目錄
正文
第一篇：黨員教師自身不足材料
黨員教師自身不足材料（袁林）
（一）系統地理論學習不夠。對於馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論的學習還不夠深刻。毛澤東思想是中國革命勝利的經驗總結，是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發展，是當代的馬克思主義，內容博大精深。完整地、系統地把握其科學體系和精神實質，將受益無窮。作為教育工作者，應當以“十八大”精神為引領，要紮實的理論基礎，武裝自己的頭腦。這幾年自己也沒有持之以恆地堅持理論學習，特別是現在工作忙的時候，終日埋頭於紛繁複雜的事務堆裏，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，思維缺乏靈活性，自己也過於沉浸在舊的思想理論中，對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。
（二）工作態度還不夠積極。本人目前對待工作的態度，只滿足於完成上級教育主管交給的任務，常常只是要求的工作，説一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。思想不夠解放，態度不夠積極。由於學校規模較小，管理上安於現狀，不思進取，對教師的要求不高，以至於在同級別的學校競爭中成績不夠理想。
(三) 生活中對身邊的人、事物缺乏熱情。平時只顧忙着盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關係不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心羣眾，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
第二篇：xx鄉2014年亮點和不足彙報材料
xx鄉2014年工作亮點和不足彙報材料
尊敬的黃書記、董縣長，各位領導：
根據縣委開展“比學幫”活動的要求，現在我將xx一年來滿意和不滿意的工作向在座的各位領導做一個簡單彙報。滿意的工作有三點：
一是“千萬農民飲用水工程”快速推進。xx鄉現有17個行政村，人口21547人。截止09年底仍留有的12個行政村、15706人的飲用水安全問題無法得到保障，羣眾反映強烈，鄉黨委政府也致力尋求對策。今年在縣委、縣政府的高度重視下，在上級部門和有關領導的關心支持下，通過鄉黨委、政府的多方努力，xx鄉千萬農民飲用水工程於7月份經省水利廳批准同意立項，總投資977萬。工程分為平原和山區兩個部分。平原部分7個行政村採取集中供水的方式，水源取自錢庫自來水廠。山區部分5個行政村採用分散式供水的方式，水源取自當地山塘溪水。工程從2014年9月30日開工建設，工期3個月。在前期準備工作中，……截止目前已經完成總管鋪設4.5公里，分管鋪設5.5公路，工程進度達到50%。確保了在2014年年底前讓人民羣眾吃上安全健康的自來水。
二、生態環境保護和“清潔家園”行動鞏固提升。近年來，xx鄉始終圍繞“生態立鄉、生態興鄉、生態強鄉”的發展戰略，致力於生態環境保護工作。開展了康莊工路、土地整理……等“四個千萬工程”，不斷夯實和完善農村基礎設施；今年以來，通過“清潔家園”行動，進一步完善了“户集、村收、鄉運、縣集中處理”垃圾處理體系；通過“污水治理”專項行動，新增xx、x洋、xx3個污水處理點，全鄉污水處理工程達到18個，污水處理工程覆蓋率達88.24%，生活污水處理率達到75%；通過“村莊綠化”專項行動，在公路沿線新增種植樹木2014多株，村莊綠化3000餘株，開發綠地5塊，全鄉綠化覆蓋率達71%。截止目前全鄉8個村被命名為市級生態村，4個村被命名為縣級生態村，15個村通過省、市、縣三級村莊整治，整治率達88.24%，全鄉推進連片整治，進一步鞏固了省級生態鄉的創建成果。
