民主生活會對照檢查問題合集

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一、政治理論學習方面

1.學習的態度不夠。思想上對學習重視不夠，總感覺自己是老黨員了、做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理就行，平時被動學習多，主動自學少，缺乏自覺學的熱情和動力。

2.學習的深度不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習還不全面、不繫統，滿足於看看報紙、讀讀文件，對政治理論鑽研的不深、不透，對上級文件及方針政策理解不到位。

3.結合實際學習不夠。帶着問題學、聯繫實際學做的還不到位，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作，沒有做到學思踐悟、知行合一，存在學用脱節、“兩張皮”的現象。

4.學習的廣度不夠。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在的實用主義傾向。尤其對新的專業知識沒有深層次學習，看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，工作的前瞻性不夠。

5.政治理論學習較少。主存在實用主義思想，對黨的思想理論學習不夠，對有些錯誤思想和錯誤言論缺乏清醒認識，不能堅決進行鬥爭，甚至人云亦云。

6、政治理論學習抓的不緊。學習上滿足於按部就班學習指定的資料、記讀書筆記、寫體會，沒有結合本身工作思想工作實際進行認真思考，學得不深、不透、不管用，蜻蜓點水，浮於表面。

7、理論學習不夠深入。在學通弄懂做實習近平新時代中國特色社會主義思想上，缺乏全面、系統、連續的學習和深層次的鑽研。

8、在政治學習上投入的時間和精力不夠。對理論學習的重視程度不夠，存在實用主義和經驗主義問題，習慣於“吃老本”；參加集體學習多，個人自學少，總以工作太忙沒時間為藉口躲避學習，即使拿起書本，也是走馬觀花，敷衍了事，在對精神實質的鑽研上缺少恆心和毅力。9、政治理論學習抓得不緊。對黨的方針、政策、理論主要是以開會集體學為主，個人自學為輔，學習方式單一，學習方法枯燥，學習效果不明顯。

10、學習不夠紮實。忙於業務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，理論與實際結合不夠緊密，韌性鑽勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。

11.政策學習較少，主動性不夠。對於不是自己分管的工作學習很少，知識面不全面，尤其是一些新問題理解還不深，有時存在主次不明、輕重不清、緩急不當現象。12、學習自覺性、積極性和主動性不足。用什麼學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學；完成上級黨委要求的規定動作較好，自選動作的開展有待進一步加強。

13、學習的主動性不高、系統性不強。自認為已有多年的工作經驗，且對單位的情況熟悉，能夠“以不變應萬變”，因而懶於動腦，疏於動手，用新思想、新理念、新知識去武裝頭腦的積極性不高。

二、堅定理想信念方面

1.理想信念不夠堅定。黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和羣眾觀念有所減退。體現在實際工作中就是宗旨意識、服務意識不強，缺乏責任感、事業心、危機感和憂患意識，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。有時感到共產主義太遙遠，有過好自己的小日子才是硬道理的想法；對自己的要求標準不高，在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距；對政治理論學習重視不夠，甚至把學習當成一種負擔，黨的意識淡化，不願意亮黨員身份。

2.理想信念弱化。對經濟工作看得重、抓得緊，在加強思想政治建設方面有所弱化，在認識上、行動上沒有把“以經濟建設為中心”與“堅持共產主義理想信念”統一起來。

3.宗旨意識淡化。平時深入村（社區）、走組入户的時候較少，對聯繫的村主動關心少、解決村民困難少。決策中，有時只考慮怎麼把工作做好做紮實，沒有更多地站在羣眾的立場思考。有時對於羣眾信訪反映的問題，只是簡單地轉批辦理，沒有更深入地去了解情況、解決問題。4.立場原則性不強。外出招商，會碰到不同地域、不同行業、不同身份的人，價值觀多元，生活方式迥異，有時聽到個別與主流意識形態背離的言論，很多時候既不願亮明身份，更不敢嚴詞駁斥。遇到身邊不好的事和現象，很多時候，礙於情面，不想批評，不願批評、甚至不敢批評，喜歡打哈哈，甚至幫着圓場！

