綠化先進事蹟材料

第一篇：綠化先進事蹟材料

播 綠 人 生 不 虛 度

—— 寧夏涇源縣林業局吳正輝典型材料

被譽為黃土高原上的“綠色明珠”的涇源縣，曾榮獲全國造林綠化百佳縣、全國森林防火先進單位、全區林政資源管理先進單位等殊譽。這些成績的取得與一位多年來默默奉獻在林業戰線的鬥士分不開，他就是涇源縣林業局局長吳正輝。

吳正輝1978年北京林業大學畢業後被組織分配到涇源縣堡子山園藝場任技術員。1979年到2014年期間先後任涇源縣林業站站長、林業局副局長、局長，在29年林業生涯中，多次被單位評為先進工作者，多次受到縣委、政府的嘉獎，1987年，他撰寫的《涇源縣華北落葉松地埂造林初報》獲得寧夏林學會優秀論文二等獎，1989年被國家林業局評為林業社會工程項目研究一等獎，1997年他被評為全縣第一個林業高級工程師。2014年他撰寫的理論文章《綠色鋪蓋的熱土》在固原日報刊登、《黃土高原上的綠色明珠更加璀燦奪目》在寧夏電視台經濟頻道播出。

1978年，吳正輝作為涇源縣首批為數不多的幾名林業專業畢業的大學生之一，胸懷着在林果事業上幹一番業績的大志，走上了林業工作崗位。應當説，吳正輝是幸運的，在他走上工作崗位不久，黨的十一屆三中全會召開了，廣大科技工作者迎來了科學的春天。隨之而來的，家庭聯產承包責任制後作為獨立生產者的農民渴望科

學技術的呼聲越來越高。無論是在農民的家庭果園裏，還是在造林的山岔河灘，吳正輝一次次地感到，自己所學的林業專業對現實的生產是那樣有用，從農民的一聲聲詢問聲中，他感到了工作的價值，也更加堅定了他幹好林業事業的堅定信念。

工作中“三勤”，包含對林業的深情

1979年，剛在園藝場工作不到一年的他，因工作勤奮肯幹，業務技術精，被縣林業局任命為縣林業站站長，這一年，吳正輝24歲，正是年輕氣盛的年齡。他始終有一個信念，只要工作上勤奮一點，事業就會出成績，所幹的工作就會對人民謀利益。基於這樣的認識，在後來的工作中，他始終保持着三點勤奮。首先是“嘴勤”。他認為基層林業工作並不是一項單純的技術工作，期間還滲透着較強的羣眾性工作。要動員羣眾，宣傳羣眾，才能使林業技術為羣眾所接受。尤其在上個世紀“以糧為綱”的年代，要想把林業技術傳播到千家萬户，何其艱難。在他任林業站站長期間，曾走遍了全縣114個行政村。要使林業技術被羣眾所接受，就得有不怕磨破嘴皮子，不怕踏破腳底子的勁頭。如向各級領導報送文字材料，通過各種途徑講林業技術，作綠化宣傳等等。他苦口婆心的宣傳，增強了全民綠化意識，普及了林業技術知識。二是“手勤”。即身體力行動手幹。在每年春秋兩季造林過程中，為了使整地造林達到技術標準，合乎規範要求，他一邊奔波往來於各造林點向羣眾講解技術要領，一邊拿起工具給羣眾整出樣板坑，栽上一片樣板樹。“喊破噪子、不如做出樣子”，吳正輝是既是這樣想的，更是這樣做的。在看到一些 ２

羣眾栽樹時敷衍了事，遭踏樹苗時，他雖痛在心裏，卻從不指責謾罵，而是從羣眾手中接過工具，替他幹一陣，在他以身代教的影響下，羣眾理解了他的苦心，植樹質量大大提高。在一些羣眾植樹聚集場合，他還總是不失時機地向大夥宣傳，“寧可少栽一棵樹，也要保證所栽每棵樹的質量，確保栽一棵活一棵”。三是“腿勤”。在擔任林業站站長的12年間，他跑遍了全縣8個鄉鎮，翻越了數百座山頭，深入林區“解剖麻雀”，調查林情，對比研究、選擇、引種適生樹種，寫了大量有價值有份量的調查報告。如在沙塘林場主持科技育苗栽植示範基地時，編寫了《河北楊河水浸泡扦插育苗試驗技術總結》被固原林學會評為優秀學術論文一等獎。

