人保局涉農資金自查自糾報告
為推動涉農資金紮實有效的開展，按照鬆委辦[20xx]9號文件精神，對我局20xx年以來的財政涉農資金項目進行了自查，切實將自查工作放在重要位置，清理情況彙報如下:
一、城鄉居民基本養老保險補助經費
城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。其中：政府補貼分為繳費補貼和基礎養老金補貼。
（一）、繳費補貼
繳費補貼是政府對參保人員給予的補貼。省、市、縣級財政分別按補貼總量的50%、20%、30%安排；政府對重度殘疾人、獨生子女傷殘死亡家庭代繳的養老保險費每人每年100元，由市、縣兩級財政分別負擔40%、60%。各級財政分別安排的繳費補貼，計時計入繳費人員的個人賬户。按照資金的用途的進行使用和劃撥，沒有擅自改變資金用途等現象。20xx年-20xx年各級財政對繳費人員的補貼分別為48.74萬元、24.72萬元、51.11萬元、65.97萬元、69.78萬元。
（二）、基礎養老金補貼
政府對符合領取城鄉居民養老保險待遇條件的參保人全額支付基礎養老金，國家規定標準的基礎養老金由中央財政全額補助。其中：20xx至20xx年領取養老金年末數分別為6379人、7612人、8006人、6639人、7824人。
20xx年至20xx年國家確定基礎養老金標準每人每月55元，全部由中央財政安排。20xx年全省基礎養老金在中央確定標準每人每月55元的基礎上，增加5元，增加的5月由省級財政全額負擔。20xx年基礎養老金在中央確定的55元基礎上增加15元，且從20xx年7月補發，20xx年-20xx年我縣的基礎養老金補助收入分別為665萬元、265.55萬元、556.39萬元、560.19萬元、788.25萬元；基礎養老金養老金按照資金來源，專款專用，我局沒有改變用途使用等現象發生。20xx-20xx年發放基礎養老金各年分別為418.23萬元、514.29萬元、495.06萬元、561.02萬元、788.29萬元。
二、片區“一村一員”資金
為片區3個鄉的8個行政村各配備綜合服務員1名，其中4名，3名、鄉1名，共8名，每人每月補助400元。
20xx年全年共計發放足額補助38400元，其中19200元、14400元、鄉4800元。20xx年簽訂合同從1月份開始，發放補助到12月，共計19200元，簽訂合同從3月份開始，發放補助到12月，共計12000元，鄉寨訂合同從1月份開始，發放補助到12月，共計4800元，3個鄉截止到12月31日共計發放補助36000元。
我局嚴格按照專項資金管理要求，專款專用，及時撥款和兑付。沒有利用資金、項目管理權，涉嫌貪污、收回，謀取私利的情況；沒有侵佔農牧民利益，冒領、私分農民補貼資金和補償款的情況；項目申報沒有弄虛作假、套取和騙取財政資金的情況；沒有截留、挪用財政專項資金的情況；沒有違反政府採購、招投標、民辦公助、村民自建管理規定的情況；資金撥付足額、及時，沒有滯留、延壓項目資金的情況；沒有未按規定時間啟動項目、未按期完成項目建設任務的情況；項目實施過程中，沒有未經批准擅自變更項目實施內容、地點的情況，項目資金足額投入，質量保證；沒有其他違規違紀違法問題。
根據《中共黃山市委辦公廳 黃山市人民政府辦公廳關於進一步加強黨政機關工作祕密管理的意見》(辦字[20_____]35號)要求，為進一步加強黨政機關保密管理工作，我局及時對保密工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、自查情況
(一)嚴格落實領導幹部保密工作責任制
以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實，杜絕重大失泄密事件的發生。一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實，年初專門召開會議，制定保密措施，形成了由一把手負總責，分管領導各負其責，辦公室組織協調的管理體系。二是為了適應新形勢下保密工作的新情況、新問題，進一步健全和完善了以局長、書記為組長，其它班子成員為副組長，各科室二級機構負責人為組員的保密工作領導小組，下設辦公室，負責處理保密工作的日常事務，為保密工作的全面落實提供了強有力的組織保障。三是堅持誰主管誰負責的原則，實行目標責任制，納入總體目標考核的內容之一，並將目標任務層層分解，落實到局各科室、二級機構，做到年初有佈置，平時有檢查，年終有考核。
(二)強化宣傳教育
加強保密教育，增強保密觀念，是做好保密工作的前提和基礎。對此，我局高度重視保密工作的宣傳教育，領導幹部和涉密人員堅持帶頭認真學習各項保密工作的有關規定，不斷提高依法管理保密工作的水平。同時，利用各種會議等多種形式加強對職眾的保密宣傳教育，促使廣大幹部職工自覺履行保密義務和責任，改變了無密可保、有密難保等錯誤認識。
(三)健全完善制度
一是進一步完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全;二是對我局祕密載體的管理、使用情況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，及時進行整改;三是制定了計算機管理制度，實行計算機網絡安全防護情況的檢查，採取局域網絡殺毒軟件定期升級殺毒等措施。堅持誰上網誰負責和上網信息不涉密、涉密信息不上網的原則，防止了失泄密問題的發生。
(四)嚴格保密管理
一是加強祕密載體管理。為了確保祕密載體的安全，本着嚴格管理、嚴密防範、確保安全、方便工作的原則，我局嚴格按照要求，加強祕密載體的製作、收發、傳送、使用、保存、銷燬八大環節的管理，使祕密載體的管理工作步入了規範化軌道。在製作環節上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統一在機關內製作，對不需歸檔的材料及時銷燬。在收發和傳遞環節上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發手續，傳遞時，指派機要人員負責並採取相應安全保密措施。在使用環節上，嚴格知悉人員範圍，對擅自擴大知悉範圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，複製祕密必須經主管領導批准，並履行登記手續。在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規歸檔，並指派專人負責，配備必要的保密設備。在銷燬上，認真履行審核、清點、登記手續，採取相應不泄密的方法銷燬，杜絕將祕密載體當作廢品出售。二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閲、傳閲中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責》、《檔案的交接制度》等制度。通過這些制度的建立，加強了文件收發、傳閲、清退以及檔案的借閲等工作，使我局的文件做到清退齊全，傳閲及時，檔案的立卷、歸檔、移交、銷燬等各個環節的安全。三是實行涉密計算機專人管理。對涉密計算機實行專人管理，並加強了對操作人員的教育培訓，落實了崗位責任。四是加強信息上報審批。加強網上報送信息審批制度，凡對外向各類政府網站報送信息，必須經辦公室審批後方能報送。
