4、20xx 年8 月前，偶爾存在公車私用的現象。有時存在公車私 用的現象，為了方便自己，開公車辦自己私人的事，沒有按“八項規 定”嚴格要求自己。
三、產生問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造 成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定的偏差。問 題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析問題，主要有以下 幾點：
(一)主觀世界改造不夠。
(二)宗旨觀念不夠牢固。
(三)理論學習認識不到位。
(四)自我要求有所放鬆。
(五)黨性修養有所放鬆。
(六)廉潔自律的警惕性有所放鬆，艱苦奮鬥的精神有所懈怠。
四、今後努力的方向和改進措施
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真 對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產 生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的 動力。我堅決清除自己身上的病灶，在今後的工作中我將從以下幾方 面改進和提高：
(一)加強理論學習，不斷提升工作能力。
(二)樹立宗旨意識，始終把羣眾放在心裏。
(三)遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。
(四)解放思想務實創新，務求取得工作實效。
(五)進一步邊查邊改，及時整改存在問題。
6月24日，按照幸福街道“兩學一做”學習教育安排部署，幸福街道機關黨總支第一支部在黨員固定學習日活動中，以“六問六反思”為主題開展了專題討論，每名黨員結合各自實際進行了發言。
據瞭解，在“六問反思”討論中，幸福街道每名黨員圍繞堅定理想信念、強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、遵守黨章黨規、嚴守紀律規矩，加強道德修養以及幹事創業、積極作為、擔當奉獻等方面開展了討論，大家敢於剖析自己，踴躍發言，各抒己見，通過討論，大家對自己黨員的身份有了更新一層的認識理解，對講信念有堅守有了更加充分的認識。
幸福街道黨工委書記結合自己的體會，引用一些具體的事例指出，作為一名黨員幹部應該做到：抓好自身的學習，進一步深化黨性修養，特別是在生活中須加強道德修養，要有看齊精神，上級部署的維穩、防火、防汛工作要無條件堅決執行，並須有規矩意識，要自覺把黨的紀律和規矩挺在前面，內化於心外化於形，在“兩學一做”學習教育活動，爭做合格共產黨員，同時須有為民服務的理念，應該把為居民服務作為基本要求，把全心全意為人民服務作為更高的要求，此外，還須在實際工作中多做有利於居民的實事，要從小事做起，從身邊事做起，不能流於形式，不能浮於表面，真正為老居民做些實實在在的事情。
一日之計在於晨，清早是每個人最清醒，腦子最好用的時候，對於我們上班族來説，在這個最清醒的時候規劃一下今天的大體行程，目標，任務，讓自己的腦子中有大體的概括，做事之前讓自己有一個充分的計劃，計劃像一座橋，連接我們現在所處的位置和你想要去的地方，也是連接目標和行動的橋樑，做事之前沒有目標，實現目標往往可能就變成一句空話，計劃對於人生來説相當重要，你在計劃上失敗了，那你會在執行上失敗，沒有計劃的人生是雜亂無章，看着每天都是在忙碌，但卻是非常空缺的，只有讓自己做好了計劃才能讓自己的行為更加有效率，實現目標更順利，每天清晨都給自己制定下今天想要完成的事情，按照自己所指定的計劃去一步步的完成，這樣才會讓自己的工作更加的有效率
忙碌完一天，在晚上的時候，自己靜下心來想想今天的行程，所做的事情，有沒有按照早上的計劃來完成，在完成計劃的同時自己又學到了哪些，自己該去改正哪些，一天當中，你可能遇到各種各樣的問題，因為每天接觸的人或事不同，所以我們我們每天所發生的事情也是不同的，如果我們按照張站所提的“六問六思”來反思自己，那麼會發現自己身上存在着很多很多的不足，工作完一天，要及時總結一天的行程，不斷地讓自己反思自己，改正自己，讓我們不斷地去進步，俗話説“學到老，用到老，學無止境”天天都要補充自己的能量，學的多自然會懂得多，懂得多自然運用多，運用多自然對我們自己，對旅客，對我們的工作都會有益的。
我們應該深刻的理解張站提出的這個思想，理解透徹並且灌溉到自己的切身實踐中，讓自己在以後的工作中不斷的完善，不斷地進步，讓我們大家一起共同努力，創造更好的業績!