三、維穩和安全生產工作卓有成效。我們堅持打防並舉，深化網格化管理，加強社會治安綜合治理，大力開展安全生產宣傳和隱患排查，做好無毒社區創建工作，努力化解各類信訪案件重點穩控信訪熱點。截止目前我鄉共發生各類治安刑事案件34起起，其中治安案件23起，查處23起，查處率100%；及時成功化解了5起大的社會矛盾和糾紛；重點信訪對象保持全面穩控；全年沒有發生安全生產事故；“無毒社區”創建面達100%，社區戒毒（康復）執行率達到100%。
做到小事不出村，大事不出鄉，有力維護了整個社會政治環境的平安穩定，從而為我鄉社會經濟發展創造了一個安全穩定的環境。
總結過去是為了更好地展望未來和發展不足。
一是經濟發展水平與周邊鄉鎮相比差距明顯，工業基礎薄弱，社會固定資產投資率較低；
二是計劃生育工作處於全縣中下游水平，計劃生育率偏低和出生人口性別比偏高，計生基層基礎差等；
三是“青山白化”治理成效不明顯，舊墳存量居高不下，舊墳翻新現象屢禁不止。
針對存在的不足，今後我們將採取切實可行的措施認真加以整改，努力交出一份滿意的成績單。
第三篇：對考察幹部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析
對考察幹部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析
黨的十七報告提出：“不斷深化幹部人事制度改革，着力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍”；“規範幹部任用提名制度，完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價體系”。 改進和完善幹部考察工作，切實把幹部考實、考準，是準確識別幹部、公正評價幹部、科學選拔和正確使用幹部的前提和基礎，也是提高司法行政機關幹部隊伍素質的關鍵所在。在幹部考察中對幹部的缺點、不足方面的考察，存在着事實不清楚、評價不準確，深層次問題不能及時掌握和發現，這是幹部考察工作中的難點問題，對這些難點問題不重視，不予很好地解決，就可能導致用人失誤。為此，筆者結合日前政法系統開展的大學習、大討論活動，根據自身多年在幹部考察工作實踐中遇到的問題，談幾點粗淺看法。
一、難點問題的表現形式及形成的及原因
在幹部考察過程中，對幹部往往是正面的評價比較充分，收集的量大，也比較容易掌握，在考察材料中也體現的突出，所佔篇幅也較大。而對缺點、不足，乃至問題了解的則比較少，難以搞透徹，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句話，而且比較籠統、無關痛癢：諸如“有時有急躁情緒”、“批評人比較嚴厲，不注意場合方法”、“抓工作有時過急”等等，正所謂“優點一大篇，缺點一句話”，缺乏對幹部的整體把握和深層次的瞭解和評價，“千人一面”，優點、成績，詳實具體；缺點、不足，原則抽象。形成這種情況的主要原因有以下幾個方面：
(一)從考察方式方法方面看。一是考察時間較為倉促，有時是突擊式的考察。實施考察有時只是半天或一兩天的時間，由於準備不充分，難以全面、深入，觸及不到深層次的問題。即使瞭解到一些問題的苗頭，也由於受時間限制，無法查實。二是考察方法比較簡單陳舊。目前，對幹部的考察主要以集中性的常規性考察為主，一般採取民主測評、個別談話形式，聽得多，看得少，瞭解幹部的靜態狀況多，掌握動態情況少，缺乏對現場和實地的考察、考核，更缺乏現代的科技手段。三是羣眾參與度不夠。參與考察的範圍窄，層次比較單一，往往是在幹部圈內考察幹部，注重向上級和同級瞭解情況，有時僅侷限在班子成員和正職中層幹部，限制了談話者的職務，忽略了基層的反映，缺乏全面性和代表性。四是對幹部的考察視野存在侷限性。往往侷限在工作範圍內，對業餘活動及家庭情況調查瞭解得不夠或者根本不考察，特別是對領導幹部思想政治素質方面的一些深層次問題了解和掌握得不夠。
