廠長全國“五好文明”候選家庭事蹟材料

廠長 全國“五好文明”候選家庭事蹟材料

推薦單位：***鋼繩（集團）有限責任公司

***，男，滿族，1962年11月出生，大學文化，中共黨員，***鋼繩（集團）有限責任公司第三屆勞動模範，2009年度***省“五好文明家庭”榮譽獲得者，現為貴州鋼繩股份有限公司二廠設備副廠長。
***同志一家四口，妻子楊志豔系遵義市洛江國小教師，兒子去年從四川大學畢業進入聯合大學下屬的智勝軟件公司工作，家中還有一位93歲高齡的外婆隨同居住。
一、愛崗敬業，開拓進取，工作上樹一流典範。
***同志對待工作認真負責，思路清晰，效果明顯。2006年8月，因為其工作出色，組織上把他從鋼絲車間設備副主任提任二廠設備科長，2007年3月提任二廠設備廠長，分管設備工作。二廠作為貴繩公司最大的主體生產單位，具有“產能最大、設備最多、產品結構最複雜”的特點。在日常工作中，他針對分廠現有的1800餘台（套）設備實際，主動圍繞公司“免維護、零故障”設備管理戰略和職代會精神，着力抓好設備管理、技術改造，並配合抓好新技術開發、新工藝運用及公司異地技改工作。在近5年的工作中，他先後成功組織並參與實施了下列工作：
在制度管理方面：圍繞公司設備管理戰略思路，進一步細化、完善了《二廠設備管理考核辦法》、《二廠設備檢查管理規定》和《生產現場設備檔案管理規定》等15項制度。並制定實施了《能源專項檢查小組》、《行車專項檢查小組》等6個檢查小組的分工協作檢查制度，堅持實行各小組每月兩次專項檢查，督促隱患整改，確保了5年來未發生較大以上設備事故。
在新產品開發及新工藝、新材料運用方面：一是成功開發電梯鋼絲繩，使貴繩公司成為日立電梯公司固定供應商，為公司產品結構調整奠定了堅實基礎；二是完善和改進了鍛打鋼絲繩生產工藝，拓展了產品市場；三是成功開發高強度不鏽鋼鋼絲繩、高強度鍍鋅彈簧鋼絲兩類高附加值產品；四是成功研發大規格鍍鋅鋼絲乾式拉拔技術；五是先後於2009年、2011年兩次配合公司成功開發、生產了“神舟”飛船用不鏽鋼絲繩；六是成功解決了直進式拉絲機高速拉拔問題，為公司產能提升、節能減排奠定了堅實基礎。
作為一名設備管理人員，***同志認真貫徹公司提出的“免維護、零故障”設備發展戰略。為配合抓好生產，使設備能夠更好地為生產服務，***同志利用各種培訓機會，甚至主動切入現場和生產工人進行探討、求教，主動加強對鋼絲、鋼絲繩生產工藝和操作技術的學習，增強自己對製品生產要領的瞭解，從而有針對性地加強設備工裝的技術改造、裝備革新。近5年來，圍繞公司產品結構調整和新產品開發需要，他先後牽頭成功完成了航天用不鏽鋼絲繩和特種彈簧芯管鋼絲繩這兩類產品生產裝備的安裝和改造工作；成功完成了二廠新增5000噸電梯繩技術改造項目的36台設備的安裝；成功完成了《壓扁及推拉索用鋼絲開發》、《大規格及非鍍銅焊絲開發》、《完善鍛打鋼絲繩生產工藝》、《行星式疲勞試驗機設計開發》和《電梯鋼絲繩用户開發》5個技術開發項目的裝備改造。上述項目的完成，為公司產品結構調整、市場結構優化和品牌形象塑造、市場美譽度提升，奠定了堅實基礎。
在實施技術改造及新材料、新工藝運用過程中，***同志十分注重安全、環保及降低職工勞動強度，從項目設計階段就充分考慮生產、安全、環保、作業效率四者之間的關係，在項目實施中，他明確提出技改要“有利於提高產能、有利於安全生產、有利於環境保護、有利於降低勞動強度”的四條原則，被公司採納，並做到了分廠所有技改項目均符合這四項要求。
