1. 沒有最好只有更好。
2. 事事有程序，人人守程序。
3. 提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
4. 質量意識加強早，明天一定會更好。
5. 嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
6. 人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據。
7. 團結一條心，石頭變成金。
8. 用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
9. 得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
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11. 質量意識在我心中，產品質量在我手中。
12. 質量第一，從我做起。
13. 以放心、稱心、舒心為出發點，向社會推出“零風險”服務。
14. 從壞處着想，向好處努力。
15. 小事能確保完美，而完美無小事。
16. 當價格被遺忘後，質量還將永存。
17. 嚴師出高徒，精工出細活。
18. 各自做好本職工作，就生產出好產品。
19. “上帝”在您心裏，質量在您手中。
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21. 沒有質量等於沒有效益。
22. 質量來自精心操作。
23. 質量靠大家，情繫你我他。
24. 愛惜原料一點一滴，包裝很重要。
25. 包裝是產品質量的最終保障。
26. 創造世界級質量的產品而不懈努力。
27. 加強質量意識，端正質量態度，規範質量行為，樹立質量風氣。
28. 企業的興旺，就要從我做起。
29. 我的崗位處於良好的受控狀態嗎？ 030. 合格的產品和服務是員工的成果和自豪。
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31. 多流一把汗多操一分心，多創一批優質產品。
32. 工廠好似常表藤，產品猶如藤上 ; 好才能賣好價，工廠效益全靠 它。
33. 質量是企業的生命，生命要職工來愛護。
34. 企業要興旺，質量是保證。
35.平日精耕細作，來時五穀豐登。
36. 抓好產品質量，必須從我做起。
37. 每項振作求質量，產品質量有保障。
38. 用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。
39. 產品質量是提高經濟效益的前提條件。
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企業口號 | 企業標語 | 公司口號 | 品質口號 | 企業文化口號 | 企業文化標語
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企業口號 | 企業標語 | 公司口號 | 品質口號 | 企業文化口號 | 企業文化標語
xx企業文化與職工文化建設調研報告
根據上級工會關於企業文化與職工文化建設調研工作的通知要求，我會從9月份開始，組織辦公室、宣教部門開展了對全縣企業文化與職工文化建設的專題調研，選取國有、外資、非公等不同類型的10家企業發放調查問卷，對企業文化建設、職工文化建設及活動開展情況，企業職工業餘文化生活情況及職工對文化生活的需求進行調查瞭解。
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所調查企業負責企業文化建設的部門一般是企業行政、人事、綜辦部門或工會；供電、移動等國有企業每年文化建設的投入20萬元以上，幾家外資每年企業文化投入810萬元，非公等其它規模企業每年文化2—5萬元；所調查企業基本將文體建設納入企業發展規劃企業，圍繞經營理念建立了以制度文化體系、展室、文化手冊等為主要內容的企業文化體系，職工對企業文化認可主要來自文化活動和培訓；普遍認為企業文化對企業生產經營的促進作用較大，工會在推進企業文化建設中的作用非常大較大。
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企業負責職工文化活動的部門是60%以是工會，其它基本上是企業綜合辦或行政、人事部門；所調查企業有面積為50平米400平米的職工文化陣地，一般設有健身房、乒乓球場、羽毛球場、籃球場等設施，部分企業有職工書屋、舞廳、學習培訓室等；職工文化建設及開展活動每年投入2—10萬元。企業職工文化體育活動組織一般為音樂舞蹈、棋牌、户外休閒、球類這幾種；企業職工文化活動開展情況至少半年一次或不不定期活動，經常開展的文體活動有文藝演出/晚會、單項體育比賽、運動會、户外休閒、棋牌，職工基本全部參加單位組織文體活動情況。
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所調查企業職工普遍感覺生活精神壓力一般，業餘時間主要有哪些安排棋牌、娛樂上瀏覽聊天、户外休閒，每年用於文化活動的支出平均為5001000元，主要支出項目為上、健身、棋牌娛樂。所調查企業的職工對單位文化活動和設施基本滿意，希望單位開展和參與音樂舞蹈、學習培訓、室內健身等文化體育活動。
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目前，全縣共有民營企業689家(其中工業企業218家)，個體工商户6200多家，從業人員約54000人(其中季節性臨時用工約佔55%)。
按照企業生產規模主要分為三類企業，企業文化與職工文化建設基本情況如下：
<>如糖業公司分公司、食品有限公司、礦業公司、中等風電企業，這類企業職工佔全縣企業職工總數的20%。這部分企業認識到文化建設在企業經營中的重要作用並加以重視。特別是縣供電分公司、移動公司、農業銀行、工商銀行等大型國有企業形成了自身的企業文化特色，並不斷提升企業文化與經營管理的融合度，增強企業文化的影響力和滲透力。這些企業均做到了文化工作有人管、有人抓，企業文化建設取得了一定的成績。而作為我縣重點企業的糖業公司分公司、礦業公司在企業文化建設方面取得了很大的成績，特別是企業建設職工室內活動室、職工書屋等，即是企業重視文化建設的體現。
<>如恆泰水泥公司、祥雲食品公司等，這類企業職工佔全縣企業職工總數的30%。這類雖然進行民一定的企業文化建設，開展了不同程度的職工文化活動，但是基本上着重追求經濟利益，很多企業認為企業文化建設就是單純的思想政治教育、搞一些文藝節目、打一些宣傳標語，缺乏對企業文化的正確理解與深層次的認識。有的企業文化流於表面，僅僅通過舉辦簡單活動而不進行企業文化的滲透，企業文化得不到協調發展，也不能為企業長久持續發展提供動力。
<>這類職工佔全縣企業職工總數的50%。大部分沒有開展職工文化活動，一方面是因為大部分個體工商主認為開展文化活動增加了成本支出，而且員工流動性大，不願為員工提供文化活動；另一方面是員工尤其是農民工收入不高，打工之餘參加文化活動會影響其它生產，沒有多大好處而自願不參加。
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在企業文化建設中，我縣規模企業摸索適應自身發展的路子，通過組織開展豐富多彩的文化活動，豐富企業員工的精神生活，增強企業的凝聚力，不斷提升自身形象。
