尊敬的領導：
您好！
我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裏，我對公司的領導及酒店同事產生了深厚的感情，我喜歡酒店的工作氛圍，喜歡酒店的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨着酒店的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視台數據庫優化工作；酒店數據庫建設及應用服務完善與維護；CIBN環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。
此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業Oracle DBA培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個台階。比如在Oracle DBA培訓期間，我還藉此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目：對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從6月開始工資提升到8000元/月。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企服業務。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
期待您的答覆。
此致
敬禮
員工申請信如下：
尊敬的領導
您好！
來到xx公司三個多月了，從這裏我認識了自我參加工作以來最好最專業的銷售團隊，同時也讓我感到了家的感覺，我願意為xx的發展貢獻自己的心智與力量，我也相信在xx，我能夠建立自己的家庭，並讓他們感覺到我在xx工作，自己也感覺很幸福，這是我一個小小的夢想。
在物價飛速上漲的今天，每月收入不到的我，根本不能夠實現這個夢想，同時領導，您可能也有所瞭解，現在從事體力勞動的工作者普遍的收入，每每聽到這些事情，不止家裏人有所意見，自己也很鬱悶，所以我想向公司提出一個申請，能不能在轉正之後工資漲到2800，並且儘快轉正。請領導考察！
給領導添麻煩了，祝領導身體健康，萬事如意！
此致
敬禮
領導回覆信件：
xx你好！
你的心情我非常理解，也許是你剛踏入社會，還太幼稚！你上大學時，是自己在掏生活費住宿費還要交學費，而到了企業裏工作了，其實還是一個邊幹邊學的過程，但是企業在承擔你所有的費用還要發給你工資。按説工作的收入多少是你自己掙出來的，但是在學習期間公司是在賠着錢培養你成長，而且不一定你能成才為公司效力。其實説白了，沒有任何企業承諾可以幫你實現自己的夢想，只是企業提供一個舞台給你，教導你輔導你，讓你自己發揮自己定的能力，然後得到你該得到的報酬。
在北京，碩士畢業生每個月的工資3000元，很多人還找不到工作，在青島，一般新畢業兩三年之內的大學生一個月1200到1500，在我們行業，待遇不錯的六和集團，大學畢業生的工資也不過是1800元。任何一個公司都不是社會福利院，都不是養人的地方。開公司都是為了賺錢和提供就業機會的，所以工人的工資也都是工人自己勞動創造的價值的體現。因為我們是小公司，所以今年招人時給出的基本工資相對比較高一些，我們只是給一個夠吃夠喝的基本生活保障，要想實現什麼夢想之類的事情，那就只有靠你自己的業績來體現了。銷售員的收入基本上是靠業績説話的，而且是上不封頂的，不像一般的其他工作。所以你自己要有耐心，而且也要明白，銷售員的基本工資是不會太高的，太高了就沒有積極性了。
你跟出大力的比，那你就不該去上大學，出大力的有前途嗎？年紀大了還能靠出大力掙錢嗎？他們是吃青春飯的。但是你要知道，正是由於沒有人願意去出大力了，所以出大力的人的收入才高了，但是出大力的人不是天天有活幹的，也不是月月年年有活幹的。如果去跟出大力的比掙錢多少，那麼為什麼沒有那麼多人去幹出大力的活呢？
物價飛漲是全社會的問題，不是企業可以解決的。而且物價飛漲也導致企業負擔加重，效益減少，所以你要求漲工資的理由是不成立的，或者説是公司不能接受的。
人的一生，一定是先苦後甜，“吃得苦中苦，方為人上人”，目前你這樣的思想意識，我覺得需要換位思考一下！
你前期一點經驗也沒有，更沒有客户資源，至今的銷量你自己也很有數，但是你的工作熱情值得肯定和表揚，工作方法需要學習和改善，我也在努力幫助你成長，所以經常給你回郵件，也陪你跑過不少客户了。你的三個月試用期可以結束了，但是絕對滿足不了你的要求，我們公司還有的老員工幹了幾年了都比你的工資低。你的收入多少，主動權完全掌握在你自己的手裏。因為我們是按照銷售額提成的！賣的越多收入就越高，只要你肯努力又會動腦了，你的夢想一定能實現。公司給你的這個片區很不錯，不要着急想一口吃個胖子。
謝謝你説出自己的想法，不知道這樣的回覆你是否滿意。自己琢磨一下。
[員工漲工資申請信及老闆的回信]
保潔員工資低、工作強度大等原因導致出現保潔員隊伍不穩定、很難招聘合適人員。記者昨日從市市容園林局獲知一條喜訊，西安市保潔員每月工資將上漲到每人每月1450元，具體上漲時間從7月1日正式開始執行。
近年來，我市保潔員的工資增長幅度較大，1月保潔員的工資從760元/月人漲到了860/元人，同年7月又將工資從860元/月增加到了960元/月。據介紹，此次調整保潔員的工資標準為歷年來幅度最大的一次，城六區(新城區、碑林區、蓮湖區、雁塔區、灞橋區、未央區)和長安區以及各開發區保潔員工資標準由現行的960元/月人調整為1450元/月人。按照基本工資1100元、崗位津貼150元(5元/天)、績效工資200元的方式發放。
