班子成員黨性分析報告

班子成員黨性分析報告

按照工作安排，本人認真深入開展黨性分析，檢視問題原因，進一步明確了整改思路。現將黨性分析情況報告如下：

一、思想認識

開展教育整頓，是黨中央作出的重大決策部署，是當前主題教育的一項重要政治任務，是從嚴整肅隊伍、堅決清除害羣之馬的有力舉措，意義重大、影響深遠。作為領導幹部，必須提高政治站位、保持政治警醒，深刻認識教育整頓的重要性、必要性和緊迫性，自覺把教育整頓作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的經驗交流，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”，接受刻骨銘心的革命性鍛造和深入靈魂的精神洗禮，切實提升政治境界、思想境界、道德境界，真正做到讓黨放心、讓人民羣眾滿意。要不斷強化思想教育，純潔思想，深入開展黨性教育、紀律教育、警示教育，不斷夯實對黨絕對忠誠、政治上絕對可靠的思想根基。要始終保持懲治的高壓態勢，堅持刀刃向內自剜腐肉，自覺同隊伍中存在的突出問題和不良現象作堅決鬥爭，嚴防“燈下黑”。

二、主要問題

（一）信仰缺失方面：理論學習對照學懂弄通做實的要求還有差距，理論功底還不夠紮實，以學鑄魂、以學增智的成效還不夠明顯。如平時多是通讀原著原文，靜下心來研讀精讀、聯繫實際深入思考偏少，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理論體系，在熟記於心、系統把握、精準落實上還有差距，如對“十四個堅持”中的堅持總體國家安全觀、堅持推動構建人類命運共同體的學習、思考以及實踐方面存在不足。

（二）政治動搖方面：未能深刻領會習近平總書記關於“創新是第一動力”的重要指示精神，對近2年來分管領域參與科技項目研發工作的支持力度不夠，認為全省各單位自主開發存在重複建設、資源浪費的問題，創新應該由省廳主導、以全省一盤棋考慮，實際上忽視了基層的主動性、創造性，忽視了自身和幹部隊伍創新能力的培養。

（三）放棄原則方面：去年組織打響幹部思想作風轉變戰役，雖取得一定成效，但我局*等指標排名還是全省靠後，主要對那些擔當不足、能力不強、混天度日的人員鬥爭方法不多，未能動真碰硬下大力氣解決個別深層次問題。

（四）放棄原則方面：對2023年以來落實監督工作機制存在的成效不夠明顯的問題，對執法、招標過程的風險防範，尚未提出更為有效的應對舉措。

（五）作風不正方面：履行監督職責存在調研比較多、面對面與一線直接交流較少，為解決工作問題、推動發展而調研的較多，專程為羣眾解難題、辦實事而調研的較少，對問題未能做到了如指掌；如近年來圍繞落實全面從嚴治黨主體責任等主題開展了專項調研，對調研發現和羣眾反映的問題落實了整改措施，但對需要長期堅持、持續改進的工作缺乏緊盯不放、久久為功的韌勁，深化標本兼治的成效還不夠突出。

（六）作風不正方面：對“八小時以外”情況瞭解不夠全面，監管方式比較傳統，監管成效還需提升，近年來個別人員因醉駕、賭博問題被處理，因私人借貸引發的糾紛也時有發生。

（七）濫用權力方面：如存在用微信傳遞制度的情況，近期因開展專題調研工作需要，與調研組成員用微信傳遞*等制度，雖然制度不涉密，但存在內部資料外傳的風險。

三、原因剖析

（一）理論學習不夠深入。沒有學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，理論學習與實際工作有時存在學用脱節現象，在深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上沒有做到系統聯繫、融合貫徹，未能完全形成理論聯繫實際、指導實踐的良性互動，學思用貫通、知信行統一仍有差距。

（二）黨性錘鍊不夠經常。面對繁重的工作任務，沒有處理好抓工作與加強自身黨性鍛鍊的關係，改造主觀世界的思想弦繃得不夠緊，放鬆了黨性修養的高標準、嚴要求，對一些小事小節缺乏足夠的警醒，工作着力點、風險點把握不夠準，導致思想警惕性不夠敏鋭，工作危機感不夠強烈，自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的自覺性仍有欠缺。