近日，按照“兩學一做”學習教育安排部署，區委黨校黨支部在黨員固定學習日活動中，以“六問六反思”為主題開展了專題討論，該校負責人帶頭，每位黨員結合各自實際進行了發言。
在“六問反思”討論開始前，該校引導每位黨員幹部深刻反思，認真查擺問題，真正找出存在的問題、差距及原因;對於認識問題不深刻、存在應付心理的黨員要再反思。隨後，黨員們圍繞堅定理想信念、講政治守規矩、加強道德修養、勇於擔當奉獻以及幹事創業、積極作為等方面開展了討論，各抒己見、踴躍發言，對自己進行了深刻剖析。
通過這次“六問六反思”大討論，黨員們對自己黨員的身份有了更新一層的認識理解，對講信念有堅守有了更加充分的認識，調動和激發了做表率、抓落實、促發展的主動性和創造性，推進了觀念、認識、精神狀態的大轉變，為奮力建設“首善之區”提供強有力保障。黨員們表示，今後將進一步深化黨性修養，嚴守黨的紀律和規矩，在生活中加強道德修養，在工作中勇於擔當、積極作為，爭做合格共產黨員。
下步，區委黨校將把此次大討論的成果轉化為狠抓落實的實際行動，開展比學趕超大競賽，弘揚正氣、樹立標杆，持續激發廣大黨員幹部奮發有為、幹事創業的激情和幹勁;開展立説立行大整改活動，邊學邊改、立行立改，促進辦事效率提高、工作作風轉變、履職能力增強、服務能力提升，確保“兩學一做”學習教育落到實處。
為進一步抓好抓實“兩學一做”學習教育，以學習教育的成果推動德陽“五個走在前列”和“一高兩率先”目標的實現，按照德陽市委的統一安排部署，6月1日，我市召開了“爭做‘兩學一做’的表率、爭當狠抓落實的先鋒”大討論動員會，決定在全市機關黨員幹部中開展“雙爭”大討論。
開展“雙爭”大討論，要深入思考德陽市委關於全市發展“三個為什麼”的嚴肅提問，即：同頂一片藍天，為什麼我們陰雨綿綿?同踩一片熱土，為什麼我們裹足不前?同唱奮進之歌，為什麼我們跟不上節奏?廣大黨員幹部要充分發揮主觀能動性，增強主人翁意識，反思自己認識到不到位、幹勁足不足、工作做得好不好，把自己擺進去、把問題找出來、把信心和力量聚起來。
記者從動員會上獲悉，“雙爭”大討論的主要內容是“六問六反思”。一問理解德陽“五個走在前列”和“一高兩率先”目標定位深不深、落實有沒有力、效果好不好，反思是否具有無私無畏有志向、敢於擔當的勇氣。二問能不能做到用心謀事、真誠待人、自立標杆、遵規守矩，反思是否具有心正身正底線牢、敢於擔當的底氣。三問能不能親力親為，智慧果斷，多想一想、悟一悟推動全市中心工作的方法舉措，反思是否具有心靈手巧有魄力、敢於擔當的鋭氣。四問是否存在地方和部門保護主義、本位主義、有令不行、有禁不止等問題，反思有沒有堅持大局意識、全局觀念。五問能不能抓住重大項目落地、民生工程實施、重要工作推進的關鍵和重點，反思有沒有堅持緊盯問題、咬定目標。六問有沒有釘釘子的精神，踏石留印、抓鐵有痕，善始善終、善做善成，反思有沒有堅持鍥而不捨、馳而不息的作風。
據瞭解，此次“雙爭”大討論，將聚焦“六問六反思”，精心組織，創新推進，紮實開展學習教育、深入討論、開展承諾、狠抓落實等各項工作。其中，學習教育時間為5月31日至6月10日，各單位要結合開展“兩學一做”學習教育，通過個人自學、集體研學、專家講學等，教育引導廣大黨員幹部牢固樹立“強化綿竹使命擔當，服務德陽發展大局”的理念共識，爭當先鋒、狠抓落實，推動全市經濟社會又好又快發展。深入討論時間為6月5日至7月14日，要圍繞“六問六反思”，分“大德陽理念如何樹立”、“發展的大思路如何形成”、“抓發展的大舉措如何制定”、“推進工作的大力度從何而來”、“強化綿竹使命擔當，服務德陽發展大局”五個專題深入開展大討論，研究討論如何破解“三個為什麼”，形成助推德綿同步發展的思想共識、方法措施和具體成效。
7月22日前，各單位和廣大黨員幹部要結合學習教育和開展討論的情況，重樹信心、再鼓幹勁，鄭重作出承諾。
根據要求，各單位要把“雙爭”大討論的成果轉化為廣大黨員幹部狠抓落實的實際行動，將開展比學趕超大競賽，弘揚正氣、樹立標杆，持續激發廣大黨員幹部奮發有為、幹事創業的激情和幹勁;開展工作落實大督查，對全市各單位踐諾情況進行明查暗訪，及時將正反兩方面的工作情況進行通報;開展立説立行大整改，將大整改貫穿於“雙爭”大討論整個過程，邊學邊改、立行立改，促進辦事效率提高、工作作風轉變、履職能力增強、服務能力提升，確保“雙爭”大討論落到實處。
2016年六問六反思發言稿最新
根據中央、省委、市委部署和《中共**市委關於在全市開展黨 的羣眾路線教育實踐活動的實施方案》，圍繞“為民務實清廉”主題， 對照“三嚴三實”和“六個對照”的要求，通過羣眾提、自己找、上 級點、互相幫，我就“四風”方面存在的問題查擺如下，並剖析問題 根源和提出整改措施。
一、執行中央八項規定情況
執行中央八項規定存在的問題
對照黨的政治紀律、“八項規定”和“三嚴三實”的要求，存在 以下不足:
一是政治敏鋭性低。以這次黨的羣眾路線教育實踐活動為 例，活動中，自己在思想上沒有引起高度重視，沒有認真對待，存在 應付思想。
二是沒有嚴於律已。“八項規定”前，在公務接待中，講 排場、顯熱情、表誠意，沒有嚴格執行接待標準，存在浪費現象;為 爭取項目和資金，送過土特產、水果、鮮花等;下鄉調研時不在食堂 就餐，未交納過伙食費;忙於迎來送往，接待上級來人不分午餐和晚 餐，為表達熱情，管你喜歡不喜歡都要喝，助長勸酒風氣，有時喝得 醉熏熏，不但影響工作，還喝壞了黨風喝壞了胃。
三是在**工作間期 存在指揮檢查多，參與少，對幹部職工監管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很嚴，但執行中打折扣等。
