目錄
正文
第一篇：黨建典型交流材料（財政局）
創新黨建工作<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
促進財政工作上水平
××縣財政局
××縣財政局現有在職幹部職工45名，其中黨員25名，佔在職職工總數的55.56%，內退及離退休黨員10人，1個機關黨支部，下設3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關黨工委的正確領導下，積極創新黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用，使黨組織的戰鬥力得到了明顯提高，有力地促進了全局各項工作的開展，各項業務工作連續多年在全市名列前茅。2014年被市委評為“先進基層黨組織”，2014年6月被市委評為“基層滿意的縣區涉農部門”，2014、2014年度被縣機關黨工委評為“先進基層黨組織”，2014年度被評為“黨建工作先進單位”，2014—2014年連續兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設先進單位”。
一、創新黨建理念，完善黨建工作
財政局黨支部一班人認為，黨建工作必須與業務工作結合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結合，立足長遠，務求實效。為此，我們倡樹“黨建、業務一盤棋”新理念，以黨建促業務，以業務鞏固黨建成果，並制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設上，針對人員變動情況，及時調整充實了支部班子，改選了黨支部，調整了黨小組，並對支部委員進行了明確分工，黨支部書記切實履行機關黨建工作第一責任人的職責，帶頭參加機關黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責”的要求，黨建工作、業務工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進了班子團結，提高了班子戰鬥力。近年來，黨支部根據實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養髮展計劃，並有專人負責聯繫，定期進行談話。三年中，發展黨員3名，培養入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。
二、創新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”
抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調動黨員工作積極性，提高黨員整體素質，以此發揮黨員的先鋒模範作用。近幾年，我們重點加強了制度建設，建立健全了包括黨政工作制度、業務工作制度兩大類37項制度並形成了制度彙編。今年結合先進性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進了黨支部和黨員隊伍建設的制度化、規範化、科學化。在加強黨員學習教育方面，我局每年都結合財政工作實際制定學習計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每週六學習，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進事蹟電教片等形式，對黨員進行正面教育，引導廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先後開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學習活動，集體收看了錄像，並讓每一名黨員談學習心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />
三、創新黨建方式，務求活動實效。
豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發黨員熱情，鼓舞幹部士氣，促進工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大幹部職工嚴於律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員幹部職工關心的熱點問題、敏感問題，由局領導定期聽取幹部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠佈公，公開透明。尤其針對財務開支、入黨積極分子培養、幹部提拔任用等方面，廣泛徵求意見，集體研究決策，結果向黨員幹部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領導，都是通過落實談心制度由職工民主推薦後參與競爭的。同時，我們還充分發揮局工會、婦委會、團支部等羣眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。2014年，組織職工積極參與縣婦聯組織的“我愛××、我愛婦聯”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑鉅變鳳凰城”有獎徵文比賽等活動，充分調動幹部職工爭先創優的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進性教育，黨員幹部對貧困農村和弱勢羣體十分關注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學兒童。2014年5月26日，我局邀請受救助的貧困學生郭斐參加了“愛心獻春蕾”座談見面會，幹部職工當場為郭斐同學捐款1310元，使她重返校園。2014年，按照縣裏安排，開展了“進百村入百户幫民富”活動，通過兩名正科級幹部幫扶和全體幹部職工捐款，幫助北嶺鄉七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產、生活難題。投資10多萬元，結對幫扶汀羅鎮裕後村、前王村開展小康文明村創建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農民捐贈農業税技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。
四、創新黨建內容，促進財政工作。
局黨支部並沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進機關工作、業務工作的開展。在做好常規工作的前提下，我們大膽搞工作創新。制定了《關於進一步加強行政性收費和罰沒收入納入預算管理的意見》、《關於進一步規範××縣政府採購招標工作的實施意見》和《關於加強契税徵收管理工作的意見》，在推進財政改革、實行政府採購、集中支付、推行部門預算、明確“收支兩條線”管理範圍等方面尋求突破，大膽創新，走在了全市甚至全省前列。通過創新黨建內容，黨員幹部進一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了幹事創業的積極性和主動性，機關作風進一步改善，全體黨員幹部振奮精神，迎難而上，統一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。
總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進一步總結經(更多請搜索)驗，取長補短，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，力爭在今後的工作中再上台階，為促進我縣財政工作全面振興，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。
二○○五年六月二十八日
第二篇：黨建典型交流材料（財政局）
黨建典型交流材料（財政局）
創新黨建工作
促進財政工作上水平××縣財政局
××縣財政局現有在職幹部職工45名，其中黨員25名，佔在職職工總數的55.56，內退及離退休黨員10人，1個機關黨支部，下設3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關黨工委的正確領導下，積極創新黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用，使黨組織的戰鬥力得到了明顯提高，有力地促進了全局各項工作的開展，各項業務工作連續多年在全市名列前茅。2014年被市委評為“先進基層黨組織”，2014年6月被市委評為“基層滿意的縣區涉農部門”，2014、2014年度被縣機關黨工委評為“先進基層黨組織”，2014年度被評為“黨建工作先進單位”，2014—2014年連續兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設先進單位”。
一、創新黨建理念，完善黨建工作
