為積極貫徹落實公司在20xx年10月8日下發的認真落實安全生產和安全隱患排查安全會議精神的通知，針對20xx年9月26日xx縣居民小區、xx市xx小區及xx宜居居民小區發生天然氣爆炸事故的具體案例分析，明確指出，在冬季安全事故高發期，我們一定要提前預防，提高安全意識，全面保障今冬安全用氣。天然氣爆炸事故屬於高危險事故，危害性極大，輻射範圍廣，後果極其嚴重。針對近期寧夏地區安全事故頻發，我站已全面進行了加油站安全隱患自檢、自查工作，現將安全隱患排查內容和結果彙報如下：
一、全面開展加油站設備、設施安全隱患自查自檢。
20xx年10月9日，xx站全體員工（加油員、加氣員、壓縮機工、維修組）在站長xx的安排下，針對各自崗位特點，全面開展安全隱患自查工作，重點對油庫區、壓縮機房，加氣機、加油機、儲氣井、卸氣柱等重點區域進行檢查，發現問題如下：
（一）、油庫區域存在的安全隱患
存在問題1
1#油罐內罐體生鏽嚴重，雜質較多，導致售油機濾網經常堵住，出油速度慢，槍頭經常堵住。原因分析：1#油罐原裝90#汽油，由於90#汽油停售許久，導致1#油罐空置，後因93#汽油銷量上升，經綜合考慮油氣管理中心決定在1#油罐放入93#汽油，以滿足實際銷售需要。解決方法：油罐除鏽，建議對1#油罐進行內壁清洗。以保證油品純正，解決雜質堵加油機濾網、槍頭現象。
存在問題2
3#油罐罐體下沉原因分析：3#油罐內裝93#汽油，由於油罐使用年限已久，初建時地基未曾夯實導致罐體下陷，現地面上已有明顯下陷痕跡，解決方法：建議對3#油罐及時做地基夯實，以保證後期安全使用。
存在問題3
3#油罐蓋子滲水嚴重起不到防護作用。
原因分析：油罐蓋子年久未修，下雨。有裂縫導致雨水下滲。建議解決方法：建議公司重新量灌口尺寸，定做油罐蓋子；每次下雨後及時找人清理積水防止積水滲漏到汽油裏。
（二）壓縮機房設備存在的安全隱患
存在問題1
壓縮機房電控櫃發熱，存在低配置高負荷的危險運行情況。
原因分析：控制櫃最初購置安裝時，未能準確預計後期生產情況，使用了低型號的接觸器導致設備負荷過高，設備發熱。建議解決方法：建議公司根據我站實際生產情況重新定做滿足生產需求的低壓配電櫃，永絕後患，全面保障設備的安全運行。
存在問題2
1#、2#壓縮機設備維修、保養不及時。原因分析：主要是由於對機器常用的、易損耗零部件購進不及時，導致機器維修保養不及時。建議解決方法建議公司提高機器常用配件的採購審批手續，增加常用配件備用數量，將常用配件和預存以備急用。
（三）場站設備存在的安全隱患
存在問題1
車輛出入站無秩序，不能遵循西進東出的規則。
原因分析：場站無進出口標誌，司機進出沒有一定的規律可循。建議解決方法：增設場站進出口標誌；在出入口處增設減速帶，防止車輛進出站時車速太快造成不必要的損失；增設車輛導向員或指使性標牌，正確引導車輛進出站。
存在問題2
9#加油機計量不準每100升汽油超出標準量1。19升；原因分析：加油機使用年限已久，流量計磨損較嚴重時客觀存在的設備原因。建議解決方法重新找技術監督局相關人員來重新調整計量器；更換新的加油機。
存在問題3
摩托車加油時距離加油機太近，達不到相關標準4―5米的要求。
解決方法：將摩托車加油區改至出口處距離11#加油機4―5米處。
二、提高安全意識，加強員工思想教育。
定期組織員工學習安全常識，進行安全知識學習並對學習情況進行檢查和考試，請消防中隊定期對加油員，壓縮機操作工學習滅火器等消防器材的使用方法，針對不同的險情進行應急預案演習。增強緊急突發情況下的應變能力，為公司的安全生產保駕護航。