二、“四風”方面存在的主要問題
(一)形式主義方面
1、理論學習不夠深入。對理論知識的學習僅僅停留在表層，沒 有深挖理論的內涵，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鑽勁。思想 上缺乏緊迫感，被動學習，通過書本、文件學習較多，與羣眾面對面 交流學習不足。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊 密地聯繫起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題，存在學用 脱節的“兩張皮”現象。
2、深入基層、聯繫羣眾方面做得不夠。在下鄉鎮開展聯繫羣眾 的活動中，能與村鎮幹部打成一片，與他們交流思想，盡已所能幫助 解決其在工作、生活中遇到的困難，但真正沉下去、坐下來、入基層、到一線深入調查研究並指導工作的時間少。沒有把改進工作作風提升 到執行宗旨意識和羣眾路線的政治高度進行認識，以致滿足於幹好自 己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不開大步伐，就是到了基 層去，往往與普通黨員和羣眾的談心交流不夠，在調研中往往是聽取 幹部意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，聽取主管部門的意見多， 聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討 研究不夠，在服務羣眾方面做得還不夠好。比如:“户户通”工作， 需要經常深入基層,進村入户瞭解情況，但在對各鄉鎮的工程建設上 監督檢查力度不夠，不能及時、全面、準確地掌握各鄉鎮在工程建設 中遇到的困難和老百姓的意見，沒有為化解矛盾和問題多下功夫，導 致**縣的“户户通”任務兩年都未按時完成。
3、轉文風會風話風方面做得不夠，文山會海現象未得到根治。 工作精力大量耗費在會議上，抓落實時間少，以會議落實會議的現象 不同程度存在。有的會議講話照本宣科、篇幅宂長，重點不突出、空 話套話多，幹部有意見。比如:在**工作期間，上級的工作部署，往 往以召開會議來貫徹，在會上把上級的相關精神照葫蘆畫瓢重複一 遍，要求鄉鎮落實、上報，而實際問題並沒有得到有效解決，未達到 預期目的。又如:存在以發文落實工作的現象，上級有關文件精神， 安排辦公室照搬文件就算落實。文件下發多了，痕跡管理到位了，上 面檢查工作時，打開文件櫃，翻開文件應付。再如:在**電視台新聞 欄目上，會議報道過多，民生關注的少。
4、進取精神不夠強。對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏 鋭力不夠，有時習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經 驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻 性。運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局 限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如:在抓廣電宣傳工作中，對作品創優工作重視不夠，上報的作品 數量不夠，質量也不高。這幾年**上報的作品基本上只能評上三等獎 (三等獎基本上就是照顧性質的)，作為文旅廣體局的局長、一把手， 有時會厚此薄彼，沒有做到抓工作一盤棋。
5、開展相互批評流於形式。在**文旅廣體局任局長期間，班子 民主生活會質量不高，開展批評與自我批評存在走形式，多數成了表 揚與自我表揚。交心談心只説好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕 傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心裏， 遮遮掩掩。
(二)官僚主義方面
1、存在經驗主義傾向，有的決策科學論證不充分。因循守舊，習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣於用 過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不夠強。安排部署工作，習慣於開會研究，發揚民主、集 思廣益，因地制宜採取多種方式推動工作的辦法還不多，特別是利用 集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的交流研討較少。
2、創新意識不足。自認為有多崗位的經歷和長期的基層工作經 驗，憑老辦法謀事、老經驗處事的多，以創新的思維謀事、創新的辦 法舉措突破工作的少。比如:“户户通”工作，雖然，上級部門分配 的指標任務存在一定問題，但就如何更好開展工作，思考還不夠多， 沒有拓寬思路，多想辦法，出新招、出實招，只採取簡單的壓任務、分指標，沒有為化解矛盾和問題多想辦法，甚至造假對付。
3、佈置工作多，監督落實不夠。在工作中只願抓大事而對一些 小件不願意抓，認為具體工作手下做，有抓大放小的思想。比如:對 “户户通”建設工作，實施不到位、管理不到位。不到位具體表現在: 一是拖欠建設任務，第一批工程任務拖到第二批;二是“户户通”設 備分散，第二批工程建設時，找不到第一批設備，這是責任意識不強， 監督管理不到位的具體表現。