(二)從考察客體及環境方面看：一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙。怕自己所(請收藏好 範 文，請便下次訪問)説的話泄露出去遭打擊報復，對考察對象的問題不敢講、不願講；或是得了好處昧着良心講假話；或認為自己是“白丁”説了實話也不起作用，是走形式，提了意見也白提。二是少數被考察單位和個人人為設置假象。存在“往出推”的現象，有的幹部工作能力一般，工作業績也不突出，按資歷應該提，論工作能力不能提。對這樣的幹部，有的領導的對策是：我不用讓別的單位用。由於出於這種心理，有的甚至把缺點説成優點。當組織上使用時，往往就露了“餡”。難怪有人説：“誰有好孩子往廟上送”，弦外之音讓考察人去想。還有的事先設定談話範圍，談些什麼內容按領導意圖行事，這種“一邊倒”的談話形式，難以瞭解到真實情況。有的班子成員之間本來不團結，鬧矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往來。可是在考察時，卻變得異常“團結”，心齊如一。蓋子捂得死死的，掩蓋彼此之間的矛盾。三是幹部的問題具有矇蔽性、隱蔽性、保護性的特點，一般情況下組織上難以發現。大量的事實表明，有重大問題的幹部中有許多都是比較有能力的幹部，是位高權重的幹部，也是比較有影響的幹部。以這些人的能力、地位、權勢和影響，對他們的問題，組織上作一般性的考察是發現不了的。不少有問題的幹部善於偽裝，具有兩副或多副面孔。在工作圈裏，他們也許幹得十分出色，工作中大刀闊斧，魄力十足，業績不凡。在人前，他們對自己也要求得十分嚴格，保持着十足的正人君子形象。再加上他們善於利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象，一時聲譽鵲
起，好評如潮，具有很大的矇蔽性和欺騙性。這些有問題的幹部更是如此。特別是在市場經濟條件下，領導幹部的活動空間不斷延伸、拓展，有的幹部利用公出、開會等機會，天馬行空，獨來獨往，遠離組織和羣眾的監督，異地違法違紀，一般人根本不知情。另外，有問題的幹部在進行違法違紀活動時，總是千方百計採取措施加以掩蓋，有的還利用腐蝕、賄賂、封官許願等手段網織嚴密的關係網，以對抗組織的審查和羣眾的舉報。
(三)從考察主體方面看：一是考察組組成不科學。考察組規模不同，權威性不同，談話人對考核組的信任度也就不同，反映的情況自然就不一樣。當考核組都是由考核機關的人組成，且負責人層級比較高時，參加談話的幹部羣眾一般容易反映真實情況；而當考核組是從別的單位抽調人員參加組成，且帶隊負責人層級較低時，參加談話的幹部羣眾不一定敢如實反映情況。有的考核組人員組成搭配不合理，知識閲歷單一趨同，互補性差，不適應具體考察工作中的一些特殊要求，往往難以發現和掌握幹部的問題。二是考核組成員的素質和工作水平不高。有的政策理論水平不高，在複雜情況下，不善於運用馬克思主義的立場、觀點和方法，全面、客觀、正確地評價幹部；有的思想政治素質不過硬，黨性原則不強，不敢堅持原則，只栽花不摘刺，避免因堅持原則得罪領導和被考察人，比較注重瞭解考察對象的突出特點，忽視其存在的不足；有的業務能力不強，對幹部考察的程序方法要求不夠熟悉，不能正確引導談話人反映真實情況和深層次問題，缺乏觀察、剖析、綜合分析的能力，不能對了解的情況去粗取精、去偽存真，客觀、全面、準確地反映和評價幹部的本質特徵。
二、解決難點問題的幾點對策
(一)加強日常考察，做到考核經常化。堅持平時考察與任前考察相結合的工作制度，進一步規範和完善年度考核、任職考核和工作實績的考核，努力探索科學的幹部績效考核體系，切實改變“不提拔、不調整、不考核”的做法，將考察工作經常化、制度化。要經常對幹部情況進行調查瞭解，及時瞭解和掌握幹部的現實表現和工作動態，通過大量信息積累，減少“一次考察定終身”，尤其是要注意經常組織人員到問題多、矛盾大的單位巡視，及時發現苗頭和傾向。同時，在組織考察過程中，儘可能把時間安排得充實一些，避免突擊式考察，堅持時間服從質量。目前全市政法系統正在探索和嘗試建立科學的幹部績效考核標準，結合正規化管理活動，我局各基層獄所也在不斷健全乾警績效考核機制，取得了一定的成效。
