2022年學校工作計劃

2022年學校工作計劃

“篤行不怠守初心，踔厲奮發啟新程”，2022年是三江新區踩實支撐點，實現新躍升的關鍵節點，也是三江（臨港）教育提質增效，實現突破的關鍵之年。作為三江教育的“先行者”和“排頭兵”，洪謨國小將圍繞固本強基，提質增效的工作思路,鎖定目標，搶抓機遇，創新舉措，強化管理，發揚“敢為人先，行勝於言”的三江精神，實幹爭先，踔厲攻堅，努力開創三江教育高質量發展的新局面，奮力書寫洪謨教育的新篇章。特制定2022年春期工作要點如下：

一、認清形勢，提升格局，再樹信心

從國家層面來看，教育改革進入了深水區：五育融合深入人心，“雙減”政策落地生根，幼小銜接穩步推進，智能化教育全面啟動，心理健康教育迫在眉睫，“五項管理”落實到位，《家庭教育促進法》已經出爐，義務教育“公民同招”、網上招生和免試就近入學政策相續出台，《義務教育質量評價指南》健全完善，《未成年人學校保護規定》頒佈施行，《教師法》也再次修訂……；從三江（臨港）新區來看，教育教學成效顯著，教學質量節節攀升：“多點”開花（洪小、沙小、羅龍、石鼓），“異軍”突起（涼姜、高店、順南、江南），“新秀”登場（K12、洗馬池、十國中）；從學校情況來看，雖然教育教學綜合考核評估榮獲一等獎，但形勢不容樂觀，可以説是“前有標兵，後有追兵”，龍頭地位面臨挑戰。

二、指導思想

學校將圍繞“行知合一、德技雙馨、以美育人、全面發展”的辦學思想和“務實求真，尚美至臻”的辦學理念，鎖定“二年提質”發展目標，深化改革，多措並舉，“補短板、強弱項；轉作風、促發展；抓改革、促形象”，努力實現高質量發展，爭創省級“雙千”特色示範學校。

三、工作目標

(一)五年工作目標（詳見學校五年規劃）

(二)總體目標：三江（臨港）第一，五育並舉

(三)具體目標：

1.黨建工會：三江新區專項考核獲一等獎。

2.德體藝衞：參加各級各類活動（競賽）獲二等以上獎勵。

3.教學工作：三江新區教育教學質量評估一等獎。

4.教研工作：教研工作紮實有效，科研課題穩步推進。

5.師培工作：師資培訓收到實效，各級各類培訓達標率為100%，教師學歷達標為100%，繼續教育學時達標為100%。

6.後勤工作：後勤管理服務到位，項目建設如期竣工，校園環境改造升級完成。

7.安全維穩：安全防範（疫情）萬無一失，安全事故發生率（上訪率）為零。

8.特色建設：學校特色工作再上台階，積極爭創省級特色示範學校。

9.文明創建：市級文明校園創建成功。

四、主要工作

（一）完善機制體制，落實制度保障。

1.建章立制，依法治校。建立健全完善洪謨國小章程和規章制度，並彙編成冊。

2.強化管理，提質增效。繼續採取“分級管理+分段管理+分項管理”的管理模式。

3.完善機制，深化改革。加大改革力度，健全完善管理、考核和評價機制，採取教師、學生、家長“三位一體”評價。

4.落實管理，規範用人。採取“教師全員聘任+決策聯席會+新型家委會”的管人用人模式，徹底打破體制內和體制外教師的界限，加大對合同制、區管校用、上掛交流、輪崗支教和跟崗學習教師的管理。因學校工作需要，本期將進行人事微調，希望大家以大局為重，服務學校安排。

5.強化考核，正向激勵。推行“日考核+月考核+期考核+年考核”相結合的四段考核方式，並將考核結果與轉正定級、評優選先、晉級晉升和績效考核掛鈎。

5.嚴格執行坐班考勤制度。本期因落實“雙減”、課後服務“5+2”政策，作息時間作如下調整：上午8：00以前到校，中午12：05分放學；下午14：00以前到校，17：40放學，值周行政和值周教師上、下提前30分鐘到崗。