4、與班子成員、主管部門溝通不夠。在**文旅廣體局任局長期 間，組織副局長研究、通報工作不夠，並且沒有嚴格執行定期商量、研究、通報的工作制度。與上級主管部門溝通協調不夠，有些問題沒 有及時得到有效解決。
5、下基層調研少。下基層調研，主動性不強、不夠深入，只注 重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”， 沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打 成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如:農村電影放映 工作，目前全市只有**、**兩縣沒有成立農村電影放映中心，因未落 實專職人員，致使這項工作一直未落實，未能更有效解決羣眾看電影 難的問題，這是宗旨意識、責任意識、大局意識不強，缺乏迎難而上 勇氣的.表現。
6、財務公開不夠規範。在**文旅廣體局任局長期間，我作為單 位一把手，近兩年工程較多，雖然每次招投標、項目資金支出都嚴格 落實三重一大相關制度進行辦理，但在本單位職工大會上通報不夠全 面。
7、規劃發展、目標定位不準。主要表現在“户户通”建設過程 中，存在層層壓指標、分任務的情況。 8、文件辦理不及時，時效性差。收到文件後，有時得不到及時 安排，影響了工作的正常開展。
(三)享樂主義方面
1、攻堅克難的鋭氣和韌勁不足。在謀發展、促改革的過程中， 幹事創業、開拓創新的激情不足，攻堅克難、砥礪奮進的勇氣不夠， 存在小進則滿、求穩怕亂的思想，自身精神狀態有所懈怠。
2、關心羣眾不夠。對幹部職工的一些疾苦和訴求，有的時候往 往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什麼都忘記了，沒有 把羣眾真正裝在心裏面。
3、指揮多，參與少。在平時工作中，經常是安排工作以後，以 自已工作忙等理由，沒有參與具體工作的落實。
4、存在滿足現狀的思想。滿足於工作中已取得的成績，缺乏進 取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的 問題和新的矛盾。
5、規章制度不夠健全，更新不到位。在**文旅廣體局任局長期 間，作為單位一把手，沒有及時根據工作實際以及上級有關規定，組 織人員更新和增加單位內部規章制度。
(四)奢靡之風方面
1、公務接待未嚴格執行標準。在**文旅廣體局任局長期間，對 外接待時，有時講排場，為了顯示熱情、表現誠意，存在菜餚剩餘浪 費現象，不能完全做到“光盤行動”。存在攀比心理，在上級部門來 人接待時，為了加強對口部門辦事人員的交流，接待陪同人員有超標 準的情況。
2、對幹部職工監督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 嚴、管理不到位的現象，特別是在行政管理方面，制度制定的很好、很嚴，但落實打折扣。
3、去年中央八項規定出台以前，為爭取項目和資金，送過土特 產、水果、鮮花等，在迎來送往中，曾用過少量的高檔煙。
4、20xx 年8 月前，偶爾存在公車私用的現象。有時存在公車私 用的現象，為了方便自己，開公車辦自己私人的事，沒有按“八項規 定”嚴格要求自己。
三、產生問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造 成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定的偏差。問 題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析問題，主要有以下 幾點:
(一)主觀世界改造不夠。
(二)宗旨觀念不夠牢固。
(三)理論學習認識不到位。
(四)自我要求有所放鬆。
(五)黨性修養有所放鬆。
(六)廉潔自律的警惕性有所放鬆，艱苦奮鬥的精神有所懈怠。
四、今後努力的方向和改進措施
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真 對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產 生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的 動力。我堅決清除自己身上的病灶，在今後的工作中我將從以下幾方 面改進和提高:
(一)加強理論學習，不斷提升工作能力。
(二)樹立宗旨意識，始終把羣眾放在心裏。
(三)遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。
(四)解放思想務實創新，務求取得工作實效。
(五)進一步邊查邊改，及時整改存在問題。
近日，我校組織全體黨員幹部圍繞總書記“六個到哪兒去了”開展大討論。通過大討論，大家提高了認識，明辨了方向，真正懂得了在全黨開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重要意義。
在討論中，大家就衡陽破壞選舉案的原因、危害以及到黨員幹部有哪些警示意義進行了討論。大家一致認為人民代表大會制度不容許破壞;社會主義民主政治不能踐踏;黨紀國法底線不能突破;老好人千萬當不得。紛紛聯繫自己的學習、思想和工作實際，重點圍繞如何樹立馬克思主義羣眾觀點;如何強化為人民服務的宗旨意識;如何在本職崗位上踐行黨的羣眾路線;如何做焦裕祿式的黨員幹部;如何進一步加強黨風廉政建設、增強廉潔從政意識，自覺築牢拒腐防變的思想道德防線等問題進行了深刻反思和研討交流。