(二)擴大羣眾參與面。幹部的德才如何羣眾最清楚，一般羣眾反映的情況往往更加真實可信，也更能代表民意。因此，要擴大羣眾對考察工作的參與度，參加民主測評和談話的人除班子成員、中層幹部外，還應根據需要積極吸收普通羣眾參與。同時要進一步完善和規範考察工作預告制，增加幹部工作的透明度，以利於羣眾的參與。去年以來，我局黨委按照十七大精神的要求，在擴大幹部選拔任用工作中的民主方面，取得了較大的進展。無論是在局機關幹部競爭上崗中，還是在東風監獄、玉泉監獄選拔科級幹部的過程中，都儘量擴大羣眾參與的範圍，而且打破了原有的不成文的規矩，吸收工人蔘加對幹部的評議。
(三)拓展考察視角。要從只注重對幹部工作圈的考核，拓展到對工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面瞭解幹部的德才表現。一是在縱向和橫向上擴大考察範圍。縱向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見，瞭解其工作業績和能力水平在全行業、全系統所處的位置，如在監獄勞教所中選拔幹部，一般情況下，應徵求局對口管理處室的意見。同時還要注意徵求其下屬單位意見，對局機關幹部的考核，應根據其部門性質，積極徵求其下屬單位的意見。橫向上要注意到被考察對象業務、工作往來單位瞭解情況，同時還可以聽取原領導班子成員、離退休老同志的意見。二是關注幹部的社交活動。一個幹部的思想品質、精神面貌、性格特徵往往在社交活動中得到真實體現。不少反面案例證明，在社交活動中搞權錢交易或被腐蝕拉下水的幹部不在少數。因此領導幹部的社交活動應是幹部考核關注的一個方面，以便於瞭解其社交活動是否健康。三是在內容上向幹部家庭生活延伸。把個人家庭生活重大事情、家庭財產、個人婚姻、子女上學就業等情況納入考察內容範圍，增加了解和評價
幹部的視角，儘量避免類似“沒有不廉潔現象”、“未發現以權謀私問題”等過於模糊、簡單化的結論性評價。需要強調的是，對上述二、三項的考察需要把握的界限是：這種考察，是對幹部個人生活和社交活動主流及本質的掌握、評判，而不是對他們生活的全面瞭解、介入。
(四)注意多種考察方法的綜合運用，形成立體的考察框架。一是跟蹤式考察。幹部的考察、培養和使用是相關聯的長期過程。要了解和掌握幹部工作生活中的表現情況，也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的，需要在幹部的培養使用過程中進行適時的跟蹤考察瞭解。如應在幹部處理個人生活重大事項時進行跟蹤考察，把握幹部的為公之行和為私之德；應在涉及到幹部的重大利益分配時進行跟蹤考察，瞭解幹部的思想境界、大局觀念和全局意識；應在幹部取得顯著成績或遇到重大挫折後進行跟蹤考察，從不同側面把握幹部勝不驕、敗不餒、寵辱不驚、嚴於律已、勇於進取的生活態度和人生志向。二是實地查看。看幹部的工作環境，瞭解幹部事業心、責任感的同時折射出幹部的價值觀、生活觀；看幹部的生活環境，與之相對照，評判幹部生活圈和社交圈的健康度；看幹部的家庭情況，參照印證幹部的生活狀態和生活目標。三是追溯式考察。幹部調離原單位後，羣眾心理負擔減輕，反映的情況一般比較準確。因此，應重視幹部調離後的羣眾意見，堅持對每個幹部在原單位的情況進行認真考察。四是聯動式考察。加強與紀檢、監察、審計等職能部門的聯繫，注意瞭解這些部門掌握的幹部一些不為他人所知的深層次問題，及時瞭解有關信息，併科學地選用這些部門的工作成果，進一步拓寬考察幹部的渠道。
