第一篇：員工升職公開感謝信
我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我幫助，有人送我温暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝!
千里之行，積於跬步;萬里之船，成於羅盤;因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您!
經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂。
親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。衷心的表示我們的感謝!
一起工作的日子是快樂，一起奮鬥的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助，在新年之際願您幸福快樂!。
老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你!
時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這裏，我要對您表示衷心的謝意!
親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。衷心的表示我們的感謝!
一起工作的日子是快樂，一起奮鬥的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助，在新年之際願您幸福快樂!。
老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你!
我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我幫助，有人送我温暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝!
千里之行，積於跬步;萬里之船，成於羅盤;因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您!
經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂。
不是風，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已蒼白;不是有你陪伴，我怕早已被煩惱淹沒……感謝風吹雨打，教會我成熟;感謝你的鼓勵，給我勇氣和力量。
在這充滿温馨的日子裏，讓花朵和微笑迴歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要説聲：領導，謝謝你!
把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。
真心感謝所有領導和同事，感謝與這一羣熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力!
人在困難的時候，一點點幫助都彌足珍貴;人在順利的時候，一點點喜悦都讓人陶醉;人在寂寞的時候，一小條短信都可以讀到整夜不睡!謝謝你!
幸福的生活中少不了你的陪伴，高興的快樂都是關於你的出現。感謝有你，生活不在孤單;感謝有你，距離不在遙遠;感謝有你。
煙雨空濛，綠柳依依，春去春來，花開花謝。沿着歲月的軌跡，我看見那些回憶被鍍上一層光芒。它很美麗，只因你陪我歷經風雨。它很動人，只因有你。謝謝感謝你――陪伴我走過失落的日子;感謝你――在我無聊的時候，聽我説廢話;感謝你――在我無助的時候幫了我;感謝你――我最好，最知心的朋友!
在忙碌交織的歲月裏我會永遠珍惜這份友情，輕輕地道一聲祝福，卻道不盡心中的萬語千言，只願温馨的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空間因你而美麗，感謝一路上有你!
第二篇：員工升職感謝信
尊敬的領導：
你好!非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的，而且遠遠的不夠。
從我剛入職的第一天起，在早會上作自我介紹時，我説：“非常榮幸能夠加入谷唐，和各位夥伴一起工作、一起學習、(感謝訪問本站)一起成長!”到今天兩個月過去了，我依然想説這句話。所不同的是，剛來的時候那是官方語言，而現在我是發自肺腑的。
我感恩於我有這樣的領導，是你們不斷的鼓勵和支持，給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方，而你們選擇了包容，並依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發的人格魅力深深地吸引着我們每一位員工。
我感恩於我有這樣的夥伴：剛進公司的時候，難免會有一些陌生感，是唐果一直在我身邊，不時的給我一些提示和關愛，讓我感到非常的温暖;當我需要人手配合的時候，我會第一時間找淑娟，是你的配合讓我的工作順利了很多;而每當有活的時候，更多的是與工作本身無關的雜事，我就會找堯順、張輝、轉丹，他們往往跑得比兔子還快，而且沒有任何的怨言;我們的顧問老師雖然經常出差在外，非常的辛苦，可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情，他們依然主動積極的參與，讓我非常的感動;而每當關鍵的時刻，尤其是涉及到公司安全的問題時，小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項，這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有着這樣的一羣夥伴，讓我的工作變得順利、變得開心，讓我看到了希望!
我要感謝的人和感動的事遠不止於這麼多，我很慶幸我是這樣一個優秀團隊中的一員，感謝你們對我工作的支持!感謝你們的信任!如果可以的話，我希望我能為大家做的更多!