私立一中針對本校教工工作時間緊、教學任務重的實際情況，工會堅持業餘、小型、多樣的方針，採取分散和集中相結合的方法，抓住重大節日這一契機，緊緊圍繞學校工作大局，開展一系列文化活動。學校成立了“百靈藝術團”，藝術團設有舞蹈隊、聲樂隊、曲藝隊、樂器演奏隊，為重大節日和家長會演出；組織“春之聲”元旦文藝聯歡會。在校工會的提議和組織下，每年12月末舉行“春之聲”元旦文藝聯歡會；開展豐富多彩的體育活動，校工會每年組織“慶五一男子籃球賽”和“慶五一女子羽毛球賽”，豐富了教職工的生活。礦業開發有限公司建有體育館，有標準的籃球場、羽毛球場、乒乓球場；有健身房，配有大量的體育健身器材；開設中外員工電視房；公司經常組織職工開展各項體育競賽、文娛聯歡活動、登山旅遊、自行車騎行活動，員工的歸屬感逐步增強。糖業有限公司分公司配有職工閲覽室，每年開展職工運動會，積極組織運動員職工參加縣內和各項文體活動。公司配有無線上，有職工興趣小組，並建立室外籃球場地。運達風電公司從總體規劃起就設計了建築面積達1500餘平方米的文體活動中心，並與廠房、辦公樓等同時施工，公司開業後就投入使用。內設籃球場、羽毛球場、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同時配備卡拉ok音響設備等。
全縣其他各企業也通過舉辦聯合會、運動會、讀書活動等拉近企業與員工的關係，增強員工歸屬感，使每個員工都能融入到企業建設中來。
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我縣規模以上企業一直加強企業工會組織建設，在企業創造良好的交流平台，讓員工共同參與企業文化建設，以文體活動為載體，推進企業文化建設。
乳業有限責任公司每年年底以元旦聯歡活動為契機，公司工會組織各部門深入瞭解在崗員工的藝術類特長，為員工搭建各種展示平台，促進企業文化氛圍的形成。xx年，工會委員會深入開展事業部組織的“春雨”工作，將公司的關懷落實到人，將員工的需要提上公司經營日程。從員工的物質文化需要到精神文化需要，從公司文化宣貫到員工文化之星案例評選，從活動組織到滿意度徵集，種種工作的不斷開展，促進了與員工之間的溝通與發展。
糖業公司工會委員會推動企業職工教育培訓事業得到了很大的發展。公司設培訓教室有三間，佔地面積600平米，配備10台電腦，兩台投影儀，一套多功能影響設備。公司工會每年都要不同程度的舉辦全員職工安全大培訓及安全實戰演練；每榨季，農業部都要舉辦“甜菜學院培專題培訓會”、“年度農業工作啟動培訓會”、“農業員及聯絡員培訓溝通會”、“大小農機現場會及培訓會”等，給廣大職工、農户帶來知識的同時，也使企業職工與農户效益得到雙贏。運營系統每榨季舉辦“車間安全管理知識大培訓”“檢修技改全員安全培訓會”、“榨季運營啟動培訓會”等。公司企業職工教育培訓管理制度不斷健全，教育培訓業務在不斷拓展，職工隊伍整體素質通過教育培訓不斷提高。
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<>通過調查發現，企業規模越大往往越注重企業文化建設，而規模小的企業對文化建設的意義認識不足，其經營者相對缺乏推進企業文化建設的意識，個別經營者只關注眼前利益，不關注社會效益和企業的長遠發展，認為企業文化建設只是表面文章。
<>由於缺少相關的專業人員，相當一部分民營企業在企業文化建設中，只是為解決當前遇到的問題而臨時出台一些規範，功利性、目的性較強，對企業的發展前景、企業文化與員工的關係、企業文化的發展方向沒有足夠的認識，缺少理性的總結、提煉，企業文化缺乏延續性。企業員工流動性較強，較難與企業融為一體，也影響了企業文化的推廣與延續。
<>民營企業文化建設載體形式單
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<>由於民營企業家在企業中所處的特殊地位，對企業的發展起着舉足輕重的作用，他們的率先垂範和倡導對企業文化的構建，以及企業價值觀念的形成起着決定作用。積極引導民營企業家樹立和踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的價值觀，形成崇高的品格，並通過多種形式，引導組織他們不斷學習，總結經驗，努力提高自身綜合素質，把自己塑造成為具有遠大理想、廣闊胸襟、淵博知識、才思敏捷的企業家。同時，企業家應自覺執行企業文化，以自己的身體力行影響和帶動企業員工，提高企業文化的執行力。
<>企業文化是企業為了適應經濟社會發展，逐漸形成的被大多數員工所接受並具有傳承性和生命力的價值觀和行為模式，企業文化建設必須得到企業絕大部分員工發自內心的認同。要建立與員工和諧的關係，樹立以人為本的管理理念，切實關心員工的就業、工資、福利、保險、晉職等，改善工作環境，在企業中形成尊重人、理解人、温暖人的氛圍，保障員工的合法權益，加強對員工的培訓，提高員工的團隊意識和創新意識，提高員工的綜合素質，使企業與員工形成利益共同體和事業共同體，增強企業對員工的吸引力和凝聚力，才能保持一個相對穩定的員工隊伍，才能調動員工參與企業文化建設的熱情和積極性，使企業文化有承載主體，並得到延續。
<>每個企業都有自已的特點，企業文化建設要充分利用這一點，因企制宜，有目的、有計劃、有步驟地培育企業精神，塑造企業形象，建設具有自己特色的文化。結合企業的使命、願景和發展戰略，在瞭解企業文化現狀的基礎上，制定符合企業實際、科學合理、便於操作的企業文化建設規劃，並找準切入點，提煉企業精神、核心價值觀和經營管理理念。
27. 只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任
28. 多點溝通，少點抱怨多點理解，少點爭執
29. 自我提升，良性競爭相互欣賞，相互支持
30. 團結一條心，石頭變成金
31. 有一分耕耘，就有一分收穫
32. 只有不完美的產品，沒有不挑剔的客户
33. 愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
34. 我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為
35. 以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
36. 找方法才能成功，找藉口只有失敗
37. 品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻
38. 質量是成功的夥伴，貫標是質量的保障
39. 和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進
40. 只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間
41. 用户是企業發展的源泉
42. 正視危機增強信心艱苦奮鬥再創輝煌
43. 增強緊迫感加強責任心全力搶市場打好翻身仗
44. 能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用
45. 轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面
46. 把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來
47. 製造須靠低成本，競爭依賴高品質
48. 用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息
49. 樹立核心價值觀，而且要善於學習，更要善於創造
50. 質量是企業的生命
51. 品質—企業致勝的關鍵
52. 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越
53. 立足新起點，開創新局面
54. 百盡竿頭，更進一步
55. 今天的付出，明天的回報
56. 築質量大堤，迎世紀挑戰
57. 讓高質量的產品乘着環宇風帆，衝出亞洲走向世界
58. 讓環宇風帆載着優質的產品，跨越世紀