通過這次“六問”討論,大家感覺收穫很大、觸動很深、效果很好。並紛紛表示要帶頭查擺自身存在的不正之風,帶頭密切聯繫羣眾、改進工作作風,從現在做起,從自身做起,從點滴做起,小有小改、大有大改,推動黨校各項工作取得新成效。
近日，太和堂鎮圍繞“六個到哪兒去了”，開展針對“衡陽破壞選舉案”專題大討論活動。討論會由鎮黨委主要負責人主持，鎮機關全體黨員幹部參加。
討論時，大家爭先恐後，拿出提綱，踴躍發言，緊緊圍繞“六問”， 堅持聯繫自身實際，探究問題根源，自覺把自己擺進去，進行“五項反思”。參會同志一致認為，“衡陽破壞選舉案”是對人民代表大會制度的玷污和挑戰;是對黨紀國法的無視和踐踏，觸及了社會主義制度底線;是黨員幹部政治意識淡薄，工作嚴重失職、嚴重失察;是崇尚拜金主義、人生觀和價值觀扭曲的重要表現。
通過討論會，全體黨員幹部深刻認識到，作為一名黨員幹部，要時刻牢記黨的宗旨，堅定政治信念，堅持黨性原則，增強法紀觀念，自覺抵制各種歪風邪氣，堅持羣眾路線，永葆黨的先進性和純潔性。
討論會要求，全體黨員幹部要堅定政治立場，堅決與黨中央保持高度一致;要自覺遵紀守規，堅決維護法律尊嚴;要增強大局意識，清正廉潔，恪盡職守;要樹立公僕意識，真誠服務羣眾;要強化責任擔當，挺起脊樑，維護公平正義。要以羣眾路線教育實踐活動為契機，堅決“四風”，着力解決羣眾反映強烈的突出問題，堅定踐行黨的羣眾路線不動搖。
現在的反思意為自我反省，比如考試後，老師叫學生寫的“反思”，大體意為對自己的考試所作出的評價以及對以後學習方法的修改。字數可以不多，但是要深刻。
焦裕祿精神發源於河南，是我們黨的寶貴精神財富。要把學習弘揚焦裕祿的“六問六帶頭”作為搞好羣眾路線教育實踐活動的生動載體。切實抓好“六問六帶頭”是深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動的需要，是進一步解放思想、轉變作風的需要，是密切羣眾聯繫、做好救助工作的需要。
“六問”，就是以焦裕祿精神為鏡子，找差距、找不足、找原因真正做到有反思、有觸動、有提高。“六帶頭”，就是領導要帶頭做旗幟、做表率、做榜樣、做導向、做先行者。結合當前救助工作的實際情況，從以下六個方面做好“六問六帶頭”的落實。
一、以學為主，帶頭學習提高。組織幹部職工認真學習政治理論和上級文件。認真傳達學習救助政策和法規，吃透文件精神;積極學習外站的先進經驗和做法;面對救助工作中遇到的難點和困惑，站領導和大家一起共同探討解決辦法。並不定期的邀請教育、醫療、法律等方面的專業人士為全站職工講解相關的專業知識，提高科學救助水平.
二、以民為本，帶頭服務羣眾。要深入一線深入羣眾進行調研，真正瞭解每個求助對象缺什麼、愁什麼、盼什麼，並着力進行妥善解決，同時要不定期的回訪，主動發現並解決救助工作中存在的問題和不足。
三、以新為重，帶頭開拓創新。要深刻領會“六問六帶頭”的時代特徵、思想內涵和時間要求。作為救助站的管理人員，應該創新救助管理形式，同時要努力營造鼓勵探索、支持創新的環境和氛圍，形成廣大幹部職工奮勇爭先、與時俱進、積極提高救助服務質量和水平的局面。
四、以實為基，帶頭務實重幹。空談誤國，實幹興邦，要在幹部職工隊伍中形成以實幹為榮，以空談為恥的風尚，堅決掃除一切不幹實事，只圖虛名的作風。要從我做起，對單位負責，對羣眾負責，履行好“一崗雙責”，帶頭落實和執行各項救助政策。
五、以廉為榮，帶頭廉潔自律。要從我做起，從嚴做起，從長做起。嚴格要求自己，嚴守共產黨員的情操，不越“防線”，不踩“紅線”，不觸“高壓線”，在公務活動和社交活動中都嚴格以廉潔自律來要求自己，做到廉潔奉公、忠於職守，不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;遵守公共財物管理和使用的規定。
六、以勇為魄，帶頭推動發展。要結合實際，構建救助發展戰略體系，不斷提高救助服務水平和質量。要明確發展重點，把提高救助服務水平和創新救助形式作為下一步的發展重心，讓羣眾切實看到工作的發展，感受到羣眾路線教育實踐活動的實效，克難攻堅，不懈進取，努力使今後的救助工作更上一個新的台階。
根據中央、省委、市委部署和《中共**市委關於在全市開展黨 的羣眾路線教育實踐活動的實施方案》，圍繞“為民務實清廉”主題， 對照“三嚴三實”和“六個對照”的要求，通過羣眾提、自己找、上 級點、互相幫，我就“四風”方面存在的問題查擺如下，並剖析問題 根源和提出整改措施。
一、執行中央八項規定情況
執行中央八項規定存在的問題
對照黨的政治紀律、“八項規定”和“三嚴三實”的要求，存在 以下不足：
一是政治敏鋭性低。以這次黨的羣眾路線教育實踐活動為 例，活動中，自己在思想上沒有引起高度重視，沒有認真對待，存在 應付思想。
二是沒有嚴於律已。“八項規定”前，在公務接待中，講 排場、顯熱情、表誠意，沒有嚴格執行接待標準，存在浪費現象;為 爭取項目和資金，送過土特產、水果、鮮花等;下鄉調研時不在食堂 就餐，未交納過伙食費;忙於迎來送往，接待上級來人不分午餐和晚 餐，為表達熱情，管你喜歡不喜歡都要喝，助長勸酒風氣，有時喝得 醉熏熏，不但影響工作，還喝壞了黨風喝壞了胃。
三是在**工作間期 存在指揮檢查多，參與少，對幹部職工監管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很嚴，但執行中打折扣等。
二、“四風”方面存在的主要問題
(一)形式主義方面
