首先，我們利用項目部黨委中心組織學習、各黨支部分組集中學習、討論等形式，利用局域網、宣傳欄等進行廣泛宣傳，大力營造學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的濃厚氛圍。使廣大黨員幹部自覺地把思想認識統一到黨的十六屆四中全會的精神和要求上來。通過一系列的宣傳、學習、貫徹工作，菏澤項目部在學習貫徹黨的十六屆四中全會工作中收到了一定的成效，進一步鞏固了黨的執政地位，使黨員幹部及廣大職工充分認識到新時期加強黨的執政能力建設的'重大意義，切實把廣大黨員幹部的思想認識統一到黨的十六屆四中全會的精神和要求上來。進一步加強和改進了我項目部黨的建設和精神文明建設。
在組織建設中，我們克服了黨員來自不同單位、項目多，人員少，現場工作量大等困難，充分發揮黨員的先進模範帶頭作用，認真貫徹執行上級及公司的各項工作部署，做到了政令暢通，令行禁止；嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律；堅持“兩手抓、兩手硬”，領導班子開拓創新，求嚴務實，團結高效，全面完成了黨風廉政和精神文明建設責任制的各項目標任務；堅持民主集中制原則，重大問題按規定、程序集體討論決定；未發生失職或失察給公司造成損失的問題；按規定程序完成廠務公開、民主評議黨員及幹部工作；堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評；堅持黨員領導幹部參加雙重組織生活制度；加強黨風廉政和精神文明建設，責任明確，分工具體，工作到位；責任制目標和內容與生產經營等工作同時計劃、部署、落實、檢查和考核；堅持以法司政，按章辦事；堅持領導幹部個人重大事項報告、收入申報和禮品登記制度。
在政治學習方面，我們充分利用各種媒體及手段，特別是局域網、黑板報等形式，向廣大幹部職工宣傳黨的政策及上級有關規定。利用多媒體教室等手段宣傳並學習了《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定>>,和<<中國共產黨黨員權利保障條例>>,以及公司下發的<<關於實行黨風廉政建設責任制的實施細則>>、《思想政治工作條例》、《精神文明建設獎懲條例》、《黨風廉政建設責任書》等內容。按期完成了公司下達的各項學習教育計劃，做到措施具體，組織落實，職工參學率和培訓考試合格率均達95％以上，並結合公司和單位實際，每月召開一次形勢任務報告會；有針對性地做好深入細緻的思想政治工作，保持職工思想和職工隊伍穩定。
在基礎工作方面，嚴格執行計劃要求，目前，施工工作已由原來的宿舍區的整理轉向現場工程施工。因項目開工的時間與電廠的三期工程奠基為同一時間，許多部門的員工及專業工程處的職工均沒有到位，為此，現有項目部全體人員，充分發揮個人潛能及能力，做到儘可能實現施工方和承包方雙贏的戰略。同時我們還積極開展“爭先創優”和“創崗建區”等活動，黨員作用明顯，黨員合格率100％；積極培養入黨（團）積極分子，按黨（團）章要求做好組織發展工作。開展文明系列創建活動；堅持中心組學習制度，理論聯繫實際，按照“八個堅持，八個反對”的要求，搞好思想和作風建設活動；每月至少開展兩次黨、團活動，記錄完整率達到100％。按時足額上交黨費、會費、團費。積極開展勞動競賽、職工業餘文娛生活和青年文明號及崗位能手等各項活動。認真落實《加強監督約束機制實施辦法》和十項實施細則，工地監委會活動正常，每季度開展一次監察活動；物資、機械等物品採購和工程發包應按規定進行招議標，同時簽定廉政協議書；幹部使用、後備幹部的推薦培養以及變動職工崗位要嚴格執行規定及程序，並廣泛徵求黨內外意見。妥善處理好內部矛盾，民事糾紛調解率100%，未發生因工作不力激化矛盾和民轉刑案件；定期開展治安安全檢查，及時掌握本單位的治安動態，發現隱患及時整改，落實重點要害部位責任制，做到分工明確，責任到人；加強了職工及流動人口、重點人口及外包（工）隊、臨時工的管理工作；正確及時地完成公司部署的其他（臨時）黨風廉政和精神文明建設工作任務。
在遵紀守法方面，堅持以法司政辦事，制度健全，認真執行，未發生“嫌疑腐敗”等問題；內部治安綜合治理機構和制度措施完備，有專兼職工作人員。職工遵紀守法率不低於100%，未發生影響公司聲譽的事件。計劃生育合格率100％，未出現計劃外生育。
儘管在黨風廉政建設方面，我們取得了不少成績但差距還很大。今後，我們會在上級各有關領導的幫助下加大廉政建設力度，各項重大決策實現陽光下操作，認真堅持已經建立的各項廉政制度，並不斷根據新形勢，抓好制度創新，創造性地開展工作，把黨風廉政建設這面大旗高高地揚起。
×企業項目部黨風廉正建設自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
一、深入學習宣傳
在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會幹部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別採取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，並輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規摸的學習宣傳活動。同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，並作為小教員在工會系統和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳，集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，並計劃明年春節後開展以《條例》為主要內容的工會幹部培訓工作。
二、對照查找問題
集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過場。對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恆業公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查彙總來看，公司工會系統基本上達到了《條例》的相關規定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、羣眾性生產保護工作、羣眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不願建工會的問題，也存在外來工不願入會的問題，同時在開始階段也存在不願抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細緻的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少於兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關於領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯席會上做報告，基層多數在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄裏公佈。在羣眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。
集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會幹部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會幹部專業知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發揮；三是自身交流和發展的機率低，影響了工作的積極性。
三、抓實健全規範
對於新形勢下企業工會工作如何開展，xx年12月全總《關於進一步加強工會工作的決定》下發以後，集團工會經過認真思考，把“加強工會工作規範化，提升工會工作上水平”和“創建學習型、服務型、創新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。
兩年來，集團工會在工會規範化建設上作了大量工作，先後修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯繫基層制度，建立了綜合考評機制，出台了分級管理若干規定，下發了創建學習型、服務型、創新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道瞭解羣眾意願等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發了《關於創建和諧勞動關係單位、履行集體合同、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，並上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記xxx、工會主席xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。
