第一篇：縣工商局黨組隊伍教育整頓自查整改報告
一、自查報告
按照省局和市局隊伍教育整頓“回頭看”活動的要求，我局在家的黨組成員於7月2日封閉式召開了民主生活會，人教股、辦公室、監察室負責人列席參加。民主生活會上，大家對照“六查六看”的內容，暢所欲言，嚴肅認真地開展了批評與自我批評，一致認為：雖然通過去年的隊伍教育整頓活動，黨組的凝聚力、戰鬥力、向心力有了很大的提高，全局幹部職工的思想、作風有了明顯的增強，各項工作得到了市局和縣委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，黨組班子整體水平提升的空間還很大，與市局的要求和全局幹部職工的期望還有一定的差距。其不足表現在：
（一）理論學習主動性不高，不善於運用理論很好地解決實際問題
主要表現在：
1、理論學習不深入，缺乏系統化。侷限於一般化學習，侷限於黨組安排和參與機關幹部的學習；有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。
2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為監管是硬任務，理論學習是軟任務，滿足於現狀，沒有在學活、學透上下功夫。對市局“一月一法一考”熱情不高，有認為是形式主義的想法。今年受到場地的影響，機關學習沒有按周進行。
3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與市場監管有機地結合起來，有效地解決税收工作碰到的新情況、新問題。
（二）民主集中制原則貫徹還有差距，科學決策水平不高
主要表現在：
1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在着發揚民主不夠，或集中統一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。如今年初的中層骨幹調整，存在工作不細、思想動態把握不準的問題，導致個別提拔的副所長有情緒，有想法，甚至錯誤地認為是局領導搞他們的“路子”。工作有時停留於一般化，缺乏很強的創造性和創新精神。
2、分工的工作抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有各項計劃，對工作作出全面部署、每個階段都提出具體工作要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。對上面有的工作，存在執行滯後的問題，有時認為這是上面搞形式主義，往往是要檢查了，才突擊抓一把。
3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規定召開一次的民主生活會，缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖鋭，怕影響團結，有應付走過場的現象。
4、個別通氣多，黨組會開得少。往往是事到臨頭了，才召開會議討論，而黨組成員由於缺乏對需要討論的事情的瞭解，開會時談不出很好的意見。
（三）幹部資源調配力度不夠，存在教育不力，監督不力的問題
主要表現在：
1、班子對幹部人事制度的研究不夠深入，對幹部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業務能力的配置，特別是考慮眼前平穩過渡較多，不願開展幹部交流。對培育新業務能手的工作力度不夠，導致新業務骨幹的後續力量不足。
2、對幹部隊伍和領導班子建設雖然制定了規劃，但執行有時落實不好。對建設高素質幹部隊伍抓得不夠緊，所採取措施不夠有力，導致有的幹部難以適應工作的需要。
3、對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調地以人為本，以穩定為主。
（四）工作作風不夠深入，幹部工作主動性沒有充分發揮
主要表現在：
l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領導士先垂範不夠，沒有很好地主動抓把廣大幹部積極性充分調動起來，導致個別幹部產生幹多幹少、幹好幹壞一個樣的不良心態，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。
2、工作作風不紮實。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由於班子成員大多家在xx，跑“通學”現象比較嚴重，羣眾意見較大。因忙於事務，下基層調研有的只停留在聽彙報上。深入企業調查研究、解決實際問題、關心企業發展不夠。對如何引導幹部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。
