第一篇:職位證明掃描件
職位證明掃描件
職位證明掃描件
在職證明樣本格式:(公務、商務簽證在職證明樣本)
單位抬頭紙
在職證明
茲證明xxxxxxxxx,出生日期xxxxx年xx月xx日,性別00
於xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門
任xxxxxxx職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
特此證明
公司名稱:xxxxxxxxxxx
公司電話:xxxxxxxxxxx
公司印章:xxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
××××有限公司(抬頭紙)
在職證明
茲證明×××,男(女),出生日期:××××年××月××日,身份證號碼:××××××××××××××××××,自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職,月薪××××元。
公司地址:上海市××××××××××××
電話:021-××××××××(能聯繫本人的正確電話)
手機:×××××××××××
特此證明!
(公章)
××××有限公司
公司負責人:(簽字)
公司電話:021-××××××××
公司傳真:021-××××××××
××××年××月××日
在職證明
王小芳女士(等xx人)任職為xxx公司xxx部門的部門主管。自2014年1月開始在本公司工作。她將於2014年1月1日前往xx國參加會議,停留5天。本公司同意其持因私護照前往。名單如下:
xxx公司(公章)
年月日
certification
xiaofang(xxpersons)heexpensesofhertraveling(includinginternationalmedicalinsurance)owingnamelist:
xxxcompany(stamp)
date
注:1.中文版在職證明主要為日本及韓國使用。
2.同一單位多人出訪團組,只出具一份在職證明(附名單)即可。
3.請使用單位抬頭紙,並註明單位地址、電話及傳真。
職位説明書(也稱職務説明書,崗位説明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式,使之成為指導性的管理文件。一般職位説明書是由一線經理來制定的,人力資源經理起到輔助的作用,主要是提供製定職位説明書的框架格式,並提供參考性建設建議。職位説明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位説明書為一式三份,一份為用人部門負責人保管,一份為員工自己保管,一份由人力資源部備份保管。
職位説明書主要包括兩個部分:一是(小編推薦你關注好範文 網:)職位描述,主要對職轉載自本站,請保留此標記位的工作內容進行概括,包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求,主要對任職人員的標準和規範進行概括,包括該職位的行為標準,勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。職位説明書的這兩個部分並非簡單的羅列,而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。
1.為招聘、錄用員工提供依據
2.對員工進行目標管理
3.是績效考核的基本依據
4.為企業制定薪酬政策提供依據
第二篇:新浪職位證明
新浪職位證明
可以申請認證的用户包括
1、在某領域內有一定知名度和影響力的人
2、知名企業、機構、大學、媒體及其管理人員
3、重要新聞當事人
4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士
常見問題
1·為什麼要進行身份認證?這是針對名人的特殊服務嗎?
這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實、準確,以及鼓勵用户對自己言論的真實性負責。此服務目前僅對我們邀請並確認真實身份的用户開放。
2.不參加認證是否就不會得到推薦?
當然不是這樣,推薦與否取決於您的內容是否有價值,是否有趣味。不過,對於未經認證的用户,也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。
3.企業用户如何申請騰訊認證?
註冊騰訊微博,更換帳號頭像,填寫企業介紹,發表一條以上廣播。
企業微博採用企業實名,id號與企業實名一旦認證,不得修改。
下載《企業微博申請與承諾書》,填寫完整後,連同企業營業執照、商標註冊證書(如果以商標作為帳號頭像),將以上全部材料加蓋單位公章後,以掃描件形式發送至公司審核。
4.為什麼我不能被騰訊認證?
目前騰訊認證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用户給予認證(意思是我們確認了用户的實名和身份),對此還請了解。針對此認證問題,我們還在進一步完善中,對此給您帶來不便盡請諒解。
5.註冊的時候寫錯帳號了,能修改嗎?
