一、企業員工職業生涯規劃的內涵
職業生涯規劃又稱職業發展管理，是企業為其員工實現職業目標所進行的一系列計劃、組織、領導和控制、培訓與開發等管理活動。它既是一種系統的人力資源配置手段，也是一種系統的人力資源開發手段，更是一種高層次的激勵手段。目的在於把員工的個人需要與企業的需要統一起來，做到人盡其才並最大限度地調動員工的積極性，滿足其自我實現的需要，從而大大提高企業的凝聚力、吸引力，達到企業組織與職工個人的雙贏。
現代國有企業對員工個人的職業發展越來越關心了，一方面科技的迅速發展與市場的競爭機制，使得企業對員工的工作主動性與創造性越來越依賴了；另一方面，科技發展又帶來員工文化技術水平的提高，使他們有了較強的自我意識和對自身權利的要求。這就迫使企業不但不反對員工對自身職業發展道路的設想與選擇，反而鼓勵並幫助他們完善和實現自己的個人目標，同時設法引導其與企業的需要相一致。而職業生涯規劃要通過一定的職業發展通道來實現，建立多種職業發展通道，給廣大員工提供一個個人發展的機會與平台，是企業職業發展管理的指導思想、出發點和歸宿，也是員工職業發展管理的靈魂。
二、企業員工職業生涯規劃的意義
1、有利於提高人才培養的針對性。開展職業生涯規劃與管理，有利於企業根據發展需求，有針對性地培養人才，把培訓、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實現資源的合理配置，幫助人才儘快成長。
2、有利於提高職工自我定位的準確性。增強員工對職業環境的把握能力和對職業困境的控制能力，摒棄職務不提升即職業不成功的舊觀念，對自己有一個準確定位，在企業提供的工作舞台上更好地發揮自己的最佳才智與能力。
3、有利於增強企業發展的可持續性。企業可以更合理、有效地利用人力資源，儘可能地為每個員工提供可充分展現自己才能的工作平台，積累充分的人才資源庫，衝破企業發展與人才稀缺的瓶頸，強化企業的競爭力，促進企業的可持續發展。
4、有助於留住人才。員工們對自己未來發展趨向和潛力的關注程度，普遍超過對目前薪酬的關注，一批有能力、有志氣的青年將會留下來，與企業共同完成雙方的目標。
三、某國有電信運營公司員工職業生涯規劃的案例分析
（一）案例介紹
員工職業生涯規劃在某國有電信運營公司是雷聲大，雨點小，甚至是乾打雷不下雨。這主要是因為該公司不太清楚員工職業生涯規劃到底應該怎麼做，或者是做得不到位。這裏有兩個案例。
案例一：
該電信運營公司人力資源經理李某一談起員工的流失問題就滿腹苦水，一籌莫展：“以前移動分離的時候，把一大批年輕有為的員工都帶走了；南北拆分之後，兩家企業分別到對方的地盤籌建公司、開拓市場，又開始高薪挖對手的優秀員工。這不，我們公司好幾個骨幹都被挖走了。儘管通過仲裁，我們贏了官司，但人還是走了，剩下的人員還真需要一段時間才能達到這些骨幹的水平。嗨，真是沒辦法啊……”
案例二：
該電信運營公司的王某談起自己的跳槽經歷，也是騎虎難下，有苦難言。自己在原來的公司已經是骨幹，對工作也沒有不滿意，就是有時候覺得生活有點單調。偏巧，現在所處的電信運營公司有意出高薪請王某過來當某部門經理。王某想想，覺得機會不錯就接受了邀請。過來之後，雖説是經理，可是根本沒有幾個下屬，活還是要自己幹。更意想不到的是，當初承諾的高薪，也因為公司的效益問題，沒多長時間就降低了。“這一跳，本想能夠大幹一番，也早點過上體面的生活，誰知……説心裏話，真是有點後悔。但是既然已經出來了，也不能再回去了，否則太沒面子了。只能留在這裏艱苦奮鬥了。”小王苦笑着自我解嘲説。
（二）案例分析
1、從企業角度分析，問題主要是對人才競爭的準備不足。
本地電信市場多家競爭的格局，導致人才的流動在所難免。但是我們的人力資源管理工作並沒有走在前面，甚至落後於市場競爭，沒有提前為這種人才的流動做好準備。主要表現在以下方面。
