職場上叫做“橡皮白領”的人精品多篇

職場上叫做“橡皮白領”的人 篇一

基本介紹

職場中出現越來越多這種“橡皮人”所謂“橡皮人（rubber man ）”——這裏是借用橡皮反彈力強、頑固的特性，特指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。

關於職場橡皮人的話題已經很多了，在所發表的各種言論中，最著名的是這段話：“我們認為，最糟糕的員工莫過於這種，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”

據説身在職場2至5年內，80%的人會變得越來越“橡皮化”。不過一旦過度橡皮化，你的職業發展可能就因此受到影響，甚至被職場拒之門外。

出現原因

從表面上看，在職場上“刀槍不入”的心態，不容易被工作影響情緒，也就不會給自己帶來傷害，能帶來短暫的快樂。但這不是一種很好的心理，長期發展下去，反而會傷害對生活的熱情，和積極的人生觀。 人的大部分時間，都是在工作中度過的，如果不能以開放、投入的態度對待工作，幸福感會大大降低，麻木、無所謂等情緒，也就會瀰漫開來。 人必須要喜歡工作、投入工作。看待一個人好壞的方式，也是以是否熱愛工作來衡量。但現在，很多制度或現實原因，會導致部分人無法投入工作。

典型狀態

生態一：自以為是，軟硬不吃

過度的自信“橡皮白領”不在乎別人任何看法和質疑。

相關漫畫——職場橡皮人但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領”哪有能力去對抗這麼多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。

生態二：硬殼裏面的脆弱人

自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。

生態三：百無聊賴萬事空

失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心裏感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，才有得救。

生態四：心中有火，面上成霜

對職場中不公平不如意的事情心裏惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中有火結成面上霜。

但是職場中的“吃虧”，也屬於工作的一部分，是必須要“吃”的。

職場上叫做“橡皮白領”的人 篇二

辦公室現在有一羣名為” 橡皮白領”，到底什麼是” 橡皮白領”?我們一起探討“橡皮白領”們的心理，一起去尋找生活的幸福，下一步不再做麻木的橡皮人。

我不是無夢，只是夠不着天上的星星

很多人從小被灌輸“長大了要出人頭地”的思想，努力讀完書，還沒來得及喘口氣，就開始為房子、車子奔波忙碌，為老婆、孩子鞍前馬後。現實生活裏，自己成了毫不起眼的配角，看着家中落滿塵埃的吉他，想當搖滾歌手的。激情早已遠去。站在林立的高樓間，忘記了夢想這兩個字該怎麼寫。

專家分析：夢想不是純粹精神化的，物質追求和精神追求相輔相成。教育賦予我們的夢想也許遙遠，並非每個人都能夠實現，但快樂就在我們身邊，是不需要物質基礎的。不妨把幸福的閾值設低點，讓自己從“小幸福”中得到成就感和滿足感，享受積極的情緒反應，比如做頓晚飯招待朋友、買份心儀的禮物鼓勵自己。

我不是無痛，只是累到無力呻吟

每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閒時，一覺睡到大中午；更多的日子裏，疲於加班應酬。無功無過地保全着自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過後，更覺得又累又孤獨。

專家分析：現代社會，很多人從事自己不太喜歡的工作，加之競爭壓力大，容易產生倦怠感。當身體出現“失眠、厭食、心情持續低落”的信號時，應該及時調節，給自己放個假。但休息時，也要遵循人體的生物節律和生活規律，如果把假期用在熬夜玩樂、走親訪友、舟車勞 頓上，不僅精神上得不到放鬆，反而會讓身體“越休越累”。

我不是無趣，只是真誠的笑容太少

爾虞我詐的故事並不新鮮，説句真話卻招來是非的教訓更是司空見慣。外企白領小任覺得自己難以相信他人，甚至有些“神經過敏”：路邊乞討的人一定是騙子；不主動跟我打招呼，就是瞧不起自己。為了不上當、不犯錯，她學會了省略表情，把自己的心隔離起來。

專家分析：信任是相互的，付出真誠才能收穫真心。人們往往喜歡憑直覺判斷，殊不知第一印象很容易導致主觀偏見，甚至誤導。“不打招呼”是真的“瞧不起”，還是另有原因？這時，要學會全面分析，試着自己先拋棄成見、轉變態度，發自內心地讚美他人，就有可能實現良性溝通，加強彼此的信任。