(一)堅決全面徹底肅清蘇榮喪失政治立場、不守政治規矩的餘毒方面。能夠堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學深悟透等方面存在問題。一是抓思想修養還不夠。有的時候因為日常工作繁忙放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維等現象。二是學習深度有待拓展。對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統，經常性學習不足，在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。三是政治敏鋭性有待提高。有時對一些敏感問題缺乏警惕性和鑑別力，對社會上、網絡上出現的某些政治謠言和錯誤言論存在聽任的態度，沒有盡到堅決維護黨的形象的責任。
(二)堅決全面徹底肅清責任缺失、管黨治黨不力的餘毒方面。能夠堅持全面從嚴治黨，落實“一崗雙責”，但在履職盡責的力度上還不夠。一是服務基層能力不夠強。由於剛到全南工作不久，對基層的情況還不夠熟悉，對縣情的把握還有待加強，基層工作經驗還不夠豐富。二是對分管部門監管不到位。對分管的領域、部門和單位管理不夠嚴格，對某些同志的一些消極情緒沒有有效的進行教育、引導，導致分管部門某些工作出現了問題，比如今年上半年，分管的****駐村工作隊紀律較渙散被縣裏通報。三是大局意識有待加強。按照任務分工，平時比較注重精準扶貧和融資工作，但在與全局全縣工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的站位還不夠高。
(三)堅決全面徹底肅清任人唯親、搞團團夥夥的餘毒方面。在工作和生活中，能夠團結同志，一視同仁，從來不搞拉幫結派、搞小圈子，但在工作開展過程中還放不開手腳。一是溝通協調有待加強。能夠落實請示彙報制度，大事要事積極向書記、縣長報告，但由於平時在縣政府辦公，和縣政府各位領導聯繫較多，和其他縣領導聯繫較少；和自己分管的部門聯繫得較多，和其他部門聯繫得較少，比如****工作過程中溝通不夠有效。二是存在“好人主義”思想。自己初來乍到，想努力搞好團結，但顧慮較多、思想包袱較多，對幹部表揚多批評少，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多説是，少説不”的好人主義現象。
(四)堅決全面徹底肅清以權謀私、腐化墮落的餘毒方面。能夠時刻以共產黨員的標準要求自己，以中央八項規定實施細則精神規範自己的行為，但“作風建設永遠在路上”，對照新形勢新任務新要求，也存在一些問題。一是艱苦樸素的意識不夠強，隨着生活水平的提高，不自覺的提高了生活和消費的標準，生活中存在片面追求品牌的現象。二是對隱身變形的“四風”問題牴觸不夠。在公務接待方面，剛到全南的時候也會告誡身邊同志嚴格控制陪餐人員，但後來有時礙於情面，對陪餐人員沒有作要求。三是勤儉節約意識有所減弱。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。
(五)堅決全面徹底肅清大搞形式主義、形象工程的餘毒方面。在實際工作中始終堅持注重實效，不搞形式主義、不擺花架子，但有時工作方式方法不夠科學。一是調研不夠深入。雖然都已到全縣9個鄉鎮進行走訪調研，但對掛點鄉掛點村的調研較多，對其他鄉鎮的調研較少，與基層幹部羣眾面對面心貼心的交流還不夠，大多數時候按照鄉里村裏的安排去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統深入。二是十個指頭彈鋼琴的能力不足。對工作謀劃不夠，事情較多的時候難以做好協調，有時抓工作停留在簡單的安排部署上，沒有及時跟蹤督促，缺乏一竿子插到底的毅力。三是工作急於求成。能夠積極落實上級部署任務，但有時為了能儘快出成績，對時間短、出力小、見效快的工作相對上心，對需要較長時間才能出成效的事則用力不夠，比如對企業上市工作推進較慢。
針對查找出來的突出問題，我由表及裏地進行了深入剖析，主要是以下幾個方面的原因。
