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通過談心，提高認識、消除誤會、化解矛盾、解決問題。現將個人對照檢查情況彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)貫徹落實情況
我始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。
堅持深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，在堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治問題上始終保持清醒。
同時認真學習《黨章》，每週定期研讀黨章，通過學習新黨章，我深深體會到：黨員是黨的細胞，黨的先進性是由黨員的先進性來體現的。黨員的先進性，又是由廣大黨員的先鋒模範作用來實現的。開展保持共產黨員先進性教育活動，使黨員隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾作用的充分發揮。
(二)存在差距和不足
1、學習被動，缺乏主動，存在被動學習的現象，儘管社區黨委組織的學習都能按時參加，但私下學習的較少。
2、落實力度還有所欠缺，在社區的各項工作中對黨的方針政策學習、貫徹落實力度不夠，對黨的重要理論理解不夠透徹。
二、貫徹落實中央八項規定及我省實施辦法情況
(一)貫徹落實情況
中央《十八屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》和廣東省委、省政府《貫徹落實〈十八屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定〉實施辦法》出來後，我積極響應中央和省委省政府的號召，在深入學習領會的基礎上，在工作中認真貫徹落實。已經在全方面着手，轉變工作作風、關心羣眾利益，例行節約，提高工作效率。
(二)存在差距與不足
要徹底轉變作風不可能一蹴而就，作風就是習慣，轉變作風就是革掉陋習，有些陋習是頑疾，需要通過系列的體制、機制、制度建設並長期堅持，持之以恆的強力執行方能見以成效。比如，作為基層單位要完成方方面面的工作，以文件貫徹文件、以會議落實會議的文山會海現象還是難以馬上杜絕。
三、“四風”方面存在的突出問題
教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，我不斷告誡自己一定要老老實實地虛心向廣大黨員、領導幹部、羣眾學習，認真聽取意見，希望通過這項活動找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，力求找到問題，找準問題。現將本人存在的問題彙總如下：
(一)形式主義方面
1、政治理論學習功底不夠紮實。主要表現在：一是學習的系統性不強。在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不紮實。二是學用結合的關係沒有處理好。具體事例：在工作學習中沒有發揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，學歸學，用歸用，較少以理論學習成果指導工作實踐，特別在運用科學發展觀指導工作方面存在着一定差距。
2、工作不紮實，忙於應付。主要表現為：在日常工作中忙於應付安排的各項任務，在經驗總結和工作創新上做得不夠。具體事例：在平時調解工作中沒有總結經驗，沒有創新思維。
3、少接地氣，少到羣眾中去。主要表現為：深入羣眾掌握第一手情況較少，以至於對羣眾的問題了解掌握得不夠全面，也不夠深刻，一定程度上影響了解決問題的思路和決策。具體事例：有羣眾反映村前的排水溝堵塞，生活污水橫流，影響很大。多次反映情況才下去瞭解情況。
(二)官僚主義方面
1、工作時接待羣眾比較生硬。主要表現為：性格有時有點急躁，特別是工作較忙時，對待上門辦事的羣眾服務態度不夠熱情，服務工作做得不夠細緻。具體事例：李蘇妹多次到居委會反映同一問題時，沒有足夠耐性去疏導，説話口氣比較生硬。
2、服務落實不到位。主要表現為：雖然有了服務意識，基本改變了過去“管”的思維模式，但探索服務的方式方法不夠積極和主動，總感覺服務對象有需求再服務，主動服務的意識缺乏，因而造成了服務落實不太到位。具體事例：對某些居民點中存在傾倒垃圾難的問題，沒有主動聯繫有關部門解決，等村民反映才協調解決。
(三)享樂主義方面
1、存在安於現狀思想。主要表現為：工作能夠順利完成即好，缺乏精益求精的闖勁。總認為槍打出頭鳥，做好自己的本職工作，只要不出差錯就是很好，不必費力費神去想一想如何使工作做得更好，工作效果更完美。具體事例：危房改造工作中，上級部門安排完成什麼工作，就完成什麼工作，按部就班，沒有考慮如何做好下一步工作。
2、存在“多一事不如少一事，最好能夠沒有事”。主要表現為：存在“做事多了招人説，做事多了也容易出現差錯，還不如少做些事不出差錯。把餘下的時間看看書，還能提高自己的學識，別人看了還認為很勤奮”的心態。具體事例：書記安排工作時，別人負責的工作就不關心，不過問，沒有主動協助其他同志將工作完成。
(四)奢靡之風方面
放鬆自我約束。主要表現為：單位的公車，應該用於開會、計生、維穩等公務活動，但很多時候成了上下班的代步工具，有時候覺得接送一下人也沒有很大問題，放鬆了對自己的約束力。具體事例：在台風或暴雨天氣，利用公車接送孩子上學或者放學。
四、產生問題的原因分析
通過這次黨員談心談話活動的深入開展，我認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣。就我個人來講，雖然找出了些“四風”突出的問題，但存在的問題肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找，再給我指出。僅就上述存在的問題分析產生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養水平不高的問題。具體説來：
(一)黨性要求降低
作為一名共產黨員，應該有堅定的共產主義信仰，應該有為共產主義奮鬥終身的遠大理想。總認為自己作為一名老黨員，老同志遵守黨的政治紀律沒問題，在組織紀律，人事紀律，財經紀律方面也不會出現什麼問題，因此放鬆了黨性修養和自我要求，使得宗旨意識淡化，黨性要求降低，導致出現了“四風”方面的苗頭性和傾向性問題。對於黨性鍛鍊和修養口頭上也常講，但實際上存在着要求放鬆了，公僕意識樹得不牢，為人民服務的意識不強，想自己得失多，想羣眾利益少了。
(二)思想理念、責任意識淡化
思想上存在着到居委會工作就是老大媽工作，是工作的第一站，加上體制和制度上的原因，居委會工作客觀上受到一定製約，存在的一些問題一時難以得到有效破解，於是降低了做好居委會工作的責任感和使命感，主觀上工作努力不夠，工作責任心不強，缺乏主動性。工作上只求過得去，不求過得硬。面對原則問題，瞻前顧後，患得患失，缺乏擔當，，從思想深處查原因，就是思想理念、責任意識淡化，把人民賦予的權力和責任淡化了，這也是責任意識淡化，“為官不為”的具體表現。
(三)宗旨意識、羣眾觀念淡化
羣眾路線是黨的生命線和根本工作路線，堅持羣眾路線是我們黨的法寶。在實際工作中，慢慢脱離和丟掉了過去長期堅持的從羣眾中來，到羣眾中去，堅持一切依靠羣眾這些工作方法。對羣眾的冷暖關心不夠，聽取羣眾意見也是流於形式，對羣眾感情淡化了，平時深入基層，聯繫人大代表和普通羣眾不夠緊密，與羣眾交流少了，忽視了廣大羣眾的訴求，注重追求舒適的工作環境。下基層看表面，做虛功，進取精神在脱離羣眾中不斷下降，其根源就是羣眾觀念淡化，世界觀、人生觀、價值觀出現問題。
(四)紀律觀念淡化，從嚴要求的標準降低了
對於“當官就不要發財”這個問題想清楚了，但修身律已的標準不高，守住了底線，不碰“高壓線”，滿足於比上不足，比下有餘，認為現在條件好了，物質豐富了，車子坐好點，吃點喝點不是什麼過分的事。放鬆了紀律約束，放鬆了世界觀改造。
(五)忽視了世界觀、人生觀、價值觀的改造。
平時疏於學習，安於現狀、不思進取導致的必然後果。學習是行動的先導，沒有良好的學風，就難以做到持續良好的保持工作動力。以往我的學習，缺乏與工作結合、向羣眾學習的認識和精神，缺乏“擠”和“鑽”的刻苦精神，給日常工作造成了一定影響。平時的學習存在一定的應付思想，導致信息更新慢。學習的實用主義嚴重，對當前工作有用的就學點，對一時用不上的就很少去接觸，導致工作思路不開闊，導致思想僵化，觀念沒有得到及時更新。
五、整改措施
通過這段時間的學習思考，我在認真收集、聽取黨員、領導幹部和羣眾意見建議的基礎上，對問題產生的思想根源，逐一思考，並針對問題，制定措施，積極改進，在工作中認真貫徹執行羣眾路線。
(一)不斷加強學習，堅定理想信念
作風問題的本質是黨性問題，抓作風建設，重點要突出堅定理想信念，踐行根本宗旨，加強道德修養，優良作風反映的正是堅定的信仰。只有不斷學習，堅定自己的理想信念，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，才能保持自身的先進性、保持黨的純潔性，為推動科學發展和諧發展提供堅強的思想組織保證。
(二)提高宗旨意識，密切聯繫職工羣眾
雷厲風行、精益求精、敢於擔當、與人為善、不斷進步、務實高效，是我工作的風格和要求。今後工作中，我將繼續堅持這樣的風格，並按照聯繫掛點工作制度要求，更加貼近基層，密切聯繫羣眾。確保每週三次到羣眾中工作，瞭解情況，不斷提高工作效率和辦事效果，辦實事、求實效。深入羣眾中主要是把羣眾的所思所想、意願呼聲、利益訴求等真切地瞭解清楚，並積極向社區和區有關部門單位反映，努力使羣眾的意見建議得到滿意的回饋。繼續做到熱情接待羣眾的來訪，耐心聽取來訪者的意見，認真答覆和解決來訪羣眾提出的事項。對不能當場答覆、一時難以解決的問題，給來訪者做好思想工作，耐心疏導;對不屬於管轄範圍的問題，我應做到指明方向和工作程序，並熱情幫助聯繫有關部門(單位)給予妥善處理。不激化矛盾，不推誘責任。
(三)繼續加強學習，提高黨性修養
知識是學來的，特別是互聯網時代，接收知識、信息變得更加容易。但是一個人的心智模式、能力水平、思想境界，必須靠努力工作、廣泛接觸不同的人和事物、堅定信念抵制各種誘惑，才能得到改變和提升的。道理誰都會講，但要真正做到位，着實不容易。正是因為這不容易，才更加具有挑戰性、也更加具有趣味。我的學習，必須在以下方面繼續加強：首先是向羣眾學習，羣眾中藴藏着無窮的智慧和力量。學習他們對待工作的敬畏、學習他們對待生活的態度、學習他們對待利益分配的不計較。二是注重不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長才幹，持續提高工作水平。三是注重工作中、生活中的點滴感悟，時時處處將自己的表現與先進黨員的要求進行對照，照好鏡子、把好尺子、找準差距，規範自己的言行。四要在工作上牢固樹立一流思想和精品意識，對個人堅持高標準、嚴要求。堅持理論聯繫實際，開動腦筋理性思考，在行動中鍛鍊思維，提高能力，提升境界。
(四)落實工作職責，促進社區和諧發
一是避免呆坐書齋，閉門造車。社區幹部理應是羣眾的貼心人。社區開展的工作以及相關活動，要從促進社區和諧進步、促進羣眾素質提高、促進不斷提高羣眾的生活質量出發，必須徵得羣眾的認可和廣泛參與，及時對各項工作、活動進行總結評價，保證出效果。二是要説羣眾理解的話，認同的話。這次開展的黨的羣眾路線教育實踐活動，總要求就是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”正是用百姓能夠理解、接受、直觀形象的語言。
(五)對權力觀、世界觀進行改造，切實為社區居民辦實事辦好事。
今後，和羣眾的交流，避免咬文嚼字過於生僻，避免説空話、大話、説過頭的話。説的話要做到否則不説，承諾的事情要兑現否則不許諾，説出的話要讓羣眾明白理解、徵得羣眾的認可追隨。三是堅持以居民代表大會為基本形式的社區制度，避免座談會成為“舉手會”、“領導幹部會”。居民代表大會責任的集中表現，代表的是廣大羣眾，社區如何集齊羣智、形成合力?居民代表大會職權的良好落實，正是凝聚了職工羣眾智慧、力量的積極現象，只會促進社區的全面和諧進步、健康發展。
在這次“兩學一做”黨員學習教育中，黨中央提出合格黨員要做到“講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。 ”筆者以為，這“四講四有”是對新形勢下黨員“合格”標準內涵的深刻揭示，與我們黨對黨員幹部的一貫要求內在一致。因此在實踐中，每個黨員幹部都要認真對照檢查，正確衡量自己，切實對標趕超，努力爭做“四講四有”的合格黨員幹部。
一是對黨忠誠，做到政治合格。忠誠是事業發展的根本前提，是黨的思想作風建設的核心要求，也是共產黨人最基本的政治素養和政治品格。而對黨忠誠，是《黨章》明確規定的黨員義務，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾，是黨員必須遵循的黨性原則。生活中，我們看一個黨員幹部黨性強不強、政治是否合格，主要看他(她)對黨是否忠誠，對黨和人民的事業是否忠心，能不能把對黨忠誠鑄入思想、融入靈魂、見於行動。因此，每一位黨員幹部要堅持不懈地用系列重要講話精神武裝頭腦，切實補足精神之鈣，挺起理想信念的“主心骨”，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨，真正做政治上的明白人。
二是嚴格自律，做到守紀合格。曾指出，領導幹部要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來，自覺講誠信、懂規矩、
守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對羣眾忠誠老實，做到台上台下一種表現，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。這告訴各級黨員幹部要強化內在自覺。而學好《黨章》黨規，其目的是要求每個黨員幹部要把好黨的性質宗旨“高線”、黨的組織原則“準線”、黨員義務權利“基線”、黨的紀律規矩“底線”，真正搞清楚黨員幹部“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，進一步弄明白“什麼可以做、什麼不可以做”的道理，防止和杜絕“僥倖”心理、“打擦邊球”心理、“照顧”心理等等，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，自覺用黨的紀律和規矩約束自己的言行，爭做遵紀守法的模範。
三是敢於擔當，做到履職合格。古人云：“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。 ”古人尚且有如此擔當精神，更何況我們今天的黨員幹部呢?因此，每個黨員幹部要清醒認識自己肩負的使命和責任，嚴格按照法定權限和黨的紀律規矩辦事，確保人民賦予的權力用來服務於人民，切實做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所繫”，努力在引領經濟發展新常態上勇擔當、盡職責;努力在全面深化改革上勇擔當、盡職責;努力在真心實意為民造福上勇擔當、盡職責;努力在奮發幹事創業上勇擔當、盡職責，以逢山開路、遇河架橋的進取精神，披荊斬棘、排除萬難的決心勇氣，堅韌不拔、百折不撓的頑強毅力，紮紮實實地幹好本職工作，並且所幹的每一項工作，都經得起人民和時間的檢驗。
四是示範引領，做到品德合格。榜樣和典型的力量是無形的。黨員幹部重在弘揚優良作風、堅守精神高地、發揮好示範引領作用。一要當好社會主義核心價值觀的模範踐行者。要學習踐行關於加強道德建設的重要論述和黨章黨規的有關要求，以道德力量贏得人心、贏得事業成就。從加強黨性鍛鍊入手，修好黨性修養這門課，正確把握是與非、對與錯、美與醜的界限，正確對待名與利，積極弘揚正能量，堅決抵制歪風邪氣。二要當好黨的優良傳統作風的帶頭弘揚者。常想幹事創業的艱辛和不易，常想廣大人民的需求和期盼，常想艱苦奮鬥精神何時都不能丟、不能忘。三要當好優良家風建設的積極推動者。把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，防止親屬子女產生特權思想和特權行為，在培養健康生活情趣上帶好頭，堅決抵制腐朽生活方式侵蝕，始終保持共產黨人的高尚情操。
個人四個合格民主生活會發言材料
近日，在對“兩學一做”學習教育的重要指示中強調，要“把做人做事的底線劃出來”，即黨員幹部要牢牢守住法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線。底線是事物量變和質變的分界線、做人做事的警戒線，不可踩、更不可越。作為一個合格的黨員幹部，必須牢固樹立底線意識，時刻牢記越過底線的嚴重後果，始終警醒自己堅守底線。這是習在新常態下，對廣大黨員幹部提出的基本要求和殷切期盼。
在四個底線中，法律底線是最基本的底線。法律對全體社會成員具有普遍約束力，是每個社會成員必須遵守的行為規範。我國社會主義法律體系日趨完善，法律法規與每個人息息相關。守住法律底線，首先要知法，繼而懂法，最終做到守法和用法。我國建設的是社會主義法治，依法治國是為了鞏固和完善社會主義制度，不斷體現制度優勢，釋放制度紅利。中國共產黨的領導地位是憲法確立的，社會主義制度也是憲法規定的。我國憲法第三十條明確規定“任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務”。作為黨員幹部，應該堅守“法律底線”，應該是率先做到“依法治國”、“依憲治國”。