(五)要創造寬鬆的考察環境，營造羣眾敢講真話的良好氛圍。在幹部考察期間，考察人員儘可能不與被考察者接觸過密，不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密，更不能接受被考察單位、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動，以減輕羣眾的壓力。在考察時間和內容的安排上要實行考察預告和公開考察制度，儘可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察，要讓羣眾知道你考察的是誰，讓羣眾有充分的時間思考和反映被考察者的真實情況。同時，還要為羣眾講真話提供必要的安全保護措施。一方面，在民主測評、推薦個別座談時，要採取隔離、隔音措施，以消除羣眾的思考顧慮，使其敢於表達自己的真實意願。另一方面，在考察結果的運用上要充分體現民意，做到賞罰分明，公正用人。對打擊報復者，要及時嚴肅處理，解決羣眾説真話的後顧之憂。同時要加強對羣眾的教育引導。通過多種形式，宣傳中央關於新時期選拔任用幹部方針、政策和標準。認真組織學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步擴大幹部選拔工作的透明度，落實廣大羣眾對幹部任用工作的“四權”，有針對性地加強思想政治工作，教育廣大羣眾正確地履行自己的民主權利。
(六)努力提大學聯考核主體自身素質。一是在提高思想政治素質上下功夫。使考察者以對黨的事業高度負責的態度和實事求是的精神，正確的履行自己的職責，做到公道、正派、恪守職業道德，樹立敬業精神，自覺地嚴格按規定的程序和標準考評幹部，不因個人好惡和感情用事，不受某些領導意志的影響，不受條條框框的限制，出以公心，秉公辦事。二是努力提高業務水平。做為一名考察者首先要熟悉與幹部考察工作相關的政策要求，對本部門業務政策依據和工作規範必須瞭然於胸。其次要切實提高辯證思維能力和談話技巧，善於通過考察對象的言行、談話人的介紹、顯示實績的指標數據等表面信息，準確地分析判斷出被考核人的素質狀況，而不被表面現象所迷惑。其三儘可能地擴大知識面，着重提高經濟、法律和科學技術知識素養，增強在對各種類型幹部考察中認識、分析、判斷問題的能力。其四提高寫作水平。能夠在考察材料的撰寫過程中，用精煉的文字準確地概括或描述考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的水平。三是優化幹部考察隊伍結構。在培訓提高的基礎上，採取組織措施對組工幹部進行適當交流，把不適應新形勢要求的幹部交流出去，同時補充政治上過硬、工作能力強、學歷層次高，具有一定的基層工作經歷和社會閲歷的新生力量。四是根據情況派出考核組。考核組應該儘可能直接由考核機關的同志組成，並邀請紀檢監察、審計部門的同志參加。如果時間緊、任務重，確要抽調其他部門的同志參加的，一定要嚴格把關，精心
選擇。
第四篇：存在的問題及不足
存在的問題及不足：
2014年雖然取得了一定的成績，但在工作中依然存在着不足：
1、市場：縣域內高端酒店的開業，競爭激烈，客户流失，價格戰影響酒店的收入增長。
2、費用：採購成本、人工成本、折舊費用、銷售費用上升明顯，經營壓力增大。
3、人員：公司專勁業管理崗位人員欠缺，思想觀念更新慢，持續提升改進能力和後不足。
第五篇：自身存在的不足和問題
二、自身存在的不足和問題
一是思想觀念還不夠解放。十七大報告把解放思想定位為發展中國特色社會主義的一大法寶。客觀地説，自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅定的。在與黨中央保持一致，在貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大政治原則問題，以及貫徹落實上級黨委政府重大決策部署方面，也是堅定不移、毫不含糊的。但在實踐中自覺存在着思想不夠解放，不夠開拓。雖然多次在會議上，自己反覆強調，在堅持大原則、大方向的前提下，要一切從實際出發，一切看實際效果，一切為了發展，一切對人民負責。實際工作中也進行了一些探索，比如建立了城市建設管理機制。對所有的政府投資項目，全部實行工程預算審計和決算審計，對所有市政工程項目由招標變招標招商；對垃圾處理廠等基礎設施建設項目，採取bot方式運作等。但是與經濟社會發展的現實需要看，總體上來説，改革創新力度小，推進工作力度小，工作思路不夠開闊。在一些具體事情的處理上，往往是瞻前顧後、左顧右盼，缺乏開拓創新、大膽負責的勇氣，習慣性做法多，創意性的做法少，往往是先看看文件是咋規定的，上級領導是咋講的，外縣是咋辦的，過去是啥慣例，有“一慢二看三通過”之表現。