多年的林業工作經歷，造就了吳正輝幹事認真，直來直去的性格。也養成了他對綠色的無限痴迷。由於工作上孜孜以求，對涇源林業建設的突出貢獻，1991年他被組織提拔任命為林業局副局長。在一般人來説，可能高興的晚上都睡不着覺。而吳正輝沒有，他認為，職位就是責任，職位越高，責任也就越大，黨和人民寄於你的希望更大。因此，政治待遇的提高並沒有使吳正輝驕傲自滿，裹足不前，相反，他變得更忙了。在此期間，他分管全縣的造林綠化工作。他從沒有因自己是領導而整日坐在辦公室發號施令，而是和其他幹部職工一道翻山越嶺搞調查、做規劃、講技術。在以他為傑出代表的全體營林者的共同努力下，涇源縣利用10年時間先後推廣引進華北落葉松荒山造林10萬畝，目前已鬱閉成林4.7萬畝；地埂造林7000畝；推廣仁用杏造林面積3000畝，推廣新疆薄皮核桃造林 ３

4000畝，累計完成造林面積26萬畝，已成椽材800餘萬株，創造直接經濟效益1.2億元。這其中不知包涵着吳正輝多少心血和汗水。

面對這無限的綠色財富，他經常説，在我們這一代一定要把這些林子看好，這裏的每一棵樹，每一片綠，都有區、市、縣領導的關心和支持，都凝結着全縣廣大幹部職工的心血和汗水。為此，他帶領局一班人，經常深入林區、護林點，與林區羣眾、護林員促膝談心，交流經驗，在彙總各方面意見的基礎上，他提出要提升林木的管護質量，首先要大力宣傳，做到護林防火家喻户曉、人人皆知，其次要抓好護林點建設，提高護林員的工資。使他們能撲下心，紮下根，一心一意護林。為此，他多方奔走，爭取自治區林業局的支持，將全縣21萬畝荒山造林納入天然林保護工程，落實了13萬元的管護經費和9.3萬元的國營林場職工養老保險金。把那些在護林崗位幹了幾十年的老護林員換下來，聘任65名年富力強，有責任心的護林員，召開了護林員工作會議，給每個人都劃定了管護範圍、面積，簽訂了管護合同。把原來每月50元的護林員工資，提高到每人月均200元（最低150元，最高360元），給14個護林點安裝了價值8.4萬元的太陽能發電機和風力發電機，那漆黑的大山深處首次通了電，配備了桌椅，拉了碳，改善了護林點條件。從此,護林人員都能吃住在點上，24小時值班巡山，昔日林中白天牛羊的身影沒有了，晚上也聽不見偷樹人砍樹的斧聲。全縣護林工作上了一個新的台階。

公而忘私，犧牲家庭利益，只為肩負的責任

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一份耕耘一份收穫。2014年，吳正輝迎來了事業上的又一個春天。這一年，他被推上了林業局“一把手”的位子。這一年，也是涇源縣通過兩年試點全面實施退耕還林草工程的第一年。涇源林業迎來了百年來的顛峯時期，每年的生產任務都超過過去五年任務的總和，面對艱鉅的任務，對他這個新上任的“一把手”而言，壓力可想而知。但吳正輝沒有退縮，而是迎難而上，廢寢忘食投入工作。2014年，自治區林業局下達涇源縣退耕還林草任務5.9萬畝，縣委、政府為了加快全縣退耕還林草工程建設步伐，在年初與林業局簽訂目標管理責任書時把任務上調到8萬畝，同時下達綠色通道建設任務42公里。為了圓滿完成上級下達的任務，作為林業部門的“一把手”，吳正輝既當領導，組織指導全縣造林工作，同時又是技術骨幹，從工程方案的制定、規劃設計、整地栽植到檢查驗收，每一個工作環節他都撲在最前面，而且一工作起來就忘了疲勞，忘了家，這一年，他幾乎沒有休息過一個週末。他的妻子和他年齡差不多，都是快奔50歲的人了，多年來一直患有身靜脈血栓，由於工作忙，吳正輝從沒帶她好好看過一次病。這年春季造林季節，妻子的病情加重，雙腿腫的下不了地，但為了工作，吳正輝沒有向組織反映過一次困難，沒有請過一天假，看着忍受病痛折磨的妻子實在扛不過去，他就利用一個下午把妻子送到醫院住下，請一個親戚幫忙照看，他又匆匆忙忙返回到單位，一頭扎進工作中。後來據他妻子講，在她住院的兩個月時間裏，丈夫只到醫院去過三次，而且都是下午。一次是送她住院，一次是醫療費用完了來送錢，一次是接她出院。每當 ５

