“學黨史、感黨恩、強黨性”專題組織生活會對照檢查材料

“學黨史、感黨恩、強黨性”專題組織生活會對照檢查材料

2021年8月2日

各位黨員同志：

按照“學黨史、感黨恩、強黨性”專題組織生活的安排，我代表萬州消防救援支隊防火監督一科黨支部作對照檢查。

一、存在的問題及具體表現

（一）在開展黨史學習教育方面。一是教育理念固步自封。黨史教育、思想政治教育站位和理念出現偏差，沒有充分考慮和尊重指戰員的所思所想、所需所求，導致指戰員之間的信任缺失和情感疏離，思想教育的效果大打折扣，給黨史教育造成了一定的被動局面；二是教育形式因循守舊。面對互聯網+的時代，不能與時俱進，教育仍然停留在開會、念文件、講課的形式上，教育手段單一，從思想上要求多，行為上引導少；講抽象的理想信念多，講具體的做人道理少；三是教育內容脱離實際。面對當前隊伍和社會的熱點問題，空洞生硬地説教多，解決指戰員切身利益問題少，未能很好的引導指戰員正確看待職業前景和隊伍榮譽。管理教育標準不高、要求不嚴，想起了抓一陣，忘掉了荒一陣，“兩個經常”不經常、“四個秩序”不正規，沒有管到位上、嚴到份上，放鬆了對條令條例的學習貫徹，降低了條令條例在隊伍管理中的作用。

（二）在嚴格黨員教育管理方面。一是抓黨建工作融合還不夠。對黨建工作的重要性和緊迫性的認識和理解還需進一步提高，有時存在重經濟、輕黨建的傾向，受事務性工作影響，對黨建應付抓、被動抓的時候多，沒能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業務工作分離脱節；二是抓組織功能發揮還不夠。落實組織生活制度還有堅持不夠經常、形式大於內容的現象，上半年受工作任務的影響，該堅持的學習沒有堅持、該參加的活動沒有參加，造成黨內政治生活的質量打折扣；發揮組織作用加強黨員幹部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導少，對業務素質、完成工作關注比較多，對黨性修養、道德品質等方面強調比較少，黨組織的戰鬥力、凝聚力、向心力還沒有完體現出來；三是抓決策堅決貫徹還不夠。有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執行起來容易出現偏差；有時過多地考慮本地區、分管部門實際，強調客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。

（三）在聯繫服務羣眾方面。一是迴應人民羣眾新期待還有差距。面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有緊跟經濟社會的飛速發展緊跟人民羣眾對美好生活的期盼和期待，躺在過去的成績簿上睡大覺，問計於民，問需於民，問效於民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與羣眾利益的關係，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人説自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為説得過去就行，存在多做吃虧的思想，在”為了誰、依靠誰、我是誰“的問題上沒有做到知行合一；二是主動服務羣眾的自覺性還不高。主要是平時過多忙於具體的事務性工作，對下基層瞭解實情、調查研究缺少主動自覺。在推動高質量發展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進羣眾身邊，走進羣眾農田，走進羣眾心間，與羣眾平等對話，近距離聆聽羣眾呼聲，更多的是被安排下基層、被安排搞調研；三是為羣眾辦實事解難事還有不足。對羣眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記於心，想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意，對單位有什麼影響出發，沒有把實現、維護和發展羣眾利益作為根本出發點和落腳點，沒有以羣眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。

（四）在轉變工作作風方面。一是工作統籌能力有待進一步提高。在工作指導思想上，隊站始終堅持“當前與長遠、硬件與軟件、速度與質量”兩手抓，但由於跟蹤問效不到位，出現上熱下冷、中間“梗阻”的現象，完成質量大打折扣。在工作部署上，有時不善於把上級的精神與隊站的實際有機結合起來，個別決策沒有充分考慮指戰員的承受能力，還存在“一刀切”、“齊步走”現象，不便於因地制宜地開展工作。在工作落實上，有時對於領導重點關注、要求較高、容易出成績的工作，就全力以赴、快落快辦，力爭達到最好效果，而對於一般性工作，雖然都能按要求完成，但沒有做到最好。二是落實“一崗雙責”的能力有待進一步加強。個別黨員指戰員喜歡當“甩手掌櫃”，對自己主管、分管的工作沒有完全履行好管理教育責任，存在推諉塞責、相互扯皮、得過且過的現象，不聞不問、聽之任之，對消防員思想波動了解不深，引導不力。個別黨員指戰員信奉“好人主義”，對一些不正之風、不良習氣，會議講得多、批得多，但真正處理失之以寬、失之以軟，重舉輕放，沒有真正較真碰硬。三是工作創新的意識有待進一步加深。工作中，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，往往還是按部就班，黨委安排什麼就盡力幹好什麼，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕揹包袱。有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。

