第1篇：木業廠考察報告
木業廠考察報告
在人們越來越注重自身素養的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有雙向溝通性的特點。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編為大家整理的木業廠考察報告，希望能夠幫助到大家。
本人於泰陽木業廠多天觀察接觸，得出以下系列的總結髮現，對於現狀的泰陽木業廠有一定的參考價值。
一、泰陽木業廠的優勢
1、總體運輸貨物方便
泰陽木業位於無錫市錫山區錫滬路旁，廠區面臨公路，便於原料進入以及銷售運輸廠內商品，同時促進了商品貨物的流通和廠內發展，對泰陽木業廠來説無疑是一大優勢。
2、管理人員有一定的銷售經驗，木業廠總體來説有一定的市場和知名度。
泰陽木業廠由開始辦廠到現在已有三至四年，泰陽木業廠也一直由廠長管理經營，因此廠內管理人員有一定的管理能力和銷售經驗（不過還不夠完善仍需大力改善）。泰陽木業廠仍處於發展起步階段，廠內人員切不可有自滿自負、不思進取的心理，若有一定要加以改正。
3、泰陽木業總體地理優勢
泰陽木業所在的無錫市是江蘇一個比較大的工業城市，工業城市對於托盤需求量大，因此有利於泰陽木業的銷售，是一個很好的市場，因此木業廠應該把握好這一優秀的市場爭取有更大的發展。工業城市無錫的人力資源也很充足，對於木業廠來説充足的人力資源意味着低廉的勞力價格，人力耗資低就可有更高的利潤。
二、泰陽木業的劣勢
1、無固定引人醒目的招牌式廣告
眾所周知廠子裏廣告的好壞、醒目的程度直接關係到廠家的銷售量，知名度，市場競爭力以及能使得廠內貨物暢銷的各方面因素。綜上所述可見得廣告的重要性，而泰陽木業廠並無招牌式廣告，僅有的廣告僅僅是一塊公路邊牆上的塑料布，現在那塊布還因風吹雨打撕了一小半。
2、廠內工作環境較差，無法向工人們提供適應的工作温度和環境，影響工人們工作積極性，減少了工作效率。
對於廠子來説，廠子裏的工作環境是十分重要的，因為廠子內的工作環境時刻影響着工人們的工作心情和工作效率，也就是説廠內的工作環境影響廠子裏貨物的質量和數量，這兩方面影響廠子的收益。
泰陽木業廠中工人的`工作環境十分簡陋，四面無牆，是一個簡簡單單的鐵皮棚子，工作地面是直接的黃土地面，這樣的工作環境無法讓工人們工作舒適，從而導致工作效率低下。
我認為廠內目前要儘快解決這一問題，否則廠子無法使工人工作效率發揮到最大。
3、托盤擺放不夠整齊不便於顧客挑選商品。在大部分行業中，商品的擺放整齊與否也是商品是否暢銷以及廠家是否獲得大量利潤的關鍵。因為商品擺放整齊可以讓顧客在挑選商品時心情愉快，而如果商品擺放不整齊，顧客會產生一種煩燥、厭惡的心理，從而導致商品銷售量低下。
泰陽木業廠的托盤擺放不夠整齊，隨意的一個個碼在一起，我認為這一點也會影響產品銷售。希望廠內人員花些時間好好整理一下托盤和其它產品。
三、泰陽木業目前的購料、銷售以及對未來的發展總括。
1、購料
泰陽木業最初的購料方式，一般為廠內人員親自去各個廠家尋訪購買低廉的原料。在知道幾個固定有料的廠家以後就以打電話的方式給各個廠家問訪尋料，當有如意的貨料時再用貨車拉運。
2、銷售
泰陽木業的銷售方式一般情況下是由購貨人員直接到木業廠來實地看貨選擇買或不買，以及和銷售人員商量貨料的價格。其他方式分別為：向老主顧電話詢問是否購貨，以及通過與其他廠家簽訂貨料合同。
3、發展方向
泰陽木業廠現階段仍是起步時期，沒有固定的地皮，廠房也時刻面臨搬遷的危機，廠內工作環境和住宿環境較差。因此泰陽木業廠在未來階段主要是在無錫買地皮、建廠房，因此泰陽木需要發展的力度還很大，任重而道遠。
四、泰陽木業的總體評價
泰陽木業廠雖然有着一定地理優勢和
其他優勢，但是他的劣勢也是顯而易見的，有一些不可忽視的問題。總體來説泰陽木業是一個很基礎的木業廠，有一定的發展潛力和發展空間。目前泰陽木業重在發展，不可在此時就此停止、開始享受，生活應該更加簡樸，從而擠出更多的資金去發展、壯大木業廠。
以上是我對泰陽木業廠的全部考察內容，如有不當之處，請多指導。
第2篇：木業廠考察報告
猜這篇木業廠考察報告範文對你應該有所幫助。
木業廠規章制度
【篇1：木門公司規章制度】
木門公司規章進度
為提高公司管理水平，切實更好地服務於客户，特制定本制度。
一、考勤制度
1.每個員工嚴格遵守公司考勤制度。公司實行簽到制，每天兩簽到。嚴格本人籤則，不得他人代簽，若發現每人每次罰款50元；遲到者無特殊原因每人每次罰款50元；早退每人每次罰款100元；曠工一天扣發當日工資，曠工兩天扣發兩日工資；連續曠工三天直接開除，並且扣發因曠工給公司造成的誤工損失。