59. 跨越今日的視野擴展世紀的眼光
60. 春種一粒粟秋收萬顆籽
61. 走進質量天地，帶來無限商機
62. 質量存在於人類生存的一切地方
63. 質量—帶給你看得見的未來，説不出的精彩
64. 跨過iso的門廊，進入世紀的殿堂
65. 貫標九千，飛越二千
66. 時代精神演繹民族靈魂，優質精神構築時代精神
67. 效益服務社會的回報
68. 市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手
69. 顧客信譽是企業發展的源泉
70. 質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠
71. 優質產品，是打開市場大門的金鑰匙
72. 多創優質產品，提高企業形象
73. 優質產品，是走向世界的橋樑
74. 優質產品，是市場競爭必勝的保證
75. 重視產品質量，加強企業管理
76. 質量是信譽的保證，信譽是質量的體現
77. 信譽質量，質量素質
78. 日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏
79. 保證質量，是對社會的承諾
80. 質量是企業自下而上的根基，但需人人來扶持
81. 產品質量是通向市場的基石，是贏得用户信賴的關鍵
82. 堅持不懈抓產品質量，企業將立於不幾之地
83. 效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠
84. 產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期
85. 創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標
123.建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效
124.實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象
125.因為有我，所以會更好
126.不要小看自己，人有無限可能
127.態度決定一切，細節決定成敗
128.只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任
129.多點溝通，少點抱怨多點理解，少點爭執
130.自我提升，良性競爭相互欣賞，相互支持
131.只有不完美的產品，沒有不挑剔的客户
132.愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
133.會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動
項目部簡介：
項目部駐地選在枝江市七星台鎮項目部佔地8000m2，有辦公室7間，會議室1間，職工閲覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實職工的文化生活。
職工文化建設：
在項目部文化建設工作中，以“團結和諧，温暖如家”的思路，進行職工文化建設工作。作為職工文化建設工作中，項目部以“保暖如家”為建設的第一步，儘量為職工提供良好的工作生活環境。職工文化建設始終以職工為主體開展各項工作，如項目部針對季節變化，徵集了大家的需要，調整飲食；利用工作之餘，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內競技；開展集體生日慶祝活動等等。
除此之外，為了進一步深化職工文化，展現航道文化的積極性和正能量，項目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動。已經開展了“情牽航道 春暖行動”和“情牽航道 夏涼行動”。
每一次的集體活動中，項目部的凝聚力不斷提升，對於工作的配合，對於生活的和諧都有着重大的意義。
安全文化建設：
項目部根據“安全第
<>根據標段的實際情況，項目部已經完成了各類安全風險的分析，多次安全隱患排查活動，制定並落實各項安全預案等工作。
在安全管理工作當中，除了責任、制度、預案、台帳等對安全行為的約束之外，項目部將安全文化的建設視為同樣重要。安全文化建設的意義是加強安全思想的建立。對於工程中遇到的問題及措施時，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動均需被制止。
11月26日，我項目標段與荊江航道工程建設指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯合演習。此次演習全面展示了我項目在處理突發事件的反應能力和應急能力，全面檢驗了項目部對於安全文化建設方面的成果，鍛鍊了隊伍的應急反應能力，對進一步加強荊江ⅰ標整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。
安全培訓
安全生產三字經
説安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴規程，心存畏。不盲動，敬畏崗，辨險情，重防範。措施定，出方案，標準明，重實際。細交底，是先行，規範行，看實用。查什麼，細説清，查標識，要分明，查堆放，要齊整，查設備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預防到，查船舶，依行章。三伏天，避高温，時調整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，乾冷天，防火重，辨風險，定方案。派督員，責任關，技術員，技術關，安全員，監控關。糾三違，敢黑臉，對責任，如針氈。各就位，同把關，把啥關，建網絡。定規章，制度全，抓培訓，是本源。重監控，保帶班，嚴考核，真兑現。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
日本企業文化() 第一篇：日本的企業文化
看日本的企業文化是如何發展的
企業文化一詞，是由美國人提出來的，但它最早的實踐者卻是日本人。二戰中日本國內經濟遭到嚴重破壞，世人都以為它需要較長時間才能恢復，但不久便發現事實並非如此。當日本產品相繼敲開世界各國國門，特別是電視、汽車等佔領了美國大部分市場時，美國研究起日本發展的奧祕。最後得出結論：日本之所以能夠在較短的歷史時期內實現經濟騰飛，迅速崛起而成為世界第二經濟大國，其主要原因是得益於日本的企業文化。
西方學者做過一個比喻：管理就像一座漂浮在大海里的冰山，露出水面的部分佔1/3，大體相當於管理組織、制度、技術、手段和方法等有形管理；隱在水中部分佔2/3，大體相當於組織成員的價值觀念、人際關係、文化傳統、風俗習慣等無形管理。如果説傳統管理理論更多的着眼於佔1/3比重的有形管理的話，企業文化理論則着眼於佔2/3比重的無形管理。 第二次世界大戰結束以後，日本企業之所以成功，經濟迅速騰飛，重要原因之一是他們更重視管理的軟性因素，更重視把先進的科學技術與本民族的文化傳統相結合，更重視培植企業自身的“社風”、“經營理念”和“價值觀”等。
公元一世紀，中國儒家文化傳入日本，日本人接受了儒家中的等級觀念、忠孝思想、宗法觀念等，逐漸形成了“穩定性強”的具有大和民族色彩的文化，它對日本人的生活方式，包括管理方式等產生了深遠的影響。
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