《條例》下發以後，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規範工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全羣監員工作手冊。
依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：1.提高工會幹部素質，制定加強隊伍建設的制度。2.加強自身學習的提高，建立學習型工會。3.以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關係、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發揮工會作用。4.梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規範工會工作。
《條例》的發佈實施，既給企業工會工作指明瞭方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，並且準備制發《關於進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規範化的發展軌道。
自查報告要明確報告出自何種角度，必須站在鄉政府的高度來寫，行文語氣、敍述方式要適合當地政府的角色。下面就是小編整理的企業工資檢查自查報告，一起來看一下吧。
企業工資檢查自查報告篇一
我公司堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹上級關於做好保密工作的要求，認真執行《保密法》及其實施細則的有關條款，加強對保密工作的領導，嚴抓各項制度建設和落實，開展了多種形式的保密宣傳教育，使我公司保密隊伍的政治素質和業務素質明顯提高，全公司沒有發生失、泄密現象，確保了國家祕密在我公司的安全。現將自查情況彙報如下：
一、強化政策理論學習，提高對保密工作的認識
領導班子非常重視領導班子的自身建設，認真堅持中心組學習制度，及時對保密工作的方針、政策、法規，制定了落實措施，使公司的保密工作始終和上級要求保持一致，確保了公司保密工作的受控狀態。在指導基層單位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作為全年工作中的一項重要內容列入全公司工作的議事日程，對一年來的保密工作作出了具體安排。
二、優化完善組織機構，加強對保密工作的領導
為加強對保密工作的領導，公司適時根據公司領導班子變動情況和部門調整情況，及時對公司保密工作領導小組進行了調整，對各級保密組織機構進行了進一步的完善，明確了各級保密組織機構成員，並進一步加強了組織領導。公司領導班子堅持把保密工作列入全年的工作計劃，並根據形勢變化和上級要求及時將其列入重要議事日程，保密領導小組多次組織召開會議學習落實上級有關精神，聽取有關人員對保密工作彙報，認真分析當前公司的保密工作狀況，確定重點保密部位，指導全公司的保密工作。為加強對全公司保密工作的領導，凡是有可能接觸和產生國家祕密的部門我們都設置了保密工作人員，確保業務工作拓展到哪裏，保密工作就延伸到哪裏，使保密工作和全公司業務工作同部署、同考核，確保了國家祕密和企業祕密的安全受控狀態。
三、完善保密制度及設施，切實保證密級文件及信息的安全
為確保密級文件的安全，公司裏專門為取文件的專職人員隨時提供車輛，從而杜絕了文件在取送過程中失密的可能。保密工作人員均配有保險櫃或密碼保密鐵櫃，檔案室、複印室、保衞部、生技部、信息中心等部門均專門裝置了防盜門、報警器等防盜設施。公司保密工作制度明確規定載有祕密信息的計算機不得聯入互聯網，在手機通訊中不得談論涉及國家及企業祕密的問題。同時還對涉密部門的涉密部位進行經常性的檢查，對全公司計算機進行普查，制定了相應的計算機管理制度，嚴禁把涉及國家祕密的事項聯入互聯網，對需要進行網上發佈的內容需嚴格經過部門考查或組織鑑定，確認不涉及國家祕密後方可網上發佈。在公文處理中，公司保密工作人員對涉及國家祕密的公文進行慎重處理，保證了密級公文在公文流轉的各個環節上的安全。
四、加強對保密工作人員教育，切實提高新形勢對密級事項的運用和處理能力
為加強保密工作力度，公司以加強密級文件管理為重點，每年對涉密人員進行教育。根據各部門工作特點，公司同形勢相結合，同抓重點部門、重點人員相結合，同重大節日活動相結合，同企業管理責任制相結合，同表彰先進、查處失泄密事件相結合，認真落實上級對保密工作的指示精神，積極做好保密教育工作國有企業保密工作自查報告國有企業保密工作自查報告。
公司積極組織保密組織成員進行學習，利用每年3月份“法制教育月”的機會，舉辦法律、法規學習班，並有側重地組織保密組織成員對《保密法》進行學習，認真學習《保密知識讀本》，利用《保密工作》中的典型事蹟和典型案件，對涉密工作人員進行新時期的保密教育，使保密組織成員受到了較為全面的、系統的保密知識教育，增強了保密工作人員的保密意識，提高了業務素質，為公司保密工作的順利開展提供了人員保證。
總之，公司在上級單位的正確領導和公司黨政領導班子關心指導下，保密工作順利開展，圓滿完成了各類保密工作任務，確保了國家祕密事項和企業祕密的安全，為推動企業的健康發展做出了貢獻。
企業工資檢查自查報告篇二
為做好涉密文件信息資料保密管理工作，我局結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：
一、保密工作落實情況
我局所收到文件，指定專人進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現過失、泄密問題。
我局設有信息化機房，使用內外網分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，並指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。
二、主要做法
(一)高度重視，強化組織領導。我局領導剛度重視，併成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大幹部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。
(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時採取防範措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的所有渠道。
(三)宣傳教育，增強保密意識國有企業保密工作自查報告工作報告。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局採取多種方式，多渠道相關人員進行宣傳教育，並將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，認真組織學習，並抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。
(四)完善措施，嚴格制度規範
加強制度建設，是做好計算機保密管理的保障。為了構築科學嚴密的制度防範體系，我局不斷完善各項規章制度，規範計算機及其網絡的保密管理，我局主要採取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息流轉的規範性，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則。
(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規章制度的落實，及時發現計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查，採取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進行防範措施的落實情況進行檢查。
在今後的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。
企業工資檢查自查報告篇三
根據《關於印發'六五'保密法制宣傳教育中期檢查督導工作方案的通知》精神，深刻領會新形勢下加強保密工作的重要性。經過落實檢查，現將我處保密工作情況説明如下。
一、高度重視，切實加強保密管理工作
組織處室成員認真學習各項規章制度和保密制度，並加強文檔保管和計算機的安全使用與管理。並在具體落實中，對處室成員進行了逐機、逐項自查，不留死角，確保安全工作到位。
二、明確責任，嚴格要求
1、我處嚴格執行保密管理制度，指定專人保管和收發文檔 ，對涉密文件保持高度警覺，嚴格按程序辦理並及時歸檔。處室重要文件資料指定專人負責保管，對過期沒有保存價值的文件資料也必須交由廳指定人員進行銷燬處理。
2、我處無涉密計算機;
3、我處個人計算機已全部安裝反病毒軟件，並設置定期升級、定期全盤殺毒，以確保個人計算機安全無漏洞。
4、已落實設置雙硬盤隔離措施，所有涉密文件都只存放於辦公系統內網，確保了涉密計算機不上網，上網計算機不涉密。
5、個人u盤或移動硬盤不存放涉密資料，以防資料外泄。
三、進一步加強保密管理工作，確保保密工作落到實效
通過自查，我處的保密工作做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在一定的問題，主要是計算機防範技術有待學習提高，參加法律法規的宣傳和教育活動不夠。