財政局黨支部一班人認為，黨建工作必須與業務工作結合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結合，立足長遠，務求實效。為此，我們倡樹“黨建、業務一盤棋”新理念，以黨建促業務，以業務鞏固黨建成果，並制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設上，針對人員變動情況，及時調整充實了支部班子，改選了黨支部，調整了黨小組，並對支部委員進行了明確分工，黨支部書記切實履行機關黨建工作第一責任人的職責，帶頭參加機關黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責”的要求，黨建工作、業務工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進了班子團結，提高了班子戰鬥力。近年來，黨支部根據實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養髮展計劃，並有專人負責聯繫，定期進行談話。三年中，發展黨員3名，培養入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。
二、創新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”
抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調動黨員工作積極性，提高黨員整體素質，以此發揮黨員的先鋒模範作用。近幾年，我們重點加強了制度建設，建立健全了包括黨政工作制度、業務工作制度兩大類37項制度並形成了制度彙編。今年結合先進性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進了黨支部和黨員隊伍建設的制度化、規範化、科學化。在加強黨員學習教育方面，我局每年都結合財政工作實際制定學習計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每週六學習，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進事蹟電教片等形式，對黨員進行正面教育，引導廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先後開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學習活動，集體收看了錄像，並讓每一名黨員談學習心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領導幹部“一崗雙責制”，既要抓好分管業務工作，又要抓好分管範圍內的黨風廉政建設工作。在此基礎上，強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，作為對黨員幹部年度考核的重要內容。先進性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員幹部進行法律、業務“雙證”考試，提高黨員幹部素質。
三、創新黨建方式，務求活動實效。
豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發黨員熱情，鼓舞幹部士氣，促進工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大幹部職工嚴於律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員幹部職工關心的熱點問題、敏感問題，由局領導定期聽取幹部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠佈公，公開透明。尤其針對財務開支、入黨積極分子培養、幹部提拔任用等方面，廣泛徵求意見，集體研究決策，結果向黨員幹部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領導，都是通過落實談心制度由職工民主推薦後參與競爭的。同時，我們還充分發揮局工會、婦委會、團支部等羣眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。2014年，組織職工積極參與縣婦聯組織的“我愛××、我愛婦聯”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑鉅變鳳凰城”有獎徵文比賽等活動，充分調動幹部職工爭先創優的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進性教育，黨員幹部對貧困農村和弱勢羣體十分關注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學兒童。2014年5月26日，我局邀請受救助的貧困學生郭斐參加了“愛心獻春蕾”座談見面會，幹部職工當場為郭斐同學捐款1310元，使她重返校園。2014年，按照縣裏安排