談及此事，妻子都流下了無奈的淚水。吳正輝説，付出總有回報，肯耕耘才會有收穫。2014年，涇源縣完成退耕還林草10.6萬畝，佔自治區下達任務的179.7%，佔縣委、政府下達任務的124.8%。完成綠色通道建設42公里，並在全市6縣（區）同項工作檢查驗收評比中獲二等獎，綜合目標考核位居全縣第一，受到縣委、政府的表彰獎勵。

“年年如一日，沒有休息日”，對待工作，他始終全身心的投入，以他的敬業精神和務實的工作作風鼓舞和影響着周圍的人，2014年，他沒有休息過節假日，爭項目、跑資金、下基層、搞調研，渾身充滿了激情，充滿了幹勁。在他的帶領下，全縣完成工程造林19萬畝，完成香水街、涇河路、北環路綠化86.1畝，縣城南、北山綠化1526畝，東山坡流域地埂造林2500畝，全縣林業工作又上了一個新的台階。

經過多年努力，涇源縣森林覆蓋率由1999年的15.4%提高到20.2%，比全區平均覆蓋率10%高出9.6個百分點。林業工作多次受到區、市組織的充分表定和有關領導的高度評價。面對這些榮譽，吳正輝十分平靜，他又在規劃着涇源林業大發展的新藍圖。

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第二篇：園林綠化先進事蹟材料

園林綠化先進事蹟材料

----撒播綠蔭的人生境界

２０１０年１月xx同志到xx園林綠化隊工作，任綠化隊隊長，負責綠化建設及管理工作。一年多來，他精心鑽研基礎業務，勤奮工作，愛崗敬業，在美化環境的浪潮中，勇挑重擔，成了一名默默奉獻的播綠人，為二站各小區創造了一個綠色優美的生活環境。

一、勤奮學習，爭做鑽研業務的帶頭人

xx同志在園林綠化工作中，及時調整工作重心，把學習任務作為推動工作前進的動力和方向，有針對性學習掌握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術，不斷地提高了自我的綜合素質和專業技能。他堅持向書本學習，利用業餘時間刻苦鑽研業務，使他的園林綠化業務知識不斷深化；他不斷向同事學習，不懂就問，虛心向有實踐經驗的同志們學習；在日常的實踐工作中，他善於把實踐和理論結合起來，充分利用自己所學的專業知識積極地開展工作，在工作中摸索經驗，同時注意積累專業知識，不斷提高了自己綜合知識的運用能力，成了鑽研綠化專業業務的帶頭人。

二、科學管理，爭當綠化建設的精細人

綠化建設前期的準備工作是提升綠化效果的關鍵。為紮實做好場地平整、給水排水、清廢回填、土壤改良、挖坑施肥等綠化建設的前期準備工作，xx同志千方百計地搞好協調關係，緊盯現場，為工作的順利實施提供了保障。在綠化工程的建設工作中，他帶領隊上工作人員從苗木驗收、工程管理、施工作業到後期的養護，每一個環節都分工細緻、責任明確、環環相扣、協調有序，每一道工序都規範操作、科學施工、嚴把質量關，做到了種一株活一棵，種一片綠一片，栽一路綠一路。同時他還十分重視綠化工作中安全措施的實施情況，讓人們在工作中嚴格注重安全措施的實施，把握“安全是第一生產力”的思想，時時處處做到了安全生產，確保了綠化隊的工作在有限的財力、物力下，發揮了最大的效益。

