獎勵通知 優選20例

【導語】

獎勵通知 優選20例 由本站會員“xhc”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：獎勵通知篇2：獎勵通知篇3：獎勵通知篇4：獎勵通知篇5：獎勵通知篇6：獎勵通知篇7：獎勵通知篇8：獎勵通知篇9：獎勵通知篇10：獎勵通知篇11：獎勵通知篇12：獎勵通知篇13：獎勵通知篇14：獎勵通知篇15：獎勵通知篇16：獎勵通知篇17：獎勵通知篇18：獎勵通知篇19：獎勵通知篇20：獎勵通知

【正文】

篇1：獎勵通知

員工獎勵通知

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假，回到公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、進取肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

期望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也期望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

XXX公司

二Oxx年十二月十二日

篇2：獎勵通知

內部推薦員工獎勵通知

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

3、被介紹人經過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表主管2000元，研發工程師經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人到達獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，對貼合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

ｘｘｘｘ公司

20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日

篇3：獎勵通知

後面還有多篇獎勵通知！

生產部李傑自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自我的工作技能。在工作中進取主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠進取的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能到達品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，到達發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同提高的目的，在全公司範圍內構成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑為優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自我的力量。[由本站網友投稿]

特此通知

篇4：獎勵通知

獎勵通知

20XX年2月因公司訂2月計劃，在2月的最終幾天，而xxx不辭辛勞，連續幾天為公司業務以及自我個人承諾的任務目標而奔忙，衝刺.爭取今年任務目標的達成，我公司領導X總看在眼裏，心中為此很是感動，且鑑於zz同志表現突出，業績優秀，並傳承了我們XX科技企業文化的號召.

公司進行頒發XX手機一台，並進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發揚"信守承諾，沒有藉口，絕對服從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗，不到最終一秒鐘，誓死不放棄.

xxx公司總經辦

20XX年XX月XX日

篇5：獎勵通知

員工獎勵通知

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的進取作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的進取性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她進取主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自我的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是進取進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任修改工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，最終經過自我的努力由修改轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷提高。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自我的業務技能;她始終堅持“客户有效益，我們才能生存”的服務理念，想客户所想，急客户所急，把客户的產品當成自我的產品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王豔麗：在公司日常管理工作中，她總是進取主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際本事強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，鋭意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王豔麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站修改陶湘傑：他性格活潑開朗，工作進取主動，認真負責;他利用公司供給的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的修改;應對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每一天加班加點，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業務部對客户的服務質量。在8月份的考核中，陶湘傑被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着進取的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

篇6：獎勵通知

公務員獎勵通知

各科（室）辦事處、局屬各單位：

根據《公務員獎勵規定（試行）》和中共ｘｘ市委組織部、ｘｘ市人事局《關於推進機關事業單位工作人員年度考核工作制度化有關事項的通知》（ｘ委組參[20ｘｘ]70號）《關於給予年度考核優秀的處級公務員獎勵的通知》（ｘ委組幹[20ｘｘ]49號）《關於給予年度考核優秀的科級以下公務員和工勤人員獎勵的通知》（ｘ人綜[20ｘｘ]69號）精神，經研究，決定給予蔡進山同志自20ｘｘ年至20ｘｘ年年度三年連續考核為優秀記三等功獎勵，併發給一次性獎金1500元；給予、劉洪濤、潘金春、郭國成等三位20ｘｘ年度考核優秀的公務員嘉獎獎勵，每人分別發給一次性獎金800元。

期望受獎勵的人員謙虛謹慎、戒驕戒躁、再接再厲。局全體人員要向他們學習，在本職崗位上，為推進我局各項工作全面發展作出更大的貢獻。

二○ｘｘ年三月一日

篇7：獎勵通知

員工獎勵通知

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

篇8：獎勵通知

獎勵通知

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值的我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

20xx年xx月xx日

篇9：獎勵通知

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作進取、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客户服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

篇10：獎勵通知

獎勵通知

各科室：

為進一步加強安全工作，充分調動大家的安全工作進取性，為了鼓勵及肯定大家的辛勤工作，讓大家在今後的安全工作中能不斷提高，按照公司安全管理制度相關規定，現對在安全工作中成績突出的人員每人給予200元的獎勵，望其他人員能以此為榜樣進取做好安全工作。

獎勵名單如下：

顧ｘｘ、韋ｘｘ、林X、黃ｘｘ、羅ｘｘ……

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年1月10日

篇11：獎勵通知

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典範。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長異常額外獎勵500元。

期望王揚揚在今後的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也期望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

xxxx有限職責公司

董事長：xxx

20xx-xx-xx

篇12：獎勵通知

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴進取的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元!

期望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自我的最大力量!

