__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知後於 月 日在回執上簽名並將此通知返還公司人力資源部。
XX公司人力資源部
年月日
xx員工：
因與xx年x月x日，違反xxx的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：xx員工簽字確認：xx
日期：xx日期：xx
根據市勞動局172號文件要求，凡有培訓就業需求的均可登記參加免費學習，石家莊市金博瑞職業技能培訓學校做為就業局“再就業”培訓授權單位，特興辦免費技能培訓大型公益活動，旨在幫助已畢業的大中專畢業生和社會無業人員擁有一技之長，尋找到適合的工作崗位，從而改變命運，改善生活。現將具體事項公佈如下:
一、免費培訓開設課程:
人力資源管理師（三、四級）
營銷師（三、四級）
物流師（三、四級）
物業管理師（三、四級）
心理諮詢師（三、四級）
社會工作者（三、四級）
以上課程均為200個課時。
二、報名對象:
1、擁有河北省户籍的人員；
2、16至48週歲，有工作意願，暫無工作的社會待業人員及大中專畢業生。培訓通知範文模板由第一範文網提供！
三、報名時攜帶材料:
1、本人的就業失業登記證原件及複印件二份。
（注:就業失業登記證可在本人户口所在就業局免費辦理。）
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證複印件8張。
四、開課及報名截止時間:
開課及報名截止時間:7月。（具體時間另行通知）
五、獲取證書
（一）經培訓合格後頒發人力資源和社會保障局的《結業證書》；
（二）經職業資格鑑定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。
編號：
部門：
同事：
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你於 年 月至 年 月期間，累計遲到已達 次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○ 年 月 日
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________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
____同志作為公司市場部副經理，在其本職工作中有所疏忽，導致市場信息耽誤，故特此給予警告處分一次。希望下次引以為薦，不再發生。
____建設集團有限公司
二零____年____月____日
xx省建設有限公司施工項目部：
201x年x月x日在新區環路K0+200～K0+240段，工程施工現場發現存在回填材料含泥量過大、壓實度不夠質量缺陷，請你方立即停工進行整改，並將整改結果於201x年x月xx日報回我方，經複查合格後方可繼續施工。
附件：質量缺陷具體情況（現場照片）
監理項目部(章)：
專業監理工程師：
總監理工程師：
日期：201x年x月xx日
部門：
同事：
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你於年月至年月期間，累計遲到已達次。經研究，現向你發出書面警告。遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
年月日
XX縣公安局：
你局刑警隊偵查員楊、張，20xx年X月XX日晚在辦理姜盜竊一案時，借被告人"拒不老實交待"為由，將被告人銬在柱子上，幾次用電警棍擊打，致使姜前胸留有多處傷痕，繼而在刑訊逼供下屈打成招，胡亂供認，提供假證據，且時供時翻，使案情調查混亂。楊、張二同志的上述行為，違反《中華人民共和國刑事訴訟法》第32條的規定，本院根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第52條規定，特向你局提出糾正，請將糾正情況通知我院。
xxx
20xx年X月XX日
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