，開展了“進百村入百户幫民富”活動，通過兩名正科級幹部幫扶和全體幹部職工捐款，幫助北嶺鄉七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產、生活難題。投資10多萬元，結對幫扶汀羅鎮裕後村、前王村開展小康文明村創建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農民捐贈農業税技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。
四、創新黨建內容，促進財政工作。
局黨支部並沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進機關工作、業務工作的開展。在做好常規工作的前提下，我們大膽搞工作創新。制定了《關於進一步加強行政性收費和罰沒收入納入預算管理的意見》、《關於進一步規範××縣政府採購招標工作的實施意見》和《關於加強契税徵收管理工作的意見》，在推進財政改革、實行政府採購、集中支付、推行部門預算、明確“收支兩條線”管理範圍等方面尋求突破，大膽創新，走在了全市甚至全省前列。通過創新黨建內容，黨員幹部進一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了幹事創業的積極性和主動性，機關作風進一步改善，全體黨員幹部振奮精神，迎難而上，統一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。
總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進一步總結經驗，取長補短，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，力爭在今後的工作中再上台階，為促進我縣財政工作全面振興，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。
二○○五年六月二十八日第三篇：財政局黨建典型交流材料
*縣財政局現有在職幹部職工45名，其中黨員25名，佔在職職工總數的55.56%，內退及離退休黨員10人，1個機關黨支部，下設3個黨小組。近年來，財政局黨支部在機關黨工委的正確領導下，積極創新黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用，使黨組織的戰鬥力得到了明顯提高，有力地促進了全局各項工作的開展，各項業務工作連續多年在全市名列前茅。20*年被市委評為“先進基層黨組織”，20*年6月被市委評為“基層滿意的縣區涉農部門”，20*、20*年度被縣機關黨工委評為“先進基層黨組織”，20*年度被評為“黨建工作先進單位”，20*—20*年連續兩年被縣委、縣政府評為“精神文明建設先進單位”。
一、創新黨建理念，完善黨建工作
財政局黨支部一班人認為，黨建工作必須與業務工作結合起來，黨建工作抓起來才好抓。黨建工作要虛實結合，立足長遠，務求實效。為此，我們倡樹“黨建、業務一盤棋”新理念，以黨建促業務，以業務鞏固黨建成果，並制定了黨建工作思路，完善黨建工作程序。在組織建設上，針對人員變動情況，及時調整充實了支部班子，改選了黨支部，調整了黨小組，並對支部委員進行了明確分工，黨支部書記切實履行機關黨建工作第一責任人的職責，帶頭參加機關黨建的各項活動。其他支部委員按照“一崗雙責”的要求，黨建工作、業務工作兩手抓、兩手硬，確保黨建工作落到實處。定期召開民主生活會，認真查擺問題，積極開展批評和自我批評，增進了班子團結，提高了班子戰鬥力。近年來，黨支部根據實際情況，對申請入黨的積極分子做出培養髮展計劃，並有專人負責聯繫，定期進行談話。三年中，發展黨員3名，培養入黨積極分子3名，另有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。
二、創新黨建機制，鑄就堅強“堡壘”