（1）該企業過早染上大企業病，使企業始終擺脱不了政府行政管理的影子。大企業病的基本表現是“三多一少”，即：管理層次多，管理機構多，管理幹部多（官多）；幹實事的人少。這種以“官本位”為單一通道的管理方式，會導致國有企業大部分高素質的員工，首先考慮將其智慧和精力投入到職務的晉升上，企業領導也將行政職務高低作為制定薪金標準、平衡關係的唯一選擇。這樣，久而久之，就形成國有企業機構臃腫，人浮於事，“將多兵少”的局面。
（2）缺乏科學的人才流動機制。在很多電信運營企業中，沒有建立人才合理流動的機制。優秀員工在公司看不到發展空間，不合格員工也沒有及時淘汰出局，公司很難留住人才。因此讓企業的人才合理流動起來，是電信運營公司要做的重要功課。
（3）沒有讓員工清晰地看到自己的發展方向，使企業高素質員工的生存與發展空間大大縮小。作為電信企業，它不僅需要高素質的管理人才，更需要高素質的專業技術人才和高素質的技術工人。而單一通道的職業管理模式所能容納的人才數量必然有限，勢必會造成一方面企業本來就不多的高素質人才無法安置，另一方面專注於科技開發與製造的人才又極為短缺。
在該運營企業裏，通過競爭上崗，員工可以自己選擇崗位，但是依然看不清楚未來。公司沒有明確需要什麼樣的人，晉升需要什麼樣的條件，競聘成功的關鍵因素是什麼。而員工想要知道自己在公司的未來、職業的前途以及需要付出的努力。如果競聘之後，公司仍然不能讓員工看到美好的前景，他就會到外面去尋找。外面的世界很精彩，外面的誘惑也很多，越是優秀的員工，他離你而去的機會也就越多。
（4）沒有形成合理的人才梯隊。很多電信運營企業在人才的培養上存在斷檔的問題。一個領域裏，頂尖的人才只有一兩個，其他人員都差得很遠；如果這些頂尖的人才流失的話，那麼根本沒有人能夠擔起他們的擔子，企業的損失很大。因此，培養後繼人才，形成合理的人才梯隊，才是贏得主動的重中之重。
（5）造成高素質員工的流失與浪費，使企業在一定程度上失去吸引力。作為企業每一位員工，每個人都有自己的專長，每個崗位對人才的素質要求也不同，將員工配置到並不擅長的崗位上，既浪費了人才，又損害了工作。這種單一通道的管理模式，同時又會帶來新的問題。由於通道單一，越往上職位數量越少，職工晉升的壓力就越大，如果看不到晉升的希望，部分員工就可能離職，造成高素質人才的流失，使企業失去對人才的吸引力。
總而言之，電信運營企業沒有很好地開展員工職業生涯規劃工作來迎接殘酷的人才爭奪戰。
2、從員工個人角度看，他們的職業發展存在着偶然性和盲目性。
就説競聘上崗，更多的人並不清楚自己適合哪個崗位，只是知道要競聘比現在級別高的崗位，可以多拿錢就行。這樣的結果就是盲目競聘。只要崗位級別高，別管適合不適合都要去爭一爭。公司需要人的營銷崗位，也許參加競聘的人很少，而管理崗位本不需要更多的人，又可能候選人太多。最後究竟上哪個崗，偶然性就很大。
面對外界的誘惑，員工就更加茫然了。對方的公司到底什麼情況，自己不是很清楚，自己是否適合對方提供的職位也不清楚。反正別管自己喜不喜歡，能不能幹，只要待遇好，那就跳。結果是幾家歡喜幾家愁。這一跳，有人如魚得水，但是相當多的人卻像小王一樣，後悔莫及。
員工職業發展的這種盲目選擇，與公司缺乏科學的、正確的引導有着非常重要的關係。綜上所述，電信運營企業缺乏對員工職業生涯的引導和管理是導致種種問題的根本原因。因此，電信運營企業亟需用員工職業生涯規劃留住人才。
四、搞好公司個人職業生涯規劃與發展的對策
（一）電信企業職業生涯規劃的必要性
綜觀近幾年電信運營商的發展，業內人士普遍認為，如果原中國電信早點開展員工職業生涯規劃，那麼原中國電信就不會流失那麼多優秀人才。從這個意義上説，原中國電信確實是中國電信行業的“黃埔軍校，’，在造就了大批叱吒風雲的人才的同時，也讓競爭對手輕鬆獲得了不少業界精英。那麼，電信運營商中的員工流失主要是什麼原因導致的？電信運營商的薪酬水平在當地是絕對有吸引力和競爭力的，這説明電信業的員工投奔其它運營商的原因不是嫌自己的薪酬低那麼簡單。人往高處走，實際上，一個人更看重的是自己的發展空間。
電信行業不同於其他行業的一點是：行業內的企業就那麼幾家，競爭更為激烈和明顯。也就是説，一旦高價值人才流失，那麼很可能流失到最直接的競爭對手那裏。因此，人才流失對電信運營商來説，後果更為嚴重。