3、工作思路不夠開拓。表現在對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。
4、形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，督促落實有時不夠。會開了，文件發了，落實沒人管。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找文件，查資料，忙得不亦樂乎。
（五）自律不夠嚴，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力
主要表現在：
1、對自律要求不夠嚴格，與中央關於領導幹部廉潔自律規定要求有一定距離。有存在層層陪同，接待超標準等現象。車子問題，筷子問題，仍然是幹部職工關注的焦點。
2、黨風廉政建設責任制不夠落實，雖然簽了責任狀，但沒有很好地抓落實。有的對分管責任範圍內的幹部缺乏全面深入的瞭解，導致工作上處於被動挨打的局面。
3、對個別幹部監督力度不夠，導致產生了服務態度不優、辦事效率不高的現象。這些都充分説明了我們在落實黨風廉政建設責任制方面，責任和措施還不夠到位。
二、整改措施
1、自覺地用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向。提高班子統攬全局、凝聚各方力量的能力和水平。特別是善於從政治上正確認識和判斷形勢，進一步堅定建設有中國特色社會主義信心，提高政治敏鋭性、政治鑑別力，在大是大非面前做到立場堅定，旗幟鮮明。增強紀律觀念、大局觀念，自覺貫徹黨的路線方針政策，確保政令暢通；在思想上、行動上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致。
2、努力實現重大決策的科學化和民主化。進一步落實班子工作規則、重大問題集體研究制度、重大決策論證制度。要廣泛徵求各方面的意見，進行廣泛論證，集思廣益，集體作出決定，提高班子議事水平。
3、堅持民主集中制原則不動搖。嚴格遵守民主集中制的各項規定，始終堅持四個服從，堅持執行集體領導與個人分工負責制相結合的制度，充分發揮好“班長”的核心作用。克服民主不夠、集中也不夠的問題，加強班子團結，自覺接受黨內監督和羣眾監督，把班子建設成為團結和諧、堅強有力的戰鬥堡壘。
4、堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從而提高班子集體的凝聚力和戰鬥力；正確行使權力，優質艱苦奮鬥、勤儉節約的本色，切實解決幹部羣眾關心的熱點、難點問題，進一步密切黨羣於羣關係，把人民羣眾創業的積極性、主動性、創造性充分發揮出來。
5、班子集體必須進一步開拓思想，實事求是，努力研究和解決我局税收工作中的問題。從做好人的思想政治工作入手，引導xx區地税人員堅定黨的理想信念和宗旨，全心全意為人民服務；從用人的公正、公道入手，解決調動廣大幹部羣眾的積極性。
6、改善基層工作、生活條件。重點解決好辦公、宿舍和裝備等問題。嚴格接待費標準問題，內部接待實行“筷子定點、陪客對口、開支限額”辦法，壓縮接待費，把有限的資金用於基礎設施建設。
7、大力弘揚求真務實、言行一致的優良作風。要建立一套有效的督查機制和激勵機制，言必行、行必果；班子成員應多深入基層，實行分工掛鈎辦法，每年下基層調研不少於30天，每季度下基層召開現場辦公會議一次，及時瞭解基層實情，多為基層解決實際問題，多關心幹部職工生活，轉變工作作風，提高服務意識，甘當羣眾公僕。
8、廉潔自律，加大反腐敗力度。加大查辦案力度，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強對幹部的教育管理，以良好的黨風帶動政風、局風的根本好轉，進而帶動良好局面的形成。
第二篇：縣工商局隊伍教育整頓活動整改落實方案
縣工商局隊伍教育整頓活動整改落實方案
為提高全縣工商系統隊伍教育整頓活動整改工作的針對性和有效性，使整改落實工作有章可循，按照實施方案的要求，現圍繞全局在剖析評議階段查找出來的五個方面突出問題，制定如下整改落實方案：
一、指導思想和目標要求
本着積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出
的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決局領導班子、幹部職工在思想、組織、作風以及業務工作方面存在的突出問題，以此增強全體幹部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強全系統的凝聚力、戰鬥力、執行力。