第三篇：升職感謝信
篇一：升職感謝信
我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我幫助，有人送我温暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝！
千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤；因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您！
經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂。
親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。衷心的表示我們的感謝！
一起工作的日子是快樂，一起奮鬥的日子是難忘的！感謝您給予我的的幫助，在新年之際願您幸福快樂！。
老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你！
時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷。一再的體會，一再的確信，正是因為有您的愛心與寬容，才成就了今天的我，在這裏，我要對您表示衷心的謝意！
親愛的領導，正是因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。衷心的表示我們的感謝！
一起工作的日子是快樂，一起奮鬥的日子是難忘的！感謝您給予我的的幫助，在新年之際願您幸福快樂！。
老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你！
我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我幫助，有人送我温暖，這些人就是我的領導和同事們，我將無法忘記你們的幫助，今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝！
千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤；因為有領導您平日的指點，才有我今天的成就。衷心的感謝您！
經的你是我的榜樣，如果我不是一個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂。
不是風，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已蒼白；不是有你陪伴，我怕早已被煩惱淹沒……感謝風吹雨打，教會我成熟；感謝你的鼓勵，給我勇氣和力量。
在這充滿温馨的日子裏，讓花朵和微笑迴歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要説聲：領導，謝謝你！
把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。
真心感謝所有領導和同事，感謝與這一羣熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力！
人在困難的時候，一點點幫助都彌足珍貴；人在順利的時候，一點點喜悦都讓人陶醉；人在寂寞的時候，一小條短信都可以讀到整夜不睡！謝謝你！
幸福的生活中少不了你的陪伴，高興的快樂都是關於你的出現。感謝有你，生活不在孤單；感謝有你，距離不在遙遠；感謝有你。
煙雨空濛，綠柳依依，春去春來，花開花謝。沿着歲月的軌跡，我看見那些回憶被鍍上一層光芒。它很美麗，只因你陪我歷經風雨。它很動人，只因有你。謝謝感謝你――陪伴我走過失落的日子；感謝你――在我無聊的時候，聽我説廢話；感謝你――在我無助的時候幫了我；感謝你――我最好，最知心的朋友！
在忙碌交織的歲月裏我會永遠珍惜這份友情，輕輕地道一聲祝福，卻道不盡心中的萬語千言，只願温馨的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空間因你而美麗，感謝一路上有你！
篇二：升職感謝信
非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的，而且遠遠的不夠。
從我剛入職的第一天起，在早會上作自我介紹時，我説：“非常榮幸能夠加入谷唐，和各位夥伴一起工作、一起學習、一起成長！”到今天兩個月過去了，我依然想説這句話。所不同的是，剛來的時候那是官方語言，而現在我是發自肺腑的。
我感恩於我有這樣的領導，是你們不斷的鼓勵和支持，給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方，而你們選擇了包容，並依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發的人格魅力深深地吸引着我們每一位員工。
我感恩於我有這樣的夥伴：剛進公司的時候，難免會有一些陌生感，是唐果一直在我身邊，不時的給我一些提示和關愛，讓我感到非常的温暖；當我需要人手配合的時候，我會第一時間找淑娟，是你的配合讓我的工作順利了很多；而每當有活的時候，更多的是與工作本身無關的雜事，我就會找堯順、張輝、轉丹，他們往往跑得比兔子還快，而且沒有任何的怨言；我們的顧問老師雖然經常出差在外，非常的辛苦，可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情，他們依然主動積極的參與，讓我非常的感動；而每當關鍵的時刻，尤其是涉及到公司安全的問題時，小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項，這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有着這樣的一羣夥伴，讓我的工作變得順利、變得開心，讓我看到了希望！
我要感謝的人和感動的事遠不止於這麼多，我很慶幸我是這樣一個優秀團隊中的一員，感謝你們對我工作的支持！感謝你們的信任！如果可以的話，我希望我能為大家做的更多！
篇三：升職的感謝信
尊敬的***領導：
您好！
在公司工作三年多時間裏，我先後從事多種工作，積累了一些實踐經驗；同時，利用工作之餘報讀中國經濟管理大學的在職mba《職業經理人》學習，並順利通過學校的考試和導師的認可，並取得《國際註冊職業經理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師餘世維博士和知名管理學院的相關課程及大量有關企業戰略發展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業經營有了一個初步瞭解。通過學習，發現成功並不是想象中的那麼困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質量管理行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為質量管理領域的專家。
大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。
獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛鍊了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發展方向和興趣所在。
誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮鬥精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。
第四篇：升職感謝信
尊敬的領導：
您好！
在公司工作三年多時間裏，我先後從事多種工作，積累了一些實踐經驗；同時，利用工作之餘報讀中國經濟管理大學的在職mba《職業經理人》學習，並順利通過學校的考試和導師的認可，並取得《國際註冊職業經理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師餘世維博士和知名管理學院的相關課程及大量有關企業戰略發展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業經營有了一個初步瞭解。通過學習，發現成功並不是想象中的那麼困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質量管理行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為質量管理領域的專家。
大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。
獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛鍊了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發展方向和興趣所在。
誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮鬥精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。
第五篇：沃爾瑪員工升職解密
沃爾瑪員工升職解密
,我是一名沃爾瑪的老員工,一直很關注這個貼吧,因為這裏比起公司裏的門户開放政策要現實多了,畢竟匿名發表的言論安全許多,不會遭到領導的報復,新員工可能都不太瞭解沃爾瑪的真實情況,不過時間長了,自然會認識到.今天在這裏發貼不想和同事們聊公司文化,只想談談這幾年工作下來的感覺以及經驗,希望能對新員工的工作和升職有一定幫助.
首先,你必需知道自己來沃爾瑪工作的目的是什麼?我總結出四條經驗.