一是理論學習有待加強。習慣把工作當成“硬任務”，把學習作為“軟任務”，學習有時滿足於完成“規定動作”，在一定程度上存在主動學習少、被動學習多，系統學習少、現學現用多的的問題，不自覺地放鬆了對政治理論的學習，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑。同時，理論聯繫實際還不夠，運用馬克思主義的方法來認識和解決問題的能力還不足，導致有些時候幹工作疲於應付，沒有把握工作重點。
二是黨性修養有待提高。對待消極錯誤的現象有時存在事不關己的想法，沒能及時主動進行抵制和鬥爭。在嚴肅黨內政治生活方面實際鍛鍊有所欠缺，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動。反思蘇榮餘毒，對照檢查自己，發現自己在黨性鍛鍊方面還有差距，片面以為以實際工作的好壞代替政治覺悟和黨性修養，導致政治敏鋭性還不夠強，對一些社會不正之風不能始終堅持鬥爭。
三是宗旨意識不夠堅定。對照自己身上調研不夠深入、工作走過場、工作急於求成等形式主義問題，癥結在於，沒有完全把求真務實的本質要求貫穿到工作實踐中，沒有把堅持實事求是的思想路線作為衡量工作的標尺。從根本上講，是思想深處沒有弄清搞懂“為了誰、依靠誰、我是誰”這一重大問題，淡化了宗旨意識。這其實反映出與羣眾的距離疏遠，擔當意識有所弱化，羣眾觀念樹立得不牢固。
四是紀律規矩有所淡化。有時對抵制腐化墮落的態度不夠堅決，對一些部門或個人出現的工作不力等問題直面批評得不多。以前覺得有些都是小事小節，沒有必要上綱上線。通過對照蘇榮等反面典型案例，讓我深知如果不從小處着眼遵守制度，就會使紀律的約束作用越來越小，紀律的彈性越來越大。這也説明，自我要求有所鬆懈，自己的紀律觀念還不強，思想作風的籬笆扎得還不實。
五是能力素質還不夠強。以前在****工作主要從事業務工作，現在在縣裏擔任黨政領導幹部，對照基層工作要求，發覺在這裏的工作內容、工作環境都和以前單位大不相同，基層工作事多面廣，出現不同程度水土不服的症狀，感到存在本領恐慌，推動工作辦法不多，有時面對困難覺得不知道從哪個角度下手。
此次民主生活會是對蘇榮案及涉案人員違紀教訓的一次深化，精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風得到了進一步錘鍊。對查找出的問題，將採取有效措施認真加以整改。
(一)旗幟鮮明，做政治堅定的明白人。堅持深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，努力在學懂弄通做實上下功夫，補足精神之鈣、固強思想之元，使其成為自己從政履職的燈塔和幹事創業的指南，進一步堅定理想信念。始終旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，踐行“兩個堅決維護”，內化於心、外化於行。始終與以習近平同志為核心的黨中央同心同向，與縣委、縣政府的決策部署同步同拍，永遠做政治上的明白人、老實人。
(二)主動作為，做幹事創業的能幹人。始終堅持正確的政績觀，克服“怕慢假庸散”，改變疲於應付的被動狀態，加強對工作的謀劃，注重為全南發展打基礎、管長遠。做好對口支援的聯絡員、信息員、運動員，落實好對口支援的各項工作要求。加大金融支持經濟社會發展力度，緊緊圍繞我縣中心工作，創新投融資模式，抓住政策窗口期，加快項目包裝，努力實現多層次多渠道融資。加大直接融資力度，深入推進企業上市“映山紅行動”，力爭2020年前實現企業上市“零突破”;加快融資平台市場化轉型，全力做好平台發債工作。加大金融風險管控力度，牢固樹立底線思維，建立健全風險防控、處置機制，積極穩妥防範化解金融風險，努力實現對口支援新作為。
