給女領導送禮的技巧一：要特別注重女領導的特殊性。
既然是女領導，首先就應該以領導的眼光看待她，其次，也不可忘了，她雖然是女領導，但畢竟也是個實實在在的女人。所以，給女領導送禮的技巧之一就是要特別注重她的這點特殊性。送給她的禮物，可以送一般女性會喜歡的東西，但是也還要顯得鄭重些。比如説一般女性都喜歡飾品，你自然也可以選擇送飾品給女領導，但是為了顯得比較鄭重，送珍珠飾品會比較適宜。
給女領導送禮的技巧二：懂得找送禮的理由。
送禮給女領導什麼好？人們常説“無功不受祿”。所以，給人送禮，你要懂得找送禮的理由，尤其是給女領導送禮。因為女領導相對於男領導而言，為人做事可能要更為謹慎，那收禮自然也不敢隨便亂收。如果她覺得你是無緣無故給她送禮，或是覺得你送禮給她目的不明，她可能會直接拒絕。為了避免出現這種尷尬，所以你必須要特別注意給女領導送禮的技巧二，懂得找送禮的理由。
給女領導送禮的技巧三：因人而異。
我們都知道給人送禮要有針對性，要因人而異，給女領導送禮也一樣要因人而異。所謂因人而異，就是要結合女領導的一些“特性”，如喜好、性給、年齡等送出不一樣的禮物。比方説，比較有學問的女領導，給她送禮你可以選擇送一本暢銷的好書，一張經典的音樂CD等；給比較愛美的女領導送禮的話，則可以選擇送美容卡、健身卡之類的禮物；而送年紀比較大的女領導，一束淡雅幽香的'鮮花就是不錯的選擇；送年輕的女領導，創意類的禮物則會比較討喜。
給女領導送禮的技巧四：態度不可疏忽。
給人送禮本身就應該要注重自己的態度，給女領導送禮更是如此。因為女領導會更加註重對方的態度這種細節。給女領導送禮時，一定要落落大方，彬彬有禮，這樣她收得才會更加舒心。
送禮注意事項
一、送禮的目的。
給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什麼就不能給領導送禮呢？除了逢年過節，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助於自己以後工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的，以便把握送禮過程的方向。
二、送禮的時間。
中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。
三、送禮的分量。
這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
四、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，託人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裏，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
在職場生涯中，除了要有好的工作水平，還要學會處理好職場關係，尤其要處理好與領導的關係，給領導送禮算是其中必要一環。如何給領導送禮呢？
一、送禮的目的。
給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什麼就不能給領導送禮呢？除了逢年過節，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助於自己以後工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的，以便把握送禮過程的方向。
二、送禮的時間。
中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。
三、送禮的分量。
這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
四、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，託人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裏，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
五、送禮時的説辭。
這對於很多初入職場的人來説，是最難的。送禮給領導，怎麼説啊，會不會很尷尬？相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導説完事情，出門時才交代。
六、送禮之後。
很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
給領導送禮説話技巧
現在行政官員過於龐大，有些人每天上班除了收發下文件，不知道有什麼事情可以做，這樣勢必造成帝國行政機構辦事效率低下，腐化的現象將很容易發生。世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。
一個會辦事的人，可以在紛繁複雜的環境中輕鬆自如地駕馭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事變為可能，最後達到自己的目的。其中的關鍵是看你用什麼方法、用什麼技巧、用什麼手段。 本書選取了現實生活中常見的難事、大事、奇事、急事辦成的技巧，蘇州樂逍遙電腦配件、維修、技術、生活 收錄了人人關心的求人、託人的辦事絕活。縱觀全書，小中寓大，俗中見雅，實話實説，實事實辦。讓每個讀者都能從中體會到辦事的奧祕，掌握辦事的訣竅，控制辦事的局面。讓生活中的我們，無論面對何種難事，都能冷靜分析，有的放矢，出奇制勝，馬到成功。
一些人在給人送禮時總是不自然，不自在，心裏總是跳個不停，結果弄得雙方都難為情，以後見面也覺得不好意思。難怪有人把送禮視為一大苦差事，非常不願意去做。其實，這主要是心理障礙太大，只要方法對頭，消除了心理障礙，送禮並不會使人那麼難堪。
下不為例： 有人走訪過不少對送禮很有研究的人，儀式經歷了一些諮詢 問他們一旦遇到對方不好意思受禮或不敢受禮時怎麼辦。大多數人説，最好的辦法，是用很誠懇的態度跟對方説“只此一次，下不為例。”説了這句話，對方十有八九就會接受。
