2022會議工作計劃及安排多篇

2022會議工作計劃及安排1

20_年，在區委、區政府和市住房保障局的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區下達的各項工作任務指標，結合區委“羣眾工作直通車”工程，以“六個走在前列”為奮鬥目標，努力推進保障房管理、項目建設與登記審核工作，着力提升住房保障綜合服務水平。

一、半年度工作情況

上半年，我局在解決困難家庭住房問題方面做了大量的工作，特別是在保障民生、支持棚户區改造，為棚改提供週轉房源，加速推進棚改進程、發展和服務區域經濟卓有成效。一是全力支持棚改項目。20_年，我區新增3個棚改項目，加之去年結轉項目，累計達5個棚改項目。為促進棚改工作，我局派駐四名幹部常駐項目指揮部，開展日常協調與住房保障服務工作。對每個棚改項目涉及到住房保障的問題實施跟蹤服務，把問題解決在棚改一線，得到了區領導的好評。上半年累計為棚改項目的徵收户落實保障房實物配租10户、辦理經適房貨幣補貼133户(1995萬元)、協調個案處理10例。為配合棚改強制徵收，我局還為棚改項目提供了200餘套房源用於徵收法律程序。

有效促進了我區棚改項目的順利開展。二是做好新建保障房運營。位於我區東湖街道東岸三號安置地的芙蓉區首個保障房小區建設項目“合鑫苑”第一期工程343套(17044㎡)與第二期工程276套(15195㎡)保障房已完成接管並投入運營。該小區的正式啟用，將為我區保障對象提供就近分配、交通便利、基礎設施完備的保障房源，有效解決了我區保障對象生活與工作上造成的交通困難。截至目前，該小區安置或計劃安置保障對象480户，安置率達78%。三是籌備開展公租房退租。20_年我區在東岸梅園回租300套農民安置房作為公租房。截至今年11月，四年的租賃期限已到。

為確保退租工作順利穩步推進，經區政府和市局批准，年初我局就開始部署止租退租相關工作。包括與當地街道社區銜接、提前與房產業主溝通、逐個與承租對象協商、核算租金支付與違約金等事宜。目前前期工作已全部完成，部分保障對象已開始陸續退租或搬遷新址。四是登記審核不斷優化升級。結合區委“羣眾工作直通車”工程，為切實加強窗口服務，從強化隊伍建設、夯實工作基礎、加大政策宣傳、強化考核細則等措施入手，着力提高幹部隊伍的為民意識、服務意識，效能意識。

我局先後完善了“一次性告知制度”、“首問責任制度”，開展了“十個一點”貼心服務，努力為低收入住房困難家庭提供便捷、優質、高效的住保服務。半年來累計接待來訪羣792人次、回覆信訪5件，審核廉租房實物配租153户、公租房實物配租28户、辦理社會經濟適用房貨幣補貼27户。開展全區街道社區住房保障基層專幹業務培訓活動2次。五是保障房管理持續加強。我區保障房“跨度遠、分佈散”的特點給保障房日常管理工作造成了諸多困難。

今年我局實行了房管員制度，定人定責定崗。房管員實行錯時上班制，對每個小區的保障房管理全覆蓋，發現問題及時處置、及時上報。對房管員實施獎懲並舉，工作不到位造成不良影響的嚴肅追責。目前房管員制度已初見成效，小區違規現象明顯減少，僅發現3例違規情況，並已迅速整改落實到位。在安全生產方面，我局管理人員聯合當地物業每月對小區進行了安全排查，發現問題、當即整改，確保了安全零事故。上半年我區實現保障房租金收繳75萬餘元。六是住房補貼工作有進展。根據區政府的安排，今年將“職工貨幣補貼”職能調整至我局。為確保工作順利延續開展，我局對歷年來全區職工貨幣補貼工作進行了詳細的梳理，並對歷史貨幣補貼情況進行了核算，下階段即開展對還未進行補貼的對象進行收件審核工作。

