【編輯説】： 美景環村郭，綠帶圍屋舍，車在林中行，人在畫中樂。那麼今天小編為大家帶來的是關於弘揚正能力傳習新時代的範文，希望對大家有所幫助!
【弘揚正能力傳習新時代】一
當幹部能吃虧才會有權威,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。超越標杆不是夢,爭當發展急先鋒。”河南省唐河縣桐河鄉吳莊村村支書惠紅海這樣闡述自己的“施政”理念。
日前,一場支部書記“大比武”在唐河舉行。黨委“擺擂”、支書“比武”,這是唐河縣為了全面激發支部書記隊伍幹事創業動能,助力鄉村振興,創新農村黨建工作載體和考評模式的新做法。
“比武”怎麼比?圍繞黨的建設、經濟發展、美麗鄉村、社會穩定等內容,每位支書發表5分鐘演講,並播放由縣電視台統一製作的短片,展示當年工作成績,提出來年工作目標,評委會打分確定名次。
2017年度“大比武”中,惠紅海獲得第2名。為了今年奪冠,惠紅海剛過完春節就打了“先手牌”:引入大蒜加工、生物肥廠、奶牛場項目,村集體還在這三個項目中入股。惠紅海説:“我三上山東,為了引入投資千萬元的大蒜加工項目。開始,投資方覺得我官太小,不想跟咱談。直到我亮出‘王牌’——村兩委威信高、戰鬥力強,千畝大蒜基地可打包票建成,他們才下了決心。看來,黨建也是生產力。”
郭灘鎮李莊村村支書李懷玉,是2016年度“大比武”冠軍。為了守擂成功,李懷玉2017年帶領羣眾大幹一年,不僅完成了建文化廣場、户户通水泥路等10件實事,還推行村兩委幹部考評和“事不過三”問責機制,將“全面從嚴治黨”落實到每個黨員幹部身上。
李懷玉演講完,立即有支書向他“發難”:你有千畝銀杏林,俺有萬畝綠水青山,論後勁,你比不過俺。男支書能幹成的,俺女支書也能行……
當宣佈蟬聯冠軍時,李懷玉暗下決心:爭取三連冠!他説:“不是‘大比武’,我幹不了這麼狠。得幹啊,不幹就要落伍。”
當了19年村支書的東王集鄉李華村的劉明欣,在“比武打擂”前突發高燒,“不行就別上了”“找人代講也行”,幹部羣眾都勸他。“那不行,我不上場,有人會説我被嚇住了,咱丟不起這個人。”憑着一股勁,60歲的劉明欣堅持上台,獲得了第13名。
“前幾年,鄉里想把美麗鄉村試點放在俺村,可村裏一些破房子佔道,清理工作量大,我硬是推掉了。今年,我已幾次向鄉里請戰,不給個美麗鄉村項目,我就沒法參加‘大比武’了。”劉明欣説。
“從‘推着走’到‘找事幹’,‘大比武’激發了支部的內生動力,過去農村工作是鄉里一條腿走路,現在是鄉村兩條腿一起走。”東王集鄉鄉長張月寧説。
“大比武”還打造了一個村支書互相學習交流的平台。村支書們説,過去,我們的交流圈出不了鄉鎮,“大比武”讓“朋友圏”擴到全縣。
桐寨鋪新莊村村支書李豐克先發展艾草基地,再引入艾絨加工廠。劉明欣説:“俺村也準備按這個模式來。在李豐克幫助下,全村種了80畝艾草。而同一個鄉的邱坡村又來向我學,我們又無償支援幾百棵艾草苗。”
“傳統的農村黨建工作務虛多、效果單一,‘大比武’就是讓黨建從村支書這個關鍵環節實起來,從而發揮統領農村工作全局的作用。”唐河縣委書記李德成説。