5.服務意識不強。有不求有功、但求無過的心理，認為守住不出錯、不違規的底線就行，不願做吃力不討好的事，走訪企業稀疏了，捕捉信息鬆勁了，服務項目也不熱心了。

6.宗旨意識和羣眾觀念不強。習慣於電話裏問情況，資料上找數據，因害怕觸及困難和矛盾，而不願到基層一線去幫助羣眾解決問題。

7.黨員意識還有差距。有時有“老”的思想，説得多，行動得少，沒能發揮好老黨員的模範帶頭作用。

8.缺乏敬業精神。宗旨意識淡薄，心思沒有全部放在幹事創業上。主觀能動性不強，對局黨組決策和部署貫徹落實不到位，工作中遇到困難總是繞着走。辦事程序不規範，工作中有拖拉，不能立説立行、雷厲風行、立竿見影，對遇到的新困難和羣眾反映的新問題不積極提出有效解決措施，存在“事不關己高高掛起”的思想；有擅離職守現象，有時上班時間做與工作無關的事情。

三、遵守紀律規矩方面

1.看齊意識不強。主觀上總認為自己是堅決擁護組織擁護上級的，但在具體問題中，看齊的標準不高，要求不嚴。

2.大局意識不強。在貫徹落實黨委的決策部署時，沒有將工作放到全鄉經濟社會發展大局中去統籌謀劃，過多地考慮自己的分管工作，落實重心有所側重。

3.執行民主集中制不到位。在常委會上，對不分管的工作發表意見少、積極出謀劃策少；在分管工作中，存在“一言堂”現象，不能充分聽取他人意見。

4.思想政治建設不力。對新的歷史條件下我們黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”缺乏警醒，對黨員幹部隊伍出現的信仰危機、精神空虛、道德失範等現象沒有主動應對，對教育引導黨員幹部堅定理想信念、加強黨性修養、增強“四個自信”沒有過硬措施，對錯誤思想和言論抵制，特別是對質疑黨的領導、抹黑黨和政府形象的錯誤言論和小道消息沒有做到旗幟鮮明地反對。

5.決策還不太民主。不是自己分管的工作，堅決不過問，不表態，不發言，存在個人自掃門前雪的不良現象，部分黨組成員在討論不是自己分管工作方面的議題時，怕看問題不全面就不敢發言、不願發言，沒有充分發表自己的意見。尤其是在關係到利益調整和自身問題的時候，習慣於當老好人，常常是隨大流，附和多，建議少，對正確的堅持不夠，對錯誤的不批評、不反對，存在着“坐等一把手拍板”、“提了批評意見面子上過不去”的錯誤思想。

6.存在搞“一言堂”的現象。總認為自己是單位的一把手，存在家長式作風，發揚民主不夠，甚至有發揚民主就是在限制自己權力、影響自己權威的潛在心理，往往是自己率先發言定調，聽取不同意見缺少耐心，甚至直接打斷，影響了單位同志發表意見的主動性、積極性。對自己聯繫工作領域內的一些決策，有時不經過民主討論和科學論證就拍板定案，存在片面強調領導個人意志的傾向。

7.對政治紀律內涵認識不清、瞭解不全、把握不準的問題。遇事不善於從政治上思考和政治上認識，對黨的政治規矩學習教育不夠，在思想上認為這些要求距我們很遠，自己只要把具體業務和工作完成好就可以。

8..政治執行力不夠強。對黨風廉政建設和反腐敗工作方面的認識程度不夠深刻，創造性加以貫徹執行不夠。對照黨章要求和黨的政治紀律“十不準”“八要求”方面，有些地方做得不到位。在市人大常委會安排部署工作任務上，執行的不到位，落實工作不完整，對自己及市鄉兩級人大代表在發揮人大監督職能作用方面要求不嚴格，工作開展緩慢。

9.政治敏鋭性不強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力。面對幹部羣眾中一些不當言論、社會上一些不良風氣，往往認為是個人小事、無傷大體，缺乏防微杜漸的警惕性，沒能站在愛黨護黨的高度充分認識危害性，理直氣壯、旗幟鮮明地抵制和反擊不夠。

