項目部農民工工資管理彙報材料

為了落實省政府、省交通廳和集團嚴抓農民工工資管理的精神，我項目公司極為重視，在集團的正確領導下，在2017年9月份找專家研發了農民工工資管理系統，於11月正式在周南項目全線開始落實管理。

  項目農民工工資發放實行業主、標段、銀行三方監管制度，標段統一為農民工辦理銀行工資卡，每月農民工工資的發放由標段、業主共同審核，由銀行代發到農民工工資卡，減少農民工工資發放的中間環節，實現農民工工資直接兑付，從根本上杜絕剋扣、拖欠農民工工資現象的出現。

各標段項目經理作為第一責任人，建立農民工工資監管賬户，成立相應農民工工資管理辦公室。由專人負責農民工信息收集和農民工工資支付工作，各標段農民工專管員做好本標段農民工具體管理工作，保障信息及時錄入、文件歸檔。各標段或工區財務具體負責本標段農民工工資發放工作，財務上要建立農民工工資專用賬户，每期工程計量款的10%由宛龍公司財務處打入農民工工資專用賬户，實行專款專用，不得挪用。專户資金不足以發放農民工工資，各標段或工區在發放農民工工資前須及時補足專户資金，確保農民工工資及時足額發放。

農民工工資管理使用農民工管理系統軟件，施工單位與各勞務隊、協作隊簽訂勞務合同後，施工單位農民工管理員應於3日內將信息錄入農民工管理系統。勞務隊信息包括：勞務隊和負責人基本信息、入場時間、機械設備信息、農民工人員信息。錄入附件包括勞務合同、營業執照、資質證明、安全承諾書、農民工代發協議等，以勞務隊為單位建立檔案，將合同及其附件歸檔。勞務隊離場後，3日內在系統中變更勞務隊狀態，並補充附件離場承諾書。

農民工進場後3日內，由施工單位農民工管理員將農民工信息錄入系統。農民工信息包括：入場時間、農民工個人基本資料、個人圖像、身份證掃描件等。錄入附件為農民工與勞務隊或協作隊簽訂的勞務合同、特種工人操作證等。錄入完畢後將信息上報審核，各標段或工區應做好內部審核，由項目公司協調處進行審核，分管領導進行終審。審核流程為施工單位專管員---分管領導---項目經理---項目公司協調處，對不符合要求的或錄入信息不完整退回重新補充。人員離場後，3日內在系統中變更勞務隊狀態，並補充附件離場承諾書。所有參建的農民工無論時間長短，進場後均填寫個人信息登記表，並進行現場拍照連同身份證掃描件一併錄入農民工管理系統，做到進場有信息、離場有承諾。

農民工進場時以勞務隊為單位由項目經理部統一辦理銀行卡，農民工本人已持有銀行卡的，不再重複辦理。各標段農民工專管員每月初對上月考勤表、工資表彙總，內部審核後於每月5號前將彙總的考勤表、工資表上報至項目公司。  

項目公司協調處對上報的工資表進行復審，由項目公司分管領導進行終審。對終審通過的工資表，由各標段財務於每月20號前通過銀行代發至農民工手中，並將銀行回單上傳至農民工管理系統中。勞務隊與農民工簽訂計件工資或以工程量結算的，按照當月完成實際情況折算為月工資，由銀行代發。對短期（在場不足1月）臨時勞務人員，工資可發放現金，需將現場發放照片、農民工工資領取表上傳系統，並對發放情況錄製視頻備查。每月工資發放後，農民工在本月不拖欠農民工工資承諾書上簽字確認，由各標段專管員將承諾書以附件形式上傳至系統中。

公司為激勵標段做好此項工作，把農民工工資管理列入專項考核，實行獎罰制度，原則上每月考核一次，對考核結果進行排名。前3名的標段或工區給予2萬元獎勵，分數低於85分的處以1萬元罰款。