三、勇於擔當，爭做綠化建設的排頭兵

從事綠化工作，苦中有樂，xx同志時時處處嚴格要求自己，模範遵守站裏的各項規章制度和工作紀律。在日常的工作中，一遇到了困難，他先上，不怕苦、不怕累、不攀比，從不見他因常吃苦受累而抱怨半分，且一直樂呵呵的。在綠化工程的建設工作中，他舍小家、顧大家，從沒有休息過節假日和雙休日，加班加點、披星戴月，克服天氣異常、條件艱苦等重重困難，一板一眼，一絲不苟，把園林綠化工作做精、做細、做實。

在他的帶動和領導下，綠化隊圓滿地完成了春季的栽種任務和秋季的補栽任務，共種植完成白臘、法桐、國槐、櫻花等喬木26800株，灌木2300萬株，地被植物9000多平方米。在平時的修剪、澆水及各種養護工作中，按照站裏的工作安排，他也能積極踴躍地帶動工作人員把工作做細、做到家。同時他還組織完成了處辦公樓前節日慶典的擺花八次及會議室擺花十二次等臨時交辦的任務，為建設靚美小區增綠添彩，做出了較大貢獻。

第三篇：地税局單位綠化先進事蹟材料

地税局單位綠化先進事蹟材料

xxx縣地税局位於城區北部，地處xx路旁，總佔地面積5576.1平方米。xx年機關綜合大樓落成啟用後，先後投入170多萬元，對整個庭院的綠化進行總體規劃。綠化面積達2118.9平方米，種植各類樹木綠籬1.3萬餘株（棵）、樹種達50多種。xx、xx年先後在院建成藍球場、排球場和一塊休閒、鍛鍊場地，供休閒和鍛鍊之用。地税局大院連續幾年被評為我縣綠化先進單位和模範單位的稱號。主要事蹟如下：

一、領導重視，機構健全。認真做好綠化工作的組織安排。

1、領導重視，機構健全。地税局黨組高度重視綠化工作，認真貫徹執行國土綠化的方針和法律、法規，並將其綠化工作納入了重要議事日程，局長親自提出要求，親自督導抓落實；嚴格實行了領導幹部任期內的綠化目標責任制；成立了以局第二把手為主任的院綠化委員會，下設辦公室，負責院內的綠化工作，定期召開會議，研究部署工作，確保了綠化工作深入健康的發展。

2、制度健全，責任到位。制定了《機關綠化管理標準》，《機關綠化管理制度》等規章制度，制定了綠化工作流程圖，並結合機關規範化建設，將責任措施和要求，層層分解到每個科室部門，加強經常性監督檢查，促進綠化工作管理規範有序。

轉變觀念，實行社會化管理。局機關積極轉變傳統管理模式，將原有的機關綠化機關管理模式改為涉及綠化周邊家屬共同參與管理的原則，改變了機關單獨管理的模式，管理效率和工作質量有了明顯提高。

二、加大投入，紮實做好綠化工作的物質保障

幾年來，地税局有關領導高度重視綠化工作，在“全員參與，僮監督，足額保障”方面狠下功夫，加大人員、技術、資金投入力度，確保綠化工作有充足的物質保障和技術保障。

1、全員參與，局機關每年積極響應中央和省級的號召，參與組織每年3·12植樹造林活動，並形成制度堅持下來。每次植樹活動中，機關領導幹部能以身作則，召集全系統的職工參加，並且實行義務植樹登記制度，保證每年義務植樹盡責率達98%以上，成活率達95%以上。

2、準時監督，機關檢查組會及時檢查樹木、花劃的成活率及養護情況。在檢查過程中，對養護不好、植樹方法不正、質量不合格的問題及時糾正，如遇到棘手的綠化問題，機關綠化辦會請林業局綠化辦專家現場指導，解決棘手綠化問題，提高大家的栽植、養護水平，保證樹木花草的成活率。

3、足額保障，局機關每年都會拿出一部分錢綠化機關大院，並且逐年遞增，在規劃設計上融入先進理念，在院加強建設休閒場所和鍛鍊場地，極大地改善了機關的工作和生活環境。

4、積極做好除害防害工作。每年初夏、初秋集中進行兩次滅蠅、滅蚊、滅蟻活動，建立外來有害生物預警機制。多年來，人未發生因“四”引起的疾病，對機關家屬樓生活垃圾實行袋裝化管理，定點、定時、定人進行清運，實現生活垃圾日產日清。