吸引和保留優秀人才的一個關鍵問題在於幫助員工進行職業生涯規劃。員工在主管人員和企業的幫助下，通過對自身價值觀、個性、能力、發展取向等主觀方面以及個體所處的社會環境和組織環境等客觀方面進行全面系統的分析，選擇適合個人特點的職業和具體的工作崗位。經過職業生涯規劃後進行的工作選擇，能夠讓員工的工作滿意度大大提高，可以增強企業對人才的吸引力，減少優秀員工的流失。
制定職業生涯規劃的主要責任在於個人，但絕不僅僅是員工個人的事。電信企業必須在員下的職業生涯規劃中提供大量支持，因此，明確個人和企業管理者在職業生涯規劃中的角色定位非常重要。
（二）職業生涯規劃中的角色定位
職業生涯規劃是一項全員參與式的管理活動，只有充分發揮員工本人、管理者、公司等各個方面的積極主動性，才有可能實現有效的職業生涯規劃。在一套有效的職業生涯規劃體系中，這幾個方面承擔的責任，扮演的角色各有不同，但又缺不可。
一、基本信息
姓名：×××
性別：女
出生年月：1991年
學歷：本科
專業：經濟學
畢業院校：×××大學
工作狀態：在職
薪資待遇：10萬+
婚姻狀況：未婚
二、職業取向系統
自我性格分析
自我評價：
1、性格要強，很有上進心，目標高，對自己要求高，給自己很大的壓力
例：在學生生涯中學習上嚴格要求自己，總是給自己設定較高的目標，並且朝着這個目標不懈努力。每一個階段都會給自己制定考試達到第幾名的學習計劃，會暗自努力會竭盡自己的所能去考到前幾名，達到了會很有成就感。工作期間也給自己訂立了目標，單位的考核轉正考試中只拿到了見習櫃員的標準，給自己訂立了一級櫃員的標準通過還幾次的努力也考上了
優勢：有目標，內心不會空虛。朝着自己的想要的方向，想做到突出，喜歡享受那種令人羨慕的優勢感，督促自己天天向上
劣勢：有時目標定得太高，不切實際，發現實現不了卻不轉變方法或者定一個較低的目標，非要跟自己較勁導致根本做不到，讓自己壓力越來越大反而失去動力
2、有毅力，能堅持，能吃苦，能奉獻，有一定的抗壓能力，堅強
例：家境一般的我從小就想出人頭地，過上優質的生活。很賣力地學習，我相信吃得苦中苦，方為人上人的道理，學習很拼，找工作很拼，考證很拼。為了考取銀行從業資格證書，強制自己報了輔導班，常常加班到十一點回到家還要堅持看書兩小時。繁忙時常常加班到凌晨，業務多得做不完，每天喝水上廁所的時間都有限制，大多數週末都沒被單位各種大大小小的會議、培訓、考試所佔用。常常會覺得自己特別能吃苦，特別能奉獻。
3、喜歡挑戰自己的弱項，很想證明自己，但是對自己沒有明確的定位
例：國中時地理成績不好，老是給自己的綜合成績拖後腿，就悶頭努力，最終是考得分數高了，但是題型一變換還是不會。高中理科裏就數學學得好，為了跟自己較勁證明我是可以學好的還是果斷選擇了理科，沒有考慮就業沒有考慮其他因素只是為了證明我自己選的科。我邏輯思維很差，空間感很差，做了很大的努力依然學不好。
4、敏感，愛走極端
例：要麼就要最好，要麼就最差。友情和愛情上都是如此，把別人説的話都想成非黑即白，如果沒有人給我解釋疏導的話在我的世界裏沒有第三種可能。
改善：現在也能聽得進去別人的建議，可以接受新思想並且能給自己帶來新的想法
5、不夠自信，膽小怕事，缺乏勇氣，好面子，太在意別人的看法
例：做任何事第一反應都是想到最糟糕的一面，心裏的想法不敢去表達，擔同事朋友會笑話我。
例：大學因為自己特別不善言談報了演講社團，都已經參加了一年因為有一次地即興演講失敗感覺在學弟學妹們面前特丟面子，而最後選擇了退團。
6、完美主義者，挑剔，責任意識重，有耐心
例:每天辦業務傳票的大小都要折成一條線，東西整理得整齊有序，該自己負責的事情儘量做好。也許跟天生處女座的我有關，也許跟現在容不得一點馬虎的職業性質有關，反反覆覆檢查自己所做的工作，生怕有疏忽。
7、待人真誠，熱心，重感情，總是設身處地為他人着想，不會拒絕他人，寧願犧牲自己也要成全他人。
