水利系統“六比六看”活動自查自糾彙報

第一篇：水利系統“六比六看”活動自查自糾彙報

根據市委、市政府關於轉變機關工作作風，狠抓工作落實的有關要求，為建設學習型黨組織、學習型機關、學習型幹部隊伍，提高幹部政治理論素質，塑造水利系統幹部隊伍的良好形象。在全系統廣泛開展“六比六看”活動，我認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是水務局黨委根據水務局工作實際作出的科學安排，充分體現了水務局黨委以人為本和求真務實的思想理念，我堅決擁護。對照“六比六看”，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領導和同仁作一個彙報：

一是比學習，看綜合素質；

長期以來，我都把學習擺在首位，做到了學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學習黨的重大政治理論、現行方針政策、本職業務知識及與提高自身能力素質的相關知識。學理論、學文化、學業務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。既從書本學，又從實踐學；既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。在勤奮學習中拓寬知識、昇華境界。我先後自學了。計算機操作、心理學、健康保健知識等書籍，並做到學以致用，將所學的理論知識運用到實際工作中去。（如：向老幹部宣傳黨的老幹部政策。對離退休幹部關心的改革開放和現代化建設中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休幹部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策保持一致，不斷用最新理論成果武裝離退休老幹部。寫博客，宣傳水務局的好人好事，愛心捐款、水利建設的變化等）。

二是比奉獻，看愛崗敬業；一年來，我辛勤工作在服務老幹部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執，易怒，發無名火。對此，始終保持良好的心態，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解也不爭不辨（每次老幹部活動，我都精心策劃，做到盡善盡美）。堅守崗位，以局為家。忠實履行職責。

三是比協作，看和諧共事；在工作中，堅持以黨性原則維繫團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的願望出發，內誠於心，外信於人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善於和諧共事。

四是比能力，看辦事效率；在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有着豐富的工作經驗和熟練的業務技能，熟悉本職業務，勝任本職工作，是本職崗位的行家裏手。

五是比創新，看觀念轉變；工作中。深入調查研究、探索新形勢下老幹部工作的新途徑，新方法。用科學發展觀來指導老幹部工作，突出“以人為本”，“以老幹部為本”的理念。“以老幹部為本”，把老幹部的利益做為我工作的出發點和落腳點、不斷滿足老幹部共同的需求，促進老幹部身心健康、急老幹部之所需、排老幹部之所憂、解老幹部之所難。目前我局老幹部羣體結構發生了很大變化，離休幹本文來自部隨着“雙高期”的到來人數不斷減少，而退休幹部人數增加很快，所以我要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，為老幹部提供親情化、細緻化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的温暖。

六是比業績，看爭先進位。在分管老幹部工作以來，我分管的老幹工作在全市都得到了市老幹局的表彰。

多年來，能夠順利完成領導交給的各項工作任務，與各位領導的支持和認可分不開，與各位同事的關心和幫助分不開。在總結成績的同時，我深知在工作還存在着一些不足，主要表現在：

1、政治理論學習深度和廣度還不夠；

2、工作主動性不強。對於新形勢下的老幹部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。

3、開拓創新精神不夠。面對老幹部羣體結構發生了重大變化，有待研究更科學的新辦法。

4、管理服務質量還有待進一步提高。

“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今後的工作中，我要以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創優，為水務局老幹事業做出應有的貢獻。

第二篇：六比活動情況彙報

烏什縣國慶中學開展創先爭優“六比”活動

情況彙報

我校創先爭優六比活動開展以來，按照縣委和教育局創先爭優活動領導小組的安排部署，緊緊圍繞教育教學工作實際，開展創先爭優工作，現將我校創先爭優“六比”情況彙報如下：

一、 統一思想，深化認識。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，全面貫徹落實中央新疆工作座談會、自治區黨委七屆九次、十次全委（擴大）會議、地區三幹會和縣委十二屆十次全委（擴大）會議精神，引導我校廣大黨員在推進跨越式發展、實現長治久安的實踐中充分發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用。促使廣大黨員教師的思想政治素質不斷提高，宗旨意識明顯增強，業務技能普遍提高，推動我校教育教學工作的有序開展，逐步提高教育教學質量。