二、存在問題及整改措施
1、組織幹部職工進行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識不強，仍然存在資料文件亂擺亂放現象，涉密人員管理記錄不完善。
整改措施：加強全局幹部職工的保密宣傳教育，提高保密意識，規範文件資料的管理，強化責任意識，落實責任制和責任追究制。
2、保密制度不健全，在落實制度上有打折扣的現象。計算機、筆記本電腦、網絡、移動硬盤的保密管理規定，還需進一步的細化，在網絡泄密的問題認識不夠。
整改措施：通過這次保密工作自查和大檢查，針對薄弱環節抓整改，一是進一步完善各項管理規定，在細化上下功夫，在落實上做文章。加強網絡的維護和管理，制定具體的措施和辦法，加強督促檢查，確保整改取得實質性的效果。
3、要害部位和部門的保密管理還存在漏洞，注重了硬件建設，忽略涉密計算機、涉密移動存儲介質等使用管理。
整改措施：從源頭上防止涉密泄密事件的發生。加強制度建設和要害部位和部門進出人員的審查和控制。在完善涉密計算機使用管理規定的基礎上，狠抓各基規章制度的貫徹和落實。
個人保密自查報告範文
為深化黨的羣眾路線教育實踐活動成果，認真踐行走基層、解難題、辦實事、惠民生工作要求，持續抓好走基層深化掛包幫推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步做好乾部駐村幫扶工作的通知》和《關於創新機制紮實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關於深化掛包幫紮實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局xx年開展掛包幫活動推進精準扶貧工作自查報告如下。
一、掛包幫工作組織情況
(一)成立機構，確保扶貧責任精準。全區關於開展走基層深化掛包幫推進精準扶貧工作全全面部署後，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人為成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，並抽調2名幹部長期駐村開展幫扶工作。
(二)調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作後，駐村工作組先後三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多户貧困户家裏進行了調查核實，最終識別出全村共有86户270人符合精準扶貧條件，並對第一批46户157人名單進行了公示，為下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。
(三)科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實掛包幫推進精準扶貧工作實施方案》，確定了以基礎設施建設為鋪墊，產業發展為中心的發展思路，並對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到户幫扶規劃已基本完成。
(四)幹部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2户，黨員幹部幫扶1户的要求，採取以點帶面、點面結合和示範引領的方式，局機關幹部共幫扶46户貧困户率先實施幫扶計劃，協助貧困户選準項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困户發展產業致富奔小康的積極性。
二、掛包幫項目實施情況
(一)村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃xx年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、文化和村級衞生公益建設等1+6幫扶計劃。
目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規範化建設,目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5户土坯房改造户工作分步實施，年內完成。
(二)貧困户經濟門路敲定。鎖定的46户幫扶貧困户，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意願，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的15户，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模户10户。
除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20户。全體幫扶幹部深入到幫扶户家中，結合幫扶户經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困户零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到户項目落地生根。
三、工作存在的問題
區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困户致富奔小康，僅限於在組織聯動幫扶基層黨建、加強與羣眾密切聯繫，縮短與貧苦户的距離、配合村兩委實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內儘快脱貧，達到分年度完成脱貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開1+6村級規劃項目儘快落馬和投入實施。
目前面臨的最大問題不是掛包幫工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到户開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脱貧目標，任務十分艱鉅。
四、下一步工作打算
(一)完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和xx年精準扶貧計劃，為村的整體發展和46户貧困户脱貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好方子。
(二)創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分户幫扶方案，創造條件，落實駐村聯户幫扶機制，讓幫扶幹部深入幫扶户一對一制定幫扶計劃，真幫實幹，儘快讓貧困户早日脱貧。