例：好朋友一個人在宿舍住，每次家裏做的好吃的都會叫她來一起吃，陪她去逛超市商場，即使自己已經有所安排也不會拒絕；單位來的新員工會把自己所知道的所有包括業務知識、人際關係等全部告知。不好的一面是對待自己最親近的人太苛刻。
8、過於隱忍，即使被冤枉了很難説出來，還很容易受到環境、他人的影響，沒有自己的原則。
例：有好幾次都不是我的錯，領導訓斥我了，總是找不到合適的機會去解釋而選擇忍氣吞聲。有一次一個領導冤枉我了我沒有説而是被其他的同事説了出來，自己有種挫敗感。身邊的人不高興我也不高興，對誰有意見我也就會有意見。
9、反應慢，不愛思考，想法簡單不深入，觀察力差，變通能力差。
10、生活上有點粗線條，大大咧咧的，丟三落四，丟了好多的東西，每次都勸自己舊的不去新的不來。
他人評價：
領導同事：善良、單純、温柔、不爭不搶，有愛心，工作中認真負責、任勞任怨適應環境能力強，抗壓能力強，工作強度增加時，有一定嚴謹性，能主動為他人着想，但是不善表達，過於隱忍，委曲求全，但工作時偶爾情緒化，容易被他人影響，主動意識弱，一段時間內有點懶惰。
閨蜜：我是一個安靜的美女子，做事一絲不苟，積極樂觀，性格外向温和，待人真誠，踏實，努力，對於很熟的朋友也有些大大咧咧。在生活上丟三落四，毛毛躁躁，現在改進了好多，做的事大多是配合型的，自己主動去牽頭做的比較少。
大學同學：作為女生很温柔，但也有女漢子的一面，善解人意，誠實勇敢，有獨立的思想，獨立性強，關心自己的親人朋友，敢於面對失敗，敢於重新開始，有舍有得，行動力強，在學習上和感情上都很執着，性格有點犟。
家人：太負責任，太過善良，愛走極端，妹妹説我按部就班，從小到大的生活都是按照父母的意思來做。
男朋友：對別人太好常常犧牲自己的利益，心地善良、孝順，敏感，沒有理性的思考，對待問題非黑即白；籌劃能力差，對時間管理意識差，生活混亂；不夠自信，定的目標沒有可行性，不符合實際。
MBTI測評：
測試顯示你的類型為：ISFP（內傾、感覺、情感和知覺）——用有思想的作品展示豐富內心世界。亦被稱為藝術家型
特徵：
和藹、友善、敏感，謙虛地看待自己的能力。能平靜愉悦地享受目前的生活，喜歡體驗。珍視自由自在地安排自己的活動，有自己的空間，支配自己的時間。
善於觀察、務實、講求實際，瞭解現實和周圍的人，並且能夠靈活地對他們的情況和需要做出反應，但很少尋求其動機和含義。是優秀的短期規劃者，能夠全身心地投到此時此刻的工作中，喜歡享受現今的經驗而不是迅速衝往下一個挑戰。
有耐心，易通融，很好相處。沒有領導別人的願望，往往是忠實的跟隨者和很好的合作伙伴。你很客觀，而且能以一種實事求是的態度接受他人的行為，但需要基本的信任和理解，需要和睦的人際關係，而且對矛盾和異議很敏感。
很有藝術天份，對自然的美麗情有獨鍾。對直接從經驗中和感覺中得到的信息非常感興趣，喜歡為自己創造一種幽雅而個性化的環境，希望為社會的福利和人類的幸福做些貢獻。內心深沉，其實很熱情，不太喜歡錶現。
盲點：
完全着眼於現在，從不喜歡尋找和發現那些你認為不存在的可能性，無法發現更廣闊的前景，也不能為將來做打算，不能很好地安排時間和精力；
天生對他人具有高度的敏感，總是難以拒絕別人，有時為了滿足他人的需求而拼命地工作，以至於在此過程中忽視了自己；
過分忽視事物之間的內在聯繫和邏輯思考，難以理解複雜的事情；
對他人的批評會感到生氣或氣餒，有時容易過分自責。容易相信別人，很少對別人的動機有所懷疑，也不會發現別人行為背後的隱含意義；
高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地瞭解別人的需求，有時過度地工作以滿足那些需求，以至於在這一過程中忽略了自我；
因為完全把注意力集中於現在他們的經歷，所以往往無法看得更遠，從而喪失了更廣泛的視野。通常不會尋找或觀察在目前不存在的可能發生的事物，所以往往不會事先準備，也很難有條理地安排時間和資財；
往往做個人的反省，然後變得很生氣和失望，所以説是很容易受別人影響的。
自我總結：
