把羣眾放在心上
——“全國勞動模範”海南省白沙黎族自治縣田表村黨支部書記羊風極先進事蹟
一名基層黨支部書記的理想應該怎樣實現?全國勞動模範——打安鎮田表村黨支部書記羊風極同志，用他20xx年的黨齡為羣眾辦事，帶羣眾致富，腳踏實地，無私奉獻，連聲稱讚的羣眾呼聲、連年出欄的樂華土雞、連屆當選的全數高票，給了我們一個響亮的回答。
憨厚的微笑，就能讓你對他充滿信任;樸實的話語，就能讓你感受到他的真誠。羊風極，為了一個理想，幹了20xx年的田表村黨支部書記。自覺把人生理想、家庭幸福融入為民辦事、帶民致富之中，把羣眾放在心上，是他幹事創業力量的源泉，也是他成功的祕訣。
“村民選我當村官，我當村官為村民”
1998年，羊風極當選上了田表村黨支部書記兼主任。當時的田表村比較落後，人均收入僅500多元。改變貧困面貌，是村民的共同心願。“黨員和羣眾信任我，我就要帶領村民致富，就要為他們造福。”作為最先嚐到了橡膠帶來的甜頭的羊風極，認為目前橡膠產業發展正當時，便帶領支部班子成員走村串户，號召村民騰出土地大量種植橡膠，並邀請熱科院專家前來為村民培訓橡膠管理和割膠技術。在他的廣泛宣傳和示範帶動下，田表村人吃下了“定心丸”，跟着他種植橡膠。如今田表村人都嚐到了橡膠帶來的經濟甜頭，全村橡膠總數達到18萬株，畝數達到5100畝，橡膠收入達715萬元，人均收入達6500元/年。
正當羣眾滿足於橡膠帶來的經濟甜頭時，羊風極意識到單一的橡膠產業具有很大的侷限性，一旦價格下跌，村民追求小康生活的步伐就會大大放緩。因此，他又開始尋找調整產業結構的新路子。20xx年，經過考察，羊風極與樂華村回鄉創業的黃金芳一起利用橡膠林下空閒資源大力發展“林下養殖業”。起初，由於掌握的技術及資金有限，規模並不大，效益也一般。20xx年全年出欄7000只，收益僅達到2萬元。
面對困境，羊風極沒有放棄。20xx年，結合我縣正開展的技能型鄉鎮政府建設活動，羊風極和黃金芳兩人一邊積極與鎮裏的技術人員共同探討林下種養殖技術;一邊通過觀看遠程教育系統學習和鑽研有關雞病、雞害的防治方法和養殖技術。通過他們的不懈努力，樂華的土雞規模日益擴大，市場效益非常好，林下養殖的經濟效益也日益凸顯。
一人富了不算富，全村富了才算富。在林下養雞漸成規模之際，羊風極嘗試以建立林下養殖合作社為試點來覆蓋全村養殖業的發展，組建了養雞、養豬等5個專業合作社，吸引周邊村民加入林下養殖發展經濟的隊伍，調整產業結構，拓寬農民增收途徑。如今的田表村，一改以前單一的水稻種植，家家户户田裏有水稻、地裏有橡膠、林裏有土雞、院裏有家豬，不僅產業結構豐富，人均收入也在逐年增長。而帶領村民組建合作社的羊風極，在看到羣眾收穫效益後主動退出，將名額讓給了其他貧困農户。
“村裏有了領頭雁，天翻地覆換新顏”
“田表村以前沒有辦公場所，晴天開會就在大榕樹底下，雨天開會就擠在書記家。”田表村黨支部副書記黃有川與羊風極共事近20xx年，説起田表村的過去，他感概地説，“田表村黨支部有了羊風極書記這隻領頭雁，村裏發生了很大的改變。”