二、穩步開展，逐步落實。

我校各個支部依據學校整體工作方案制訂了符合本支部實際的工作方案。並根據方案逐步開展各項工作。在季度末，黨總支，根據各支部的活動開展情況和資料整理彙總情況，對各黨支部進行考核，確定紅、黃、藍旗。各支部根據本支部黨員在活動中的參與情況及其它工作的表現，對本支部黨員進行考核，確定紅、黃、藍旗。

（一） 各黨支部開展“六比”活動情況

各黨支部在比班子作風、比黨員隊伍、比工作機制、比工作業績、比羣眾反映和比發展成果的促使下，不斷成長，不斷進步。首先，各黨支部領導不斷深化專業知識和相關知識的學習，強化自身專業素養，為更好的開展“六比”活動提供支撐。在日常工作中，各支部領導班子成員，密切同羣眾的血肉關係，不斷以實際行動證明黨是全心全意為人民服務的。在黨員的發展過程中，各支部能夠客觀公正的對預備黨員進行審核，並依照相關程序確定轉正對象。而且在轉正後，加強對新入黨同志的政治理論教育，使其責任意識、服務意識不斷提高。與此同時，更建立了黨員幹部便民聯繫幫帶制度。使廣大羣眾能從實際中感受到黨的恩情。同時，為了提高工作效率，保證工作質量，各黨支部積極完善規章制度，特別是繼續堅持“三會一課”制度等。牢固樹立維護民族團結，維護祖國統一的思想。在教師中積極開展互幫互助、共同進步活動，融洽同事間的關係，保證正常的教育教學秩序。

（二） 黨員教師開展“六比”活動情況

在黨支部深入開展“六比”活動的過程中，廣大黨員教師 積極參與到此項活動中來。以比素質、比服務、比團結、比作風和比紀律、比實績為核心開展競賽。在實際工作中，廣大黨員不僅嚴格按照《中國小教師職業道德規範》，《中華人民共和國教師法》等相關法律法規嚴格要求自己，在教學中充分尊重

學生。更深化了《黨章》的學習，進一步理解黨全心全意為人民服務的宗旨。在工作中，積極完成自己本職工作的同時，完成好學校交辦的其它工作。時刻以學校大局為重。在組織活動時，黨員教師更是身先士卒，總是以積極的態度參與到其中。積極同其他同事密切合作，在工作中展現黨與羣眾的血肉關係，互幫互助，共同進步，不分民族，不分地域。在個人利益與集體利益面前時刻保持高標準嚴要求。為我校各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

總之，在創先爭優“六比”活動中，我校各方面工作有了長足的發展。今後，我們將繼續深化創先爭優“六比”活動為學校教育教學質量的提高提供更多的支持。

第三篇：六比六看活動方案

關於在全市醫療衞生單位

開展六比六看活動的實施方案

為進一步深入學習貫徹落實科學發展觀，更好地發揮衞生事業服務人民服務社會光榮職責，增強各級領導幹部的責任意識、管理意識，激發廣大職工的工作熱情，改進工作作風，提高工作效率，創優發展環境，促進經濟發展，保2014年全市衞生工作再上新台階，根據衞生系統工作實際，結合創先爭優活動，決定在全市衞生系統開展以“六比六看”為主要內容的整體提升綜合服務能力學習實踐活動。現制定如下實施方案：

一、主要內容

一是比環境看整治。要大力整治醫療衞生單位的環境衞生。環境優美、秩序井然是每一個醫療衞生單位最基本的要求，也是一個單位基本管理水平的反映，代表着醫院的形象。要把廁所、食堂、大廳、診室、辦公室、病房作為整治的重點，實行每天一清掃，每週一大掃，每月一評比，確保不留死角。要強化監督檢查，建立完善的衞生考核標準和獎懲制度，定期開展衞生達標評比活動，對衞生管理不到位的醫院進行處罰，並在全系統進行通報批評。力爭通過環境整治活動，為職工和患者提供一個優美整潔的工作就醫環境。

二是比班子看團結。要抓好領導班子建設，創造和諧的共事環境，發揮班子的整體合力。班子成員之間是否和諧是事關一個單位是否有凝聚力、戰鬥力的重要標誌，也是班子能否帶領職工實現單位發展的關鍵所在。班子成員要認真執行民主集中制的原 1