日本文化的特徵從歷史上看，日本的周邊一直存在着一些強大的國家，這種地緣特點要求日本人必須發奮圖強，才能贏得民族獨立，並受到周邊國家的尊重，這形成了日本人特有的民族自尊意識。在此基礎上，日本人有一種強烈的願望和感情——趕上和超過發達國家。日本屬於典型的東方文化傳統的國家，歷史上長期盛行單一的種植經濟，這種勞作方式需要整個家庭及鄰人的相互協作，因而傾向於發揮集體的智慧。加之日本是民族單一的國家，因而這種重視集體力量、發揮集體智慧的思想就更濃厚。這種國民團結一致的精神表現在經濟發展戰略上，就是政府和企業密切協作，發揮各自的優勢和力量。
日本的團隊精神在大、中企業實踐中有三項重要的制度作為保障。一是終身僱傭制，一個人從學校畢業受僱於一家企業後，若無特殊原因，在該企業將幹到退休。企業方面，要對員工長期負責，從工作到生活，從本人到家屬都要關照，在不出現特殊情況時不解僱職工。從本質上説，僱傭制是日本企業家族化經營方式的延伸。
早在德川時代，家庭工業基礎上的師徒制家族經營方式便已誕生，其特色是營利活動與家庭集團的繼承行為合而為一。明治以後的近代企業，家庭與企業是分離了，公司追求的仍然是營利與自身的穩定二者，強調“企業家族之情”，把家族制度的“和諧”移植到現代企業裏。這種價值觀得到了延續，滲透到了經營者和一般職工身上。大正後期（20年代初），以終身僱傭、論資提級、獎金製為內涵的終身僱傭經營方式初步形成。但是，它還不能與戰後的終身僱傭制同日而語。戰前的終身僱傭制，在企業與職工的關係上基本上是“單行線”，即一方面職工被強迫接受“一僕不隨二主”的忠誠思想束縛，另一方面，僱主卻可以隨意地解僱職工。
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
1947年，日本政府頒佈《僱傭保障法》。一方面，法律限制僱主隨意公開招聘職工，一些行業部門還形成了非正式的僱傭卡特爾，通過限制行業內相互競爭的僱主僱傭對方職工來限制勞動力之間的競爭，從而使勞動者缺少另謀職業的機會。
另一方面，法律嚴禁隨意解僱職工，即使情況允許解僱，也必須符合一系列苛刻的條件，包括支付一大筆令僱主難以承受的補償金，從而使解僱職工事實上難以發生。為了彌終身補僱傭制的缺陷，他們採取了一些積極的措施，例如，升為高級職員後，主要憑能力晉升；把不稱職者調到不重要崗位或強迫其提前退休；對有才華的年輕人委以重任等等。可見，日本的終身僱傭制既有別於歐美式的自由僱傭制，也不同於中國計劃體制下由政府包攬就業的“鐵飯碗”制，確切的説法應是“長期穩定僱傭制”。
<>這是一種主要依據職工的資歷、學歷確定工資和職務，並結合一年兩次大額獎金，享受企業福利，退休時發給退職金等的報酬制度。由於它以資歷（工齡）作為提薪和晉升的基本依據，意味着職工變換勞動單位要付出沉重代價，一切都要從頭開始，而長年連續工作，對企業生死相依則可獲得厚酬。這一報酬形式對終身僱傭制起着鞏固作用。
<>這種企業文化形象地將企業化為一個家族，家族的興衰關係到每個家庭成員，所以每個成員都會為了家族的榮譽和興盛而戰。這種團隊精神就具有破釜沉舟、一 4
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
往無前的戰鬥精神。這種企業文化也形象地將企業化成商海中的一條船，從每個船員到船長，共同以同舟共濟的團隊精神確保這條船不會沉沒。
這三條制度像三條無形的繩索，把員工們捆在一起，使他們團結一心，為企業竭盡全力。 狹小的島國，歷史上長期孤立和現代工業對國外市場的依賴性，使日本人有着強烈的危機感，為了擺脱危機感，日本人形成了廣採博取的學習精神。善於學習吸收海外優秀文化是日本民族的傳統美德，他們在我國唐朝時學習中國，明清時學習荷蘭，近代以後學習英、法，到了第二次世界大戰以後又學習美國。日本人學習外來的東西，特別注重結合本國需要和本國特點進行加工改造。
以上幾點便是日本文化的特徵，也正是這種特殊的文化造就了日本獨特的企業文化。 日本企業很重視經營理念，“企業文化”也稱“經營文化”，強調通過優良的產品、周到的服務來服務社會，從而贏得社會的好評，以延續組織的生命。與西方企業僅僅追求利潤的最大化的奮鬥目標不同，日本企業強調追求經濟效益和報效國家的雙重價值目標。
松下幸之助在松下電器公司成立60週年之際，出版了《實踐經營哲學》一書。松下公司現有職工20多萬人，產品1.4萬種，工廠分佈在130多個國家和地區，其經營額從戰後至今，增加了4000多倍。松下幸之助被譽為“經營之神”、“民族英雄”。該公司的成功得力於完善的企業文化。這種企業文化突出表現在三個方面：
第一，強化企業命運共同體建設。松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的企業。每天早晨8點鐘，公司所有的員工朗誦本公司的綱領、信條、七大 5
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
精神，並在一起唱公司歌曲。一名高級管理人員説，松下公司好像將我們全體員工融為一體了。
第二，在進行總體企業文化培育的前提下，把培養人才作為重點，強調將普通人培訓為有才能的人。松下幸之助有一段名言：松下電器公司是製造人才的地方，兼而製造電器產品。他認為，事業是人為的，而人才的培育更是當務之急。也就是説，如果不培育人才，就不能有成功的事業。出於這種遠見卓識，他於1964年在大阪建起了佔地14.2萬平方米的大型培訓中心，一年開支達40億日元（佔總銷售額的0.1%）。全公司有1/3的人來這裏接受培訓。大規模的人員培訓，保證了松下電器的新產品源源不斷地湧向世界各地。
第三，注重經營性的、豐富的企業文化建設，使員工有新鮮感，這樣更易於職工自覺接受公司文化。每年年終時，公司自上而下動員職工提出下一年的行動口號，然後彙集起來，由公司宣傳部口號委員會挑選、審查，最後報總經理批准、公佈。公司有總口號，各事業部、分廠有各自獨特的口號。一旦口號提出，全公司都在這一口號下行動，口號本身體現了公司的價值觀。
松下認為，企業經營歸根到底是為了共同幸福而進行的活動，因此，必須深刻認識人的本質，並且根據這種認識去從事工作。這是松下企業經營哲學的基點。
松下提出，企業經營理念所要回答的問題是：企業是為了什麼而存在的？企業的真正使命是什麼？企業要健康發展，首先就應該樹立正確的經營理念。這是因為，第一，對於企業來説，技術力量、銷售力量、資金力量以及人才等，雖然都是重要因素，但最根本的還是正確的經營理念。只有在正確的經營理念的基礎上，才能真正有效地使人員、技術和資金髮揮作用。第二，在千變萬化的社會形 6
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
勢中，企業若要對各種問題採取無誤的、恰當的對策，其基本依據仍然是企業的經營理念。第三，對於一個企業所擁有的眾多職工，要使之同心協力，發揮巨大幹勁，其基礎仍然是經營理念。
正確的經營理念認為，企業的使命或實業人的使命，就是克服貧困，就是使整個社會脱貧致富，就是要把全體人民的生活推向富裕和繁榮。形象地説，企業或生產者的使命，是把貴重的生活物資像自來水一樣無窮盡地提供給社會。無論什麼貴重東西，生產的量多了，就可以達到幾乎低到無代價的價格提供給人們。這樣，才能逐漸消除貧困。松下認為，正確的經營理念紮根於正確的人生觀、社會觀和世界觀上。從這裏才能產生真正正確的經營理念。正確的人生觀、社會觀和世界觀則必須符合社會發展規律和自然規律，如果違背了它，那就不能説是正確的人生觀、社會觀和世界觀，而由此產生的經營理念也不可能是正確的。企業的具體經營活動是經常變化的，但是，立足於按照人的本質或自然規律而得出的正確的經營理念，無論是過去、現在和將來，無論是國內國外都是適用的，企業應當堅持一貫地奉行這種正確的經營理念。這種經營理念也包括用生成發展的觀點看待一切事物。所謂生成和發展，簡單説來就是日新，又日新。這就是宇宙萬物運動的自然規律，從這個觀點來看企業的經營，可以認為各個產品或各個行業也存在着一定的壽命，原則上必須不斷地進行新的開發、新的投資，而企業形象、企業戰略也必須與時代的發展相適應，要日新月異。 第二篇：日本企業文化的特點