通過幾年的植樹活動和大院綠化建設，大院覆蓋率達到99%，綠化率達到38%，沒有綠化死角，形成了自然和諧、美觀、四季有綠化的景觀，真正使大院達到“綠的海洋”。

三、積極教育，增強職工的綠化意識，認真抓好綠化工作的思想保障。

在綠化工作中我們注重加強宣傳教育，依法治綠的觀念深入人心，讓大家自覺養成植樹、護樹、種綠、護綠地的習慣，勇於同破壞林地、破壞環境的現象作鬥爭。

通過幾年不斷的努力，地税局大院四季如春，呈“綠的海洋”。我們相信，地税局綠化工作逐漸成熟，綠化制度逐漸完善，地税局將會以更加美麗，文明的形象展現在縣人民面前，作一個學習綠化模範單位的標兵。

第四篇：綠化先進個人事蹟材料

李寧同志自xx年擔任黑龍江省xx農場有限責任公司經理以來,十分重視環境保護和綠化植樹造林工作,在他的帶領下,使xx農場的自然資源管理水平不斷提高,林業管理工作步入科學軌道,植樹造林實現歷史性突破,荒山造林和場區綠化工作成效顯著,為加快農場造林綠化工作做出了突出貢獻。

一、健全機制，加大管護力度

xx年1月，xx上任後，在調研中發現，xx農場的林業生產工作多年以來一直處於停滯不前的局面，他首先提出了“植樹造林，綠化家園”的口號，並多次在經理辦公會和全場生產工作會議上反覆強調綠化造林的重要性，督促林業主管部門制定《xx農場林業發展規劃》和《林業管理辦法》，按照《林業管理辦法》明確基層各單位的管護責任，與各單位簽定《管護責任狀》，每年投入4.2萬元為各單位安排了專職護林員，同時各單位領導又與護林員簽定《森林管護合同》。由於制度健全，責任到人，近年來未發生偷伐、盜伐林木現象，使林業管理水平不斷提高。

二、加大投入，提高森林覆蓋率

為了鼓勵和提倡職工個人進行荒山荒地造林，在《xx農場林業管理辦法》中明確規定“個人實施荒山造林農場不收取土地使用費，造林費用由職工個人自理，承包期30年，經營原則“'誰栽樹、誰擁有、誰管護、誰受益，'採伐時林木收益職工個人與農場實行8：2分成”。由於辦法切合實際，得到職工羣眾的一致歡迎，既有利於提高職工個人荒山造林的積極性，又提高了職工個人的經濟效益，同時，也改善了生態環境，提高了森林覆蓋率。近三年來，農場為職工個人造林投入資金10餘萬元，實施荒山造林547.05畝，植樹50000餘株。森林覆蓋率由原來的12.8%,提高到現在的15%,造林成活率達到93%以上,收到了良好的社會效益和生態效益。

三、科學規劃，場區綠化顯著

隨着經濟的快速發展，提高環境質量，改善居民生存環境，已成為新農村場區建設進程中迫切需要解決的問題，為了建造一個綠化、美化、香化的場區環境，xx同志針對綠地少、樹種單一的狀況，在制定“十一五”林業規劃時，從落實科學發展觀的角度，按照社會主義新農村建設的要求，實行“點線面”相結合，提出了場區綠化整體設想，即“場區逐步形成以街頭綠色景觀為點，道路兩側綠化帶為線，居民小區庭院式，廣場式為面的綠化格局。在綠化佈局上，注重喬灌木，花草相結合的復層綠化模式。突出“林蔭型”綠化主體為特色，給人以主體感，空間感，層次分明的感受。xx年為改善場區綠化美化狀況，投入資金3萬餘元，栽植各種綠化樹木15000株，建綠化帶2處，庭院式、廣場式景區4處，達到了綠化結構的創新和人居環境的更加合理，美觀與和諧，取得了明顯成效。