10.政治敏鋭性不強。比如，對微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明的反駁、鬥爭。

11.存在老好人思想。在檢查指導工作中，對存在的問題和不足，總是避重就輕，對不良現象也是睜隻眼、閉隻眼。

12.政治理解力不強。對上級文件精神學習不夠、理解不深、研究不透，只是在中心組學習時聽一聽或看看閲讀，不能結合實際來運用。

13.艱苦奮鬥的思想淡化，享樂思想有所抬頭。以前在基層工作時，夜以繼日，超前創新工作的勁頭少了。現在隨着年齡的增長，幹勁明顯不足。

14.對政治紀律內涵認識不夠。把行動上不出格等同於政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀律的事、説過違反政治紀律的話，今後也不會有”的模糊認識。

四、嚴格組織生活方面

1.執行組織生活制度不嚴格。存在以工作忙為理由缺席的情況，落實黨員領導幹部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員參加組織生活較少。

2.黨性修養不夠強。立足本職工作沒有充分發揮自身作用，業務素質和工作能力仍然不強，缺乏改革意志和工作熱情。對於自己分管的工作，研究和探索的不夠，謀劃工作上有時憑經驗、憑情緒，有些熱點、難點的問題存在有想法、缺辦法的情況。如在分管的移民工作中，由於缺乏項目工程建設方面的知識儲備，以至於在工作中沒有什麼辦法，監督也不到位。

3.落實“三會一課”制定不到位、主動性不夠。習慣於以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員幹部的實際需求結合不夠，侷限於讀讀文件、看看報紙，找不準興奮點和突破口，探索創新黨內生活方式方法不多。在開展組織生活會時僅僅活動一兩個小時，甚至幾分鐘，就草草了事，把過組織生活僅僅當作一種任務。參加民主生活會的時候，不能充分運用批評與自我批評這個有力武器，對於自身存在的問題剖析檢查不夠深刻，對於同志的批評指正存在避重就輕現象。

4.黨內政治生活標準不高。只關心分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分、“隨大流”，有的時候“沒意見”，存在過分依賴主要領導“拍板”的現象。自我剖析不夠深刻，相互批評辣味不足的，有時礙於面子，缺乏真刀真槍、揭短亮醜的勇氣。雙重組織生活制度堅持得不夠規範，以普通黨員身份參加基層黨支部組織生活較少。

5.帶頭表率作用不明顯。沒有起好帶頭表率和加強團結、引領發展的作用

五、全面從嚴治黨方面

1.認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，一定程度上認為“抓業務是‘硬指標’，抓黨建是‘軟任務’”，開展黨建工作説得多、做得少。

2.履行責任力度不夠。“一崗雙責”落實不夠好，缺乏針對性和有效性的落實舉措，對分管辦室個別黨員幹部的一些苗頭性、傾向性問題，以提醒、批評為主，動真碰硬、觸及思想靈魂的少，在制度制定和執行上存在“一手硬、一手軟”問題。

3.思想缺位，認識不清。錯誤地認為黨風廉政建設是黨委書記、紀委書記等的工作，自己只要幹好分管業務工作就行了，存在落實不到位，敷衍塞責，應付了事的現象。

4.建設黨內政治文化不足。工作上進心不夠強，自我批評少，與領導班子之前缺乏溝通，與分管的同事談心談話不夠，看似每天忙忙碌碌，事實上該管的沒有管到位，工作部署也沒有到位。

5.淨化優化政治生態力度不夠。對“XX”等貪腐案件警惕性不夠，政治敏感性不強，遵守黨和組織紀紀律不嚴格，思想和工作作風上放鬆了要求。

6.在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、鋭意進取的精神。在工作中有時自我要求不嚴格，容易受情緒的影響，有時有拖沓現象，缺乏工作壓力和緊迫感,有時候用慢工辦急事，用常法辦特事，應在規定時間內辦理的事項，不能及時妥善辦理，工作效率不高。

7.沒有發揮好示範帶頭作用。對分管的工作，不能進行常研究、常部署，沒有很好的帶動分管的工作人員，沒有充分調動他們的工作積極性。身為組織委員，黨建工作參與的過少，總是因為其他的分管工作忽視了主業。

