在縣委統一安排部署下，本人嚴格按照徵求意見環節要求，以率先垂範、批評與自我批評、求真求實為原則深入開展教育實踐活動。通過學習弘揚焦裕祿精神、沈浩精神，查擺自身存在問題、對照“三嚴三實”要求，聯繫自己從一名普通幹警成長為檢察院第一責任人的歷程，結合多年來的思想和工作實際，重點查找自己在思想、工作作風等方面存在的問題和不足，並對存在問題的原因進行深入、嚴格的剖析，主要有以下幾個方面：
一、遵守黨的政治紀律情況
本人蔘加工作29年、入黨25年，在組織的培養下，從書記員、助檢員、檢察員、副科級檢察員、正科級檢察員逐步成長為一名處級領導幹部。2011年，按組織安排，我到**人民檢察院擔任檢察長。面對新崗位我感到肩上的擔子比較重，這三年多的時間裏，從摸清情況、理清思路到跨上新台階，一路走來也算是比較順利，但離組織的要求和檢察工作的發展來看還有較大差距，這次教育實踐活動的開展為我改正不足、提高自己、推動工作提供了良機。29年的歷程中有低谷、有坎坷、有榮耀、有成績，但是，這一路走過來，遵守黨的政治紀律堅決，政治清醒，信仰信念堅定。無論在什麼時候，都能站穩立場，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，努力做到在事關大局、事關政治方向、事關根本原則的問題上，是非分明、立場堅定。
二、貫徹中央八項規定和省裏有關規定精神、轉變作風方面的基本情況
根據中央、省、市、縣的統一部署，本人嚴格按照黨的羣眾路線教育實踐活動的要求和《實施方案》時間安排，對自身進行大排查、大檢修、大掃除，進一步理清工作思路，強化作為檢察院第一責任人的責任意識，使我更深刻、更清醒地認識到“四風”問題違背黨的性質和宗旨、影響黨羣幹羣關係、羣眾深惡痛絕，必須切實加以糾正，認識到自己還存在一些問題需要解決。為深入踐行黨的羣眾路線教育實踐活動，更好地履行檢察長職責夯實根基。
需要説明的七個方面情況：“三公”經費開支方面情況：“三公經費”支出嚴格按照標準，辦公用品採購統一由縣採購中心公開採購，過程公開、透明，沒有超出經費的情況發生。公務用車運行中車輛檢修均在指定的維修點進行，全院24輛辦案、辦公用車年均燃油20萬元左右、保養及維修費用12萬元左右，均壓縮至最低，沒有辦理高速公路ETC統一繳費，停車費用均按要求辦理；公務接待中，嚴格按照公務接待標準，未安排超規格接待，半年來共有18500元接待費用，其中65%為辦案接待；堅持做到召開會
議不擺水果、香煙，工作餐不提供酒水，住宿不超標準，公務接待費用壓縮至最低標準。出國（境）情況：本人和幹警從未利用公款出國（境）旅遊。職務消費方面情況：除正常辦公耗材、公務開支外，無其他職務消費。人情消費方面情況：本人從未發生過用公款支付個人人情消費的問題。公務用車情況：目前公務用車是上海通用別克牌轎車，購置於2011年3月，排量為2.0，購置金額24.9萬元，行駛里程100800公里；在日常工作中，主動按照相關制度要求，堅持主動區分公私用車，週一到週五正常工作時間，用單位公車；週末和假日有事時，用私家車。辦公用房方面情況：目前辦公室面積為14.6平米，符合標準。個人住房方面情況:現有房屋兩套，一套為房改房，面積96平米，購於2000年，當時價格為5萬元，位於宿州市勝利路書苑小區；一套為銀行按揭購買，貸款20年期，面積110平米，購於2012年，購買金額39萬元，位於宿州市天鵝灣小區，未裝修。兩套房屋在以前的申報中均已按規定申報。祕書配備情況：沒有配備專職祕書。家屬子女從業及管理家屬子女和身邊工作人員等方面情況：家屬柴培華在宿州市檔案局任辦公室主任；兒子在外讀大學，畢業在即。本人和親屬無人經商辦企業、無國外定居者。家屬子女和親屬沒有利用我的工作關係謀取經濟利益的情況。以上彙報的七個方面情況均屬實，雖能堅持原則、堅守底線，但也存在一定問題和不足：如“三公經費”開支的公開滯後、在正常使用公車時為錯開擁堵路段有繞路的不節能行為，以上問題本人已深刻認識到不足和危害，將立即加以改正，避免類似情況再次發生。
三、“四風”方面存在的突出問題
在教育實踐活動中，我積極參加縣裏組織的全部學習活動，無論是中心組學習還是和縣領導一起到蘭考考察學習，本人都能做到“人到、心到”，在認真學習領會的同時形成書面材料自我鞭策。在單位組織的學習活動中，我做好前期謀劃，安排好黨組和總支的學習活動，自己首先學、帶領大家學，為查擺問題、開展批評與自我批評環節做了充分的理論準備，召開全院幹警大會、黨組會、“四風”問題專題研討會徵集幹警意見；通過設置意見箱、發放徵求意見稿、召開羣眾代表座談會徵集各界羣眾對本人的意見與建議，並和市檢察院領導一起主動到屏山鎮白廟村徵求意見，通過後期歸納梳理徵集的意見和建議，對照“三嚴三實”要求、焦裕祿精神和沈浩精神，本人在“四風”方面存在以下突出問題：
（一）形式主義方面：