二、工作中存在的問題

1、人員編制少。

我局目前現有在職幹部職工24人(包括5名班子成員、1名政府僱員)。剩餘18人均為原區房產局機構改革留下的老職工，其中殘疾2人，患重大疾病(癌症)1人，年齡50歲以上不懂電腦操作的7人，即將面臨退休的3人、棚改脱產借調在外3人，實際可用人力資源極其有限。今年來，為全力支持棚改，提供住房保障配套服務，加之保障房小區管理難度日益增大，人員不足的問題愈發嚴重。為解決該問題，我局臨聘了7名公益性崗位人員，協助棚改服務與小區管理。但由於區編辦核定我局的臨聘人員編制為2人，另5人的工作經費一直存在缺口，給我局的資金也造成了困難。

2、棚改個案多。

棚改項目住房保障申請對象存在諸多特殊情況，申請數量也超過了社會申請量，工作強度大、羣眾要求高、情況十分複雜，部分棚改申請對象對於稍微超過政策標準而未被審核通過的意見較大。為加快棚改工作推進，針對一些棚改徵收對象申請住房保障的特殊個案，請求市局持續給予最大的政策扶助和業務指導，開闢專項通道，簡化辦事流程、優先審批。

3、小區管理難。

保障房小區的管理與違規整治工作難度日益增大，租金收繳也越來越困難，主要原因是沒有有效的措施予以糾正和規範小區保障對象的違規行為。去年，根據《廉租住房保障辦法(建設部等九部委令第162號)》、《公共租賃住房管理辦法(住房和城鄉建設部令第11號)》中相關規定，區政府將“虛假申報、轉借轉租、擅改用途、違規房產經紀”等6項涉及對保障對象、違規企業的行政處罰權納入《芙蓉區住房保障局行政權力清單》，並將予以監督和考核。但實際上市局並未明確授權區級住房保障管理機構行使相關行政處罰權，我局也從未開展過相關處罰，導致職權和考核出現了矛盾。

三、下半年工作計劃

下半年，我局將緊緊圍繞“項目建設有亮點、廉租房管理有創新、登記管理嚴把關、作風建設落實處、服務工作上台階”為總體要求，全面推進住房保障各項工作。

1、加快推進合鑫苑全面運營。

儘快排除和解決當前“合鑫苑”保障房小區存在的問題，切實抓好新建小區的管理和安全工作，努力加快“合鑫苑”保障房小區全面投入配租運營。

2、穩步開展回租房退租。

派遣專職人員常駐東岸梅園小區開展接待與諮詢工作，妥善安置東岸梅園的公租房保障對象，積極與房產業主開展退租止租協商，確保工作安全穩定推進。

3、創新保障房管理模式。

一是按照省湘建保〔20_〕72號文件精神，力爭打造芙蓉生態新城“合鑫苑”保障房小區成為湖南省城鎮保障性安居工程示範項目。二是針對我區運營的8個廉租房小區分佈散、跨度遠、管理難的特點和現狀，繼續完善保障房管理員專職隊伍建設(一個小區配一名房管員)，對八個保障房小區的配租入住、租金收繳、安全監督、矛盾化解、空房維護等管理工作實現全覆蓋，及時查處和糾正違法搭建、違規經營、違約轉租、違章裝修等違規使用保障房的現象，確保保障房小區安全有序運營。

4、提升住保服務質量。

一是加大對全區各街道、社區住保專幹的政策、業務培訓力度，強化基層隊伍建設，提升窗口服務質量。二是加強登記審核政策把關，在符合政策的前提下，儘可能讓更多的住房困難家庭進入住房保障體系。三是持續優化審批程序，積極與市局信息處對接，爭取“網絡聯審”系統儘快在我區建成投入使用，提高審核效率，降低審核成本，方便羣眾辦事，提升羣眾滿意率。