射將先射馬： 假如你是要給位先生送禮，不要選擇他，而要選擇他的嬌妻作為送禮對象。道理很簡單，你的禮物給他的妻子，妻子會很高興地接受。蘇州樂逍遙電腦配件、維修、技術、生活 因此，她很快就會成為你的盟友，她的丈夫不會願意與你們倆人為敵。事實上，當你給他的愛妻送禮時，他會有一種莫名其妙的驕傲感，會顯得異常的輕鬆愉快；就算他極不願接受，但在他的嬌妻面前，他也有苦難言，只好強裝笑臉。這就充分利用了3個心理特點：首先，愛丈夫和妻子的心理優勢： 二是利用了女人愛虛榮的心理；三是利用了恩愛夫妻的相容心理。
永世不忘： 一般人多少都有點勢利，人們總是熱心於巴結那些有權有勢，且又得志的人。但也有例外，有人因犯錯誤而被革職，他往日由於有膽有識，故巴結者也不少，拉關係送禮者絡繹不絕。可革職後，往日的朋友一夜之間都成了陌生人。在這一點上，您可以用他的生日禮物 他會非常感激你的，一旦重新得志，他是不會忘記你的。 當一個人不得志、走麥城時，你給他送上份小禮，就很容易成為患難之交了。這是一種贏得他人的重要的心理戰術，千萬不要錯過這個機會。 以第三者身份：在人際交往中，人們往往對對方心存戒備，不斷監察言行 而對局外第三者，往往願意相信，在送禮時也可以利用這種心理。
給領導送禮説話技巧案例分析
如一位女職員為了表示感謝公司經理對自己的關照，以丈夫的名義給經理送去了幾瓶酒，經理收下了。反過來，果這位女職員直接以自己的名義送禮聳立，對方可能會產生“你定有所求”、“你是為了巴結我”的反感和戒備心理，大多數將拒絕的禮物。作為禮品，“誰的房子的人的房子”“” 份送禮，蘇州樂逍遙電腦配件、維修、技術、生活 最好是送“家鄉”的土特產。這有3個好處：一是對方不好拒絕；二是能勾起對方對家鄉的思念之情；三是以這個特產為話題，可以引起雙方的共同語言，很快就能親近起來。以“家鄉人”的省份送禮，可以説是一種萬能的送禮技巧。什麼是表達的外觀“，”將被送回家不管是誰 都會使對方感到格外的親切，送禮效果會很好。
以“晚輩人”身份：某先生在一個重要部門工作，很有實權，但他為人正直，從不接受饋贈，對送上門的禮物，不是拒絕，就是“等價退還”。因此，來他這兒送禮的人，大多弄得很尷尬。
一位職員來到他家做客，説：“局長，你的兒子和我差不多相同的大小酒吧。 他有一位您這樣健康的父親，比我幸福多了。我前幾年不知道體貼家父，沒有盡孝道，結果家父得了病。蘇州樂逍遙電腦配件、維修、技術、生活 做晚輩的不指望長輩有錢有勢，只希望長輩安康健在……局長您都50多歲了，千萬要注意身體。否則，您的兒子一定會很難過的！這些補品就算是晚輩對您的一點孝順，請請注意身體。 ”經他這麼一説，這位局長很受感動，最後不僅收了禮，而且對這個年輕的職員產生了很深的印象。
1、投其所好，巧花心思。
在工作中要留意上司的喜好，投其所好，送點小禮物，但是也不能人云亦云，應該有更多的心思和特別在裏面，這樣才不會讓領導不記得這份禮物出自你之手。
2、明確送禮的目的
這點很重要，不能送的不明不白，送禮的時候要明確送禮是對領導一年的照顧表示感謝，還是希望在明年加薪等等，這些都需要明確，然後根據不同的目的，在禮物上有點小體現。比如：感謝領導一年的照顧，那麼就要以謝禮為主。再比如，如果希望明年領導照顧，那麼最好能送一些領導能常常用到的物品，以提醒領導。
3、選好送禮的時間
要避免送禮時間的錯誤導致的尷尬，領導這個職位比較害怕閒言閒語，因此建議在人少的時候送禮或者就是下班後再去送，別讓領導尷尬。
4、禮品的貴重程度要把握好
禮品的貴重一定要和你的目的相匹配，但是也不要過分貴重，這樣會讓人覺得你是在討好，而是應該所送的東西是領導真是喜歡。
5、送禮的功利心別過重
送禮的目的有千百種，但是千萬別過於功利，還是希望打感情牌為準。同時要大方得體，傳達一份美好的感情，而不是隻有利益。
為領導送上一份禮物，不僅可以讓上下屬之間的關係變的更加的融洽，最重要還是拉近了與領導之間的距離，俗話説，有人好辦事，這也算是一種社交手段吧。給領導送禮作為表達自己的感情、加深與別人溝通和交流的一種方式，關鍵的是一種感情和意義上的互通交融，至於禮物輕重、何種形式都不重要，關鍵能表達自己心意就好。在給領導送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今後努力方向提供了借鑑和參考。
如何送禮的問題如同管理學上説的“管理無定式”一樣，絕無固定套路，只可借鑑，可大體把握以下原則：
第一、目的不明的不送，是為了聯絡感情、表示感謝還是加薪晉職等等，必須明確。
第二、禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩種事，為什麼要討上司的好，不就是為了加深感情嗎？當你的這份感情真誠美好，就不再是膚淺的“討好”，而是在“加深”感情了。
第三、禮品不要過於貴重。禮輕情意重，就是説為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。
第四、選擇恰當的送禮時間和場合，這至關重要。當你呈上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班後沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較妥當，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。
第五、如果有同事因某種原因説閒話，首先要大方自然對自己説，這樣做是知書達理，是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不讓人懷疑你是不是“居心叵測”呢？要讓更多的人感受到你的真誠情誼，這樣下去，一段時間過後，閒話不攻自破，你會更受歡迎，因為你重視感情，對於別人的幫助懷有感激。
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