2.為完成突擊訂單需加班的，應由生產廠長報辦工室並做好加班記錄，加班記錄為：加班完成生產任務事項，加班人姓名及加班時間，由生產廠長填寫審核報辦公室。
3.請假應實行逐級請假制度，生產工人請假必須寫請假條，由生產廠長批准簽字後交辦公室，否則視為曠工，對於批准擅自不來者的視為曠工。辦公室人員請假應向公司總經理申請，不能請假。
二、勞動紀律
1.每天上午7：20由生產廠長開晨會，支制當日生產工作，全體生產人員參加，辦公室到席監督，對不參加晨會者無特殊原因每人每次罰款100元。
2．生產員工必須服從生產廠長的安排，對不服從管理者每人每次罰款100元，情節嚴重者報公司處理。
3．生產區及車間門口嚴禁吸煙，違者每人每次罰款200元。 4．生產期間嚴禁説關打鬧、串崗、每人每次罰款50元。
5.員工之間文明團結，不説別人鬧話，不造謠，不挑撥事非，不打仗，更不能做損害公司利益的事，否則發現每人每次罰款100元。情節嚴重者公司可走法律程序處理。
6.上班時間不得飲酒，更不能醉酒上崗，發現每人每次罰款200，屢數不改者勸退處理。
7.各個工序互相配合，互相監督，共同保質保量，按時完成生產任務。
8.每天下午下班前，生產廠長檢查當日安排的生產任務完成情況，並簡要彙報，以便辦公室及時、發貨、信息。
9.每天下班前把車間衞生區根據生產線廠長統一佈署、統一安排。 10.公司生產任務緊急，全體員工要有踴躍加班的覺悟和熱情，服從領導安排的加班任務，對拒絕加班的公司將給予警告、罰款、辭退等處理。
三安全制度
1.每位員工必須遵守國家規定的各項法律，如上下班途中遵守《交通法》，保證自身的人身安全等。
2.在廠內每位員工時刻把安全放在首位。在操作設備時遵守操作遠程，按章操作，千萬不要盲目操作，否則後果自負。
3.廠內設備要定期保養，保養內容由生產廠長統一安排，不得由人為原因損壞設備，否則除追究直接責任人責任外，生產廠長也負相應的領導責任。
4.廠內易燃、易爆危險品，如大桶稀抖周圍要保持聯繫通風乾淨，整潔，稀抖用完要蓋好密封蓋，油漆桶要倒乾淨，不留殘餘，用 完的油漆桶、稀抖桶及時清除車間，運到指定的地點存放。
5.冬天取暖時要注意防火意識，鋸沬爐周圍應保持衞生乾淨，不能有易燃物品，下半時一定要滅掉火源，工作時保證人在現場，附近有準備好的水源如水桶、消防沙或者滅火器。
6、保持設備乾淨整潔，尤其是電源線路開關連接處不得積有鋸末等易燃物，及時清掃，杜絕一切火災的可能。
7、工作結束後要首先切斷設備電源，不能一拉總閘完事。
8、根據天氣預報情況下班前蓋好貨物，成品擺放底下墊高，遠離窗户，避免日曬雨淋。
四、節約制度
節約節儉是我們每個人必備的美德，節約制度，人人遵守。
1、下料時根據尺寸，首先計算好，做到省料，該用下腳料的一定
要用下腳料。
2、抬卸物料時輕拿輕放，避免磕碰。 3、下腳料分類擺放，及時清理。
4、工作結束時及時關掉設備電源。如引風除塵，電扇等電源設備。 5、砂紙使用要掌握好磨損程度，不得浪費。
6、木工膠，木皮膠滾塗均勻適中，不得過多使用，用完一桶要把
膠徹底乾淨擠出，不能浪費。
7、加強502膠水、刀片、馬釘、直釘、透明膠帶等低值易耗品的
使用管理，不能亂扔，隨意散落，發現有浪費行為，每人每次罰款100元。 8、總之，一進廠從產品源頭到成品包裝出庫每個環節都要厲行節
約，反對浪費。
五、質量管控制度
廠內一切生產產品質量管控由技術廠長負總責。
技術廠長根據客户工藝要求下生產料單，並從頭至尾監督把控每一個生產訂單的制度流程，直至按時保質完成生產成品，工人不懂需技術廠長進行指導培訓。若哪一個環節出現質量問題，除追究該生產環節的責任人外同樣技術廠長也負相應的領導責任。根據損失大小按比例進行處罰。 1、主觀意識管控
首先要明確一點，每位生產員工既是一個產品的生產者，同時也是每個產品的質量管控者。每個崗位、每道工序都有規範的操作標準和技術要求，只要大家能嚴格遵守，那麼就既完成了生產產品同時也做到了質量管控。
2、各個工序質量標準要求
⑴木工組質量標準要求
讀單準確，材質準確，尺寸精確，數量無差錯，節約用料。如有質量問題除無償返工外，視情節給予處分。
⑵雕刻組質量標準要求：
刀工正確，圖案准確、清晰，尺寸比例協調，數量準確，如有質量問題除無償返工外視情節給予相應處罰。
⑶木皮組質量標準要求：
木皮材質準確，熨帖均勻、無縫、平整，熨帖方向準確，數量準確，節約用料。如有質量問題除無償返工外視情節給予相應處罰。 ⑷打磨組質量標準要求：