5、全力支持棚改建設。

繼續把支持棚改工作列入局頭等大事來抓。一是盤活現有資源，為棚改徵收項目組織籌集足夠的房源，促進棚改工作推進。二是開闢直通窗口，為符合政策的棚改對象提供快捷的住房保障服務。三是常駐服務人員，為每個棚改項目派駐一名專職幹部，服務和協調棚改住房保障工作。

努力擴展保障範圍。為切實減少保障房空置率，提高入住率，我局將公租房保障對象延伸到區屬有關部門公益性崗位外來務工人員，為市政、園林、環衞工人解決住房現實困難。

2022會議工作計劃及安排2

一、目的

讓班主任瞭解整個學期學校的德育工作思路，自我規劃學期計劃;圍繞學生“文明素養的養成教育”展開研討，促進本學期教育重點工作的落實和開展。

二、時間

第一週星期三下午3：50~5：30

三、地點

一號樓三樓會議室

四、人員

校長室、教導處、班主任

五、主持人

六、議程

1、杜英姿介紹學期德育工作思路;

2、許嫣娜指導班主任工作;

3、張麗東指導少先隊工作;

4、專題研討：文明素養的養成教育

(發言代表：)

5、校長總結

七、保障

1、星期一，所有材料送潘校長審閲;

2、星期二，確定各班主任發言內容;

3、會議室準備投影儀、話筒，主講者製作幻燈片;

4、曹之傑負責攝影;

5、楊麗銘撰寫通訊報道稿;

6、會議材料：

少先隊計劃人手一份(負責)，班主任記實手冊人手一份(負責)

2022會議工作計劃及安排3

“一村一大”是為廣大農村培養留得住、用得上、懂科技、善經營的技術型、應用型人才的一種人才培養模式，是全面提升農村基層黨員幹部科技文化素質，促進農村基層組織建設，加快農村經濟社會協調發展，全面推進社會主義新農村建設的重要舉措。我鎮參加“一村一大”學習的學員已達30餘人，佔現有村(社區)幹部的41%。我們按照學習強素質，實踐促發展的要求，督促學員加強學習，努力實踐，為我鎮三個文明建設貢獻自己的力量。我們具體作法是：

一、高度重視，廣泛宣傳，深入調查，積極推薦

我鎮對培養農村黨員、基層幹部，提高其政治素質業務水平高度重視，特別是一村一大工作開展以來，我們覺得是一次很好的機遇，我們廣泛宣傳此次試點工作的重要意義，積極組織黨員基層幹部、積極向上的青年參加報名，鎮黨委召開專題會議進行研究部署，並制定相關的文件，把這項工作納入對村(社區)年度黨建目標管理考核的重要內容來抓，先後召開調查摸底會、宣傳發動會，通過宣傳發動，大家要求學習的熱情和積極性很高，現我鎮參加“一村一大”學習的學員是我縣報名最多的鄉鎮。

二、加大資金的配套支持，積極參與試點工作

我鎮參與學習的村幹部學習期間費用採取鎮、村、個人三級負擔，鎮村為主的辦法，鎮每年補助3萬餘元，充分調動了廣大學員參學的積極性。 我鎮是目前全縣唯一建立了“一村一大”學員學習室的鄉鎮，學習室設我鎮中華嶺村部，鎮政府和_村村支兩委對“學習室”的建立高度重視，積極支持配合，投入資金5萬餘元，建設高標準的學習室。目前，學習室設備運行正常，較好地發揮了其功能，該村8個村幹部全部報名學習，20_年4月省級評估組專家專程到學習室觀摩，給予充分肯定和較好評價。同時，我們充分發揮學習室作用，組織全鎮村幹部和學員參加政策法規等方面的學習，取得良好效果。

三、高標準，嚴要求，督促學員積極參學

我們為保證學員的學習效果的質量，對學員的學習提出嚴格要求，要求到課率在100%，因特殊情況不能參加學習需向老師請假，先請假後補課。我們還經常與電大老師聯繫，瞭解學員的學習情況，督促學員自覺學習，認真學習。同時我們還組織開展學員參加的座談慰問等活動，交流學習心得，相互學習，相互促進，並對優秀學員進行表揚和鼓勵。