（二）加強兩支隊伍建設，提升隊伍素質

1.牢固樹立“抓班子帶隊伍”的指導思想，通過“重學習、煉思想、嚴紀律、強制度、搭平台”，強化“十種精神”，樹立“十種意識”，造就一支素質優良、作風過硬、政績顯著的幹部隊伍。

2.圍繞“三名工程”，落實“三優”培養計劃（優秀幹部、優秀班主任、優秀教師），建立健全“傳幫帶”工作機制，成立名師工作室，開展“青藍結對”，支持和鼓勵教師參加各級各類教學培訓、教學觀摩和教學競賽，促進教師成長，提升教師專業素養。

3.強化師德師風建設，努力打造一支勤政、廉潔、實務、高效的教師團隊。

（三）落實黨建引領，實現民主參與

1.加強黨員管理，提升黨員素質。嚴格按照發展黨員的相關要求，在教學一線、教學骨幹、青年教師中發展黨員，確保黨員隊伍的數量和質量。

2.堅持黨羣共建，實現羣策羣力。健全黨羣共建工作機制，落實工作任務。充分利用現有資源為廣大教職工提供良好的工作環境。

3.加強民主管理，維護合法權益。充分發揮退委、婦聯和教代會的作用，推進學校民主管理。

4.培植廉潔細胞，打造廉潔文化。以廉潔教育基地建設為契機，落實廉潔責任，開展廉潔治理，打造廉潔文化，弘揚廉潔風尚，構建廉潔生態。加大對違背師德師風和教育行風行為的懲處力度，對違背師德師風和教育行風行為實行零容忍。

5.立足活動載體，抓好常規工作。繼續深入開展黨史學習教育活動，抓好“三會一課”、召開好民主生活會，組織好“黨員活動日”，落實好“幫扶結對”、“送温暖”等相關活動和主題月活動。

6.落實工作方法，實現“陽光理政”。做到“四評議兩公開”（“4+2”）：支部提議、班子商議、黨員大會審議、教代會決議，工作程序和決議結果公開。設立校長接待日及懸掛校長信箱，利用黨務、校務公開欄和企業微信等定期公開學校工作動態。

（四）創新德育管理，推進五育融合

改進德育方法，提升德育品位，彰顯德育特色，開創德育工作新局面。

1.加強德育隊伍建設。抓好班主任、思政課教師隊伍建設，健全完善管理、考核和評價機制。

2.構建無縫德育體系。建立學校、家庭和社區“三結合”的德育網絡體系。藉助QQ、企圖微信、玎玎等網絡平台開展德育工作。

3.抓好家校互聯互動。加強《家庭教育促進法》的宣傳，積極開展百名教師進千家和家長開放日活動。

4.完善德育評價體系。開展“星級標兵”、“尚美教師”、“美德少年”、“文明班級”和“最美班隊”等評選活動。

5.深化德育主題教育。開展生命生態教育、法制安全教育、文明禮儀教育、廉潔誠信教育等專題教育活動。

6.加強體育藝術教育。積極開展體育藝術教育示範校創建工作，健全完善體育藝術教育工作機制，大力開展體育藝術競賽和活動（三江新首屆區棋王爭霸賽），培養學生良好習慣和健康生活方式。

7.重視勞動衞生教育。健全完善勞動衞生管理制度，制定勞動衞生管理辦法，培養學生良好的勞動和衞生習慣。

8.關注學生身體健康。抓好科學用眼護眼工作，保護學生視力，做好傳染病防控，舉辦疾病預防知識講座，抓好流感、流腦、麻疹、水痘、腮腺炎等傳染疾病預防、救治和監控工作。