“大比武”機制,讓村支書們比出成就感、幹出收穫感,村支書崗位成了對願在農村幹事創業羣體有吸引力的“熱門崗位”。近3年來,唐河已吸納40多名在外創業成功的農民回村擔任村支書。
【弘揚正能力傳習新時代】二
為更好地發現培養年輕幹部，今年年初，濟南出台《關於優秀年輕幹部遞進培訓跟蹤培養的實施意見(試行)》，以“實在、實幹、實績”為導向，梯次實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛鍊、考察評價、擇優使用”為主要內容的“五位一體”遞進培訓、跟蹤培養計劃。在培養過程中發現的優秀年輕幹部，將作為各級各部門選配幹部的重要來源。
補短板
很多幹部知識更新跟不上發展，專業能力有所欠缺
濟南市委組織部在調研中發現，當前，濟南市年輕幹部尤其是優秀年輕幹部總量基數少，學歷層次低，專業背景與崗位職能不符、知識更新跟不上時代發展和崗位需要。“幹部隊伍存在年齡偏大、專業能力不強、年輕幹部閲歷淺等短板。”濟南市委常委、組織部長李剛説，對此，濟南實施優秀年輕幹部遞進培訓、跟蹤培養計劃，優化幹部隊伍結構，培養幹事創業、一專多能的人才，重點面向45歲以下市管幹部、40歲以下縣區和市直部門單位中層幹部、35歲以下其他幹部進行公開選調。政治素質高、工作能力強、一貫表現好、具有培養前途，這是遞進培訓班選擇學員的標準。
如何把真正優秀的年輕幹部精準選調上來?為此，濟南市委組織部按照“單位推薦、開展比選、集中面談”的程序，參照領導班子和領導幹部“後評估”結果，綜合單位推薦意見、比選情況和集中面談成績確定學員人選。
在第一期優秀年輕幹部遞進培訓經濟金融班，有9名街鎮的書記、主任(鎮長)原本不在遞進培訓之列，是通過“後評估”選拔上來的。“以前側重於單位推薦，遞進培訓選調學員是全方位發現，不讓人才埋沒。”濟南市委組織部副部長、市編辦主任張強介紹，首期遞進培訓班開設了經濟金融和規劃建設兩個專業班。
具體培訓中，以實踐為方向，培訓內容與城市發展任務緊密對接，圍繞黨政綜合、經濟金融、規劃建設、社會治理、科教文衞、農業農村等6個專業培訓方向，分層次、分類別，旨在發現、使用和儲備一批具備專業思維、專業素養、專業方法的優秀年輕幹部。
促交流
不同層級幹部共同培訓，突出理論性、實效性、專業性
剛入學時，經濟金融專業班的班長王芳發現，班裏既有“90後”也有“70後”，既有副局級幹部也有科級幹部，“和以往中青班學員構成情況明顯不同，這個班打破了同級別幹部組班的傳統模式。”濟南市委組織部幹部教育處處長張勇説。
首期遞進培訓班，濟南市委組織部選調了67名市直部門和縣區優秀處級幹部，7名市管幹部，並選調了15名優秀科級幹部。“幹部教育必須着眼於今後5到10年乃至更長時期事業發展需要。選調不同層級的幹部進培訓班，有利於相互帶動、共同成長。”張勇表示。
據張勇介紹，如今，樣樣都會、門門不精的雜家型幹部短板愈發明顯，需要進一步學深學透;“鑽一行精一行”“管一行像一行”的專家型幹部，在實踐中能夠發揮專業優勢，但綜合能力也有提升空間。為此，遞進培訓班在課程設置上突出了“理論武裝”“專業培訓”兩大重點。“在課堂上，同學們全神貫注地傾聽資本論導讀等馬列經典的講解……”這是王震在畢業典禮上作為學員代表發言時，提到培訓班加強“理論武裝”時的情景。