四、堅持學用結合，學以致用

我鎮參加“一村一大”學習的學員大部分都是青年村幹部，都在村級擔負一定量的工作任務，通過學習，學員們的政治素質和業務能力明顯增強，村幹部隊伍整體工作能力和水平都得到明顯提高，村支兩委幹部更加團結，工作中底氣更足，也更加務實。同時，通過學習和實踐，學員們發揮所學知識專長，學以致用，如_、_等同志綜合素質顯著提高，駕馭全村工作的能力增強;_、_等能充分發揮所學電腦知識，在遠程教育工作中能熟練操作，做到得心應手。

各位領導、同志們，開展一村一大工作是實現人才強鎮，人才強縣的一項重要舉措，是全面推進社會主義新農村建設的一項有益嘗試，在今後的工作中，我鎮一定積極支持、參與此項工作，為培養社會主義新農村的建設者而發揮我們的更大作用。

2022會議工作計劃及安排4

為了全面推進依法行政，加快建設法治財政，根據《縣依法治縣20_年工作要點》的要求，結合我局財政工作實際需要，按照既學習新頒佈的法律，又學習確需瞭解的法律的原則，安排20_年財政局會議學法計劃如下。

一、總體安排

採取財政局會議學法和自學相結合的形式，計劃安排會議學法8次。

二、時間、內容安排

(一)具體時間安排：以局辦通知為準。

(二)學法內容安排

1、第一講學法內容：《中華人民共和國預算法》(國務院令第十二號);

主講股室：預算股。

2、第二講學法內容：《中華人民共和國會計法》;

主講股室：會計監督股。

3、第三講學法內容：《中華人民共和國政府採購法》;

主講股室：採管股。

4、第四講學法內容：《財政部門監督辦法》;

主講股室：會計監督股。

5、第五講學法內容：《中華人民共和國註冊會計師法》;

主講股室：會計監督股。

6、第六講學法內容：《國有資產評估違法行為處罰辦法》;

主講股室：國資辦。

7、第七講學法內容：《企業財務會計報告條例》;

主講股室：企業股。

8、第八講學法內容：《行政事業性收費標準管理暫行辦法》;

主講股室：綜合股。

三、組織實施

縣財政局會議學法活動由局辦公室負責組織實施，各主講股室密切配合，各主講股室應提前做好資料準備，每次學習時間約為20-30分鐘。

四、工作要求

(一)高度重視學法制度的落實。落實學法制度是提高依法行政水平，加快法治財政的'重要舉措。財政局各股室及直屬單位要制定年度學法計劃並認真組織實施，推動全局學法活動的深入開展。

(二)精心組織，確保學法活動質量。財政局各股室及直屬單位的學法活動要緊密結合各自工作和職能實際，突出重點，保證質量，務求實效。

(三)強化監督檢查，推進學法活動深入開展。縣局法制領導小組切實加強對各股室及直屬單位學法活動的監督檢查，並將學法情況作為依法行政的重要內容進行考核，使學法活動取得實實在在的效果。

2022會議工作計劃及安排5

消化內科是研究食管、胃、小腸、大腸、肝、膽及胰腺等疾病為主要內容的臨牀三級學科。以下小編為你收集了消化內科黨支部舉行工作總結暨工作計劃會議，希望給你帶來一些借鑑的作用。

元月4日，元旦假期結束第一天，消化內科黨支部召開了20_年工作總結及新一年的工作計劃會，參加會議的有消化內科全體正式黨員及預備黨員、積極分子代表。會議由黨支部和水祥書記主持。