我們將繼續加強保密法律法規的學習，以增強處室成員的保密意識和法制觀念，牢固樹立保密無小事的思想，進一步提高保密管理水平。
20xx年第三稽查局實施行業性專業化稽查，對甘井子區和旅順口區所轄的建材企業35户進行了納税檢查，到目前為止，已經全部結案，有問題補税户13户，罰款7户。合計補徵xx83.5萬元、企業所得税34.8萬元，加收滯納金13.5萬元，罰款19.4萬元，滯補罰合計151.2萬元。從比率上來看，有問題户率達到37%，處罰户率為20%，處罰(數額)率為16.4%。
一、所查建材企業的基本情況
從經濟性質分，在所查的35户企業中，以有限責任公司居多，共有26户，其中私營有限責任公司11户，其他有限責任公司15户;另外國有企業4户、合資企業2户、集體企業2户、股份制企業1户。
按經營的產品分，從事建材批發零售的商貿企業12户，混凝土生產企業9户，建材生產企業8户，水泥生產企業3户，石灰石生產企業2户，油漆生產企業1户。
從經營規模來看，年銷售額千萬元以上的企業有20户，其餘企業年銷售額在三百萬元到千萬元之間。
從xx銷售收入負擔率來看，混凝土企業由於按照簡易辦法徵收，負擔率為6%;石灰石企業的負擔率為7%;建材生產企業的負擔率在6%以上;水泥生產企業的平均負擔率僅為2%;油漆生產企業負擔率7%;建材經銷企業的負擔率為1―3%。
二、檢查過程中發現的問題
(一)xx方面
1、查補前後xx負擔率比較
如下圖所示，在13户有問題的企業中，對11户企業進行了xx補税處理。其中3户混凝土企業由於按簡易辦法徵收，查補前後負擔率均為6%;兩個石灰石礦企業查補後税負比原來略有增加，其中一户企業税負與行業標準税負基本持平，另一户企業因是老企業，生產設施、水平落後，税負低於行業標準税負3個百分點;1户水泥企業的税負達到10%以上，超過行業標準税負3個百分點;3户建材生產、製造企業的税負均超過了行業標準税負5.65%;2户建材經銷企業的税負也超過了行業標準税負0.16%。
企業名稱20xx年銷售收入xxxx負擔率計税依據調整額補徵xx補税後負擔率行業標準税負
某石灰石礦56,016,848.184,095,279.527.31%2489470.2286399.237.34%7.84%
某塑鋼有限公司31,562,870.141,774,992.245.62%342,070.0558,151.915.75%5.65%
某混凝土有限公司44,922,076.962,695,324.626.00%1,893,955.17113,637.316.00%6%
某水泥分廠8,309,140.07889,898.4910.71%481,034.1940,757.5210.59%6.96%
某混凝土有限公司3,447,686.77206,861.216.00%154,134.269,248.056.00%6%
某石灰石礦28,102,405.131,290,751.104.59%440,334.0050,657.894.70%7.84%
某建材有限公司8,022,249.61529,519.776.60%333,313.3322,074.156.60%5.65%
某混凝土有限公司29,588,343.301,775,300.606.00%%6%
某建材經銷有限公司6,500,723.92104,688.831.61%15,130.292,572.151.65%0.16%
某建材分廠8,344,047.89151,953.411.82%481,034.1940,757.522.18%0.16%
某混凝土有限公司16,001,265.56960,075.946.00%104,830.196,289.816.00%6%
某混凝土有限公司47,434,767.142,846,092.036.00%%6%
某制漆有限公司19,804,256.001,363,730.006.89%158,110.6826,878.826.97%5.65%
2、發現的主要問題
(1)銷售產品未計收入，偷xx。有5户企業存在這一問題，補徵xx4.1萬元，罰款4.1萬元。例如在檢查某企業時，我們到該企業倉庫保管員處取得了其保管的提貨單，通過與該企業的產品銷售收入明細賬、總賬核對，發現該企業20xx年3月至12月已銷售貨物154,134.26元，貨款已收到，但企業將貨款掛在往來賬上，未計銷售收入，未計提銷項税額。依據《中華人民共和國xx暫行條例實施細則》第三十三條第(一)項規定，補徵xx9,248.05元，並處一倍罰款。
(2)未將價外費用計入銷售收入，少繳納xx。2户石灰石企業在銷售貨物時代墊的過磅費、扒車費、鐵路延伸服務費等代墊費用，未作為價外費用計入應税銷售額中繳納xx。共計補徵xx34萬元，罰款17萬元。
(3)發出商品未及時計入銷售收入，少繳納xx。有些企業雖然將貨物發出，但是因為未收到貨款，推遲計收入的時間。共有4户企業存在這一問題，補徵xx12.6萬元。
(4)混合銷售收入錯繳納了營業税。例如某混凝土企業銷售混凝土同時負責運輸，將取得的運費收入2,007,592.50計入營業税徵税範圍，繳納了營業税。依據《中人民共和國xx暫行條例實施細則》第十三條規定，此行為屬於混合銷售應繳納xx。補徵xx11.4萬元。
(5)取得xxxx未經税務機關認證作進項税額抵扣。如某建材經銷企業於20xx年9、10月份分別取得三張xxxx，未經税務機關的認定，已做進項税抵扣處理。補徵xx2,572.15元，處少繳税額一倍的罰款2,572.15元。
(二)企業所得税方面
所查建材企業在企業所得税方面存在一個問題，就是購入原材料未取得正式發票或沒有取得發票，而將原材料計入產品成本。共有2户企業存在這一問題，補徵所得税20萬元。
三、對以後納税檢查的啟示
1、一些建材企業規模不是很大，依法納税意識不強，可能存在銷售產品不計收入，偷xx、所得税的情況。因此，我們在日常檢查中，應注意對產成品的出入庫情況與銷售實現的情況進行核對，尋找數字上的差異，進而發現問題。
2、有的建材企業本身擁有運輸隊，在銷售產品的同時也負責運輸。這一行為屬於混合銷售行為，應交納xx。而有的企業將其看成兩項業務，對於運輸收入，按營業税的税目交納了營業税。因此，我們應重點檢查企業的運費收入是否與本企業的產品銷售有關係，是否為應交納xx的混合銷售收入。
3、有些建材需要大宗、成批銷售，在銷售過程中可能會發生價外費用。此時，應重點檢查企業是否存在符合《中華人民共和國xx暫行條例實施細則》第十二條規定的應徵xx的價外費用，是否將價外費用計入銷售收入，繳納了xx。
4、一些建材生產企業的原材料是土、石、沙、木料等，這些材料的銷售者往往是小規模納税人或無證經營者，企業在購買材料時可能取得不了正式的發票，為了核算成本，有些企業就以白條列支或是通過某些途徑取得假的發票列支成本。因此，我們應注意檢查企業列支成本的原始憑證，檢查其真實性、合法性。
市部分建材企業納税檢查調研報告
20xx年第三稽查局實施行業性專業化稽查，對甘井子區和旅順口區所轄的建材企業35户進行了納税檢查，到目前為止，已經全部結案，有問題補税户13户，罰款7户。合計補徵增值税83.5萬元、企業所得税34.8萬元，加收滯納金13.5萬元，罰款19.4萬元，滯補罰合計151.2萬元。
從比率上來看，有問題户率達到37，處罰户率為20，處罰（數額）率為16.4。
一、所查建材企業的基本情況從經濟性質分，在所查的35户企業中，以有限責任公司居多，共有26户，其中私營有限責任公司11户，其他有限責任公司15户；另外國有企業4户、合資企業2户、集體企業2户、股份制企業1户。按經營的產品分，從事建材批發零售的商貿企業12户，混凝土生產企業9户，建材生產企業8户，水泥生產企業3户，石灰石生產企業2户，油漆生產企業1户。
從經營規模來看，年銷售額千萬元以上的企業有20户，其餘企業年銷售額在三百萬元到千萬元之間。從增值税銷售收入負擔率來看，混凝土企業由於按照簡易辦法徵收，負擔率為6；石灰石企業的負擔率為7；建材生產企業的負擔率在6以上；水泥生產企業的平均負擔率僅為2；油漆生產企業負擔率7；建材經銷企業的負擔率為1―3。
二、檢查過程中發現的問題
（一）增值税方面
1、查補前後增值税負擔率比較如下圖所示，在13户有問題的企業中，對11户企業進行了增值税補税處理。其中3户混凝土企業由於按簡易辦法徵收，查補前後負擔率均為6；兩個石灰石礦企業查補後税負比原來略有增加，其中一户企業税負與行業標準税負基本持平，另一户企業因是老企業，生產設施、水平落後，税負低於行業標準税負3個百分點；1户水泥企業的税負達到10以上，超過行業標準税負3個百分點；3户建材生產、製造企業的税負均超過了行業標準税負5.65；2户建材經銷企業的税負也超過了行業標準税負0.16。
