人才需求分析崗位職責（精選5篇）

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篇一：人力需求分析崗位職責

1、按照各部門招聘需求，進行簡歷篩選、邀約;

2、負責員工入職、離職、崗位調動等手續辦理;

3、開展新員工入職培訓;

4、負責員工社保、公積金辦理;

5、做好員工考勤審核、統計;

6、辦理公司各類補貼、年審;

7、協助上級組織、實施各類活動;

8、完成上級交辦的臨時性工作。

篇二：人力需求分析崗位職責

1、負責公司外籍證件辦理;

2、協助招聘、培訓、員工活動等工作;

3、領導安排的其他工作;

篇三：人力需求分析崗位職責

1、招聘 ：人事專員可以進行招聘網站的維護，電話預約面試，以及面試的接待和記錄工作

2、入職管理：offer的發放，入職當天的接待，入職材料的收取

3、培訓：佈置培訓現場，通知發佈，現場簽到

5、員工關係：勞動合同初籤，續簽

6、績效：績效指標維護，績效獎金計算

7、離職管理：退工單開具，離職交接手續是否齊備

篇四：人力需求分析崗位職責

1)負責公司行政會議的會議記錄

2)負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

3)參與並協助做好員工招聘工作

4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內部調動、離職等手續

5)管理勞動合同：辦理員工就業備案，合同簽訂、續簽，解聘手續，

6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關手續

7)協助領導處理人事方面的其他工作。

篇五：人力需求分析崗位職責

1、負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領、員工關係處理等人事基本服務。

2、負責答覆員工或客户當地接口人對以上服務的諮詢;

3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集;

4、根據公司要求進行客户維護工作;

5、完成上級佈置的其他工作。