會上，組織聯絡幹事彙報20_年度支部黨員發展情況。消化內科黨支部在20_年共發展了8名積極分子，支部組織不斷壯大，其中2名同志經過1年的預備期思想學習，將於20_年轉正。黨支部公正、公開地本着擇優推薦的原則在會上由全員表決確定新的預備黨員名單。接着，經費組幹事公開本年度支部經費使用情況：支部單項開支主要為消化內科“送醫送温暖”系列義診活動，山陽站、扶風站，消化內科各年資段醫師分次組成義診隊前往省內不同縣市進行義診、授課、聯絡，受到對口單位的歡迎和當地羣眾的讚揚;同時活動也增加了消化內科的影響力，受到院黨委的支持。黨支部就下一年度經費預算情況集思廣義，表示將經費用在大家樂於參與，有益於青年思想教育的活動中。宣傳組幹事詳細地總結這一年中的工作：宣傳欄進行了更新;成功舉辦“炎症性腸病日”宣傳活動;胃鏡室製作了宣傳、教育視頻;支部充分學習“西安交通大學20_年暑期工作會議精神”，經過全員熱烈討論，提出切實增加青年職工進修學習機會等多項職工利益訴求。支部指出，20_年將要進一步完善科室宣傳渠道，包括科室網頁製作、標識牌製作，主動、有效與媒體協作，擴大科室知名度。行風建設小組幹事也逐一總結匯報了工作進度：經過有效溝通和認真學習我院行風辦工作精神，完善了滿意度調查等行風報表的內容;堅持開展病員座談會，使內容充實，且積極與科務會、護理部通，切實有效地解決患者提出的意見，極大調動了患者及家屬參與的熱情。在行風小組幹事的牽頭、努力以及醫療、護理工作人員的配合下，支部及時聽取患者意見，主動協調，提出解決方案;化解矛盾，有效避免糾紛。支部提出，20_年度行風組將試用並在具體實踐過程中逐步完善行風量化評分系統;採納患者建議，製作慢性肝病飲食指導卡片;發放常見病宣傳彩頁。專項活動組幹事基於以上工作總結，提出20_年的工作展望：將“消化內科送醫送温暖”義診活動、主題日宣傳活動、院內科室間交流協作活動、進修醫師講座常態化，充分利用這些平台，宣傳消化內科，擴大知名度和關注度。之後，支部萇新明同志建議，應以多種形式開展青年黨員的思想教育，傳播正能量。

會議最後，和水祥支部書記指出，過去的一年，消化內科黨支部的工作有了戰略性部署，並取得初步的進展，但是工作進度和範圍還不夠迅速和廣範。在20_年，黨支部將根據工作計劃，分組分項，責任到人，完成前期遺留的工作及將已經初有成效的工作繼續鞏固做下去，將支部的“亮點”“出彩”活動常態化。

2022會議工作計劃及安排6

各位領導，同志們：

在全縣上下貫徹落實全市推進縣域經濟發展現場會精神，項目建設如火如荼進行的特殊時期，正值酷暑炎日、盛夏之夜這樣的特殊時間，經縣委、縣政府研究決定，今天在這裏召開全縣人口和計劃生育工作推進會議。在特殊時期、特殊時間召開人口計生工作專題會議，足以説明做好人口計生工作刻不容緩;召開規格如此之高的人口計生推進會議，足以表明縣委、縣政府主要領導對人口計生工作高度關注。會議的主要任務是：客觀分析我縣半年多人口計生工作形勢，研究部署下步工作，以超常規的工作舉措和超常規的工作力度，務求產生特殊的效果，確保完成省、市下達的人口計生工作年度目標任務。

下面，為使這次會議產生特殊效果，我特別提出以下三點要求：

一是思想認識要到位。計生工作不是中心，但事關中心;不是第一要務，但卻是硬性任務，是“一票否決”指標，是義務，更是任務。希望大家切實增強抓好計生工作的自覺性、主動性和責任感，做到思想上高度重視，認識上高度統一，行動上高度一致。會後，各地各部門要精心組織學習省、市人口計生工作會議精神和黃書記的重要講話，迅速傳達貫徹落實好這次會議精神，把思想統一到黃斌書記的重要講話精神上，對照任務書和考核方案，層層細化分解，強化工作措施，抓好工作落實。