同時規定勞保福利方面，保潔員所需一次性勞保用品(包括雨衣、雨褲、膠鞋、棉大衣、棉手套等)由各區縣、各開發區財政部門按每人每年350元標準核撥經費。按有關規定統一採購發放實物，不得發放現金。取暖費、降温費，按照國家有關政策發放。
另外，臨潼區、閻良區，周至縣、高陵縣、户縣、藍田縣工資標準參照執行，勞保福利和社會保險與城區同一標準。此次調整從7月1日起執行。
新聞鏈接
西安市現有保潔員21303人，其中道路保潔員19281人，城中村保潔員2022人。保潔員隊伍主要以臨時聘用人員為主，且以女性居多。在年齡結構上，男60週歲、女50週歲左右人員共計9142人，佔總數的42.9%。
全市21303名保潔員承擔着城區1507條道路清掃保潔任務。保潔員道路清掃按照主幹道路清掃保潔每天不低於15小時，一般道路不低於10小時的標準要求，其中主幹道和重點區域道路清掃保潔必須在早7點前完成清掃，其餘時間全天候保潔。由於人員缺少我市環衞工人人均日實際清掃面積都在4000平方米以上，環衞工人工作強度之大、勞動時間之長，經常處於嚴重超負荷運轉狀態。
尊敬的領導：
您好！本人某某某，由於以下幾個方面的原因，現特申請加工資x元。
1、從今年開始，江蘇徐州的地區的xx部門工資都有所上調，增加價位在200—500元不等。
2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪裏有需要就到哪裏幫忙，可以説是身兼多職，這也從另一方面説明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。
3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老闆給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xx部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨着物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什麼都在漲價的社會，我希望老闆也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！
以上幾點，我希望老闆能從實際出發，對於我所提的要求給予考慮，謝謝！
在完成漲工資申請書後，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老闆交流，最好是面對面的提出申請，如果老闆當場拒絕你的申請，也不要氣餒，找到工作中需要提高的方面；另外如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆，以免在遞交漲工資申請書後，員工的加薪要求變得不了了之。
此致
敬禮
XXX
20xx年XX月XX日
周總：xxxxxBxxxxx
隨着公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段日子裏，我對公司及公司的同事們產生了深厚的感情，同事們給予了我很多幫助。對領導給我的關心照料一直充滿感激，我也一直很努力的做好自己的本職工作，希望在以後的日子裏我能和xx公司共同發展。
然而，現實的社會生活是實實在在的，個人的發展要以滿足基本生活需要為依託，而且我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障，無後顧之憂的盡心盡力工作，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司暫不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，爭取早日成為雲xx公司一名合格的員工。
此致
敬禮！
X科長：
您好！隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是x元（在原基礎上增加300元）。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的`。
提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信，只要付出，就會有收穫！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
申請人：
申請日期：
尊敬的公司領導：
您好！本人於20xx年3月進入公司××××項目就職機電安全員，此前從20xx年10月至20xx年1月在××××公司××××項目部從事一年多的機械安全員工作。
在20xx年機電管理工作中主要有以下成果：
1、在塔式起重機的管理中，在4#樓塔機大臂覆蓋2#、3#樓，進度快的2#、3#樓受進度慢的4#樓影響一問題中，與勞務方協商採取增加臨時附着並與施工部協調進度，從而得到解決；在6#樓塔機大臂僅覆蓋7#樓一角，進度快的7#樓受進度慢的6#樓的影響一問題中，與勞務方協商縮短6#樓大臂從而解決影響問題；在出現的“卡殼效應”的9#樓與7#樓塔式起重機，與勞務方協商增加7#樓塔式起重機附着並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決；在1#樓塔機大臂僅覆蓋9#樓南面，隨着1#樓的封頂，9#樓也慢慢高於1#樓，大臂不能通過9#樓施工電梯及外架，在項目管理人員的努力下，及時彙報當地安全站，最終得以解決；而上述所出現的這些問題是在我來之前就存在的；