看得見的改變，從村級活動場所開始。“村級活動場所是我們黨員的一個‘家’，自己的家業自己創、自己的家園自己建。”為了改善辦公條件，羊風極想方設法籌措村級活動場所建設資金，他從家裏拿出了1萬元積蓄，用自己的名義向農村信用社貸款5萬元，用於村級活動場所建設。當時家人極力反對，妻子因此還和他爭吵過幾次。“因為我是村黨支部書記，大家都在看着我，我帶頭了大家才會跟着幹。”他耐心做通了妻子的思想工作。通過自己的實際行動感動了黨員羣眾，黨員羣眾行動起來，有錢的出錢，有力的出力。20xx年，村民自籌資金14多萬元、建設面積100多平方米的村級活動場所建成了，村裏的黨員幹部和羣眾有了學習、議事和活動場所，村黨支部的凝聚力、戰鬥力更強了。
20xx年，全縣組織實施“20xx—20xx年村級組織活動場所改造升級計劃”，用三年左右的時間，投入3000多萬元，分批分次對全縣82個村(社區)活動場所進行改造升級。羊風極積極東奔西跑，爭取項目落地田表村。20xx年底，一棟3層樓高、建築面積350平方米，集辦公、文化、休閒、娛樂、學習為一體的多功能村級組織活動場所已經落成使用，還配套建設了燈光球場。新的村級組織活動場所成了村裏最熱鬧、最有人氣的地方。每天晚上，村裏的大人小孩都聚集到這裏打球、鍛鍊、下棋、看書，非常熱鬧。
看得見的改變，從農民的居住環境開始。為了村民能住上舒適的房子，羊風極抓住全縣建設“美麗鄉村”的機遇，積極為田表村爭取“美麗鄉村”的建設名額，同時，他又考慮到村民們手頭資金有限，多方尋找建設成本最低又負責任的承包商來建設田表村的“美麗鄉村”。在田表村“美麗鄉村”建設期間，村民因土地少，遇到貸款難和貸款金額少等問題，羊風極又多方積極與白沙銀行行長溝通。最終，白沙銀行答應為田表村民放寬貸款條件，並且提高了貸款金額，解決了美麗鄉村建設中的頭號難題。如今，田表村村民大部分都住進了新建的房子裏，村裏的面貌也從矮小的瓦房變成了兩層的小洋樓，泥濘的泥土路也變成了堅硬的水泥路。
就是憑着羊風極一股真心為羣眾辦實事的勁，田表村的基礎設施建設步伐快速推進。如今的田表村基本實現了道路硬化、村莊綠化、衞生淨化、環境優化的新農村建設要求，村民的生產生活水平明顯提高，村裏的面貌煥然一新。
“只有幹部真帶頭，羣眾才會真滿意”
在村黨支部書記的崗位上，羊風極一干就是20xx年。這20xx年裏，田表村綜治、計生等工作都走在鎮的前列。田表村黨支部也多次榮獲鎮、縣、省先進基層黨組織，縣人民調解工作先進單位，綜治、計生工作先進單位等榮譽。這與羊風極書記這個好“班長”不無關係。他講原則也講風格，嚴以律人也嚴以律己。在帶好班子的同時，他經常利用農閒、業務時間組織黨員學習，溝通思想和工作。他要求黨員開展工作要帶好頭，利益面前要讓一讓。“時刻想着羣眾、心裏裝着羣眾，讓羣眾真正感受到温暖。”
