春節三薪是七年級、八年級、九年級，2023年這三天分別是1月22日、1月23日，1月24日，其餘4天是雙倍工資。就以往的數據及規定來看今年春節三薪是七年級、八年級、九年級這三天。也就是説，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
1、注意交通安全。假期出行要注意交通安全，不要搭乘存在安全隱患的車輛，未成年人不可以騎電動車，更不可以載人出行。
2、注意用電安全。在家或在野外不要玩火，不亂動電線、燈頭、插座等，人走要記得斷電。
3、注意飲食安全。假期在家要注意飲食安全，不要暴飲暴食，更不要抽煙酗酒。
4、防溺水安全教育。不能到海邊、水庫、方塘、水井等危險的地方玩耍、洗澡。
5、防一氧化碳中毒教育。在家使用燃氣熱水器洗澡，或是用炭火取暖還有車內開空調，一定要注意多通風，謹防一氧化碳中毒。
6、注意用火安全。不要玩火，以免發生火災。發現火災及時撥打119。
7、注意上網安全。不瀏覽不良網站，更不要約網友出來玩。
8、注意人身安全。在家時不要輕信陌生人，陌生人敲門不要開防盜門。
9、注意出遊安全。不單獨出遊，出遊時不要去不安全的地方遊玩。如遇危險，要及時撥打110。
10、其他安全注意事項。不偷不搶，不拉幫結火，打架鬥毆。不得玩易燃易爆物品和有腐蝕性的化學藥品。
就往年的數據看五一，元旦，十一，春節，中秋，端午，元宵，清明都是三倍工資，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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