二是理論學習還不夠深入。今年以來，自認為還是比較注重學習的，特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，注意不斷學習，不斷思考。近日還深入學習研讀了胡錦濤同
志十七大報告精神，認真學習了新黨章，學習了省委徐書記、市委毛書記的講話精神，同時，積極參加省委組織的學習培訓，在專題學習培訓中，注意聯繫思想實際和工作實際，做好學習筆記，寫好學習體會。但是對照十七大精神，對照快速發展的形勢變化，對照承擔起崗位職責的要求，在學習方面還存在不少問題：一是學習不深入。平時忙於應酬，看書看個皮，看報看個題。囫圇吞棗，浮光掠影，缺乏刻苦鑽研、如飢似渴、深入思考的精神和學風。二是學習不繫統。沒有計劃，不是針對不足去學習，不是明確目標去學習，而是看見啥學啥，零打碎敲，支離破碎。三是實用主義。很多時候是臨陣磨槍，應付場面，該開某個會議了，才找一些有關文件和上級領導的講話看看。四是自滿浮躁。自以為還是比較注重學習的，自以為在縣裏工作理論知識也差不多夠用了，甚至認為坐在屋裏看些書，還不如與幹部喝場酒有實際作用，説到底是一種自滿心理、浮躁之風。
三是抓落實、搞調研還不夠紮實。我一直認為，縣長的角色、縣政府的工作定位就是按照上級黨委、政府和縣委的整體工作部署，抓落實、辦實事，埋頭苦幹，務求實效，就像打仗一樣，一個山頭一個山頭的拿下，就像學生做作業一樣一道題一道題地完成，而且不僅要過得去，還要過的硬，不僅一時交了差，還要經得起時間、實踐、歷史和羣眾的檢驗。但從實踐來看，由於諸多客觀原因制約，更由於個人主觀努力不夠，使得一些工作落實的不夠好不夠快。比如，垃圾處理廠建設、東環路的建設，兩個出口的改造建設問題。我認為，切實加強政府執行力建設，狠抓落實，提高效率，乃是當前政府工作一個現
實問題。同時，深入基層調研不夠，往往在機關聽取彙報多，實際調研少；接觸幹部多，深入羣眾少；對重點工作、項目和單位傾注的時間和精力多，對基層面上的工作關注的少。年初，自己曾表態把全縣規模以上企業全部走一遍，一個一個地幫助解決問題，現在快年底了，還有一些沒有走到。近期，根據全縣工作需要，準備召開專題工作會議，回顧總結一年來工作的得與失，及早謀劃明年的工作。
四是黨員先進性體現的還不夠突出。廉潔自律方面，儘管總體上對自己要求較嚴，能夠自覺地、認真地執行上級黨委、政府有關廉潔自律的各項規定，在大的方面能把握好。有時為體現重視，上級和部門來檢查指導工作，有陪吃陪喝的問題。在對外接待等公務活動中，也有互送、互收土特紀念品的問題發生。端正思想時，開展批評與自我批評少，沒有帶頭開展好批評與自我批評，特別是班子成員之間的交心、談心活動不經常、不廣泛，缺乏開誠佈公接受批評的主動性；履行職責時，解決羣眾關心的熱點、難點問題還不夠好。
針對上述問題和不足，我將以學習貫徹十七大精神民主生活會為契機，一項一項地制定整改措施，切切實實解決問題，努力使自己在作風方面有明顯進步，努力在推進各項工作方面有明顯成效。在這裏，我也衷心的懇請各位常委對我、對政府的工作多支持、多幫助、多提醒、多監督。
三、整改措施和努力方向
一是加強理論學習。要擠出儘量多的時間努力學習。學習好十七大精神，學習好馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個
代表”重要思想，學習好省委、市委主要領導的講話精神，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，與市委保持高度一致。學習中注重學習理論和指導實踐相結合，