紀律底線是初級層次，要求更有自律性。做合格黨員，應當堅持高標準，嚴守紀律底線。黨員幹部作為先進分子，必須堅持帶頭自律，以上率下，作“清廉”的榜樣。一方面要警鐘長鳴，通過學習正反面典型，從優秀黨員事蹟中獲得鼓舞，從反面典型中汲取教訓，牢固樹立清正廉潔的意識。另一方面要防微杜漸，認真學習《準則》《條例》，牢牢把握紀律底線，時時慎始，事事慎微，做到“吾日三省吾身”，不斷提升抵禦誘惑和拒腐防變的能力。
政策底線是中級層次，要求更有大局觀。守好政策底線,黨員幹部要不折不扣地學習和貫徹執行黨的路線方針政策，和黨的大政方針政策保持一致。要堅定正確的做事方向和原則，堅持政策剛性，堅守政策底線。打造對黨忠誠的政治品格，堅定崇高的政治信仰，提高憂黨護黨的政治自覺，永葆執政為民的政治情懷。盧梭説：“行政權的受託人不是人民的主人，而是人民的辦事員。”孟子説，民貴君輕。我們黨代表的是最廣大人民的根本利益，很多黨員都是來自於人民羣眾，不管職位高低，根子卻在羣眾之中，倘若離開了羣眾，那便成了無根浮萍。我們黨的政策方針都是維護人民利益，為人民謀福利的，因此，黨員幹部要在思想上牢固樹立“以民為本”的觀念，以“兩學一做”為契機，牢牢抓住“立黨為公、執政為民”的要義，立身不忘為民之本。克服個人主義和小團體主義，堅決同“與民爭利”的行為作鬥爭。
道德底線是最高層次，要求有更高自覺性。“為政必以德，勿忘所以立。”報告提出將“全面提高公民道德素質”作為紮實推進社會主義文化強國建設的重要舉措。道德，是立身之本，為官之要，從政之基。守住道德底線，要加強自身道德建設，克服更深層的價值和信仰危機，從而防止滋生權力的腐敗，機會主義價值觀的流行，職業道德水準的下降，個人信仰的崩塌等等精神危機。共產黨作為執政黨，肩負着執政興國的歷史任務，“中國夢”的大廈，需要每一名黨員幹部添磚加瓦。習近平指出，我國要在2020年實現全面小康社會，而目前全國尚有七千萬貧困人口，時間不可謂不緊迫，任務不可謂不艱鉅。“空談誤國，實幹興邦”，空談不可能帶領人民致富。常説“修身、齊家、治國、平天下”,“修身”是擺在第一位的，黨員幹部要通過加強理論修養提升基本素質和道德層次，把理論學習與幹事創業有效結合起來，始終保持共產黨員的先鋒本色。
習先後強調，各級領導幹部都要樹立和發揚好“三嚴三實”的工作作風，即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實;要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終，努力做焦裕祿式的好黨員、好乾部。“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。我認真的學習了“三嚴三實”，並結合“四對照四檢查”內容以及自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今後的努力方向，現將具體情況彙報如下。
一、自身存在的問題
一是對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不繫統不全面，聯繫實際也不夠深入;學習中存在實用主義傾向，對工作聯繫大的業務政策學習較多，與工作關係不大的學的少。
二是沒有時刻以高標準嚴格要求自己，艱苦奮鬥思想時有放鬆，吃苦精神有所減弱。
二、產生問題的原因分析
(一)放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放鬆了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務，學習變成軟
任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
(二)放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是自參加工作以來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠，艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨着年齡增長和環境變化，主觀主義多些。
三、下一步整改措施
一是堅定理想信念和政治信仰。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。黨員幹部要想不缺“鈣”、不得“軟骨病”，就必須排除和糾正各種錯誤思想認識，永不動搖共產黨人的理想信念，要講政治、講大局，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，堅決同各種錯誤思潮和言行作鬥爭。
二是切實糾正個人“四風”問題。要有我們是人民的公僕的意識，時刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰，聯繫羣眾、服務羣眾。三要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀，培養健康、高尚的生活情趣，講操守，重品行。四要勤儉節約。要以身作則、率先垂範，切實營造風清氣正的良好風氣。
只有時刻警惕，才能經得起各種各樣的衝擊和誘惑。只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在工作中腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，才能更好的做好本職工作，為鐵路事業的發展做出自己應有的貢獻。
“兩學一做”學習教育要求全體黨員要堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。“四講四有”體現了黨章對共產黨員的要求，是新形勢下合格黨員的主要標誌和顯著特徵。作為交通運輸系統一名普通黨員，就要按照要求，認真學習黨章黨規，深入領會系列重要講話精神，堅持共產主義理想信念，嚴守黨的各項規矩，加強自身道德修養，勤勉擔當，盡職履責，努力做一名合格的共產黨員。
一要講政治、有信念，堅定理念信念，做到政治合格。堅定的理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，也是每個共產黨員的安身立命之本。這個根本要求我們要認真學習，通過學習黨的新理論新要求和路線方針政策，無論在任何時候、任何場合，都堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，同省委的決策部署和廳黨組的工作要求保持高度一致，做到理想信念不動搖、不滑坡、不缺失，始終保持政治上的清醒自覺四個合格對照檢查材料四個合格對照檢查材料。
二要講規矩、有紀律，恪守黨章黨規，做到守紀合格。沒有規矩不成方圓。黨的規矩，既包括黨章黨紀國法、規章制度，這就要求我們要通過學習，把黨章黨規作為規範自己行為的具體遵循，認真履行好黨章賦予的權利和義務，自覺按黨章辦事，自覺遵守黨紀黨規，並且要認真落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，切實貫徹《中國共產黨問責條例》。要着力樹立正確的價值觀、利益觀和權力觀，時刻遵守政治規矩和政治紀律，最終做到了解規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩，明白哪些該做、哪些不該做，做到知大小、懂進退、明榮辱、辨是非，用黨紀黨規來規範和約束自己的言行。
三要講道德、有品行，加強道德修養，做到品德合格
道德修養是人生的必修課，也是對共產黨員的基本要求。做一名合格黨員，必須要加強自身的道德修養四個合格對照檢查材料講話致辭。要從黨的理論經典中汲取政治養分，從傳統文化中涵養精神家園，從博覽羣書中開闊思維視野，以此滋養道德情操、生活情趣。要傳承黨的優良作風，弘揚中華民族傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，時刻用正反兩方面的典型教育警示自己。要樹立崇高道德追求，加強自身政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德修養，樹立正確的價值操守，把個人的興趣愛好等納入時代的道德範疇要求中，真正樹立高尚的品格，做到嚴以修德、以德立身，守住做人做事的基準和底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四要講奉獻、有作為，勤勉擔當盡責，做到履責合格。履職盡責、擔當奉獻，是黨員職責所在。新常態要求每個黨員都要切實踐行黨的宗旨，以只爭朝夕的緊迫感和責任感，深學篤行，無私奉獻，敢於作為，勇於擔當，始終保持幹事創業、開拓進取的精神狀態，自覺增強工作的積極性、主動性和創造性，不斷提升自己服務的能力和水平，推動工作邁上新台階。在具體的工作中，我們要適應新常態、新形勢和新要求，圍繞“6873”交通突破行動，加強業務技能學習，積極學習經濟發展、改革創新等方面的知識，不斷拓展知識領域，增強自己的工作動能。要立足自己的本職崗位，恪盡職守，勤於履職，善於創新，勤勉高效地做好各項工作，切實完成好自己的各項任務，堅持不忘初心、繼續前進，為全省交通運輸事業的發展做出自己應有的貢獻。
根據全市統一安排，XXX隊在今年8月起開展以為民務實清廉為主要內容、以“聚焦”四風“先行先改促進發展”為目標、以強化作風建設制度規定執行為切入點的羣眾路線教育實踐先行先改活動，為正式實施開展羣眾路線教育實踐活動打好基。
一是統一思想，提高認識。認真組織全隊幹部學習省委領導關於“及早動手謀劃羣眾路線教育實踐活動，先行一步、先改一步”指示精神和《中共XX市委關於羣眾路線教育實踐活動先行先改促進發展的實施意見》精神，充分認識開展黨的羣眾路線教育實踐活動，聚焦“四風”進行先行先改，有利於進一步提振XX系統黨員幹部精氣神，增強執行力，激勵黨員幹部忠誠履職、幹事創業、擔當奮進，以一流作風創造一流的發展業績;有利於夯實思想基礎和工作基礎，為XXXX系統黨的羣眾路線教育實踐活動集中開展積累經驗、營造氛圍。
二是聚焦“四風”，找準問題。圍繞作風建設已有規定的執行落實，重點對照中央八項規定和市委“六個堅持”作風要求，對照“精神狀態一流、工作業績一流、幹羣關係一流、發展環境一流”思想要求，對照依法行政、優質服務、廉潔高效工作要求和對照“感情零距離、溝通零距離、服務零障礙、權益零損害”服務羣眾要求，認真對照，積極查找領導班子和黨員幹部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風即“四風”方面的突出問題。”
三是實施五大行動，確保實效。圍繞“大教育、大XX、大轉變、大惠民、大發展”目標，通過實施開展學習教育、系統評風、正風肅紀，惠民圓夢，目標攻堅等“五大行動”，抓好羣眾路線學習教育，切實加強黨員幹部理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育;組織開展系統問卷XX、座談、走訪等活動，切實找準領導班子和黨員幹部作風方面存在的突出問題;針對查找的問題，精心研製整改方案，提出整改措施，落實整改責任，切實正風肅紀、解決問題，實現作風大轉變;切實圍繞全市“四個轉變”民意XX和萬人夢想大XX成果，把直接聯繫服務羣眾的重點轉到推進“四個轉變”上來;同時，堅持先行先改與推動發展結合，引導全隊幹部突出發展主題，圍繞全省“二次創業”工作要求，全力抓發展，重點對照全年目標任務，查找差距，分析原因，再添舉措，保位增效, 確保預期目標圓滿實現。
四是強化領導，務實推進。為加強對此項工作的領導，XX隊及時成立實踐活動先行先改工作領導小組和領導小組辦公室，精心制定活動實施方案，明確工作目標，落實工作責任。同時在活動中準確把握要求，講究方法，堅持正面教育為主，注重自查自糾，避免人身攻擊、泄私憤、搞運動;堅持領導示範、帶頭查改，避免“雙重標準”、“只照他人、不照自己”;堅持轉作風與促發展兩結合、兩促進，以實績論英雄，以發展成果檢驗作風轉變成果，避免“兩張皮、兩脱節”，確保此次活動取得實效。
一、存在的突出問題及具體表現
按照“照鏡子”、擺問題、找差距的要求，縣政府黨組對照黨章、廉政準則和改進作風的要求，對照先進典型，對照幹部羣眾的意見建議，縣政府黨組深刻認識到縣政府班子在作風建設尤其是“四風”方面存在不足和問題，必須切實加以解決;深刻認識到有的問題雖然是工作中的問題，但從深層次看與“四風”問題密切相關;深刻認識到幹部羣眾反映的“四風”問題，在縣政府班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現在：
(一)形式主義方面
1、理論學習抓得還不緊。縣政府黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，存在以會代學現象;有的班子成員過於強調工作忙，事務多，放鬆了政治理論學習和水平提升;有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對全縣經濟社會發展的一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理念指導和推動全縣經濟社會發展的能力有待進一步加強。
2、文山會海精簡還不夠。儘管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以縣政府名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，對解決問題、推動工作沒有實質意義。有的文件脱離地方實際，照搬照套，針對性和可操作性不強，實際效果不理想。
3、調查研究抓得還不實。縣政府黨組成員都能圍繞全縣經濟社會發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市發展和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動，如實行了每週縣長園區現場辦公會、每月縣長城建現場辦公會等措施，但到基層調研與羣眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在於“被安排”現象，走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全瞭解，憑主觀下結論，靠彙報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流於形式，瞭解情況不深、不細。
4、工作落實抓得還不細。對上級及全縣的重大戰略決策基本能做到立説立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重佈置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊後鬆的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。
(二)官僚主義方面
1、班子談心談話還不夠。儘管縣政府黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。
2、密切聯繫羣眾還不夠。向羣眾虛心學習還不夠,對羣眾真心負責還不夠,為羣眾熱心服務還不夠,接受羣眾監督誠心還不夠;在工作中，關心、瞭解、傾聽羣眾意見呼聲，為羣眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程序，規範操作、有情操作，真心善待羣眾、厚待羣眾，但有時也會存在不耐煩的現象。
3、行政服務效能還不高。少數政府部門還存在衙門做派，尤其是有些服務窗口還不同程度存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。有些部門還存在有利的事爭着做，無利的事“踢皮球”，有些行政審批事項下放得還不夠，有的還存在環節多、時限長。有些部門辦事效率還不夠高，難辦的事推諉扯皮，急辦的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不給好處不辦事的“中梗阻”現象。
4、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀念保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想着老黃曆，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。
(三)享樂主義方面
1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、迴避矛盾的現象。有時還存在安於現狀、滿足於現有的工作成就、陶醉於已經取得的成績的想法，缺乏新動力。
2、廉政建設力度還不夠大。縣政府黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設“一崗雙責”上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足於開會強調，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正羣眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩怕亂思想;比如在執行八項規定、落實惠民政策等方面，儘管經常強調，也採取了一些措施進行規範，但還存在制度不全、監管不力等問題，個別幹部甚至出現了違法違紀問題。