二、主要問題和整改措施
（一）思想認識方面的問題：
對工商行政管理理論、法律法規的學習還不夠深入，在面對職能轉型、體制機制調整等困難時期，對困難估計過多，對部門發展前景認識不清，在改進工作方法、推進科學監管、重視服務發展等方面的自覺性和主動性還不足。
整改措施：繼續深化學習、提高思想認識，把學習十七屆四中全會精神、科學發展觀理論、以及工商業務知識作為縣局領導班子和廣大幹部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統性和針對性，增強學習的實效性，保證學習的成果及時地轉化為指導本單位各項工作的方法和措施。
責任領導：局長××，副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：辦公室、監察室、機關黨委
責 任 人：××、××
（二）業務工作方面的問題：
存在問題_:市場監管水平還不夠高，長效監管機制尚未完全形成。
整改措施：落實包保責任制，推進基層工商所規範化建設，細化市場巡查、經濟户口管理、轄區管理責任，全面推進網格化監管、精細化管理。
責任領導：副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：市管股、各工商所
責任人：××、各工商所所長
存在問題_:行政執法效能不夠高，依法行政有差距。
整改措施：加強法制教育和培訓，提高執法水平，建立完善行政執法責任制和過錯追究制，推行案件主辦人制度、工商所法制員案件核審制度、案件情況交流制度和執法辦案激勵制度，(本站推薦)為依法行政提供堅強的制度保障。
責任領導：副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：法制股、商標廣告股、公平交易局、直屬局、各工商所
責任人：××、××、××、××、各工商所所長
存在問題_:消費維權力度還不夠大，高效快捷的消費維權體系尚未完全建立。
整改措施：縣消協要加強消費維權知識宣傳、及時分佈消費警示信息，增強羣眾的維權意識和自我維權能力；發揮_____消費者申訴舉報中心和基層“一會兩站”的作用，切實提高受理、調處的效能，維護消費者的合法權益。
責任領導：局長××，副局長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：縣消協、公平交易局、各工商所
責任人：××、××、各工商所所長
（三）領導班子建設方面的問題：
存在問題_：深入基層調研不足，對基層的問題、職工的思想動態，掌握不全不透徹。
整改措施：領導班子成員要大興調研之風，騰出更多的時間深入基層調研指導，認真瞭解和聽取羣眾的意見，維護全系統幹部職工思想的穩定。針對重點難點、熱點問題，每年確定幾個調研課題，搞好調研，掌握真實情況，積極研究對策，拿出解決的辦法。
存在問題_：思想不夠解放，創新意識和爭先進位意識不強，存在求穩怕亂的思想，對一些突破性、創新性的工作畏手畏腳，怕擔責任。
整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇於變革、勇於創新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用外地各種成功的做法，創新服務發展新思路，想方設法為地方經濟社會發展做出新貢獻。
存在問題_：領導班子對矛盾採取繞道走，怕得罪人，一味追求“和諧”，抓業務工作缺乏持之以恆的韌勁，抓隊伍建設缺乏嚴格問責的力度。
整改措施：領導班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種複雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效；強化對中層幹部、工商所長的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成縣局黨組部署的各項任務
；對出現嚴重作風問題且得不到有效解決的單位堅決執行領導問責制。
責任領導：班子全體成員
整改時限：中長期堅持
責任單位：辦公室、監察室、機關黨委
責 任 人：××、××
（四）基層建設方面的問題：
存在問題_：基層人員執法能力偏弱，懂辦案、會辦案、辦大案的業務能手不夠多。
整改措施：精選內容、拓寬領域、創新形式，繼續開展全員崗位練兵活動，特別是加強對法制員的教育培訓；將新考錄公務員分配至基層，並結合機構改革，削減兩級機關人員充實執法一線，進一步“精機關，強基層”，不斷改善基層執法幹部的年齡和知識結構。
責任領導：局長××，副局長××、××、××