抓好黨建工作，首先就要搞活黨建機制，靠靈活的機制調動黨員工作積極性，提高黨員整體素質，以此發揮黨員的先鋒模範作用。近幾年，我們重點加強了制度建設，建立健全了包括黨政工作制度、業務工作制度兩大類37項制度並形成了制度彙編。今年結合先進性教育活動，探索建立了黨員分類管理、民主評議、黨員活動日、民主生活會制度等長效機制，推進了黨支部和黨員隊伍建設的制度化、規範化、科學化。在加強黨員學習教育方面，我局每年都結合財政工作實際制定學習計劃，開展多種形式的政治教育活動，堅持每週六學習，長年堅持不懈，雷打不動，一方面，通過舉辦座談會、討論會、收看黨員先進事蹟電教片等形式，對黨員進行正面教育，引導廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如今年我們先後開展了向許振超、任長霞、鄭培民等先模人物學習活動，集體收看了錄像，並讓每一名黨員談學習心得，寫體會文章；另一方面，開展警示教育，利用社會上一些典型案例，進行反面教育，警示大家。今年春天，聘請縣委黨校老師和縣檢察院同志來局作報告，讓身邊的人來講身邊的事，效果很好。實行領導幹部“一崗雙責制”，既要抓好分管業務工作，又要抓好分管範圍內的黨風廉政建設工作。在此基礎上，強化對黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，作為對黨員幹部年度考核的重要內容。先進性教育活動期間，我們還組織了“為黨旗添彩，為財政增光”為主題的讀書演講會。每年我們都要組織黨員幹部進行法律、業務“雙證”考試，提高黨員幹部素質。
三、創新黨建方式，務求活動實效。
豐富多彩而又靈活多變的黨建方式，往往能夠激發黨員熱情，鼓舞幹部士氣，促進工作。通過上黨課、報告會、樹典型等多種形式，教育廣大幹部職工嚴於律已、廉潔奉公，不斷提高拒腐防變能力。如今年我們建立了“黨員談心制”，對一些涉及黨員幹部職工關心的熱點問題、敏感問題，由局領導定期聽取幹部職工意見，與職工面對面談心交流，開誠佈公，公開透明。尤其針對財務開支、入黨積極分子培養、幹部提拔任用等方面，廣泛徵求意見，集體研究決策，結果向黨員幹部公開。前不久剛剛競爭上崗的9名中層領導，都是通過落實談心制度由職工民主推薦後參與競爭的。同時，我們還充分發揮局工會、婦委會、團支部等羣眾團體的作用，組織開展了各類職工文化活動。20*年，組織職工積極參與縣婦聯組織的“我愛××、我愛婦聯”演講比賽、縣法制辦組織的《行政許可法》知識競賽以及縣委宣傳部組織的“蒼桑鉅變鳳凰城”有獎徵文比賽等活動，充分調動幹部職工爭先創優的積極性。如“五一”成功舉辦了職工運動會；“十一”舉辦了慶國慶文藝晚會。通過開展先進性教育，黨員幹部對貧困農村和弱勢羣體十分關注，紛紛捐款捐物，扶貧濟弱。幾年來，共救助24名失學兒童。20*年5月26日，我局邀請受救助的貧困學生郭斐參加了“愛心獻春蕾”座談見面會，幹部職工當場為郭斐同學捐款1310元，使她重返校園。20*年，按照縣裏安排，開展了“進百村入百户幫民富”活動，通過兩名正科級幹部幫扶和全體幹部職工捐款，幫助北嶺鄉七一村的郭得武和七三村的朱建鳳解決了生產、生活難題。投資10多萬元，結對幫扶汀羅鎮裕後村、前王村開展小康文明村創建；開展了“慈善一日捐”活動，累計捐款13210元。落實“全民讀書工程”，向農民捐贈農業税技類書籍120冊，幫助他們找到致富的路子。
四、創新黨建內容，促進財政工作。
局黨支部並沒有就黨建抓黨建，而是把黨建內容延伸開來，深化開去，以黨建工作促進機關工作、業務工作的開展。在做好常規工作的前提下，我們大膽搞工作創新。制定了《關於進一步加強行政性收費和罰沒收入納入預算管理的意見》、《關於進一步規範××縣政府採購招標工作的實施意見》和《關於加強契税徵收管理工作的意見》，在推進財政改革、實行政府採購、集中支付、推行部門預算、明確“收支兩條線”管理範圍等方面尋求突破，大膽創新，走在了全市甚至全省前列。通過創新黨建內容，黨員幹部進一步增強了黨性觀念和為民意識，增強了幹事創業的積極性和主動性，機關作風進一步改善，全體黨員幹部振奮精神，迎難而上，統一思想，堅定信心，大力組織收入，強化支出管理。
總之，近年來，財政局黨支部始終以狠抓黨建工作為主線，不斷探索創新黨建工作新路子，取得了一定成效，但與兄弟單位相比，還有一定差距。我們要以這次黨建工作會議為契機，進一步總結經驗，取長補短，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，力爭在今後的工作中再上台階，為促進我縣財政工作全面振興，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。
第四篇：昭蘇縣財政局文化建設典型交流材料
昭蘇縣財政局文化建設先進典型交流材料 --------以文化建設為統領 開拓財政新領域