二、存在問題的主要原因

通過認真思考，經過深入剖析，隊站黨支部認為存在以上突出問題的原因是多方面的，有客觀原因，但是更多的是主觀原因，主要可概括為以下幾個方面：

（一）理論研學不夠主動。黨支部雖然深知理論學習的重要性，也制定了一系列制度措施加以推進，但理論學習與業務工作統籌得不夠好，加之有的班子成員認識上存在偏差，使得黨支部在抓理論學習制度措施落實上力度不大，班子成員理論學習的自覺性、主動性不強，靜下心來認真學、系統學的時間不多；對黨性教育、黨性修養、黨性鍛鍊工作抓得不夠緊、不夠實，對黨內生活的原則性、戰鬥性要求不高；有的同志思想上沒有緊扣時代發展脈搏，自認為只要自己政治方向不偏、政治立場不移、政治紀律不犯，就不會出問題。對當前嚴峻複雜的內外形勢、隱蔽潛在的敵我鬥爭，以及消防員思想政治教育問題缺乏清醒的認識，危機感和緊迫感不強。

（二）管理教育不夠規範。隊站黨支部成員雖然平時也注重與消防員進行談心交流，但真正傾聽消防員的訴求較少，對消防員新情況、新問題掌握不深不全；有時安排工作不善於結合實際，喜歡抓重點工作、突擊性工作、表面工作，對隊伍管理教育的日常性、基礎性工作抓得不牢。

（三）統籌能力不夠強勁。黨支部班子成員經歷、年齡、性格各有差異，雖然班子之間經常推心置腹談心，眼睛向內找差距，明確責任分工，凝心聚力發展，形成了一盤棋抓工作、一股勁謀發展的良好氛圍，但由於個別班子成員任職時間短，相互統籌不夠，工作用力不均還不同程度存在；抓落實的措施還停留在紙上，一定程度上影響了班子整體效能的充分發揮。近年來，隨着工作任務的日益繁重，對基礎工作減弱、管理工作不常態等問題，精力投入不夠，對精品亮點問題考慮不夠、打造不夠，一定程度上影響了隊伍發展的提檔升級。

三、下一步改進措施

（一）堅持在提升能力中建強班子。一是進一步提高學習能力。黨委將注重解決好“時間難保證、精力難集中”的工學矛盾，結合當前開展的“維護核心，聽從指揮”主題教育，通過狠抓學習教育，着力提高班子成員和支部黨員的思想認識水平，以理論上的清醒保持政治上的堅定，全面提升班子從政治上觀察和思考問題的能力、從全局上駕馭隊伍的能力，努力做到學以致用，準確引領隊伍建設和消防工作沿着正確的方向前進；二是進一步提高研判決策能力。部署重大工作任務前要廣泛調研論證，多層次、多方位、多渠道地調查瞭解情況。同時，加強對火災和隊伍形勢階段性特徵的研判，強化防範措施，提高工作的精準度和指揮決策的科學性；三是進一步提高科學統籌能力。堅持業務工作和隊伍建設兩手抓、兩手硬，嚴格落實領導幹部“一崗雙責”和黨委主體責任，不管形勢如何變化，抓火災防控和滅火救援的主業意識不能丟，依法從嚴治警的理念不動搖，推動消防工作和隊伍建設健康可持續發展。

（二）堅持在改進作風中推進發展。一是興真抓實幹之風。強化執行意識，狠抓工作落實，對上級的工作部署，要雷厲風行、抓緊實施、務求實效，優質高效的完成任務；二是興關愛指戰員之風。始終帶着對消防員的“真感情”，堅持消防員至上，緊緊圍繞消防員最關心、最直接的現實問題，千方百計想辦法、出實招為消防員辦好事、辦實事，及時把組織温暖送到消防員心坎上；三是興以身作則之風。在守紀律、講規矩上率先垂範，堅持從嚴從緊，高標準抓好表率示範，做到一級領着一級幹，一級做給一級看。帶頭愛崗敬業，無私奉獻，與消防員同甘共苦，始終保持普通一兵的革命本色。

（三）堅持在創新實幹中展示亮點。一是堅持創新發展的思路。牢固樹立創新出思路、出戰鬥力的理念，緊跟時代特點，培養創新思維，把消防工作融入地方經濟社會發展大局中來謀劃，立足於消防事業發展的新形勢新任務，抓住影響制約消防工作和隊伍建設的薄弱環節，解放思想，打破常規，用新方法解決新問題取得新成效。二是保持隊伍創新發展的鋭氣。紅塔站作為支隊的“門面隊伍”，應該要有“扛大旗、爭先進”的責任擔當，有“全面先進才算先進”的氣魄，有“人無我有、人有我優、人優我強”的底氣，在推動整體工作全面發展、基礎工作全面過硬的同時，更加註重消防品牌的時代品質、實踐特色和實際效能，充分挖掘潛力和優勢，努力打造紅塔消防的升級版。三是激發消防員創新發展的活力。充分尊重消防員的首創精神，培育消防員敢闖的鋭氣、會闖的睿智。樹立正確的用人導向，完善獎懲激勵機制，營造爭先創優的良好氛圍，讓消防員創新發展的能力、智慧、活力競相迸發，真正成為創新發展舞台上的“主角”。