為了突出培訓內容的實效性、專業性，讓學員學起來“解渴”、實踐中“管用”，根據濟南發展需求和幹部實際情況，專業培訓由市委黨校和異地高校共同承擔。記者在規劃建設專業班的授課計劃上看到，課程設置包括城市規劃建設、綠色建築、行政審批制度改革、羣眾信訪、應急管理等各方面。
“假如工業園區突然發生化學品爆炸事故，領導幹部怎樣緊急決策?”這樣的情景模擬，在培訓中多次出現。“緊急趕赴現場，將指揮部建在一線。”一位學員回答，確定人員有無傷亡;爆炸造成的污染是否會危及人體健康;及時向社會通報情況……每一次情景模擬課，每位學員都要給出自己的答案。
重實用
圍繞現實需求研究本地課題，“雙導師”指導學員調研鍛鍊
傳統幹部教育培訓主要以課堂講授為主，幹部知識能力的提升容易流於紙面。為了補好乾部閲歷淺、實踐經驗不足這個短板，濟南遞進培訓將實踐調研課題研究貫穿培訓始終。據介紹，首期培訓每個專業班分別設置4個課題小組，各小組從濟南市委組織部和市委黨校確定的課題庫中選擇課題。
“這些課題都是圍繞濟南現實需求確定的。”張強介紹，比如經濟金融班的課題，突出新舊動能轉換重大工程要求、招商引資與投融資運作、金融創新與監管等方向。
培訓期間，濟南要求每個課題小組都進行專項學習和實地調研，查閲大量資料，小組和個人須撰寫研究報告。張勇説，培訓期間，兩個班深入重點企業、園區和縣區基層調研合計40餘次，掌握第一手材料，瞭解最真實情況。
課題研究中，濟南創新設置了“雙導師”制，由市委黨校的“跟班導師”對小組及個人的研究課題進行日常指導;由承擔異地培訓任務的上海財經大學和上海同濟大學相關領域的專家教授組成“校外導師”，定期指導課題研究，參與課題評審。在導師指導下，學員均完成了高質量的研究報告，最終形成90多篇課題成果，並分別結集成冊，部分課題成果將在具體的實踐工作中發揮作用。
據張強介紹，黨校學習、專業培訓告一段落後，學員將進入崗位實踐階段，結合年度幹部掛職計劃安排，有針對性地組織部分人員掛職鍛鍊，讓教育培訓和崗位歷練更加紮實。
【弘揚正能力傳習新時代】三
美麗鄉村留鄉愁
“鎮政府知道我們喜歡跳廣場舞，就給我們建了寬敞的廣場、百姓舞台。我覺得這就是我們村莊的新標誌。”雙山村婦代會主任李海豔説。記者瞭解到，突泉鎮把挖掘利用鄉村文化作為美麗鄉村建設的突破口，統籌考慮各村屯的區域特點、人口規模、產業發展和基礎設施條件，尊重民意，統籌解決基礎設施、公共服務等問題。依託遼金文化、農耕文化等資源稟賦和地方小戲等文化遺產，編制美麗鄉村建設規劃，精心打造一村一韻、一村一景，記住鄉愁，留住記憶。東鎮村駐村第一書記範悦朋説：“你看我們村口的公示欄，上頭有我們村規劃的方案和立體圖，充分徵求大家夥兒的意見，讓美麗鄉村成了留住鄉愁的重要載體。”