非常抱歉,目前註冊的帳號暫不支持修改。目前此問題我們已經在評估建設當中,後續會發布此修改功能,敬請留意。
可以申請認證的用户包括
1、在汽車行業有一定知名度和影響力的人
2、汽車領域類的企業
3、汽車領域類的媒體及媒體記者、編輯
騰訊微博應該跟新浪微博一樣。
申請實名認證必須滿足以下其中一條:
1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士
2、在公眾熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人
3、知名企業、機構、媒體及其高管
4、重要新聞當事人
5、未在上述範圍內的,容易引起身份混淆的其他自然人或者機構。
你是這個網站的站長,所以你開網站總有互聯網經營許可證吧?個人是網站長有相關證明就可以了,出具你網站能使新浪認證的證明就可以了。如果沒有的話你需要想辦法了。
第三篇:公司職位證明範本
公司職位證明範本
公司在職證明範本
在職證明
茲證明***,男性,現在我單位工作,任副總經理一職,年收入120140元人民幣。我們同意其於2xx-xx年9月-10月赴美國旅行。並保證其遵守當地法律,按時返回中國,繼續任職。如有任何問題,請打電話:xx-xxx-xxx-x與我們聯繫。
北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日
16-july-07
thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,uhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.
beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在職證明
茲證明xxx先生/女士從年至年在本公司工作,職位為,月薪為人民幣元。
(公司負責人簽名及蓋公章)
公司負責人姓名:
負責人職位:
聯繫電話:
statement
dearsirormadam,
thisistocertifythatmr.(父親的姓名的拼音,如為女士,則為mrs.)istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefrom(在這家公司開始工作的時間)withmonthlysalaryrmb(月薪)。
yourssincerely,
(公司負責人簽名及蓋公章)
certifyingpersonname(公司負責人姓名)
position(負責人職位)
contactingtelephonenumber(聯繫電話)
在職證明
茲證明______,出生日期__年__月__日,姓別__
我單位職工同志,購置房產,需要向貴行貸款,該同志沒有停薪留職下崗,現每月收入為元,且無違法違紀等不良記錄。
特此證明
單位:簽章
經辦人:簽章
200*年月日
於__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管:xxxxxxxxxx
月薪:xxxxxxxxxx
單位地址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
第四篇:微博認證 職位證明
微博認證職位證明
《頭條新聞》是新浪微博裏所有媒體中粉絲數最多的,且它的新聞基於新浪的門户網站,在“如何填寫140個空格”上,《頭條新聞》明顯比《南方週末》、《中國新聞週刊》等的微博更有選擇空間。
筆者選取了2014年5月5日19∶08~12日13∶40近一週時間裏《頭條新聞》的所有原創微博新聞,共271條,結果如下表。
在宏觀角度上,《頭條新聞》的敍事對象,以普適性的國內外新聞為主,不強調軍事、體育、娛樂、財經等專業化、類別化領域。
敍事結構
基本模式:【標題】××社/報/網報道+據××社/報/網報道+××稱/説+5w+h+背景事實+網址鏈接+圖片+視頻
限於140個字的要求,微博經常會有所簡化或割捨上面結構模式中的一部分內容,最常見的是“××社/報/網報道”、“據××社/報/網報道”和背景事實。
例如:【上海一名快遞捅傷5名大廈保安】新民網報道,事發大廈物業管理人員介紹,12日10時許,一名年輕男子身穿便服,自稱是快遞人員要上樓,保安詢問並請他出示相關證件,雙方發生爭執,男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。(5w+h)/hevzra
其中,標題也有相對固定的模式:××(某地、某部門官員,國家領導)+稱/迴應/聲明/通報/疑因/否認/要求。
例如:深圳修改後文件稱大運期間農民工應依法反映欠薪、美宇航局否認六星連珠標誌世界末日。
敍事聲音中的消息源
簡化甚至直接刪除消息源,導致人物的限知視角,敍述者的全知、限知視角之間的變化。經過對比發現:271條微博中有50條涉及消息源被簡化甚至刪除。
例如:【河北邯鄲1名局長在酒店門前遇襲被毀容】(據瞭解)5月6日20時許,邯鄲市魏縣某局局長與家人在酒店吃完飯,到門口準備坐車回家,發現汽車輪胎被扎,(據一位目擊者稱)此時一輛轎車駛來,從車內噴出刺激性氣味液體,該局長捂臉大叫。警方稱,液體腐蝕性極強,該局長面部嚴重受創,初步認定系報復性傷害案。/hg1wzw
此中,敍述者的限知視角變為全知視角,而人物的限知視角變成敍述者的全知視角。
敍事修辭
(一)數據事實:微博相當注重數據事實的呈現