(三)發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村。
(四)完善工作機制，強化督促考核。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯户工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考核，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。
市委保密委員會辦公室：
根據市保密委員會《關於開展全市黨政機關保密工作檢查的通知》通知要求，市政府辦公室領導高度重視，認真對照檢查內容，結合工作實際，對我辦的保密工作進行了全面的自查自檢，現將自查情況簡要報告如下：
一、保密工作領導責任制落實與-制度建設情況
1、嚴格實行保密工作領導責任制。市政府辦公室領導班子成員認真執行《領導幹部保密工作責任制》，按照各自分工，明確職責，負起責任，將保密工作與實際工作相結合，確保工作管到那一級，保密工作就管到那一級。在研究部署、檢查、總結工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大幹部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。並對涉密科室、崗位及人員貫徹執行保密法律法規、執行保密紀律、履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監督檢查，督促各項保密措施的落實。
2、保密制度建設情況。成立了由杜志學副祕書長任組長，祕書科、綜合科、文檔科、信息科科長和機要文書任領導小組成員的市政府辦公室保密領導小組，主要職責是負責市政府辦公室的保密工作，檢查落實市政府辦公室各崗位的保密工作;負責對市政府辦公室工作人員進行保守國家祕密的教育工作及其它與保密有關的工作。制定了《市政府辦公室保密制度》，對保密範圍、保密組織、保密事項都做出具體規定，從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閲、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統保密防範和管理工作，嚴格執行涉密信息不上網，上網信息不涉密的原則，既保證辦公系統正常運行，又不發生失泄密事件。
二、保密工作開展情況
1、保密重點科室、要害崗位的保密工作情況
經保密工作領導小組研究，確定市政府辦公室祕書科、綜合科、文檔科、信息科為保密重點科室。保密工作領導小組對這些科室的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，這些科室的規章制度健全，保密觀念強，措施得力，落實較好。如綜合科要求市政府常務會、黨組會、市政府辦公會議記錄等孤本案卷不借閲，確屬工作需要，須經辦公室主任同意，由檔案管理人員向查閲者提供所需情況;祕書科要求祕書人員未經室領導同意，不準隨意擴大涉祕人員範圍，不準隨身攜帶祕密文件、資料;文檔科、信息科要求工作人員嚴格遵守保密工作制度，文件或信息處理完後及時清退或歸檔，嚴格按照制度保管，不得以任何方式向外透露黨和_____，特別要嚴格管理聯網計算機，嚴密防止文件丟失和泄密事件發生。
2、對幹部職工開展保密教育情況
辦公室領導幹部高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對廣大幹部職工進行經常性的保密教育。堅持每季度一次，認真組織辦公室系統幹部職工學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家祕密法》、《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定製度。經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節目，學習《保密工作》雜誌的內容。這些活動的開展，使幹部職工進一步增強了保密意識，克服麻痺大意思想，避免泄密事件的發生。
3、保密書刊訂閲及保密設施情況
積極訂閲《保密工作》等保密業務刊物，加強了對自身保密工作的指導與管理。同時加強保密設施裝備，採用專用卷櫃存放文件，並設立了檔案室，專人管理檔案資料，從硬件上加強了保密工作。
4、計算機信息系統的保密工作情況
為加強計算機信息系統的保密工作，採取了以下措施：一是每台電腦系統都安裝瑞星防火牆和瑞星殺毒軟件網絡版，防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網絡安全工作，每天對網絡防火牆進行一次掃描和實時監測，及時做好安全漏洞修復和病毒清理。三是制定電腦安全操作規範，要求全局人員嚴格按規範操作，發現病毒及時報告，由專人處理。四是上網資料需經保密工作領導小組批准方可上傳，嚴防泄密。五是落實值班制度，網絡信息安全24小時值班，對政府網站信息進行全天候監控，發現問題及時上報。
三、下一步工作計劃
近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強幹部職工的保密教育，提高保密意識十分重要。今後要不斷加強宣傳力度，增強全體幹部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規範，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保_____。今要牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在辦公室工作的大局中謀劃、安排;在工作內容上，要在深度和廣度上下功夫，上水平。要加大投入，提高保密工作的現代化水平，進一步加強對計算機信息系統保密防範和管理工作;在公文傳閲、電話通信、電子郵件、接受採訪、召開會議、出國訪問等公務活動中，嚴格按照有關保密規定，每一個環節都嚴把保密關，保證不發生失泄密問題;工作方式上，要創新工作機制，建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密要求，自覺將自己置於保密監督之中，接受保密檢查。
根據市保密委員會《關於開展全市黨政機關保密工作檢查的通知》(市委保發[]2號)通知要求，市政府辦公室領導高度重視，認真對照檢查內容，結合工作實際，對我辦的保密工作進行了全面的自查自檢，現將自查情況簡要報告如下：
一、保密工作領導責任制落實與-制度建設情況