走進昭蘇縣財政局辦公樓，濃濃的財政文化氛圍如縷縷春風撲面而來，“公共、服務、效能、勤廉”這是該局局長曹志飛同志提出的財政文化建設服務理念。通過財政文化的引領，昭蘇縣財政局將財政文化寓於財政管理工作之中。
一、基本情況
1949年9月設財政科。1965年6月與税務局合併改為財税局。1971年6月至1973年11月，財税金融合並，改稱為財税金融局。1983年4月與税務局、人民銀行分設，仍稱財政局。
昭蘇縣財政局機關佔地面積2500平方米，現有幹部職工62人,由漢、哈、回、維、蒙、塔等6個民族組成，全局下設辦公室、預算科、國庫科、文行科、綜合科、農財科、社保科、經建科、企財科、會計科和信息中心，共11個科室（中心）。以及兩個二級局（財政監督檢查局、鄉鎮財政管理局）。其中: 男30人，女32人。漢族45人，其他民族17人。黨員28人，羣眾34人。本科21人，大專32人，中專6人，高中3人。中級職稱1人，初級職稱16人。25歲及以下5人，26歲到35歲30人，36歲到45歲19人，46歲到54歲6人，55歲到59歲2人，平均年齡35歲。
二、財政文化融入理財方式創新，着力打造發展型財政 緊緊圍繞“收、支、管”等主要工作，加強財政管理，深化財政改革，加強財政監督，不斷增強財政實力和保障能力，全面提升財政工作水平。2014年在經濟發展的支撐和全縣財税部門的共同努力下，財政預算收入增幅較高。主要表現在：地方收入實現歷史性突破，達到8550萬元，增長80.23%；超額完成了上級黨委、政府下達的2014年一般預算收入；一般預算收入增幅比gdp高出19個百分點。
2014年，全縣税收收入完成5965萬元，完成年度預算的109.29%，增收1244萬元，增長37.87%，佔一般預算收入的比重為75.93%，拉動一般預算收入增長19.53%，税收收入佔比提高了2.57個百分點，説明一般預算收入結構進一步優化。
2014年地方財政支出完成95376萬元，完成預算的124.41%，同比增支28756萬元，增長43.06%。其中：一般預算支出92268萬元，完成預算的124.10%，同比增支26338萬元，增長39.95%。基金預算支出3108萬元，完成預算的134.37%，同比增支2418萬元，增長350.43%。公共安全支出完成3865萬元，同比增支1440萬元，增長59.38%。文化體育和傳媒支出完成2380萬元，同比增支398萬元，增長20.08%。教育支出完成22150萬元，同比增支5529萬元，增長33.27%。社會保障和就業支出完成13321萬元，同比增支3246萬元，增長32.22%。醫療衞生支出完成6993萬元，同比增支1484萬元，增長26.94%。農林水事務支出累計完
成11873萬元，增支1580萬元，同比增長15.35%。城鄉社區事務支出完成5396萬元，同比增支772萬元，增長16.70%。
三、財政文化融入機關黨建工作，着力打造活力型財政 把財政文化與黨建工作結合起來，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨員幹部示範引領作用，為財政工作的順利開展提供堅實的組織保障。緊緊抓住文化建設的特徵，將文化建設賦予時代內涵和思想內涵，將財政文化建設與理想教育有機結合，使思想建設與文化建設相得益彰，提高了思想建設的針對性和有效性。提煉出了“一身正氣為人、一塵不染理財”的共同願景，“為公理財、為民服務”的核心價值觀；“勤政、創新、律己、和諧”的八字機關精神，“學知識、學能力、學做人”的學習理念；“每天進步一點點，每天都有新收穫”的工作理念；“人人都有長處，應相互學習，人人都有短處，應相互理解，人人都有難處，應相互協作”的生活理念，倡導財政人的品格應像山泉的水，清澈透明、潔淨無泥；財政人的作風應像碗中的水，平穩規範，不偏不倚；財政人的心靈應像湖泊的水，滋潤萬物，繁育柴米；財政人的信念應像峽谷的水，百折不撓，所向披靡；財政人的思路應像江河的水，你中有我，我中有你；財政人的胸懷應像大海的水，包容兼收，浩瀚無比。將思想政治工作滲透到財政工作的各個方面，把黨員先鋒模範作用滲透到理財工作的各個環節，對實踐中形成的先進思想、模範事蹟及時認真總結，彰揚先進，激勵後者。正是通過極具感染力的文化理念和精神動力，凝聚了人心，提高了戰鬥力，在全
局黨員幹部中形成了“出力氣、出成果、出人才”的濃厚氛圍。