1、對人友好、熱情，善良，喜歡幫助他人，能與他人友好地相處。能設身處地地為他人着想，能奉獻，並且能從幫助他人獲得快樂，忠實守信個人主義傾向，沒有領導或被領導的慾望，能與人友善地相處，不喜歡過於複雜的人際關係。
2、敏感細膩，難以拒絕他人，為了滿足他人的需求而忽略自己。容易過分自責，容易相信別人，很少對別人的動機有所懷疑。
3、有堅強的意志力，完美主義，有耐心，對於眼前的目標能全身心地投入並達到一定的效果，專心於手頭的工作並且想做到最好。但不擅長做長期的籌劃和堅持，往往不能很好地堅持。
4、崇尚自由，崇尚和諧，工作、待人接物上細緻、隨和，生活上對待較隨意，常常粗線條，嚮往有更多自由的空間和時間。
5．不夠自信，低調而不愛表現，好脾氣，只對自己親近的人敞開心扉，特別注重別人的看法，同時也很容易受到別人的影響。
6、對待問題不能深入思考，只看問題的表面而忽略了本質。
7、想做有挑戰的事情，想嘗試，想探知，對待未來充滿着理想化，內心深處不想按部就班地每天都是同一種生活。然而從小到大都是過着這樣的生活，也許是長期被壓抑的緣故，至於測評中所説的ISFP型有着強大的藝術細胞我暫時還沒有發現。當然測評不是絕對的，我還需要辯證地分析自己的性格。希望通過這次的課程對自己有一個更深入的瞭解。
職業興趣分析
1、社會型：(S)
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。
2、常規型：(C)
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：祕書、辦公室人員。
3、藝術型：(A)
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小説家、詩人、劇作家）。
測評總結：
自己的測評總結為：S社會型、C常規型、E藝術型
分析：
社會型：老師、教育諮詢顧問、公關人員、教育諮詢顧問、心理諮詢師。可以幫助他人解決實際困難，在社會中發揮自己 的價值，對社會有所貢獻從而讓自己開心。
常規型：會計、祕書。幹工作較為謹慎、細心，不喜歡領導他人，具有自我犧牲精神較符合我。但不喜歡冒險和挑戰不太符合我。由於現在我的工作是銀行櫃員，屬於常規型的工作，我發現自己可以幹好這樣規則、制度要求比較高的工作，但是自己厭倦了每天一成不變、反反覆覆的工作。以後再選擇的職業中不希望常規性佔主導作用。
藝術型：對於文學、攝影和語言方面較感興趣。但很想作為職業的就是翻譯了。
綜上，感興趣的職業總結：私人心理諮詢師、英語翻譯、註冊會計師、教育諮詢顧問、保險銷售、人力資源、祕書。
價值觀分析：
最看重的前兩項：
1、能夠發揮自己的優勢和特長；
2、社會地位高
最不看重的兩項：
1、工作穩定有保障；
2、工作環境按部就班、安於現狀
需要分析：
10年後，我想成為一個什麼樣的人？
10年內，我想踏踏實實地通過自己的努力拿到註冊會計師的資格證書，找到有專長的合夥人開立財務公司，與他人做好配合，發揮自己的專業技能；業餘時間為自己喜歡的事情做好目標，掌握英語的聽説讀寫能力，最好能夠達到翻譯的目標。
三、商業價值的分析
知識積累情況
1、大學四年（2011-2014）：經濟學專業，關於經濟學的理論知識（開設了經濟學的好多課程，但是沒怎麼好好學，對經濟學知識只是有個皮毛的瞭解和印象）；
2、會計學基礎的知識：大學期間開設會計基礎、中級會計的課程，考取會計從業資格證；
3、金融系統會計的基本制度、知識、反假幣、信貸、理財等相關方面的基礎知識，考取銀行從業資格證；
4、文明禮貌服務的基礎禮儀；
5、銷售方面的基礎知識；
6、簡單心理學、教育學知識；
7、考取普通話資格證書
技能和經歷的梳理
1、銀行櫃員基本操作技能：單指、多指點鈔、小鍵盤、漢字錄入、票幣計算（口算與心算的能力）
l、word基本操作技能，在辦公室能熟練運用基本軟件寫報告、做表格，複印、會議記錄、整理資料等基礎性的工作
3、對待工作有較強的檢查核對能力：工作性質所迫，能夠非常仔細地核對
4、服務禮儀基本技能：對待客户都是按照標準的服務用語和規範，能把每天練習的技能運用其中