1、嚴格實行保密工作領導責任制。市政府辦公室領導班子成員認真執行《領導幹部保密工作責任制》，按照各自分工，明確職責，負起責任，將保密工作與實際工作相結合，確保工作管到那一級，保密工作就管到那一級。在研究部署、檢查、總結工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大幹部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。並對涉密科室、崗位及人員貫徹執行保密法律法規、執行保密紀律、履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監督檢查，督促各項保密措施的落實。
2、保密制度建設情況。成立了由杜志學副祕書長任組長，祕書科、綜合科、文檔科、信息科科長和機要文書任領導小組成員的市政府辦公室保密領導小組，主要職責是負責市政府辦公室的保密工作，檢查落實市政府辦公室各崗位的保密工作;負責對市政府辦公室工作人員進行保守國家祕密的教育工作及其它與保密有關的工作。制定了《市政府辦公室保密制度》，對保密範圍、保密組織、保密事項都做出具體規定，從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閲、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統保密防範和管理工作，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則，既保證辦公系統正常運行，又不發生失泄密事件。
二、保密工作開展情況
1、保密重點科室、要害崗位的保密工作情況
經保密工作領導小組研究，確定市政府辦公室祕書科、綜合科、文檔科、信息科為保密重點科室。保密工作領導小組對這些科室的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，這些科室的規章制度健全，保密觀念強，措施得力，落實較好。如綜合科要求市政府常務會、黨組會、市政府辦公會議記錄等孤本案卷不借閲，確屬工作需要，須經辦公室主任同意，由檔案管理人員向查閲者提供所需情況;祕書科要求祕書人員未經室領導同意，不準隨意擴大涉祕人員範圍，不準隨身攜帶祕密文件、資料;文檔科、信息科要求工作人員嚴格遵守保密工作制度，文件或信息處理完後及時清退或歸檔，嚴格按照制度保管，不得以任何方式向外透露黨和***，特別要嚴格管理聯網計算機，嚴密防止文件丟失和泄密事件發生。
2、對幹部職工開展保密教育情況
辦公室領導幹部高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對廣大幹部職工進行經常性的保密教育。堅持每季度一次，認真組織辦公室系統幹部職工學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家祕密法》、《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定製度。經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節目，學習《保密工作》雜誌的內容。這些活動的開展，使幹部職工進一步增強了保密意識，克服麻痺大意思想，避免泄密事件的發生。
3、保密書刊訂閲及保密設施情況
積極訂閲《保密工作》等保密業務刊物，加強了對自身保密工作的指導與管理。同時加強保密設施裝備，採用專用卷櫃存放文件，並設立了檔案室，專人管理檔案資料，從硬件上加強了保密工作。
4、計算機信息系統的保密工作情況
為加強計算機信息系統的保密工作，採取了以下措施：一是每台電腦系統都安裝瑞星防火牆和瑞星殺毒軟件網絡版，防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網絡安全工作，每天對網絡防火牆進行一次掃描和實時監測，及時做好安全漏洞修復和病毒清理。三是制定電腦安全操作規範，要求全局人員嚴格按規範操作，發現病毒及時報告，由專人處理。四是上網資料需經保密工作領導小組批准方可上傳，嚴防泄密。五是落實值班制度，網絡信息安全24小時值班，對政府網站信息進行全天候監控，發現問題及時上報。
三、下一步工作計劃
近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強幹部職工的保密教育，提高保密意識十分重要。今後要不斷加強宣傳力度，增強全體幹部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規範，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保***。今要牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在辦公室工作的大局中謀劃、安排;在工作內容上，要在深度和廣度上下功夫，上水平。要加大投入，提高保密工作的現代化水平，進一步加強對計算機信息系統保密防範和管理工作;在公文傳閲、電話通信、電子郵件、接受採訪、召開會議、出國訪問等公務活動中，嚴格按照有關保密規定，每一個環節都嚴把保密關，保證不發生失泄密問題;工作方式上，要創新工作機制，建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密要求，自覺將自己置於保密監督之中，接受保密檢查。
個人保密工作自查報告範文
為切實加強機關作風建設，進一步提高行政效能和服務水平，按照全縣統一部署，緊密結合我縣人力資源和社會保障事業發展實際，以加強班子理論建設、提高黨員幹部隊伍綜合素質、完善內部治理制度為目標，在全系統深入開展了十要十戒、幹部作風集中整治活動，狠抓了領導班子建設和黨員幹部職工隊伍作風建設，進行了自查自糾，有力地提高了領導幹部、全體黨員幹部的思想政治理論水平和業務技術能力，機關幹部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發展。
一、十要十戒、作風整治活動開展情況
局黨組對活動高度重視，成立了領導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規範了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導十要十戒、作風集中整治活動要求，較好的完成了規定動作，同時緊緊圍繞民生為本、人才為先這一工作主線，大力開展了三新三創兩提高實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民羣眾對人保工作的滿意率;創管理、創佳績、創和諧，提高人保工作對全縣經濟社會發展的貢獻率。通過活動的開展，系統上下形成了以實為本、以和為貴、以幹為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
(一)抓學習型黨組織建設，促活動有新提升