二是領導責任要到位。各地各部門要把計生工作放在經濟社會發展的全局考慮，放在構建和諧修水的高度推進，健全“以鄉為主、重點在村”的工作機制。領導重視不能講在嘴上、寫在紙上、落實在會議上，要切實把人口計生工作擺上重要議事日程，堅持“一把手”抓、抓“一把手”，分管領導具體抓、直接負責，班子成員支持配合、共同負責的領導格局。決不能僅僅以會傳會，要做到心中有目標，手中有實招，層層簽訂目標責任書，嚴肅對待，一旦出現問題，嚴格實行責任追究。

三是任務落實要到位。10月份就要迎接省、市考核，時間緊、任務重、要求高、壓力大，要圍繞考核項目、考核內容逐一對照檢查，找準問題，抓住關鍵，有針對性地解決。不管是採用抓班子、清院子、進村子、拔釘子、掛帽子的習慣做法，還是運用宣傳發動、幹部帶動、部門聯動、縣鄉行動、強力推動的“五動”方法，總的要求是要做到真底、真檢、真徵、真據，在摸清底數、幹職工環孕檢、社會撫養費徵收、查假打假上下功夫。人口計生委除服務項目建設和辦公室留守人員外，要一邊倒，班子成員要實行包片掛鄉責任考核機制，包業務指導、包跟蹤督查，同問責、同獎懲。衞生部門要切實做好B超機管理，紀檢監察部門要堅決查處幹部職工違法超生，法院要加大非訴執行力度，協助做好社會撫養費徵收工作。計生一線領導和幹部要有隻爭朝夕的緊迫感、如履薄冰的危機感、坐不住等不起的使命感，做到思想不鬆、力度不減、措施不軟，切實履行職責，搞好技術服務，抓好規範化管理，及時蒐集各類信息，確保各項工作任務落到實處，集中時間以優異的成績迎接省、市檢查組的考核，進一步推進各項工作。

會議的貫徹落實情況，請各鄉鎮、各部門形成字材料，於7月0日前分別報縣委督查室、縣政府考評督查室和縣人口計生委。

會議到此結束，散會!

2022會議工作計劃及安排7

一:會議室員工守則

1:個人着裝及內務：

-按規定穿好工作服，名牌戴在左胸上方，易於客人辨認，不得有開縫和鈕釦脱落

-女服務員穿規定的長筒絲襪，不得有破洞，有跳絲;男服務員穿深色襪子不得穿絲襪,船型襪

-按規定穿好黑色皮鞋，皮鞋應保持清潔光亮

-女服務員應保持淡粧，適當施抹粉底，口紅應選用適宜.不得將長髮披在肩上，頭髮應按規定盤起或塞入髮網

-男服務員應保持面容整潔,精神,留齊耳短髮.

-指甲剪短，不得塗抹指甲油

-工作時間內不得佩帶飾物(結婚戒指除外)

-檢查好自己着裝及儀表儀容是否符合要求

-按當天會議情況提前60-90分鐘到崗，簽到，查看當日預定

-接受領班分配工作

2:工作區暫行服務標準

-講標準普通話，對客人熱情、禮貌、周到、責任心強，與本部門員工通力合作，遵守員工守則，做好本職工作。

-熟練掌握服務技能、清潔標準，保持部門各部位設備潔淨、物品整齊、空氣清新、環境優雅。

-上班時間不得在客區打私人電話,不準聽音樂等.