5、溝通能力：每天和形形色色的客户打交道，能夠做到良好的溝通，非常有耐心地解釋説明，善於體恤他人，和領導同事和諧相處
6、較強的執行力：工作性質所迫，工作中做事效率較高，不拖沓
7、處理緊急事情的能力：每天都能遇到大大小小的棘手的事情，時間長了能做到不慌不亂，沉着冷靜地去處理
核心競爭力的主要體現
對銀行櫃員的技能：小鍵盤、心算與口算、點鈔等較為熟悉，熟悉業務，辦理速度快。 有較強的執行力和抗壓能力，對待工作非常仔細認真，輔助、配合他人的能力較強，溝通能力和處理緊急事件的能也力得到了一定的鍛鍊 。
四、職業機會系統分析
1、註冊會計師：根據核心競爭力分析，自己接觸的財務方面的知識和技能較多，但是都是基本的知識技能，希望能考取含金量較高的證書，對財務有具體深入地學習和了解。註冊會計師報名門檻較低，但考取這類證書需要付出的努力、精力相當大，耗時長，我需要做好心理準備來打這場持久戰。來實現自己有很高的專業技能、不被束縛、不希望捲入複雜的人際關係的夢想。雖然這項職業我目前還沒有找到合適的人選進行深入的調查，但這是我的一個目標，難度很大，但我想做財務就要做到頂端，這是我的一箇中長期的目標。
2、英語教師或英語教師志願者：對英語熱愛、喜歡犧牲自己對社會有貢獻、對人隨和有耐心的性格，期待被人認可，受人尊重，喜歡單純的工作環境。英語教師對我來説也是一個不錯的選擇，我也期待他人對我的認可我有信心能夠勝任。薄弱環節：演講、口頭表達能力有待提高
3、董事長祕書：掌握基本的辦公室技能，執行力強，有責任心，基於現在的工作性質磨練出了我的耐心，可以做好較瑣碎繁雜的事情，有處理突發事件的能力。基本工作可以做好，溝通能力和人際協調能力還有所欠缺，跟各個部門之間打交道，鍛鍊自己處理事務的能力、與人打交道的能力，提高大局意識，學習到管理學知識等。這類職業可以作為鍛鍊提升能力的平台，不適合長期幹。
五、職業定位與行動計劃
初步職業目標：三年內成為一名財務主管
行動計劃：近兩個月內辭去現有的工作，找到專業的公司深入地學習會計理論知識和實際做賬；
兩年內考取中級會計職稱，報名培訓班，上視頻課，進行專業的學習；
不僅要學習財務知識，也要學習管理、行政、策劃、組織、演講、溝通等方面的能力，多嘗試新鮮的事物，挖掘自己未知的潛能；
多交朋友，積累人脈，找到擅長各個方面能力的朋友，建立人脈圈子主動去維護；
業餘時間可以把自己的愛好撿起來，多學英語，可以向外資會計方面發展。
以上這是理想的初步的職業目標和狀態，實際過程中也許會遇到種種的不順和麻煩，我還要多去摸索和學習，最終來確定自己的職業規劃。
一、自我分析
1、價值觀
我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的嚮往。從小就被教育要有團體合作精神，所以我一向認為，人最可貴的就是能團結合作，全力以赴。這樣能夠做到事半功倍。
我的職業價值觀（進行過職業價值觀測試）：工作的目的和價值，在於不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的讚揚或不斷實現自己想要做的事。.獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。期望一齊工作的大多數同事和領導人品較好，相處在一齊感到愉快，，是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。
2、性格
比較外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。喜歡交朋友，擅長於與人溝通，人際關係佳，忠實可靠。
3、興趣
平常喜歡打籃球，聽音樂，逛街，交朋友。還喜歡上網，看些小説，喜歡看各種雜誌類書籍。用心的培養各方面的興趣，比如學吉他，對辯論方面的知識也很想去了解，想成為全方面人才。
4、潛力