一是完善學習制度。按照一二三的思路，深入開展理論學習。即：每名班子成員參加一個課題調研，每年撰寫兩篇理論文章或學習心得，集中學習做到三定：定時間、定地點、定數量。二是創新學習方式。採取向網絡資源學、輪流主講定時學、白天上班晚上學、資深幹部引導學等四學方式，較好地解決被動應付、工學衝突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名幹部到黨建工作一線、經濟工作一線、維穩工作一線學習鍛鍊，活動開展以來共安排30名(次)幹部參加省市縣組織的專題培訓，組織12名(次)幹部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習，不斷拓展幹部的視野，提升幹部的理論素養、業務本領、創新能力和服務水平。
(二)抓配套措施制度建設，促活動有新面貌
一是抓黨建制度建設。建立了三會一課制度、組織生活會制度、黨內外監督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設。及時調整了班子分工，全體班子成員之間分工協調，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉。加強了班子黨風廉政建設，明確了班子成員廉政建設責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設。強調班子成員抓好學習調研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創新。同時注重充分發揚民主，重大工作協商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結，提高班子的凝聚力和戰鬥力。三是抓幹部作風建設。在全系統開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關活動，倡導機關幹部三四五六工作風範，使機關幹部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學習、服務、效率三種意識，落實目標責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制四個制度，履行負責一項工作、創造一個亮點、聯繫一户企業、幫扶一個就業困難人員、爭取服務對象的一致滿意五個工作職責，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這裏受影響、不讓黨員稱號在我這裏沾污、不讓黨員作用在我這裏削弱六不讓要求。
(三)抓中心工作創新創特，促工作添新佳績
二、存在的問題和原因
通過開展十要十戒、幹部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業和社會保障工作中實現了新的突破，比如就業和再就業工作、財政助保政策及新農保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛徵求意見活動，發現我們在活動和相關工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。
一是對學習抓得還不夠緊，學習內容與工作實際的緊密結合還需進一步加強。二是領導班子忙於事務性工作較多，深入基層深入企業調查研究的時間相對偏少一些，調查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化幹部職工政治業務學習，努力提高依法行政能力和服務水平，進一步轉變工作作風，建設一支為民、務實、清廉、高效的黨員幹部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業技術人員職稱動態管理的實施問題，林業企業改制職工歷史遺留問題等等。
深刻剖析產生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經濟結構明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執行能力、規章制度、工作方法等方面與科學發展觀的要求不相適應，存在一定差距。
一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學發展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結合得不夠緊密。
二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。
三是在作風建設方面。班子發揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發揮。深入基層、深入一線調查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經濟社會發展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。
四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規宣傳不夠深入、沒有堅持經常深入各類用人單位開展宣傳，羣眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應彰顯得還不夠充分。
在今後的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展的要求，切實加強領導班子建設，使領導班子通過深化講學習、比實踐，爭當業務表率;講黨性、比作風，爭當服務表率;講大局、比協作，爭當團結表率;講效能、比工作，爭當履職表率為內容的四講四比四爭當活動，達到政治信念強、創新能力強、實幹精神強、民主觀念強、廉潔自律強的五強目標，在廣大黨員幹部隊伍中樹立進取、實幹、團結、清廉、親民新形象，努力提高執政能力和行政水平，凝聚全系統黨員幹部力量，解放思想，開拓創新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業發展，努力開創工作新局面，為促進縣域經濟又好又快發展做出積極貢獻。
為深化黨的羣眾路線教育實踐活動成果，認真踐行“走基層、解難題、辦實事、惠民生”工作要求，持續抓好“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、政府辦公廳《關於進一步做好乾部駐村幫扶工作的通知》和《關於創新機制紮實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關於深化“掛包幫”紮實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局xx年開展“掛包幫”活動推進精準扶貧工作自查報告如下。
一、“掛包幫”工作組織情況