1、學習自覺性不強、政治學習流於形式。在工作與學習時間發生衝突時，存在學習是
“軟指標”的思想，認為可以往後拖一拖，客觀上強調工作忙、壓力大，對很多新事物、新知識學習不透徹。對政治學習的安排重量不重質，不能起到真正學以致用的效果，存在為學習而學習現象。
2、對上級下達的文件往往是“一簽、一批、一傳”，疏於對文件精神的認真領會、運用。對上級要求傳達的文件往往也流於“會上宣讀、會後發文”的形式，存在以會議落實會議、以文件落實文件的陋習。
3、在實際工作中重視宏觀多，關注細節少。如在對案件的把握上雖能嚴格把握對案件的定性、處理，但對案件程序的跟蹤監督較少，導致個別幹警在辦案過程中出現程序瑕疵。
3、為迎合上級的考評、追求進位爭先，在工作中存在片面追求“量”的情況。為在年終考評中獲得好成績，存在年終“突擊數據”的現象。
4、室內工作、案頭工作、無紙化工作做得多，基層調研、現場調查相對較少；工作重心傾向於查辦案件，解決羣眾具體困難少。
（二）官僚主義方面：
1、缺乏創新意識，沒有充分發揮主觀能動性。工作中有求穩的思想，有時因為一線辦案幹警少、工作推動難度大等因素，工作創新的積極性和主動性不夠，在查辦職務犯罪案件遇到阻力時有畏難、退縮情緒。近年來查辦大要案少、精品案件少。
2、羣眾意識不強，為民服務宗旨不夠。常規性的下基層調研雖然在一直進行中，但主動性不強、不夠深入，未能真正做到“從羣眾中來，到羣眾中去”；除“檢察長接待日”外，平時接待羣眾信訪不夠，不能做到與每位來訪羣眾“見得上面、説得上話、交得上心”；隨着自己職務的提升，在心理上也發生一些細微變化，對纏訪反覆訪的來訪者缺乏耐心，心理上牴觸、言語上尖鋭、態度上生硬，“冷、橫、硬、推”現象不同程度存在。
3、對幹警情況的瞭解不夠直接全面，與幹警面對面談心交流少，不能及時、深入把握幹警思想狀況和心理動態，在解決幹警職級待遇問題上沒有充分發揮第一負責人的作用。
4、在對幹警實際管理中，存在“温情主義”，規勸感化多，批評教育少，認真處理少，從嚴治警力度不夠。
5、對待上級精神存在“唯上是從”思想，害怕承擔責任缺乏變通、不敢突破。
（三）享樂主義方面：
1、對幹警思想教育抓得不夠緊，侷限於傳達文件、開設講座、集中學習等傳統模式，帶領幹警實地考察較少，艱苦奮鬥教育往往是“紙上談兵”。
2、在實際工作中激情不足，缺乏敢闖敢拼勁頭，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒。
3、工作佈置任務多、親歷親為減少。在工作中對處室佈置任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數有所減少，認為只要安排
好任務，下級具體解決就可以了；在研究解決複雜實際問題的工作時，根據不同閲歷、不同能力、不同特點的長處，有的放矢地分類指導不夠。
4、在工作和生活中，自己不自覺地存在“到這個位置了，也這把年紀了，該享受了”的思想，出差在外環境差的賓館不願意去、公共交通工具不願坐。吃苦耐勞、艱苦奮鬥意識大大減退。
（四）奢靡之風方面：
1、“緊日子”思想有所淡薄、有超規格接待的現象。存在勤儉意識不強、講排場、比闊氣的現象。為了發展，為了擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時，有“超規格接待、參加人員過多”的現象。對照八項規定，自我反思還是享樂主義思想在作祟。
2、在實際工作和日常生活中浪費現象時有發生，如打印文件時有單面打印情況、在公務接待時不上高檔香煙總覺得不好意思，上菜時總怕吃光了沒有面子，怕客人有意見、怕領導有看法，浪費現象時有存在。
四、存在問題的原因剖析
（一）形式主義存在問題的根源：
一是存在功利主義思想。在理論學習上缺乏深度，存在一定的被動性，往往是上級要求學什麼就學什麼，缺乏計劃性、完整性和系統性。科學理解範圍較窄，深刻領會程度較淺，精神實質和根本要求把握得不夠全面準確，忽視理論對實際工作的指導作用，學用結合的關係沒有處理好。
二是沒有樹立正確的政績觀，沒有給自己準確的定位。工作上好攀比、重成績、重榮譽，過於看重個人形象，缺少實事求是的工作精神，導致許多工作表面繁榮，實際效果不理想。
（二）官僚主義存在問題的根源：
一是理想信念不夠堅定，羣眾路線落實不到位。對黨的羣眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上羣眾觀念不強，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾缺乏真功夫。
二是存在“官本位”思想。認為自己是單位負責人、一把手，自己應該拿主導意見，民主決策不夠，與幹警聯繫不緊密。在工作中更多的考慮上級領導滿不滿意，而對羣眾滿不滿意想的較少。