“吃葡萄來突泉，突泉葡萄數新生”，這是一句家喻户曉的廣告語。不只是葡萄種植，“城郊村蔬菜”“溪柳村紫皮蒜”“三聯村粉條”和“永勝村肉羊”等農副產品都已經成為興安盟的明星品牌。突泉鎮以特色引領現代農業，以品牌提升產品附加值，採取政府引導、協會幫忙、羣眾參與的方式，進一步提高“一村一品”發展潛力，打造品牌，促農增收。目前全鎮已有三分之二的村建立“一村一品”產業。採取線上與線下融合的方式，大力推進農村電商發展，依託品味突泉電商平台註冊了“雙山農家小店”等25個銷售網店，設立了25個電商服務站點，將笨雞蛋、紫皮蒜、大金苗小米、手工繡花拖鞋等產品進行線上銷售。
新生村黨支部書記周永德介紹説：“我們新生村葡萄產業園區目前選取了26個暖棚作為脱貧攻堅產業園，收益後為貧困户分紅，已經帶動了121户貧困户致富增收。”記者瞭解到，目前突泉鎮為全鎮貧困人口發放產業升級貸款1615.4萬元，為貧困户安排護林崗位83個、公益保潔崗位45個。
鄉村也要講顏值
平坦的鄉間小路，整齊劃一的院牆，明亮的路燈，新農村的美景讓人忘記了過去的髒亂差。通過“一事一議”、以工代賑、羣眾投勞投資、社會力量參與、金融貸款等多渠道撬動資金槓桿，突泉鎮大力實施村屯環境整治、美麗鄉村建設工程，着力提高農村生產生活軟硬件建設水平。黨員幹部對村屯進行分區劃片，目標到人、責任到人，各村均配備專職保潔員，村容村貌得到了較大改觀，村民的生活習慣也悄然發生變化，村民從“要我整潔”變為“我要整潔”，成為村屯環境衞生的堅定“守護者”。
記者瞭解到，目前僅突泉鎮就已硬化街道11.7萬延長米，改造院牆47.2萬延長米，安裝路燈356基，改造危房8948户。全鎮安全飲水普及率達到97%，廣播電視、有線寬帶、網絡信號實現全覆蓋。完成重點區域綠化662.5畝、三北防護林2451.5畝。各村建起了長效保潔機制，美麗鄉村“顏值”日漸提升。
黨羣幹羣和諧曲
剛吃完午飯的前進村駐村第一書記徐麗華拿出手機，打開“突泉鎮前進村黨羣心連心”微信羣，把一條名為《突泉縣城鄉低保審查評定工作規程》的鏈接轉發到了羣裏。不到一分鐘，微信羣裏的村民便你一言我一語討論起來，對於大家提出的各種疑問，徐麗華耐心地解答。“有了微信羣可方便了，不用打電話，也不用去村部諮詢，家裏有啥困難就在羣裏説，村裏的黨員幹部第一時間就能看見。”貧困户劉豔玲説，前不久家裏養的一頭毛驢生了病，她趕緊在羣裏聯繫了徐書記，上午剛剛説完，下午徐書記幫忙聯繫的獸醫就到了家裏。
“為了及時公開黨務、村務，拉近幹羣關係，加強村民治理，縣裏實施‘扶貧扶心·黨羣心連心’工程，讓羣眾第一時間知曉重點政策。同時，大量收集羣眾反饋的意見建議，對症下藥地開展工作，提高羣眾對黨和政府工作的滿意度。”突泉鎮黨委書記李福生説。
黨員幹部先鋒模範幹在前，羣眾的素質和熱情也要提上來。突泉鎮在各村建起“農民夜校”，組織各類農業科技人才走進村屯、走進田間地頭，把實用的生產技術送到村民身邊，提高村民生產生活能力。前進村黨支部書記馬書慧説：“近期我們正在開展‘扶貧一線好聲音’活動，將社會主義核心價值觀的大主題轉化為小故事，採取‘身邊人講身邊事，身邊事教身邊人’的形式，提升農民致富理念。”