打磨光滑如鏡，無漏點，溝槽準確到位、無縫、無棕眼，保證足單足量，一單一清，排放按優先下一道工序的工作就近原則，節約用料。如有質量問題除無償返工外視情節給予相應處罰。
⑸
底漆組質量標準要求
準確用漆，噴塗均勻、無漏點，數量準確，節約用料。如有質量問題除無償返工外視情節給予相應處罰。
⑹面漆組質量標準要求： 修色準確，數量準確、漆膜飽滿，漆面光滑如鏡，無棕掛、氣泡、無桔皮、不花，節約用料。如有質量問題除無償返工外視情節給予相應處罰。
⑺包裝組質量標準要求
根據訂單檢查核對數量，檢查成品漆面是否有問題。包裝材料準確，包裝及時，不得積壓，包裝後成品擺放整齊有序，標註明白，包裝大小適宜便於安裝託運，若有失誤將視情節給予相應處罰。 3、工序監督
每個生產的下道工序有權對上道工序轉過來的產品進行質量監督。發現上道工序有明顯的質量問題有權拒絕再生產，若再生產造成二次損失更要加倍處罰。對上道工序出現的質量問題及時告知對方進行糾正，若不聽可彙報生產廠長，絕不能有問題再生產。
【篇2：贏家木業公司規章制度】
江蘇靖江贏家木業有限公司
管理條例（暫行）
贏家木業有限公司熱忱歡迎各位朋友的加盟，公司有您的融入與支持會
更加充滿活力。公司將會給各位良師益友提供一個廣闊的發展空間及施展才華的平台，讓各位朋友一展才能，盡情發揮。
您的一言一行塑造着公司的形象
您的工作狀態影響着公司的發展
希望各位同仁通過了解各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，廠紀廠規，加強自律觀念，不斷提高管理執行力度，個人工作素質及道德修養，為公司及自己的事業而努力拼搏，我們一起共同學習、共同發展，讓我們共享勞動成果。
基本制度：以人為本，給予每個員工同等的發展的機會
人才原則：引進人才，用活人才，留住人才，知人善用，大膽起用內部員工。
公司理念：積極，進取，拼博，務實，創新，責任，溝通，服務。
企業文化：培養素質，提高積極性，提倡主動性。對工作充滿激情，執着。 公司廠規：加強管理，維護公司正常生產。
一 廠紀廠規
1、熱愛工廠，遵守國家法律、法規；
2、遵守各項工作制度，服從管理安排，下級服從上級安排，堅守工作崗位； 3、嚴禁攜帶違禁品，危險品或與生產無關的物品進入廠區； 4、不得在工作場所吵鬧喧譁，擾亂工作及生產秩序； 5、工作時間內，未經批准，不得留宿親友；
6、不得偷竊工廠的生產材料等或私自變賣工廠物品;
7、應嚴格遵照安全生產規定，不得擅自變更作業方法或工藝流程； 8、愛惜工廠財物，節約用水用電，不得損毀公共財產、私佔公物； 9、上班時間內，不得睡覺、遊蕩、竄崗；
10、按時上班，不遲到、不早退、不曠工；有事須按規定辦理請假手續；
11、上下班必須登記考勤，（打卡，不得代人或託人打卡）；
12、愛護公共衞生，注意防火安全，不得亂丟果皮、紙屑、煙頭等雜物或於非
吸煙區吸煙；
13、不得怠工、擾亂工廠生產秩序；
14、遵守公共規定，不得塗改、撕毀工廠公告、通知； 15、不得在廠內外打架、鬥毆。
二招聘制度
1、公司管理部根據各部門的工作需要，由本部門主管寫書面申請交到管理部，再由管理部呈交總經理審核，經批准後，再由管理部進行招聘。
2、錄用者按公司人事部指定的報到日期，前來公司報到上班，所有新員工入廠後先試用三個月，試用期間，成績合格者給予正式聘用，優秀者可縮短試用期，不合格者隨時予以辭退，結算該員工適用期的工資，交接相關工作後方可辦理離職手續離廠。 3、試用三天內離職不結算工資。
4、招聘員工進廠時，先到人事部填寫表格，再由人事部帶其進入車間面試，合格後再來人事部辦理相關入廠手續。
三 辭職與辭退制度
1、辭職：職工根據企業和自己的實際情況向企業提出終止勞動關係的一種 行為。
2、試用期間，不得以任何理由提出辭職，否則以自動放棄論處。 3、辭職分急辭工，慢辭工兩種：急辭職工是指特殊原因，需當天結算工資，入廠已超過三個月，可以申請急辭工，公司將酌情而定，扣1個月工資的40%，並扣除相應的費用，辦理正常離職手續離廠；慢辭職工是指入廠已超過三個月的，需要辭工的，可以提前1個月把辭職工書交到管理部，從總經理或廠長批准之日起，1個月後方可結算工資離廠。
4、辭工程序，先由辭職人到本部門主管處領取《辭職申請書》由辭職人填寫後交生產經理簽名後，再由辭職人轉交管理部，呈交總經理批覆，再由人事部告知其辭職是否生效和離職日期。