(三)求真務實，做為民服務的貼心人。進一步強化宗旨意識，真正把羣眾擺到心中最高位置，想羣眾所想，急羣眾所急。堅持深入基層，加強基層調研，多傾聽羣眾意見，多為基層辦實事辦好事，學會在羣眾的實踐中汲取智慧和力量，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高基層服務的能力。堅決打好打贏精準扶貧攻堅戰，堅持精準方略，聚焦“一收入、兩不愁、三保障”，補短板強弱項，提高脱貧實效。加強對分管單位駐村工作隊和掛點鄉村扶貧的監督和指導；繼續用好“產業扶貧信貸通”等信貸產品，大力支持農業產業發展，帶動貧困羣眾增收致富。
(四)嚴於律己，做清正廉潔的乾淨人。打鐵還需自身硬。認真學習最新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，慎微、慎獨、慎初，常懷敬畏之心，常修為官之德，常養清廉之氣。自覺抵制各種不良行為，以身作則，管好自己，牢牢守住“八項規定”的紅線，始終堅守廉潔從政的底線，自覺同歪風邪氣作鬥爭，自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，教育管好分管部門和身邊工作人員，乾淨做事，清白為官，做忠誠、乾淨、擔當的新時代好乾部。
“安全第一，預防為主”為全面貫徹落實1月4日縣委、縣政府安全生產緊急會議精神，汲取朝陽鎮某養老機構火災事故教訓。
在我院領導的帶領下對醫院進行了拉網式的安全隱患自查。
參與人員：
所有安全領導小組成員：（院長）、（副院長）、（支部書記）以及各科室主管領導及相關人員。全面檢查醫院各種電路和醫療設施，從細微處着手，不留死角，確保安全工作無隱患。
檢查內容：
消防設施、安全標誌、電器線路。
檢查情況：
1．對醫院各處用電線路、設備進行檢查。接近老化，已滿足不了新時期用電要求的電線等予以更換，對電閘、插座、電扇等能否正常安全使用作了細緻的檢查，未發現安全隱患。
2．排查消防器材。消防栓無一損壞，有數個滅火器接近使用期限。安全領導小組當即要求後勤馬上購置更新，確保不影響正常使用。接近使用期限的，將用於近期消防安全演練之用。
3．排查安全標誌。絕大多數標誌沒有損壞，可正常使用，只有一些褪色、不太醒目，醫院將馬上予以更換。
4．對樓梯、走廊護欄細緻排查，未發現安全隱患。醫院堅持“安全大事，人人有責”的`原則，安全檢查小組負責督促、檢查，全體員工參與，逐級落實安全工作責任制，實行責任追究制。
科室成立至今，在醫院各級領導的關心下，在科主任及同仁們的共同努力下，發生過一起較大的醫療糾紛，回想科室走過的路，雖然有些艱辛坎坷，但也還算順利，通過反覆梳理自查護理安全隱患，目前存在以下幾個方面；
一、責任心方面。
科內護理人員絕大部分雖已工作2年以上，有的甚至在科近十年，但仍有部分護理人員工作缺失主動性，責任心不強，只機械地執行醫囑，護理記錄不詳細，連貫性差，質量不高，停留在打針、發藥、鋪牀基本護理操作，只想儘快把自己職責內的事做完，儘快坐下來休息或按時下班，這不僅是導致護理缺陷的發生，也是發生糾紛的主要原因，並且對患者安全造成了最大威脅。
二、安全意識淡漠。
有的護理人員我行我素，有令不行，有禁不止，有規不循，不嚴格遵守操作規程及護理核心制度，表現為粗心大意，三查八對不嚴格，比如，發錯藥、打錯針、換錯液體、標本送錯、腕帶忘佩戴、護欄漏上、安全事項交待不清等等護理缺陷偶有發生，而許多糾紛的發生主要是不按規章制度操作造成的。
三、護理戰線過長。
本科室是是戰線較長的科室，涉及兩個樓層，在護理工作中確有心有餘而力不足遠水解不了近渴之感，加之本科室病人多為年老體弱，行動不便且除收治肺系外還收治腦系、心繫等患者，特別是夜班（n班）危害症多時深感力不從心，墜牀，滑倒也防不勝防。
四、護理人員不足。
科內合同護士多為90後，年輕護士，加之新入科護士自我計劃、應急能力欠缺，工作經驗不足，理論與專業技術水平低下，有的老護士又缺乏慎獨精神，缺乏以人為本的服務理念，在工作中注意力不集中，遇事易情緒化，缺乏以患者為中心的服務意識，造成護理質量上升不顯。優質護理服務內涵未真正提升，這些也常常是糾紛發生的重要原因。