堅持理論聯繫實際的學風，切實解決涉及人民羣眾根本利益的熱點、難點問題；樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力。同時，抓好政府及政府部門的對十七大精神的學習和經常性學習。從制度從手，建立一套經常化、規範化、科學化的學習機制，把政府的學習形成一種制度，形成一種風氣，形成一種習慣，靠學習推動工作，靠學習指導工作，靠學習提高政府工作水平和服務質量。
二是強化宗旨意識。堅持以共產黨員先進性的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風。堅持把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準。今後每月要抽出50%的時間深入羣眾，深入基層，深入一線，瞭解基層情況，認真傾聽羣眾呼聲，針對具體問題，開好協調會、現場會，努力解決羣眾關注的熱點難點問題，不斷提高自己的執政能力和工作水平。提倡開小會、開短會，壓縮文件數量，集中時間和精力抓工作的落實，辦具體實事，搞好督促檢查。真正在思想上尊重羣眾，政治上代表羣眾，感情上貼近羣眾，行動上深入羣眾，工作上為了羣眾。
三是堅持科學發展。在實際工作中，我感到最要緊的是在縣委領導下堅持做到四點：一要認真落實科學發展觀，堅持解放思想、實事
求是、轉變觀念、與時俱進，想問題、辦事情一切從實際出發，一切看實際效果，一切以“三個有利於”作為判斷是非得失的根本標準。敢於突破束縛經濟發展的條條框框，敢於破除束縛經濟發展的體制性障礙，敢於與一切不利於經濟發展的舊思想、老觀念作鬥爭，只要有利於經濟發展，一切觀點都可以提，一切辦法都可以想。二要堅持改革創新紮實開展工作。對制約經濟發展的深層次矛盾和問題，敢於改革創新，敢於實現突破，要在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機制上實現突破，靠創新推動工作，靠創新形成xx工作特色。三要實施好以工促農、以城帶鄉、揚長補短、跨越發展的主戰略；着力加快工業化進程，強化工業興沈的緊迫感；加快城市化進程，以此帶動和提高全縣的經濟發展水平；加快農業結構調整和農業產業化化進程，努力增加農民收入；四要切實做好人口和計劃生育、環境保護和土地資源保護等工作，在發展經濟的同時，強力推進社會事業的發展。
四是做到勤政廉潔。堅持“兩個務必”，切實增強黨性，增強抵禦各種誘惑的能力，保持和發揚黨的優良傳統和作風，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。在工作中，堅持做到六個帶頭：帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，緊密結合本地實際，創造性地開展工作；帶頭學習理論、經濟、科技、法律等知識，增強駕馭全局和領導現代化建設的本領；帶頭執行民主集中制，始終堅持集體領導、民主決策、科學決策；帶頭攻堅破難，真抓實幹，創出一流業績；帶頭深入基層，聯繫羣眾，大興調查研究之風；帶頭廉潔自律，踏踏實實做事，清清白白做人，堂堂正正做官。服從
市委、縣委的領導，維護政府的團結，按照民主集中制的原則，搞好科學決策、民主決策、依法決策。按時召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，勇於解決工作中的缺點和問題，堅持團結同志，與人為善，胸襟開闊，光明磊落，做到嚴以律已，寬以待人。落實黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，帶頭常修為政之德，常思貪慾之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時切實抓好政府系統的廉政建設。從體制機制入手，從薄弱環節入手，從教育防範入手，落實好黨風廉政建設各項措施，做到廉政建設常抓不懈，警鐘長鳴，對各種腐敗現象堅決給予打擊和鬥爭，堅決維護政府的清政廉潔形象。
本站給各位推薦其他精彩範文：
自身存在的不足和問題
考察材料
考察材料
考察材料
考察材料2014
蒙田範文網