企業名稱20xx年銷售收入增值税增值税負擔率計税依據調整額補徵增值税補税後負擔率行業標準税負某石灰石礦56,016,848.184,095,279.527.31$某塑鋼有限公司31,562,870.141,774,992.245.6242,070.0558,某混凝土有限公司44,922,076.962,695,324.626.001,893,955.17113,637.316.006某水泥分廠8,309,140.07889,898.4910.71h1,034.1940,757.5210.596.96某混凝土有限公司3,447,686.77206,861.216.004,134.269,248.056.006某石灰石礦28,102,405.131,290,751.104.59d0,334.0050,某建材有限公司8,022,249.61529,519.776.6033,313.3322,某混凝土有限公司29,588,343.301,775,某建材經銷有限公司6,500,723.92104,688.831.61,130.292,某建材分廠8,344,047.89151,953.411.82h1,034.1940,某混凝土有限公司16,001,265.56960,075.946.004,830.196,289.816.006某混凝土有限公司47,434,767.142,846,某制漆有限公司19,804,256.001,363,730.006.898,110.6826,
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2、發現的主要問題
（1）銷售產品未計收入，偷增值税。有5户企業存在這一問題，補徵增值税4.1萬元，罰款4.1萬元。
例如在檢查某企業時，我們到該企業倉庫保管員處取得了其保管的提貨單，通過與該企業的產品銷售收入明細賬、總賬核對，發現該企業20xx年3月至12月已銷售貨物154,134.26元，貨款已收到，但企業將貨款掛在往來賬上，未計銷售收入，未計提銷項税額。依據《中華人民共和國增值税暫行條例實施細則》第三十三條第
（一）項規定，補徵增值税9,248.05元，並處一倍罰款。
（2）未將價外費用計入銷售收入，少繳納增值税。2户石灰石企業在銷售貨物時代墊的過磅費、扒車費、鐵路延伸服務費等代墊費用，未作為價外費用計入應税銷售額中繳納增值税。
共計補徵增值税34萬元，罰款17萬元。
（3）發出商品未及時計入銷售收入，少繳納增值税。有些企業雖然將貨物發出，但是因為未收到貨款，推遲計收入的時間。共有4户企業存在這一問題，補徵增值税12.6萬元。
（4）混合銷售收入錯繳納了營業税。例如某混凝 土企業銷售混凝土同時負責運輸，將取得的運費收入2,007,592.50計入營業税徵税範圍，繳納了營業税。
依據《中人民共和國增值税暫行條例實施細則》第十三條規定，此行為屬於混合銷售應繳納增值税。補徵增值税11.4萬元。
（5）取得增值税專用發票未經税務機關認證作進項税額抵扣。如某建材經銷企業於20xx年
9、10月份分別取得三張增值税專用發票，未經税務機關的認定，已做進項税抵扣處理。補徵增值税2,572.15元，處少繳税額一倍的罰款2,572.15元。
一、必備條件符合要求
1、認真貫徹國務院關於“改革、改組、改造和加強管理”的企業管理要求，把加強管理與企業改革有機結合起來。建立起現代企業制度按實行社會主義市場經濟的要求實現規範化管理。
全面完成了鄉鎮供電站的`改革，實現城鄉電網一體化管理。至04年年底，將原來10個供電站重新組建為7個供電所，設立了31個電工組，順利完成了農電工的考核錄用工作，截止目前，農村電網改造已基本結束，農村電力營銷實現了“四到户”、“五統一”、“三公開”。
2、局領導班子成員堅持黨的基本路線，認真貫徹執行國家各項方針、政策、法律、法規，密切協調黨政工關係，貫徹民主集中制，黨政工團關係協調，密切聯繫羣眾，團結進取，勤政廉政，具有較強的經營意識、法治意識、科技意識和創新意識。領導班子成員德才兼備，無違法違紀事件，未發生造成社會影響的事件；無影響電力行業聲譽事件。
3、堅持“兩手抓、兩手硬”，物質文明與精神文明建設協調發展，局92年至今獲得並保持了“省級文明單位”稱號；93年獲得省電力工業局“先進黨支部”稱號；堅持優質服務，客户評價滿意率98.8%，二ｏｏ三年在萬家企業評行風活動中獲全區第一名。97年營業被評為國家級“青年文明號”稱號；02年帶電班被評為省級“青年文明號”稱號。
4、認真貫徹執行電力部提出的電力“為農業、為農民、為農村經濟發展服務”的方針。一九九七年被國家電力工業部評為“電力三為服務”達標單位，一九九八年被省電力工業局評為“電力三為服務”達標單位，一九九九年被省電力工業局評為“農電先進集體”，2000年被省電力工業局評為“農電競賽優勝單位”，2001年被國網公司授予電力“三為”服務達標單位，二ｏｏ3年在率先開展了農灌用電“四到户”管理，進一步強化了“三為”服務內容。
5、堅持“安全第一、預防為主”的方針，考核年度內未發生特大和重大責任事故，未發生人身死亡事故、大面積停電事故和重大設備損壞事故。
6、以經濟效益為中心，全面完成上級下達的年度經營承包合同。二ｏｏ4年完成售電量14.32億千瓦時，完成了與市局簽定的平均電價、供電成本、利潤、線損率等經營承包合同。
7、嚴格執行財經紀律和價格政策，財務通過上級部門的審計。未發生對社會造成重大影響、對生產力發展和國有資產保值增值造成重大損失的事件，未發生重大經營決策失誤。
8、二ｏｏ四年電費實現月結月清，年底結零。
9、主要技術經濟指標先進：供電電壓合格率完成99.86%,其中c、d各類監測點合格率分別為99.74%、99.97%。配電系統用户供電可靠率達到99.91%，完成高壓綜合線損率4.39%；低壓線損率完成10%；全局充油設備無滲漏。
10、 堅持科技進步，配網自動化、區調自動化、mis信息管理系統通過了上級主管部門實用化驗收。供電所全面實行微機開票到户，營業窗口採用計算機管理和銀行聯網收費。開通了用電管理微機傳單、電費自動查詢系統，配網自動化工程中應用了nu-lec開關，降損工程中應用了組合式ptct計量裝置，與銀行聯網收費使用了電費儲蓄卡。
11、 企業按標準定員、定編，實現減人增效目標，按目前我區電力規模計算，定員應為156人，現從事主業人員73人，達到了原勞動部和電力工業部頒發的供電定員標準。建立完善全員培訓制度，年度全員培訓率大於50%。
12、 重視電網建設，制定了適應當地國民經濟和社會發展需要的中、長期電力發展規劃和年度計劃。全區農村實現了行政村村村通電和户户通電。隨着農電體制改革的深入，農村電網建設的加快，提高了農村電網的健康水平。電力基礎設施建設的投入，使全區電網布局更加合理，有效提高了供電質量和供電可靠性，降低了線損率，減輕了農民負擔。
二、 八項基礎管理工作達到考核標準要求
創建一流縣級供電企業自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
一、認真紮實搞好保持共產黨員先進性教育活動
根據市國資委《開展保持共產黨員先進性教育活動實施意見》的要求，公司黨委從今年七月份開始，在全公司範圍內開展了保持共產黨員先進性教育活動，為使這次活動搞得紮實有效，公司採取了幾個步驟：
（一）加強組織領導。公司成立了以黨委書記和總經理為組長、各位副總為組員的活動領導小組，下設辦公室負責各項具體工作。
企業黨組科學發展觀分析檢查報告
在深入學習實踐科學發展觀活動當中，我局領導班子高度重視，把此次活動作為一項重大政治任務來抓。從第一階段學習成果上看，收到了良好的效果，達到了預期的目的。學習期間，通過發放徵求意見表、“調查問卷”、設立意見箱、開通意見專線等形式在全市範圍內廣泛徵求意見和建議，針對收到的意見和建議，班子成員結合對科學發展觀的認識，深入開展批評與自我批評，認真解決不符合、不適應科學發展觀的問題。聯繫本單位實際，形成如下分析報告：
一、進一步增強落實科學發展的自覺性和堅定性
科學發展觀是對我們黨關於發展的一系列重要思想的堅持和發展，是對改革開放30年來，我國社會主義建設實踐的科學總結，是順應人類社會發展進步趨勢、積極借鑑人類文明成果的體現，是我們黨對社會主義市場經濟條件下社會發展規律認識的昇華，共產黨員帶頭堅持科學發展觀，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，也是保持共產黨員先進性的必然要求。十六大以來，特別是今年開展深入學習實踐發展觀活動以來，我們黨委在紮實做好各項準備的基礎上，及時召開了科學發展觀學習動員會議，學習傳達了市委深入學習實踐科學發展觀的有關精神，對我局開展科學發展觀學習教育活動進行了全面動員和具體部署，認真紮實地開展活動。按照活動方案要求，在學習階段，採取集中、自學、專題輔導、互相交流相結合等形式，重點學習了十七大、十七屆三中全會、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、胡錦濤等中央領導、省委、市委領導一系列重要講話精神等，做到了學習有計劃安排、有專題、有話題、有個人學習筆記和心得體會，並利用業餘時間加強自學，將自學貫穿於學習活動的全過程。通過認真學習，深刻領會，準確把握了科學發展觀的內涵和精神實質，進一步增強了幹部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，提高了推進科學發展的能力和本領。
二、貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題
對照科學發展觀要求，我們還有許多與科學發展觀要求不相適應的地方，經過認真分析和梳理。主要體現在以下幾個方面：一是政治理論學習不夠，沒有真正做到用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦；二是解放思想推動工作創新、破解難題推動發展力度不夠；三是對廉政建設的重要性、緊迫性認識不是很深。
三、存在問題的主要原因