8.抓班子建設不夠，隊伍管理不力。放鬆了黨組織建設和幹部隊伍建設，使班子的戰鬥堡壘作用削弱。未定期組織班子成員學習黨的方針政策和法律法規等知識，造成班子成員的理論水平、政策水平和思想政治素質與上級黨委政府的一致性上還存在距離。如個別班子成員將批辦的工作全部交給下屬辦理，自己當“甩手掌櫃”，沒有對交辦工作進行具體指導，導致辦理質量不高，對此現象幹部有意見，班子成員沒有做到以身示範，班子沒有及時研究並予以糾正。

9.幹部監督鬆散存在重業務工作、輕幹部管理的現象，對幹部管理缺少思考，未能有效調動幹部職工的積極性。主對副職出於“信任”疏於監督；副職領導面對主要領導怕其“權威”不敢監督；班子成員之間礙於情面不願監督，致使幹部監督工作走形式多，互揭“傷疤”少。個別幹部因接待喝醉酒，上班遲到早退，主要領導和班子成員沒及時批評，只是事後提醒，監督管理有所放鬆。

10.重業務，輕黨建。有的黨組成員認為黨建是務虛，抓黨建就是組織一下學習，發展黨員，存在平時工作中只要少説、少幹，多拍手就行的錯誤認識。有的黨組成員存在着以經濟建設成效決定黨建工作優劣的認識，把更多的精力放在了抓投資促進上面，主要安排分管副局長抓此項工作，對黨建重視程度和力度不夠，僅僅停留在按上級部門的要求，報送一些文件、統計表和發展黨員上面。未能認真組織民主生活會，造成黨組民主生活會流於形式；未能正確指導機關支部開展黨的組織生活會。對這些問題，局黨組負有組織失職的責任。

11.履行“一崗雙責”不到位。對分管科室和聯繫村黨建工作不上心，不積極主動。對一般幹部的培養教育不夠，對黨的知識講解輔導不夠，沒有讓年輕同志真正認識到為什麼要入黨，個別黨員理想信念不強，班子履行一崗雙責有所失職。

12.廉政教育重形式，走過場。對黨風廉政建設工作重視不夠，重安排，輕落實，廉政教育方式單一，只是一年組織黨員幹部看幾次廉政教育警示片，給幹部上幾堂形式上的廉政黨課，形式上無創新，內容上不豐富。對廉政責任對象面對面交心談心少，對部分黨員幹部身上存在的苗頭性問題掌握不準確、提醒不及時。特別是對典型案例反思不夠，舉一反三警示不足，對如何用制度管人管事管權，把權力關進制度的籠子研究不夠、辦法不多，對黨要管黨、從嚴治黨，履行黨風廉政建設主體責任的意識不強，措施不力。

13.領導重視不夠，監督指導乏力。存在老好人思想，對不良現象、不正之風不敢大膽開展批評和自我批評。對分管科室和聯繫鄉鎮的黨風廉政工作缺乏指導、建議和監督。

14.落實主體責任主動性和自覺性還不強。有當老好人不想抓，不想管現象。在落實全面從嚴治黨主體責任上存在主觀主義和消極懈怠等問題，抓黨建工作也是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落後，缺乏創新性，什麼工作易抓出成效就做什麼，錯誤地認為黨建工作務虛、難抓、不易出成效，重顯績、輕潛績。抓黨風廉政時，認為地震局沒有財權、事權，不存在發生不廉潔的條件，工作中存在落實主體責任方法途徑單一、壓力傳導不夠到位，以“文件落實責任”，工作機制創新不夠。

15.缺少敢抓的勇氣。怕執行規定過嚴，會束縛幹部職工手腳，落下影響幹部職工積極性和業務發展的“罪名”。

16.嚴抓、嚴管還有些缺乏。存在“老好人主義”思想，對普遍存在的違規違紀的一些現象和人員，有時存在失之於寬、失之於軟的問題。比如，對幹部上班期間遲到、早退、脱崗、空崗、扎堆聊天、玩手機等現象的檢查力度不夠，出入人性化考慮對於有些幹部職工利用工作之餘辦私事，認為只要不影響和耽誤正常工作，偶爾出去辦點私事並無大礙。未能嚴格遵守紀律要求，沒有形成長效機制，切實轉變工作作風。