第一條:為了生活,打一份工而已.此類人可能胸無大志或者説沒什麼慾望,只想平平穩穩找一份工作,可能自身也沒什麼一技之長,覺得沃爾瑪這份工作還可以,所以就留下來了,一般店裏有5-6年的員工甚至時間更長的員工,有的人會講他們不願意升管理層,其實這種説法很牽強,有誰不願意升職呢?這類人數量不多
第二條:為了自身的發展,希望人身事業上有所突破.這類人以ft居多,還有大部份從山區農村走出來的,從員工升職到管理層的,甚至職位更高,這類人也是最容易被員工罵的,大家都認為這些人的升職並不是靠能力,而是因為原來沃爾瑪的體制,加上全國不斷開新店,他們才會不停的升職升職之所以不會被員工罵,是因為他們都是本科生,一般員工倒也服氣.回到前面講的那些管理層因為大部份從山區出來,再做到管理層,由於小時候窮怕了,現在就好像抓到救命稻草一樣不願放棄,或者説更本就不能放棄,登在沃爾瑪你們才可能做管理層,才可能一個月拿幾錢塊,出去了,也就完了,説好聽點,可以餬口,卻不能像ft那樣底氣十足.所以這些人為了能留在沃爾瑪,不折手段,想盡一切辦法,女的找副總結婚,男的拍馬屁,互相之間勾心鬥角,壓迫員工,員工更不敢門户開放,這其中尤其以副總這個職位最厲害,一般清況,能做到副總,都有點後台,副總關於員工的升職,轉職,調部門,評估,開指導都是一手遮天,員工主管更是不敢到總經理那裏投訴副總,如果運氣不好,被副總調到前台或者夜班,那就是等着辭職吧,想升職或轉到其他店,副總不放,你就哪兒也去不了,所以又回到剛才我説的理由了,員工主管們就想着辦法討好副總.領導講什麼就是什麼,指鹿為馬,我們就附着,所以店裏敢説真話的人越來越少,大家就混工作,想着辦法升職就行了,店裏生意好,大部分是新街口這個中華第一商圈的原因,和員工工作沒太大的關係.這類人的區別就是有的人頭腦靈活,拍馬屁,找關係找的好升職了,有的人不會拍,拍到馬蹄上了,還是員工.第二條的員工數量巨多.
第三條:這類人以二種居多,一種是家庭富裕,來這裏純粹是打發時間,説走就走,不受拘束,這類人一般領導不管也不太敢管,不然被罵的難看,另一種就是確實有能力,只是以沃爾瑪為跳板,掙點工作經驗為跳槽做準備.總的來説,第三條的同事很少很少
第四條:這類同事屬於真的很有能力,區別在於有的人升職了(憑能力),有的人還沒升,還再忍.
第四條的員工極少
以上是我工作幾年來對沃爾瑪員工的總結,大家可以看看自己符合哪一條,應該如何做,自己好好想想.
其次,聊完員工分類,我想想和大家談談如何升職.注意!!這裏只談從員工升主管這個階層.雖然我還是員工,不過從我部門,從我身邊升職走掉的員工那是許多,從中也看出點門道,摸出點
經驗,和大家分享分享,尤其是新員工看好了.要升職成為管理層,第一:不要太有知識,對,不要太有知識,即使你才高八斗,也要裝成什麼都不懂,主管或者經理,尤其是副總告訴你商品知識時,你就認真聽,最好再裝着一副很欽佩他們的樣子,不用管他們講的錯與對.第二:你對smat系統和部門報告一定要很熟悉,每天都要記預算,銷售,缺貨,競爭,3-6-9等等.第三:要勤於天天整理加高層,補標籤,整理後倉,換推頭,補貨.第四點:這是最重要的一點,你可能會問前三點怎麼可能每天完成,8小時上班不可能記住預算,銷售,缺貨,競爭,3-6-9.整理加高層,補標籤,整理後倉,換推頭,補貨,所以我説第四點最重要,那就是加班,加班,再加班,記住,一定要刷完下班卡再加班,無償加班.加班把這些事情做完,還有就是一定要副總在時再加班,不然沒人看到.能做到如此四點的員工,運氣好點,部門有空缺,沒有老闆的親戚來搶,那你就差不多能升職了.開始就不要拿自己當人,你就成功了一半.
最後和大家聊一下工資,員工總是抱怨工資低,我可以告訴大家每月600-700元的工資一點都不低,為什麼呢?很簡單,你是員工,是員工,各位千萬切記自己的級別,不要抱怨,不服氣,就二個辦法,辭職或者升職.記住管理層就是可以拿7-8千一個月,就是可以把你罵的狗血噴頭,就是可以不做事,你每次抱怨的時候,想想自己的級別就可以了,有的同事曾在吧裏提出個奇怪的問題説常務一個月10000元可以換成12名員工做事,這個問題可笑之極.因為這個問題更本就是你頭腦發熱,這就叫“階級”
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