綜合管理部

20xx年09月30日

篇13：獎勵通知

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套2012年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：

週二班：

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套2012年《演講與口才》合訂本

錦繡寫作

XX年X月X日

篇14：獎勵通知

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通知。

行政人事部

年月日

篇15：獎勵通知

20XX年2月因公司訂2月計劃，在2月的最終幾天，而XX不辭辛勞，連續幾天為公司業務以及自我個人承諾的任務目標而奔忙，衝刺.爭取今年任務目標的達成，我公司領導X總看在眼裏，心中為此很是感動，且鑑於zz同志表現突出，業績優秀，並傳承了我們XX科技企業文化的號召.

公司進行頒發XX手機一台，並進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發揚"信守承諾，沒有藉口，絕對服從，永不言敗"的精神，為XX公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗，不到最終一秒鐘，誓死不放棄.

XX有限公司總經辦

20XX年XX月XX日

篇16：獎勵通知

部門獎勵通知

川豪成分公司各員工：

根據公司月度營銷安排，5月21日，正式舉辦精藝設計新聞發佈會，藉此契機，本月的大型營銷活動也在21、22日同期展開。為了充分調動公司相關部門員工的工作進取性，儘可能的擴大營銷成效，公司特結合相關各部門的實際情景，從客户見面信息條數、定金收取個數和簽單金額三方面予以規定了不一樣的目標任務，並制定了相應的獎懲制度。

從活動結束後的統計數據看，由於多種原因導致大部分部門未能按規定完成目標任務量，對此，有關員工已於23日理解了跑步的體能訓練處罰，望大家引以為戒，力爭在今後的工作中取得較好的成績。同時，經過大家的進取努力，設計中心的精品、南門、西門的定金收取數量和精品、原創的簽單金額均到達規定指標;市場中心的綜合拓展部的簽單金額也完成了分配任務;企劃營銷中心的簽單金額同樣完成了既定任務。在根據相關制度進行獎勵的同時，也在此通報表揚，望大家以此為榜樣，競相效仿。

現將各獲獎部門的任務下達指標和實際完成情景公佈如下：

根據5月月度營銷執行案中的相關獎勵制度，即日起，由財務中心從以上獲獎部門結餘的部門基金中，劃撥出相應金額予以獎勵，供對應的獲獎部門自行消費使用。具體獎勵情景如下：

1、精品：2000元(定金、簽單兩項累積獲獎金額);

2、原創：1000元;

3、南門：500元;

4、西門：500元;

5、網絡一部：800元;

6、綜合拓展部：400元;

7、企劃營銷中心：400元。

篇17：獎勵通知

內部推薦員工獎勵通知

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工進取投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位説明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元人的獎勵，一向持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情景（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，供給真實可靠的信息；期望公司內部全體員工進取參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

篇18：獎勵通知

部門獎勵通知

各科室：

為進一步提升部門全體員工工作進取性，實現“築夢大物流”的構想，現對部門內部工作激勵情景進行如下規定：

一、正激勵範圍

1、在公司級評比中為部門取得好名次和榮譽的;

2、部門內部各模塊評比取得良好成績的;

3、部門年度、季度優秀員工;

4、各科室、班組某方面工作取得很大提高的;

5、提出和推進改善項目為部門提效或節省經費的;

6、每月素養之星;

7、公司及部門制度規定的其它情形。

二、激勵改革及要求

1、正、負激勵不得違反法律法規及公司、部門相關制度;

2、各種評比活動中班組正激勵不應低於科室正激勵;

3、季度表彰大會設置最佳提高獎，在部門內部構成創先爭優的工作氛圍;

4、各職能模塊、科室、班組正激勵要以多種方式落實到員工一級;

4、正激勵形式應多樣化，包括現金、實物、榮譽、績效和晉升機會等;

5、取消評比落後科室、班組的現金負激勵，調整為發放落後藍旗等形式，落後藍旗累計發放;

6、增加例行檢查和不定期檢查的正負激勵，對檢查零問題的科室、班組負責人給予正激勵;

7、新增抄寫相關制度的負激勵形式，加強員工對部門各項制度的學習;

8、增加優秀員工家屬慰問獎勵，獎勵方式能夠是榮譽、感激信、實物等形式。

此通知最終解釋權歸綜合管理科所有。

物流管理部

20xx年9月22日

篇19：獎勵通知

給員工獎勵的通知

我公司銷售員××，在20xx年因收回了公司長達××年的呆帳。

我公司為了表彰其業績，經公司上級主管部門研究決定，公司特給予獎勵1000元

期望××人繼續努力，同時也期望大家向××人學習。

特此通告

××年××月××日

加蓋公司印鑑

篇20：獎勵通知

各位員工：

5月份工作中，XX對工作認真負責，工作表現優秀;

根據公司相關XX規定，對員工XX提出表揚，獎勵現金50元。

特此通告!

XX公司

XX年XX月XX日

【小編簡評】

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【網友評價】

個性化的描寫突出了人物性格。