1、理論學習不夠深入。對理論知識的學習僅僅停留在表層，沒 有深挖理論的內涵，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鑽勁。思想 上缺乏緊迫感，被動學習，通過書本、文件學習較多，與羣眾面對面 交流學習不足。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊 密地聯繫起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題，存在學用 脱節的“兩張皮”現象。
2、深入基層、聯繫羣眾方面做得不夠。在下鄉鎮開展聯繫羣眾 的活動中，能與村鎮幹部打成一片，與他們交流思想，盡已所能幫助 解決其在工作、生活中遇到的困難，但真正沉下去、坐下來、入基層、到一線深入調查研究並指導工作的時間少。沒有把改進工作作風提升 到執行宗旨意識和羣眾路線的政治高度進行認識，以致滿足於幹好自 己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不開大步伐，就是到了基 層去，往往與普通黨員和羣眾的談心交流不夠，在調研中往往是聽取 幹部意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，聽取主管部門的意見多， 聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討 研究不夠，在服務羣眾方面做得還不夠好。比如：“户户通”工作， 需要經常深入基層,進村入户瞭解情況，但在對各鄉鎮的工程建設上 監督檢查力度不夠，不能及時、全面、準確地掌握各鄉鎮在工程建設 中遇到的困難和老百姓的意見，沒有為化解矛盾和問題多下功夫，導 致**縣的“户户通”任務兩年都未按時完成。
3、轉文風會風話風方面做得不夠，文山會海現象未得到根治。 工作精力大量耗費在會議上，抓落實時間少，以會議落實會議的現象 不同程度存在。有的會議講話照本宣科、篇幅宂長，重點不突出、空 話套話多，幹部有意見。比如：在**工作期間，上級的工作部署，往 往以召開會議來貫徹，在會上把上級的相關精神照葫蘆畫瓢重複一 遍，要求鄉鎮落實、上報，而實際問題並沒有得到有效解決，未達到 預期目的。又如：存在以發文落實工作的現象，上級有關文件精神， 安排辦公室照搬文件就算落實。文件下發多了，痕跡管理到位了，上 面檢查工作時，打開文件櫃，翻開文件應付。再如：在**電視台新聞 欄目上，會議報道過多，民生關注的少。
4、進取精神不夠強。對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏 鋭力不夠，有時習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經 驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻 性。運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局 限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如：在抓廣電宣傳工作中，對作品創優工作重視不夠，上報的作品 數量不夠，質量也不高。這幾年**上報的作品基本上只能評上三等獎 (三等獎基本上就是照顧性質的)，作為文旅廣體局的局長、一把手， 有時會厚此薄彼，沒有做到抓工作一盤棋。
5、開展相互批評流於形式。在**文旅廣體局任局長期間，班子 民主生活會質量不高，開展批評與自我批評存在走形式，多數成了表 揚與自我表揚。交心談心只説好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕 傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心裏， 遮遮掩掩。
(二)為官主義方面
1、存在經驗主義傾向，有的決策科學論證不充分。因循守舊，習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣於用 過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不夠強。安排部署工作，習慣於開會研究，發揚民主、集 思廣益，因地制宜採取多種方式推動工作的辦法還不多，特別是利用 集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的交流研討較少。
2、創新意識不足。自認為有多崗位的經歷和長期的基層工作經 驗，憑老辦法謀事、老經驗處事的多，以創新的思維謀事、創新的辦 法舉措突破工作的少。比如：“户户通”工作，雖然，上級部門分配 的指標任務存在一定問題，但就如何更好開展工作，思考還不夠多， 沒有拓寬思路，多想辦法，出新招、出實招，只採取簡單的壓任務、分指標，沒有為化解矛盾和問題多想辦法，甚至造假對付。
3、佈置工作多，監督落實不夠。在工作中只願抓大事而對一些 小件不願意抓，認為具體工作手下做，有抓大放小的思想。比如：對 “户户通”建設工作，實施不到位、管理不到位。不到位具體表現在： 一是拖欠建設任務，第一批工程任務拖到第二批;二是“户户通”設 備分散，第二批工程建設時，找不到第一批設備，這是責任意識不強， 監督管理不到位的具體表現。
4、與班子成員、主管部門溝通不夠。在**文旅廣體局任局長期 間，組織副局長研究、通報工作不夠，並且沒有嚴格執行定期商量、研究、通報的工作制度。與上級主管部門溝通協調不夠，有些問題沒 有及時得到有效解決。