9.關心學生心理健康。加強心理健康教師隊伍建設，配備好專兼職教師，開齊上好心理健康教育課，加強心理健康教育陣地建設，改造完善心理諮詢室。

10.落實“五項管理”。加強作業、手機、睡眠、讀物和體質健康管理，減輕學生作業負擔，保護學生視力，防止學生沉迷網絡和遊戲，引導學生養成良好睡眠，體育鍛煉和閲讀課外讀物的習慣。

11.抓好文明校園創建。認真抓好市級文明校園創建和全國文明城市複檢工作。

12.抓好德育主題月活動。詳見《德育工作月安排表》

（五）強化教學教研，提升教學質量

以課改為先導，落實教學常規、變革教學方法、優化作業設計、改革評價方式、加強過程管理，實現“以研促改，以改促教，以教促行”。

1.落實教育政策，深化教學改革。以目標、問題和結果為導向，不斷深化教學改革，全面貫徹落實國家重大教育改革：“雙減”（減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔）、“雙增”（增加學生户外運動的時間和學生進行藝術類科目的補課機會）、課後服務“5+2”（學校每週5天都要開展課後服務,每天至少開展2小時）、“五項管理”、“幼小銜接”等。

2.嚴格課程設置，開足開齊課程。嚴格按照四川省義務教育課程計劃標準開設課程，積極開發校本課程，印製並推廣具有校本特色的語數學科課件和導學案。

3.深化課堂改革，打造尚美課堂。聚焦課堂，採取“互聯網+教學”（線上線下教學融合），提高教學效率。推行小組合作學習，突出課堂評價，開展“三段六步”尚美課堂教學競賽和“兩賽三論上四課”活動。詳見《學校“三段六步”競賽活動方案》。

4.落實常規教研，實現以研促效。做到每次教研活動有方案、有主題、有計劃、有落實、有檢查，有總結，有效果。特別是集體備課應做到備課標、備教材、備教法、備問題、備作業設計等。

5.完善評價機制，落實考核激勵。修訂完善教學質量考核評價方案，強化監督檢查和考核評價，做到客觀公正、公開公平。

6.加強督查指導，規範從教行為。落實分管領導蹲點制、巡查制和分段管理制。分管幹部每期聽課不少於30節。

7.加強師資培訓，提升業務水平。積極開展教師專業培訓（特別是新教師崗前培訓）,全面啟動教師信息技術2.0工程網絡培訓，舉辦教師讀書交流和“三筆字”比賽。

8.抓好課題研修，推動教學工作。有序推進省數學課題《促進義務教育階段學生學習力提升的教學策略實踐研究》和區語文課題《應用先畫後寫策略提升國小生寫話能力的實踐研究》的研修工作，確保如期結題。切實抓好語文、數學、音樂、體育和美術5個學科校本項目研修工作。

