第一篇：員工辭退證明
員工辭退證明
員工辭退證明書
——(員工姓名)先生/女士已於年月日被我公司辭退，特此證明。
有限責任公司
年月日
辭退員工通知書格式及範文彙總
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。
企業一旦向員工出具了辭退通知書，那麼將意味着公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。
特別提示：
製作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。
■辭退員工通知書格式
格式一通知
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年月日
格式二辭退通知書
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
2.
辭退通知書
xxx，我公司與你於2014年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司
年月日
第二篇：關於企業辭退員工怎麼寫解除證明
關於企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何製作相關法律文書，並有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。
一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別
由於建立勞動關係，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。
下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的製作要點與注意事項。
一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要説明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
二、企業終止勞動合同文書的製作要點與注意事項
勞動合同終止後，企業應儘可能地製作一份終止勞動合同通知書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。
三、解除勞動合同協議的製作要點與注意事項
勞動合同雙方在協商一致解除勞動合同後，企業應儘可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協議書，明確解除時間，是否支付經濟補償金及經濟補償金的支付程序，以免發生不必要的紛爭。
四、關於企業解除勞動合同通知書的送達
企業解除勞動合同通知書的送達方式，主要有六種。包括（1）直接送達，即直接向勞動者本人送達，由其簽收。（2）留置送達，企業將解除勞動合同通知書留置於受送達人的住所。（3）委託送達，即委託他人代為送達。（4）郵寄送達。企業採用郵寄送達一定要在快遞單上載明送達的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（5）轉交送達。（6）公告送達。
值得注意的是，如果企業是提前通知解除勞動合同，則應按照法律規定提前30日送達，方可。
第三篇：辭退證明
辭退證明！
案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯説是單位並沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由於單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，後來起訴到朝陽區法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由於缺乏證據，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議諮詢中心建議的方法有如下幾種：
一、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好！不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠(請你繼續關注本站：)償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。
第四篇：辭退員工
辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。 辭退的分類
1.預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2.過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責任的。
辭退的法律規定
根據《勞動法》的規定，用人單位解除勞動(合同)關係必須符合《勞動法》第二十六條規定的法定事由，並且必須提前一個月通知勞動者。
如果屬於經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工説明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產經營發生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業必須符合當地政府規定的困難企業標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關係，必須在書面通知勞動者後一個月才實際解除勞動(合同)關係，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。
第五篇：辭退員工
離職面談方法
部門永遠不會走人是不可能的。因為有時候並不是部門經理的原因，而是整個大環境或員工個人的因素。所以部門經理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時候扮演好自己的角色。
1．員工辭職的情況
◆如何對待辭職者
雖然不一定非要留住他，因為任何人提出辭職是經過深思熟慮了的。所以不要輕易退還他的離職書，要認真考慮負責，部門經理也應該讓他考慮清楚，要完全自己負責，如果他確實堅持，就不要強人所難，這是對辭職者的態度。
◆請辭職者提出改進意見
另外可以跟他談一下現在的工作環境是不是有可以改善的地方，這是辭職者臨走之前發表意見的好時機。例如他覺得公司在員工培訓方面沒有給員工一個明確的目標，所以希望將來公司能夠有所改進，這是值得公司考慮的。把這些意見記錄下來，對公司是有幫助的。
◆保持良好的心態
所有的建議包括員工對組織的一些看法都是以愛護的心態來談的，不是以一種仇恨的心態來漫罵詆譭。面談的過程中情緒要儘量平和、穩定，一般來講離職面談最好不要在公司內部進行，環境太敏感，可以在外面的咖啡館之類的休閒娛樂場所進行，這樣才不會有太大的壓力。
2．員工被辭退的情況
如果是公司要辭退員工，這樣的離職面談挑戰性更大。
◆清楚任務、避免衝突
部門經理首先得弄清楚，自己的任務是要辭退這個職工，面談時就不要涉及太多細節，越講細節就越説不清楚，一定要簡單冷靜的傳達公司對這件事的決定和理由。決定是必須照辦的，理由的爭論性可能就很大，大多數人往往認為自己比別人好，在這種情況下，部門經理最好只傾聽，不要去爭辯，否則很容易造成衝突。
◆“順水人情”
部門經理可以做一個“順水人情”。就算要辭退他，也可以跟他委婉地談三件事。
不要讓他懷着埋怨與仇恨離開企業，表達一定要非常温和。
這是私人情誼，他聽了當然會非常感激。
這是禮貌的祝願。在分離的時刻説出，誰都會感動的。
當然，為避免員工情緒過於激動，最好不要在公司內部做這些事情。同時，面談結束後也要把必要的內容記錄並留存起來。在員工離職的作業中，所有的相關材料不管是在法律上或者管理上，一定要有非常完整的記錄保存，以免以後產生爭論衝突。
【自檢】
人才是非常難得的，因為其能力比普通人員相對要強，所以當市場的供給與需求不平衡的時
候，人才就很容易流動。也就是説，很多人才會被獵頭公司挖走，公司就會流失很多人才。在現有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？
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見參考答案12－2
【本講小結】
本講主要介紹的是部門經理在員工與公司之間的角色問題。簡單講，部門經理在二者間起了橋樑作用，同時也是個雙向代表的角色。
經理被任命後，首先是代表公司來管理一個部門，所以他必須能夠清楚明白的把公司的所有相關決定和政策傳達下去；但他同時也是員工，不管是部門員工還是他本人，如果發現問題或有意見也要代表部門向公司反映。要做到這些，沒有一定的溝通技巧是行不通的。
現在員工離職是經常發生的事，部門經理處理不好常常會發生衝突。其實這也是個角色問題。部門經理處理時首先要明白自己的角色是代表公司的，而且要清楚自己的任務，注意自己的心態和交談方式。此外，交談的地點一定要選在企業外部，交談過後還要注意做好記錄保存下來。
【心得體會】
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