四、財政文化融入公共財政服務，着力打造服務型財政 實現既定的目標，完成確定的任務，幹部是決定因素。該局將繼續把轉變幹部的工作作風作為一項重要任務來抓，秉承“新疆效率、伊犁速度、昭蘇精神”，牢固樹立“一個負責，三個服務”的思想，即：對縣委和政府負責，為全縣經濟建設服務、為全縣各預算單位服務、為全縣各族幹部羣眾服務。把組織放心和羣眾滿意作為第一標準來建設財政幹部隊伍，把縣委、政府交辦的各種實事辦好，把惠及百姓的件件好事辦實。同時，狠抓機關效能建設，在加快資金撥付進度和速度上狠下功夫，徹底杜絕“四難”現象出現在財政局機關，注重培育財政幹部“激情執着、敢為人先、追求卓越”的團隊精神，時時提醒財政幹部要“一身正氣為人，一塵不染理財”，把“包容、勤奮、思危”滲透到幹部的靈魂深處，進一步加強黨建工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，用先進文化引領財政各項工作，努力塑造一支政治過硬、業務精湛、品德高尚、作風優良的財政幹部隊伍。
五、財政文化融入隊伍建設，着力打造和諧型財政 以財政文化來啟發財政幹部的理性思考，幫助財政幹部校正人生定位，使他們情操得到陶冶，精神得到昇華，正氣得到弘揚，品位得到提升。該局堅持每週一次例會；制訂統一的服務標準；統一訂立各項業務辦理流程圖；印製各類制
度；着力抓好鄉鎮財政所的職能建設、業務建設、設施建設和隊伍建設，並對財政所崗位設置、人員配備、資金監管和涉農補貼資金髮放等各項工作進行規範化管理。建立了反映幹部作風建設的八項公示制度。內容主要包括考勤、限時辦結、失職瀆職、廉潔自律、“四難”現象、首問責任、一次性告知、工作紀律，對違反管理制度的個人及科室給予加減分獎懲，規範幹部的行為，因未遵循規定造成工作緩慢的科室及個人，及時在公示欄內進行了扣分公示；在局機關大廳裏設立了為您滿意或不滿意的財政幹部投票意見箱。接受廣大幹部羣眾的監督，2014年共收回滿意或不滿意的財政幹部投票單197份，滿意率達98%；建立了上掛下派的學習制度。選派機關幹部到鄉鎮財政所任職，鄉鎮財政所幹部到財政局掛職，通過互換崗位進一步促進機關和基層的和諧。今年該局選派了3名幹部分別到三個昭蘇鎮、洪納海鄉和烏尊布拉克鄉財政所掛職鍛鍊，鄉財所也選派了3名幹部正在縣局國庫科、農財科和經建科跟班學習。
六、財政文化融入文明創建，着力打造魅力型財政 紮實開展文明創建活動，全面提升機關管理水平，積極開展“週四講壇”、演講賽、技能大賽、文藝體育等各類活動，把競爭、合作、真誠、寬容、協調、平等、互助、簡單的財政文化潛移默化滲透到每個財政人的靈魂深處。制定了“五個一”的學習制度。即：每天操後一句雙語學習，組織編寫財政局雙語學習手冊和歌本，在系統內對話和傳唱。每週四一次集中輔導學習，各科室負責人精講本職業務，解讀
相關政策；一月一次業務培訓，邀請縣黨校和上級財政部門專家講課，拓寬知識範圍；一季一測試，通過業務知識、雙語學習等方面測試，成績存入學習檔案；一年一考核，對財政幹部職工的勤政、廉政、優政記錄情況進行考評。通過“五個一”學習制度該局財政幹部具備了“坐下來能寫會算，站起來能説會幹”的能力，對少數民族羣眾的來訪，每名幹部都能用雙語進行交流。從而造就了高素質、高能力的財政幹部隊伍。
七、財政文化融入作風建設，着力打造廉政型財政 採取集中教育與自我教育相結合、常規教育與特殊教育相給合、啟迪式教育與直觀式教育相結合的方式，組織全局幹部觀看警示教育錄像片，在辦公樓都設置了警示牌、警句格言等，時刻提醒黨員幹部廉潔從政。做到常念“緊箍咒”、早打“預防針”、澆注“防腐劑”，幫助全系統工作人員從思想上築起道德和法紀兩道防線。把創建國家級“精神文明單位與效能建設有機地結合起來，在糾風效能監察工作上做文章，並通過設立投票箱、公佈投訴電話、向社會各界聘請行風監督評議員、召開座談會和對外發放徵求意見函等多種形式，廣泛徵求社會各界對財政行風建設和效能建設的意見，受到社會各界人士的讚譽。
八、在深化財政文化建設中存在的主要問題
1、幹部職工重視不夠。不少幹部職工認為財政文化建設可有可無，思想上不重視，行動上不支持，對財政文化活動開展關心不夠。
2、設施缺乏。至今沒有文化活動室，無活動器材，無先進的宣傳設備，宣傳方式還是靠吹打彈拉，出板報、編排文藝節目等十分原始的方式進行，基本上不能勝任當前形勢需要。
為打造“陽光財政”，有效地保障財政局幹部職工和社會各界人士對財政工作的知情權、參與權、批評權和建議權，財政局進一步充實政務公開內容、擴大政務公開範圍，大力開展扶貧幫困和創建“學習型、創新型、服務型、廉政型”機關活動，堅決克服和糾正“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”及對待羣眾“生、冷、硬”等不良現象。
第五篇：學校黨建工作典型交流材料
學校黨建工作典型交流材料
強化農村中國小校黨建工作
促進全市學校黨建工作全面發展
中共xx市委教育工作委員會
200x年，我們在省委教育工委的指導下，認真貫徹省委組織部、省委教育工委聯合下發的《中國共產黨江蘇省中國小校基層組織工作暫行規定》和《中國共產黨xx市中國小基層組織工作暫行規定》以