(四)奢靡之風方面
1、勤儉節約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現象，尤其是上級部門到我縣檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我縣工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我縣進行重點傾斜。因此，不自覺地存在超標接待、陪同人員較多、迎來送往等現象。有時為了協調好方方面面的關係，更好地推動工作，也存在超標宴請的現象。對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕;有的工作開展時節約意識淡薄，浪費現象偶有發生。
2、艱苦奮鬥精神有所消減。互相攀比以及特殊化現象還一定程度存在，也還存在偶爾公車私用等現象;有時下基層調研、檢查工作時，在難以推脱的情況下，班子成員有時還是會拉不下“情面”，繞不過“禮節”，也有接受基層送的土特產品、小禮品等現象。
二、產生問題的原因分析
針對“四風”方面存在的突出問題和表現形式，縣政府黨組班子着重從理想信念、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現形式，既有工作機制層面的原因，也有思想認識層面的原因。主要有：
(一)理想信念還不夠堅定。一是政治理論學習重視不夠。縣政府黨組班子成員都有較強的事業心，對全縣經濟發展心切，一心圍繞完成發展“硬指標”去擺佈精力，因此都不同程度的忽視和放鬆了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的飢渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義思想和片面性較為嚴重，理論水平停留在一般化，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊，導致政治理想不夠清醒和堅定。二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安於現狀不思進取，革命意志消退，甚至對權貴人物、豪富人物生活方式會產生心儀嚮往的傾向。三是理論聯繫實踐還不夠。學風不實，忽視了理論與實踐的辯證關係，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導工作實踐不夠，緊密結合中央、省、市和全縣中心工作謀大事、議大事不夠。
(二)宗旨意識還有所淡薄。一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正文風不實，其根源在於政績觀不正確，實事求是的作風紮根不牢，實質是指導思想上的主觀主義。由於相關考核體系不夠科學，重實績不重潛績，因此工作中重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，實質是急功近利的功利主義作祟。二是責任心有所缺失。縣政府黨組班子總體上是一個能吃苦、能戰鬥的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動跨越發展的精氣神不足，特別是隨着責任追究制度的不斷健全和完善，怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，缺乏擔當精神和責任意識，對於部門工作“事不關己、高高掛起”和只求無過、不求有功等問題，根源於領導幹部缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。三是官本位思想依然存在。深入基層調研指導不夠，面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在於我們在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主僕關係，羣眾觀念淡化。
(三)黨性修養還存在偏差。一是唯物主義世界觀、人生觀、價值觀不夠牢。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養的根本。這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視後者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執行不夠到位、不善於運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想鬥爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現。民主集中制執行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監督不力、效率不高的關鍵，從思想根源上在於領導集體對領導幹部黨性要求有所放鬆，領導班子成員考慮個人榮辱得失多了，考慮羣眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創新能力不足。滿足於表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大羣眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層羣眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。求真務實意識不夠強，創新意識不夠，導致工作作風不夠實。四是艱苦奮鬥的本色有所退化。接待講排場，出入講高檔次，生活講時尚，根源在於艱苦奮鬥的本色意志退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在後的崇高風範從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。
今後一個時期，要馳而不息地抓好“兩學一做”學習教育，努力做到“四個合格”四個合格對照檢查材料四個合格對照檢查材料。一是全面從嚴治黨要合格。“兩學一做”學習教育首先要解決的重大問題，就是落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨的建設。要把黨內政治生活嚴起來，貫徹好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，積極實踐、正確運用監督執紀“四種形態”，夯實全面從嚴治黨的基礎四接!。 二是學習貫徹系列重要講話精神和中央治國理政新理念新思想新戰略要合格。要把學習貫徹系列重要講話精神和“三新”作為一項重要政治任務，以黨的最新理論成果為指導，站在黨和國家事業發展的大局中謀劃、佈局和推動教育改革發展各項工作。 三是共產黨員的行為和作風要合格
黨員的行為和作風代表了黨組織的形象。要把黨員幹部的“精氣神”提上來，切實規範行為，轉變作風，教育引導黨員幹部敢於擔當、主動作為、攻堅克難，努力打造風清氣正的教育政治生態四個合格對照檢查材料講話致辭。 四是各單位改革發展穩定各項工作要合格。“兩學一做”學習教育歸根結底是要解決實際問題。要堅持發展抓公平、改革抓體制、安全抓責任、整體抓質量、保證抓黨建，從嚴把關，從實問效，把學習教育的要求貫穿於各項工作之中，用學習教育的成效來保證中心工作的順利推進。
黨員是黨的肌體的細胞。黨員合格，黨的組織才堅強有力，黨才能永葆生機與活力。合格黨員的標準是具體的、明確的，新形勢下，要着眼黨和國家事業的新發展對黨員提出新的要求。
要講政治、有信念，做到政治合格。堅定理想信念是我們每個黨員的安身立命之本，正如強調，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”四個合格對照檢查材料四個合格對照檢查材料。只有理想信念堅定，黨員幹部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。因此，我們要認真“學黨章黨規、學系列講話”，把理想信念建立在對科學理論的認同上，增強道路自信、理論自信、制度自信，補足“精神之鈣”，做到對黨絕對忠誠，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
俗話説，沒有規矩不成方圓。黨章是黨的總章程，是全黨必須遵循的總規矩，我們每個黨員都應該把學習黨章作為第一課和必修課，逐條逐句通讀黨章，牢記入黨誓詞，牢記黨員義務和權利，牢記黨規黨紀，任何時候都要把紀律和規矩挺在前面，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑
我們學習黨章黨規，一個重點就是要嚴格遵守黨的紀律，特別是政治紀律和組織紀律，要強化黨員意識，養成紀律自覺，主動向黨中央看齊，守住為人做事的底線，遠離違法亂紀的紅線，不搞小圈子、小山頭、小團伙，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。
要講道德、有品行，做到品德合格四個合格對照檢查材料講話致辭。道德高尚是黨員幹部做到清正廉潔的基礎，廉潔自紀是共產黨人為官從政的底線。我們強調堅持得才兼備、以德為先，就是要把思想道德建設放在十分突出的位置，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，築牢拒腐防變的思想道德防線。我們每個黨員都嚴格要求自己，把廉潔自律當作政治必修課來認真對待，自覺守住做人、處事、用權、交友的底線，把好權力關、金錢關、美色關，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具，要做到清清白白做人、乾乾淨淨做事、坦坦蕩蕩為官，自覺接受黨和人民監督，把權力關進制度的籠子裏，永葆共產黨員的純潔性和先進性。
對照四個合格對查擺自身，剖析自己，看看存在哪些問題：
(一)政治合格方面
1.政治理論學習還不夠全面深入。由於政府工作事務龐雜，一些同志在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎，不夠全面、系統、深入，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學習不多，到有關院校開展專題研究學習不夠。比如：我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠，瞭解掌握不足，造成政策中藴含的機遇、資金、項目，我們沒有能夠及時爭取下來。
2.發展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰階段的偉大勝利，提供了強大的理論指導。當前，某某最突出的問題依然是經濟總量小、發展不充分，必須通過提速發展、追趕超越，才能增強發展的競爭力。因此，在發展的過程中，我們仍偏重於追求發展速度和規模，弱化了質量和效果。例如，在招商引資方面，只要是投資規模大，我們就極力招引，缺乏充分考察論證，導致一些招商項目合同履約率不高，造成土地資源浪費，羣眾有意見。
3.宗旨意識有待進一步提高。一些同志認為搞好經濟發展是主要職責，便把更多的時間和精力放在了經濟發展上，真正深入到偏遠村組、困難家庭，與羣眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經濟發展與維護羣眾利益的關係。尤其是對社會事業、民生改善等問題，雖然也列入了重要議事日程，但沒有重點項目、招商引資、產業發展用力多。
4.創新發展意識不夠超前。當前，某某正值建設“兩富兩美”新某某的關鍵時期，發展速度不快、產業結構不優、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產生，儘管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創新發展意識不夠強，發展思路不夠開闊，工作標準不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進發展的辦法不夠多，加之個別部門和工作人員作風不實、責任心不強，以致發展的步子還不夠快。
(二)執行紀律方面
1.部署執行還不夠到位。客觀地講，我們對執行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想，有時為了發展，對有利於某某發展的工作部署就堅決執行，不利的就會出現執行慢、推進難現象。例如：國家對土地指標管得很嚴，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目，需要縣上配套大量資金，由於某某財力緊張，有時存在着配套資金不及時、不到位的問題。
2.分類指導工作不夠具體。平日裏，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責和批評，沒有從自身找原因。比如：在重點項目建設、農村環境衞生整治等方面，直接到一線與基層幹部面對面、點對點解決問題少，使基層幹部忙得團團轉，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。
3.檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有“被安排”現象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。
4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如：重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農產品加工園建設跟進協調力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在“安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，督查問責不夠嚴格”等問題，導致一些工作推進慢、效果差。例如：我們年初確定的58個重點項目，至今仍有一些項目沒有開工，已開工項目進展也較慢，固定資產投資增速有所放緩。
(三)品格素養方面
1.敢於擔當精神不夠。作為領導幹部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導幹部應有的擔當精神。比如：有的同志遇見問題時，不能下勢予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。
2. 艱苦奮鬥精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範，標準執行還不夠嚴格。比如：為了招商引資、洽談項目，有時會出現接待客商現象。
3. 有時存在“好人主義”現象。有的同志，對一些涉及全縣發展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不願指出、不敢批評，有“寧可不説人、不願得罪人”的現象。例如：有些同志對一些部門的出現的“慵懶散奢”等問題，不能夠及時進行糾正，以致一些作風頑疾遲遲不能根除。
(四)發揮作用方面
1.直面化解基層難題不夠經常。有時還存在“官僚主義”作風，習慣於坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。例如：對一些信訪突出問題，有時過於強調各鎮辦(社區)、各部門管好自己人、看好自己門，沒有能夠親自下到基層追根溯源、解決矛盾，導致一些問題未能及時解決，影響了羣眾對縣委、縣政府的評價。
2.解決羣眾反映問題還不夠紮實有效。改革發展的最終目的就是要造福百姓。平日裏，對於羣眾反映的一些熱點、難點問題，儘管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠紮實，持續問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。比如：城鄉環境衞生整治力度不夠大、效果不夠明顯，羣眾意見很大;雖然針對亂停亂放、超限超載、交通安全等羣眾反映強烈的問題，開展了為期三個月的專項整治，但一抓就好、一放就反彈，羣眾仍有意見。以上這些問題的產生，雖然有方方面面的客觀原因，但實質上還是我們親民愛民意識不強造成的。
3.調查研究的針對性和實效性不強。多數同志注重圍繞分管工作、聯繫工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調研多，圍繞破解發展難題的調研少，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法。例如：我們推進城鄉一體化發展成效不突出、項目謀劃境界不高、“五區”建設進展不快等問題的產生，就與我們調查研究不夠深入、針對性不強有關係。
民主生活會是黨內政治生活的重要內容，更是我黨在長期革命和建設實踐中形成的優良傳統。近日，中央政治局會議指出，20XX年度民主生活會“要突出主題，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格要求，進行黨性分析，開展批評和自我批評”，為開出高質量、見真章、有實效的民主生活會指明標準和方向。