則，經常利用民主生活會等形式開展批評和自我批評，把影響團結的因素消滅在萌芽狀態，同志之間要坦誠相待，工作上互相配合，精神上互相慰藉，生活上互相關心，從而使班子建設上形成分工不分家，領導之間分工不分心的良好局面，努力創造合力謀事、和諧謀事的良好環境，使班子真正起到核心作用。

三是比管理看效益。要建立健全嚴格的管理制度，以制度約束管理各個崗位的工作人員，要設定崗位年度工作目標，對目標的實現實施獎懲。針對不同科室，不同專業的特點，實行成本管理、目標管理、純淨管理，探索建立醫院綜合管理考核制度和分配考核制度，把服務規範、醫德醫風、醫療質量、患者及家屬滿意度和作息時間、工作效率作為重點考核內容，將績效工資和績效考評緊密聯繫起來，充分體現多勞多得的總體原則。與各科室簽訂綜合目標責任書及重點工作任務目標責任書，通過明確責任，加強考核問責，同時，要積極創新管理措施，使行政效率得到顯著提高。

四是比觀念看創新。要把創新、創優作為推進衞生工作的動力，不斷創新工作思路、工作方式、工作流程、工作機制，在創新中激發活力，在創新中促進發展。要在理論與實踐的有機結合中創新，在貫徹與落實的具體操作中創新，在總結與借鑑的過程中創新，在抓手與載體的選擇運用中創新，在矛盾與難題的不斷破解中創新，在外延與內涵的拓展豐富中創新，各方面工作有新的亮點。

五是比素質看形象。要把塑造醫院的整體形象作為新的經濟增長點，推動醫院發展的重點來抓。要以先進理念提高服務質量。堅持醫療服務工作整體化，系統化，把病人滿意作為衡量醫院工

作的出發點和落腳點。強化人員素質，提高整體醫療水平是醫院生存和發展的基礎。採取基本功訓練與專業知識相結合，多層次、多渠道加強職工的技術培訓，通過廣泛開展三基訓練、技術大比武等多種形式的活動，調動全體員工學技術、鑽業務的積極性。要以優質的服務塑造形象。重點抓廉潔行醫和合理收費兩個方面的內容，醫務人員要做到三個一，即一切診斷場所要為病人開綠色通道;一切診療要從減輕病人負擔出發;一切行為要規範。對醫務人員採取正面理論灌輸、思想認識疏導和規章制度約束等方法，組織職工學習鄧小平反腐倡廉著作。

六是比發展看貢獻。各級領導幹部和廣大職工要講團結、顧大局，以工作和事業為重，以醫院院發展為重，正確處理國家、集體、個人利益的關係，個人利益服從集體利益，當前利益服從長遠利益，將個人發展同醫院發展緊密結合起來，團結互助、無私奉獻，努力建設一支忠於職守、愛崗敬業、樂於奉獻、文明行醫的素質高、業務精的實用型衞生技術隊伍，增強醫院發展後勁。

二、組織領導

局裏成立領導小組，由局長李曉春任領導小組組長，黨委書記王景莘任常務副組長，副局長張凱旗、田華、趙中立和紀委書記呂劇光任副組長，各科長室科長、主任為領導小組成員。下設辦公室，辦公室主任由高和宇兼任。

三、有關要求

“六比六看”是在全系統開展的一項重要活動，個人與個人之間要比要看，科室與科室之間要比要看，領導和領導之間要比要看，醫院與醫院之間要比要看，不但要橫向比看，還要縱向比看，通過對比，查找自身的不足，學習他人的長處，在醫院管理、

隊伍建設、服務民生是不斷提高水平。

1、成立組織，立即行動。這項工作要由一把手親自抓，由得力人員組成領導組織，必須抓緊抓好。各單位要指定一人做為聯絡員，負責與局領導小組進行溝通聯繫。

2、加強指導，定期調度。各醫院每個季度彙報一次工作進展情況，由一把手詳細彙報工作開展情況、工作中遇到哪些困難、哪些事需要局裏幫助解決、有哪些好的意見或建設。

3、總結經驗、及時推廣。各醫院在“六比六看”中的好做法要及時歸納總結，上報到局領導小組，爭取第一時間向全系統推廣，推動整個活動的開展。

中共公主嶺市衞生局委員會

2014年3月10日

第四篇：六查六看”活動個人自查自糾工作情況

“六查六看”活動個人自查自糾工作情況

一、存在問題和不足及主要原因

通過開展“六查六看”活動，本人認真對照幹部作風建設方面的要求，通過學習同志們的長處，認真反思自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。

