離職時候大忌一覽（精品多篇）

離職需要怎麼做 篇一

法律分析：1、首先要完成工作交接，並簽署相應的交接表格，資料的移交。

2、確認社保的交接手續，看看養老手冊，公積金卡，醫療卡，等是否都已拿到手。確認好，社保關係轉出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一併辦妥。避免，原單位翻臉不認人，麻煩。

3、請原單位出具正規離職證明，經勞動部分蓋章的。同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關係章。 4、户口在原單位集體户口中的，需要確認户口最晚什麼時候需要遷出，需要哪些手續，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。

5、與原單位簽署的勞動合同及補充協議保存好，作為就業證明材料以免不時之需。

6、若有簽署競業禁止合同的，接觸勞動合同可能會涉及到一部分違約金或補償金。看看違約金/補償金條款是怎麼説明的。如果，原單位要限制你在今後半年內不能從事本類型崗位的，原單位需要提供一定的補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以

不建議辭職的三種情況 篇二

1、有意在培養你

可能你平時工作中乾的不愉快、不順利，但是你的卻是在有心培養你，那麼當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟着幹吧。因為只要願意培養你，給你歷練機會，那麼你還是能收穫很多有用的知識。

2、當你遇到問題想逃避時

工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去，到都來你什麼也得不到，想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。

3、團隊中還有技能沒學會

如果你現在的團隊中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。

看在單位自己的發展空間：如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。

看自己所處的工作環境：工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衞生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裏會有截然不同的感受。

年終辭職的壞處和好處 篇三

首先，年底並非再就業的好時機。

因為中國人把春節這個節日看的非常重要，如果不是特別重要的工作，年前就不做了，要等到年後再説，因此，很多單位都是年後才招人，這樣沒有足夠好且多的崗位供你選擇，如果貿然辭職，可能會面臨着失業。

其次，這個單位也許還會有轉機。

你已經在這裏工作了五年，老闆人也不錯，一切都挺好的，但現在公司的資金鍊出了問題，面臨着難關。我們要知道，並非所有的企業經營效果都非常好，很多單位都是在艱難前行，辭了這一家，也許下一家還有更多你不所不知道的內幕。而且，高層也説，過了年可能會有新的投資方，萬一能起死回生，你又離開了，豈不後悔？

第三，少拿了一份年終獎，經濟上有損失。

按照你們事先簽訂的勞動合同，如果對年終獎領取的規定是要幹滿一年，如果你中途離開，老闆就按照合同不給你發放年終獎了，就差這兩個月，損失可以一年的錢。

第四，可以先不要辭職，觀察一下就業形勢。

你可以先不用辭職，留心一下招聘信息，看看是否有適合自己的職位，萬一現在的單位發展的不好，可以為自己留個退路。

年終辭職有什麼不好的嗎 篇四

1. 工作不順心比年終獎更重要

工作中的很多事情不是錢能解決的，如和同事關係不怎麼好，感覺多待一秒都是折磨。上下級關係不好，必須克服極大的壓力才能上班，這樣的處境並不能支撐到過年，好不如早點辭職，給自己一個放鬆的空間，比起年終獎，自己舒服才是最重要的。

2. 並不是所有的公司都有年終獎。有的公司要滿三年才有年終獎，有的公司連個安慰獎都沒有，因此，也就沒有因為年終獎不辭職的説法，年前辭職或許還能找到更好的工作。

3. 年終有價，成長無價。

如果你的公司福利待遇不錯，年終獎有1萬元，但工作遇到了天花板，你會捨棄年終獎辭職嗎？小菲就遇到了這種情況，小菲現有月薪只有三千，在現在的公司得不到成長，更沒有工作的激情。在大家否考慮福利的時候，她已經收到了心儀公司的邀約，那家公司處於高速發展階段，給出的薪資也很符合小路的預期。很顯然，小菲選擇了難得一遇的工作機遇，對她來説，無論多高的年終獎都是死工資，和難得一遇的工作機會來説這不算什麼。

一份年終獎或許會短暫影響你的經濟狀況，但不如職業生涯影響深遠。

4. 很多人都有一個錯覺，覺得年底辭職不好找工作，其實不然。一年中，年底是公司人員流動最嚴重的時候，這時的人才供需處於失衡狀態。

還有一點是，公司會在年底開始明年的目標和項目，在年底開始人員儲備。年底大家都比較激動，就會出現一言不合就辭職的情況。這時候的公司某些崗位需要人員補充。對個人來説，這時的求職者少，競爭壓力小，或許可以得到之前自己拿不到的offer。

5，年底辭職雖然有些好處，但萬不可衝動，因為年底辭職並不適合所有人。如果你已經找到了合適的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辭職，這樣不但可以給自己緩衝的時間，還能有更好的狀態投入到工作中。如果你現在一片迷茫，辭職僅是因為不想工作，切勿衝動。因為人一旦放鬆，就會陷入無限的頹廢。職場新人的目標不明確，頻繁辭職只會讓自己失去競爭力。因此，年底辭職要因人而異。