整改時限： _—_年達標，堅持每年有培訓計劃
責任單位：辦公室、法制股、財務股、市場股、個私監管股、公平交易局
責 任 人：××、××、××、××、××、××
存在問題_：幹部隊伍的政治素質與過硬執法隊伍的標準相比有差距，陽光工資低於地方標準使幹部產生了低人一等、抱怨環境以致工作不思進取等不良情緒，有的工商所長也產生悲觀失望的情緒；同時面對工商轉型，很多基層幹部不適應，感覺迷茫。
整改措施：統一思想認識，全面提升幹部素質，進一步增強幹部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強幹部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛並堅持開展“談心”和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發現的焦點問題，通過説理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發幹勁、改進作風、推動工作的目的;爭取省局和地方政府的支持幫助，增加經費保障基數，激發幹部愛工商、幹事業、做貢獻的熱情。
責任領導：班子全體成員
整改時限：__月底前見成效；長期堅持
責任單位：機關各股室、各二級機構
責 任 人：機關各股室、各二級機構負責人
存在問題_：少數同志自由主義較嚴重，少數幹部上班遲到、早退，離崗告示和機關效能崗位禁令不能很好地執行，全局觀念和責任心不強，對工作敬業精神不夠，消極懈怠、不思進取，工作打折扣，效率低。
整改措施：嚴格執行上下班簽到和請銷假制度以及離崗告示制度，加強機關效能建設，杜絕鬆散懈怠現象發生；打造科學、合理的工作程序和工作秩序，提高行政效率；大力推行政務公開，公開辦事流程，實行陽光操作；通過學習、評選表彰先進工作模範等多種形式，深入開展公務員職業道德和行為規範的教育，促使幹部以爭創一流業績為職業活動的奮鬥目標；加強監督約束，以提速、提質為目標，加大明查暗訪力度，採取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，開展效能監察、執法監察、廉政監察，切實提高幹部工作效能和政策執行力。
責任領導：局長××、紀檢組長××
整改時限：__月底前見成效；長期堅持
責任單位：辦公室、監察室、機關黨委
責 任 人：××、××
（五）制度建設方面的問題：
存在問題_：少數幹部工作不規範，緩作為甚至亂作為。
整改措施：全面落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律預警機制，促進領導幹部廉潔自律；開展廉政風險和監管風險點防範管理工作，加強對涉權崗位重點監督，加大治本力度，嚴防隨意執法、盲目執法、執“人情法”、甚至執法腐敗等問題的發生；全面啟動工商所執法人員向監管服務對象述職述廉活動，同時科學運用滿意度測評的結果；加強懲處震懾，對違規行為一查到底，按制度和規定處理到位、以達到懲戒和教育的目的。
責任領導：紀檢組長××
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：監察室、辦公室、各二級機構
責 任 人：××、××、各二級機構負責人
存在問題_：包保責任制的落實、督查、問責等不到位，起不到應有的震懾作用，目前工作中存在巡查記錄不規範，無照經營率較高、食品安全監管有盲區等較突出的問題；機關作風和效能建設還有待進一步加強，制度落實乏力和執行力不強的問題依然不同程度地存在。
整改措施：教育廣大幹部職工樹立風險意識，加強對流通領域食品安全、安全生產前置把關、無照經營的查處等風險環節，進行有效控制與防範；理順工作人員“崗”與“責”的關係，把責任落實到位，實行定崗定責、權責統一、標準細化，做到事事有目標、人人有指標、項項有考核；牽頭股室要加強對基層包保責任落實工作的溝通、指導和監督檢查，實現流程管理和責任的上下傳遞，要深入基層進行面對面指導，一對一式幫帶，同時定期或不定期對落實情況進行抽查，使各項工作有安排、有反饋，對只佈置、不指導，只要求、不檢查而造成工作落實不到位的股室負責人實行問責，強化責任追究，發現問題、懲處一個，教育一片；加緊制定和修改機關考勤、請銷假以及扣押、沒收物品規定等機關效能和行政執法制度，形成以制度管人、管事、管物的體制機制。
責任領導：班子全體成員
整改時限：__月底前見成效；中長期堅持
責任單位：辦公室、監察室、機關黨委、業務股室
責 任 人：××、××、各業務股室負責人
第三篇：教育行風整頓自查報告及整改措施
存在的問題
1．一是學習政治理論方面比較欠缺，不能較快地瞭解和掌握最新時事和重大政策調整，二是對自己從事的專業理論學習不夠，致使服務不到位，羣眾不滿意。