9.實施青藍工程，助力教師成長。積極開展“青藍結對”幫扶和青年教師教學練兵活動以及“青藍”雙方互聽課評課活動，努力為青年教師搭建成長平台。

10.加強團輔工作，落實轉後培優。圍繞“勵志、激趣、找方法”，定期開展團輔培訓，召開月表揚大會，及時肯定、表揚、激勵學生。

11.規範課後服務，培養學生特長。提升課後服務質量，豐富課後服務內容，滿足學生多種需求。大力開展刺繡、青銅、剪紙、合唱、擊劍、機器人等社團活動。

12.抓好幼小銜接，實現順利過渡。主動與幼兒園教師、家長銜接，針對性地為他們提供指導和幫助，以便使適齡兒童能儘早儘快適應國小的學習和生活。

13.落實雙減政策，促進健康發展。抓好“雙減”工作，努力做到“減負”不減質，“減負”不減責，切實減輕學生和家長負擔。

14.抓好月主題教學教研工作。嚴格落實三江新區和翠屏區師培中心月教學教研工作安排，積極組織教師參加各級各類學習培訓，確保教師學年學時達標。

15.積極承辦各級各類活動。積極開展語文、數學、英語學科教師“課堂教學大比武”活動，力爭在2022年9月三江新區複賽中取得佳績。

16.合理調整優化教師團隊。結合學校工作實際，不斷優化各學段、各學科教師配備，確保“好鋼用到刀刃上”。

17.紮實抓好招生相關工作。嚴格落實上級招生政策，合理宣傳，規範招生，實行公民同招，網上招生。嚴格控制轉入轉出學生，所有轉入學生必須由教務處考核，經校長同意後方可招收。原則上須試讀一期，經接收班級認可方可劃轉學籍。對教職工引薦的轉校生需簽訂捆綁教育協議。

18.全面抓好均衡迎檢工作。嚴格按均衡要求，配齊配好相關硬件和軟件，確保能順利通過全國教育均衡檢查驗收。

（六）築牢安全防線，確保平安穩定

強化問題導向，謹記一失萬無。堅持做到防在前、想在前、做在前，確保安全教育到位、安全培訓到位、安全管理到位、風險排查到位、應急處置到位。

1.強化領導，明確責任。層層簽訂安全工作目標責任書，明確安全工作職責。堅持“誰在崗，誰負責，誰在場，誰有責”。

2.完善制度，規範管理。結合當前形勢，健全完善安全管理工作制度，細化安全管理措施。

3.加強教育，提高認識。通過《生命·生態·安全》課程，消防體驗館、禁毒教育基地、安全文化長廊等進行安全教育，提高師生安全防範意識。

4.加大檢查，及時整改。加強巡視檢查和安全隱患排查，做到查重點、重點查、查反覆、反覆查，不疏不漏，不留死角，發現問題，限時整改。

5.加強考核，落實評比。每月開展一次安全管理工作考核，對考核不合格的教職工實行“一票否決”。

6.強化監督，嚴格追責。落實安全責任追究制和定期報告制（含零事故報告制度），對工作不力或因管理不到位造成安全責任事故人員給予行政處分或經濟處罰。

7.組建專檔，規範管理。健全完善安全工作專檔，組建“五防”工作和新冠防疫工作專檔。

8.加強宣傳，營造氛圍。懸掛安全警示標語、製作安全宣傳展板，錄製播放安全專題短片，舉辦安全知識競賽，開展法制進校園活動，定期召開安全、交通和法制主題校會。

9.建立基地，文化薰陶。結合學校實際，建立和完善安全教育長廊、微型消防站、禁毒教育微基地、防艾教育基地等，打造學校安全特色文化。

10.拓展平台，網絡提升。加強安全教育平台推廣使用，督促師生開展網絡學習，豐富安全知識，提高安全技能。

11.突出重點，管防結合。常態化地開展新冠防疫和有針對性地開展安全教育（防溺水、交通、森林防火、食品安全、傳染病防治，校園欺凌、心理健康、學法以及禁毒教育等）

12.做好特質生安全管理。建立健全特質生檔案，班主任應及時瞭解特質生情況，協調家長、科任教師共同關心關注特質生。

13.抓好安全月主題活動(詳見《學校安全工作月安排表》)

（七）加強後勤保障，強化服務質量

強化後勤管理，增強服務意識，提高服務質量，提升服務水平，確保後勤工作科學化、規範化和制度化。

1.加強財物管理。加強校舍校產管理，嚴禁亂拿、亂用、亂丟、亂放，加強用電用水管理，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。

2.嚴肅財經紀律。合理使用經費，做到先預算後花錢，規範收費行為，嚴禁亂收亂支，任何班級、個人不得擅自收費。

3.抓好環境改造。加強校園“三化”建設（美化、綠化、亮化），逐步完善校園文化，彰顯洪小特色。

4.提升服務質量。加強後勤人員培訓，提升後勤人員業務能力，改進服務方式方法，提高服務質量。

5.落實重點項目。一是加快項目建設，確保體育館、食堂如期峻工；二是抓好物資採購、設備設施檢查，做好教學保障；三是根據防疫要求，完成物資籌備；四是以脱貧攻堅為重點，抓好貧困學生結對幫扶和兜底保障工作；五是抓好捐資助學等相關工作。