（三）宗旨意識不夠牢固。堅持以人民為中心的發展思想不夠，“從羣眾中來、到羣眾中去，一切為了羣眾、一切依靠羣眾”的觀念還多數停留在口號上，作風建設不夠紮實，調查研究未能全方位觸及基層各層級各方面，整改落實剛性有餘、韌性不足，解決問題有時存在本位主義思想，沒有始終換位站在羣眾立場思考並長期推動問題解決。

（四）鬥爭思想不夠充分。習慣於把自己定位為“老同志”，未能緊跟高質量發展形勢識變應變求變，對於新任務新問題缺乏強烈的憂患意識和創新精神，滿足於按部就班、小進則滿。在針對*等工作短板，敢於鬥爭、善於鬥爭的主觀意識不夠強，思路方法手段較為侷限，成效不夠明顯。

四、整改思路

（一）注重自我加壓，進一步提升思想政治水平。始終堅持理論學習和業務學習一起抓、同促進，特別對於自身知識“盲點”和本領“缺項”，以主題教育為契機，制定、完善學習計劃，用好黨組理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日等多種途徑，在學思踐悟、融會貫通上持續發力，做到常學常新、常悟常新、常用常新，力爭從黨的創新理論中找遵循、找方向、找座標，從業務知識中找思路、找方法、找創新，真正實現以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹。

（二）提高格局站位，進一步增強對標趕超意識。認真貫徹落實黨中央和上級工作部署，主動融入高質量發展大局，完整準確全面把握新形勢新任務新要求，以自身更精準的定位、更清晰的思路、更明確的方向，鼓勵、指導、支持、推動科技創新等工作的主動性和積極性。加強與先進單位交流學習，突出縱橫比較、優勢互補、經驗整合，不斷推動整體工作提檔升級。

（三）持續革新作風，進一步營造幹事創業氛圍。以激發基層活力為目標，持續落實“效能督查”“羣眾監督”“民主評議”評價機制，以正向激勵的“源頭活水”激活隊伍建設的“一池春水”，多機制營造幹事創業良好氛圍，着力推動全市幹部思想解放有新氣象、精神面貌有新提升、業務能力有新進步、辦事效率有新提高。

（四）聚焦精準防控，進一步提高風險化解能力。用好信息互通機制，及時處置苗頭性傾向性問題。針對執法監督，進一步健全完善自由裁量權等工作制度和程序規範，不定期對執法案卷評查和“三項制度”落實檢查中的不規範問題開展“回頭看”，加強執法監督與規範監督等銜接聯動，落實執法責任追究，嚴格規範公正文明執法；針對招標採購監督，壓縮各環節自由裁量空間，逐步提升採購項目運作規範化和高效化。

（五）始終心繫羣眾，進一步增進幹羣和諧關係。始終堅持以人民為中心的發展思想，樹立正確的羣眾觀、權力觀、政績觀，落實好領導接訪制度和聯繫羣眾活動，大興調查研究之風，不斷改進和完善調研方式方法，做到沉入基層心隨身至，及時掌握羣眾“急難愁盼”第一手資料，制定整改措施並跟蹤督促、落實長效。

（六）前移監督端口，進一步涵養清廉政治生態。壓實各級管理責任，健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，常態化督促各責任主體嚴格抓好“八小時以外”監管。紮實開展紀律教育學習月活動，通過制度學習、專題測試、案例警示等方式，分層分類開展教育，持續築牢幹部“底線”意識。 在用好“第一種形態”上下更大功夫，發現苗頭性傾向性問題及時開展談話函詢、批評提醒，防止隱患苗頭擴大蔓延。

（七）突出內外有別，進一步嚴格信息流轉渠道。始終站在統籌發展和安全的高度上，堅持底線思維，增強憂患意識，進一步繃緊保密之弦、警惕泄密之危，在工作中嚴格區分公開信息和內部資料，依託*進行工作信息傳遞和交流，進一步規範內部資料流轉方式和渠道，堅決杜絕為貪圖方便快捷，“冒險”通過其他平台發送工作制度等內部文件，留下網絡信息安全隱患。