縣裏召開了機關效能及作風建設動員會議，要求結合本單位在服務意識、依法女子，辦事公開、工作效率、改革創新及領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風，生活作風等方面存在的突出問題，重點查找思想是否解放，行政審批是否繁瑣，工作效率是否高效，行政行為是否規範，執紀執法是否公平，工作執行是否有力、中梗阻現象是否存在，服務是否優質，黨務政務是否公開，羣眾辦事是否便捷，並深刻分析原因，我質監局對上級局提出的問題高度重視，根據驗收要求，及時整改，逐條、逐句提出整改辦法，進行整改落實，現對問題整改的情況報告如下:
一、加強領導，統一思想
局機關效能建設及作風建設動員會議召開以後，我局黨組及時召開會議進行了專題研究和部署，一是成立了領導小組。由黨組書記、局長劉恩芳同志任組長，副局長，紀檢組長，同志任副組長，各股室隊所負責人為成員的效能建設活動領導小組，統一指揮和部署局機關效能建設工作。二是認真研究制定整改落實方案。我局領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環節，緊密結合實際，認真研究制定了《質監局機關效能及作風建設整改落實方案》，確定了個具體整改事項，其中個長期整改項目，個中期整改項目，個短期整改項目。為使整改落實方案符合實際並具有較強的可操作性，我局一把手親自指導整改落實方案的起草工作，廣泛徵求意，方案形成後，按要求印發給全體幹部職工，為確保整改方案的落實，還建立了局一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各股室具體落實的整改落實責任制，對每一項整改事項，都明確了整改落實目標、時限要求、整改落實措施、責任領導、責任單位、責任人、配合單位，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。在整個教育活動中，我們分階段部署，分階段總結、認真組織實施，不搞“走過場”，堅強的組織領導為我局機關效能建設活動的順利開展奠定了堅實的基礎。
二、認真自查，深入剖析存在的突出問題
我局本着高度的政治責任感和嚴肅認真的態度，在理想信念、廉潔自律、求真務實、黨性黨風和工作作風上存在的突出問題進行了深刻反思，本着實事求是的態度，深入查找自身存在的問題和不足，經自查發現，存在的突出問題如下：
(一)思想建設方面
思想政治工作還需要進一步加強。只善於一般要求、一般教育、一般號召，不善於做深入細緻的思想政治工答，與職工交心時間少、次數少，加之批評多，態度過於嚴肅，職工一時難以接受，事後又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否願意接受，以便及時改進工作方法。糾其原因：認為在質監局工作條件好，工資高、福利好、工作輕鬆，哪有那麼多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態度嚴肅，説話生硬，溝通不到位，聯繫職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準確，一定程度上影響了各項業務工作的正常開展。
(二)學風方面
自身學習有待進一步加強。主要表現在：領導班子及領導幹部自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善於用“鑽”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用於學習，使自身素質在學習方面提高不快;二是集體學習沒有得到有效落實，致使學習時間沒有充分保證，學習內容重點不夠突出，學習效果不夠明顯;三是重業務、輕學習。由於忙於日常業務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃，使各項學習規劃流於形式。四是存在着自滿情緒。滿足於現有的知識儲備和工作經驗，不願意下苦功夫去學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的重要理論以及金融法律、法規，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着學的思想，以致於漸漸缺乏學習的習慣，失去了對自身知識結構“更新換代”的自覺意識;對政策、法規掌握不是十分全面、是非標準有時模稜兩可，其原因是學習中滿足於“蜻蜒點水”，淺嘗輒止;遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。
(三)工作作風方面