17.對幹部要求不夠嚴、賞罰不夠明。“干與不幹一個樣”“幹多幹少一個樣”“幹好幹壞一個樣”，挫傷了部分幹部幹事創業的積極性。對於黨員幹部言行管理不夠規範。

18.落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位。對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。

19.落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題、把落實主體責任等同於召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。

20.廉政教育形式單一。採取集中學習的形式較多，缺乏其他豐富多彩的教育方式，只停留在有計劃、有記錄、有筆記的表象。

六、執行決策決定方面

1.對上級決策上領會不充分、不全面、不透徹。總認為把自己的本職工作幹好就行，對上級的決策沒有從講政治、講大局的高度去認識和把握。

2.落實上級決策部署還有不到位的地方。落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極想辦法主動克服的少。比如，201X年XX文明城市創建工作中，由於資金問題，XX53個村沒有完全按照“十個一”標準進行創建。

3.工作重形式，輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把佈置當落實，把開會當執行。4.落實上級精神和部署有機械照搬照套現象。有時結合單位實際不夠，同時解決執行過程中解決問題不夠，督

促檢查不嚴。

5.沒有嚴格緊跟形勢任務。落實領導指示存在不徹底的現象。

6.彙報工作不主動。在不定期以口頭或書面形式向上級黨委政府彙報請示上，做得不到位。

7.緊密聯繫實際，創新方法上不夠。對上級安排的工作，僅停留在“按要求完成”這一層次，缺乏創新性的思路和創造性的措施。

七、反對“四風”方面

1.有打造“經典調研線路”的現象。上級領導和有關專家來XX調研，總想把最亮麗的一面呈現出來，不願讓人看短板和弱項。比如，項目建設、XX生態園區是XX的“臉面”，無論領導調研什麼內容，總要設法安排領導去看一看、轉一轉。

2.工作缺乏韌勁。急於出亮點、出經驗，對上級重視的工作、考核評比的工作，看得重，抓得緊，投入精力較多；對日常工作，指標量化不明顯、重點還不夠突出的任務，重視程度欠缺。比如，在大氣污染整治、美麗鄉村建設、項目建設等上級確定的重點工作上，投入了大量人力、物力和財力，但在文化建設、農業提質增效、改善民生等工作上，投入的精力少。

3.重形式、輕效果。比如，簽訂責任狀本應是明確責任、嚴明獎懲、傳導壓力、推動落實的有力措施,但存有過多的問題。上級和我們簽訂責任狀，我們就和下屬單位籤責任狀，針對性和可操作性不夠強。從鄉到片區到村逐級簽訂責任狀，把本應由自己承擔的責任向下轉移，一定程度縱容了形式主義。

4.重經驗，輕創新。有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，缺乏創新精神。

5.服務基層意識欠缺。深入基層少，聽不到羣眾的聲音，掌握不了實情，造成工作的針對性不強。

6.安於現狀，缺乏憂患意識。思想上存在“求穩”的傾向，有“幹累了、歇口氣”的想法，早些年的熱情、鋭氣弱化。

7..敬業精神有所欠缺。習慣於不求有功、但求無過，有圖清閒、怕麻煩的心理，對一些事能推就推、能躲就躲，缺乏“在崗一分種、敬業六十秒”的負責精神。

9.思想和行動上惰性嚴重。習慣於安於現狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。

10.關心黨員動態不夠。平時主動找黨員瞭解思想動態少，沒有做在經常、融入平常。

11.工作中有安於現狀的現象。認為部門職能弱，日常工作上缺乏主動擔當作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。

12.艱苦奮鬥意識樹的不牢。存在圖安逸，圖省事，不願下苦功夫、不愛鑽研。

13.工作主動性、創造性不足。忙於應付多、主動落實少，缺乏創造性開展工作。

14.對工作標準要求不高。存有畏難發愁的思想，工作滿足於過得去，不求過得硬，缺乏大膽負責的勇氣，對碰到的矛盾和問題，好辦的就多辦，難辦的不願多涉及。15.對提高個人能力素質的認識不夠緊迫，工作中幹一點學一點，沒有系統紮實的通過學習來提高組織人事幹部的綜合能力素質。