計算機應用，office軟件應用，聽從指揮，有計劃有思考的去完成一件任務。有職責心，上進心，做事認真投入，擅長想象思維。能夠充分發揮善於運用抽象思維、邏輯推理等潛力來分析解決問題的優勢，發揚獨立鑽研的學習精神。由於參加學生會和長期擔任班幹部，有豐富得管理經驗，實踐潛力強。但缺乏耐心、毅力。
5、職業興趣
我的職業興趣很廣泛，由於我是學管理的，對管理方面的知識比較瞭解，能夠學以致用。期望能夠在企業人事行政管理方面有所發展，自我表現和體現我的價值所在。
6、職業個性
喜歡獨立地計劃自己的活動和指導別人的活動，在獨立的和負有職責情景中感到愉快，喜歡對將來發生的事情作出決定，想努力成位一位優秀的領導者。在工作中構成必須個人魅力，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用，以身作則。對自己未來有信心。
7、職業價值觀
期望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關係，相處在一齊感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事。重視工作中人與人之間的關係，期望能建立良好的同事關係。愉快、協調的團隊協作是我這種類型的人所追求的。
二、自我分析小結
所謂江山易改本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份用心向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一向關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正，經常鍛鍊，增強體質，以彌補體質不夠帶來的負面影響。要有温情，有同情心，反應敏捷，有職責感。十分關注別人的情緒、需要和動機。善於發現他人的潛能，並期望能幫忙他們實現。能夠成為個人或羣體成長和進步的催化劑。忠誠，對讚美和批評都能做出用心地迴應。友善、好社交。在團體中能很好地幫忙他人，並有鼓舞他人的領導潛力。
三、未來人生
職業規劃（未來5至15年規劃）
1、基本目標（理想狀況下）：富裕水平，有房有車；身體健康，工作順利；家庭幸福和睦。
2、具體規劃
（一）。即日起至大學畢業
a.認真修完大學所有學分，拿到學士學位及畢業證書；爭取透過英語四六級考試。
b.學好並掌握專業知識，多參加些社會實踐，拓寬視野。
c.鍛鍊身體，以良好的體質迎接全新的挑戰。
（二）。大學畢業後5年內
目標：
a.找份較為理想的工作，不必須要與專業對口，能養活自己。最好能養活家人。
b.儘可能在這5年裏考取MBA證書，提升管理潛力。
c.往各方面瞭解。這期間要儘量多學習各方面的知識技能，多接觸各行業的人，以建立更好的人脈。
d.不排除經商的可能。
（三）。大學畢業後5/10年
目標：
a考取公務員，買套房子（不排除按揭）
b.如果對原先工作不滿意，則重新找工作。往金融方面發展，要精通該行業的運作方式及發展前景，使自己在與別人競爭中有優勢。
c.看準時機，抓住機遇，自主創業。也是一個不錯的選取。
d.這是十分關鍵的幾年必須要好好把握。
（四）。大學畢業後10/15年
目標：
a.買車；過富裕生活。
b.在前十年的基礎上，制定出正確的、適合自己的人生方向，從而更進一步
四、社會環境及就業環境分析
1、社會環境：
當今經濟全球一體化，我國已從工業化社會進入到信息化社會。加上我國加入WTO之後國際競爭更加激烈，加上近期的國際金融風暴，造成有錢的不願投資怕誇本，沒錢的做什麼都很難。每當人類經過一次重大變革或一次金融風暴後，總是新的機會在產生，有的機會在消失。只有那些先知先覺的人才能抓住機會走向成功，而那些抱着舊觀念不放的將會被社會所淘汰。
2、就業環境：
我們將處於一個無固定化職業的社會，下崗及待就業人員已越來越多。大學畢業生越來越多，就業壓力越來越大。再加上金融危機所帶來的一系列的問題，我們至少要有一技之長，才能立與不敗之地。行政管理專業具備行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基本知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本潛力及科研的初步潛力，也具備了理論基礎。