突泉鎮積極致力於選樹致富典型工作，在貧困户身邊樹起一批學習標杆。評選“突泉好人”“脱貧致富帶頭人”“好公婆好兒媳”，共評選出“文明户”30户，“美麗庭院户”41户，評選出致富帶頭人劉志成等11人，“好媳婦好公婆”齊玉玲等19人，“突泉好人”全會江等38人。除此之外，各村還出台了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與封建迷信活動等規定，張貼在醒目位置，要求全體村民認真學習。通過多載體聯動、全方位推進，提高村民素養。
【弘揚正能力傳習新時代】四
“村民富不富,關鍵看支部;村子強不強,要看‘領頭羊’”,在寧夏銀川市西夏區鎮北堡鎮最北部的團結村,村民們對這句話理解頗為深刻。近些年,若沒有基層黨組織引領,很難想象這個村子能從一片荒灘發展成如今的模樣。
1996年,在政府組織下,一些羣眾開始從“一方水土養活不了一方人”的寧夏南部山區搬出,在離城市更近、地勢更平坦的鎮北堡鎮一片荒灘上建設新家園,隨着聚居羣眾逐漸增多,當地形成數個村莊,團結村就是其中一個。
“大家搬到這裏,就為過上好日子,可白手起家哪有那麼容易?一些人受不了苦,又搬回了老家,留下的人也來自不同縣區,彼此之間不熟悉,人心不容易攏到一起,日子過得艱難。”團結村村民楊德明説。
這種情況下,村黨支部的作用顯現出來。通過召集村民學政策、繪前景、拉家常,發動黨員入户給村民做思想工作,黨支部凝聚力逐漸增強。同時,團結村黨支部書記張生明利用從外地學回的經驗,帶領村民種植枸杞,種植面積最大時達5000畝左右,村民生活水平一年比一年高。
近年來,在團結村謀求進一步發展時,西夏區加強了村級黨組織建設,強化、提升基層黨組織人才配備和戰鬥力,資金、政策同步往農村傾斜,並引導農村構建“黨支部+專業合作社+功能黨小組+黨員致富能手+農户”等產業化組織體系和服務模式,推進農村發展。團結村黨支部副書記田興明説:“有了指導和支持,我們也敢更加放開手腳幹事。這幾年,村裏的合作社壯大了,還依據產業發展環節建立了種植、統防統治、採摘、灌水等9個特色功能黨小組,把支部建在產業鏈上,強化了黨組織的引領作用。”
田虎是團結村的一名黨員,也是村裏主抓灌水工作的功能黨小組成員,如今一到田間灌溉的時節,田虎和其他黨小組成員就要統一組織村民灌水。“以前村民各灌各的地,方法不科學,既浪費了水資源,還加重了土壤鹽鹼化程度,現在由我們統一協調、指導村民科學用水,使農業生產更加節水、高效。”田虎説。
除了指導村民灌水,團結村各個功能黨小組還帶領村民進行科學剪枝、施肥、打藥、病蟲害防治等,種植標準化程度提高使枸杞質量明顯提升,枸杞成熟後,村裏合作社統一組織枸杞的採摘、加工和銷售,確保好枸杞賣出好價錢。
此外,團結村黨支部還以“黨帶羣、先帶後、富帶貧”的方式,組織村裏36户富裕家庭和40户貧困户結對,共同致富。團結村農民人均可支配收入已由1996年的1000元左右增加到如今的13000多元,村民的日子越過越有滋味。
西夏區委組織部人才辦主任朱林説:“團結村的發展是西夏區以黨建引領鄉村振興的一個縮影,現在各基層黨組織作用發揮得越來越充分,鄉村發展動力也在不斷增強。”
【弘揚正能力傳習新時代】五
連日來，記者多次與綏化市有關負責同志座談，多數受訪者表示：“教學互動，學用相長，形式活、內容新，解渴、管用，這樣的‘學習會’我們愛參加!”