及省、市基礎教育黨建工作會議精神，結合本地實際，在理順體制上做文章，在強化管理上下功夫，加強了對全市基礎教育黨建工作的領導和指導，狠抓了農村學校黨建工作的落實，促進了全市學校黨建工作的全面發展。
一、以“雙目標”考核為手段，切實保證農村學校黨建工作
落到實處
農村義務教育管理體制改革後，鄉鎮學校統一收歸市（區）教育局管理，而鄉鎮學校黨建工作實行屬地管理，一方面，由於鄉鎮黨委的黨建工作較多地考慮“面”，更多地關注共性，對教育領域的特殊規律和個性特點考慮較少，對學校黨建工作的指導缺乏針對性，這就很容易造成學校黨建工作遊離教育教學中心；另一方面，學校的人權、財權上劃，有些鄉鎮黨委對學校黨建工作的指導缺乏積極性，致使部分鄉鎮學校黨建工作出現了虛化、弱化現象。為了把農村學校黨建工作落到實處，我們着重從兩個方面入手：
一是加強調研，及時部署。根據省委教育工委的要求，針對農村義務教育管理體制改革後出現的這些新情況，我們在深入調研的基礎上，會同市委組織部及時召開有關會議，要求各市（區）教育局黨委加強與市（區）委組織部門的溝通和協調，建立基礎教育黨建工作聯繫制度，對一些重大問題要共同商量，共同研究，積極探索，定期交流，加大和組織部門聯合行動的力度，集中力量，形成優勢，切實加強鄉鎮學校黨建工作。
二是積極探索，狠抓落實。我們要求各市（區）教育局黨委積極探索農村學校黨建工作的新路子，本着到位而不越位的原則，把對鄉鎮學校黨建工作的指導重點放在引導、服務的層面上，使農村學校黨建工作緊貼教育教學實際，實現了黨建工作與教學工作的和諧共振。如姜堰市教育局黨委確立了教育系統大黨建的觀念，把黨建工作與教育工作一起佈置、一併落實、一同檢查，實行“雙目標”考核，較好地解決了農村學校黨建工作的虛化、弱化問題。具體做法是：在對全市84所建立黨組織的學校（含完中、獨立國中和中心國小）進行年終考核時，堅持和組織部門的同志一起，按雙百分制實行兩個目標同時考核，即學校教育教學管理和學校黨建工作分別按100分進行考核，然後將兩個方面的成績各按50記入總分，再按得分高低評優。農村學校黨建工作的考核內容主要有：⑴黨員的思想政治建設，包括政治學習、先進典型培養、教師隊伍和師德師風建設；⑵制度建設，包括“三會一課”、校務公開、民主集中制建設；⑶組織建設，包括黨員發展、黨組織建設；⑷黨風廉政建設等。對有亂收費現象或黨風廉政建設存在問題以及黨建工作百分制考核達不到６０分的農村學校，在評優表彰方面實行一票否決，從而保證了農村學校黨建工作的健康發展。
二、以人事制度改革為重點，努力造就高素質的學校黨政幹
部隊伍
積極推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，認真落實羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，是貫徹中共中央頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，也是提高學校黨政幹部隊伍整體素質的重要舉措。為了進一步加強農村學校黨政幹部隊伍建設，我們主要做了以下幾方面的工作：
一是認真做好農村學校黨政領導班子配備管理工作。農村義務教育管理體制改革後，鄉鎮學校人權、財權統一上劃，加大了市（區）教育行政部門對鄉鎮學校人權、財權的統管力度，為鄉鎮學校的協調發展創造了條件。同時，由於農村學校黨組織隸屬所在鄉鎮黨委管理，為了避免鄉鎮學校領導班子建設出現“兩不管”的狀況，我們深入一線調查，廣泛徵求意見，明確了鄉鎮學校領導班子建設的指導思想，即在組織管理上，努力爭取鄉鎮黨委對學校黨組織的重視，在思想認識上，把指導農村學校黨建工作作為市（區）教育系統的工作中心之一。在學校領導班子配備過程中，市（區）教育局黨委和鄉鎮黨委互相尊重，互相支持，在任免鄉鎮學校校長時，以市（區）教育局黨委為主考察，同時與鄉鎮黨委通氣；在任免鄉鎮學校黨組織負責人時，由鄉鎮黨委在徵求市（區）教育局黨委意見的基礎上進行考察，這樣較好地解決了鄉鎮學校黨政領導班子建設這個敏感問題，形成了同心協力、齊抓共管的良好局面。
二是大膽試行校長公開選拔和任期目標責任制。隨着教育人事制度改革的深入，校級幹部的任用管理改革也提上了議事日程。我們對部分農村學校的校長、副校長實行公開選拔聘任，通過資格審查、理論考試、演講答辯、民主測評、組織考察、黨委討論票決、任前公示等程序，改變了校長“任命制”和“終身制”的現狀。截止目前，我市各市（區）都已完成了農村學校校長公開選拔聘任的
本網推薦訪問其他精彩文章：
財政局先進典型材料
黨建典型材料
黨建工作典型材料
黨建帶團建典型材料
黨建典型材料
蒙田範文網