2．在履行職能，提升服務方面，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作按步就班缺乏創新意識，膽子小步子慢。
根源分析
產生這些問題的原因：一是學習上不夠深入和全面；二是思想觀念陳舊，方法不多。缺乏前瞻性和創造性。三是自己對自己的工作的重要性認識不到位，沒有很好地進行規劃和整理。
整改措施、努力方向
通過這次行風教育整頓，提高了自己的思想認識，增強了信心，明確了今後的努力方向。決心在今後努力做好以下六個方面的工作：
一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。做到學有所長、學有所專。
二是制定明確的學習計劃，不做學習上的糊塗蟲。不僅要學習黨的方針路線、學習國家的政策法規、還要學習好自己的業務知識。努力提高政治素質和業務素質，提高服務水平，改進工作方法，拓展業務領域。
三是理論聯繫實際，做到學有所用，學能致用，活學活用。在學習過程中自覺地將理論與工作結合起來，不斷提高自己運用理論解決問題的能力。
四、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今後的工作中，將以學習為載體，注重思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期工作的需要。
五、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作和單位的全面建設聯繫起來，堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，圓滿完成領導交辦的各項任務。
六、從嚴律己，牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上堅持高標準，嚴要求，自覺執行單位的規章制度，切實通過這次行風教育整改提高自己的素質，提升自己的能力。
第四篇：工商局開展隊伍教育整頓工作情況彙報
開展隊伍教育整頓工作情況彙報 今年以來，我局認真貫徹省、市局關於“兩整頓”文件精神和要求，以“三個代表”重要思想為指導，認真開展了“兩整頓”工作，現就市局督查要求，針對我局一年來隊伍教育整頓工作情況報告如下。 一、 加強領導，統一思想，提高認識為切實開展好隊伍教育整頓工作，年初，召開了全局幹部職工大會，進行集中教育整頓動員，進一步統一思想，提高認識，同時要求廣大幹部職工要以強烈的政治責任感和使命感，積極主動投身於隊伍教育整頓之中。成立了隊伍教育整頓工作領導小組，局長****任組長，副局長***任副組長，辦公室設在監察室，***兼任辦公室主任，監察室、局辦、業務科、分局負責為成員。為使隊伍教育整頓工作落到實處，根據市局隊伍教育整頓實施方案精神，明確我局教育整頓為學習提高、查擺剖析、總結整改三個階段，由一把手負總責，監察室同志具體抓，並要求全局同志以科室形式每季度一次工作、思想個人報告，科室負責人向局黨組彙報。確保了隊伍教育整頓工作在基層的全面展開。在集中教育整頓學習階段，機關各科室及基層分局按照教育整頓要求，集中人員、集中精力、集中時間進行了認真學習和積極討論，做到了在學習內容、學習時間、學習效果 上“三落實”。我們組織學習了“十六大”報告、新黨章和“兩個條例”；以及省市關於加快發展民營經濟的有關文件和下崗失業人員再就業系列優惠政策；省、市局關於黨風廉政建設的相關規定等。結合省、市紀檢會議的要求，認真抓好“四項教育”，我局又開展了先進典型的示範教育和反面典型的警示教育，邀請共青開發區紀委副書記石立耕來局講課，增強幹部職工廉政勤政意識，另外我局還結合共青治理經濟發展環境工作，在全局開展了“改善經濟發展軟環境從我做起”的大討論活動，進一步樹立了幹部職工的宗旨意識和服務意識。有些工商老同志深有感觸地説：“在工商部門工作20幾年來，這還是頭一次碰上這樣認真的學習整頓”。 通過加強學習，使廣大黨員幹部、職工牢固樹立了執法為民、公正執法和依法行政的觀念，進一步提高了政治思想理論素養和服務水平，增強了組織紀律觀念。 二、廣聚諍言，查擺剖析，注重實效 我局按照上級工作要求，將此次隊伍教育整頓與正在進行的行風評議結合起來，兩項工作同時進行，緊緊圍繞省、市局隊伍教育整頓文件精神，加大隊伍建設力度，爭創工商良好形象。 （一）開門整頓，廣聚諍言。在查擺剖析階段，為找準問題，有的放矢，我局向企業、個體户和相關部門發放徵求意見表60份，反饋意見較好。組織召開了行風義務監督員座談會、企業代表、個體工商户代表座談會，針對提出建議和意見當場反饋，並將整改情況及時反饋開發區紀委。