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企業文化的產生髮展、演變都與社會文化有着密切的聯繫。許多學者在研究日本企業文化的同時，發現其產生的根基——日本社會文化具有一些與眾不同的特點。
首先，民族的單一性和社會結構的同質性。日本民族一個最為顯著的特點是它在日本列島上自始至終都是惟一的民族。在漫長的日本民族歷史上幾乎沒有民族大遷移及本民族之間的大殘殺，社會結構較穩定和統一。80%以上的人世世代代生活在同質社會中，繼承了日本社會傳統的“強調集團”主義和業績主義相結合的獻身價值觀，對紀律的高度重視又成了組織目標實現的保證。
其次，“文化滯後型”與兼容幷蓄性。日本的農業誕生於公元1世紀，其社會經濟文化比中國落後了幾個世紀。這時，日本顯現出一種“文化滯後”狀態。“滯後型文化”可以朝着兩個截然相反的方向發展。一是封閉守舊，停步不前，抵制先進文化，從而文化更加落後；一是發揚文化革新精神，兼容幷蓄地輸入外來文化以改造自身。日本選擇了後者，公元7世紀進行的“大化革新”，締造出一個融合大唐文化的日本封建文化體。19世紀進行的“明治維新”運動，又締造出一個融合歐美文化的日本資本主義文化體系。
第三，節儉意識強烈。日本是一個島國，地小物稀，這培養了日本民族節儉的觀念，“勿暴殄天物”是許多日本人的口頭禪，這深深地影響着日本的企業文化。日本的汽車產品之所以能在國際市場上有着很強的競爭力，就在於它的生產成本和使用成本低，這不能不説日本民族的這種固有觀念起了很大的作用。
日本企業文化包容面很廣，但主要內容是有關“和”的觀念。“和”是日本企業管理範疇中的哲學概念和行動指南。其內涵是指愛人、仁慈、和諧、互助、團結、8
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合作、忍讓，它是日本高效能團隊精神的基礎。“和”的觀念其實源於中國的儒家思想，但在日本又發展了儒家思想。中國儒家思想強調的是“仁、禮、義”而在日本則強調“和、信、誠”，由此使得日本企業文化中包括着“和、信、誠”的成分，使得人們注重共同活動中與他人合作，並時刻約束自己，所有日本的企業都依循“和”的觀念行事。在日本人看來，一個團體或企業如果失敗，多半由於缺乏“和”的精神。真正實行了“和”的團體，勢必帶來和諧和成功。理想的工作環境，使人的潛能得到良好的發揮，使得人找到人生的歸宿，達到幸福的境界。“和”的觀念很大程度上制約和引導着日本企業的經營哲學。日本企業實行的自主管理和全員管理、集體決策和共同負責、人與人之間的上下溝通，乃至於情同手足，這些都與“和”的觀念密不可分。
第三篇：日本企業文化的潛規則
日本企業文化的潛規則
世事如棋，上世紀80年代日元經濟橫掃全球之際，日本企業獲得廣泛的讚譽，終身僱傭制和集體主義成了國際企業的樣板。可當日本經濟陷入失落的十年之時，日本企業又因為創新匱乏和反應遲鈍成為被批判的靶子。然而迄今為止，在財富500強排行榜中，日本企業比比皆是；在現代市場經濟體系下幾乎所有重要的行業中，都能看到著名日本企業的影子。與創新叛逆、雷厲風行的美國企業文化相比，日本企業文化有其自身的特色，這既是日本企業稱雄世界的動因，也是約束日本企業進一步發展的桎梏。筆者試圖在這裏梳理一下日本主流企業文化中的潛規則。
第四篇：日本企業文化特點
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電影《忠犬八公》講述了一隻日本秋田狗對主人的忠誠和愛，從側面也反應出了一些日本的企業文化。
日本企業文化最為明顯地體現為如下特徵： 一、忠誠
日本企業非常重視員工的忠誠，員工忠於上司、忠於企業、公司忠於員工。日本企業不僅推崇能力，更看重忠誠。同時，日本企業員工也同時把忠誠企業作為自己人生的榮耀。在日本，不忠誠的人是被人唾棄的。日本員工時時處處維護自己企業的榮耀，不允許任何人有辱自己的企業。日本年輕人一旦進到一家大公司，就把自己的命運與公司的命運聯繫在一起。企業是員工的家，情感的紐帶，道義和責任的要求都使得企業不會輕易辭退員工，員工跳槽的現象也也十分罕見，從一而終任勞任怨是日本企業員工所只能從的道德準則。此外，日本企業一般不輕易解僱員工，使員工產生成果共享，風險共擔的心理。日本員工行為中往往表現出無條件服從企業，為企業發展忍受各種苛刻的條件。日本人的忠的意識除了受儒家文化的影響外，還因為自身的憂患意識濃重，日本的恥感文化特色，資源短缺，受災頻繁，是日本人必須強調一種忠的意識，才能更好的生存，從忠於天皇、忠於國家、忠於企業，日本人很好地利用了自己的文化資源。 二、以人為本，重視團隊精神的發揮
日本民族在歷史上長期是一個農耕民族，種族單一，受中國儒家文化影響較深，具有長期的家族主義文化傳統，具有較強的合作精神和集體意識。日本民族主義傳統和與此相聯繫的團隊精神滲透到企業文化和管理的各種制度、方法、習10
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慣之中，使企業全體員工結成“命運共同體”。員工與企業之間保持着叫深厚的“血緣關係”，對企業堅守忠誠、信奉規矩，有着很強的歸屬感。日本企業把“以人為本”的細想貫徹到企業文化中，把培養團隊精神視為企業文化的靈魂。正是這各方面的綜合，特別是企業文化的滲透力、感染力和激勵力，使得日本企業成為一個個真正充滿活力的有機整體，從而爆發出勃勃生機和很強的創造力，完全不同於美國企業的機械性組織。
團隊精神是日本企業文化的重要特徵，日本企業重視團隊能力，個人能力被置於其次地位。日本企業採取年供序列工資制，晉升主要憑年資相應的職務晉升也主要憑年資，資歷深、工齡長的員工晉升的機會較多，並保證大部分員工在退休前都可升到中層位置。這種制度是以論資排輩為基礎的，員工工作時間的長短和對企業的忠誠度比能力更重要。對員工實行長期考核和逐步提升制度，要成長為一名受重用的優秀員工，要被派往多個地點去任職，要經歷多種崗位和工種，雖然有些工作貌似瑣碎無聊，與企業似乎無關，但能否安心兢兢業業地做好這些工作，卻是企業考察員工的適應性與團隊意識的重要手段。
日本企業內部往往沒有鼓勵員工相互競爭的機制，要求員工之間，上下級之間團結協作，過分的自我表現會收到無情的打擊，為了維護良好的人際關係，員工不能以個人好惡來評判事物，二是要以羣體的和諧為評判標準。在日本，集體活動甚至於下班後去喝酒都不能夠輕易不參加。 三、精細
日本作為地域狹小的島國，資源匱乏，為應對這種局面，日本人養成了精細的文化習慣，甚至有人認為日本人太過於拘泥小節。
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日本企業不允許在細節上出現問題，並習慣於從細節上考察員工。日本員工為了在細節上追求完美，精益求精，不惜花費大量的時間來解決看似可以忽略的小問題。也正是因為這樣，日本產品的質量在這些精細之處擊垮對手。 四、家族主義特色顯著
日本過去一直是以農業為主的國家，因此日本民族具有明顯的農耕民族的某些文化物徵，它首先表現為集團內部的互助合作，由於農耕作業，從播種到收穫，絕非一個人的力量可以完成，家人、族人必須互助合作，這使得日本人養成了團結互助的良好習慣，與個人才能相比，他們更重視協作與技術的作用，即表現為家族主義。這種家族主義觀念，在企業中則普遍表現為“團隊精神”，一種為羣體犧牲個人的意識。在日本，集團是一個廣泛含義的概念。日本社會是集團的社會，一個企業可以被看作是集團，企業內部的科室、班組、事業部等也都是大小不一的集團；在企業外部，相互間有密切聯繫的企業結合成集團，無數個集團最終又構成日本國家和民族這個總的集團。所謂家族主義就是把家庭的倫理道德移到集團中，而企業管理活動的目的和行為又都是為了保持集團的協調、維護集團的利益、充分發揮集團的力量。家族主義精神要求和諧的人際關係，因此“和為貴”的思想是日本企業文化的核心。 第：日本企業文化