(一)成立機構，確保扶貧責任精準。全區關於開展“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作全全面部署後，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人為成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，並抽調2名幹部長期駐村開展幫扶工作。
(二)調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作後，駐村工作組先後三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多户貧困户家裏進行了調查核實，最終識別出全村共有86户270人符合精準扶貧條件，並對第一批46户157人名單進行了公示，為下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。
(三)科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實“掛包幫”推進精準扶貧工作實施方案》，確定了以基礎設施建設為鋪墊，產業發展為中心的發展思路，並對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到户幫扶規劃已基本完成。
(四)幹部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2户，黨員幹部幫扶1户的要求，採取以點帶面、點面結合和示範引領的方式，局機關幹部共幫扶46户貧困户率先實施幫扶計劃，協助貧困户選準項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困户發展產業致富奔小康的積極性。
二、“掛包幫”項目實施情況
(一)村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃xx年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、文化和村級衞生公益建設等“1+6”幫扶計劃。
目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規範化建設,目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5户土坯房改造户工作分步實施，年內完成。
(二)貧困户經濟門路敲定。鎖定的46户幫扶貧困户，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意願，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的15户，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模户10户。
除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20户。全體幫扶幹部深入到幫扶户家中，結合幫扶户經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困户零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到户項目落地生根。
三、工作存在的問題
區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困户致富奔小康，僅限於在組織聯動幫扶基層黨建、加強與羣眾密切聯繫，縮短與貧苦户的距離、配合村“兩委”實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內儘快脱貧，達到分年度完成脱貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開“1+6”村級規劃項目儘快落馬和投入實施。
目前面臨的最大問題不是“掛包幫”工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到户開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脱貧目標，任務十分艱鉅。
四、下一步工作打算
(一)完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和xx年精準扶貧計劃，為村的整體發展和46户貧困户脱貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好“方子”。
(二)創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分户幫扶方案，創造條件，落實駐村聯户幫扶機制，讓幫扶幹部深入幫扶户一對一制定幫扶計劃，真幫實幹，儘快讓貧困户早日脱貧。
(三)發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村。
(四)完善工作機制，強化督促考核。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯户工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考核，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。
人保局工作自查報告
在區委、區委組織部的正確指導下，通過全街道黨員幹部的共同努力，圓滿的完成了各項工作任務，現自查如下：
一、工作情況
(一)黨建重點工作完成情況
一是“三嚴三實”活動按照節點扎實順利推進。現已完成了*個專題的*次交流討論，每名成員記學習筆記上萬字，撰寫交流發言稿*篇。現正在準備第*次交流討論和民主生活會。
二是黨員幹部教育紮實有效。全年對街道機關和所有基層黨員幹部集中輪訓*次，組織街道黨員幹部參加市、區及街道脱產或在線有關政治學習、業務培訓和技能培訓上*人次，所有書記都給黨員上了黨課，“三會一課”制度落實好。
三是完成了社區“升級晉檔”工作，基層黨建示範點建設年底前也將完成。全街道三及以上社區建設共*家，達到了*%的目標要求。在全區率先打造了百花園社區黨建示範點，目前，*、*和*三個社區也在積極改造中，預計年底可完成。全年社區工作經費共落實*萬元。
四是完成了農村後進支部整改工作，現已銷號。黨工委給*村派出第一書記*，完成了該支部存在的*個方面問題的整改。另外，給結對幫扶的*縣*鎮*村和街道城改遺留問題較多的*村派出第一書記*人，主任助理*人。
五是非公企業黨建有了新突破。結合地區非公企業發展迅猛的現實和外來務工黨員的新需求，積極打造了*非公企業黨建服務中心，可為外來務工黨員免費提供心理諮詢、法律援助、健康幫助和就業技能培訓等。另外，新組建非公黨支部*家，尋找非公企業近*家。
(二)去年點評及查找問題的整改情況
對度考核中上級點評和羣眾評議指出的*條問題，結合“三嚴三實”專題教育，及時進行了整改落實。