例如:【北京1家公司起火借大風燒燬數十家商鋪】新京報報道,昨晚10時30分左右……過火面積超過1000平方米……起火時,明火躥起有10多米。凌晨1時07分,火災被徹底撲滅。/hgfryb。
(二)場景事實
“場景”指的是在敍述中,故事時間的時長和話語時間的時長大體上是相當的,最重要的場景形式就是對話,也就是法國著名敍事學家託多羅夫所説的“直接引語”。
1.微博經常把直接引語改為間接引語,並選取原來話語的一部分,在271條中涉及12條
在微博中,直接引語變為間接引語甚至簡化,這一點應該和字數限制有關,雖然,直接引語也是敍述者選取的,也帶有一定的“意識形態”在裏面,但是,把直接引語改為間接引語,會導致“敍述者”的主觀性更強,而簡化引語的內容就更是主觀色彩的體現。
例如:【小販因爭執扎死城-管終審被判死刑】……防衞不成立。夏妻子稱找了6個證人證明被打,但沒獲准出庭。判決書宣讀後,夏高喊不服。/hgmzlg
原文是:夏俊峯的妻子張晶在接受人民網記者採訪時説:“……我們找了6個證人證明夏俊峯被打了,這些證人都願意到法庭作證,但是沒有獲准出庭。”在法官宣讀判決書後,夏俊峯高喊“不服,他們亂説。”
2.微博中引語的説話人多為官方、專家、權威人士:服之以勢
微博的新聞來源基本是官方、專家、權威人士,與前面説“標題”時的意味差不多。微博的“正文”內容有個特點:根據標題來提取文字(後面會詳細説明),而標題基本是官方、權威的語調。在新聞來源的平衡性上做得不好,導致一邊倒。
第五篇:新浪微博職位證明
新浪微博職位證明
職位説明書(也稱職務説明書,崗位説明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式,使之成為指導性的管理文件。一般職位説明書是由一線經理來制定的,人力資源經理起到輔助的作用,主要是提供製定職位説明書的框架格式,並提供參考性建設建議。職位説明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位説明書為一式三份,一份為用人部門負責人保管,一份為員工自己保管,一份由人力資源部備份保管。
職位説明書主要包括兩個部分:一是職位描述,主要對職位的工作內容進行概括,包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求,主要對任職人員的標準和規範進行概括,包括該職位的行為標準,勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。職位説明書的這兩個部分並非簡單的羅列,而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。
1.為招聘、錄用員工提供依據
2.對員工進行目標管理
3.是績效考核的基本依據
4.為企業制定薪酬政策提供依據
5.員工教育與培訓的依據
6.為員工晉升與開發提供依據
職位説明書根據用途不同有各種不同的標準,通常使用的是內部管理用途的職位説明書,但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點,提出了招聘用職位説明書的提法。內部管理用途的職位説明書的一般是下面的有機組成部分構成的:
一、職位名稱。例如,拿人力資源部門的經理來説,以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方,以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求,工作經驗要求,特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式,熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。
七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、溝通關係。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理,部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網站,各主要培訓機構,應聘人員或同行,相關行業協會。
九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為:根據公司戰略發展需求,設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策,激發員工潛力,開發人才,實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、工作內容和職責。這是職位説明書重之又重的地方,所耗費的筆墨也最多。包括了職責範圍與負責程度,衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面:組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理,部門管理與建設等等。
十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西,應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業生涯發展規劃。包括職位關係與理論支持。職位關係又分為直接晉升的職位,相關轉換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。