1、中國青年需要 “偶像”或“人生導師”嗎？在成長的過程中，參考那些值得信任的成功者是有價值的，例如閲讀名人傳記或聽演講。但是，每個人應該走自己的路，千萬避免盲目偶像崇拜模仿，或不經思考全盤接受任何人的話。所以：參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
2、給創業者建議：1移動互聯網時代來臨，產品能力最重要，2看準未來趨勢比點子更重要；3發現創業機會就要抓緊，每個創業機會都有時間窗口，不會等你的；4核心團隊特別重要，招人要互補，期權要大方；5充分用平台推廣，避免與平台競爭；6用最短的時間做出可用產品，再基於用户數據迭代改進。
3、對天使投資的錯誤認知：1有些認為做天使的都是做善事。其實最好的天使失敗率很低，進價又低，長期回報非常好。2有些認為天使就是給錢，其實最大的幫助一定不是錢，而是不容易取代的價值，例如知識、人脈、方向、戰略、招聘。做天使最大的快樂就是看到創業者因為有了天使幫助，大大增高成功概率。
4、看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，着實地磨練與學習。
5、領導者真正的角色，是能夠將不同的人和不同的要素結合在一起。傑出的領導者都有意識地建構自己的生活。他們不只是演員，還是編劇，每一位都用自己的方式改造了周圍的環境。
6、認識自己，就是弄清楚你是誰，你想要成為什麼樣的人？尤其重要的是要分清楚：這跟別人認為你是誰，他們要你成為什麼樣的人，絲毫沒有關係。
7、領導者如何得到團隊的信任：1堅定可靠：無論挑戰挑戰多大，在關鍵時刻，領導者扛住壓力，隨時都在，為團隊付出，2誠信一致：領導者兑現他們的諾言和約定；言行一致，從不一套做一套，3信任團隊：信任並放權給團隊，才能獲得團隊的。信任。
8、如何管理時間：1做你真正感興趣的事情會讓你珍惜時間，2分析每天時間怎麼花的，3激活時間碎片和死時間，4要事為先，不要成為緊急的努力，5 有紀律，不要找藉口，6高效時間用來做需要專注的事情，7平衡家庭需求：言出必行、忙中偷閒、注重有質量的時間。
9、幸福的理解有千萬種，每人的詮釋都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟隨自己的心靈和直覺，不要盲從信條，不要盲目攀比，你就會是最幸福的。
10、中國人總是把“乖” 、“聽話”當作一個孩子的優點。但是我希望我的孩子不要只做聽話的孩子，我要他們成為講理的孩子。聽話的孩子可能只是盲從，而不見得懂道理，而且以後這樣 盲從的人如何進入社會。講理的孩子因為覺得你有理而“聽話”，而不是畏懼你而“聽話”。那不就是更好嗎？
11、有人問我希望女兒成為什麼樣的人？ 我的回答：1一個快樂、讓人信任喜歡的人。2一個有着誠信價值觀的好人。3一個不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。4一個找到自己心中的聲音，做自己愛做的事情的人。5一個有獨立思考能力，挑戰自己的潛能的人。
12、不要讓任何人告訴你：你的夢想不實際。夢想的目的不是為了實際，而是為了給你的人生帶來意義和快樂。
13、你失敗過很多次，雖然你可能不記得。你第一次嘗試走路，你摔倒了。你第一次張嘴説話，你説錯了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投籃，你沒有投進。不要擔心失敗；需要擔心的是如果你畏懼失敗，你將喪失機會。
14、學習的四種境界：1熟能生巧：經過練習掌握課本上的內容，知道問題的答案。2舉一反三：具備了思考的能力，掌握了學習的方法，能夠知其然，也知其所以 然。3無師自通：掌握了自學、自修的方法，無師亦可以主動學習。4 融會貫通：可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，懂做事與做人的道理。
15、我的座右銘：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。”
16、三步得到自信：1不要小看自己，多給自己打氣；2用毅力，勇氣，從成功中獲得自信；3用自覺確定自己的目標，用虛心傾聽他人的評估。
1、一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
2、你不可以只生活在一個人的世界中，而應當儘量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。
3、一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。
4、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
5、只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，達到卓越的境界。
6、中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”採用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了迴歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
7、每個人都應瞭解自己的興趣、激情和能力，並在自己熱愛的領域裏充分發揮自己的潛力。
8、無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。
9、有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
10、大學是人生的關鍵階段。這是因為，這是你一生中最後一次有機會系統性地接受教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次可以將大段時間用於學習的人生階段，也可能是最後一次可以擁有較高的可塑性、集中精力充實自我的成長曆程。這也許是你最後一次能在相對寬容的，可以置身其中學習為人處世之道的理想環境。
11、有些同學在大學裏只為了考過四級、六級而學習英語，有的同學僅僅把英語當作一種求職必備的技能來學習，甚至還有人認為學習和使用英語等於崇洋媚外。其實，學習英語的根本目的是為了掌握一種重要的學習和溝通工具。
12、無論學習何種專業、何種課程，如果能在學習中努力實踐，做到融會貫通，我們就可以更深入地理解知識體系，可以牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不要只看重薪酬待遇（除非生活上確實有困難，有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，我們也值得一試。