5、凡嚴重違反廠紀廠規的員工，被工廠解僱者，工資按60%結算，並扣除相應的罰款，扣除相應的費用。即日領工資出廠。凡是自行離廠者，一律不結算工資。
四 考勤制度
公司全體員工上、下班期間嚴格執行考勤制度，公司實行每日考勤制度，員工每天上班、下班需本人在有效打卡時間段記錄考勤（打卡）；代替他人打卡每次處罰50元，委託他人打卡每次處罰20元；上、下班沒有打卡者視為曠工處理。
1，員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1．1遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 。
1.2早退：提前下班；早退15分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘
以上按曠工半天處理。
1.3曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的； 曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
1.4脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款20元。
1.5睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
五 上班制度
1、上班時間：上午07：00—11：00、下午12：30—17：00、
2、上班鈴聲響後，所有在職員工不許隨意串崗，離崗和做與本工作無關任何事宜，下班時間未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。 3、所有班組長及部門主管幹部必須提前10分鐘到崗，每個上班後的前30分鐘時間內，任何人不得以任何理由離開自己的工作崗位，包括上洗手間等。
4、上班時間，任何人不得外出會客，私事須提前請假，公事出入要開放行條，交保安登記後方可出入。
5、上班時間，禁止車間裏大聲喧譁，戲笑打鬧，更不許吵架，打架等行為。
6、每個班組在下班後15分鐘，生產人員集中打掃工作區域的衞生，做到車間乾淨整潔，一目瞭然。
7、所有物料，物品區別擺放，做到井井有條。
8、嚴禁在生產車間看書，看報，聽耳機，打手機等不良現象。
9、嚴格按操作規程進行作業，以確保安全生產，不準違章違規操作，服從管理。
10、日事日畢，工作後清理好車間和機器枱面，做好原材料的保護及危險品的處理和消防隱患。
11、白天工作不用開燈照的地方，不許浪費用電，各部門下班時，必須做到人離機停，熄燈，機，電等關閉。氣管漏氣要及時更換，休息時間不許在車間內開燈，開風扇等，更不許在車間裏午休。 12、嚴禁在禁煙區域吸煙，一經發現，第一次罰款30元，第二次罰款50元，再犯一律開除處理。
六 工傷制度
每位車間工作人員，應首先自行繳納工傷保險，經公司確認後方可上崗。 工作滿3個月，公司予以一次性報銷。
七獎罰制度
1、培養員工的素質，提升企業的文化，確保企業內部各項規章制度的貫徹與執行。
2、、處罰：本廠員工違紀懲罰分警告，嚴重警告，記過，記大過，降級，解僱等六種。
a、警告1次,罰款10次。
b、嚴重警告1次,罰款30元/次。 c、記過1次,罰款50元/次。
d、記大過1次罰款100元/次。
e、降級1次，在每月工資中扣除100元的底薪。 f、解僱處以相應賠償、罰款後，予以解僱。 3、處罰事件及相應對比度： a、班組長級幹部以上（包括班組長）幹部的獎罰都是雙倍。
b、上班時間酒後進車間者、在禁煙區吸煙者，每次記大過1次。
【篇3：木業工廠管理制度20110517[1]】
木業工廠管理制度 2011年5月13日
目 錄
第一章 人事管理制度
一、生產員工的僱傭、解僱、合同續簽 二、員工待遇 三、員工培訓制度 四、考勤和請假制度 五、獎懲制度
六、試用期員工考核規定 七、考核內容及標準 八、考核流程及處理
第二章 行政管理制度
一、衞生管理規定 二、員工識別證使用準則 三、餐廳管理制度 四、食堂管理制度 五、員工宿舍管理制度 六、值班室管理制度
第三章 木業工廠安全管理準則 第四章 工傷安全事故管理辦法 第五章 機械設備維護細則
總 則
第一條 為維護木業工廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本工廠的實際情況，特制定本木業工廠管理規章制度。