2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評，設備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可，也得到了項目領導班子的認可。
此前在XX年春節前，與機關管理人員××電話商定基本工資為2200元整，年後在車票訂好的情況下接到機關電話，給我定的`工資為1600元，試用期三個月後與項目經理商定，然而三個月後並未提及工資，隨後項目經理也更迭多次。在這種情況下，我並未氣餒，且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司項目的發展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600，而普通本科生為2400元，在通過這次調薪之後XX年7月份畢業的普通本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業，但從XX年10月至XX年7月已有將近兩年的工作經驗。另外項目新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗，且非建築專業，而基本工資卻為2800，據説與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我相信，只要付出，就會有收穫，基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。
致敬！
申請人：××
20xx年5月1日
尊敬的領導：
您好！作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出於本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導給預工資的上調，望領導批准！
申請人：
申請日期：
2012年，遼寧將繼續上調442萬名企業退休人員養老金，上調幅度不低於10%。未來5年，遼寧企業退休人員養老金還將以年均不低於10%的速度增長，力爭使企業退休人員基本養老金水平接近或達到全國平均水平。
據悉，目前這一政策還未細化，一旦具體標準出台，將從今年元月1日起進行計算補發。人均
人均漲200元，漲完人均1662元。
[2012遼寧漲工資]
尊敬的xxx領導:
您好！
我自從xxx年x月x日有幸進入xxx工作以來，在此期間始終抱着“xxx是我家”的信念以歡樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為xxx的發展做出了自我應盡的職責，與xxx共同提高共同發展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為xxx添磚加瓦略儘自我的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月裏，我對xxx的領導及同事產生了深厚的感情。我喜歡xxx的工作氛圍，喜歡xxx的'每一個同事們，更感激您對我的載培和幫忙，我十分的信任你們。
隨着xxx不斷的發展，我個人的本事也在不斷的提升和提高，工作職責範圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的`城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市。無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，並且物價在不斷上漲，目前的社會經濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，此刻的工資水平已顯得很單薄，鑑於以上因素，為了能更好地為xxx服務，也為了使自我能更好的發展，特此向xxx領導提出加薪申請。期望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的才能就發展越快，才能為xxx創造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低，以及工作心境的好壞。從某種程度上來説，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，並同時帶動了工作的極積性。我相信對於有必須本事和執行力的人來説，xxx是不會吝嗇的。使之能夠為我解除後顧之憂，安心的為xxx服務，我相信，只要有付出，就會有收穫的真理。
如果xxx領導認為我此刻的工作資料及質量未能到達這個加薪標準，我誠懇地期望領導能提出寶貴的意見或提議，讓我在今後有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然，加薪不是目的。我只是期望讓我們做得更好，期待您的答覆。多謝xxx領導！
此致
敬禮！
申請人:xxx
xxx年x月x日
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