1、工作還有不夠主動的問題。總認為自己工作這麼多年，有一種想休息一下的想法，對自己的要求有所下降，工作不能夠主動和自覺。

2、全心全意為人民服務的思想樹立的還不夠好，放鬆了對自己世界觀的改造。

3. 艱苦奮鬥的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放鬆，工作上還有“蹲、守、靠”的思想。因為工作繁忙，有時會放鬆了學習和自我深造的時間。

4、工作方式方法還不夠靈活。工作中，思想不夠解放，存在着因循守舊的觀念，習慣於按舊框框、老規矩辦事，不敢於破舊立新；在方法方式上還沒有完全做到合理統籌兼顧；工作抓得不細，按照績效考核的要求還有很大的差距，有待進一步提高。

5.在生活作風方面，基本上能做到勤儉節約，反對鋪張浪費，抵制拜金主義。但也存在一些問題，例如有時貪圖安逸、貪圖享樂；節約計劃性不強，總認為每月都有工資，花完還發，沒有很好地發揚勤儉節約的優良傳統。

在思想上對政治學習認識不夠，平時雖按時參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脱節，自己思想意識的更新不夠。

二、整改措施

在今後的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①認真學習“三個代表”重要思想，深入結合“科學發展觀”，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高基層工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習，要堅持理論聯繫實際，在思考中活化思維，提升境界，以適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②大膽創新，鋭意進取，善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和業務水平。

1.加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，更新自己的知識結構和理論水平。從自身工作的實際出發，進一步積極探

索建立健全科學管理的新機制。其次，要注重法律實務，將法律理論與基層實際相結合，提高問題處理的規範性、科學性。最後，要虛心好學，遇到問題多看多問多想多請教，以高度的工作責任感和踏實的工作作風，嚴格、公正、文明處理各種問題，真正做到全心全意為管理相對人服務。

2.以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的完成所分管的各項工作任務，切實轉變工作作風、提高工作效率、開拓創新、求真務實，模範的履行好一個衞生監督員的職責，努力開拓工作新局面。

3.要嚴格要求自己，以身作則，自覺遵守工作紀律，嚴格執行廉政規定，嚴謹、規範、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，堅定不移的推進反腐倡廉建設。生活上崇尚簡單化，勤儉節約，與人友善相處，自尊自重，並嚴格要求自己不參與賭博、不到娛樂場所、不得有違法亂紀行為，時刻檢點自己生活的方方面面。

4.發揚民主，團結共事。在以後的工作中進一步增強民主意識，虛心聽取各方面意見，善於和同志們團結共事，自覺接受黨內監督和羣眾的監督，心胸開闊、平等待人。

通過此次自查自糾，本人充分認識到加強作風紀律的重要性和緊迫性，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，實事求是、真抓實幹，艱苦奮鬥、勤儉節約，發揚民主、顧全大局，切實樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，爭做一名優秀的共產黨員！

第五篇：鄉鎮開展六比六爭活動情況彙報

xx鎮開展“六比六爭”活動情況彙報

為全面落實區委“六比六爭”活動工作部署，加強幹部作風建設,按照（xx委[2014]綜67號）文件要求，xx鎮組織幹部職工認真學習討論，並結合本鎮工作實際，組織制定和落實“六比六爭”活動實施方案。通過以落實區委、區政府的重要決策和本鎮工作部署為重點，以整頓機關作風紀律為突破口，以強化

監督檢查和考核管理為手段，建立考評和獎懲機制,對“六比六爭”活動進行量化考評，使幹部職工的精神面貌、工作狀態明顯好轉，保證了各項工作任務的完成。現將具體情況彙報如下：