工作作風仍需進一步改進。一是工作中滿足於開會發文件，督促檢查、指導落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層和機關出現的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。二是工作標準和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足於一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。三是作風不夠深入。在機關多，下基層少;抓日常工作多，深入調查研究少;忙於事務多，接觸羣眾少;即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉轉。而真正深入到幹部職工家中，聽他們的呼聲，徵求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對羣眾普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。
(四)辦事效率方面
政務公開的項目、內容還不夠全面，硬件設施不夠完善，在一定程度上給企業和羣眾上門辦事造成了不便。審批制度的改革還沒有完全到位，審批時間拖延的問題時有發生。執法工作和行政事業性收費還存在不規範操作的現象。究其原因，是工作中缺乏競爭氛圍，工作責任感不強造成的，少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。
(五)服務意識方面
隨着國內市場國際化趨勢，企業間的競爭壓力越來越大，對我們服務質量的要求也越來越高，但我們的工作方法、服務水平、服務能力還需要不斷改進提高，少數機關幹部公僕意識淡薄、宗旨觀念不強，對企業和羣眾缺乏應有的服務熱情和平等作風，方法簡單、態度生硬，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚主義作風還不同程度地存在;辦事拖拉推諉的現象仍時有發生。作為行政管理部門，總認為是執法管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，特別是上門服務、拓寬領域服務意識有待增強。
(六)執行力方面
職能履行還不完全到位。主要表現在：宏觀質量管理工作比較薄弱，影響力不大。依法行政觀念樹得不牢，行政處罰隨意性較大，存在重處罰、輕管理的問題，個別執法人員不作為、亂作為，甚至存在吃拿卡要的問題。領導班子還不適應科學執政、民主執政、依法執政的要求，在工作決策、謀劃發展、履行職責等方面，缺乏大局觀念和創新思維，對部門自身利益考慮的比較多。管理工作力度需要進一步加大。
三、着力解決突出問題
實現質監局的全面協調可持續發展，領導班子和領導幹部的作風建設至關重要。我們堅持量力而行、盡力而為的原則，集中解決影響和制約我局科學發展的突出問題。
一是樹立強烈的事業心和工作責任感。以對事業高度負責的精神，理清思路，確定較高的工作目標，集中精力抓好各項工作措施的落實。
二是健全了監督檢查機制。修訂完善了局中心學習組和幹部職工理論學習制度，健全了監督檢查機制。分層次、有計劃、多形式地開展業務知識、思想政治教育、職業道德教育學習等方面的培訓。並將學習教育統一納入學分制管理，讓全局所有工作者都參加學習教育，為全面提高幹部職工的政治理論和業務理論水平奠定了基礎。責任領導，責任單位為局紀檢室、局人祕股，完成時限年月。
三是努力提高工作效率和工作質量。對本部門各項工作研究透，研究深，弄清楚應該幹什麼，應該怎麼幹，怎麼幹得更好、更快，努力成為本部門的工作專家，堅決避免一知半解、囫圇吞棗、粗枝大葉和蜻蜓點水的做法，要在實、細、快上狠下功夫，把各項工作抓緊、抓實，抓出成效。
四是搞好協調與配合。各部門要在共同的職責下一心一意想方設法做工作，要多通氣、多商量，求共識，謀發展，要相互尊重、相互諒解、相互支持，尤其要相互信任，做到識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，責任面前不推諉，成績面前不爭功。
五是自我加壓，盡職盡責。要求機關幹部在其位謀其政，在其位盡其責，處處帶頭、處處帶好頭，做一個勤于思考的人、做一個實幹的人、做一個創新的人、做一個注重工作實效的人、做一個廉潔奉公的人，在全局做表率，在本專業做表率，努力營造出認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣、埋頭苦幹的風氣，樹立質監局的良好形象。
總的來説，我局自幹部作風建設教育活動開展以來，面對工作任務繁重、人員較少、經費緊張等困難，我局全體黨員幹部充分發揮共產黨員先鋒模範表率形象，高標準嚴要求，在各自的崗位上認真履行職責，全體幹部職工恪盡職守，默契配合，以良好的精神面貌，圓滿完成了各項工作任務，有效地促進了質監事業的發展。我局將鞏固好現有成果，進一步加大整改力度，繼續努力解決存在的突出問題和不足，全面做好質量技術監督各項工作，為當地經濟社會的發展和人民羣眾的生活更加安康做好服務，使幹部作風建設教育活動真正成為羣眾滿意工程。
質監局作風建設整改自查報告
質監繫統工作自查報告