（八）立足文化建設，助推特色發展

1.健全完善洪小元素和符號，設計學校校徽、校旗、校歌和校賦。

2.抓好班級特色文化建設，打造“一班一品”。

3.圍繞尚美特色文化，拓展特色項目，開設精品社團，彰顯學校亮點。

4.持續開展“走、學、思、悟”教育實踐活動。

5.與宜賓市少年兒童體育學校共建共育，建構體育教育基地（籃球、舉重）。

6.加強家校聯繫，舉辦家長學校、開展家長進班級、進課堂活動。

7.外聘具有專業資質的校外團隊對學生進行拓展訓練、感恩教育、特長培養。

（九）拓寬宣傳渠道，提升學校聲譽

1.加強同各級媒體的溝通，定期發佈學校工作亮點。

2.拍攝學校宣傳片，全方位多角度宣傳和展示學校。

3.利用微信公眾號和企業微信，及時報道學校工作動態。

4.實施聯合辦學。加強同北京師範大學、成都理工大學（白酒學院）、宜賓市少年兒童體育學校、宜賓學院等高校名校的聯繫，開展定點幫扶，聘請專家、教授到校指導和開展培訓。

5.加強同三江新區各兄弟學校的聯誼，互通有無，資源共享。

6.加強同上級，同政府、社區的溝通聯繫，為學校的持續性發展創設一個良好的外部環境。

同志們，“任重道遠須策馬,風正潮平好揚帆！”2022 年是學校發展關鍵的一年，讓我們以虎虎生威的雄風，生龍活虎的幹勁，氣吞萬里如虎的精神，繼續苦幹、實幹加巧幹，為學校的持續發展，殫精竭力，不遺餘力，繼續奉獻我們的辛勞、熱血和汗水！

就新學期學習和工作給大家提幾點希望：

一是鎖目標、明方向、定計劃；二是強責任、敢擔當、善行動；三是勤學習、補短板、提素質；四是抓細節，重過程，注成效；五是有危機、搶機遇、謀發展；六是講團結、顧大局、促提升；七是奉廉潔、慎言行、守紀律；八是勇拼博、會創新、續戮力。

最後再送大家8句話：

1.把身體健康放在第一位

健康的體魄才是教書育人的資本。懂得照顧好自己的身體，別倒在工作崗位上，同樣也是為學生負責。

2.堅持學習，做更好的自己

只有自己不斷充電，才能在講台上站得安穩。讓學習成為自己的精神食糧，不僅是為了教好學生，更是為了成為更優秀的自己。

3.管理好自己的時間

別在忙碌中失去了方向，珍惜自己的時間，認真規劃，在繁忙中活出效率，活出精彩。

4.問心無愧地面對家長

只要我們認真上好每一堂課，對待學生盡心盡力，便可問心無愧。如果不幸遭遇家長的誤解和非議，要記住“身正不怕影子斜”。

5.做一個“不妥協”的老師

面對古靈精怪的孫悟空，唐僧還能念個緊箍咒，我們卻只能為他們讀讀勸學篇，無奈無語無力。你不跪着教，學生才能昂起頭學。

6.學會控制自己的情緒

當你準備批評你的學生時，你要學會控制你的情緒，千萬不要讓情緒左右了你的言行。

7.保持快樂的心境

教師生涯不會一帆風順，再多的抱怨只是傷害了自己。面對艱難困苦，我們可以用快樂的心境照亮自己。

8.多關心和陪伴家人

無論多忙，不要疏遠和忽視了自己的父母、孩子和伴侶，多給他們一點關心和陪伴。生活有了色彩和温暖，工作才會更加順心如意。