三是存在“老好人”思想。在隊伍管理時為求穩定不願得罪人，有“做一天和尚撞一天鐘”、“無過便是功”的想法，導致隊伍精神面貌不佳、幹警幹勁不足。
（三）享樂主義存在問題的根源：
艱苦奮鬥優良傳統淡化，黨性修養存在偏差。隨着條件的改善和職位的升遷，放鬆了對自身人生觀、世界觀和價值觀的改造，認為自己為單位的發展貢獻了、付出了，偶爾享受一下很正常；作為領導多安排部署、少親力親為是人之常情，這些錯
誤的想法都是享樂主義存在的思想根源。
（四）奢靡之風存在的根源：
忽視政治紀律的約束，存在“只要有利於工作開展的事都可以做”的思想。在實踐工作中，我總是認為，為給單位打造一個協調的工作環境、為搞好上級和地方各部門的關係，迎來送往存在、同城互請存在，表面上看是隨大流，根本上還是沒有把黨的組織紀律和財經紀律放在心上，是個人主義和本位主義、是黨性不純的表現。
五、努力方向和改進措施
看到問題，找準根源，就有的放矢，認真落實整改。針對自身存在的問題和不足，我決心在今後的學習、工作中從以下幾方面努力改進：
（一）進一步加強理論學習，堅定理想信念
1、突出重點、理論聯繫實際。深入系統地學習、領會和把握十八大精神，提高自己的政治敏鋭性和政治鑑別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，身體力行實踐黨的方針政策。同時，根據工作需要，以學習和實踐相結合為業務重點，不斷豐富自己的知識體系，開拓自己的視野，提升自身的領導和管理能力。
2、堅持學習、加強社會調研。堅持理論聯繫實際，用科學的理論來指導今後的工作實際，正確處理好學習與工作的關係，擠出時間系統自學理論，學習當今政策、文件；向實踐學習，加強實地調查研究，以增強解決實際問題的能力。
3、改造自我、實現三個轉變。真正把理論與實踐結合作為提高自身素質的第一位的任務，一是實現從完成任務型的學習轉變為主動探求型的學習；二是實現從主要着眼於改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合；三是實現從為了工作的“要我學”轉變為提升自己素養的“我要學”。增強在工作中決策的原則性、系統性、預見性，增強具體工作中操作的創造性、針對性和靈活性。
（二）進一步轉變工作作風，提高工作水平
1、正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂範。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待羣眾羣眾。要以教育實踐活動為契機，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環節，通過羣眾提、自己找、上級點、同事提，繼續深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產生根源，着力解決作風建設的突出問題。
2、始終保持對“四風”問題的警惕，清醒認識“四風”問題的嚴重性和危害性，針對作風建設容易出現的問題，反覆抓、抓反覆，真正從思想上解決問題，保持行動自覺，努力在履行職責和改革創新上有新突破。作為一把手，我將更加嚴格地要求自己，進一步增強政治意識、大局意識、紀律意識和
黨性修養，去官氣、接地氣、強底氣，把為民務實清廉的價值追求深深根植於自己的思想和行動中，增強羣眾觀念，打牢為民基礎，真正為羣眾解決問題、解決難題。
3、要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善於克服消極思維、主觀主義所造成的各種束縛，破除急躁情緒、懶惰思想，迎難而上，積極工作；善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
（三）進一步提高自身素養，抵制不正之風、傳播正能量
1、加強自我約束，確保廉潔自律。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，有戰勝自我的膽識和魄力。做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染、一身正氣。
2、加強道德修養，帶頭弘揚正氣。樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭。
3、執行監督管理制度，築牢破除“四風”防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，嚴格按照中央八項規定和省市委有關規定精神開展日常工作。自覺做到不公費出國（境）旅遊，反對“車輪上的鋪張”，杜絕公車私用；反對“舌尖上的浪費”，踐行“文明餐桌”行動。從嚴管理，從我做起，把好關，盡到職，修身用權律己，做到“嚴”字當頭，“實”在其中；謀事創業做人，做到以“實”引領，用“嚴”作屏障。
蒙田範文網