“兩學一做”學習教育效果怎樣，黨員領導幹部還存在什麼問題，需要經常性進行“政治體檢”。年底的民主生活會就是一次“體檢”機會，檢查是否存在着政治立場不堅定、紀律觀念不嚴格、道德品行不合格、先鋒作用發揮不明顯等問題。只有對照“四個合格”要求，堅持問題導向、扭住關鍵少數，對標找差距、深度整改，從嚴從實開好民主生活會，才能強黨性、築黨基，校準隊伍、全員“看齊”。
現將我支部對照檢查情況彙報如下：
一、存在的主要問題
1、工作作風不實，一味追求效果，求真務實的精神不夠。
在安排工作任務時，為了高標準完成，達到最好效果，對下屬員工過於嚴格的要求，忽略了他們主觀能動性的發揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排佈置，不看過程只看結果，導致員工的聰明才智被壓制不能充分發揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了幹部的積極性，工作效果也沒有實現最優最好。
2、羣眾意識不強，深入基層不夠，為民服務的宗旨觀念淡薄。
雖然到各個作業區班組調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。對作業區班組的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯繫羣眾不廣泛，與員工談心交流少，直接聽取基層羣眾意見不及時不全面，對員工思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。
3、工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強。
一、存在問題的原因
1、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。
這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在着重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
2、羣眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的意識。在工作上羣眾觀念淡薄，看不到羣眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾缺乏真功夫。
二、今後努力方向
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏鋭性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受在工作作風上，要深入實際，聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需，同羣眾建立起水乳交融的關係要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象的情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
總之，在這次集中開展的黨的羣眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題、今後改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，並以實際行動完成各項工作任務，為企業多作貢獻。
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同志們：
根據中央部署，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”即“兩學一做”學習教育活動。4月22日，全市“兩學一做”學習教育暨縣鄉領導班子換屆工作會議召開，市委書記餘學友出席會議並作重要講話，對全市“兩學一做”學習教育進行安排部署。今天，我們召開會議，就是對我局“兩學一做”學習教育活動進行安排部署。剛才，馮局長和崔局長分別宣讀了我局開展“兩學一做”學習教育實施方案和領導小組成員名單，各支部和全體黨員幹部要認真學習，按照教育方案要求和日程安排，認真抓好落實。下面，根據局黨組研究意見，我以“紮實推進‘兩學一做’學習教育，做‘四講四有’合格黨員”為題上一堂黨課，與大家共勉。
一、站位全局，深刻認識開展“兩學一做”學習教育的重要意義
總書記強調指出：這次部署“兩學一做”學習教育，就是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。這體現了黨中央持續抓黨的思想政治建設的決心，體現了環環相扣、步步深入推進全面從嚴治黨的政治定力，也是協調推進“四個全面”戰略佈局的一個重要舉措。大家要深刻認識和把握這次學習教育的重大意義，真正把思想和行動統一到總書記的重要指示和中央、省委、市委的要求上來，抓實抓細抓好落實。
(一)開展“兩學一做”學習教育，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手。總書記強調，要推動全面從嚴治黨向基層延伸。而“兩學一做”學習教育，正是在羣眾路線教育實踐活動集中解決“四風”問題、“三嚴三實”專題教育集中解決領導幹部“不嚴不實”問題的基礎上，由抓“關鍵少數”向抓廣大黨員拓展，由抓集中教育向經常性教育延伸的重要舉措。從我局的情況看，雖然經過這些年的努力，一些思想作風問題已經得到了較好整改，但仍有一些基層黨組織存在一定程度的組織渙散、組織生活不健全等問題，仍有一些黨員幹部存在修身不嚴、律己不嚴、作風不實等問題。這些問題，要求我們認真抓好學習教育，推動全面從嚴治黨延伸到全局每個支部、每名黨員，確保全面從嚴治黨的要求在我局落地生根。
(二)開展“兩學一做”學習教育，是強化基層黨組織建設的有效途徑。習總書記指出：“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，要重點加強基層黨組織建設，全面提高基層黨組織凝聚力和戰鬥力”。開展“兩學一做”學習教育的根本目的就是築牢堡壘，激勵基層黨組織和廣大黨員幹事創業、開拓進取，真正使基層黨組織的堡壘作用發揮得更大、更強、更優，不斷推動各項事業健康發展。各支部要以“兩學一做”學習教育為契機，切實把支部工作做細做實做好，打牢基礎、建強堡壘，創建優秀基層黨組織。
(三)開展“兩學一做”學習教育，是全體黨員加強理論武裝提高黨性修養的內在需求。這次學習教育，將學黨章黨規、學系列講話作為重點內容，將做合格共產黨員作為目標要求，要求把黨的思想建設放在首位。從我局黨員幹部身上存在的一些問題來看，主要是思想建設方面存在的問題。要解決這些問題，要求我們要學好黨章黨規，進一步加強黨性修養，尊崇黨章、遵守黨規，明標準、立規範、守紀律，使黨規黨紀內化於心、外化於行;要求我們學好系列講話，深入學習領會系列重要講話的豐富內涵、核心要義以及貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，堅持用系列重要講話精神武裝頭腦、指導行動，進一步提高黨性修養、提高個人修為，真正做到“四講四有”(即講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為)。
(四)開展“兩學一做”學習教育，是凝心聚力推動全市財政工作再上新台階的重要保障。今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。做好新常態下的財政工作，面臨着不少機遇和挑戰。財税體制改革進入深水區，一些改革難度大要求高，要做好這些工作，迫切需要發揮各基層黨組織的戰鬥堡壘作用和全體黨員幹部的先鋒模範作用，凝聚全局黨員幹部的共識和力量。開展“兩學一做”學習教育，就是要引導黨員幹部學習領會總書記的系列重要講話精神，用“五大發展”理念貫穿引領財政各項工作，保證財政工作的正確方向;要引導黨員幹部牢記黨員身份，講黨性、作奉獻，敢於擔當、奮發有為;要引導黨員幹部講政治、守規矩，不折不扣地落實各項工作部署，推動全市財政工作再上新台階。
二、堅持問題導向，邊學邊改解決突出問題
學習教育的最終目的是解決問題。總書記強調，“開展‘兩學一做’學習教育，要突出問題導向，學要帶着問題學，做要針對問題改。”堅持問題導向，這是確保我局學習教育取得實效、不走過場的重要法寶。根據中央和省委、市委關於區分層次解決存在問題的要求，下面，我分黨員領導幹部、全體黨員以及黨組織三個層次，談談我們要對照查找、解決的存在問題和不足：
(一)黨員領導幹部層面。按照中央和省委、市委要求，黨員領導幹部要重點解決在帶頭堅定理想信念、帶頭嚴守政治紀律和政治規矩、帶頭樹立和落實新發展理念、帶頭攻堅克難敢於擔當、帶頭落實全面從嚴治黨責任等方面的問題。結合我局實際，局處級以上黨員領導幹部要着重解決好如下問題：一是把方向的能力不夠強。有的領導幹部本領恐慌意識不強，特別是對以同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略、對總書記系列重要講話的豐富內涵、核心要義以及貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，學習不深入、掌握不到位，在運用新理念新思想新戰略指導財政工作實踐上思考不夠、運用不多，導致工作開展有時存在方向不明、創新不足、推進不力的情況，把握方向善抓善管的能力有待進一步提高。二是幹工作的勁頭不夠足。有的年紀大一點的同志有“人到碼頭車到站”的思想，認為職務已經差不多了，不必那麼拼了，有的年紀輕一些的同志也衝勁不足，有的職務提升了，工作的鋭氣、勁頭卻下降了，靠前指揮、親力親為也少了，缺乏敢抓敢管敢於較真碰硬的精氣神。三是帶隊伍的力度不夠大。有的領導幹部對傳幫帶、抓好隊伍建設不重視，履行“一崗雙責”不到位，還存在只管業務不帶隊伍、只交工作不教方法、只會批評不懂激勵或不分原則地只講激勵、不敢開展批評等問題。四是當表率的作用不明顯。在理論和業務的學習上、在抓鐵有痕抓工作落實上、在以身作則嚴守紀律規矩上，有的還存在表率作用發揮不到位的問題。
(二)全體黨員層面。按照省委、市委實施方案要求，全體黨員幹部都要着力解決理想信念動搖模糊、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、道德行為不端、工作消極懈怠等五方面的問題。大家要高度重視，逐一開展對照檢查、邊查邊改。結合我局實際，要着重解決個別黨員幹部存在一些不像黨員、不守規矩、不起作用的問題。
1.不像黨員的問題。就是組織上入了黨，但思想上沒有完全入黨，日常工作生活中的言行舉止“不像個黨員”。主要表現在：一是思想覺悟不像。有的黨員把學習黨的思想政治理論當作可有可無，加強理論武裝的自覺性在退化，對世界觀、人生觀、價值觀的改造在放鬆，精神之“鈣”不足。二是身份認同不像。有的黨員對黨員身份缺乏榮譽感、認同感，與人交往中甚至不願提及自己的黨員身份。三是標準要求不像。有的黨員不但對自己要求不高，而且私心雜念多，光打自己的“小算盤”，只講索取不講奉獻，只要權力不擔責任，在日常工作生活中沒有發揮黨員的先鋒模範作用，將自己混同於普通羣眾，甚至連普通羣眾都不如。四是對待羣眾不像。有的黨員服務意識不強，為羣眾辦事不上心不主動，在財政政策制訂和資金安排使用上為民着想也不夠。五是鬥爭精神不像。有的黨員對詆譭黨的錯誤言論不抵制、不鬥爭，甚至跟着一起説黨壞話，傳播醜化黨和國家形象的言論。
2.不守規矩的問題。按照要求，此次學習教育中要着重查擺的是不守政治紀律政治規矩，組織觀念淡薄、組織紀律散漫的問題。主要表現在：一是有的黨員不注重學習黨的紀律規矩，特別是對今年開始實施的廉潔自律準則、紀律處分條例，還存在學的不夠深入、掌握不夠到位的問題，反映的是學習意識不強、守紀意識不牢的問題;二是有的黨員政治紀律觀念不強，不認真貫徹執行上級決策和部署，有的時候還存在搞變通、找理由、變相抵制、貫徹執行不到位的問題;三是有的黨員組織觀念還不夠強，喜歡和組織討價還價，甚至擺老資格，不服從上級工作安排;有的對組織不信任、不講真話;有的對執行請示報告制度不認真、不嚴格等。
3.不起作用的問題。就是在日常的工作生活中帶頭作用、骨幹作用不明顯，先鋒模範作用發揮不突出的問題。主要表現在：一是事業心不強、態度不正，有的認為升遷無望、幹多幹少一個樣，有的貪圖安逸，安於現狀、不思進取，不求有功但求無過，工作挑三揀四、怕苦怕累。二是責任心不強、精神不振，工作不用心、消極懈怠，比如有的同志上班辦事馬虎應付，下班準時回家;有的科室負責人責任心不強，以值班鑰匙沒交給自己科室為藉口，對值班不管不問，不按時安排值班;個別值班同志自己值班後把值班室鑰匙丟到門崗，不按要求交接班致使值班有拖崗空崗現象。三是執行力不強，有的業務不精、能力不強，又不願沉下心來加強學習，眼高手低，大事做不了，小事做不好。四是缺乏擔責意識，對工作存在畏難情緒，不敢碰硬、不敢啃“硬骨頭”，遇到問題繞道走，碰到矛盾往上推，“平常時期看不出來、關鍵時候也衝不上去”。
對我局其他一般幹部職工而言，也不能認為這些問題是黨員的問題，與己無關，同樣也要積極查找自身存在的問題，向合格黨員看齊，向優秀黨員學習，做遵紀守法的機關工作人員。
(三)黨組織層面。總書記強調：開展“兩學一做”學習教育，不僅要着力解決黨員隊伍存在的問題，還要推動解決黨的組織生活、黨員教育管理工作存在的問題;整頓不合格基層黨組織的工作要跟着上。因此，學習教育要搞好，就必須把黨支部建設好、把作用發揮好。各支部要着重解決主業意識不強、組織生活不正常不健全、黨建基礎薄弱等方面的問題：一是主業意識不強的問題。有的黨支部書記沒有深刻學習領會總書記關於“把抓好黨建作為最大政績”的要求，沒有牢固樹立起抓黨建的主業意識，重業務輕黨建，一手硬一手軟，對自身需要履行的主體責任瞭解不夠全面，對基層黨建工作學習思考不夠，對如何抓好支部工作缺乏黨建思維，存在以業務思維推進黨建工作的問題。二是組織生活不正常不健全的問題。有的黨支部沒有把嚴格的黨內政治生活作為加強黨員幹部黨性鍛鍊的重要平台，存在以業務會議代替組織生活、組織生活形式機械單調等情況;有的黨支部組織生活質量不高，沒有堅持問題導向，沒有緊密聯繫個人思想、工作實際，學習討論不足、批評與自我批評的氛圍不濃，組織生活流於形式，走過場;有的黨支部組織生活不嚴肅、不認真、不經常，對組織生活的常態化建設抓得不夠。三是思想政治工作不到位的問題。有的黨支部書記對思想政治工作不夠重視，在思想教育工作方面下的功夫不多，而且缺乏針對性，沒有做到“一把鑰匙開一把鎖”，沒有嚴格落實談心談話制度。對一些苗頭性傾向性問題和現象發現不夠及時，對一些工作作風不實的黨員幹部教育引導不夠，不善於帶隊伍。四是黨建基礎工作薄弱的問題。有的黨支部還存在對入黨積極分子、發展對象的培養考察不夠規範甚至流於形式，對學習、會議等黨建工作的記錄不及時、不完整，黨務幹部對黨建業務不熟悉等問題。
最近，省委、省委政法委書記祝列克同志對全省政法隊伍提出的“四個合格”的要求，這是指引當前和今後一段時期內全省政法隊伍建設的行動指南，是密切聯繫、辯證統一的有機整體。其中，思想合格是前提基礎，業務合格是立身之本，作風合格是堅實保障，做人合格是根本底線。四者相互作用，相互聯繫，缺一不可。在實際工作中，要抓住四者的內在聯繫，把握特點和規律，保持其系統性、完整性和互補性，着力打造一支政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的政法隊伍。
常念思想合格“忠誠訣”。解決好思想上的忠誠度問題，是確保正確政治方向的根本保證。一要忠於黨。政法機關作為人民民主專政的國家政權機關，是黨和人民掌握的“刀把子”，必須置於黨的絕對領導之下，堅定不移做中國特色社會主義事業的建設者和捍衞者。政法幹警要自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，始終保持高度的政治警覺、清醒的政治頭腦和敏鋭的政治眼光，站穩政治立場，不斷強化思想定力和大局意識。二要忠於人民。為民既是司法工作的根本屬性，也是司法人員重要的職業良知。作為執掌司法權柄的政法幹警，要始終牢記“法院”、“檢察院”前面的“人民”二字，務必把人民裝在心中，堅持執法想到穩定、辦案考慮發展，自覺接受人民監督，讓權力在陽光下運行，讓人民羣眾在每一個案件當中都感受到公平正義。三要忠於憲法法律。憲法和法律是人民意志的體現，維護憲法和法律的權威，就是維護黨和人民共同意志的權威。政法幹警作為憲法法律的執行者，應該認真貫徹落實《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》和《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》，敢於排除不當干預，堅持唯憲法法律至上，並將其作為執法辦案的基本遵循。