-堅守崗位，不準到無關區域亂竄、閒談、忠於職守，保證賓客安全，勤巡查，及時發現問題，解決問題，解決不了的立即向上級主管報告。

-負責檢查各部設備的運轉情況，發現問題及時向上級報請維修項目。

-提醒客人保管好自己的物品，不要擅自減少部門所規定的服務流程並根據客人的要求合理安排。

-填寫單據時，字跡清楚，書寫工整，不可遺漏。

-拾到任何遺留物品，要立即上交上級領班或主管，之後由主管交至客房中心保管並做好記錄以備存查，如客人認領，請客人詳細描述物品特徵(如手機請其講出機號撥打驗證)出示有效證件並登錄備案，方可返還，如長時間無人領取，上交部門另行處理。

-客人等待服務不得超過規定時間(3分鐘)，如不能及時處理,不得冷遇客人,立即上報上級領班或主管。

-在客區碰到客人，應馬上停止手上的工作,有禮貌地打招呼，之後再進行工作。

-不準在客區吸煙、使用明火，禁止堆放雜物、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰及吐口香糖等，不準大聲喧譁、嬉笑、打鬧，以免影響客人開會.

-不準使用客區內物品(如客用廁所,客用電梯,會議茶點等以及會議客人所帶物品).-會議室員工應隨時注意整個會議室的安全工作,發現有安全隱患應第一時間對其進行處理,如不能及時處理或遇到不能處理的情況,應立即通知安全部以及上級領導並對會議室客人進行疏散,切忌自行武斷決定.

-不得在下班時間穿便裝在酒店大堂隨意出入,隨意使用客用電梯.

3:會議室清潔標準

-玻璃：明亮，無手印，無水跡。

-門：內外乾淨，無污跡，無破損，門牌乾淨，光亮，無污跡 無破損。

-門合頁：使用靈活，無污漬，無破損，無噪音。

-牆紙:無污漬，無破損、開縫。

-地角線:光亮，無灰塵，無污點，無破損。

-窗户：玻璃明亮，窗框無污跡，無破損。合頁靈活，開關自如，窗槽無灰塵,雜物。

-窗簾：乾淨，無灰塵，無蜘蛛網。定期吸塵清洗，窗簾整齊、美觀，無少勾。窗簾軌道使用靈活。

-天花、牆壁：無蜘蛛網，無灰塵，無污漬。

-燈飾：燈泡燈傘乾淨無灰塵，使用正常，無故障。開關靈活， 無灰塵，無污漬，無破損。

-空調口、風口：無水跡，無灰塵，無故障。

-空調開關：使用正常，無灰塵，無污漬，無破損。

-温度：調節到規定温度：夏季：不高於24℃，冬季不低於20

-安全指示燈：使用正常，無灰塵，無污漬，無破損。

-裝飾物：擺放整齊，無灰塵，無污漬，無破損。

-植物：無灰塵，無黃葉。花盆內無煙頭，無垃圾。

-地毯：乾淨，無污漬，無燙痕，無破損，無起包。開會期間必須保持客區衞生整潔,乾淨.會議間歇期全方位打掃會議室,包括平時的衞生死角.

4:會議室擺台

會議室台型大概分為:課桌式

劇院式

談判式

分組討論式

魚骨式

u字型

2022會議工作計劃及安排8

集團各單位：

為認真落實集團_年工作計劃，順利完成全年工作目標，集團定於本週五(3月14日)召開_年度工作計劃彙報會，具體事項如下：

一、會議內容

1、各單位負責人以ppt形式彙報本單位_年度工作計劃。

2、集團領導及其他單位負責人現場集體評議彙報內容。

二、會議要求

1、各單位需在3月13日前完成工作計劃的制定，並交主管領導審核。

2、3月13日下午5點前上交紙質版、PPT電子版、word電子版。

紙質版交至辦2(圖書館109室)，電子稿發送至_t.edu.cn。

3、紙質版標題例“辦公室_年工作計劃”，字體要求宋體小二加黑，正文仿宋_GB2312四號字體，行間距設置固定值26磅。

4、工作計劃PPT彙報時間不超過5分鐘。

5、工作計劃內容要具體，有可操作性，有創新。

需從工作目標(服務質量目標、經濟目標、管理目標及其他)、重點工作或主要工作(圍繞集團計劃和本單位計劃的實施需開展的具體措施)、創新工作或亮點項目等方面闡述。