一是思想認識出現偏差。對科學發展觀的內涵缺乏深刻的理解，有些幹部不能深刻領悟科學發展觀的內涵和實質，在對待如何發展的問題上，不能以實事求是的態度，站在全局的高度，辯證地去看待發展中所取得的成績，以至於在工作中追求形式較多，注重實際較少；追求局部利益較多，注重整體利益較少；追求“顯績”較多，注重“隱績”較少。二是價值觀發生了偏差。一些幹部擺不正自己與人民羣眾的位置，缺乏公僕意識、服務意識、責任意識和危機意識，在工作中不善於學習，不善於總結經驗教訓，不善於思考發展，思維變得程式化、工作趨於表面化。三是存在被動應付思想。有些幹部認為本部門單位工作職能弱化，又是“清水衙門”，貫徹落實科學發展觀是上級的事、是部門權利的事，存在“求平安不作為”思想，只要遵照執行就可以了，以至於缺乏與時俱進思想，存在工作被動應付的不良現象。
四、理清思路，明確方向，推動工作科學發展
進一步樹立科學發展的理念，明確發展思路和舉措，着力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，不斷凝聚推動科學發展的強大力量，推動各項工作又快又好發展。
1.轉變工作作風，進一步推進各項服務上新水平。為全面落實科學發展的要求,進一步增強優化發展環境的自覺性,把協會上下的思想統一到強化服務、樹立二輕新形象上來。一是切實改進機關工作作風,端正服務態度。機關工作人員做到服務態度熱情、禮貌待人、説話文明,能辦的事立即辦,不能辦的説明原因,解釋清楚,杜絕態度惡劣、作風粗暴,對羣眾合理要求置之不理、久拖不決現象。二是強化服務意識,提高服務水平。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機,進一步解放思想,積極創造條件。着力營造一種服務創業、服務發展的良好環境和氛圍,樹立“好的服務是親和力,差的服務是破壞力”和“誠信也是生產力”的觀念,形成了誠信服務的共識；同時加強機關工作人員業務知識學習,通過各種培訓,提高機關工作人員的業務素質和服務水平。三是規範辦事制度。完善機關各項管理制度,制定出台機關服務承諾,平時工作嚴格按照要求考核,年終進行全面評比。四是鼓勵機關黨員幹部在不影響本職工作的前提下,帶頭創辦、領辦、合辦農業開發項目和工商企業,使機關工作人員在創業中敢於參與、敢有作為。五是強化信息導向,推進輕工企業產品創名牌、拓市場。根據國家產業政策及經濟運行情況,發佈行業經濟運行動態,引導創業主體科學判斷行業趨勢及運行規律；為輕工業行業企業創名牌提供全方位的服務,全力推進質量興市 戰略,提高我市輕工企業產品的品位,為他們開拓國內外市場提供服務。
2.切實關心原所屬企業職工生產生活維護一方穩定。把切實關心原所屬企業職工生產生活作為維護一方穩定的大事來抓,懷着對黨的事業高度負責的精神,充分體現組織的關懷和温暖,做到以情暖人,以行感人,對原所屬企業職工的事能辦的及時盡力解決,需要相關部門幫助配合解決的問題,盡心想辦法協調解決,需要上級支持解決的,積極向上級彙報爭取解決。對有創業能力的下崗職工利用單位優勢幫助提高項目、信息、技術支持,使他們通過創業,增加收入,家業殷實,富裕安康；對有就業能力的下崗職工介紹就業崗位,提供就業信息；對再就業的下崗職工,按照政策幫助他們及時辦理再就業優惠有關手續；對有的下崗職工由於種種原因沒有及時接續社會養老保險關係,及時與有關部門進行聯繫協調、幫助解決；對生活困難的下崗職工、軍隊退役(傷殘)軍人進行走訪慰問；對原手工業聯社下屬小集體人員的生活待遇落實,認真按要求做好調查摸底,並將情況向省主觀部門彙報反映、爭取政策支持；對原二輕企業退休職工的醫療保險問題,一方面認真和有關部門溝通協調,並將他們的實際情況及時向市委、市政府領導及上級主觀部門彙報,爭取政策傾斜,另一方面積極做好退休人員的思想政治工作,耐心細緻地向他們宣傳解釋相關政策人性化地對他們進行情緒安撫和勸解疏導，確保一方平安,有效地鞏固企業改革的成果。
3.加強自身建設，提高班子整體戰鬥力。一是進一步解放思想，保持創新精神，努力突破傳統的思維模式，用新的眼光、新的思路看待問題和開展工作，同時克服工作中的畏難情緒，增強工作的創新能力，務實高效地做好本職工作；二是進一步加強學習，提高整體素質，適應新形勢發展需要，勤於學習，堅定終身學習理念，帶頭用先進思想和現代科技知識武裝自己，不斷增強工作本領，堅持理論聯繫實際，做到學以致用，帶頭人用科學理論指導工作實踐；三是進一步改進作風，保持公僕本色，堅持服務宗旨，密切聯繫羣眾，班子成員帶頭多深入調查研究，虛心聽取羣眾意見，幫助羣眾解決實際問題，克服官僚主義和形式主義，努力提高工作效率和質量，增強民主作風，堅持民主決策，進一步落實全局性的重大事項集體討論制度，嚴格執行民主集中制；四是進一步加強黨風廉政建設，保持清正廉潔，嚴於律己，做勤政廉政的模範實踐者，自覺改造主觀世界，正確行使權利，帶頭執行廉潔自律各項規定，加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和羣眾的監督，為普遍黨員幹部樹好榜樣。
××縣商業局：
按縣局的部署，我們於9月末組成專門班子，依照檢查提綱列出的重點，對我公司1至9月份的財務收支進行了認真的自查，到10月末全部結束。茲將自查階段檢查出來的違紀問題，報告如下：
(一)誤將公司所屬衞生所和新開辦的幼兒園13名工作人員的工作、獎金開支，全部列入管理費用。1至8月份共支付11960元。
(二)今年春節時，公司為職工購買過節用白條雞、鯉魚、牛肉、豬蹄、海鮮、豆油等副食品，只收一部分錢，將8162元差額全部列入經營費用核銷。
(三)年初在發放勞動保護用品時，違紀為每名職工發衣料一塊(摺合106元)，在勞保費用中，共核銷8162元。
(四)今年雨季，公司為職工修繕宿舍支出34711元，沒有在職工福利費項下列支，也擠入經營費用中核銷。
對以上違紀問題，公司已交由檢查小組提出處理意見，向經理辦公會彙報，並按縣税收、財務、物價大檢查辦公室的要求，於11月末提出糾正違紀問題的報告。
以上報告，請予審查。
××縣百貨公司
20x×年×月×日
，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，並積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯繫，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，並根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員佔總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，並幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其儘快適應崗位要求並能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨幹、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑑定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關係、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關係的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關係的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工後顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別採取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，並與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠剋扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上台階。
二、完成工作所採取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，並以再就業政策積極引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防範，自查落實，決不在這方面存有半點僥倖心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，並對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，並在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞台和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