一是針對黨工委班子對基層黨建投入精力不足、跟蹤指導不夠、缺少定期監督、抓經常的問題，建立了分管領導與基層黨組織聯繫制度，主動帶頭到基層村、社區、企業黨組織跟蹤指導。
二是對轉型期城改社區黨組織管理辦法不多，創新不夠結合“軟弱渙散村黨組織整改”工作和“社區黨建示範點”建設工作等，對轉型中和城改後的村組社區創新了街道到村(社區)的二級黨建管理網絡。
三是對“評星定級、晉位提檔”三星社區比例偏低的問題，通過整改和提升，今年順利實現了軟弱渙散村黨組織的銷號，“評星定級、晉位提檔”三星社區比例達到*%，並創建了一個四星社區(*社區)。
四是針對挖掘非公黨建工作潛力不夠的問題，在區委指導下開展了“兩個覆蓋”工作和“鞏固提升年”活動。投資*萬元打造的非公企業黨建服務中心也順利完成，並即將投入使用。
(三)今年黨建工作的特色、亮點及經驗做法
一是以“三嚴三實”專題教育為契機，積極拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果，開展了“強班子、嚴幹部、帶隊伍”為主題實踐活動，創建良好的幹事創業氛圍;
二是按照“需啥補啥”的原則，強化黨員幹部的學習教育工作，不以搞了多少次培訓、記了多少次筆記為標準，而以提升人的認識，團結人的思想，強化作風為目標，收效好;
三是堅持和擴大“警鐘常鳴”教育活動範圍。每月進行一次黨員幹部廉政教育，將基層“兩委會”幹部和區駐街“兩代表一委員”也列入幹部教育範圍，不斷創造風清氣正的工作環境;
四是強化黨建責任制。年初街道黨工委與基層黨組織簽定黨建目標責任制，直接與單位和主要幹部的獎評掛鈎，激勵大家工作的主動性;
五是建立羣眾來信來訪ww工作研判制。街道黨工委每月結合信訪形勢召開研判會，重點案例隨時研究。對上訪重點人採取“吸附、約談、穩控、派駐、打擊、聯動、化解”等舉措，盡力化解矛盾，維護地區穩定。
六是非公企業黨組織做好企業文化建設。開展“編繪一幅黨員風采圖畫、寫一首讚美黨的詩歌、講一個愛心故事、形成一片和諧的藍天”活動，提升企業文化品位，增強支部凝聚力。
七是完善黨員聯繫制度。在基層開展黨員聯繫羣眾幫扶亮身份活動。
(四)街道先進典型
投資近*萬元打造*社區黨建示範點，引領街道社區黨建標準化建設，*月30日，*區社區黨建推進會在*社區舉行。
二、當前黨建工作存在的問題及原因
一是基層黨員學習教育仍然是基礎黨員管理的薄弱環節。主要是因為市場經濟對人信仰和意識的衝擊造成的，基層教育有輕質量、重數量的現象;
二是基層幹部的責任心還有待進一步加強，客觀方面基層工作繁忙，工作頭緒多，有疲於應付的現象。主觀方面基層幹部學習的積極性、主動性不夠，有放鬆要求的現象;
三是對基層幹部監督還不夠，特別是對主要幹部的監管乏力。重經濟、輕黨建現象還沒有得到徹底的根治，有些幹部有自滿、驕傲、不思進取的現象;
四是基層幹部的福利保障偏低，不利於調動基層幹部的主觀能動性。
三、下一步改進的措施及意見建議
一是以“三嚴三實”專題教育為契機，加強黨員教育管理。通過靈活多樣的方式方法組織黨員幹部開展黨性教育、素質教育活動，防止流於形式，不斷團結吸引黨員幹部羣眾，增強各級黨組織的凝聚力。
二是不斷強化黨員領導幹部教育監督管理工作，對黨員幹部實行動態管理，堅持教管結合，繼續拓展基層黨組織書記向街道黨工委彙報工作制度，並將其作為長期監督、交流的工作機制固定下來。
三是落實對基層工作監管。按照一級抓一級原則，對黨員管理活動等落實提前上報制度，由街道負責實時監督管理，減少可能的矛盾。
四是進一步落實好基層有關保障費用，保證補貼福利及時發放到基層幹部手中。
五是繼續做好找非公企業活動，按照“*個覆蓋”*%的要求，調動一切積極因素，把在譚家工商所註冊的企業都儘量打出來，知道企業的基本情況，建立好管理台賬。
人保機關工作自查報告
一、人事人才工作
1、辦理全縣機關事業、企業退休審批共計100人，其中機關事業39人，企業61人（其中報市局特殊工種退休審批4人）。
2、辦理全縣機關事業單位增加職務、級別、級別檔次、薪級及崗位設置聘任工資審批共計5566人次。
3、為513名—進入事業工作人員辦理人事代理續簽工作；
4、彙總上報我縣公務員年度統計工作。經統計我縣行政機關公務員共1129人，其中縣行政機關872人、鄉鎮行政機關257人；參照公務員法管理事業單位135人。
5、根據省、市要求，經領導同意，上報“三支一扶”招募計劃。共計45人，其中支教7人、支農15人、支醫8人、扶貧15人。
6、完成全縣96個事業單位度聘期內崗位聘用審核工作；完成全縣195個事業單位度考核審核備案工作，完成考核人數8028人；完成了全縣50多個事業單位招聘計劃的申報受理、審核及彙總工作；完成了全縣中國小校教師職稱工作基本情況調查中的崗位聘用情況審核工作；完成了全縣130多名優秀專業人才申報受理、審核認定工作，並給符合晉升條件的縣內優秀專業人才審批了崗位晉升聘用；
7、開展了中國小教師職稱工作基本情況調查摸底工作。
二、勞動和社會保障工作
（一）、就業再就業
1、順利舉辦春季就業招聘大會暨全民創業項目推介會。1月30日，在縣人民廣場隆重舉辦了縣就業招聘大會暨全民創業項目推介會，取得了良好的效果，活動共吸引參會企業120家，提供就業崗位12000多個，參會推介的創業項目200個。此次活動進場人數達26000多人次，現場報名登記人數6150人，當日達成就業意向4830人，現場錄用3538人，達成創業意向48個。
2、小額擔保貸款工作穩步推進。目前，為50户創業者發放小額貸款483萬元，帶動152人就業，其中企業貼息貸款1户，貸款金額200萬元。
3、培訓工作有序開展。為提高創業者的創業水平，3月份組織開展創業培訓班1期，共培訓60人。舉辦工業園區定向培訓2期，共培訓223人。
4、超額完成失業保險徵繳任務。目前共徵繳失業保險費243.7萬元，完成了市局下達的210萬徵繳任務的116.05%。
5、積極做好富士康新海洋招工服務工作。制定了招工實施方案，明確了目標任務，細化了考核辦法。2月份召開了招工工作會議進行部署，進一步強化各鄉鎮、各招工責任單位的服務意識，確保目標任務落到實處。
（二）、勞動關係和勞動監察
1、完成了800多名城鎮小集體企業職工等未參保人員參加基本養老保險的審批工作。
2、認真做好了勞動人事爭議調解仲裁工作。受理勞動爭議案件38起，案外調解11件，立案處理27件，已仲裁裁決16起。
3、認真做好工傷認定工作。受理工傷案件23起，已做出工傷認定18起，不予認定1起，對3起工傷案件進行了調查，確實維護了社會穩定。
（三）、民生工程指標完成情況
一季度，新增新型農村社會養老保險參保人數462人，新增保費167200元，續保725人，續保費543300元。徵繳城鎮居民社會養老保險費3640萬元，同比增長23.8%，完成全年市下達目標任務的44.66%。撥付離退休人員養老金3084萬元，實現了養老金當期支付率和社會化發放率兩個100%。撥付離退休人員養老金3084萬元，實現了養老金當期支付率和社會化發放率兩個100%。為50户創業者發放小額貸款483萬元，帶動152人就業，其中企業貼息貸款1户，貸款金額200萬元。超額完成失業保險徵繳任務。目前共徵繳失業保險費243.7萬元，完成了市局下達的210萬徵繳任務的116.05%。