他是這樣説的更是這樣做的。夏日炎炎，總能在地裏田間看到他幫別人收甘蔗、割稻穀的背影;夜雨如注，他為疏散出危房的農户送去棉被和熱湯;寒冷冬季，他從村頭走到村尾為老黨員、困難農户送去過年的慰問。他用實際行動踐行着羣眾路線，在他的示範引領下，田表村的黨員幹部紛紛向他看齊。20xx年“威馬遜”超強颱風來襲，羊風極率領黨員幹部連夜轉移羣眾100多人，及時把村民被颳倒的橡膠扶正，卻顧不上自家的一畝三分地。等颱風過後仔細盤點損失，全村被颳倒橡膠1000多株，其中黨員幹部的橡膠被颳倒的比普通農户的多。今年以來遭遇持續乾旱，田表村93名黨員全體動手清理水利，僅用1天半時間，將長約3公里的灌溉渠碎石泥沙清理完畢。為解決村民農田灌溉抽水難題，村兩委幹部臨時架設用電線路，從村黨支部拉電線抽水灌溉農田。自發組成“黨員服務隊”，幫助家裏中青年勞動力在外打工的農户灌溉農田。在惠農資金、物資分配、低保指標等面前，黨員幹部主動讓給羣眾。村民都深有同感地説：“我們村的黨員就是不一樣”。
“只有幹部真帶頭，羣眾才會真滿意”，羊風極為發展農村經濟、改善農民生產生活條件、維護社會穩定，付出了艱辛努力，做出了突出貢獻。其一言一行、一舉一動，老百姓都看在眼裏，記在心裏。20xx年9月田表村換屆選舉的時候，全體黨員一致推選羊風極為黨支部書記，絕大多數村民繼續將信任票投給他，他連續第五次連任黨支部書記兼主任。用羣眾的話説，“羊風極書記幹事實在，公道正派，他心裏裝着我們，為了我們整天東奔西跑，是值得信賴的當家人。”
天道酬勤，羊風極的親民愛民、辛勤勞動，不僅換來田表村日新月異的變化，他的無私奉獻也收穫了20xx年“全國勞動模範”的沉甸榮譽。其事蹟被海南日報、南海網等多家媒體爭先報道。他表示，會將榮譽轉化為動力和責任，用新時代的勞模精神，為黨、為民盡全力，發熱量。
從羊風極身上，我們看到了勤勞善良的農民本色，看到了一個農村基層幹部舍小家為大家的寬廣胸襟，更看到了共產黨人一心為民的樸實情懷。
下崗選擇家政路 撐起人生一片天
——記全國五一勞動獎章獲得者李冬梅先進事蹟
李冬梅是興安盟興安家政服務公司和興安家政職業培訓學校的創始人。20xx年艱辛磨礪，贏得烏蘭浩特市先進工作者、優秀女企業家、巾幗建功標兵、首屆感動紅城十大人物、優秀人大代表、自治區勞動模範、自治區創業明星、全國再就業先進個人、20xx年全國五一勞動獎章。
一、執着和堅持 讓夢想起航
20xx年4月，李冬梅做為一名商業系統下崗女工，在彷徨和無奈之際選擇了無人問津的家政服務行業。興安家政成立之初，主要服務項目就是以保潔為主，當時情況是隻有1張桌子、1部電話、1間從興安街辦事處借來的不到40平米同興安街保障所、民政在一起辦公的房子。幾塊抹布、幾個掃把、兩名姐妹便開始了她的創業生涯。為打開保潔市場，她四處奔波求人，到單位、工地、走街竄巷，遭白眼、被拒絕、被冷落是經常的事，招來的20名女工，沒過1個月剩5名了。記得有一天突然接到一個電話，興安家園有兩棟樓交工需要搞衞生，李冬梅接到了第一批大活兒十分珍惜，從早上4點開工，忙到半夜才回家，一日三餐在工地，由於又累又困她下樓一腳踩空，把腳脖子扭的腿肚子快朝前了。為了搶工期、講誠信、她強忍劇痛，讓人攙扶着指揮。姐妹們被她的精神所感動，5天的時間裏，有的手劃破了不吭聲、有的恐高不適應高層樓擦玻璃，頭暈、噁心、卻咬牙硬撐着，有的因起早貪黑幹活把孩子託付給親屬和朋友，有的因連續幾天超負荷工作腰都直不起來了，卻硬挺到最後。當驗收通過時，姐妹們相擁而泣······。正因為有這樣的團隊精神，興安家政在社會上逐漸贏得了信譽和聲望，冬去春來，寒梅綻放。