寧波大學答題紙
（20 12—20 13 學年第 二 學期） 網絡帝國是怎樣締造的？
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——解讀日本軟銀集團企業文化
眾所周知，雅虎是美國著名的門户搜索網站，也是目前最重要的門户搜索網站之一，它在世界有共24個網站，有英、中、日、韓、法、德、意、西班牙、丹麥等 12種語言版本，影響力不容小覷。然而，今天我想要敍説的內容並非關於雅虎卻由雅虎引出。 一、軟銀集團企業簡介
軟銀股份有限公司（日語：ソフトバンク株式會社，中文翻譯軟件銀行集團，簡稱軟銀）於1981年由韓裔日本人孫正義在日本創立並於1994年在日本上市，是一家綜合性的電訊與媒體領導和風險投資公司，主要致力it產業的投資，其業務包括寬帶網絡、固網電話、電子商務、互聯網服務、網絡電話、科技服務、控股、金融、媒體與市場銷售等。軟銀集團在全球投資過的公司已超過600家，在全球主要的300多家 it 公司中擁有多數股份。軟件銀行公司自1994年上市以來，擁有了日本300家企業，遍及美國、歐洲重要的合資或獨資企業，轄下關係事業、創投資金和策略聯盟等一切資產總共四百億美金，是日本前十大會社。 軟銀集團下轄多個子公司，其中有北尾吉孝創建的軟銀金融集團、軟銀中國、panasia媒體公司、sbch公司、____(省、市、區、縣)軟銀、軟銀亞洲等。
軟銀中國創業投資有限公司是軟銀在中國，包括中國大陸、香港、澳門和台灣地區的投資機構，隸屬於軟銀國際風險基金，是軟銀全球戰略的重要組成部分。軟銀中國創業投資有限公司基金致力於在中國（包括香港、澳門和台灣）協助優秀的創業者共同創建世界級的高科技企業，把企業帶入一個由300多個遍及全球的已投資的高科技企業所組成的軟銀大家庭。此公司對處於各種發展階段的高科 13
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技企業，包括無線、寬帶、互聯網、ic設計、數字媒體、計算機硬軟件等行業中優秀的企業都有興趣。
panasia這個公司是軟銀集團在中國台灣建立的一個全資子公司，這個子公司的名稱為“panasia媒體公司”(pmc)。子公司利用軟銀和雅虎（日本）在日本建立的合資平台tv bank，向包括中國大陸、中國香港、中國台灣和 新加坡在內的亞洲國家和地區提供數字音頻/視頻內容（iptv）。
sbch公司是由ut斯達康與日本軟銀在2014年共同投資建立的風險投資公司，該公司總部位於新加坡。在ut斯達康出售股份後，雙方的合資關係隨即終止，日本軟銀集團擁有sbch全部股權。
____(省、市、區、縣)軟銀投資顧問有限公司是屬國家正規註冊的投資企業，對金融市場融資領域的政策性走向和市場變化有自己的見解與研究，並與多家國內外銀行、證券、保險、財團、投資等金融機構建立了長期、穩定的合作關係。致力於個人融資、企業融資、兼併收購、清債追
償、投融資管理等，為中小型企業流動資金緊缺和在創業中遇到困難的個人提供支持與幫助。
軟銀亞洲在中國大陸總共投資超過23個項目，如早期注資263、融信、移數通；2014年注資的亞洲網通、摩比天線、博康；2014年2月向盛大投入高達4000萬美金，2014年向銀聯商務注入1290萬美金，而2014年又投資橡果，注入高達3500萬美金！8月份剛剛又投資銘萬。軟銀專注基礎二期的投入，風險相對較小，而投資面額大，回報率高。尤其是盛大等獲得巨大成功。
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二、軟銀集團成功背後的文化探求
《福布斯》雜誌稱軟銀集團ceo孫正義為“ 日本最熱門企業家 ” ，他也有“日本的比爾·蓋茨”之稱，在過去的兩年中，他一直在“全球十大精英”之列。在不到二十年的時間內，他創立了一個無人媲美的網絡產業帝國。這個帝國並非是受其統治的帝國，而是一個由他支持扶助的高科技產業帝國，他不是在自己獨自享受，而是為使更多的人掌握高科技信息，貢獻出他的智慧與才能。
孫正義最過人之處，是他的思維理念。他能從眼前的生意中，看到未來生意方向和發展前景。他看未來不是十年、二十年，一看即是上百年的跨度，對於軟銀集團來説，有這樣一位睿智豁達、高瞻遠矚的“領頭羊”，它的網絡產業帝國將會毋庸置疑地更加強大，更具實力和生命力。
可以説日本雅虎和軟銀集團的成功就像古諺語説的“羅馬不是一天建成的”那樣，而孫正義的創業經歷更是發人深省，他的創業理念貫穿着他人生奮鬥的全過程，也深深地影響着軟銀集團的經營理念及企業文化。
他曾説：“最初所擁有的只是夢想和毫無根據的自信而已，但是所有的一切都從這裏開始。”可以説他是一個敢於做夢的人，世界上有夢想的人很多，實現了夢想而成功的人也很多，然而孫正義卻是屬於不斷製造夢想不斷奮力地去實現夢想的人。正因為堅忍不拔與異想天開兩種性格特質的結合，才使得軟銀從得益於一台小小的翻譯機的靈感起步到網絡電話的推廣再到最後不斷地兼併創新成就了一個龐大網絡傳媒帝國。
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孫正義説，他就是孫子的後裔，他的血管裏流着孫子的血液。如果沒有《孫子兵法》就沒有他孫正義。所以我們發現孫正義是將《孫子兵法》生動地運用到經營中的具有代表性的日本企業家，他把孫子語錄作為廠訓放在大門口：一邊是“勝兵先勝而後求戰”，另一邊是“敗兵先戰而後求勝”。綜觀軟銀集團一次次的投資併購，我們不難發現其中對孫子兵法精髓的應用，對此，他總結兵法核心為25個字：一流攻守羣，道天地將法，智信仁勇嚴，頂情略七鬥，風林山火海。大意是説應以成為“天下第一”為目標，洞察時勢潮流，考慮攻守均衡。所以我們發現軟銀集團並不是每一次的併購都十分的高調，它有意識地收斂鋒芒，加強聯盟與合作，這就是從孫子兵法要義衍生出的被孫正義非常重視的“羣”的經營思想。
他並不是把每次投資都看成是一錘子買賣，而是當成一次結盟關係的開端。他每年都要邀請合作伙伴參加在舊金山舉行的技術論壇大會，並與他們共進午餐或晚宴，以培養與夥伴之間輕鬆愉快的友情。雖然有時會因利益分配爭得面紅耳赤，但頻繁接觸交流卻使得共同合作創造成功的機會愈來愈多。
軟銀最初只是默默無名的一個小公司，也曾和東芝及富士通等多家軟體企業合夥，卻因經營不善虧本，但是孫正義賣掉股票歸還貸款，退回財團所有原有投資資金，一肩擔起損失的責任，揹負起鉅額債務，卻贏得了前輩們的佩服。自此軟銀名聲大噪，並奠定了事業的信用基礎。
以下是我從各方資料中瞭解到的一些軟銀集團的企業文化理念精粹： ●把員工每10個人組成一個小組，每組備有經營損益表，逐日修訂更新。 ●在企業管理上實行徹底的數字化管理，公司採用當日決算制度。
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●定期舉行敲打1000次會議。
●倘若缺乏對人性的關愛，數字將僅是數字。軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。 ●人因夢想而偉大。在高技術領域內，擅自闖入並擾亂原有秩序的標準經營方式。 以平和的心態對待萬物，靠自己努力奮鬥而不怨天尤人；雖白手起家，但不缺爭天下第一的志氣；腳踏實地勤奮工作；一諾千金信守承諾的商業道德；百折不回的韌勁？這種種寶貴的品質造就了軟銀如今“國際互聯網之王”的地位，我想不管是在哪個國家，處於什麼時代，這些優秀的品格都是人們實現夢想、鑄就輝煌和貢獻社會不可或缺的。
1.誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。
2.珍惜糧食就是珍惜生命。
3.珍惜糧食，遠離浪費。
4.食不淨則多病，食不盡則多蠅。