5、下基層調研少。下基層調研，主動性不強、不夠深入，只注 重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”， 沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打 成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如：農村電影放映 工作，目前全市只有**、**兩縣沒有成立農村電影放映中心，因未落 實專職人員，致使這項工作一直未落實，未能更有效解決羣眾看電影 難的問題，這是宗旨意識、責任意識、大局意識不強，缺乏迎難而上 勇氣的表現。
6、財務公開不夠規範。在**文旅廣體局任局長期間，我作為單 位一把手，近兩年工程較多，雖然每次招投標、項目資金支出都嚴格 落實三重一大相關制度進行辦理，但在本單位職工大會上通報不夠全 面。
7、規劃發展、目標定位不準。主要表現在“户户通”建設過程 中，存在層層壓指標、分任務的`情況。 8、文件辦理不及時，時效性差。收到文件後，有時得不到及時 安排，影響了工作的正常開展。
(三)享樂主義方面
1、攻堅克難的鋭氣和韌勁不足。在謀發展、促改革的過程中， 幹事創業、開拓創新的激情不足，攻堅克難、砥礪奮進的勇氣不夠， 存在小進則滿、求穩怕亂的思想，自身精神狀態有所懈怠。
2、關心羣眾不夠。對幹部職工的一些疾苦和訴求，有的時候往 往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什麼都忘記了，沒有 把羣眾真正裝在心裏面。
3、指揮多，參與少。在平時工作中，經常是安排工作以後，以 自已工作忙等理由，沒有參與具體工作的落實。
4、存在滿足現狀的思想。滿足於工作中已取得的成績，缺乏進 取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的 問題和新的矛盾。
5、規章制度不夠健全，更新不到位。在**文旅廣體局任局長期 間，作為單位一把手，沒有及時根據工作實際以及上級有關規定，組 織人員更新和增加單位內部規章制度。
(四)奢靡之風方面
1、公務接待未嚴格執行標準。在**文旅廣體局任局長期間，對 外接待時，有時講排場，為了顯示熱情、表現誠意，存在菜餚剩餘浪 費現象，不能完全做到“光盤行動”。存在攀比心理，在上級部門來 人接待時，為了加強對口部門辦事人員的交流，接待陪同人員有超標 準的情況。
2、對幹部職工監督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 嚴、管理不到位的現象，特別是在行政管理方面，制度制定的很好、很嚴，但落實打折扣。
3、去年中央八項規定出台以前，為爭取項目和資金，送過土特 產、水果、鮮花等，在迎來送往中，曾用過少量的高檔煙。
4、20xx 年8 月前，偶爾存在公車私用的現象。有時存在公車私 用的現象，為了方便自己，開公車辦自己私人的事，沒有按“八項規 定”嚴格要求自己。
三、產生問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造 成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定的偏差。問 題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析問題，主要有以下 幾點：
(一)主觀世界改造不夠。
(二)宗旨觀念不夠牢固。
(三)理論學習認識不到位。
(四)自我要求有所放鬆。
(五)黨性修養有所放鬆。
(六)廉潔自律的警惕性有所放鬆，艱苦奮鬥的精神有所懈怠。
四、今後努力的方向和改進措施
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真 對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產 生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的 動力。我堅決清除自己身上的病灶，在今後的工作中我將從以下幾方 面改進和提高：
(一)加強理論學習，不斷提升工作能力。
(二)樹立宗旨意識，始終把羣眾放在心裏。
(三)遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。
(四)解放思想務實創新，務求取得工作實效。
(五)進一步邊查邊改，及時整改存在問題。
區住建局全體黨員圍繞“六個到哪兒去了”，開展“六問”專題大討論。局黨委全體黨員逐一發言，大家聯繫思想實際，把自己擺進去，圍繞怎麼看、怎麼辦、怎麼幹，對問題追根溯源，對自身深刻反思。經過這次思想的震撼，靈魂的洗禮，大家紛紛表示，今後要認真反思、嚴格自律，帶頭講政治，講黨性，講國法，為黨員幹部樹立榜樣，當好表率，重塑良好形象。
發言中,大家都聯繫自己、聯繫身邊的人和事，自覺把自己擺進去，直面問題，認真反思，深刻剖析問題的根源，不從客觀中找原因，而從主觀中找根源，讓大家深受啟發。通過討論，查找了幾個方面的不足：一是理想信念不堅定;二是政治立場不堅定;三是黨紀法規意識淡薄;四是大局意識不強;五是羣眾觀念缺乏;六是政治敏鋭性不強等。衡陽破壞選舉案對人大教訓深刻，在此過程中存在政治敏感性不夠、履行黨風廉政建設主體責任不夠、維護人大權威尊嚴力度不夠、與歪風邪氣作堅決鬥爭的擔當精神不夠等方面的問題。