13、不要把社會、家人或朋友認可和看重的事當作自己的愛好；不要以為有趣的事就是自己的興趣所在，而是要親身體驗它並用自己的頭腦做出判斷；不要以為有興趣的事情就可以成為自己的職業。
14、本人以為誠信和正直、主動意識、交流和溝通、努力一生學習是中國學生最需具備的幾個個人素質。
15、如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商IQ，而是你的情商EQ。最重要的不是要成為一個有號召力令人信服的領導，而是要成為一個有“謙虛”、“執着”和“勇氣”的領導。
16、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
17、最好能不斷和自己競爭—不要總想着勝過別人，而要努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步。
18、自覺、同理心、自律和人際關係是四種對現代人的事業成敗起決定性作用的關鍵因素。
19、只有那些不懈努力、善於把握自己、勇於迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
20、成功就是成為最好的你自己。
21、那些敢於去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。
22、自信是自覺而非自傲。用毅力、勇氣，從成功裏獲得自信，從失敗裏增加自覺。
23、加強自己的優點，並管理自己的缺點。從成功裏獲得自信，從失敗裏增加自覺。
24、為自己而生活就是要為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力，不要活在別人的價值觀裏。
25、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎麼知道你不能。
26、有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
27、學生應該學的七件事：學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、興趣培養、積極主動、掌控時間、為人處事。
28、只要有了積極主動的態度，沒有什麼目標是不能達到的。
29、一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決於他對環境如何反應。
30、被動就是棄權，不去解決也是一種解決，不做決定也是一個決定，消極的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。
31、每一扇機遇之門，都有一個守門人，石沉大海卻不代表徒勞無功。
32、不要被信條所惑，盲從信條是活在別人的生活裏。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。
33、積極主動的步驟：擁有積極的態度，樂觀面對人生→遠離被動的習慣，從小事做起，不要盲目聽信人言，應冷靜辨析，積極求證；不要讓事情找上你，應主動對事情施加。
微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是説微軟今天和未來不是一個了不起的公司。
Google公司不是一個從上到下的公司，不是一個工廠、部隊，廠長、將軍説了話，大家就計劃一步一步執行。在互聯網時代，每個人都有説話的機會。
我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術很深很深的，我們也會重視，但是我們希望80、90%的事情他都可以做，可以把這個Project做得更好。
每個人都要有工作和私生活的平衡，太多努力的工作，把自己累壞了，把家庭關係弄壞了這是非常不值得的，但是如果公司需要的話，我都會很好的工作。
我想，我會一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂，過自己想過的，所以我來到Google。
回到中國，對我來説感覺到特別快樂，特別有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方可以滿足我的好奇心，我的理想，我的學習的願望和中國青年交流的機會，能夠幫助中國青年找到自己聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。
如果您看過我對大學生的信，就是追求自己的東西，不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作，或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作，一直是我的想法。
我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構，您對不起自己，也對不起公司，因為您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自己的地方。
我的為人可以從長期看出來，我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解，而不是靠一件事情的誤解。
時間可以證明一切，我做事情一定要守誠信、光明磊落，我要摸着自己的良心去追求自己的理想，我就算被別人誤會了，但是我認為，只要是對的事情就會去做。
在信息時代，一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人，所以我們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普遍的對人才的認可。
我手上有五張王牌是Google給的，另外八張不是我的命運，而是我的選擇，如果我下面八張拿好的話，這牌就很好打了。
Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用户認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，並且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。
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