三、勞動保障工作計劃是“十五”規劃的最後一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，並在度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，採取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規範、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對於規範勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平台作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規範化。總之，做好度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，紮實苦幹，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。二00五年四月十日
是##公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、度勞動人事工作回顧，##公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、鋭意進取、真抓實幹，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由於工作紮實，成效較明顯，我集團公司度先後榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：㈠就業再就業工作成效明顯。
，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，並積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯繫，四月份和七月份，我們根據成員企業##公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，並根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員佔總人數的近40%。㈡企業內部培訓工作卓有成效。對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，並幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其儘快適應崗位要求並能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨幹、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑑定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關係、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關係的下崗失業人員；二是未與原單位解除勞動關係的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生和學徒工；五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工後顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別採取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的.發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，並與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，##從未拖欠剋扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上台階。
二、完成工作所採取的主要措施㈠充分依靠市區兩級勞動部門。在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，並以再就業政策積極引導就業；㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防範，自查落實，決不在這方面存有半點僥倖心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發展。對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，並對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，並在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞台和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
三、勞動保障工作計劃是“十五”規劃的最後一年，也是##全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，並在度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，採取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規範、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對於規範勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；㈣努力增加就業崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；㈤繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平台作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規範化。總之，做好度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，紮實苦幹，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
企業勞動保障工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
企業單位踐行科學發展觀分析檢查報告
根據集團公司黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動第二階段的部署，在公司第四指導檢查組的指導下，我們按照《_____單位開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》和公司黨委的各項要求，以節能減排、建設生態文明，對標挖潛、縮小差距，以變應變、提高適應性為重點，通過學習調研、召開座談會、黨員組織生活會和班子專題民主生活會、廣泛徵求各方面的意見建議，認真查找突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因，明確改進工作的思路，現將分析檢查情況報告如下：
一、基本情況
（一）分析檢查階段的活動情況
11月26日 在公司對分析檢查階段工作進行安排後，中心黨委認真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時召開會議進行安排、佈置。為把本階段徵求意見、找準問題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務落到實處，中心黨委重點抓好廣泛徵求羣眾意見，召開專題民主生活會和組織生活會等環節。在對解放思想大討論活動中形成的整改方案整改落實情況進行自查的基礎上，組織開展“找一個影響本單位科學發展的突出問題”、“我為昆鋼科學發展獻一計”活動，下發《_____單位領導班子民主生活會意見徵求表》，進一步廣泛徵求羣眾的意見建議，結合梳理彙總後的103條意見建議，對存在的突出問題進行深入分析，統一領認識，明確整改思路。
（二）主要工作和成效
1、加強制度建設，促進規範管理
針對_____單位新成立的實際情況，我們將制度的梳理、完善作為活動的重點，先後修訂下發了《_____單位黨建工作責任制實施細則》等近10個黨建工作的規章制度，形成《_____單位20xx年經濟責任制考核辦法（試行）》等31個行政管理方面規章制度，《物資採購管理辦法》等33個管理性制度，《進廠鐵礦石化學成份分析測量過程規範》等82個操作性制度。對於中心需要執行但屬於其它職能管理部門制訂發佈的文件，我們也進行了清理，並以書面形式向生產管理中心等單位和部門反饋了相關修改意見。
2、認清使命，明確要求，凝聚人心
作為一個職能部門，_____單位必須認清自己的使命，才能適應公司的科學發展要求。質檢、計量工作的根本作用是反映產品價值。因此，我們提出，樹立“準確及時，獨立公正”的核心價值觀，樹立“按標準辦事，用數據説話”的工作理念，樹立“精細嚴謹，技高品正”的工作作風。作為新單位，為加強各部（室）、站之間的溝通交流，搭建學習、交流平台，推動解放思想，營造創新氛圍，推進民主管理，促進團隊建設，在已經開展的“質計講壇”活動基礎上，又創辦了“質計之窗”內部電子小報。開展了 “我為_____單位科學發展獻一計獻一策”演講比賽活動。
3、針對薄弱環節，改進業務工作。