16.工作中由急躁情緒。有時出現疏忽大意的錯漏。

17.對嚴格執行各項規定的政治敏鋭性、主動性、自覺性還不強。對“作風建設永遠在路上”認識不足，執行過程中有時還存在等待、觀望、變通等思想。

18.下鄉調查研究不深入、不全面。多為走馬觀花式的查看，缺乏實質內涵內容，下鄉調研流於形式。

19.缺少與普通羣眾的互動。沒有形成傾聽民意民聲的例行工作機制

20.存在官本位思想。主動服務意識不強，坐等服務對象，而不是主動上門服務。下基層滿足於看材料聽彙報，走馬觀花，缺乏對基層的體諒、關心，解決基層羣眾突出困難和問題的力度不夠。在脱貧攻堅工作中，雖然安排了幹部職工進村入户，但對於部分羣眾反映的問題和困難還沒有解決好。

21.精神不佳、思想不振，敷衍塞責、消極應付。如在徵遷工作中遇到釘子户時，會出現工作拖拖拉拉，不推不動的現象。

22.深層調研不夠細。埋頭幹工作的時間多，靜下心到基層搞調研、找對策、尋出路的時候少，沒有騰出足夠的時間和精力研究改革發展中遇到的熱點難點問題。對班子成員、對部門同志的關懷照顧不夠，有的時候要求嚴了一些，脾氣躁了一些，嗓門高了一些，給任務擔子的多，認真細緻的思想工作做得不到位。

23.作風不實。對所分管的業務工作不熟悉，造成拍腦袋決策，決策的科學化水平不高；深入基層調查研究不夠深入，主動關心羣眾疾苦不夠，特別是在聯繫服務對象、困難黨員、羣眾等方面有差距；服務意識欠缺，為羣眾辦事不上心不主動，化解矛盾和問題的辦法不多，對羣眾反映的問題不能做到馬上就辦。

24.存在“機關”作風。平時的工作會多、文件多，習慣通過聽報告來了解面上工作和一般性情況，沒有深入村組蹲點調研，沒有沉下心來與幹部羣眾一起研究、解決基層存在的問題和困難。

25.存在“唯上”思想。把上級的評價看得重，側重於上級關注的事。

26.抵制四風不力。常有面子觀點作祟，存在一定程度的浪費。在外考察項目，為了拉近與客商的距離，沒有拒絕客商的酒宴接待。

八、主動擔當作為方面

1.主動作為不夠。對於上級安排的工作能按時完成，但基本上是按部就班，沒有做到創造性開展工作。

2.工作的積極性、主動性不高。存在“不求有功，但求無過”的思想。對日常工作中發現的問題，普遍性談心多，針對性和苗頭性問題預防制止少。對工作人員提醒不多，預警不夠；在處理領導與職工的關係方面，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對幹部職工的批評，埋頭幹工作多，主動向領導彙報思想和工作少。

3.抓工作的力度不夠。比如，XX項目建設勢頭良好，但興鄉立鄉的大項目還不夠多；XX生態園區位優勢不明顯、交通問題突出，制約了生態園區發展壯大；鑄造、閥門、環保三大產業轉型升級步伐有待加快。

4.在難點突破上缺少攻堅精神。對那些歷史遺留下來的老大難問題，缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔當。特別是在一些具體問題的處理上，過多考慮風險因素，有求穩怕亂的思想。

5.創新不夠。在具體的工作中，開展工作的方式方法過於保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

6.考核指標單一。多以聽彙報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，開展理論學習等一些規定的指標，德能勤績廉也只是籠統概括，沒有量化的數據支撐。7.存在放鬆懈怠心態。隨着年齡的增大，逐漸出現安於現狀、按部就班的思想苗頭，擠出時間鑽研業務的精神弱化了，幹事創業精氣神不足了。

8.抓落實的力度不夠。對有些工作，僅僅滿足於安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。

9.缺乏開拓進取的精神，工作上創新的勇氣不夠，存在患得患失思想。工作上時有畏難情緒，拈輕怕重，逃避責任；有時不夠積極、不夠主動、不敢擔當，滿足於現狀求安逸、得過且過圖舒服。