在談到今後該怎麼辦時，與會人員一致認為，要以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，深刻領會中央、省委、市委、區委有關精神，堅決抵制“四風”，加強黨性修養，強化宗旨意識，勇於擔當負責。具體要強化“六種意識”：一是強化政治意識，做模範執行的表率。堅持黨的領導，善於把黨的主張通過法定程序變為國家意志。確保區委決策在人大的貫徹執行，確保黨管幹部與依法任免相一致;二是強化法律意識，做依法履職的表率;三是強化大局意識，做盡心盡責的表率。堅持圍繞中心，服務大局，貢獻發展智慧，營造發展氛圍，形成發展合力;四是強化自律意識，做勤政廉潔的表率。嚴格遵守中央、省、市、區委各項紀律規定，對工作不推諉扯皮、不討價還價。堅持厲行節約，嚴格公務接待，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風;五是強化公僕意識，做心繫羣眾的表率。堅持黨的羣眾觀點，踐行羣眾路線，要植根於羣眾、服務於百姓，發揮橋樑和紐帶作用，多辦為民事、多解百姓憂，建立新的作機制，積極聯繫羣眾、服務羣眾工作網格化，在凝聚民心、聚合力量、推進跨越中，積極作為，發揮作用;六是強化責任意識，做優化環境的表率。弘揚“積極履責、勇於擔責、盡心盡責”的責任理念，積極參與社會管理，主動化解社會矛盾，維護社會和諧穩定。敢於擔當、勇於開拓、樂於奉獻。緊緊圍繞區委確定的發展戰略和總體部署帶頭融入全區經濟社會發展，全面落實區委部署的各項工作任務。
會上討論非常激烈，大家重點圍繞“怎麼看，怎麼辦和怎麼幹”三個方面來展開討論。通過討論，與會人員充分認識到衡陽賄選案，是部份黨員幹部理想信念喪失的具體表現，是對黨紀國法的極端藐視，是個人貪念私慾的惡性膨脹，是監督體系的嚴重缺失。它對我黨、我國，對衡陽的整體形象，對整個幹部隊伍以及對衡陽人民都造成了不可估量的損失。與會人員一致認為，“六問”，是在問我們衡陽黨員幹部的黨性修養在哪?理想信仰在哪?道德紀律的底限在哪?是對衡陽黨員幹部的一份質疑，是一次拷問，更是一種鞭笞，全街黨員幹部將從中汲取教訓，堅定理想信念，堅守法紀底線，堅持為民宗旨，讓“六問”時刻在每名黨員幹部的心中，時刻警示着自已。
區住建局全體黨員圍繞“六個到哪兒去了”，開展“六問”專題大討論。局黨委全體黨員逐一發言，大家聯繫思想實際，把自己擺進去，圍繞怎麼看、怎麼辦、怎麼幹，對問題追根溯源，對自身深刻反思。經過這次思想的震撼，靈魂的洗禮，大家紛紛表示，今後要認真反思、嚴格自律，帶頭講政治，講黨性，講國法，為黨員幹部樹立榜樣，當好表率，重塑良好形象。
發言中,大家都聯繫自己、聯繫身邊的人和事，自覺把自己擺進去，直面問題，認真反思，深刻剖析問題的根源，不從客觀中找原因，而從主觀中找根源，讓大家深受啟發。通過討論，查找了幾個方面的不足：一是理想信念不堅定;二是政治立場不堅定;三是黨紀法規意識淡薄;四是大局意識不強;五是羣眾觀念缺乏;六是政治敏鋭性不強等。衡陽破壞選舉案對人大教訓深刻，在此過程中存在政治敏感性不夠、履行黨風廉政建設主體責任不夠、維護人大權威尊嚴力度不夠、與歪風邪氣作堅決鬥爭的擔當精神不夠等方面的問題。
在談到今後該怎麼辦時，與會人員一致認為，要以黨的.羣眾路線教育實踐活動為契機，深刻領會中央、省委、市委、區委有關精神，堅決反對“四風”，加強黨性修養，強化宗旨意識，勇於擔當負責。具體要強化“六種意識”：一是強化政治意識，做模範執行的表率。堅持黨的領導，善於把黨的主張通過法定程序變為國家意志。確保區委決策在人大的貫徹執行，確保黨管幹部與依法任免相一致;二是強化法律意識，做依法履職的表率;三是強化大局意識，做盡心盡責的表率。堅持圍繞中心，服務大局，貢獻發展智慧，營造發展氛圍，形成發展合力;四是強化自律意識，做勤政廉潔的表率。嚴格遵守中央、省、市、區委各項紀律規定，對工作不推諉扯皮、不討價還價。堅持厲行節約，嚴格公務接待，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風;五是強化公僕意識，做心繫羣眾的表率。堅持黨的羣眾觀點，踐行羣眾路線，要植根於羣眾、服務於百姓，發揮橋樑和紐帶作用，多辦為民事、多解百姓憂，建立新的作機制，積極聯繫羣眾、服務羣眾工作網格化，在凝聚民心、聚合力量、推進跨越中，積極作為，發揮作用;六是強化責任意識，做優化環境的表率。弘揚“積極履責、勇於擔責、盡心盡責”的責任理念，積極參與社會管理，主動化解社會矛盾，維護社會和諧穩定。敢於擔當、勇於開拓、樂於奉獻。緊緊圍繞區委確定的發展戰略和總體部署帶頭融入全區經濟社會發展，全面落實區委部署的各項工作任務。
會上討論非常激烈，大家重點圍繞“怎麼看，怎麼辦和怎麼幹”三個方面來展開討論。通過討論，與會人員充分認識到衡陽賄選案，是部份黨員幹部理想信念喪失的具體表現，是對黨紀國法的極端藐視，是個人貪念私慾的惡性膨脹，是監督體系的嚴重缺失。它對我黨、我國，對衡陽的整體形象，對整個幹部隊伍以及對衡陽人民都造成了不可估量的損失。與會人員一致認為，“六問”，是在問我們衡陽黨員幹部的黨性修養在哪?理想信仰在哪?道德紀律的底限在哪?是對衡陽黨員幹部的一份質疑，是一次拷問，更是一種鞭笞，全街黨員幹部將從中汲取教訓，堅定理想信念，堅守法紀底線，堅持為民宗旨，讓“六問”時刻在每名黨員幹部的心中，時刻警示着自已。
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