一、比素質，爭當學習標兵。

通過抓好中心組學習、調研、信息報送工作，在全鎮領導幹部中深入開展“四個一”和“新三學”活動，“四個一”即每季度讀一本好書、開一次論壇、聽一場講座、寫一篇文章；“新三學”即學習新的法律法規知識、新的項目開發知識、新的科學文化知識；要按照幹部作風建設要求，紮實開展以“六個一”為主題的領導幹部作風宣傳教育活動，黨委理論學習中心組開展一次領導幹部作風建設專題學習；組織一次“加強作風建設，促進廉潔從政”知識測試活動；宣傳一批作風優良的基層幹部先進典型；組織觀看一組反映領導幹部踐行八個方面良好風氣和因作風上放鬆要求而滑入腐敗深淵的示範、警示教育片；主要領導講一堂以“加強作風建設、促進廉政從政”為主題的廉政黨課；圍繞作風建設召開一次專題領導班子民主生活會。鎮組織領導班子成員於7月3日召開開展區委“六比六爭”活動動員佈署大會，並於9月6日再次進行動員；分別在7月16日和9月18日組織全鎮各村村主幹、駐村黨員幹部及全體幹部職工學習了區委“六比六爭”活動有關文件（xx委[2014]綜67號）；在每週的幹部例會上，組織全體幹部學習《中共中央關於全面加強人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題的決定》等計劃生育知識、學習區裏招商引資政策、招商信息的收集及招商技巧等，xx鎮機關組織幹部職工觀看電教片120人次,知識競賽60餘人次，在學習後，全鎮幹部職工還根據各自寫了一篇心得體會。通過學習、宣傳、教育，使鎮黨委政府領導班子成員進一步牢固樹立了沿海意識、機遇意識、憂患意識、創新意識、聯動意識和實幹意識，進一步增強責任感和緊迫感，增強推進新一輪又好又快發展的信心和決心，通過以領導學習帶動幹部學習，進一步深化了“學習型機關”創建活動，在鎮機關營造了濃厚的學習氛圍，極大地提升了機關幹部的綜合素質。

二、比和諧，爭當團結典範。

一是重大事項按xx鎮黨政領導班子議事規則和財務制度進行辦理，每次班子會要上會的議題，分管領導事前向主要領導彙報。二是按區紀委和區委組織部的部署，開好領導班子民主生活會，提交發言提綱，突出抓好民主集中制的貫徹執行。着眼於展現換屆後領導班子的新作風、新形象、新業績，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善換屆後領導班子的議事規則（《xx鎮領導班子議事規則試行辦法》（xxx委［2014］23號）），明確責任要求，規範工作程序，實現高效運轉。開展爭創“和諧領導班子”活動，要求科級領導班子圍繞“執行政策好、目標措施好、工作機制好、團結協調好、整體素質好、工作業績好”的“六好”目標，結合自身實際，查找不足，抓好整改。黨政主要領導做團結的表率，通過爭創活動，努力形成團結一心幹事業、齊心協力謀發展、羣策羣力促和諧的良好局面。認真落實區委2014年修訂的《關於進一步規範鄉鎮和區直機關黨員領導幹部民主生活會制度的若干規定》，不斷提高民主生活會質量。同時，建立經常性談話制度，做到工作多商量、思想常溝通、矛盾勤化解。通過召開座談會和書面徵求意見等方式，收集合理化建議，有效促進了班子成員之間、班子成員與幹部之間的良好溝通。以領導班子的緊密團結，促進幹部隊伍齊心協力，帶動全xx鎮上下凝心聚力，實現各項事業和諧發展。

三、比奉獻，爭當服務模範。

在日常工作中要求領導幹部吃苦在前、享受在後，遇到急難險重的工作、突發性事件，衝鋒陷陣奮戰一線，從解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，根據上級和xx鎮下達的各項中心工作，努力做好各項“德政工程”、“民心工程”，確保黨和政府的各項惠民利民政策得到全面貫徹落實。一是繼續深入開展“訪民情、幫民富”活動，對xx鎮領導幹部掛鈎幫扶的51户受災户、特困户，幫助其解決實際問題，記好民情日記和建立受訪户台賬；開展“訪民情、聽民意”活動，七月下旬，xx湖突發水質惡化、養殖户魚類死亡事件，我鎮一方面及時聯繫xx大學水產養殖專家到我鎮實地調查研究，分析原因，另一方面組織幹部到xx湖調查，聽取養殖户意見，綜合專家及養殖户意見後製定整治xx湖水質工作措施，力挽狂瀾，避免了一次災難性的後果；汛期期間，進一步完善防汛工作預案，做好防汛工作；加大平安xx宣傳