5.飲水要思源，吃飯當節儉。
6.倒下的是剩飯，流走的是血汗。
7.尊敬他人就是尊敬自己，與人方便就是與己方便。
8.一粥一飯當思來之不易，一絲一縷恆念物力維艱。
9.知識拯救靈魂，糧食就是生命。
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11.天地"糧"心，珍食莫蝕。
12.文明禮貌，秩序井然。
13.粒粒盤中餐，皆是辛苦換。
14.盤內一分鐘，廚內更多功。
15.知青的年代已過去，請勿再"插隊"。
16.請大家保持餐桌衞生，給我們一個乾淨的用餐環境。
17.學校食堂可真大，乾淨整潔靠大家，來買飯時請排隊，爭先恐後真不對。
18.即使飢腸轆轆，也要風度依然。
19.乾淨、衞生，你我共同努力。
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21.不用方便筷，植樹造綠蔭。
22.自備碗筷，保護環境。
23.飯菜穿腸過，禮讓心中留。
24.相互謙讓，親如一家。
25.粒米雖小君莫扔，勤儉節約留美名。
26.用膳後應自覺清理剩菜殘羹。
27.愛護公共設施盡你我應有責任。
28.當患有傳染疾病時應避免共同進餐。
29.為了你和他人健康不要在飯堂內吸煙。
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31.滴水湊成河粒米湊成籮。
32.節約用水一點一滴珍惜糧食一顆一粒。
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宣傳口號 | 社區口號 | 學校口號 | 企業口號 | 醫院口號
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宣傳口號 | 社區口號 | 學校口號 | 企業口號 | 醫院口號
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企業文化品牌建設
第一篇：企業文化和品牌文化建設
天津工業大學 《企業文化》結課論文
姓名學號 88學院工商學院專業工商管理成績 2014年12月22日 企業文化和品牌文化建設
摘要：現代企業當中，企業文化有着舉足輕重的作用，它是一種柔性的管理手段，現代企業當中，企業文化有着舉足輕重的作用。企業文化一旦被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、溝通合作等方面達成共識，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。品牌與文化對於企業有着同樣重要的作用。這兩者間不僅是企業內外的形象展示，而且更是企業的巨大無形資產。只有重視品牌文化，形成強勢的品牌，才能在競爭中立於不敗之地。
關鍵字：企業文化； 品牌文化； 管理手段； 品牌建設
企業文化是指在一定的歷史條件下，企業的經營管理哲學、企業所處的社會經濟環境和市場營銷環境，在長期的經營管理活動中，逐步形成的為全體員工所 2
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認同、接受的思想、作風、價值觀念及行為準則，是企業為爭取更大發展的一套非正式規則，具有企業個性的信念和行為方式。它表明企業奉行什麼樣的經營哲學，以及企業通過完善和健全現代企業制度要達到的目標，企業文化意味着公司的價值觀，是現代企業品牌經營的重要內容之一，具有約束、導向、融合、凝聚、娛樂和輻射等作用。因為，在經濟全球化的今天，企業與企業之間的競爭，將越來越多地滲透文化理念，全球企業競爭的革命，已由規模效益競爭轉向企業文化和品牌文化的競爭。
在現代企業當中，企業文化有着舉足輕重的作用。企業文化為什麼能促進經營業績？ 1.企業文化能夠帶動員工樹立明確的目標，並在為此目標而奮鬥的過程中保持一致的步調。在今天專業化程度很高、分工複雜的環境中，做到這一點極為不易。
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企業文化是一種柔性的管理手段，現代企業當中，企業文化有着舉足輕重的作用企業文化所具備的柔性特點很好的補充了企業制度剛性的弱點，有效地消除了員工對制度控制的牴觸，提升了員工的貫徹執行力，是企業管理的輔助工具。企業文化一旦被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，使全體員工在企
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業的使命、戰略目標、戰略舉措、溝通合作等方面達成共識，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業文化強調以人為中心。企業文化建設要強調關心人、尊重人、理解人和信任人，企業文化所體現的人不僅是指企業家、管理者，更要包括企業的全體員工。企業價值觀念只有被企業的全體成員共同認可，才能形成企業的向心力，才能將企業凝聚成為一個具有戰鬥力的整體。
企業文化構建要注意以下問題：
<>企業文化屬意識形態的範疇，要通過企業員工的行為表現出來。建設企業文化必須首先從員工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止出現企業文化體現的內涵與企業員工表現不一致的現象，也就失去了企業文化應具有的特質。
<>特色是企業文化的一個重要特徵，企業文化本來就是在企業組織發展的過程中形成的。每個企業都有自己的特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。只有具備了企業自己特色企業文化，而且被認可，才能體現企業文化帶來的競爭優勢。
<>企業首先是一個經濟組織，企業文化是一個微觀的經濟組織文化，本應具有經濟性。企業文化必須為企業的經營活動服務，要有助於提高企業的經營效益，有利於企業的生存和發展
<>其中企業精神和企業價值觀是企業文化的核心。
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<>這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業的品牌是一個錯綜複雜的象徵，它是產品、服務、聲譽、效益、消費羣體及社會形象等等的無形總和；企業形象是企業自身在消費者心目中的地位和價值的體現，是企業在長期經營中形成的消費者對企業的評價或口碑。良好的企業品牌和形象是各企事業單位的一項重要的無形資產，它不僅代表了一組忠實的顧客，形成了穩定的消費羣，還由於知名度、信任度和美譽度使企業的營銷成本減
少，使銷售額穩定，利潤的上升；綜觀現在的企業，我們也可以得到這樣的結論：業績突出的企業往往具有優秀的企業文化，企業文化最終影響着企業的經營績效。
對於一個企業而言，品牌與文化對於企業有着同樣重要的作用。這兩者間不僅是企業內外的形象展示，而且更是企業的巨大無形資產。一個品牌的成功與否，不是靠單純的某個方面的突出表現，而是要看一個企業綜合水平的體現”，品牌發展的最高境界就是在傳遞着一種品牌文化，這才能夠成為企業鞏固無障礙的一種巨大價值體現。如果對於企業來説，這個企業給消費者的心理感受和心理認同，就是品牌文化或者叫品牌內涵，他是聯繫消費者心理需求與企業的平台，是品牌建設的最高階段，目的是使消費者在消費公司的產品和服務時，能夠產生一種心理和情感上的歸屬感，並形成品牌忠誠度。