把好業務合格“法治關”。業務是政法幹警安身立命之所在，也是需要長期堅守的高地。一要把好質量關。案件質量是司法工作的“生命線”，是贏取社會公信、推進法治建設的根本要義。司法機關要堅持以提升案件質量為中心，通過細化業務流程，綜合運用案件評查、法律監督、司法公開等多種手段，堅持從嚴掌握入口、審慎對待定性、穩妥做好善後，着力加強對辦案過程的節點監控、對法律文書的統一監管，切實增強嚴格規範司法的剛性約束，確保每一起案件都經得起法律和歷史的檢驗。二要把好證據關。證據是保障案件質量的基石。修改後的刑事訴訟法對證據確實、充分的條件做了更加細緻的規定，更加鮮明的突出了“裁判以證據為依據”的要求。特別是以審判為中心的訴訟制度改革對司法人員依法收集、固定、保存、審查和運用證據提出了更高的要求。辦案人員要嚴格落實非法證據排除，認真執行刑訴法對舉證責任的分配，充分運用證人出庭作證等新規定，提高庭審駕馭能力，確保有關言詞證據當庭提供接受質證。三要把好責任關。一方面建立起常態化的案件質量評查機制，結合質量瑕疵和錯誤程度，設立相應的執法過錯責任追究和辦案安全責任檢討制度，並建立辦案人員執法檔案，不斷提升執法水平。另一方面積極推行主審法官、主任檢察官辦案責任制，審判委員會、檢察委員會改革，權力清單制度，辦案終身負責制等系列司法責任制改革，科學劃分內部辦案權限，落實“誰辦案誰定案誰負責”這個關鍵問題。
開展檢察開放日活動
修好作風合格“三門課”。作風關乎人心向背，與司法機關形象息息相關。一要修好素質課。要牢牢抓住規範司法行為專項整治的契機，練就過硬的業務技能和職業素質。緊緊圍繞人大代表審議意見、基層院建設抽樣評估反饋意見、案件質量評查發現的問題以及人民羣眾反映強烈的突出問題，堅決摒棄“差不多”、“將就湊合”的懶散思維，堅持問題導向，全面排查各個執法辦案崗位、環節存在的執法不規範問題，勇於向司法不規範頑疾“亮劍開刀”，以紮實的工作作風提振司法機關形象。二要修好管理課。樹立向管理要成效的思路，把從嚴治警與從優待警結合起來。一方面對日常管理實行標準化運作，確保管理工作有章可循。同步建立起一套“制度面前沒有例外，制度約束一視同仁”的剛性保障機制，確保各項管理落地生根。另一方面，堅持以人為出發點和中心，圍繞激勵和調動幹警的主動性、積極性和創造性，探索建立科學的人事管理工作機制，做到幹事有方向、考核有依據、評價有標準，獎懲有力度。三要修好用人課。以增強幹警“實幹才有作為，有為才能有位”的競爭意識和危機意識為出發點，在合乎政策依據的條件下，探索推行諸如中層競爭上崗、幹警雙向選擇方面的選人用人改革。拿出一定比例的職務崗位，按照“抽掉凳子、全部起立、重新洗牌”的原則，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，擇優選良才，為幹警幹事創業搭建公平公正公開的平台。
繃緊做人合格“三道弦”。做事必先立人，做人是做事的前提，做事體現着做人。一要繃緊修身弦。領導幹部的作為，取決於本人的修為。“三嚴三實”中，嚴以修身位列首位是不無道理的。作為掌握一定執法權，甚至可能集決定他人人身自由乃至生殺予奪權力於一身的政法幹警，更應該時時對照嚴以修身的鏡子，正衣冠、勤修煉。自覺接受各項紀律規矩的約束，對案件當事人心懷悲憫之情，以如履薄冰的心態嚴格要求，加強黨性修養，提升道德境界。二要繃緊自律弦。欲明人者先自明，欲正人者先正己。嚴以律己，貴在防微杜漸。要時刻繃緊自律弦，堅持從小事做起，從點滴抓起，慎初、慎微、慎行，常懷律己之心、常思貪慾之害、常修為政之德，築牢思想防線，恪守法紀底線，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要繃緊廉潔弦。廉潔是執法者最基本的職業操守。政法機關內部要通過加強廉政風險防控管理，從重點領域、重點部門、重點環節入手，排查廉政風險，健全內控機制，構築制度防線，形成“不想為”的自律機制、“不能為”的防範機制和“不敢為”的懲戒機制，最大限度防範和遏制檢察幹警違紀違法行為。
最近，省委、省委政法委書記祝列克同志對全省政法隊伍提出的“四個合格”的要求，這是指引當前和今後一段時期內全省政法隊伍建設的行動指南，是密切聯繫、辯證統一的有機整體。其中，思想合格是前提基礎，業務合格是立身之本，作風合格是堅實保障，做人合格是根本底線。四者相互作用，相互聯繫，缺一不可。在實際工作中，要抓住四者的內在聯繫，把握特點和規律，保持其系統性、完整性和互補性，着力打造一支政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的政法隊伍。
常念思想合格“忠誠訣”。解決好思想上的忠誠度問題，是確保正確政治方向的根本保證。一要忠於黨。政法機關作為人民民主專政的國家政權機關，是黨和人民掌握的“刀把子”，必須置於黨的絕對領導之下，堅定不移做中國特色社會主義事業的建設者和捍衞者。政法幹警要自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，始終保持高度的政治警覺、清醒的政治頭腦和敏鋭的政治眼光，站穩政治立場，不斷強化思想定力和大局意識。二要忠於人民。為民既是司法工作的根本屬性，也是司法人員重要的職業良知。作為執掌司法權柄的政法幹警，要始終牢記“法院”、“檢察院”前面的“人民”二字，務必把人民裝在心中，堅持執法想到穩定、辦案考慮發展，自覺接受人民監督，讓權力在陽光下運行，讓人民羣眾在每一個案件當中都感受到公平正義。三要忠於憲法法律。憲法和法律是人民意志的體現，維護憲法和法律的權威，就是維護黨和人民共同意志的權威。政法幹警作為憲法法律的執行者，應該認真貫徹落實《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》和《司法機關內�咳嗽憊拾訃募鍬己馱鶉巫肪抗娑ā罰矣諗懦壞備稍ぃ岢治ㄏ芊ǚ芍遼希⒔渥魑捶ò彀傅幕咀裱�
把好業務合格“法治關”。業務是政法幹警安身立命之所在，也是需要長期堅守的高地。一要把好質量關。案件質量是司法工作的“生命線”，是贏取社會公信、推進法治建設的根本要義。司法機關要堅持以提升案件質量為中心，通過細化業務流程，綜合運用案件評查、法律監督、司法公開等多種手段，堅持從嚴掌握入口、審慎對待定性、穩妥做好善後，着力加強對辦案過程的節點監控、對法律文書的統一監管，切實增強嚴格規範司法的剛性約束，確保每一起案件都經得起法律和歷史的檢驗。二要把好證據關。證據是保障案件質量的基石。修改後的刑事訴訟法對證據確實、充分的條件做了更加細緻的規定，更加鮮明的突出了“裁判以證據為依據”的要求。特別是以審判為中心的訴訟制度改革對司法人員依法收集、固定、保存、審查和運用證據提出了更高的要求。辦案人員要嚴格落實非法證據排除，認真執行刑訴法對舉證責任的分配，充分運用證人出庭作證等新規定，提高庭審駕馭能力，確保有關言詞證據當庭提供接受質證。三要把好責任關。一方面建立起常態化的案件質量評查機制，結合質量瑕疵和錯誤程度，設立相應的執法過錯責任追究和辦案安全責任檢討制度，並建立辦案人員執法檔案，不斷提升執法水平。另一方面積極推行主審法官、主任檢察官辦案責任制，審判委員會、檢察委員會改革，權力清單制度，辦案終身負責制等系列司法責任制改革，科學劃分內部辦案權限，落實“誰辦案誰定案誰負責”這個關鍵問題。
開展檢察開放日活動
修好作風合格“三門課”。作風關乎人心向背，與司法機關形象息息相關。一要修好素質課。要牢牢抓住規範司法行為專項整治的契機，練就過硬的業務技能和職業素質。緊緊圍繞人大代表審議意見、基層院建設抽樣評估反饋意見、案件質量評查發現的問題以及人民羣眾反映強烈的突出問題，堅決摒棄“差不多”、“將就湊合”的懶散思維，堅持問題導向，全面排查各個執法辦案崗位、環節存在的執法不規範問題，勇於向司法不規範頑疾“亮劍開刀”，以紮實的工作作風提振司法機關形象。二要修好管理課。樹立向管理要成效的思路，把從嚴治警與從優待警結合起來。一方面對日常管理實行標準化運作，確保管理工作有章可循。同步建立起一套“制度面前沒有例外，制度約束一視同仁”的剛性保障機制，確保各項管理落地生根。另一方面，堅持以人為出發點和中心，圍繞激勵和調動幹警的主動性、積極性和創造性，探索建立科學的人事管理工作機制，做到幹事有方向、考核有依據、評價有標準，獎懲有力度。三要修好用人課。以增強幹警“實幹才有作為，有為才能有位”的競爭意識和危機意識為出發點，在合乎政策依據的條件下，探索推行諸如中層競爭上崗、幹警雙向選擇方面的選人用人改革。拿出一定比例的職務崗位，按照“抽掉凳子、全部起立、重新洗牌”的原則，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，擇優選良才，為幹警幹事創業搭建公平公正公開的平台。
繃緊做人合格“三道弦”。做事必先立人，做人是做事的前提，做事體現着做人。一要繃緊修身弦。領導幹部的作為，取決於本人的修為。“三嚴三實”中，嚴以修身位列首位是不無道理的。作為掌握一定執法權，甚至可能集決定他人人身自由乃至生殺予奪權力於一身的政法幹警，更應該時時對照嚴以修身的鏡子，正衣冠、勤修煉。自覺接受各項紀律規矩的約束，對案件當事人心懷悲憫之情，以如履薄冰的心態嚴格要求，加強黨性修養，提升道德境界。二要繃緊自律弦。欲明人者先自明，欲正人者先正己。嚴以律己，貴在防微杜漸。要時刻繃緊自律弦，堅持從小事做起，從點滴抓起，慎初、慎微、慎行，常懷律己之心、常思貪慾之害、常修為政之德，築牢思想防線，恪守法紀底線，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要繃緊廉潔弦。廉潔是執法者最基本的職業操守。政法機關內部要通過加強廉政風險防控管理，從重點領域、重點部門、重點環節入手，排查廉政風險，健全內控機制，構築制度防線，形成“不想為”的自律機制、“不能為”的防範機制和“不敢為”的懲戒機制，最大限度防範和遏制檢察幹警違紀違法行為。
對標“四個合格”進行黨性分析，關鍵在“深”。黨性分析，是黨員及黨員領導幹部深刻進行自我剖析的行之有效的黨性教育方法。然而，一些領導幹部黨性分析存在“應付”心理、“闖關”心態，搞形式走過場，標準不嚴，效果不佳等問題，沒有達到應有的效果。開展黨性分析，要深中肯綮、入木三分。直指內心、直面弱點，捫心叩問理想信念是否堅定，紀律執行是否合格，道德品行是否合格，擔當奉獻是否過硬。要撕開自我包裝、自我保護的外衣，深入挖掘思想根源、摸清思想短板。躬身自省，貴在經常。黨性分析還應貫穿工作、融入日常，以“吾日三省吾身”的自覺，讓黨性分析更持續、更深入，為開好民主生活會打牢思想基礎。
對標“四個合格”開展批評與自我批評，應着眼於“實”。要對照政治、執行紀律、品德、發揮作用等四個方面的要求進行批評與自我批評，做到準。批評要實事求是，出以公心。要見人見事、點名道姓，對於嚴重問題不能輕描淡寫、避重就輕，對於具體問題更不可大而化之、避實就虛。要杜絕人身攻擊、上綱上線，禁止拉扯吹拍、評功擺好，戒除好人主義、一團和氣。自我批評要見筋見骨、揭短亮醜，做到狠。要不避要害、敢觸痛點，實打實、點對點，不泛泛而談、更不自我表揚吹捧，抓早抓小、防微杜漸，千方百計揪出小錯、發現苗頭，寧動小手術，不要大換血。
現對照檢查如下：
一、存在的問題
(一)修身做人、用權律己、幹事創業等方面存在的問題
1.修身做人方面存在的問題：一是黨性修養不高。在堅持理想信念宗旨“高線”上做得還不夠，平時參加黨內生活滿足於形式，沒有聯繫思想根源、觸及靈魂深處，沒有徹底解決好“總開關”問題，政治敏鋭性還有待進一步提高。二是能力修養不強。面對當前知識的“保質期”越來越短、思想的“折舊率”越來越快、能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣於“吃老本”、依賴於“老路子”，在提高信息報送質量、擴大規範性文件備案影響力方面，新舉措、硬招子還不多。三是道德修養不足。古人講，“君子檢身，常若有過”，自己在修身律己上要求過寬、過軟，慎獨慎微、勤於自省做得不夠;在模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德等方面，存在不注重細枝末節的現象。四是作風修養不實。虛、漂、散的現象仍不同程度地存在，精益求精、善作善成的務實精神堅持得不好，有時滿足於會議上講了、形式上做了、程序上過了，缺乏一錘接着一錘敲的釘釘子精神，致使有些工作最終落實效果不理想。
2.用權律己方面存在的問題：一是宗旨意識削弱。辦公室待久了，接地氣不夠，與羣眾的感情也逐漸生疏。近幾年，每年都協助辦公室主要領導開展掛鈎幫扶工作，對基層困難羣眾的生活狀況感同身受，也時常想着盡力去幫助他們，但實踐中更多時候滿足於完成年度目標任務，僅限於看望過了、慰問過了，落實脱貧幫扶的長效性措施不多，有些困難羣眾的生活狀況還是沒有得到根本性改變。二是對權力的認識不到位。有時把自己混同於普通百姓，認為從事的多是一些案頭文字工作，不在一線決定和處理經濟社會發展的具體事務，沒有什麼權力可言。仔細想想，這是一種認識上的缺位，市委辦工作因其特殊性，往往會被打上“深處核心”、“親近領導”、“消息靈通”等標籤，崗位上藴含的“隱性權力”也會被別有用心的人所覬覦，自己在這方面還缺乏清醒的警覺和嚴密的防範。三是制度的籠子沒有扎牢。去年開始分管信息工作，由於信息採用上的自由裁量權較大，難免會因主觀因素影響判定結果，有時經不住熟人打招呼，就不自覺地放鬆了關口，導致一些並無特色亮點的信息也被採用了。
3.幹事創業方面存在的問題：一是工作標杆不高。回顧一年來的工作，狀態是忙忙碌碌、辛辛苦苦，但真正值得點讚的成績並不多，起草的文稿中算得上精品的乏陳可數，信息工作雖有突破但提升空間仍很大。這也在於標杆意識不強，自加壓力不夠，定目標時不自覺地留有餘地，接任務時不願意幹“重活急活”，有時覺得縱向比有進步就好、自己盡力就行，缺乏橫向找差距、持續爭一流的勁頭。二是擔當意識不強。有時覺得上有祕書長、下有處長，自己只需把工作要求傳達到位、具體任務部署妥當就行了，滿足於當“甩手掌櫃”。把關文稿時，沒有完完全全把自己當成最後一道關口，有時不願意花時間、下功夫去深挖細究，把稿子和難題一併交給領導來解決。三是工作節湊不快、效率不高。工作節奏還不能跟上領導步伐，有時也會想着偷個懶，事情不着急就先拖一拖、等一等，缺乏那種“急吼吼、向前衝”的氣勢。今年分管文稿、信息、法規三項業務，還兼顧領導安排的其他事項，有時忙起來難免顧此失彼，輕重緩急難以拿捏，“十個指頭彈鋼琴”的工作藝術不高，整體工作效能還需進一步提升。四是吃苦精神減退。隨着崗位年限的增長，“新人”意識逐漸退去，“老兵”思想有所滋生，以為有人“打下手”了，萌生了“鬆口氣、歇把勁”的想法，幹事激情有所減退，打持久戰、攻堅戰的意志不強，對“四個長期”的創業精神堅守不夠。
(二)貫徹執行民主集中制，遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題
1.對錯誤思想抵制不力。長期以來，自己能夠始終在重大思想理論問題和政治原則問題上保持旗幟鮮明，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，但隨着經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深度調整，各種社會思潮紛繁複雜，加之自身政治鑑別力不夠敏鋭，對一些錯誤思想言論警惕性不高，抵制和鬥爭不夠堅決，存在麻痺思想。
2.紀律要求不夠嚴格。儘管對中央和省市委的各項紀律規定內心是擁護的，執行是堅決的，但還缺少對黨章黨紀黨規的敬畏之心，缺少依法辦事、秉公用權的謹慎之心。有時把黨的紀律等同於一般工作紀律，把自己混同於普通黨員，紀律約束有所淡化，離黨章要求還有距離，執行黨的思想路線還有差距。
3.在班子建設上出力不多。能夠認真執行祕書長主任聯席會議和主任辦公會的各項決策，不折不扣地貫徹落實領導佈置的各項任務，努力維護班子和諧共事、團結奮進的局面。但身處辦公室副主任崗位，有時考慮一些具體工作涉及其他分管領導，擔心自己越過界，在主動進位、及時“補台”上做得不夠。有時覺得抓黨建與自己關係不大，謀劃工作時過多關注自己分管的領域，對辦公室黨組織建設建言獻策不多。
4.對分管處室同志關心不夠。去年開始分管兩個處室、三項業務，其中，文稿質量要求越來越高，信息、法規都涉及到省內考核排名，壓力很大，每天滿負荷運轉，忽視了對同志們的關心照顧。日常工作中，交任務、壓擔子、提要求多，政治上、生活上關心少;平時談工作、談業務多，溝通思想、化解情緒少。
(三)落實黨風廉政建設“兩個責任”、執行中央八項規定和省市委十項規定方面存在的問題
在落實黨風廉政建設“兩個責任”方面，存在的問題：一是落細落小上還有差距。能夠嚴格落實廉政準則規定，但還存在一些薄弱環節，對廉潔自律、防微杜漸沒有做到警鐘長鳴、嚴守小節。有時礙於面子，認為不能完全生活在真空裏，必要的人情往來少不了，有接受“請吃”的現象。二是對分管處室廉政教育抓得不夠。實踐中，抓業務工作多、抓作風建設少，有時認為分管處室都是從事文字工作，都屬於“清水衙門”，不存在廉潔自律方面的問題，不自覺地放鬆了日常教育管理。
在貫徹中央八項規定和省市委十項規定精神方面，存在的問題：一是文風轉變還不到位。對於轉文風的認識很深刻，主動轉的意識很強烈，這方面也做了很多努力，但與領導要求、與身邊同事相比還有很大差距，主要表現在：思想站位不高，用全局的、辯證的、聯繫的眼光看問題不夠，對領導的思路和要求把握不是很到位，在文稿的思想性、前瞻性等方面探索不多;工作謀劃不實，對基層實際情況以及發展中的具體問題了解不及時、掌握不透徹，文稿寫作有時是閉門造車，富有針對性、可操作性的務實舉措不多;體例風格不新，思維的侷限導致文字工作的靈氣不夠，撰寫的材料過於平實了一些，“大路貨”較多、“新優特”偏少，缺乏令人耳目一新的感覺。二是調查研究不深入。從事文字工作多年，深知調查研究對於參謀服務的重要性，平時也注重到部門、基層、企業開展調研，但更多時候是一些“既定任務式”、“蜻蜓點水式”、“預設結論式”、“盆景觀光式”調研，真正沉下身子、靜下心來系統調研、深度調研不夠，在調研方法的探索改進、調研網絡的構建完善上還需提升。另外，調查研究與推進工作存在“兩張皮”的現象，從基層一線的火熱實踐中挖掘亮點信息不多，從掌握的一手資料中歸納提煉新思路新理念不多，對於實際工作的促進作用有待進一步發揮。三是在八項規定情況下，條線工作溝通交流不到位。分管的信息和法規工作，都涉及到對上、對下的溝通協調，考慮到當前作風紀律的規定越來越嚴格，有時候為了避免不必要的麻煩，儘可能地減少跑動，這對工作開展或多或少也有一定影響。