四、強化管理，退耕還林成果突出

xx農場退耕還林面積30x00畝，涉及造林職工13x人，為了認真做好退耕還林技術服務工作，發展後續產業，他與林業部門的同志，經常深入退耕户職工家中，瞭解他們的思想狀況和今後打算，幫助退耕還林職工積極想辦法發展林中藥材種植，使部分退(更多精彩內容請訪問首頁：)耕還林職工在林地中種植上了板藍根、沙棘、桔梗等,每年可增加收入x3萬餘元。同時，為加強林木管護，防治林木病蟲害，每年春季秋季都印發管理技術資料，指導退耕還林户做好林木管護工作，加強護林防火，由於管護水平不斷提高，退耕還林面積保存率達到100%。株數保存率達95%，且退耕還林內業檔案規範齊全，在全省退耕還林“回頭看”檢查評比活動中取得了監獄系統退耕還林內業檔案建設97分的好成績。

xx同志勇於實踐，在環境保護和綠化植樹造林工作上，以落實科學發展觀為指導，制定科學可行，操作性較強的一系列林業管理辦法，進一步改善轄區的生態環境和生產生活條件，為提高農場林業管理水平和綠化美化家園工作做出了突出成績。

第五篇：綠化先進單位事蹟材料

申報集團公司2014年度礦山綠化先進單位事蹟材料

鐵峯煤業公司

近年來，鐵峯煤業公司按照集團公司綠化工作“七個綠”要求，以創建塞上綠色文明工業園區為目標，以改善員工工作環境、提高員工生活質量為抓手，大力實施礦山綠化、美化工程，目前，礦區綠化覆蓋率達到85%，人均公共綠地面積達6.8平米，主要道路綠化普及率達到100%。

總結鐵峯煤業公司的綠化工作主要有以下幾個特點：

一、 強化綠化建設的組織領導，夯實綠化工作基礎

鐵峯煤業公司堅持把綠化造林工作作為改善礦山面貌的基本途徑，建設塞上綠色文明工業園區的基本方法，美化人居環境的基本手段，公司堅持弘揚右玉精神，在加快現代化企業建設步伐的同時按照集團公司綠化要求，不斷加大植樹造林工作的力度，公司成立了以董事長任組長的綠化工作領導組編寫了“十二五”綠化工作規劃，堅持高標準定位，高起點規劃，高標準建設的原則，抓重點，重點抓，以植樹造林為主，喬、灌、草、花相互結合，突出美化效果，形成綠色景觀帶，提高綠色覆蓋率為主的工作措施，力求樹種多樣化，美觀化，景緻化，公司還成立了綠化管理監督小組，要求小組全體成員專職負責管理質量檢查，隨時對栽植質量進行抽查督促，發現問題及時處理。

為了確保綠色通道造林成活率，公司從最基礎工作抓

起，制定了嚴格的挖穴標準、苗木質量標準，嚴把苗

木泡水關和栽植關，收到了良好的效果，截止目前，

公司共種植喬木？株，灌木？株，草坪？平方米，花

草？平方米，成活率達到98%以上。確保栽一棵，活

一棵，成材一棵。

二、強力推進綠化重點工作，全面提高綠色礦山建設水平

為了提高綠化水平，公司堅持見縫插綠，破牆透綠，

拆房增綠，規劃建綠等一系列措施，一是認真抓好道

路綠化工作。在全面考慮主要功能的前提下，努力做

到一景一致，一路一景。2014年，公司共投入綠化資

金？萬元，在主要道路和礦區種植雲杉、油松、杜鬆、

樟子鬆等樹種，使每一條道路在不同的季節都呈現出

獨特的景觀。二是全力建設廣場、公園等休閒場所。

為改善投資環境和人居環境，我公司計劃於2014年建

設後山公園，預計佔地面積18254平方米，其中綠化

面積12778平方米。三是實施“塞上綠色工業園區”