為了興安家政能快速健康發展，提高服務質量，李冬梅克服種種困難到北京、上海等地學習，接受月嫂、育嬰師等專業培訓，經過刻苦努力學習她考取了家政培訓講師和教師資格證。回來後就推出了專業月嫂、催乳師、育嬰師、保姆、養老護理等服務項目，並且在20xx年9月成立了興安盟地區唯一首所家政職業培訓學校，對員工進行上崗前培訓。為縮小與發達城市家政服務的差距，先後選派5名培訓師去北京、上海等地學習，通過理論和實踐相結合，整理和編寫了1套家政培訓教材。誰知開課後教學工作比想象的還要難，學員不僅是年齡大、文化低、掌握知識技能很慢，更要命的是自信心不強，於是把在崗的優秀員工請到課堂上來現身説法，同時還組織參加社會活動，為軍烈屬擦玻璃、搞衞生，慰問孤寡老人，捐助貧困大學生、為汶川災區捐款獻愛心。這些活動極大地提高了學員們的社會責任感和道德水平，學習和工作有了激情，湧現出了一批 “金牌月嫂”典型人物。
月嫂是一項新興的服務項目，她不僅填補了興安盟家政服務的一項空白，也為金牌月嫂走俏開闢了新的市場。由於學員成倍增加，現有場所已滿足不了培訓需求，經多方努力協調租用了興安盟工會800多平方米的教學場地，內設了理論教室、多媒體教學和月嫂、育嬰師、保姆、保潔、養老護理實操室，建立了家政服務員培訓基地。
在做好月嫂、育嬰師等培訓的基礎上，李冬梅又做出大膽的舉措，20xx年開辦了興安盟地區營業面積最大的、品種最全的“親子部落”兩個孕嬰用品實體店，一站式服務、一站式購物。20xx年興安家政職業技能鑑定所成立，至此完成了家政服務人員從培訓、鑑定、就業、服務一體化的服務模式，培訓一人、鑑定一人、就業一人。20xx年選派兩名大學生去呼市專門學習創業培訓講師，為提高教學水平，充實培訓隊伍，把應聘來的大中專院校畢業生重點培養，使家政服務隊伍知識化、年輕化。20xx年培養2名年輕的熱愛家政事業的大學生，到外地專業系統地學習家政學。對錶現突出、成績優秀的員工每年選派1-2人，參加中國家庭服務業協會組織的菲律賓參觀團，實地學習菲傭的家政服務理念和模式。
二、員工制管理見成效、探索發展路更寬
員工制管理是興安家政走出的成功模式，實行“五統一、持四證”即統一管理、統一培訓、統一開資、統一考核、統一服裝;持身份證、健康證、上崗證、家政保險證。員工每月末都回來總結匯報、交流經驗，接受企業文化培訓。使員工有歸屬感、價值感;讓客户有信任感、安全感。每年末都召開總結表彰聯歡會，郊遊等活動，每位員工在過生日的時候都會收到温馨的祝福，“三八節”都會收到精美的節日記念品，同樣端午節、中秋節、春節都有慰問品到家。20xx年自創興安家政之歌《用心血澆灌夢想》、《月嫂的心聲》，快板書、歌舞參加廣場文化演出、參加自治區家政服務技能大賽，組織員工到哈爾濱、北戴河等地觀光旅遊，通過以上活動開闊了員工的視野，讓員工體驗到了興安家政這個大家庭的温暖，其樂融融。讓在這裏的員工真正感受到了——選擇家政，永不失業!
