員工錄用通知書新版多篇

新員工的錄用通知書 篇一

尊敬的 (先生/女士)，您好！

通過我公司對您本人簡歷的篩選，以及對您本人的初試/複試，您已通過我公司的招聘考核。我們現以書面方式通知您已被公司正式錄用，於報到之日起進入試用期階段，於 年 月 日 時 分至 時 分，到我公司( 市 區 路/弄 號 室)入職報到，擔任我公司 部門 職務。

請您在報到當日攜帶好以下個人資料，交至人事行政部存檔：

① 本人一寸免冠照片2張；

② 本人身份證原件；

③ 本人學歷證書/技術職稱證書/崗位特種作業操作證書原件；

④ 本人與原單位解除或終止勞動合同的證明；

⑤ 本人體檢證明(體檢報告必須是縣級醫院以上級別); 特別説明：

① 以上要求攜帶的資料，如您無法及時提供，請您及時致電公司人事行政 部，否則將不予錄用；

② 被錄取的員工，請在本通知書規定期限內報到，逾期未報到且未與公司 提前説明的，公司將不予錄用。

③ 本《員工入職通知書》將作為公司與員工個人簽訂勞動合同的附件之一； 如有疑問，您可以致電公司人事行政部。

人事行政部聯繫人：(02X)總機 - 分機 蔣小姐

電力工程有限公司熱忱歡迎您的加入！讓我們懷着“誠信立足，創新致遠”的信念，共同開創美好的明天！

員工入職報到確認(簽字)

年 月 日

電力工程有限公司

新員工的錄用通知書 篇二

很高興通知您，您已被x公司錄用。在此對您加盟表示歡迎，並請您__年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請提交);

2)養老金、失業轉移單或繳納證明；

3)身份證原件及複印件四張

4)學歷證明、職稱證書原件及複印件兩張

5)4張身份證照片(1寸藍底)

6)近期體檢報告

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！

企業錄用員工應注意什麼

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如説符合崗位要求，就不能僅僅説符合崗位要求，而應該把崗位要求是什麼，怎麼衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

2、錄用説明書要事先公示或告知

公示，簡單説來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來説，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢？方法有以下幾種：

(1)招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認；

(2)勞動關係建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認；

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；

(4)規章制度中對錄用條件進行詳細約定，並將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據證明

不錄用不能跟着感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件並解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，並根據錄用條件對勞動者進行了考核。

公司員工錄用通知書 篇三

很高興通知您，您已被________公司錄用。在此對您加盟________表示歡迎，並請您____年__.月__日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請提交);

2)養老金、失業轉移單或繳納證明；

3)身份證原件及複印件四張

4)學歷證明、職稱證書原件及複印件兩張

5)4張身份證照片(1寸藍底)

6)近期體檢報告

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！

________

年月日

員工錄用通知書 篇四

xx先生/女士：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件並得到錄用。首先歡迎您的'加盟，其次請您仔細閲讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

二、入職辦理：

入職辦理時間：xx年xx月xx日xx時。

辦理地點：xx

3.提示説明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續；

4、月薪資(以下描述不包含門店績效提成薪資在內，為税前薪資)

試用期薪資xx元/月，轉正薪資xx元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);入職人須首先到公司人力資源部報到並辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

xx有限公司

人力資源部20xx年xx月xx日

公司員工錄用通知書 篇五

先生/小姐：

您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日(星期 )時 分正。

地點：深圳市

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書；

(二)居民身份證；

(三)最高學歷證書原件；

(四)資歷、資格證書(或上崗證);

(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明);

(六)非本市户口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證);

(七)一寸相片三張；

(八)如需公司解決住宿，請自帶牀上用品。

三、按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期薪資 。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯繫：

電話：__

年 月 日

新員工的錄用通知書 篇六

先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 主管 崗位條件並得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閲讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料：

1. 本人近一年相片八張(紅底小一寸);

2. 本人户口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證(如有)等有效證件的原件、複印件(人力資源部驗證後歸還原件並留取複印件);

3.近期(三個月內有效)體檢合格證明(須由我司指定醫院——__醫院出具);

4. 廣州市中國銀行的存摺或卡的原件、複印件(本人須簽上名字);

5. 廣州移動手機號碼

6. 最後任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。

二、入職辦理：

1. 入職辦理時間： 20__ 年 月 日 10：00 時。

2. 辦理地點：廣東省廣州市天河區__大廈__公司人力資源部

3. 提示説明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續；

4、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為税前薪資)

試用期薪資 3800 元/月，轉正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);

5、公司提供 公司所在地 免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。 入職人須首先到公司人力資源部報到並辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

__有限公司

人力資源部

20__年 月 __日