工程。從2014年開始，公司團委組織機關單位以及全

體黨員在礦區後山植樹造林，在工業廣場設置花架5

處，擺放盆花6500多個。四是加強生態環境保護與建

設工作。加強對現有次生資源保護，發動廣大幹部與

員工改造荒山，植樹造林，全面加強礦區綠化工作。

三、 強化綠化管理工作，切實維護綠化建設成果

在綠化過程中，公司堅持建設與管理並重，採取有

效措施，加強綠化管理工作。一是建章立制。根據實

際我公司制定了《鐵峯煤業公司綠化管理辦法》、《周

邊環境保護管理辦法》，使礦區綠化走上了科學化、

規範化、法制化的軌道。二是實施目標責任管理，充

分調動廣大員工的力量，提高綠化質量。公司採取義

務植樹和後期管理任務分解的辦法，由各區隊包片，

將公司的綠化區劃分為8片，將機關各單位、區隊劃

分為小組，一組一區，全面負責植樹綠化的養護管理

工作。為提高移植大樹的成活率，公司綠化領導小組

統一要求各責任單位給每顆大樹都做三角支架，提高

大樹的穩定性，以防止“樹大招風”，動搖根系，並

定期督促澆水，有效地提高了苗木的成活率。後勤部

和分牽頭單位組成聯合檢查驗收組，對每年各片、各

組的綠化任務進行驗收，即強化了各機關單位的責任

意識，又提高了綠化質量。三是注重衞生環境，公司

衞生隊每日清掃保潔，還在草坪中設置提示牌板，提

高了員工環保衞士的自覺性，同時在員工中形成了愛

書愛花、講究衞生的良好風尚。四是確保綠化礦山工

作成果，公司礦區綠化工作由後勤部專門針對植物養

護的難易程度制定了管護標準，對礦區數目定期打頭、

剪枝、施肥、除草，並在不同時期給樹木進行修剪，

粉刷，噴藥、除蟲，有效地控制了病蟲害的發生，有

效提高樹木的成活率。五是加大宣傳力度。宣傳部定

期開設專題活動，大力宣傳公民義務植樹的法定性、

義務性、公益性和長期性，宣傳植樹造林在企業建設

中的重要地位和作用，通過廣泛深入的宣傳，在全體

員工中樹立了“綠我家園，人人有責”的理念，形成

了積極參加植樹造林，綠化美化環境的良好社會風尚，

增強了全公司員工義務植樹和愛綠護綠的責任意識。

從而提高了員工愛林護林的法制感和自覺性，提高了

義務植樹的盡責率。

——鐵峯煤業公司環衞科劉明偉同

志事跡材料

劉明偉，男，2014年10月調入鐵峯煤業公司工作，現任環衞部部長，負責公司綠化建設工程的監督管理工作。上任以來，他專研業務，勤奮工作，愛崗敬業，在塞上綠色文明工業園區建設中勇挑重擔，勤勤懇懇，默默奉獻，為員工創造了一個環境優美的工作生活環境。一、勤奮學習，爭做專研業務的明白人。

該同志到環衞部工作後，堅持深入現場、深入實際調查研究，針對右玉氣候寒冷，無霜期短的實際，他刻苦專研業務，努力提高專業技能，功夫不負有心人，幾年來，他有針對性的學習撐握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術，，把理論和實踐緊密結合起來，充分利用自己所學的專業知識積極開展工作，在工作過程中摸索經驗，並注意積累專業知識，不斷提高自己的綜合知識的運用能力。

二、科學管理，爭當綠化建設的精細人。

綠化建設前期準備工作是提升綠化效果的關鍵，為紮實

做好場地平整、給水排水、清廢回填、土壤改良、挖坑施肥等綠化建設前期準備工作，他千方百計搞好協調關係，緊盯

現場，為工程的順利實施提供了保障。在綠化工程建設中，苗木驗收、工程管理、施工作業到後期養護每一個環節都分工細緻，責任明確，環環相扣，協調有序，每一道工序都規範操作，科學施工，嚴把質量關，做到種一棵活一棵，種一片，綠一片；栽一路，綠一線。

三、勇於擔當，爭當綠化建設的排頭兵。

從事綠化工作，苦中有樂。他時時處處嚴格要求自己，模範遵守各項規章制度和工作紀律，工作中遇到了困難他先上，不怕苦、不怕累、不攀比。在今年的礦山公園綠化建設中，他舍小家，顧大家，加班加點，披星戴月，克服天氣異常、條件艱苦等重重困難，一板一眼，一絲不苟，把園林綠化建設做精、做細、做實，圓滿完成了春季綠化建設任務，共種植完成油松、樟子鬆等喬木？株，花灌木？萬株，地被植物？株。同時還完成新建礦山公路兩側林帶建設任務，為建設綠色礦山做出了自己的貢獻。