力度，通過電話語音、手機彩鈴宣傳，組織派出所幹警開展夜間巡查活動，有力地促進“保民安”活動的開展；在金秋助學方面，我鎮婦聯、團委積極下村調查摸底貧困大學生情況，並積極聯繫企業、個人捐資助學，如我鎮xx村村主任韓xx資助２名大學生各5000元，確保他們完成學業；在xx區慈善總會成立後，xx鎮幹部個人及其他單位共為其捐款1.6萬元，韓

xx個人捐助50萬元成立任坤慈善基金。通過開展一系列的活動，進一步改善了幹羣關係。

四、比效能，爭創一流業績。

重新調整充實幹部下村包片工作，全鎮分七個片，重新制定目標管理考評方案（xxx委［2014］42、45號文件）。通過制定科學合理的考評辦法，進一步加強xx鎮機關作風建設，強力轉變機關幹部的工作作風，要求做到“三個”重在：重在運作。將2014年工作目標細化到每個崗位，責任落實到個人，從注重結果的考評轉向結果與過程並重的考評，重新修訂可操作性強的幹部目標管理考評細則、幹部職工下村工作考評細則、人口和計劃生育工作考評辦法；做到工作過程和工作成效相結合進行考評；重在實效。根據修訂完善後的《xx鎮機關工作制度》（xx委［2014］17號文件）對幹部日常工作及重點工作予以重獎重罰，多勞多得、少勞少得、不勞不得，改變了以往有做沒做一個樣、做好做壞一個樣的現象；重在監督。如計生工作、項目工作、集鎮衞生整治及長效管理機制工作、安全工作、綜治工作等實行周彙報和月通報制度；要求各領導對自己所分管的工作實行月初有計劃、月末有總結，按序時進度開展各項分管的工作，給分管部門的幹部一個明確的工作目標及任務。

五、比務實，爭當落實表率。

認真落實領導幹部調查研究、信訪接待日、掛鈎聯繫（掛鈎村、重大項目建設、“658”項目、擬上規模工業企業制度等）等各項工作制度。健全重大問題決策的專家諮詢、社會公示、羣眾聽證等制度。進一步健全抓落實的工作制度，各個領導對xx鎮年初下達的各項工作任務，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使各個工作和各個環節有人抓、有人管、有人負責到底，各個領導要對承擔的重點工作和重點項目的落實負總責，親自抓落實。通過組織定期檢查、開展專項督查等形式，對各項重點工作尤其是項目工作進行分專題、分階段督查。2014年1—9月，全鎮完成社會生產總值xx億元，企業生產總值xx億元,工業生產總值xx億元,增加值1.28億元，規模工業產值xx億元；財政總收入完成xx萬元，同比增長38%。xx鎮今年1-8月新建項目xx個。1-9月引進區外資金xx萬元,總投資300萬元以上新開工項目４個，總投資3000萬元以上項目１個，實際利用外資xx萬美元，外貿出口額達xx萬美元，“6.18”項目成果對接與實施方面，對接項目完成２個，“658”項目2個已完成；截止10月，引進項目9個，簽約9個。

六、比自律，爭當廉政楷模。

為進一步改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，堅決糾正利用上班時間上網炒股和娛樂的不良風氣，根據xx委辦［2014］23號《關於加強機關作風建設的若干規定》及xx效綜［2014］2號《關於嚴禁黨政機關、事業單位工作人員上班時間上網炒股和娛樂的通知》文件精神，組織紀檢幹部到各部門檢查，並將所有電腦安裝的股票交易系統及聊天、遊戲娛樂等軟件刪除；及時調整鎮領導信訪接待日製度，嚴格執行鎮《機關效能建設八項制度》，認真貫徹《關於建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定》，黨員領導幹部嚴格執行《關於2014年元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律規定堅決禁止奢侈浪費行為的通知》（xxx委［2014］6號）及黨內重要情況報告、情況反映和領導幹部個人重大事項報告制度，違反規定所送的現金、有價證券和支付憑證應堅決予以退還，無法退還的統一上交xx鎮紀委處理；領導幹部年終考核時實行述職述廉。從維護黨在人民羣眾中的威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守、重品行，培養正派的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵禦腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，保持高尚的精神追求。嚴格執行中央紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》；自覺遵守中央和省、市、區委關於領導幹部廉潔自律的各項規定，管住自己、乾淨做事。

中共xx鎮委員會

二oo七年十月十二日