五、溝通欠佳。
本科室是開展優質護理服務的第二批病區，護理收費與優質護理已經同步，俗話説人往高處走，水往低處流而我們有的護士理念陳舊，觀念缺乏更新，往往與某些縣級優質護理示範病區比較，總覺我們的服務已經比他們好上幾十倍了。故而在工作中表現為與自己分管的病人溝通太少或交流不到位，特別是心理支持和功能恢復知道，造成了病人只知其名不知其人，這也是造成糾紛的發生原因之一。
六、臨牀護理教學。
科內實習生增多，有的帶教老師工作不認真，責任意識不強，知道力度不到位，而90後的學生不僅專業基礎理論不牢固且各方面的服務意識淡漠又沒有將家人人人為我轉的觀念轉為在這我為人人轉的服務理念。所以，工作不積極主動，不遵守勞動紀律等，加之我們有的老師沒有做到放手不放嚴，故而在護理糾紛中或多或少出現了態度、溝通、責任心、技術等方面問題。
改進措施：
①加強責任心和安全防範意識教育，提升考核力度，護士長把精力放在督查、指導、考核方面，採用多種形式教育督查；
②加強新進護理人員各方面的培訓學習、考核、增大晨間提問力度，必要時採用經濟處罰；
③與科主任多溝通，增加護理人員資源，同時充分利用好現有人力；
④再細化各崗位職責，嚴格督查各班職責，落實情況；
⑤培訓護理人員養成良好的慎獨精神。
結合我鎮實際安全情況，由我鎮黨政辦、綜治辦、食安辦及興業物業管理公司組成專項安全檢查組於20xx年12月11―12日對鎮機關單位進行安全專項單檢查整治。現將檢查情況彙報如下：
一、工作情況
在這次對鎮機關單位進行安全生產專項檢查中，我們重點對各科室的消防、安全用電等情況進行了專項檢查，並對每個科室進行挨個排查整治。
二、檢查發現存在的安全隱患情況
從專項檢查情況發現，我鎮機關各科室存在以下安全問題：
1、便民服務中心辦公室玻璃窗户鬆動，存在隨時破損砸到來往人員的重大安全隱患，需及時排查並妥善解決。
2、食堂二樓六會議室內無消防栓，會議室人員聚集比較頻繁並且人數眾多存在較大安全隱患。
3、鎮機關前門門衞室因自來水管排水造成門衞室下沉嚴重，需儘快移除排水通道防止造成人員傷亡。
4、鎮機關一、二、三樓無干粉滅火器，四樓乾粉滅火器已失效，需新增滅火器並更換已失效滅火器。
5、機關科室工作人員消防安全意識淡薄，不瞭解、不關心消防知識，需加強對全體機關幹部職工消防安全知識的宣傳教育。
三、措施及建議
針對檢查中發現的安全隱患問題，檢查組提出整改意見，要求有安全隱患的科室立即進行整改排查安全隱患，為機關單位各科室正常有序開展各項工作提供保障，現提出以下建議：
1、儘快對各科室及便民服務中心存在安全隱患的門窗、桌椅進行維修加固以及更換。
2、加強對各科室用電管理及消防安全知識的宣傳教育。配備並完善消防器材，主管部門要在職責範圍內廣泛開展消防、安全生產法律法規、基本常識的宣傳教育工作，使全體機關幹部職工的安全意識、消防安全知識和防火滅火技能得到進一步提高，形成羣防羣治的消防、安全和諧的局面。
3、加強對各科室及機關幹部職工監督檢查和指導，對不認真履行消防、安全生產職責的責任科室及個人追究其責任並予以嚴肅處理，創造和諧安定的工作環境。
根據xx市教育局的《關於開展學校安全隱患排查整改活動的通知》，我校為切實加強學校各方面的安全工作，杜絕重大安全事故的發生，對學校各方面安全狀況進行了全面的排查，取得了很好的效果，現將有關情景彙報如下：
一、嚴格落實通知精神。
接到教育局的通知後，學校立刻召開班子會議，校長對通知精神做了具體傳達，由校長親自部署，組織、指揮，主管領導具體負責，對校舍安全、食品衞生、消防安全、學校保衞、交通安全、安全教育等各方面進行周密部署。之後又召開了炊管人員和保衞人員緊急會議。
二、嚴格完善落實各項規章制度。
