1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎麼做？
答1).首先要對本行信用卡的功能作全面瞭解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人羣，重點推薦相關的優惠和功能。
(3).可以利用自己的關係網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的， 可以比較容易的團辦信用卡。
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理。全面發動自己的家庭，朋友，社會關係，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
3、你進了銀行會怎麼做？
答：瞭解銀行的基本情況和銀行業務，農村信合與其他商業銀行的異同點。要奉公守法，穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
的櫃面業務。尊敬領導，團結同事。
4.你認為自己有什麼有點？（我們為什麼要錄用你？）
答案一：我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收穫是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，説真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。我認為銀行最需要的就是求真務實的態度。
答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細緻的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找藉口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。
5、為什麼選擇銀行？
1.在知識積累方面，我上學時學習的專業是計算機科學與技術。在校期間，我成績優良，不僅具備較好的適應能力，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的櫃枱，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是佔有優勢的，並能更好更快地在工作中學習相關專業知識，提升自己的業務能力。
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行的工作氛圍。
綜上，我報考工行是深思熟慮後的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛鍊自己的業務能力，切實為單位做事，為人民辦事。
(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客户不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客户不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客户瞭解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客户作出解釋；如果是客户不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客户提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出説明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客户投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客户服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客户滿意的職員。
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自我介紹
尊敬的各位考官好：
你們好，我是 號考生。首先感謝農村信合給我這樣一個展示自我的機會。
我畢業於 大學 專業，在大學的四年裏，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。作為農村金融主力軍的農村信用社，以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。是為農民辦實事、受農民歡迎的金融組織。它擁有良好的管理機制，有培養人，鍛鍊人，提高人的工作環境。
作為一名銀行員工，不僅要有豐富的專業知識，還要有一份對工作的責任心、對單位的誠心、與客户交流的耐心，樹立客户至上的服務意識和應變能力。我性格開朗為人坦率，有強烈的責任感和進取心。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮鬥，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作夥伴關係。
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如果各位考官能夠認可我，給我這個機會，我一定會努力成為企業認可，客户滿意的優秀員工。謝謝。
銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對於瞭解應聘者的。性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
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1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜説自己誰都不崇拜。
3、不宜説崇拜自己。
4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
銀行面試問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
銀行面試問題五：“你的座右銘是什麼？”
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思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
5、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
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銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
銀行面試問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
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從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
1、你的缺點是什麼？
答：我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是説話比較直接，容易得罪朋友，但是説的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。
（儘量説一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點；但也不能太明顯的説：你缺點就是沒有缺點哦~）
2、你的座右銘是？
答：我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找藉口。
因為人往往害怕失敗，我們要善於在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。
（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋自己再擴展一下。）
3、你最最崇拜的人是哪位？
答：是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，並且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，並且要很大的毅力。
（只要是你崇拜的人都可以説，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）
4、你認為自己有什麼優點？ （即我們為什麼要錄用你？）
以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。
答案一： 我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收穫是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，説真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。
（最好再加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）
答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細緻的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找藉口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。