三、其它工作
1、認真做好村中塘自然村和鎮日角自然村兩個省新農村建設發展“一村一品”產業項目試點村的宣傳、資金使用督查等工作。
2、為563名失地農民辦理了失地證，對265人進行了失地農民補貼，補貼資金為101萬元。
人保局工作自查報告
為深化黨的羣眾路線教育實踐活動成果，認真踐行“走基層、解難題、辦實事、惠民生”工作要求，持續抓好“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、政府辦公廳《關於進一步做好乾部駐村幫扶工作的通知》和《關於創新機制紮實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關於深化“掛包幫”紮實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局xx年開展“掛包幫”活動推進精準扶貧工作自查報告如下。
一、“掛包幫”工作組織情況
（一）成立機構，確保扶貧責任精準。全區關於開展“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作全全面部署後，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人為成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，並抽調2名幹部長期駐村開展幫扶工作。
（二）調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作後，駐村工作組先後三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多户貧困户家裏進行了調查核實，最終識別出全村共有86户270人符合精準扶貧條件，並對第一批46户157人名單進行了公示，為下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。
（三）科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實“掛包幫”推進精準扶貧工作實施方案》，確定了以基礎設施建設為鋪墊，產業發展為中心的發展思路，並對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到户幫扶規劃已基本完成。
（四）幹部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2户，黨員幹部幫扶1户的要求，採取以點帶面、點面結合和示範引領的方式，局機關幹部共幫扶46户貧困户率先實施幫扶計劃，協助貧困户選準項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困户發展產業致富奔小康的積極性。
二、“掛包幫”項目實施情況
（一）村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃xx年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、文化和村級衞生公益建設等“1+6”幫扶計劃。
目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規範化建設，目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5户土坯房改造户工作分步實施，年內完成。
（二）貧困户經濟門路敲定。鎖定的46户幫扶貧困户，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意願，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的15户，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模户10户。
除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20户。全體幫扶幹部深入到幫扶户家中，結合幫扶户經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困户零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到户項目落地生根。
三、工作存在的問題
區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困户致富奔小康，僅限於在組織聯動幫扶基層黨建、加強與羣眾密切聯繫，縮短與貧苦户的距離、配合村“兩委”實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內儘快脱貧，達到分年度完成脱貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開“1+6”村級規劃項目儘快落馬和投入實施。
目前面臨的問題不是“掛包幫”工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到户開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脱貧目標，任務十分艱鉅。
四、下一步工作打算
（一）完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和xx年精準扶貧計劃，為村的整體發展和46户貧困户脱貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好“方子”。
（二）創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分户幫扶方案，創造條件，落實駐村聯户幫扶機制，讓幫扶幹部深入幫扶户一對一制定幫扶計劃，真幫實幹，儘快讓貧困户早日脱貧。
（三）發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村。
（四）完善工作機制，強化督促考核。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯户工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考核，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。
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