二、產生上述問題的原因
以上問題產生的原因，最根本的在於沒有擰緊“總開關”，沒有按照“三嚴三實”嚴格要求自己。
(一)理想信念不夠堅定。理想信念是精神上的“鈣”，“鈣”足了，脊樑骨直了，才能看得遠、看得清。回顧自己工作以來的狀況，有時候工作的主動性、積極性不夠，戰勝艱難險阻的精神動力不足，從根源上講就是信仰信念的“總開關”沒有擰緊，出現了跑冒滴漏，迷失了前進方向。平時工作中側重於業務鑽研，忽視了理論武裝，在堅持用馬克思主義立場觀點方法，分析、明辨各種錯誤思潮，主動揭示、自覺抵制錯誤思潮上還不夠，對理想信念沒有始終做到虔誠而執着、至信而深厚，沒有真正把“三個自信”融入到精神血液中。
(二)黨性修養抓得不牢。黨性修養不會隨着黨齡的積累而自然提高，也不會隨着職務的升遷而自然提高，需要終生努力。自己在這方面還缺乏深刻的認識，沒有把黨性修養和黨性鍛鍊作為終身必修課，隨着工作年限的增長，黨性鍛鍊的自覺性、主動性卻有所放鬆，總覺得天天讀書看報，認識不會落後;天天上班工作，思想不會退步，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對永葆黨員先進性和純潔性的追求。
按照市紀委、市委組織部通知要求，市委政研室領導班子準確把握民主生活會的主題和基本要求，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，廣泛徵求意見，嚴肅認真開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，結合政研室實際，認真對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》查找突出問題，深刻剖析問題產生原因，明確了今後的努力方向和整改措施，為開出質量高、效果好的民主生活會奠定了良好基礎。
一、存在的主要問題
一是理想信念不夠堅定。理想信念是共產黨人的精神支柱、政治靈魂，是保持黨的團結統一的思想基礎。政研室領導班子成員能夠做到理想信念堅定，但通過查擺，我們發現對黨員幹部教育管理有所放鬆，沒有把意識形態工作放在更高的位置，沒有抓牢意識形態工作的領導權、主動權，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和羣眾觀念有所減退等現象。體現在實際工作中就是缺乏責任感、事業心，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
二是政治紀律政治規矩意識有待加強。政研室領導班子在工作中能夠始終嚴守政治紀律政治規矩，時刻同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對黨忠誠老實。但是在政治敏鋭性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹，對上級決策部署領會不深刻的問題，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之;對於個別同志在遵守黨的政治紀律和政治規矩方面存在的模糊認識沒有及時出面批評制止，存在好人主義;忽略了對全室廣大黨員幹部政治紀律政治規矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體辦法。
三是工作作風有待改進。政策研究工作的特殊性要求政研人員既要了解“上情”，又要了解“下情”，更需要有把兩者有機結合起來的能力。但是在實際工作過程中，只是滿足於把握領導意圖，對於市情瞭解掌握不深、不全面，只是滿足於看文件材料，未能深入基層、深入實際，未能及時瞭解辦公室中難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題。也未能做到從羣眾中來、到羣眾中去，沒有牢固樹立從羣眾的智慧、羣眾的創造中尋找工作思路和新鮮經驗的意識，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。
四是責任擔當意識有待提高。當前政研工作總體來説是好的，但是從政研室的職能定位來講也存在不少問題，比如在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地着眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關XX長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考;從全局觀察問題，想大事，議大事的能力不強;對於經濟社會發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，未能及時關注、提前預判、儘早謀劃，使政策研究工作處於被動地位，不能為市委決策提供科學和前瞻性研究依據。這些問題看起來是工作方面的問題，其實是缺乏責任擔當的表現。
五是貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。在堅持“三會一課”制度方面，滿足於上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。比如，領導班子成員給所在支部上專題黨課，只侷限於上傳下達，以讀報紙、學文件的政治學習為主，內容沒有聯繫改革、發展的形勢，沒有聯繫政研工作實際，特別是沒有聯繫黨員幹部的思想工作實際，形成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現象。在開展組織生活會時間上能壓縮則壓縮，把過組織生活僅僅當作一種任務,只求數量不求質量,對黨員教育作用收效甚微，更使許多黨員沒有得到嚴格的黨內生活鍛鍊。
六是落實主體責任不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落後，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痺思想，認為政研室是“清水衙門”，只是調研部門、參謀部門，不是決策部門、執行部門，沒有財權、事權，也就不存在發生不廉潔的條件和土壤，於是對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之於寬、失之於軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員幹部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。
二、產生問題的主要原因
一是理論學習抓得不夠緊不夠嚴。由於政研部門工作的特殊性，對中央的重大戰略決策部署和系列重要講話精神學習的比較多，但這些學習都只是為了工作而學習，只是淺嘗輒止，沒有很好的領悟其中藴涵的精髓要義、立場、觀點和方法，更談不上用這些理論來指導實踐，解決現實問題。在實際工作中，對理論學習的重要性認識不足，總以為從事機關文字工作多年，有比較紮實的理論功底，以致於缺乏對馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論的系統學習，不能從根本上改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。
二是黨性修養有所弱化。政研室領導班子能夠用黨員標準嚴格要求自己，但是隨着閲歷的豐富，經驗的增多，或多或少產生了盲目自滿心理，認為為入黨時間長，受黨教育多年，黨性修養靠得住、過得硬，在大是大非面前能夠經受住考驗。正是因為這種思想，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經常性的修養少，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求;聽到的恭維話多了，聽到的批評意見少了，久而久之，黨的意識、黨章意識、黨員意識淡薄了;擔任領導職務以後，艱苦奮鬥的精神有所懈怠，工作的主動性有所降低，以調查研究推動問題解決的能力需要提高。
三是對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深。全面從嚴治黨是黨員領導幹部必須履行的政治責任,也是各級黨組織的使命所繫。雖然工作領域各有不同,但落實管黨治黨主體責任是共同的政治任務,誰也不能例外。但是在工作中，我們卻對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成有關部門佈置的任務上;抓黨風廉政建設上有麻痺思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全室黨員幹部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恆，也缺少督促檢查。
三、今後努力方向和整改措施
第一，堅定正確的政治方向，始終做到政治合格。正確的政治方向，是推進黨和國家各項事業健康發展的根本保證。在今後工作中，政研室領導班子將堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終做政治上的清醒人明白人。要牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要深入學習貫徹系列重要講話精神，切實用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要嚴格按照市委關於《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》要求，加強對意識形態工作領導，深化對全室黨員幹部理想信念教育，不斷增強“四個自信”，把穩思想之舵。
第二，嚴格錘鍊黨性，始終做到執行紀律合格。黨性修養只有起點，沒有終點，黨性錘鍊永遠在路上。政研室領導班子將把錘鍊黨性作為一項根本的政治追求和精神追求，持之以恆，常抓不懈，始終做到嚴守政治紀律和政治規矩。要尊崇和維護黨章，切實增強全室黨員幹部黨的意識、黨章意識、黨員意識。要認真落實“三嚴三實”“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，做到對黨忠誠老實，説老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規範和約束。要嚴格按照《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》要求，着力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性。
第三，發揚黨的優良傳統和作風，始終做到品德合格。黨的優良傳統和作風,是做好一切工作的前提和基礎。政研室領導班子將繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全室黨員幹部立好標杆、作好表率。要理論聯繫實際，一切從實際出發，實事求是，加強和改進調查研究，帶着問題深入實際、深入羣眾、深入基層，多到情況複雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。要密切聯繫羣眾，做到從羣眾中來、到羣眾中去，問政於民、問需於民、問計於民，全心全意為人民羣眾服務。要堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，要多用、常用、用夠用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。要嚴格執行中央八項規定精神和省委、市委實施細則，堅決反對“四風”。
第四，強化責任擔當，始終做到發揮作用合格。面對市十二次黨代會確立的全面振興XX重大戰略部署，面對知識豐富、眼界開闊、思維敏捷的新一屆市委，政研室要發揮市委決策參謀助手作用，必須強化責任擔當，苦幹加實幹。要切實端正工作態度，把政研工作作為一種崇高的事業去追求，把個人的命運與XX的發展緊密聯繫起來，增強工作的主動性，始終保持昂揚的精神狀態。要忠實履行工作職責，強化“責任重於泰山”“細節決定成敗”的理念，抓好綜合、改革、調研、諮詢四條線，多為市委決策出思路、出思想，始終做到盡心盡力、盡其所能，提高以文輔政的能力水平，為全面振興鋼都作出應有貢獻。要不斷增強大局觀念，工作中善於從全局觀察問題，事事以大局為先、以大局為重。當前，市委政研室強化責任擔當就是要堅決貫徹執行市委十二次黨代會和十二屆二次全會精神，立足本職，做好市委領導交辦的各項工作。
下一步，市委政研室領導班子將在市委的領導下，結合本次民主生活會，落實好整改落實各項工作，自覺服務於市委中心工作，為全面振興XX作出更大貢獻。
根據地區紀檢委、地委組織部《關於以“堅定理想信念、堅守精神追求”為主題開好20XX年度黨員領導幹部民主生活會的通知》(xx組字〔20XX〕101號)要求，地區審計局領導班子廣泛徵求了地區各有關部門、各縣(市)審計局、局幹部職工、退休老幹部對領導班子及成員的意見和建議，並組織認真學習了黨的報告、黨的十七屆中央紀委報告、《中國共產黨章程(修正案)》的相關內容，學習了的重要講話、中央xx工作座談會精神、自治區第八次黨代會報告精神，學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則〉》、《關於領導幹部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。
下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。
一、堅定理想信念、堅守精神追求方面
一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學自治區、地區一系列重要會議精神、重要決策部署。通過學習，進一步增強了局領導班子成員的政策理論水平，增強了務求實效、勇於爭先、敢於擔當的思想意識，增強了政治意識、大局意識和WW意識，增強了加快發展的危機感、緊迫感和責任感，堅定了毫不動搖堅持、與時俱進發展中國特色社會主義，不斷豐富中國特色社會主義的信念，在政治上、思想上、行動上始終與中央、自治區和地委、行署保持高度一致，在大是大非問題面前始終做到旗幟鮮明，立場堅定。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對“堅定理想信念、堅守精神追求”理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻;班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善於學習、不會學習的問題，學習方式方法有待於進一步改進;對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。
存在以上問題的原因：班子成員忙於業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，學習風氣不濃，沒有養成良好的學習習慣;滿足於現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足於過得去、差不多，放鬆了對學習的要求;對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論體系，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，並要求、引導、安排、組織幹部加強理論學習，努力提高班子成員及全體幹部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯繫實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。通過以上措施使領導班子堅定馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產主義的信念，堅定對實現xx跨越式發展和長治久安的信心，堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央、自治區、地委、行署保持高度一致，保證政令暢通。
二、踐行宗旨意識、改進作風方面