第二條 本制度適用於木業工廠全體員工，全員都必須遵守。 第三條 本制度中的未盡事宜，應參照集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。
第四條 本廠管理人員編制在集團公司的，參照集團管理制度執行。 第五條 本管理制度的解釋權歸創美集團公司所有。
第一章 人事管理制度
第一節 生產員工的僱傭、解僱、合同續簽
第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：
1、剝奪公權、尚未恢復者； 2、曾犯刑事案件，經判刑確定者； 3、通緝在案，尚未撤消者； 4、吸食鴉片或其它毒品者；
5、身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； 6、未滿十六週歲者； 7、精神病患者； 8、經濟犯罪者。
第二條 木業工廠有權辭退不合格的員工。員工有辭職的權利，但均須按本制度規定履行相關手續。 第三條 試用員工在試用期內辭職的，應提前七天向綜合部提出辭職報告，到公司人事部辦理辭職手續。試用期間不勝任本職工作，經培訓再調崗仍未勝任的，公司有權予以解僱處理，提前期為1天，且用人部門須填報“辭退員工審批表”，經由廠長批准後到綜合部辦理辭退手續，並在集團人力資源部備案。
第四條
試用期後員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由廠長批准，在員工辦理好各項工作交接手續後，由綜合部給予辦理辭職手續。未經逐層領導審批的辭職書均視為無效處理。（對於不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）
第五條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合部申請由廠長批准在公司內部調換另一種工作。
第六條 員工必須服從組織和領導合理的工作安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育三次後仍不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第七條 公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合部核實，經由廠長批准後，通知被辭退的員工到綜合部辦理辭退手續。未經綜合部核實和由廠長批准的，不得辭退。辭退員工，公司須提前30天通知被辭退者。
第八條 聘（僱）用期滿，合同即告終止。員工可與公司續約或終止合同手續。
第九條 員工嚴重違反規章制度三次情節嚴重、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以立即辭退處理。
第十條 員工辭職、被辭退、或終止勞動關係的，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，人力部不予辦理任何手續，並延發工資直至交清後為止，給公司造成損失的，應負等額賠償責任。
第十一條 按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出後及時到綜合部辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與公司續簽合同，則合同期滿後視為該員工自願放棄與公司續簽勞動合同，公司將視為員工與公司終止勞動關係，有權要求員工辦理合同期滿的離職手續。
第二節 員工待遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規定外，需依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：月工資/計件工資。
第二條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
1、車間生產員工的工資結算方式為：按每個月生產完成的產品記件數量核算工資，如果記件工資達不到基本保底工資水平要補齊發放，前提是在公司訂單滿足不了生產需求的情況下。公司訂單能夠滿足生產需求，生產員工沒有按計劃時限完成生產任務的，按照記件數量核算工資，達不到基本保底工資水平不予補齊發放。
2、管理人員工資按月發放。 3、員工工資每月15日發放。 3、試用期間按擬定基本保底工資的80%發放。
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