新開展了對公司本部二次資源的檢驗工作，為公司開展節能減排和資源綜合利用降低成本創造了條件。完善了抗震鋼筋質量指標分析制度，為生產廠和管理部門提供了更充分的質量信息。完成了四燒檢驗室、外購焦檢驗室、廢鋼生鐵檢驗室、高線快檢室等技措項目。以鍊鋼廠11個生產水計量點的改造為標誌的廠際間生產水計量配備改造工程已正式進入實施階段，其他流體計量配備改造項目也開始組織立項。在紅鋼、玉鋼建立了標準室，就地就近提供計量檢定服務，提高了工作效率。火車進廠原料機械取樣設施、鐵合金檢驗設施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項目已經啟動。
4、以變應變、推進業務整合和優化工作
為發揮各站地域、設施的優勢，提高工作效率，對球團精礦、廢鋼生鐵、鍊鋼用石灰等檢驗業務進行內部優化整合。積極推進凱蒙馳公司北京聯冶、美國威瑪所持股份的回購工作，為下一步理順管理體制創造了條件，將快速測温熱電偶經營業務劃轉到華雲公司，與設計院、機制公司等單位加強合作，進一步拓展衡器製造、安裝、維護主業。將三電維護業務劃轉到裝備製造集團，集中力量抓好質檢計量核心業務。
二、存在的問題及表現
在學習實踐科學院發展觀活動中，我們始終堅持把邊學、邊查、邊改，取得了一些成績，但還存在以下主要問題：
1、質檢計量機構、職能分散，不適應公司發展的需要
此前鍊鋼廠化驗室、板帶廠鍍鋅彩塗試驗室及紅鋼玉鋼質檢系統歸屬各廠管理，不僅專業集中管理優勢得不到發揮，而且由於管理不統
一、檢驗標準不統一及缺乏第三方的獨立性，廠際間質量爭議頻繁，外部質量異議也比較突出，對生產經營及品牌建設形成不利影響。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗機構和職能全部集中到_____單位管理。計量檢定機構隸屬關係及資質不統一，小而散，不利於嚴格規範進行量值溯源管理。
2、流體計量配備率低，不適應節能減排、對標挖潛工作的需要
目前公司本部進出廠及廠際 間電能、煤氣、氧氣等能源計量問題基本已解決，但生產水、蒸氣、壓縮空氣計量配置率還有較大差距，還有一部分數據還是理論與協議出數。紅、玉鋼等外圍子公司計量配備率也比較低。另外，由於日常維護管理不到位，也有一部分已配置的計量點並未有效發揮作用。這樣造成不能全面、及時、準確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經濟結算提供準確依據。
3、檢驗計量設施配備不完善，影響檢驗計量的準確及時性
檢驗設施配備數量和科技含量不能滿足要求。比較突出的一是鐵礦石、煤、焦炭未完全實現機械取樣，不僅影響檢驗代表性、及時性，也影響員工的職業健康安全。二是鍊鋼用合金等輔料由於設施、場地等問題，目前僅實行抽查，檢驗項目，頻次達不到要求。特別是隨着新產品開發工作力度的加大，其制約性將更顯突出。計量設施突出的問題是計量標準老化和配置不全，難以滿足各單位新增的大量計量設備的檢定需要，很多設備只能送到外部檢定，週期長，費用高。
4、內部管理工作不適應業務職能發展的要求。
操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗計量工作準確及時性的要求還有差距。職工技能單一，難以形成人員正常流動機制。管理工作中粗（就是不精細）、淺（就是不深入）、慢（就是效率低）的現象還依然存在，管理人員積極主動、獨擋一面尚有差距。業務整合後，工作範圍更廣、工作量和難度更大，這對管理團隊是一個新的考驗。很現實、很迫切的一個問題就是探索對紅玉鋼站點管理的適宜模式。黨羣工作尚需適應點多面廣戰線長的員工分佈狀況，發揮更好的監管、服務、凝聚作用。
三、原因分析
以上這些問題的形成，有其歷史客觀原因。如檢驗職能分散的問題是伴隨公司不斷髮展，伴隨對子公司管理模式的設計和職能調整逐步形成的，也有當時的合理性和適應性。檢驗計量設施的不完善與主體生產線建設的配套設計及建設資金的平衡安排情況有很大關係，本身也存在一個動態完善過程等等。但是事在人為，歸根結底需要從主觀方面，從我們的觀念、認識和工作方面找原因。
1、對科學發展觀學習、理解、認識不夠，因此對有些問題的影響面、影響程度認識不深，重視不夠。
如過去對能源計量的作用，更多的是從工序間結算需要來理解認識，而沒有放到對標挖潛、節能減排支撐作用的高度，研究、規劃、組織力度不夠，在一定程度上影響工作的深入程度和推進速度。如對質量檢驗，主要以國家標準規定的項目和控制範圍作為判定出廠依據，而沒有更多的關注用户要求，因此檢驗設備配置、檢驗判定製度等方面就存在不對應的問題，對培養用户忠誠度，對品牌建設不能起到應有的支撐作用。
2、解放思想，開拓創新不足，從而對一些複雜性、艱鉅性、系統性問題的研究、思考、謀劃不夠。
思想和視野有一定的侷限性，沒有始終站在公司全局的高度看待分析問題。如對檢驗計量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統性的思考研究做得不夠，較少提出有創見性的完整方案。求穩求順，決策思維偏向於已有模式、格局、框架內，辦法不多，延緩破解難題的時間，如質檢計量人員技能水平不均衡，人員難以流動仍是一個老大難問題。放不開手腳，工作的緊迫感和堅韌性不足，對影響到生產經營的一些工作的改進加強方面，由於緊迫感不強，推進速度較慢。另外，在有些工作在推進過程中遇到問題和困難，由於缺乏堅韌性容易降温減速，甚至止步不前。
3、業務學習，深入調研不夠，對有些問題看得不全不深，缺乏清晰可行的對策措施。
_____單位的工作本質上是技術性工作，組織領導_____單位也要有一定的業務技術作為支撐。隨着生產工藝變化和技術進步，對包括領導在內的管理人員持續學習專業技術知識提出了新的更高要求。班子成員都有一定的管理經驗和業務素質，但離適應分管工作要求還有一定差距。另外，面對點多面廣戰線長的狀況，只有深入調研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實可行的工作思路和措施，但客觀上由於單位組建不久，很多時間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統調研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應、及時解決。
四、解決問題的思路
1、進一步深入學習科學發展觀，提高思想認識
科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要把這些思路和要求具體貫徹於_____單位領導班子建設和業務發展過程中。要結合公司發展狀況和發展規劃，進一步認清質檢計量工作的使命，增強大局意識和系統觀念，克服傳統觀念、做法、模式的束縛，增強改進工作的責任感、主動性和緊迫感，開拓創新，勇於探索，敢於負責，真正把科學發展觀要求轉化為謀劃發展的正確思路，捉進發展的政策措施，領導發展的實際能力。
2、積極推進質檢計量業務整合工作
按照公司決定，加強與相關單位工作對接，做好鍊鋼化驗室、板帶廠鍍鋅彩塗試驗室、紅鋼玉鋼質檢系統劃轉工作，早日實現質檢工作專業化集中管理。在此基礎上進行檢驗設施、技術力量、檢驗標準的優化完善，提高質檢工作的整體效能和權威性。
要積極主動與省、市技術監督局協調，調整計量檢定資質授權模式，在此基礎上逐步統一檢定機構的管理，形成昆鋼統
一、規範的質量溯源管理體系。
3、統籌規劃，重點推進，提高質檢、計量裝備水平
結合公司的建設發展規劃，系統性研究制定質檢、計量設施配置的中期規劃，走科技質檢計量之路。抓緊落實已有系統設施的填平補齊工作，同時密切跟蹤昆鋼的新增建設項目，做到同步設計同步施工同步運行。明年需要優先解決的設施建設項目已列入公司項目計劃，要加強協調，全力推進。其中最為重要的是在能源計量的配置方面必須要有一個大的突破，爭取上半年基本完成。
4、進一步加強和改進內部管理工作，提高適應業務職能發展的能力。
進一步梳理內部工作流程，明晰和優化職能職責，優化崗位和人員配置。整合內部資源，組建和充實流體計量日常維護隊伍，提高流體計量檢測率和計量結果可靠程度。推行和普及一崗多能，一人多證，為建立正常的輪崗換崗機制創造條件。逐步統一規範勞務用工管理。加強班組建設，提高自主管理水平和服務把關能力。加強和改進黨羣系統的工作，更好地發揮黨員先鋒模範作用和黨支部戰鬥堡壘作用，更好地發揮工會共青團橋樑紐帶作用。要結合業務範圍和工作要求的動態變化，對各站各崗位經濟政策進行調整完善。積極爭取和落實對員工的各種激勵政策措施，更好地體現職工的作用和貢獻。
範例
××百貨公司財務大檢查的自查報告
××縣商業局：
按縣局的部署，我們於9月末組成專門班子，依照檢查提綱列出的重點，對我公司1至9月份的財務收支進行了認真的自查，到10月末全部結束。茲將自查階段檢查出來的違紀問題，報告如下：
（一）誤將公司所屬衞生所和新開辦的幼兒園13名工作人員的工作、獎金開支，全部列入管理費用。1至8月份共支付11960元。
企業安全檢查自查自糾報告推薦
按照《關於集中開展安全檢查整改專項行動通知》要求開展企業安全生產自查自糾活動。我公司領導高度重視，積極組織相關人員抓好組織發動，認真開展自查自糾，不留死角。針對存在的問題和薄弱環節按照定人員、定時間、定措施、定資金的原則制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發生。現就自查情況總結如下：