3、職業分析及企業分析
a.職業分析：三百六十行，行行出狀元。
b.企業分析：企業要有競爭力，口碑要好，最好是上市公司。
五、職業選取
1、樹立職業發展目標能夠成為追求成就的推動力，有助於排除不必要的猶豫，一心一意致力於目標的實現。那麼，如何確定職業發展目標呢？通常，在自我調查、評估、定位之後，根據社會的需要和環境的許可程度，將自我動機和需要以奮鬥目標的形式與社會需要相結合，來制定職業發展目標。
2、職業選取:公務員
3、職業風險：公務員考試很多人都認為是行政管理專業就業的正宗領域。行政管理專業的確研究行政管理活動，研究公務員，研究如何做好一個公務員，但是在我國的公務員考試方面，行政管理專業並沒有額外的照顧，考試的科目也沒有什太強的行政管理專業色彩。複試很多單位的招聘職務都有很強的專業要求，因為公務員考試招聘的都是主任科員以下的非領導職務。對你的事實操作潛力很高，所以一般都需要中文系、計算機系、法律系火人力資源管理專業的學生，而行政管理專業的學生由於培訓定位如何管理好社會事物，如何領導好行政機關的，這樣的專業的學生雖然不適應非領導職務的具體要求的。所以行政管理專業的學生在公務員考試中要顯示出你有個性的資質。
六、職業優化
我對自己感興趣的事物會花心思去學習鑽研；熱愛自己的事業。自信，進取，奉獻是我的所擁有的。學習，學習，再學習；實踐，實踐，再實踐；鍛鍊，鍛鍊，再鍛鍊。這是給自己充電的最好方式，這要求我要有虛心，耐心，進取心，信心。我對自己有信心。父母，老師的社會經驗及社會閲歷要比我們豐富的多。在人生的旅途中，我們要經常請教他們。畢竟讀萬卷書不如行萬里路，如行萬里路不如閲人無數，閲人無數不如跟着成功者的腳步。俗話説：“天有不測風雲！”“世事難料”每個人在自己的人生旅途中都會遇到許多難以預測的事情。職業規劃固然好，但更重要在與其具體實施並取得成效。任何目標，只説不作到頭來都會是一場空。而且職業規劃歸規劃，實際歸實際。定出的目標計劃隨時都可能遇到問題，所以為了自己的現實職業生涯規劃行之有效，我結合自己在現實職業目標的過程中可能出現的實際狀況對職業規劃進行評估分析和作出相應的調整。
七、反饋與修正
這項工作只能在計劃的實施當中進行，但是那裏我覺得能夠把握的是對近中期目標的實施策略過程。近期目標的計劃主要就應思考到的是自身的學習與工作狀況的因素。由於自己還在擔任學生幹部的職位，所以這個過程還要思考到學生工作因素，以及各種學習任務務必完成的狀況。同時，在制訂每年的計劃時，還要思考到自己的精力和效率問題。計劃趕不上變化。隨着客觀條件的變化而不斷的變化修改的。所謂實踐出真知。就應在實踐中不斷的調整評估修改。在這份規劃書下，我還就應結合自己的潛力和實際狀況制定每一天或者每週的計劃。或許，大學畢業以後不能立刻找到和自己專業對口或是自己滿意的工作，那時的我絕不會苦苦的搜索等待，我會先將就的找份工作安定，然後再專心尋找自己中意的工作。
八、對職業規劃的看法
記得曾聽説過：“一個人的悲哀不在於目標未達成，而在於沒有目標可達成。”如果你對自己的人生毫無目標，毫無規劃。我不敢説你不會走向成功，但有一點能夠肯定的是：你將會比那些準備充分的人要走更多的彎路，遇到更多是挫折。成功沒有捷徑，但是有方法。選取比努力更重要，方向比速度更重要。記住：當規劃好自己的職業生涯時，就相當於已經是從選取與方向這方面開始，再加上自己的努力與速度，人生將會飛黃騰達。計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求時刻持續清醒的頭腦。一個人要想獲得成功，就務必那出勇氣，付出努力，拼搏、奮鬥。成功不相信頹廢；成功不相信幻影，未來是要靠自己去打拼！要靠自己的努力。
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