一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、羣眾第一、基層重要，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規範工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水平。一是圍繞推動完善社保體系，堅持高標準、嚴要求，加強領導，周密部署，有效整合和調配力量，抽調精兵強將x人組成x個審計組積極配合好審計廳組織實施，圓滿完成了社保資金審計。二是圍繞援疆項目和資金, 從地、縣(市)審計機關抽調x人，與河南省審計廳組成xx人審計組，對xx個xx項目和資金進行全覆蓋跟蹤審計，保證了援疆資金的安全，發揮了建設項目應有的效益。三是圍繞促進財政體制改革，根據構建公共財政體系的框架，圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步深化預算執行審計。四是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規範行為和提高資金效益，為防範資金和管理風險發揮了積極作用。五是圍繞加強幹部監督管理，以領導幹部履行經濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導幹部自我約束和正確履行職責，審計結果為組織部門加強幹部管理提供了參考依據。六是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衞生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高、效率不高的問題，與地區領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，導致部分工作落實不到位，部分幹部上下班散漫、不堅持做早操、不服從工作安排，影響了審計工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。四是落實地委、行署重要工作特別是領導臨時交辦的工作任務還有欠缺，還需進一步加大力度。五是與自治區審計廳、地區相關部門的溝通交流不夠，在協調聯繫工作上還有欠缺。
存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對幹部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細緻，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分幹部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分幹部宗旨觀念不夠牢固，作風不紮實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不願多動腦子,不願刻苦鑽研。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動為載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務羣眾和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規範工作程序，嚴格執行分工負責制、首問負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，牢固樹立“民生優先、羣眾第一、基層重要”的理念，主動加強同自治區審計廳和地區相關部門的交流溝通，解決存在的問題，協調聯繫相關工作。同時，積極開展下基層調研活動，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對地委、行署重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，着力提高審計機關的執行力。
三、貫徹落實民主集中制方面
一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統纜高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分徵求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了幹事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰鬥力。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進;有時從維護班子團結和關心、愛護幹部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。
存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和積極性，增強班子的向心力、凝聚力和戰鬥力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和幹部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時向主要領導提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。
四、落實黨風廉政建設責任制方面
一年來，局領導班子紮實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、科室和人員。嚴格按照“五個嚴禁”和“四個嚴格控制”的要求，堅決制止公款宴請和送禮、高消費娛樂活動、超標準接待等。認真執行地委、行署有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計幹部，做到自重、自省、自警、自律。
但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管科室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠;對幹部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。
存在以上問題的原因：對黨員幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。
針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導幹部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管科室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照“五個嚴禁”和“四個嚴格控制”的要求，規範從政行為，嚴格執行公車配備、通訊工具、收入申報、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計幹部的管理。
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根據市紀委、市委組織部《關於認真開好20XX年度縣級以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》(x組通〔20XX〕x號)文件精神，在市衞計委黨組的精心指導下，今天我們召開20XX年度黨員領導幹部民主生活會。會前，院黨委就此次民主生活會廣泛徵求了意見建議，班子成員開展了談心談話，對照中央《準則》《條例》和省委、市委《決定》，結合醫院實際，着重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，並認真剖析了原因，明確了努力方向。現對照檢查如下，不當之處，請領導、同志們批評指正。
一、存在的問題及不足
首先，我們認為醫院領導班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學習，班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺同黨中央保持高度一致。但經過深入查找反思和徵求羣眾意見，我們發現還存在一些問題及不足：
(一)理想信念方面
一是憂患意識還不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如：貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏鋭性還不高。對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力。比如，對網絡上的歷史虛無主義問題，只是當作熱鬧看一看，雖然看了以後也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有充分認識到其背後隱藏的目的和嚴重危害性。三是大局意識還不強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益較多，考慮全局利益較少，致使出現貫徹落實上級精神不到位現象。
(二)政治紀律和政治規矩方面
一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關係認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、徵求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。二是發揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關係自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規則還不很清楚。三是參與討論還不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
(三)作風方面
一是對作風建設的長期性、艱鉅性、複雜性還認識不足。在八項規定出台後，班子成員時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。20XX年，“三公經費”各類會議和活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：比如，有時還存在超範圍、超人員和舌尖上的浪費現象，“光盤行動”落實的還不夠好，對聯繫黨支部和分管業務科室執行作風建設規定督查少、指導少。二是聯繫服務羣眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，不深入瞭解情況，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別科室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲於應付。對幹部的關心和培養還不夠，關心關愛少，交心談心少，沒有與下屬真正打成一片。
(四)擔當作為方面
一是班子成員之間存在合作共事意識還不夠強，存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠，過於強調分管，對於不分管事務不予支持的態度較為明顯。二是部分班子成員推進工作時存在思想觀念陳舊，還不太適應新常態的問題。主要表現在：在平時工作中有瞻前顧後的思想，工作只求過得去，不求過得硬，產生了不願擔當和求穩怕亂的想法，出現精神懈怠、安於現狀，奮鬥精神有所減弱等現象。三是班子成員在處理醫院疑難問題時對事務的認識不一致，缺乏有效溝通和交流，導致一些工作在決策時意見不統一，推進中積極性不高，執行效果不好的情況。
(五)組織生活方面
總的來講，院班子成員都較好地落實了組織生活制度，除按時參加黨委班子的中心組學習和所在黨支部的“三會一課”、黨日活動、專題討論外，班子成員還分別到所聯繫黨支部講黨課20餘場次，並指導支部黨費收繳、黨組織換屆選舉等工作，取得了良好成效。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：一是思想上還不夠重視，參與活動還不經常。部分領導幹部常因業務工作繁忙，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，甚至片面認為只要參加好黨委組織生活，基層組織生活即使不參加或者偶爾參加，也不會影響大局;有的班子成員在參加基層組織生活時打折扣、降標準，常常藉故不參加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落實制度還欠規範，表率作用還不明顯。有的黨員領導幹部習慣於把行政職務帶進黨內生活，習慣於在組織生活會上作指示、提要求，忽視了制度執行的嚴肅性和規範性，對支部如何開展活動和組織生活指導不夠。
(六)落實全面從嚴治黨主體責任方面
院黨委認真履行黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，與各黨總支、黨支部、各科室層層簽訂了《黨建工作目標管理責任書》和《黨風廉政建設責任書》，建立了“一把手負總責，分管領導具體負責，黨委委員一崗雙責，總支、支部各司其責”的責任體系，一級抓一級，層層抓落實的條塊相結合的管理模式。通過開展“兩學一做”學習教育，紮實開展黨員組織關係集中排查、黨組織建設、黨員日常管理教育等，推動了醫院各項工作邁上新台階。但也還存在一些問題：一是管黨治黨意識還有待增強，班子成員中還存在重業務輕黨建的現象，部分成員對業務工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是考責評責體系還有待完善，雖然將黨建工作考核納入了綜合目標考核體系，但所佔權重較小，對抓黨建工作的激勵作用還不明顯。三是有時習慣於“上傳下達”，滿足於“照抄照搬”，上級佈置什麼就完成什麼，對如何開展黨建工作創新的主動性和原創力還不夠，過於依賴上級部門的佈置和推動。有時存在“上頭熱、下頭冷”的現象。
(七)三項整改“回頭看”和“兩學一做”學習教育問題整改完成方面
一是瞭解羣眾就醫困難，解決具體問題還不夠。今年醫院雖然下大力氣購置了新設備、引進了新技術新項目、優化了就診流程，醫療服務水平明顯提高，但仍存在個別醫務人員的綜合素質還不完全適應新形勢新要求，服務羣眾的意識還不高的問題。二是幹部選任還需進一步完善。今年雖出台了《中層幹部選拔任用管理暫行辦法》，嚴格了幹部選任管理程序，明確了中層幹部的責、權、利，但對幹部德、能、勤、績、廉的考察，幹部檔案材料管理，普通幹部培養等方面還需進一步加強和完善。三是庸懶散浮拖的現象還仍有存在。在專項整治過程中，共梳理出黨員幹部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整改。
二、原因分析
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：
(一)思想方面
一是對理論學習的重要性認識還不夠深刻。由於業務工作任務繁重，經常超負荷運轉，造成了對馬列主義經典著作學習上還存在差距，對中國特色社會主義理論體系的認識和理解還不全面，對黨史國史的學習還不繫統，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，導致缺乏定力和靜氣。二是對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有鬆懈思想，對紀律規矩缺少足夠的敬畏之心。
(二)組織方面
有的同志思想認識跟不上形勢發展的需要，認為自己長期接受黨的教育，人生價值取向和理想信念已經“定形”、不會出什麼問題，在加強黨性鍛鍊上有所鬆懈，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規範自己的行為，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。有的同志參加黨內組織生活還不夠積極主動，沒有以普遍黨員身份參加所在黨支部“三會一課”等活動，缺少正常的組織生活鍛鍊。
(三)作風方面
一是院班子成員對執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識樹立的還不夠牢固，面對羣眾反映的訴求，缺乏換位思考，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，缺乏為羣眾利益破解難題敢於擔當的主動作為和責任意識，沒有把始終維護羣眾利益作為工作的出發點和立足點。二是緊密聯繫羣眾還不夠。密切聯繫羣眾的作風不夠深入，對羣眾需求的瞭解掌握不深、不透、不全，徵求羣眾意見的方法過於簡單，徵求意見的範圍不夠寬泛。三是服務羣眾的能力還不夠強。面對醫院改革發展穩定中遇到的複雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。
(四)紀律方面
一是對學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章和按黨章辦事的要求執行的還不夠嚴格，缺乏持之以恆用黨的紀律來要求和規範自己，嚴格自律還不夠經常，導致思想上有鬆懈，執行紀律打折扣。二是缺乏敢於擔當的精神，開拓創新、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮鬥、勤儉節約作風對領導班子建設、醫院發展、個人素質提升的重要性。
三、努力方向
(一)在政治合格方面
一是要堅定理想信念。認真學習、深刻領會系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，班子成員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，維護中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是要加強理論武裝，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，要增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效，讓“革命理想”內化於心、外化於行。三是要強化黨性錘鍊。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。
