這是我們入職培訓的第一節課，黃瑩姐給我們介紹了單證操作的相關知識。 我們培訓的主要目的是熟悉浦東出港單證操作流程和浦東以外的其它站點，因為任何錯誤的輸入和信息傳遞的延遲都將受到海關懲罰，培訓目的也是儘量減少數據傳輸上的工作差錯。單證的工作要求我們使貨物運抵境外各目的站時，簡化通關手續，提高安全級別。歐美海關要求所有入境歐美的貨物在貨物到達歐美第一入境點前4個小時前必須將貨物的信息傳送到各國海關，亞洲航線的電報傳輸必須從始發站起飛後半小時內將貨物信息傳送至境外代理的電報系統。歐、美線必須同時傳送主運單和分運單。亞洲航線試當地海關要求傳送主運單和分運單信息。
運單的錄入中講到AMS、ICS要求同一運單號在兩年內不能重複使用。所有的拼裝貨物只能輸入“CONSOL”或“CONSOLIDATION”，對於HAWB而言，必須輸入準確的貨物品名。當運單信息需要更改時要使用CAA，貨代遞交CCA申請至上海基地，由銷售確認後，錄單員向境外地面代理髮送CCA申請報文。
亞洲航線常規出港流程，航班起飛前4小時錄單員必須將亞洲貨物運單錄入ITRAN系統，航班起飛前2小時取TYPE8進行航班配載，起飛後半小時先關閉航班，再發送FWB(主單報）、NON ULD FFM（艙單報）。美線、歐線常規出港流程1.單證信息2.航班配載3.分批貨4.出港文件、艙單5.關閉航班併發送電報6.最終裝載信息。
報文的類型有運單報文：FWB(主單報）、FHL(分單報），Y8發送NON ULD FFM:不含集裝器的艙單報。ULDFFM:PACTL發送。自由格式報文YYY：例如CCA、CFL。
王澤瑞
20xx.8.8
培訓小結
各位同事：
為輔助新入職的同事全面瞭解公司成長曆史、經營理念和發展戰略，更系統的熟悉公司的組織結構、規章制度與企業文化，幫助大家快速融入並順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關事宜通知如下：
一、培訓時間：20xx年4月26日（星期三）下午14:30-17:30
二、培訓地點： 3樓大會議室
三
參加培訓人員：20xx年1月1日以後入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓會議。
四、會議內容：
1、盈科深圳分所業務指導委員會授牌儀式；
2、律所基本情況介紹；
3、相關制度宣講；
4、風險防控知識宣講；
5、財務報銷制度宣講；
6、企業微信和會議系統的應用操作。
五、要求與説明：
1、請大家提前安排好工作，按時參加培訓並簽到；
2、本次培訓記所內年檢考核分數5分（包含在律師年檢考核分數內）。
今年我作為公司新進員工一員，參加企業入職培訓，接受由各部門領導、骨幹員工講授的專業知識及工作經驗。學習了企業文化、組織機構、廠史歷程、規章制度、安全知識、產品類型、治安管理、質量管控、工藝流程等內容。對公司發展經歷、業務流程、管理要求有了更深層次的瞭解，有助於我們儘快熟悉企業，迅速融入到工作中。
企業文化是企業精神意志的精華，以文化形式對員工做出倡導與激勵，指明企業發展的方向與目標。××公司的企業文化語句精簡內涵豐富，具有強大的內驅動力量，容易使全體員工目標一致、團結奮進。
對公司組織機構的講解使我們從宏觀上了解公司各部門、車間、分廠、子公司的主要職能，為以後聯繫工作、開展業務打好基礎。
不以規矩，難成方圓。公司歷經近七十年發展，已建立一套行之有效的管理制度。對我們而言，掌握並遵守各項規章制度，不僅有助於防止出現行為偏差，更可以藉助合理的制度獲得前進動力，實現自我價值。
安全問題在任何時候都絕不能掉以輕心，忽視安全的發展只會是無源之水、無本之木。安全生產人、機、環境三要素中，人的主觀能動性占主導地位。因此公司堅持實行三級安全教育，從入職伊始即安排安全培訓，提醒每一名員工在任何環節都應當注意安全，保護好自己、他人的健康及公司財產。通過學習逐漸提高安全保障水平，達到總經理在《持續開展安全教育培訓，不斷推動安全文化建設》文中提出的目標：從“要我安全”轉變為“我要安全”，從“我懂安全”轉變為“我會安全”，夯實、打勞公司安全基礎，確保生產安全。
產品質量與售後服務是現代企業取勝的兩大法寶，其中產品質量好壞與否往往直接影響到企業的生存發展。通過相關課程的學習及其他渠道，我們瞭解到公司在質量管理方面投入之大、決心之巨：從“請用户揭短亮醜”活動到“產品質量現場會”的召開，從實施“產品可靠性升級工程”到“質量第一責任人管理考核細則”方案的實行，種種措施促進我們產品質量逐步提升，從生產企業向性能達標、質量可靠的優質企業邁進。
此次入職培訓課程安排合理、內容緊湊，使我們受益匪淺、收穫頗豐。現代化企業需要複合型人才，我們不僅要鑽研本專業知識，還要不畏艱難、上下求索，力爭成為多面手。同能力相比，責任更為重要，因此每一名員工都應該擔負起屬於自己的責任。通過腳踏實地的工作，為自己積累資本、為公司創造利益。公司歷史悠久，在國家發展歷程中做出過輝煌的貢獻。作為新時期員工的我們，更應當以高標準嚴格要求自我，珍惜現在的條件，力攀高峯，續寫輝煌。
為了幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司生活。xx年xx月xx日，xx集團xx年新員工入職培訓正式拉開帷幕。來自省內外的83名新員工參加了此次培訓，培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量/環境/職業健康安全整合型管理體系等，並特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎。
本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業文化、人力資源政策、財務制度等方面為新員工們進行了全面的講解，還對技術知識、職業生涯規劃等進行了細緻、深入地講解及探討，使員工在進入企業的開始就設定自己的職業生涯目標，為以後的工作規劃方向和目標，避免以後工作的盲點和誤區。
首先，集團行政管理負責人xx主持並宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業的發展歷程及行業前景，為大家深入分析了集團公司在電力行業的發展狀況，更為大家闡釋了其廣闊的發展前景，為剛踏入電力領域的新員工注入了信心和勇氣。
隨後的三天時間內，集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架、企業文化、安全管理、合同預結算、人事制度、薪酬福利和技術質量等方面做了細緻的講解，通過各方面的系統培訓學習，不僅讓新員工們對迪爾的瞭解更加的深入，對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。