完善了、《門衞職責》，異常是對食堂工作提出了具體要求，如《食堂人員操作職責》《食堂人員衞生要求》等各項規章制度必須落實到位。
三、成立了“安全監督小組”。
以xx校長為組長的學校安全工作組織機構，進一步明確了職責分工。對學校食堂、樓道、門口進行監督，定點值班，並嚴格地職責到人，一名領導帶兩名數學教師，每一天負責學生上下學、上下操等團體活動的監管，以確保學校的安全。
四、採取的措施、辦法。
我校從xx年十一月份才開始正式使用，各種設施和設備雖然都是新的，可是為了切實消除學校內、外安全隱患，保護好學校財產安全和維護廣大教師、學生的身體健康和生命安全，維護正常的教育教學秩序，我校認真對校內校外進行了徹底的安全工作自查、自糾。
（一）校內自查：
1、我們建立安全檢查領導小組，由後勤校長xx組長，幾位教導主任、德育主任和班主任任副組長對學校此項活動進行檢查。同時，將各室相關規章制度入境上牆，並對各室派專人負責。在校舍管理方面，以制度促管理。
2、在消防和保衞上，在防火上，我們檢查防火的消防水，同時儀器室、微機房、圖書室、體育器材室、財務室等等重要科室安裝了防盜門和安裝了防護網，同時我們制定了應急預案，如有問題及時採取相應措施。保衞上，我們學校經過與開發區保安公司協商派給了我們2名保安人員日夜巡邏守衞。
3、食堂和校內消毒，我們不僅僅一次對食堂的各種食品進行檢查、監督，還要經常性地對學生帶入學校的各種食品，像方便麪、各種膨化食品進行檢查，同時採取強制手段，讓學生在學校裏嚴禁利用課間吃零食，減少不合格食品對學生的危害。以預防為主，常備不懈。食品的採購、儲存：米、面、調料均從信譽度高的商場定點購買，選擇有質量體系保證的產品，貼合衞生要求，油、肉均從大型超市購買。我校食堂有專門的儲存間，食品嚴格按要求生熟分開、冷熱隔離，隨用隨買，保證食品的新鮮，過期食品一律銷燬，能防潮、防鼠、防蠅、防黴變、防非操作人員進入。食品的加工能做到規範操作，生、熟食分開加工；餐具灶具按時消毒，餐具消毒使用防疫站指定的產品。
4、我們對國小部分和幼兒園進行統一領導，各負其責，各司其職，各盡所能，同時派專人負責本單位院內的重大安全事故在第一時間的處理、現場保護、情景上報，將各任職人員名單上牆公佈，同時24小時堅持通訊暢通，對各臨近醫院、急救中心電話號碼上牆，同時使全體師生牢記急救電話120。
5、對水、電、暖進行了安全檢查。
6、對進入學校的來客進行登記、詢問，保證師生的人身安全。
（二）校外自查：
1、交通安全，利用全校廣播會、班會等形式對學生進行交通法規教育，我們要求班主任每一天放學都要提醒交通安全。同時我校還和開發區交警隊聯繫每一天上、放學交警人員來我校門口及交通路口進行指揮，這樣保證了師生的交通安全。
2、我們對我校的接送班車及周邊的網吧及遊戲廳進行了徹底整頓。
安全工作，警鐘常鳴，安全無小事，我校全體教職工已將安全工作納入每一天工作的重要日程中。我們將為創立“學習型學校、平安學校”不斷努力！
尊敬的領導：
您好！
我在我們物業公司做保安的工作，而今也是由於個人要回去家裏處理一些事情的原因，無法繼續的做保安的工作了，要離開我們物業公司。
考慮過請長假，但是我也是不確定是不是能一時的。解決好，所以想了挺久，而且也是和家人商量之後，決定還是離職，回到家裏那邊去做一些事情，畢竟在這邊飄了那麼久了，也是平時很少和家人聚在一起，家裏這種情況下也是無法讓自己一直在外面。也是之前和你説過家中的一個情況，我也是要去面對，去考慮，而不是一直在這邊，那樣也是解決不了問題的，況且我出來工作，其實也是有一些原因是為了家人，大家也是不容易，我也是要多去為他們着想才行，而今出了一些事情，我也是要好好的回去處理，無法兼顧這裏的保安工作了，要離開，也是有些感慨，畢竟在這兒工作真的也是有挺長一段時間，也是看到了公司的一個成長，自己也是收穫了蠻多。