7月1日上午，太原市質監局召開全市質監繫統半年工作總結會，彙報總結20xx年上半年工作情況，安排部署下半年工作任務。市質監局主持工作的孫乃俊同志主持會議，各區（開發區、園區）分局、市質監局各直屬事業單位、機關各處室負責人蔘加並彙報上半年重點工作和下半年工作計劃，局班子成員就各自分管工作進行點評，機關科級以上幹部參會。
上半年，全市質監繫統各單位各部門緊緊圍繞市委、市政府和當地黨委政府中心工作，按照市局年度工作部署，主動認識、適應、引領經濟發展新常態，堅持以提高發展質量和效益為中心，以服務供給側結構性改革為動力，繼續堅定不移地“抓質量、保安全、促發展、強基礎”，認真履職，主動作為，積極創新，確保安全，穩步推進質監各項工作有序開展。如在積極開展特種設備安全“三大戰役”和“反三違”專項行動；主動服務全市出租車車用氣瓶報廢和計價器檢定工作；以標準、計量、認證認可、檢驗檢測等為依託，助力小微企業創業創新，服務全市城中村改造；深入開展全國知名品牌示範區創建，循環經濟標準化試點工作，農業標準化、服務業標準化示範區建設；健全權力運行機制體系，深入推進“六權治本”，努力建立法治質監等方面，進一步夯實了質監基礎職能，提高了質監工作的有效性、整體性和協調性。
各分管領導在工作點評中對全市系統各部門各單位所取得的成績給予肯定，並提出了相應的要求。孫乃俊同志就做好當前及今後一段時間工作提出三點意見：
一是要紮實推進“兩學一做”學習教育。
開展“兩學一做”學習教育，是當前黨的建設的一項重大政治任務，要壓實責任、精準發力。各級黨組織要切實履行主體責任，一把手要切實履行好組織者、推動者、實施者的重要責任，堅持領導帶頭、以上率下，各級各部門領導班子、領導幹部要堅持高標準、嚴要求，走在前面、作好表率，一級做給一級看，一級帶着一級幹，形成上行下效、上率下行的良好局面。全系統黨員領導幹部要以身作則、身體力行，帶頭落實學習教育的各項要求，切實貫徹好“三會一課”、組織生活會等制度，在規範開展學習、提高學習實效上下功夫，確保學習教育真正抓常抓細、見到實效。
二是要科學苦幹，確保特種設備安全。
今年是“十三五”的開局之年，也是推進各項改革任務的攻堅之年，半年的時間已過去，面對新的形勢、新的變化、新的要求，全系統各級各部門要對我市特種設備安全的形勢有清醒的認識，堅持把特種設備安全工作作為最基本的民生，作為比泰山還重的責任，作為任何人、任何時候都不可觸碰的高壓紅線，作為各項工作的重中之重；要嚴格落實“一崗雙責、黨政同責、失職追責”責任制，完善特種設備法規體系和運行保障機制，健全分類監管、重點監督檢查制度，要切實按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的十二字要求，繼續深化特種設備“三大戰役”，在紮實做好“反三違”專項行動和特種設備“五進”活動的同時，要進一步加大監管力度，創新監管方式，強化監管責任、細化監管措施，用科學的監管模式，發揮“夙興夜寐”的苦幹精神，全力保障我市特種設備安全運行。
三是要夯實質量基礎，着力展示質監工作服務地方經濟的獨特優勢。
切實把標準、計量、認證認可、檢驗檢測等技術支撐作用發揮出來，全面推進標準化工作改革發展，建立健全政府引導、市場驅動、社會參與、協同推進的標準化共治體制，充分發揮“標準化+”效應，提升標準工作的引領作用。圍繞全市戰略性新興產業發展、節能減排、公平貿易、民生改善等計量需求，增加量傳溯源能力供給，增強計量的支撐能力。通過認證認可服務平台等信息化手段，向市場和社會傳遞質量和信用信號，形成有利於企業提高質量、維護公平誠信的環境，彰顯認證認可的橋樑作用。圍繞大眾創業、萬眾創新，搭建公共技術服務平台，為“雙創”企業提供全生命週期的質量技術支持，強化檢驗檢測的保障作用。
會議號召全市系統幹部職工，團結一致，積極作為，敢於擔當，紮實工作，為順利完成全年各項任務目標繼續努力奮鬥。
質監局放管服自查報告
為貫徹落實國務院推進簡政放權放管結合優化服務改革電視電話會議精神，進一步規範質監行政許可、行政執法和檢驗檢測行為，鹿邑縣質監局近期開展了推進“放管服”改革專項核查行動。
一是認真學習會議精神
該局迅速召開推進“放管服”改革專項核查行動專題會議，集中學習，深入討論，統一思想，制定了《開展推進“放管服”改革專項核查工作實施方案》。
二是深入開展自查自糾
該局共抽調15名工作人員，到企業和工作一線走訪，圍繞核查重點內容，聽取了服務對象、基層一線的意見和建議，重點梳理了質監 “放管服”改革的薄弱環節。從反映的情況歸納起來看，該局行政許可、行政執法和檢驗檢測行為均較為規範，但也存在個別工作人員服務效率不高、業務素質較低等問題。
三是深刻反思迅速整改
該局針對服務對象提出的問題和不足進行了深入討論和深刻反思，制定了切實可行的整改措施。並對工作人員進行了系統培訓，強化了工作人員的服務意識，切實提高了工作效率和服務水平，努力樹立科學、公正、廉潔、高效的鹿邑質監形象。
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