5、你為什麼報考我們銀行？
（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些瞭解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）
答：以建行為例。首先，中國建設銀行成立於1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就説過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。”其次，建設銀行擁有良好的管理機制。第三，建設銀行有培養人，鍛鍊人，提高人的工作環境。
1、你期望的薪水？
回答提示：一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
2、你對加班有什麼看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
3、你對於我們公司瞭解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
4、與上級意見不一致，你將怎麼辦？
5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
6、您在前一家公司的離職原因是什麼？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。②避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的'背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
8、你的競爭優勢是什麼？
回答提示：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ｅｑ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛説大話、不切實際的感覺。
9、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
10、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
11. 説説你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
12. 你對你的前一個面試者做一個評價？
回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
13.喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話説出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
14. 用十個字總結一下你的優點？
回答提示：主要看你的總結和表達能力，在另一方面也表現你的特長，一定要簡練概括。
15. 對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。
意大利作為2015年世界盃的冠軍，在2015年南非世界盃中卻無緣八強，早早被淘汰， 讓球迷大跌眼鏡的同時，也引發了我們的深思。
進取，時刻不能鬆懈，才能保持位於前列。
後來者的挑戰，我們要有歸零的思想，用一種平和的心態去面對迎接，用最大的努力去爭取，不要讓前面的成績成為心理的負擔。
果和名利，對於失利者要有足夠的寬容。冠軍只有一個，但每個參與者都是英雄，都應該得到尊敬。
面對，盡全力去爭取，結果是什麼，那是次要的，我不會太放在心上。
2、家長擇校，提兩個好的建議給予解決？
家長擇校是目前中國小教育考試製度下的產物，家長為了給孩子一個師資力量和教學設施先進的。學習環境，不惜花費巨大財力物力，擠進各名校中。家長擇校反映了教育資源的不公平，教育理念的扭曲，以及家長盲目的育人觀。
1、國家教育部相關部門應實施教育改革，改變唯知識的單一考核標準，發展素質教育， 形成科學合理的人才選拔標準。教師應轉變以教為主的教學觀，適應以學為主的教學觀，發 揮學生學習的自主性。
2、國家教育部應保證教育公平的實現，取消所謂的重點中學，全面提高各級中國小教 學水平，保證學生都能就近獲得最好的學習環境。
3、家長也需要轉變對孩子的過高期望，盲目與其他孩子攀比，只看到孩子的不足，從 而造成孩子的心理傷害。
家長擇校的問題要解決，需要家長、學校和國家教育部三方面來共同努力。學生作為學 校的主體，應該保持樂觀積極的心態，認真學習，發展知識和能力。
3、瀏覽網頁彈出商業廣告，你怎麼看？
第二，現在的網站為網民提供眾多的免費信息，但網站的運用需要大量費用，運營商 在網站中插入一些廣告，為其賺取一定費用也是無可厚非的。
第三，廣大網民需要查看自己所需的信息，不希望有太多的其它內容進入視野，影響 瀏覽網頁的速度，甚至心情。而且現在的商業廣告多是未經允許即渾然彈出的，令大多是網 民感到反感。
第四，針對這種情形，應採取以下的措施來規範商業廣告：首先，禁止使用自動彈出方 式，將廣告人性化，需要觀看的網民可手動打開；其次，禁止廣告佔用主要版面的內容，廣 告的插入要以不影響觀看頁面的內容和速度；再次，製作專門的廣告專欄，供人查閲。我相 信以上措施既能保障網民瀏覽網頁信息的需要，又能保障網站運營商和廣告商的雙重利益。
1、對用人單位的情況和崗位要求瞭解不多，介紹自己缺乏針對性
提前不做好功課，到面試時，以自我為中心介紹自己，泛泛而談，説的內容與用人單位招聘條件無關，提不起面試官的興趣，有的人明明具有行業優勢，但由於沒有重視到用人單位的特殊需求與自己的吻合度，導致在第一個階段就出現偏差，沒有打動人，容易失去機會。
建議：提前做好功課，清楚招人單位的性質、業務特點、市場情況以及所招人的崗位職責與用人要求等等。。。將自己的經歷、特點等與用人單位的崗位需求對應着審視一下，符合的地方想好如何強化，不符合的地方想好如何規避或彌補。關注吻合度，打有準備之仗！
2、現場緊張、不自信，與面試官難以形成正常的互動與交流
缺乏自信，面試時緊張，眼神不與面試官交流，低頭或眼神漂移不定。在回答問題時，沒聽清楚問題，導致答非所問，或沒理解清楚考官的意圖，泛泛而談，或抓不住重點，避重就輕，或磕磕巴巴，邏輯不清，總之，容易給考官留下能力不夠的印象。
建議：功夫在提前準備，現場介紹自己要簡練、準確，抓住對方感興趣的話題清晰介紹，眼神要與面試官交流，心態放平。對面試官的提問要理解清楚之後再謹慎回答，如果沒聽清楚可以再問一遍，不要不懂裝懂，不要急於表現自己或害怕出錯不敢説話，更不要口無遮攔任意發揮。
使用“大概”、“差不多”、“一般”等模糊和表意不清的詞，或者使用“完全”、“精通”、“經驗豐富”等過於完滿、缺乏迴旋餘地的詞，將以前不是自己所做的工作算在自己頭上（細節説不明白），容易給對方留有疑問或不信任的感覺。
建議：明顯是弱點的地方不要誇大説成是自己的長項，內涵不是很清楚的地方不要自吹自擂，不是自己所做的事不要往自己身上拽，介紹自己時要少用形容詞，多用名詞、動詞和數量詞、實事求是進行闡述。不自我貶低和拔高，不給別人留下可以深究和被掛在牆上的把柄。
介紹自己時過於簡單或過於繁瑣，沒有提煉出自身所具有的、與招聘方有密切關係的有價值內容，不能主動談自己可以給對方帶來的價值，不能説出自身所具有的`能力、經驗、價值觀等方面與對方的契合點，使自己給對方的印象大打折扣。
建議：在做自我介紹時，要關注到交流對象（即招聘者）的感受和需求，不要站在自己的角度説事，例如：陷入自己對過去工作的細節描述，説一些“我想我可以…”、“我希望我能。”、“我認為我行。”的話。要讓招聘者切實能感受到你對該崗位的興趣、決心和能力，有論據證明你有快速適應和學習能力以及積極的心態等等，要通過闡述自己能給對方帶來的價值獲取面試官的興趣與認同。
5、介紹自己時，沒有揚長避短，無意識地暴露短項，使自己被動
介紹自己時，無意識地暴露自己的短項，例如：“雖然我是個應屆生……”、“雖然我的工作經驗不足……”、“雖然的我的學歷比較低…...”等等句子，起到提醒招聘者注意的作用；另外闡述問題邏輯不嚴謹，例如：“我從兩個方面來介紹我自己……”而實際上只説了一個方面就停止了，給招聘者以邏輯不清的感覺；現場明顯暴露出緊張、説話嗑巴、語言表達不清，卻説自己“溝通能力強”；明明自己是個應屆生，卻説自己“管理經驗豐富”等等。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
思路：
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
思路：
1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜説自己誰都不崇拜。
3、不宜説崇拜自己。
4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好説出自己所崇拜的`人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。
思路：
1、不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
思路：
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
思路：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
思路：
1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
思路：
思路：
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