通過紮實有效地開展技術改造和設備技改，二廠生產經營一年一個台階：2009年、2010年、2011年連續三年提前完成公司下達生產任務，2009年金屬製品總量達到9.26萬噸，2010年達到了9.82萬噸，2011年首次突破10萬噸，達到10.26萬噸。近幾年來，分廠設備工作有序推進，生產總量逐年增長，質量管理穩步提升，結構調整成效明顯，技術創新態勢良好，安全事故有效遏制，成本管理逐步加強，職工收入穩步增長，分廠生產經營工作呈現出持續發展的良好態勢。
二、家庭和睦，鄰里和諧，成為貴繩公司“五好文明”家庭模範典型。
作為一名單位管理人員，***同志善於妥善處理事業、家庭、生活三者之間的關係和鄰里關係。做到家庭成員平等相待、和睦相處，鄰里關係和諧、友好。
尊老愛幼是***同志一家的良好傳統。在孩子的品德培養和學業塑造上，夫妻倆注重言傳身教，既主動帶頭學習，又幫助孩子自覺搞好學習，為孩子做好榜樣，培養孩子良好的道德行為和學習習慣。工夫不負有心人，通過良好的家庭培養，他的兒子從國小到高中階段均保持了全年級前10名的學習成績，在校期間多次被評為“三好學生”、“優秀團幹部”、“優秀學生會幹部”等，2007年，以優異成績考入四川大學錦江學院，2011年畢業後，順利進入學院下屬的智勝軟件公司，成為一名軟件開發人員。其妻子楊志豔是遵義市洛江國小一名教學骨幹，一年級年級組長，連續多年被評為“優秀少先隊輔導員”，2011年被評為遵義市紅花崗區“師德標兵”。
***同志尊重長輩，注重孝道。在他的父母先後於1992、2002年去世後，他就將外婆接到自己家中贍養。他特別注重善待已經93歲高齡的外婆。為保持老年人身體健康、心情愉快，***夫妻二人從飲食起居方面專門為老人家進行精心設計，妥善安排。他專門購買了一輛輪椅，只要天氣適宜，他們夫妻倆就要帶上外婆到外面散散步，聊聊天，保持老人家心情舒暢；在生活方面，夫妻二人克服工作任務重、時間緊的困難，妥善安排時間，輪流照顧老人的飲食、起居，精心護理，始終保持老人家心情舒暢，身體健康。他們對待長輩的模範行為，在擁有近6000名職工的貴繩公司有口皆碑，成為職工心目中名副其實的道德模範。
三、遵章守法，樂於奉獻，成為職工羣眾學習的楷模
作為***鋼繩公司一名中層管理幹部，***同志注重加強學習，做到廉潔自律，遵章守法，自覺遵守國家法律法規和公司比價採購制度，嚴把採購質量關。自擔任設備副廠長以來，他率先垂範，嚴格自律，教育管理好身邊每一位同志，自覺遵守國家法律法規及公司財經紀律，在他所主管的每年上千萬元的備品備件採購工作中，從未發生過一起違規違紀行為。5年來，從二廠設備改造、備品備件採購發麪，就累計為公司節約成本2800餘萬元。***同志良好的職業素質及務實、勤奮、廉潔、高效的工作作風，受到領導及職工的一致好評。
***同志十分重視設備人員業務技能提升及職工培訓工作，他主動配合公司、分廠教育培訓部門搞好工程技術人員及職工技能培訓。近五年來，二廠設備系統參加公司和省級技能大賽獲獎人員已達32人次，2011年3月，分廠職工周家榮同志順利入選“中華技能大獎”並獲國務院特殊津貼，成為***省和全國金屬製品行業獲此殊榮的第一人。
2007年，他牽頭實施的《模拉麪接觸鋼絲繩捻制工藝摸索》QC成果被貴繩公司授予“新技術開發項目”二等獎，並被***省經濟貿易委員會、省總工會、省科協、省質量管理協會授予優秀QC小組稱號。2007年至2011年，他連續5年被評為“貴繩公司設備管理先進個人”。
***同志具有很強的的奉獻精神。為了使單位設備管理工作能夠儘快提升，工作時他保持一天不少於6個小時在現場瞭解設備動態及生產需求，週末休息時他經常犧牲休息時間親臨現場指導工作，從不計較個人得失，近5年來，他累計義務獻工186天，為公司設備技改和生產工作任務的完成做出了突出貢獻，在職工羣眾中樹立了良好形象，建立了良好口碑。