“市委常委會和市委理論學習中心組會前半小時集中學習，是我們根據《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委實施辦法，針對以往學習形式相對單一、學習效果也不盡如人意等問題而進行的一種探索。”綏化市委主要負責人清醒而又冷靜：現在才剛剛實施一年多，一些做法還有待於進一步探索和完善。
創新會前學習方法
“組織常委會和市委理論學習中心組學習，我們想了很多辦法，也取得了一些成效，但有的慢慢就流於形式，效果也不是很好。”綏化市委宣傳部主要負責人介紹，為進一步規範和完善市委常委會和理論學習中心組的學習制度，2017年初，新一屆綏化市委提出“做學習型幹部、建學習型班子”。市委常委會一班人達成共識：我們就是要按照習近平總書記關於大興學習之風的重要要求，做全市黨員幹部學習的模範。
怎麼保證學習時間和學習質量的矛盾?在認真調研基礎上，市委提出：能不能在常委會和中心組學習前半小時集中進行學習?每次一個主題，由一名幹部領學，做中心發言，大家討論。學習方式要靈活多樣，可以通過精選主題導讀、觀看視頻短片、開展互動交流等方式進行。
“這個逼出來的會前‘學習法’，現在已成為綏化各級黨委的自覺行動。”市委宣傳部主要負責人介紹，一年多來，市委常委會和市理論學習中心組已組織“學習會”34次，列席人數1300多人次。這種學習模式，還在全市10個縣(市)區黨委全面鋪開，並向市直各部門黨委(黨組)延伸。
蹚出來的“三微法”
“學習難在堅持、貴在有恆。”綏化市政府主要負責人建議，“政府工作具體瑣碎，突發性事件多，‘學習會’在較短時間內，內容能不能更豐富、具體些?學習形式能不能更靈活、生動、更接地氣些?”
2017年1月，中共第四屆綏化市委第一次常委會形成共識，會前“學習會”的“三微法”應運而生：堅持精學，開展“微學習”;堅持精講，開設“微課堂”;堅持精研，開闢“微論壇”。
“三微學習法”一出，全市各級黨組織學習氛圍濃厚。“微學習”突出精學，注重全面性、及時性。按照市委常委會分工，市人大常委會黨組負責“寒地黑土之都”的推進，他們組織市人大機關幹部和人大代表進行“三微”學習，進行廣泛調查研究，拿出來一份高水平的調研報告，為市委決策做參考。“微課堂”突出精講，注重知識性、實用性，主要解決理論與實踐脱節問題。市行政審批服務中心等17家與民生密切相關的窗口服務單位，簡化規範窗口服務內容和流程，實行“最多跑一次”等制度，提高了窗口服務效率和質量。“微論壇”突出精研，注重針對性、時效性，把握問題導向和實踐取向，主要解決學以致用的問題。市委認真徵求政協委員的意見，精準定位發力，將松花江肇東68公里江段作為全市“田園養生之地”的主區域，以國際視野一流水準規劃設計建設，已經引進投資1060億元，打造國際版的都市田園創新示範區。
學出來的“精氣神”
“學習會”之所以吸引黨員幹部參加，主要是學習內容廣泛多樣，形式更生動活潑，使嚴肅的學習更妙趣橫生。去年9月29日，圍繞建設特色小鎮這個主題，“學習會”首先播放了浙江等地典型經驗的視頻短片，接着一位副市長解讀領學，形式直觀新穎，內容簡潔豐富。第三天下午，市農委黨組“學習會”專題學習生態文明思想，圍繞總書記關於冰天雪地也是金山銀山的論斷，大家找差距，謀發展。“學習會”一直開到近6點，會場椅子不夠，有的同志就搬個凳子坐在門口聽了一下午!
“現在我對‘學而後知不足，幹而後知力不逮’這句話有了更深切的理解。”具體負責組織“學習會”的市委宣傳部有關負責人説，其實組織者和主講人首先就是最大的受益者，“學習法”促進了每名參學黨員幹部帶着問題工作、帶着難題研究、帶着成果交流，真正做到了教學互動，學用相長。
“開源節流、增收節支大有學問、大有潛力，我們真是要好好向公務車隊的同志們學習。”聽完市機關事務管理局公務用車車隊長介紹服務平台“五個統一、五個一律、三個集中、三個獎勵”等具體措施時，市財政局長主要負責人感慨，“如何保民生、保基本，如何聚好財、理好財，我們財政局還有很大的潛力，任重而道遠呀!”
弘揚正能力傳習新時代
蒙田範文網