邀請行風監督員以及三個鄉鎮黨政領導和企業、個體工商户代表共40餘人召開了一次行風評議座談會，局領導就一年來執法辦案、隊伍建設以及服務承諾的實施情況進行了自我剖析，面對面徵求意見，代表們提出的意見也很實在、中肯，對我局各項工作，特別是註冊登記、上門為企業服務給予了較好地評議。（二）認真開展了自查自糾工作。要求幹部職工結合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產生問題的原因，找到問題的癥結所在，並寫出書面自查材料，時間為每半年一次自查彙報，人人在會上就自查情況發言。在查擺問題中要求做到“四不怕”，即：剖析自己不怕“嚴”。從我做起，嚴於律已，不護短、不遮掩，敢於正視和認真糾正自己的問題。聽取意見不怕“刺”。廣泛聽取同志們意見，正確對待批評，特別是刺耳的批評，本着“有則改之，無則加勉”的態度正確對待。自我批評不怕“醜”。敢於亮出自己存在的問題。觸及靈魂不怕“痛”。要觸及思想靈魂深處，找到問題本質，剖析透徹，挖到要害痛處，從世界觀上解決問題。通過自查、互查、互議，開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。同時採取領導點、組織促、羣眾提、自己談、互相幫等形式，查擺在思想作風、工作作風、宗旨意識和服務態度等方面存在的突出問題。通過查擺剖析，進一步提高了幹部職工對隊伍作風教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了教育整頓的目的，端正了查擺問題的態度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。三、立足職能，邊整邊改，創良好形象針對教育整頓找準的突出問題，健全制度抓落實，增添措施，從羣眾最不滿意的地方改起，嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執法公示、投訴渠道等內容公示上牆。尤其把下崗職工再就業優惠政策以及具體的收費減免項目、標準在窗口單位原原本本全部向企業、羣眾公示，提高行政工作透明度。結合首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制和“一站式服務”，大大提高了辦事效率。三是嚴格實施收支“兩條線”制度。嚴禁坐收坐支，私設“小金庫”，9月份，審計部門對我局財務收支情況進行了審計，檢查情況較好，未出現違反財經紀律的情況。在檢查督促方面，我們開展了基層評議機關活動，適時組織分局，基層單位，有關企業，通過問卷調查，召開座談會，上門徵求意見等形式評議機關，並於8月底召開了一次有企業負責人、黨政機關領導以及個體户代表“面對面”座談會，誠懇地聽取他們對我局的工作作風、隊伍建設以及政務環境等方面的建議和看法。正確對待“五項清理”工作，落實任務，明確責任，要求各部門認真查擺，堅持月報制，及時準確地上報清理情況。四、教育整頓工作中存在的問題和不足通過教育整頓工作，使隊伍整體素質和部門執法水平有了進一步的提高，廣大幹部職工的精神面貌發生了可喜的變化，但距黨和政府及人民羣眾的要求還有一定差距。主要反映在：一是向社會各界宣傳工商法律、法規和國家政策的方法不活，形式單一，在各種場合開展經常性的宣傳工作也不夠。二是行政執法環境不盡人意，存在執法力度不到位和難到位現象。主要反映在涉及查處不正當競爭案和其他大要案時，來自社會各界説情和責備接踵而至，對案件的查處和執行帶來負面影響。三是幹部整體綜合素質能力有待進一步提高。少數個別工作人員法制觀念淡薄，工作方法簡單，辦事效率不高等現象。 通過隊伍教育整頓，使幹部職工進一步樹立了“立黨為公，執政為民”的思想，增強了責任意識、服務意識和大局意識，端正了工作態度，轉變了工作作風和工作方法，提高了執法水平，規範了執法行為，使組織紀律更加嚴明，行政執法更加有效，營造了良好的政務環境，重塑了工商部門依法行政，熱情服務的良好形象。在今後工作中，我們將在市局和開發區黨委的領導下繼續深入地把隊伍教育整頓工作抓好抓實，通過不懈努力，真正在全局築牢執政為民的政治思想基礎，努力造就一支政治堅定、業務精通、執法公正、作風優良、黨政放心、人民滿意的高素質工商幹部隊伍。
第五篇：工商局開展隊伍教育整頓工作情況彙報
開展隊伍教育整頓工作情況彙報
今年以來，我局認真貫徹盛市局關於“兩整頓”文件精神和要求，以“三個代表”重要思想為指導，認真開展了“兩整頓”工作，現就市局督查要求，針對我局一年來隊伍教育整頓工作情況報告如下。
一、加強領導，統一思想，提高認識