10.思想觀念、開拓創新能力與新時代、新形勢有些脱節。克難攻堅思路不寬、辦法不多，未能做到開創性地開展工作。

11.抓工作不細緻，浮於表面。日常工作安排上科學性不強，隨意性大，具體工作安排得不夠到位，沒有做到統籌兼顧。比如：當分管的幾項工作完成時限要求都很緊，都需要立刻着手辦理時，往往只是粗略地看一遍文件，沒有吃透精神要求，就匆匆交給相應的站辦所去承辦。過後，缺少一一監督檢查和跟蹤問效，以致於有些工作完成效果不佳，甚至有的只是形式上的完成。

12.工作魄力不足，綜合協調能力不夠強。工作中有時考慮太多，畏首畏尾，不夠自信，不夠大膽，辦事情穩重有餘、闖勁不足。與兄弟單位的往來溝通較少，綜合協調能力很需鍛鍊提高。

13.聽取彙報較多，深入一線解決問題較少。不能真正地瞭解和掌握基層的真實情況和人民羣眾的合理訴求，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧後。對基層黨員幹部存在的不正確行為，不能堅決有力的制止，有護短現象。

14.攻堅克難意識不強。有時面對一些信訪穩的“老大難”問題和敏感問題，對矛盾不願較真碰硬。

15.主動擔當意識不足。有時沒有站在全鄉的高度自覺擔負起常委班子成員的責任，遇到一些分工交叉的事項，缺乏主動請戰的勇氣和責任擔當。

16.思維層次不高。還沒有完全擺脱“XX圈層思維”，對謀劃、貫徹未來五年我鄉“四個鄉”發展思路的站位不高、辦法不多。

17.“等靠”思想嚴重。領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有“推着走、催着幹”的現象。18.幹事激情欠缺。內心深處有“苦幹實幹，做給天看；任勞任怨，永難如願”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。

19.先鋒模範作用發揮不夠。把自己混同於普通職工，不能高標準、嚴要求自己，共產黨人的先進性和模範性作用發揮不夠。

20.缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的勇氣。沒有先例的事不敢幹，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。對縣委政府的重大決策部署缺乏深入研究思考,缺乏先創先乾和主動擔當的意識。凡事等着上級出政策、領導出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因。

九、自我要求方面

1.自我約束不夠嚴。認為“小事無礙大節”，只要不違反黨紀國法就行，偶有遲到早退、擅自離崗的現象，未能嚴格執行請示報告制度，在講規矩、守紀律上做得不到位。

2.執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨規黨紀不夠嚴格。認為只要不貪不佔、不索不要就安然無事，不注意從小事做起，從細處着手。

3.對作風建設認識不到位。對待紀律要求時好時壞，時緊時鬆，被動響應的現象依然存在，也有放鬆自我要求的表現。

4.素質能力還不夠適應。提高素質能力的緊迫感不夠強。缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。另一方面基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，用理論指導實踐辦法不多，對當前全面深化改革時期所出現的新矛盾缺乏深度思考，想問題、提建議，辦事情，操作性還不強。

5.工作方法與黨的要求還不夠適應。在運籌謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多；對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象，着眼大局統籌工作還不夠；任務來得急時，計劃安排、組織管理還缺乏精準性。

6.自身提高不快。常把工作忙作為放鬆學習的藉口，甚至安慰自己工作就是最好的學習，遇到新問題、新業態、新模式有時會應對不了。

7.高標準意識不強。在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有滿足於過得去、還行的現象。

8.自我要求不夠。工作中不敢創新，墨守成規，不能經常深入基層多聽、多看，對分管的工作不能主動研究，對業務管理不夠精細，抓工作沒有頭緒，偶爾因為私事影響工作的情緒，有急躁現象。如對政府採購的過程、食堂工作餐的標準都沒有很嚴格的把關，以至於出現了不必要的浪費。

9.調查研究不夠。習慣於坐在辦公室，想問題、看材料，對基層一線的情況瞭解得不多、不透、不深。