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品牌文化與企業文化都是文化的一種表現形式，都是一種亞文化現象。企業文化與品牌文化都脱離不了文化，他們的形式和內容與文化都密切相關。企業文化的塑造可分成三個層次，核心理念、制度與行為、文化羣體；品牌文化也包括品牌精神、品牌傳播、目標消費者三個方面，可以説正是對企業文化的不斷豐滿，讓企業在市場上樹立起了一個比較良好的形象。比如，當我們提到麥當勞，就會想到那個和藹可親的麥當勞叔叔，就會想到他明窗靜幾的就餐環境，還會記起那句充滿個性的“我就喜歡”廣告語，這些都是麥當勞品牌文化的具體體現，是一種便捷、清潔、舒適、活力的美國文化的代表，也是其企業文化的體現。
在品牌文化建設中，有許多問題值得去注意：
<>在結識一個人的過程中，我們往往是先了解對方的行為、態度與價值觀，當認同對方的行為與價值觀之後，就會相信對方，喜歡對方，並保持長期的交往。接觸一個品牌的過程也是這樣，品
牌的知名度，讓我們知道這個品牌；品牌的聯想度，讓我們瞭解這個品牌的行為與價值主張；在此基礎上我們認同、喜歡、信賴這個品牌，從而就建立起了美譽度和忠誠度。
<>隨着市場競爭的加劇，市場的權力已經有生產者轉移到了消費者手中，在消費者主權時代，品牌文化的建設自然不能“曲高和寡”，自己唱歌自己聽。品牌管理理論認為，生產者擁有的是品牌名稱，品牌資產，消費者才是真正的品牌擁有者。因此，品牌文化的後面站的是消費者，品牌文化一定是要代表特定消費羣體的價值觀、社會地位、風格和氣質。
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<>品牌文化建設的定位首先要分析產品的目標消費羣體的性格特徵，這應該從該羣體的性別，年齡，知識結構，文化背景，心理狀態，收入層次，消費觀念，消費偏好和消費能力等多方面進行綜合分析，評價。找出其共性，並以此共性為依據，確定產品的性格特徵。更重要的是要保持這兩者之間的一致性，即：該品牌所代表的精神文化是目標消費羣樂於並且是易於接受的。只有讓消費者首先接受產品和服務當中所承載的文化精神，消費者才會對產品和服務產生感情認同，這樣能夠被動之以“情”的消費者，最終成為了該品牌的忠實用户，其忠誠度也最高，同時也成為了該品牌和服務的口碑宣傳媒介。
<>做好了品牌定位，也選用了品牌代言，還要着力於媒介傳播，即通過何種媒體向消費者傳遞品牌個性信息，用何種方式演繹和表達品牌個性，同時也要注意品牌個性與傳播媒介的一致性和共通性。
總之，品牌是競爭的產物，為競爭服務，而品牌的內涵是文化，文化起着凝聚和催化的作用，使品牌更有內涵；品牌的文化內涵是提升品牌附加值、產品競爭力的源動力！如果在實踐中陷入品牌文化建設誤區的企業不能自拔，則會失去競爭力，斷送自己的前途。因此要善於利用品牌的文化優勢，將無形的文化價值轉化為有形的品牌價值，把文化財富轉化為企業競爭資本，使品牌的文化內涵帶給品牌更高的附加值和市場價值，才能利用企業文化更好地打造自己的品牌，真正地視品牌為生命，在市場的激烈角逐中立於不敗之地
岫巖職教中心自成立以來，一直認真貫徹執行黨和國家各項文化工作方針政策，注重企業文化的建設和職工文化活動的開展，旨在營造積極向上的企業精神文明氛圍、豐富職工的精神文明生活，塑造良好的企業形象，增強企業的凝聚力和向心力。
<>思想統一
在鄧小平理論的指導下，在職教中心各級領導的高度重視和大力支持下，在以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的指引下，中心工會特設企業文化建設和職工文化活動小組，立足於新形勢，着力提高職工思想道德、科技文化素質，高度重視創建企業精神文明建設工作，多次召開會議，研究部署，在全校範圍內組織開展企業文化宣傳教育活動，併為此制定了多項管理制度。通過每週五的職工大會進行教師師德建設和思想政治教育、之後員工開展的心得交流會和思想彙報等方式，提升政治理論素質和業務技術技能，傳播社會主義先進文化。做到了以統一的核心價值觀、文化理念引導職工，促進職工整體素質及工作水平的全面提高。
<>各盡其所
為更好的配合企業文化建設工作，近年來，中心先後修建和完善了職工多功能報告廳（用於職工政治學習、大型活動和教育教學交流等）、職工健身設施和室外體育場、乒乓球室和棋類活動室等。今年，鞍山市圖書館在我校設立了分館，最大限度達到了分館與市館的資源共享，為職教中心師生乃至全縣人民送來了更加豐富的精神食糧，方便了師生的借閲，滿足了廣大職工對知識的渴求，真正實現了“足不出户，盡覽天下文章”。此外，我校新建的多功能實訓展示廳也即將於今年秋落成並投入使用，新的實訓展示廳面積約900平方米，集實訓、教育教學成果展示、體育比賽和員工大型集會於一身，它的落成將進一步推動中心的企業文化建設活動和職工文化活動的開展，為廣大教職員工帶來實惠。
<>積極參與
為豐富職工生活，職教中心開展了多種多樣的職工文化活動，根據學校這個有利條件，中心工會以教研組和各科室為單位，廣泛選拔有才藝的教師組成各式各樣的興趣小組十餘個，如：書法（板書、硬筆、毛筆）、繪畫、讀書、剪紙、電子琴、體育、網頁課件製作、攝影等，達到了職工全面參與的程度。興趣小組每月末活動，每年一度舉行職工拔河比賽、課件製作大賽，定期在校多功能報告廳舉行成果展，在剛剛結束的慶“七一”教師才藝展中，許多教師的作品參與展出並獲得了獎項。職工文化活動多了，不僅使幹羣思想得到了交流融匯的機會，也使職工的思想和業務素質大大提升，各式興趣小組變成了文化創新的前沿陣地，職工的精神面貌更加積極，工作熱情更加高了。
<>博聞強識
職工書屋現有面積60多平米，共有政治理論、文學歷史、社會百科、家居生活、科學技術、工具辭書等八大類別，共計藏書200餘冊、影像光盤60餘張，建有圖書閲覽、電子媒體播放、專題學習活動、綜合管理等區域。在原有職工書屋的基礎上，新增圖書、名著、期刊雜誌和教研工具書幾百冊，各類圖書歸類擺放、管理有序，並與市圖書館職教分館聯動，實現資源共享，每天定時開放職工書屋及電子圖書室，方便了職工查閲資料和擴展知識，滿足幹部職工閲讀需求，併為職工提高業務知識和增長知識面打開方便之門。
<>擴大隊伍
在職工文化隊伍建設和人才的培養方面，中心工會也做了大量卓有成效的工作。企業文化的廣泛傳播和豐富的企業職工文化活動的開展，使我校湧現出了一大批為職工文化貢獻力量的積極分子和業務尖子，中心工會重視職工文化發展的同時也及時對職工積極分子進行褒獎，除了設立各個活動的獎項之外，還充分鼓勵職工進行創新活動並給予大力支持，有很多職工已經將自己的優秀作品從校內帶到校外，並有多項作品得到縣裏、市裏的相關榮譽。
職教中心各級領導對精神文明的重視，使工會的工作更順利的開展，壯大了職工文化隊伍，也促進了各種職工文化活動在我校全面開花。今後的工作中，我們將繼續努力，做好企業文化工作，弘揚企業精神，積極開展健康有益、豐富多彩的職工文化活動，努力為我校營造一個“民主、和諧、團結、奮進”的良好氛圍。
岫巖職教中心工會
87. 清潔-擁有清爽明亮的工作環境
88. 素養-塑造人的品質，建立管理根基
89. 勤儉節約愛護公物；以廠為家，共同發展
90. 服務：強化服務意識，倡導奉獻精神
91. 培養優質素養，提高團隊力量
92. 效果很全面，持之以恆是關鍵
93. 清掃清潔堅持做，亮麗環境真不錯
94. 整理整頓做得好，工作效率步步高
95. 工作效率想提高，整理整頓先做好
96. 清掃清潔大家做，亮麗環境真不錯
97. 培養良好的素養，營造團隊力量
98. 效果看得見，持之以恆是關鍵
99. 享受工作，享受生活
100.轉變觀念 轉變作風 讓企業文化生生不息
101.抓緊每一道工序 查好每一件藥品
102.質量意識在我心中 產品質量在我手中
103.增強成本意識 同創企業效益
104.有才有德重用 不才有德小用 有力無德不用
105.以小的支付 獲取最大收益是我們不懈的追求
106.以雙贏為目的 精誠合作 共同發展
107.一站到位的服務 一票到底的流程
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