在保安工作之中，我也是認真積極的去做好自己本職的事情，有學習的機會也是會認真的來學習，從這些年的工作之中，我也是收穫了很多保安的工作經驗，自己也是進步很多，對於這份工作有了更深的體會，對於以後我去做其他的工作，其實也是有一些幫助的，挺感謝公司能給予我這份保安的工作機會，讓我也是這些年有那麼多的一個進步，要離開了，我也是挺不捨的，畢竟同事們相處也是比較久的時間，大家也是有了友誼，要分開，我也是挺無奈的，不過我也是清楚自己的一個情況，還是要積極的去面對，要好好的去處理家裏的一個事情，最後的這段工作日子裏，我也是會認真完成我該做的工作，對於一些需要和同事來做交接的也是會去完成，不會影響到我們公司的一個保安工作的正常進行的。
領導，在公司做保安，也是挺感謝您的一個看重，讓我也是在這兒工作那麼長的時間，我也是沒有辜負您的期盼，認真的去把保安工作給做好了，這些年也是沒有犯過什麼錯誤，一些特殊的情況處理也是去做好了，沒給公司帶來不好的影響。而今要離開了，也是希望您能體諒我的一個情況，我也是要去好好的解決，對於未來，我暫時沒有太多的想法，主要也是要處理好家裏的一些事情才好，也是望您對於我的一個離開予以批准。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
在20xx年全年檢查中，經上級組織對新城街道的檢查指導，查出了新城街道支部工作中存在的問題，找出了差距，並將轄區物探社區、新苑社區、迎賓社區界定為複查社區。為了加強基層黨組織的戰鬥堡壘作用，提高支部凝聚力、向心力，新城街道嚴格按照基層黨組織考核細則的要求，對各社區尤其是複查社區存在的問題一一分析，找出問題的出發點逐一進行整改，半年來，新城街道黨工委在市委的正確領導下，各方面工＜＞作有了明顯改善，基層黨組織的戰鬥堡壘作用也越加明顯，現將20xx年新城街道黨建工作整改整頓情況彙報如下：
一、存在問題：
制度管理不夠健全，管理監督力度不夠強。
整改時間：20xx年1月15日—1月31日
整改目標：規範各項規章制度，將此深入到各位工作人員的心中，加強街道對各社區的管理，接收各團體的監督。
整改措施：一是加強制度建設，充實完善“三會一課”制度、報告工作制度、目標管理制度、入黨積極分子培養考察制度、黨員幹部雙重組織生活制度、定期分析黨員思想狀況制度、談話談心制度、民主評議黨員制度，將制度打印下發，做到黨員人手一份。
二是加強制度的約束力，對違反制度的行為，按照相關規定嚴肅處理。
二、存在問題：
支部活動不夠豐富、內容單一，黨員之間交流不夠經常。
整改時間：20xx年1月15日起
整改目標：增加支部活動，不僅要在數量上增加，還有質量上的增加，強化黨員之間的交流，增加他們的歸屬感、榮譽感。
整改措施：
一是嚴格支部組織活動，做到每月一次組織活動，形式多樣、內容豐富、生動活潑。
二是每月進行一次黨課教育。
三是每年支部至少過一次高質量的民主生活會。四是在支部範圍內開展經常性的談心活動，支部書記支委每季度至少與全體黨員進行一次談心。
三、存在問題：
街道對黨員的思想、作風等方面的教育管理上還不夠嚴格。
整改時間：20xx年1月15日起
整改目標：將黨員幹部打造成一隻經得起任何考驗的特種隊伍，在思想、工作等各方面爭做標兵。
整改措施：
一是把黨員幹部的思想建設、工作作風、組織紀律、日常行為的管理納入黨組織對黨員幹部管理監督的重點。
二是支部要加強對黨員的教育，通過談話、談心、告誡，引導全體黨員守得住清貧，耐得住寂寞，經得住各種物慾、名利的誘惑。
三是進一步完善監督聯繫制度，支部要主動、及時向黨工委反映黨員幹部特別是領導幹部不廉潔行為，掌握八小時外活動情況。
四是發揮羣眾的監督作用。支部要定期向羣眾瞭解黨員在學習、工作、生活等各方面的表現，使黨外監督和黨內監督有效地結合起來，逐步探索建立支部黨員教育管理工作的長效機制。
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