每期培訓，我們還特別增加了一個很有意義的環節——“溝通交流會”。溝通會上，學員們踴躍發言，紛紛就自己關心的問題提出疑問：個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業發展機會？公司在電力行業內的定位和前景？公司能為大家提供哪些學習資源？如何在工作中保持樂觀積極的態度？公司董事長xxx以及公司總裁xxx，對於每一個疑問都會作出詳細的解答，他們風趣幽默的回答還時常贏得現場學員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外，xx還進一步從電力施工行業和本企業的發展、現狀、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更深入地瞭解迪爾，認同迪爾，並快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時機地向大家介紹自己，讓更多的同事認識和了解自己，為今後工作的開展打下基礎，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和讚賞，也希望在日後跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢。
入職培訓好似一個窗口，是新員工們瞭解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待着這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮！
xx年xx月xx日
xx集團
1、公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業 私營企業 民營企業 外資企業）
2、公司主要生產的產品是________________。
3、公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。
4、新員工的試用期一般是____________.
5、員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批准同意後報人力資源部。
6、員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。
7、負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________
8、公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.
9、請假人必須填寫公司統一印製的_____________。准假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。
二、多選題 （漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）
1、連續曠工（ )或全年累計曠工達( ）者，予以解除勞動合同。
A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日
2、凡下列情況均以曠工論處：
A.職工未經請假無故不上班；請假未經批准或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。
B.採取不正當手段，塗改、騙取、偽造各種休假證明。
C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。
D.打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗。
E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。
3、當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：
A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元
4、不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：
A、脱崗 B、曠工 C、早退
5、因無法事先請假的，可採用（ )、（ ）兩種方式形式請假，獲得批准後方可請事假，期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。( ）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。
A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話
6、上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。
A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》
三、判斷題（每題4分，總共24分）
1、銷售人員午休時間（12:00-14:00)可以外出，但不能超過14:00回售樓部。( ）
2、銷售人員中午輪休時只能在辦公室或休息室睡覺，不得在前台和接待區睡覺。( )
3、售樓部每天必須開晨會，必須由售樓部經理主持，全體銷售人員須積極配合。( )
4、填寫銷售日誌時不得跳頁、空頁或倒序填寫。( )
5、客户資料只能記錄在銷售日誌裏，如果銷售日誌用完了，就寫在自己的筆記本上。( )
6、由於“公共事務”及“市場調研任務”是額外的工作，所以不必認真去做。( )
7、廉租房不得轉租，經濟適用住房可以轉租。( )
8、珠海政策：房地產開發企業在取得商品房預售許可證之前不得發佈商品房銷售廣告。( )
9、上班時間必須穿工裝（工裝拿去幹洗除外）。( )
10、每個售樓部必須按公司着裝標準，但相互之間不必統一着裝標準。( )
11、定金不得超過合同標的額的10%。( )
12、只要有“風”有“水”的地方就是一個好的風水之地。( )
13、因為客户是我們的財富來源，我們是有求於他，所以一定要對他好。( )
14、尊重上司，在客户面前，上司永遠是對的！( )
15、如果在接待過程中，客户説錯了，我們一定要據理力爭，不能退讓。( )
16、直接強定法是最好最實用的逼定技巧。( )
17、銷售人員是“嘴巴行銷”，所以越能説的銷售人員業績越好。( )
18、售樓部在早上9:00以後不得吃早餐。( )
19、珠海政策：20xx年7月1日起開發商不得收供水供電、信報箱、安防系統、管道煤氣、裝修押金等費用。( )
20、珠海政策：不準違規擅自安裝防盜網。( )
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