一、結構化面試
結構化面試公考面試和事業單位面試中最簡單也是最常見的一種面試形式。形式就是每位考生單獨走進考場，面對5-7位考官，根據給定的題目，在規定時間內作答。一般是20分鐘答4道題，個別單位是15分鐘3道題。
每個單位和地方的形式略有差異：有的是在面試前先讓你看試題紙並寫下提綱，拿着提綱進考場直接答題；有的是面試現場給你答題紙，每道題答題前可以思考一分鐘左右再答；還有的考場不給紙質試題，考官現場讀題後考生作答。
結構化最主要的四類題型有綜合分析、組織管理、人際關係、應急應變等。基本上是每種題型出一道題。大部分結構化面試是四道獨立的小題，但也有時會給一篇材料，出四道與材料相關的題。
二、結構化小組
結構化小組最常見的是出現在税務系統的面試中。結構化小組是由結構化答題和小組評價迴應兩部分組成，難度要比結構化高很多。
結構化小組一般是三人一組共同進入考場面試，A、B、C號考生分別輪流答題後開始互相點評和迴應，一般答題控制在三分鐘之內，點評迴應控制在兩分鐘之內。進入考場之前，考生會被帶進備考室，準備好答題的提綱草稿。
結構化小組的難度在於，考生不僅要自己答題，還要認真聽其他考生答題後給出點評或質疑，同時也要及時迴應其他考生的質疑。這就非常考驗考生的情商以及臨場應變能力了。點評時既要一針見血指出問題，又要委婉；迴應時既要有理有據邏輯清晰，又要禮貌表示感謝，
除此之外，考生必須清楚地記得每位考生的答題、點評、迴應順序，一旦順序出錯，很有可能連累全組成績。因此，建議參加結構化小組的考生一定要提前反覆模擬，記清A、B、C號考生的作答點評迴應順序。
三、無領導小組討論
無領導小組討論的難度也非常高，主要出現於選調生、中組部等面試中。
無領導小組討論和結構化面試區別很大。一般6-9人一組，給定一個場景和需要討論的問題，大家在規定時間內討論出一個結果或方案。開始時會由每個人陳述想法，然後自由討論出結果後由一人總結髮言。
無領導小組討論能非常直觀地看出每個人的能力與性格。有的考生一開始就能引導討論方向，充當小組中的領導角色，有的考生可能因為性格內向，插不上話。無領導小組既觀察考生的個人能力，也考驗考生的團隊協作能力。因此，既要主動出擊表現自己，又要把握分寸，在適當的時候顧全大局學會妥協。
以上就是三種公務員面試中最常見的考試形式。一定要提前瞭解自己所考的單位是哪一種面試形式，不斷地模擬練習，才有可能在面試考場中拔得頭籌。
1、注重面試禮儀。從儀表禮儀開始，男性要保證頭髮的整潔和清爽，穿着要協調莊重；女性的粧容要以淡粧為主，儘量不要使用醒目的甲彩。
2、調整面試心態。考生不要給自己太高的期望，要保持平常心，切勿抱有強烈的取勝動機。
不論是筆試還是面試，重要性都是不言而喻的，尤其是筆試成績優秀的考生，一定要在面試前做好充分的準備工作。
筆試合格分數線按照報考職位類別劃分為三類：
中央機關和省級(含副省級)職位：總分不低於105分，且行測不低於60分
地市級和區縣級職位：總分不低於95分，且行測不低於50分
西部和艱苦邊遠地區、定向招錄、非通用語和特殊專業職位：總分不低於90分，且行測不低於45分
此外，銀保監、證監會及人民警察職位：專業科目筆試合格分數線為不低於45分。
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