三、十年創業歷盡艱辛碩果累累前途光明
十年來，學校與家政公司密切配合、相互依託、共同鑄就了“興安家政”品牌，並與盟內外多家用人單位實現資源共享，勞務輸出。安排2150名育嬰師、7230名月嫂、3300名專業護工、9500名鐘點工、10385名保姆、485名保潔員在盟內外就業。目前興安月嫂月薪已達到5500元，供不應求。幾年來學校在烏市、前旗、扎旗、中旗、突泉、阿爾山及圖牧吉勞教所等地巡迴授課，接受培訓的學員達到38400人，通過勞動部門鑑定的達到12800人，學員培訓結業後85%實現就業和再就業。興安家政職業培訓學校現已被全國總工會確定為“女職工培訓學校”，被自治區勞動和保障部門確定為下崗職工“再就業培訓基地”。被命名為自治區就業“示範企業”、被興安盟命名為“促進就業先進企業”、被烏蘭浩特市委政府評為“20xx—20xx年度立功單位”。
創業之初困難重重、步履艱難，可姐妹們憑着那柔弱的肩膀、執着的性格、海一樣的胸懷、“家政是小事，用心成大事“的理念。硬是由一張桌子培訓出了38400名學員，一部電話服務了四萬多個家庭，幾塊抹布擦出了280名優秀員工。興安家政已成為中國家庭服務業協會會員單位，李冬梅被聘為中家協會副祕書長，興安盟家政服務協會會長。
興安家政的發展壯大離不開各級領導的關懷和社會各界的支持。幾任盟市領導，自治區工會、婦聯、勞動就業部門等領導先後到興安家政考察指導工作。
不經歷風雨、怎能見彩虹，今天興安家政成績的取得;離不開各級政府和領導的關懷、離不開社會各界朋友的大力支持、更離不開同興安家政一路風雨兼程走過來的姐妹們。十年前李冬梅從事家政僅僅為了生活，如今是為了家政事業，為興安盟的就業盡一份責任。20xx年李冬梅多方籌資350萬元、新購置的近千平方米的家政培訓場地即將交付使用，今後她要整合興安盟的家政維修服務市場和本地資源，成立家政維修服務中心(服務大廳)、建立遍佈城鄉的家政服務網絡體系，搭建網上服務平台，為供需雙方提供高效快捷優質的服務，完善保障機制。帶領姐妹們用“愛心加細心加責任心給客户一份安心”“天下事我們專做家務事”的宗旨，開闢家政服務市場、增加就業人數和就業崗位，為開創興安盟乃至全區的家政服務事業，做出更多更大的貢獻!梅香自苦寒來，願這枝芬芳的寒梅為千萬家庭帶來無限的温馨。
為糧油質檢事業不懈耕耘的人
----記全國勞動模範獎章獲得者周光俊
在年輕職工心中，他是一位慈祥的長者;在領導眼裏，他是辛勤工作的“老周”;而在同行看來，他則是一名不折不扣的高級專家，國家糧食學術會議現場經常出現他的身影。他就是全國糧食系統先進工作者，北京市糧油食品檢驗所所長周光俊同志。
科研就是我的生命
周光俊，男，1947年6月出生，中共黨員，教授級高級工程師。1983年他從清華大學化學系畢業到北京市糧油食品檢驗所工作，至今過去了23個年頭，當年初出茅廬的大學生如今已經成長為一名教授級高級工程師。個人謙遜和勤奮的品格，加上紮實的專業功底，周光俊在短時間內便脱穎而出，成長為技術骨幹。20xx年的時間裏，周光俊始終忙碌在科研第一線，幾乎達到了忘我的境地。這一點，他的司機姜師傅最有感受，“周所長經常是早上提前一個多小時進入辦公室，晚上更是沒點”。在物慾橫流的經濟社會，很少有人能夠潛心鑽研，更多地是頻繁出沒於社交場所。曾經有人對周光俊説：“你就是個傻老土，當着所長還這麼辛苦，值當嗎?”他的回答卻擲地有聲：“科研就是我的生命，值。”周光俊的刻苦鑽研，換來的是豐碩的研究成果，至今他還是北京地區唯一一名糧油質檢專業的教授級高級工程師，並兩次入選“北京市高級專家數據庫”。