一、強化管理，明確責任
為切實加強對我公司安全生產工作的領導，公司調整充實了公司安全生產工作領導組，力爭做到目標明確，責任落實，工作到位，防患於未然。
二、細化措施，落實到位
全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和師、團安全生產工作有關文件精神，堅持做到依法管理，強化監督，嚴格檢查，督促整改，讓隱患得到消除，事故得到控制。以監管工作為重點，嚴防一般安全事故，杜絕重、特大安全事故，確保員工生命財產安全
三、工作內容及措施辦法得當
1.加強安全知識的宣傳教育，努力提高全公司職工安全生產意識。認真開展安全生產法律法規和政策的宣傳教育，倡導和抓好安全文化建設，增強公司職工安全生產意識。我企業按照有關要求，積極主動選派人員參加上級主管部門組織的安全培訓和複訓，並切實抓好企業職工安全生產知識和生產技能的培訓，努力確保特種作業人員和從業人員持證上崗率達100%。
2.強化安全責任管理，建立健全各項規章制度。本單位安全工作的第一責任人，對本單位安全生產工作負直接責任，必須切實履行職責，加強監督檢查，及時排除各類安全隱患，嚴防各類安全事故的發生。
一是要認真貫徹落實好與公司簽訂的安全生產目標管理責任書，做到有崗、有位、有責。
二是公司安全生產領導組定期組織人員對各個部門落實的情況進行檢查、督促，並將情況登記在冊，作為年終綜合考核的評分依據。
三是各單位要結合自身實際，制定和完善各項安全生產規章制度及安全生產規程，並嚴格執行，杜絕“三違”現象，切實做到安全生產有章可循。
3.開展了綜合性安全生產大檢查。企業安全生產領導組每季度組織開展一次綜合性的安全生產大檢查，對車間存在的重大隱患，督促其制定整改措施，落實資金，安排專人督促整改，並將隱患排查以及整改情況備案存檔;各車間和安全責任單位每月組織一次安全大檢查，發現隱患，制定措施，落實專人，限期整改，並將情況及時上報企業安全生產領導組。
四、存在的問題與不足以及整改
1、不得使用自制掛鈎。
2、不得亂接亂焊掛鈎(主要一樓大門和柱子上)。
3、車間二樓扶梯有部分變形。
4、打木片的電動機尼龍棒應更換。
5、精整區雜亂，硅袋應擺放至機修車間，每日定量領取使用。
6、配電箱上堆放雜物。
7、出爐人與未佩戴護目鏡、工作服、面罩。
五、針對以上檢查出的問題
在下步工作中，我們要強化措施，督促車間按時整改，按期複查，跟蹤整治，確保整改到位，做出以下幾點：
1、把硅袋放入機修車間，每日領取使用。確保精整區域不雜亂。
2、打木材的電動機的尼龍棒、車間扶梯讓機修人員定期檢查、維修、定期更換。
3、電器設備的安裝和維修由電工操作，並定期檢查線路及一切電器設備，
4、車間配電室的電路需電工定期進行檢查，確保電路的整齊。
5、車間二樓配電櫃需更換，並上鎖。
6、加強出爐人員佩戴護目鏡、穿工作服、戴面罩的重要性意識，樹立安全生產意識。認真落實安全生產責任制。
7、嚴禁車間內亂焊亂掛，確保車間的規範。
在這次“打非治違”和“隱患排查”自查自糾下，我公司高度重視，進一步增強企業和職工的安全隱患得到了有效的排除，車間也根據所提的整改意見迅速進行整改，整個自查自糾工作取得了良好的效果。
（一）財政劃撥工會經費不到位
目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。
（二）税務代收的覆蓋面不夠廣
税務代收工會經費後，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有 600多家，也只達到30%。
（三）財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大
有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。
（四）財務審批報銷制度不夠規範
有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。
（五）鄉鎮、街道工會財務工作薄弱
（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱
有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。有的.單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。
電力企業黨委科學發展觀分析檢查報告
自開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，公司黨委根據開展深入學習實踐科學發展觀活動的總體要求、提出的主要任務，認真落實省、市公司的統一部署和安排，在市公司學習實踐活動領導小組辦公室與第二巡迴檢查組的具體指導下，公司黨委緊緊圍繞“深入學習實踐科學發展觀”這個主題，精心組織學習，深入進行調研，廣泛徵求意見，紮實推進學習調研、分析檢查，取得了階段性成果。按照程序，在領導班子分析檢查報告初稿形成之後，公司黨委召開徵求意見會，廣泛徵求黨員、羣眾的意見，認真組織評議，吸納羣眾意見，經過討論、修改，最終形成公司領導班子學習實踐活動分析檢查報告。
一、注重實效，高度統一科學發展的思想認識。
通過前一階段集中學習、調查研究和廣泛徵求意見，領導班子成員又緊密聯繫班子思想、工作、作風實際，通過相互談心、召開民主生活會和座談會等形式，着重圍繞公司貫徹落實科學發展觀的總體情況，深入查找存在問題，深刻剖析原因，在謀劃、推動和實現公司科學發展方面有了新的認識。
1、把思想認識高度統一到解放思想、轉變發展觀念上來。
一是加強領導，周密計劃。公司黨委迅速傳達深入學習實踐科學發展觀活動國網公司動員大會、省公司推進會和專題報告會及市公司組織的講座精神，第一時間成立了學習實踐活動領導小組，制訂各階段實施方案，按計劃、有步驟地認真落實，多次召開專題會議討論研究，切實做到活動方案、組織機構、工作目標“三落實”。二是深化學習，提高認識。先後組織學習實踐活動專題學習、座談討論、學習交流等集中活動，將活動時間具體細化到天，全體黨員系統地學習和把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質、根本要求，認真筆記、撰寫體會、建言獻策，進一步統一了思想，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。通過組織學習國網、省市公司有關會議、文件精神，使大家對黨的歷代領導核心有關科學發展觀的重要思想有深刻的領會，對科學發展觀的極端重要性有充分的認識，對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求有了全面的理解，達到了進一步解放思想、開闊眼界、開拓思路、轉變觀念，不斷深化學習效果，激發了員工改革創新活力，從而為公司事業的可持續發展提供了可靠的思想保障和方向目標。
2、把思想認識高度統一到實事求是、踐行發展思路上來。
一是注重實踐，深入調研。整個學習實踐活動始終突出實踐特色，深入到各黨支部檢查學習實踐活動進展情況，瞭解當前基層單位和一線員工工作中存在的突出問題和困難，班子成員撰寫調研報告。二是徵求意見，找準問題。通過發放信函、座談會等方式徵求地方政府、用電客户和公司全體員工的意見和建議，梳理出5個方面13條建議和意見，並初步研究了有針對性的整改措施。三是統籌兼顧，推動工作。有效結合機關效能年活動，堅持兩手抓，做到了學習工作兩不誤、兩促進。在調研、討論及徵求意見活動中，公司黨委注重引導廣大黨員特別是領導幹部緊緊圍繞“科學發展”的實踐載體，切實把思想認識統一到國網、省市公司的決策部署上來，聯繫公司實際深入調研，總結經驗，在事關公司要不要發展、能不能發展、怎麼樣科學發展等重大問題上形成共識，為學習實踐活動做好組織、思想準備。
3、把思想認識高度統一到開拓載體、創新發展舉措上來。
公司始終堅持統籌兼顧、合理安排，正確處理推進學習實踐活動與搞好當前工作的關係，統一把“解放思想科學發展”、“機關效能年”活動、“三節約”活動、“反違章”活動、“滿意工程—20xx誠信行動”作為各單位（部門）開展學習實踐活動的有效載體，推進學習成果的轉讓。在完成“規定動作”的同時，還注重不斷豐富活動方式，充分結合“機關效能年”活動的要求，開展領導班子成員掛點走訪縣委四套班子、用電大客户和社會各界徵詢公司在服務社會經濟發展過程中的意見和建議，編髮了工作簡報，在員工生日的當天發送温馨短信祝福，進一步增強了學習實踐活動的效果，擴大了學習實踐活動的影響。通過對科學發展觀的分析檢查，我們一致認為：科學發展觀是我們審時度勢、謀事幹事的“總開關”和“金鑰匙”，開展深入學習實踐科學發展觀活動是推動公司科學發展的難得機遇和現實需要。
二、科學部署，貫徹落實科學發展的進展成效
公司黨委高度重視、認真組織班子成員及全公司黨員幹部羣眾認真學習科學發展觀的主要精神，並結合工作實際提出貫徹落實的具體要求。活動以來，堅持經常性學習不間斷，圍繞公司工作中心，開展解放思想大討論活動、紀念公司成立10週年活動和機關效能年活動等，集中時間、集中精力，組織了多次集中學習活動，從而使領導班子成員和廣大黨員幹部認真學習和領會國網、省、市公司重要文件精神，掌握科學發展觀的基本特徵、主要內涵和本質要求，增強運用科學發展觀分
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