(二)在執行紀律合格方面
一是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對照中央《準則》《條例》和省委、市委《決定》，認真落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個帶頭”和國家衞計委“九不準”要求，進一步轉變作風，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰鬥、特別能作為的精神，遵章守紀，做執行紀律的模範。二是要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔從政各項規定，自覺把黨風廉政建設主體責任抓在手上，做到對黨忠誠老實、強化組織觀念、説老實話、辦老實事，做老實人，引領醫院繼續保持風清氣正的工作氛圍。三是要暢通羣眾監督渠道，自覺接受黨內監督、社會監督和羣眾監督，以他律促進自律，確保思想不鬆懈、標準不降低、力度不減弱，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的領導班子形象。
(三)在品德合格方面
一是要勤於學習思考，昇華思想境界。要認真組織學習貫徹中國特色社會主義理論體系、中華民族優秀傳統道德文化和系列重要講話精神，模範踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立正確的道德觀、榮辱觀，堅守共產黨人精神追求。二是要善於實踐鍛鍊，能夠見賢思齊。自覺投入到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去，向革命先輩、先進模範、身邊的優秀典型學習，學習他們對名利的態度、對羣眾的感情以及為人處世的方法，學習在抗災救難前線的黨員、幹部、羣眾所表現出的敢於擔當危險的大無畏精神，在實踐中繼承和發揚黨的優良傳統和作風，繼承和發揚中華民族的優良道德，加強自身的道德錘鍊。三是要堅持身先力行，注重發揮引領示範作用。黨員領導幹部要帶頭講修養、講道德、講誠信、講廉恥，對黨絕對忠誠、光明磊落、堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，以信念、人格實幹立身，養成共產黨人的高風亮節。
(四)在發揮作用合格方面
一是要樹立正確的政績觀，切實解決好“為誰創造政績，怎樣創造政績，創造什麼樣政績”和“為誰掌權，為誰服務”的問題。二是要堅持密切聯繫羣眾，加強與職工羣眾的直接聯繫，深入科室接地氣，走進一線搞調研，換位思考解民憂，主動拜羣眾為師，與羣眾交友，向羣眾問計，自覺為羣眾服務，對羣眾負責，受羣眾監督。三是要敢於擔當，勇於負責。時刻把維護好實現好職工、患者的利益放在首位，把職工、患者滿意不滿意作為檢驗我們工作成敗的標準。虛心聽取職工、患者的意見和建議，不斷改進我們的工作作風，堅持求真務實、言行一致、無私無畏、苦幹實幹，在推進中國特色社會主義事業和“兩個跨越”的實踐中做合格黨員，當幹事先鋒。
在鎮黨委和村黨支部的安排下，我通過集中學習和自學的方式，對《黨章》、《十八大報告》等進行了學習，重温了入黨誓詞，通過以上各種方式的學習使我進一步堅定了共產主義理想信念。
一、個人存在的問題和不足
1.理論學習不夠。作為一名共產黨員，對保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，放鬆了對自己的要求和降低了標準，滿足於現狀，進取意識不夠強。
2.全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身利益出發，心理上還是有一些其他的想法。
3.在敬業奉獻上做得還不夠好。有時在思想深處還摻雜着私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
二、剖析存在問題的思想根源
1.理論學習不夠，是因為思想認識不足。認為自己是一名農村黨員，沒有必要學得太多太深，夠用就行。
2.全局意識不夠強。認為自己只是一名小幹部，沒有把一個黨員和村幹部應盡的職責放在心上。
3.在敬業奉獻上做得還不夠好。收集整理於工作上的時間和精力相對於其他人要少些。
三、下一步努力方向
1.加強學習，提高素質。以後在理論學習方面要制定長期計劃，、多學習黨在農村的路線、方針、政策，及時掌握新知識、新技術，努力探索與我村經濟發展和羣眾致富密切相關的新思路和新方法。
2.加強責任感，牢記全心全意為人民服務的宗旨。作為一名基層的村幹部，要始終把羣眾滿意不滿意作為工作的標準，為羣眾排憂解難。
3.注重教育效果，建立長效機制。時時處處把自己的表現同幹部、共產黨員的先進性具體要求進行對照，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距，發揮黨員的先鋒模範作用。
為認真貫徹落實市紀委、市委組織部關於開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，12月初以來，***黨委領導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題紮實做好專題民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛徵求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發言提綱，在此基礎上，***黨委決定召開民主生活會。根據會議主題，現對黨委領導班子一年來來的工作情況進行回顧總結，並對存在的“不嚴不實”問題向大家作深刻剖析。
一、一年來工作情況回顧總結
二、對照查找剖析“不嚴不實”的具體表現和問題根源
一年來，我社各項工作取得了新的成效，系統發展活力顯著增強，為更好地履行為農服務職責，擔當“三個力量”重任，加快推進供銷社綜合改革發展打下了堅實的基礎。但是，也要清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在着要求不嚴、作風不實的問題。
一是在“修身不嚴”方面。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足於走過場、搞形式，學得不深不透，讀原著、學原文也僅侷限於文字上的表面理解，沒有深入細緻地去分析思考、指導實踐。個別同志黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，甚至以訛傳訛;個別同志宗旨意識有所淡薄，對羣眾路線存在應付思想，嘴上説一套，心裏想的又是一套，內心與羣眾存在距離，缺乏認同感。
二是在“用權不嚴”方面。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對羣眾負責卻往往做的不夠到位;個別同志對權力的用途理解不深刻，還存有特權思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位;還有個別同志對權力行使不夠主動，不願擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的情況。
三是在“律己不嚴”方面。個別同志政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對於一些具體的制度規矩執行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個別同志在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法，把自己等同於普通羣眾，在工作八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放鬆，沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。
四是在“謀事不實”方面。總體來看，領導班子存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺少對供銷合作社改革發展總體部署和為農服務發展長遠規劃的系統研究，缺乏創造性地推進系統經濟發展和為農服務工作舉措;個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局;個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。
五是在“創業不實”方面。領導班子主動作為意識、創新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發展好供銷合作事業的各項要求。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態度，缺乏主角的思維;個別同志創新意識不強，奮鬥幹事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇於創新的精氣神和推進供銷合作事業的緊迫感和責任感。
六是在“做人不實”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心裏包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂於充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反;還有的同志習慣於以自我為中心，缺乏團結協作、拼搏奮鬥精神，多幹點就叫苦，多做點就抱怨，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。
針對上述這些“不嚴不實”問題，***黨委領導班子深刻反思，不漠視、不迴避、不推卸，緊密聯繫思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：
一是理想信念有所動搖。理想信念堅定是黨員幹部安身立命的主心骨，修身立業的“壓艙石”。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放鬆了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關”，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對黨的前途和命運產生過憂慮，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，不嚴不實的問題隨之而來。反面典型充分表明，其腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。
二是宗旨意識有所淡薄。通過紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，領導班子進一步深化了羣眾觀點、強化了宗旨意識，但現在看來，領導班子深入羣眾做得還不夠，羣眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢紮根。久而久之，部分班子成員 “為民務實清廉”的思想有所退化，為農服務的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脱離羣眾的不良習氣，對羣眾路線的貫徹執行開始走形變樣，導致在為農服務工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。
三是紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關係到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導幹部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痺思想，這就很容易發生工作鬆懈、問題反彈回潮。
四是黨性修養有所鬆懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛鍊方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束文祕家園論壇過鬆，對自覺加強自身黨性鍛鍊的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的温牀，特權思想、等級意識也有所抬頭，以至於把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮鬥的優良傳統拋在了腦後，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。
三、今後努力方向和主要整改措施
針對查擺的問題和原因剖析，***黨委領導班子將按照邊查邊改、立説立行的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好為農服務職責，不斷推動系統各項工作再上新台階。
一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養。領導班子成員要自覺加強黨性錘鍊，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透系列重要講話精神，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，***黨委中心組每年集體學習不少於12次，集體學習研討不少於6次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏鋭性和政治鑑別力，自覺釐清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。
二是踐行嚴於律己，不斷增強規矩意識。領導班子成員要進一步正確對待個人私慾與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏鋭性、提升政治鑑別力，準確判斷什麼是政治問題，什麼是正確的，什麼是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度和為農服務專項資金使用等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規定”、“六項禁令”，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導幹部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。
三是堅持秉公用權，不斷完善監督機制。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從農民羣眾的根本利益出發、對農民羣眾有利的就應該大膽地去幹事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規範用權，嚴格執行***思想政治、幹部人事、資產管理、民主決策、廉潔自律等方面現有制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關要求，確定公開的內容、範圍、形式、載體和時間，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。下一步，對綜合改革方案要做到民主決策，科學決策，要管理好社有資產投資，建立健全社有資產監管體制機制，要堅持陽光選人，正確行使選人用人權，為綜合改革提供保障。
四是主動謀事創業，不斷強化宗旨意識。***領導班子要切實擔當好為農服務的帶頭人、領路人，充分發揮供銷合作社橋樑紐帶作用，與農民羣眾建立起組織上、經濟上的緊密聯繫，真正與農民結成利益共同體，使供銷社真正成為農業社會化服務的骨幹力量、農村現代流通的主導力量、農民專業合作的帶動力量，以構建農業社會化服務體系為重點，創新服務方式，延伸服務鏈條，拓寬為農服務領域，為農民和各類新型農業經營主體提供覆蓋全程的農業生產經營系列化服務;不斷完善“五位一體”農資綜合服務平台，大力推廣定製服務、訂單式服務，形成完整、閉合服務鏈，全面提升服務水平，大力培育農產品流通主體，推動多種形式的“產銷對接”，構建“業態多元、聯合抱團”的農產品流通體系，提升農產品銷售的組織化水平;有效整合系統農產品購銷資源，加快農村電子商務平台建設，構建全市性農產品線上線下電商銷售網絡，與全國總社、省社電子商務平台對接;積極推進基層社與專業合作社、為農服務社融合發展，與農村集體經濟組織、基層農技推廣機構、龍頭企業等深度合作，不斷增強基層為農服務功能;要認真履行為農服務承諾，定期深入基層調查研究，紮實開展“三解三促”活動，察民情、知不足、受教育，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進全市供銷合作事業不斷邁向新的階段。
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