隨着經濟快速發展，人民生活水平的不斷提高，各種新型糧油產品紛紛面世，這也給糧油質檢工作提出了更新、更高的要求。周光俊堅持深入科研一線現場辦公，減少宂餘環節，少開會、開短會，確保時間最大限度地用於研究工作，及時發現和解決問題，提高工作效率。近幾年，北京市糧油食品檢驗所承擔了一些新科研項目任務，為確保成功，周光俊帶領技術人員傾注了大量心血。
1998年，北京市市場銷售的麪粉出現濫用添加劑現象，消費者反映強烈，市政府要求對此問題進行調查。北京市糧食局決定由周光俊同志主持“麪粉改良劑過氧化苯甲酰測定方法的研究”科研項目。為了順利完成這一課題，他不停地學習、研討、試驗，再學習、再研討、再試驗。也不知度過了多少個不眠之夜，翻閲了多少本中外專業書籍，組織、協調、參與了多少次研製技術論證工作，更不清楚多少個節假日是在辦公室度過的。在他的不懈努力下，最終圓滿解決了麪粉中增白劑沒有相應檢驗標準的問題，並對北京市銷售的麪粉增白劑含量進行了監督檢測，對全國10個省市銷售的麪粉增白劑含量進行了國家監督抽查。根據抽查結果，市政府果斷採取措施，有力地保障了消費者的利益。目前，該項研究已被轉化為國家標準，並在全國推廣應用。
1998年，周光俊受國家質量技術監督局、國家糧食局的委託，主持起草了《糧食陳化管理辦法》，並參與了《糧食儲存品質判定規則》的起草論證工作，這兩個文件現已作為全國陳化糧處理的規範性文件。1999年，周光俊受國家質量技術監督局和國家糧食局的委託，主持起草“小麥”國家標準。制定過程中，他不辭辛勞，多次組織人員瞭解農業部門品種發展種植現狀和麪粉加工企業、食品行業的需求，平衡各省要求。國家標準的出台為農業調整種植結構，保護國家、農民和企業利益，推動糧食流通體制改革起到了積極作用。標準公佈後，他又親自主持起草貫徹新糧食標準培訓教材，並對部分省市糧食收儲企業質檢和管理人員進行了標準宣貫和技術培訓。20xx年，為配合糧食流通體制改革工作，周光俊兩次參加國家糧食局十五攻關課題技術論證會，參與研究國家糧食局十五攻關課題“糧食定等感官檢驗輔助系統的研製”項目，擔任十省小麥組組長，組織完成小麥感官檢驗輔助系統的研製工作。20xx年，為配合國家儲備糧庫重點工程建設，解決糧食檢測設備技術落後、品種不全、陳舊老化無法滿足工作需要的問題，作為課題組和專家組成員，他又率領糧檢所技術人員與國家糧食局標準質量中心共同承擔十五攻關課題“糧食質量檢測儀器調研測評優化定型研究”調研工作，根據質檢工作需要對儀器設備生產企業、省級質檢部門進行考察，提出儀器設備配置方案，並組織對儀器的型號、生產企業技術標準進行彙集整理，起草了政府採購標書的技術文本，為糧食流通體制改革提供了技術支持。該項目的完成，實現了糧食質量檢測儀器關鍵技術裝備集成、產業化和示範應用的預期目標，對提高糧食收購檢測技術水平、完善糧食質量檢測體系、穩定糧食質量、保證國家糧食安全具有重要作用。
作為一名糧油質檢專家，周光俊主持參加的科研項目還有很多。面對這樣一位視科研為生命有收穫頗豐的學者，同行們從來不吝嗇讚美之辭，“周光俊，我佩服”。
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