基本工資與社保基數的關係解讀【多篇】

基本工資與社保基數的關係 篇一

首先，工資基數就是我們的社保繳費基數，自己的工資實際上就是社保的繳費基數，繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，所有的企業單位的在職工都要完全的按照自己本人的一個工資標準來繳納社保待遇，這樣的話就會無形中增加員工的一個利益，相應的就會提高員工的社保的繳費基數

其次，在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的，繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關

最後，社保基數和工資是直接掛鈎，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁，工資單是證據，可以要求單位按實際繳納，可以向勞動監察大隊投訴；或者委託律師處理

基本工資與社保基數的關係 篇二

社保繳費基數和工資有什麼關係，社保基數和工資是直接掛鈎來的。社保基數的計算方法為：你工資低於社保下限基數，源按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新百進員工為第一個月工資度為基數；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高問於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基答數。

最低工資，社平工資和社保繳費基數之間有什麼關係？

第一，最低工資，是根據勞動法規定，為了保證勞動者的合法權益，依法規定的最低工資標準，也就是説，用人單位發放工資，不得低於規定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

第二，社會平均工資，是指在統計區域範圍襲內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統計局根據規定進行統計公佈。用於核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據。

第三，1，城鎮職工繳納社會保險，原則上，是根據本人月均知工資作為繳費基數，如果月均工資低於社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高於社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，

2，個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選道擇。

確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？

社保繳費基數是按應發工資算的。

根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

單位申報社保，基本工資與每年繳費基數有關係嗎

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費zhidao基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等內。

在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法容明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

基本工資與社保基數的關係 篇三

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

通過以上的解釋，大家都明白了社保基數的含義了。那麼，你又是否知道社保基數與工資的關係呢？其實，到手工資多與少，與社保基數有關的。究竟是怎樣的關係呢？大家往下看，就知道答案了。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的。

按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

最後，再普及一下這些知識：一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。