為切實開展好隊伍教育整頓工作，年初，召開了全局幹部職工大會，進行集中教育整頓動員，進一步統一思想，提高認識，同時要求廣大幹部職工要以強烈的政治責任感和使命感，積極主動投身於隊伍教育整頓之中。成立了隊伍教育整頓工作領導小組，局長****任組長，副局長***任副組長，辦公室設在監察室，***兼任辦公室主任，監察室、局辦、業務科、分局負責為成員。為使隊伍教育整頓工作落到實處，根據市局隊伍教育整頓實施方案精神，明確我局教育整頓為學習提高、查擺剖析、總結整改三個階段，由一把手負總責，監察室同志具體抓，並要求全局同志以科室形式每季度一次工作、思想個人報告，科室負責人向局黨組彙報。確保了隊伍教育整頓工作在基層的全面展開。在集中教育整頓學習階段，機關各科室及基層分局按照教育整頓要求，集中人員、集中精力、集中時間進行了認真學習和積極討論，做到了在學習內容、學習時間、學習效果上“三落實”。我們組織學習了“十六大”報告、新黨章和“兩個條例”；以及省市關於加快發展民營經濟的有關文件和下崗失業人員再就業系列優惠政策；盛市局關於黨風廉政建設的相關規定等。結合盛市紀檢會議的要求，認真抓好“四項教育”，我局又開展了先進典型的示範教育和反面典型的警示教育，邀請共青開發區紀委副書記石立耕來局講課，增強幹部職工廉政勤政意識，另外我局還結合共青治理經濟發展環境工作，在全局開展了“改善經濟發展軟環境從我做起”的大討論活動，進一步樹立了幹部職工的宗旨意識和服務意識。有些工商老同志深有感觸地説：“在工商部門工作20幾年來，這還是頭一次碰上這樣認真的學習整頓”。
通過加強學習，使廣大黨員幹部、職工牢固樹立了執法為民、公正執法和依法行政的觀念，進一步提高了政治思想理論素養和服務水平，增強了組織紀律觀念。
二、廣聚諍言，查擺剖析，注重實效
我局按照上級工作要求，將此次隊伍教育整頓與正在進行的行風評議結合起來，兩項工作同時進行，緊緊圍繞盛市局隊伍教育整頓文件精神，加大隊伍建設力度，爭創工商良好形象。
（一）開門整頓，廣聚諍言。在查擺剖析階段，為找準問題，有的放矢，我局向企業、個體户和相關部門發放徵求意見表60份，反饋意見較好。組織召開了行風義務監督員座談會、企業代表、個體工商户代表座談會，針對提出建議和意見當場反饋，並將整改情況及時反饋開發區紀委。邀請行風監督員以及三個鄉鎮黨政領導和企業、個體工商户代表共40餘人召開了一次行風評議座談會，局領導就一年來執法辦案、隊伍建設以及服務承諾的實施情況進行了自我剖析，面對面徵求意見，代表們提出的意見也很實在、中肯，對我局各項工作，特別是註冊登記、上門為企業服務給予了較好地評議。
（二）認真開展了自查自糾工作。要求幹部職工結合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產生問題的原因，找到問題的癥結所在，並寫出書面自查材料，時間為每半年一次自查彙報，人人在會上就自查情況發言。在查擺問題中要求做到“四不怕”，即：剖析自己不怕“嚴”。從我做起，嚴於律已，不護短、不遮掩，敢於正視和認真糾正自己的問題。聽取意見不怕“刺”。廣泛聽取同志們意見，正確對待批評，特別是刺耳的批評，本着“有則改之，無則加勉”的態度正確對待。自我批評不怕“醜”。敢於亮出自己存在的問題。觸及靈魂不怕“痛”。要觸及思想靈魂深處，找到問題本質，剖析透徹，挖到要害痛處，從世界觀上解決問題。通過自查、互查、互議，開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。同時採取領導點、組織促、羣眾提、自己談、互相幫等形式，查擺在思想作風、工作作風、宗旨意識和服務態度等方面存在的突出問題。通過查擺剖析，進一步提高了幹部職工對隊伍作風教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了教育整頓的目的，端正了查擺問題的態度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。
三、立足職能，邊整邊改，創良好形象
針對教育整頓找準的突出問題，健全制度抓落實，增添措施，從羣眾最不滿意的地方改起，嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執法公示、投訴渠道等內容公示上牆。尤其把下崗職工再就業優惠政策以及具體的收費減免項目、標準在窗口單位原原本本全部向企業、羣眾公示，提高行政工作透明度。結合首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制和“一站式服務”，大大提高了辦事效率。三是嚴格實施收支“兩條線”制度。嚴禁坐收坐支，私設“小金庫”，9月份，審計部門對我局財務收支情況進行了審計，檢查情況較好，未出現違反財經紀律的情
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