圍繞討論主題，發言如下：
一、我對“躺平”的認識
躺平二字，最早源自“躺平任嘲”一詞，它誕生於2016年或更早，所謂的“躺平”，早期是表示網友不迴應不反抗的一種心理態度，現在更多的是不想擔責、不願履責，遇事推諉扯皮、得過且過。把説了當做了、把做了當做成了，對問題視而不見、聽之任之，該決策不決策、該拍板不拍板。在急難險重工作面前膽小怕事、畏首畏尾、縮手縮腳，怕擔責任、怕擔風險；“和稀泥”“當好人”。
二、我理解為什麼會出現“躺平”現象
隨着作風建設的不斷推進，過去一些普遍存在的不良風氣正在逐步扭轉。但是隨着追責力度加大，就出現了“找出路”“找對策”“規避責任”的“躺平”暗流，具體表現就是把説了當做了、把做了當做成了，實則是隻喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足於開會了事，貫徹落實沒有下文，工作更是拈輕怕重，這樣的人美其名曰是對待工作和生活講究“佛系”，實則是“躺平”。“躺平式”幹部最大的特點就像是“擠牙膏”，推一下動一下，沒人催就安於現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。這種狀態導致幹事創業以虛字當頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。“推一下動一下”，久而久之必然導致“能者多勞懶者閒”的現象，這樣的現象如果長久存在於黨員幹部隊伍中，更會腐蝕“幹事”幹部的積極心理，形成負面效應。所以身為黨員幹部必須戒除“躺平”心理。
三、我個人存在哪些“躺平”現象（列舉具體事例）
（一）擔當責任精神弱化了。在以前工作崗位上雖然任務重，但責任明確，做與不做、做好做壞都知道自己需要承擔的責任和麪對的後果；現在崗位發生變化，環境發生變化，感覺責任好像沒有以前那麼清晰了，工作幹好、幹壞、早點、晚點也沒有以前那麼強烈的緊迫感。
（二）事業進取精神減退了。明顯感覺到對工作安於現狀，進取精神沒有以前那麼強，精力出現外移，總覺得以前顧家少，現在工作之餘總想多陪陪家人，花在工作上時間也少了，思考工作的精力也弱了，有時候為了工作而兼顧工作，顧慮的多，動手的少，一味求穩，缺乏敢闖敢拼的精神。
四、破除“躺平”現象，爭先進位，我們怎麼辦?
破除“躺平”思想，必須先從思想上破冰。身為黨員幹部，應該在日常多學習，只有學習才能不斷提高站位，胸懷大局。比如，通過黨史學習教育可以使黨員幹部深刻認識到社會主義是幹出來的。所以更要在日常的理論學習中，增強學習本領，把學習作為首要任務，樹立“夢想從學習開始、事業靠本領成就”的觀念；要提高改革創新的本領，敞開思想謀思路，放開手腳求突破，善於從事物的對立面思考、解決問題。不能遇到問題就只知道一味的“躺平”。
破除“躺平”思想，必須杜絕“原地踏步”。知責於心，大丈夫之始也。從來沒有“躺”出來的成績，也沒有“躺”出來的發展。也許在日常生活中，只是一個小的“螺絲釘”，看起來並不起眼。但是作為黨員幹部自己，卻不能小看“螺絲釘”的用處。要時刻知責於心，螺絲釘經常不動會“生鏽”，會影響整個機器的運行，所以身為黨員幹部必須戒除躺平心理，每天進步一點點不在原地踏步，才不會導致自身“生鏽”，才不會影響國家整個“大機器”的正常運行。行責任者，大丈夫之終也。要在踐行“家國情懷”過程中體現擔當，在歷史和現實的結合處，深刻理解“家是最小國、國是千萬家”，小釘子也有大用途，所以必須戒除“躺平心理”。
破除“躺平”思想，必須實現幹部能上能下。出現“躺平”式幹部，不僅僅有自身的原因，也有外部的原因導致，身為上級領導以及單位部門更應該多關注青年幹部的發展，在內部必須形成合理的競爭機制，必須根本上杜絕幹多幹少一個樣這種局面，不能挫傷幹部幹事的積極性。更應該在發現個別幹部有“躺平”苗頭的時候多加以鞭策，對那些不想“起身”的人，就要讓其挪位、降位、嚴格問責，真正做到干與不幹不一樣，幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣。
百尺竿頭思進取，催馬揚鞭自奮蹄。時代在前行，莫讓“躺平”心理，消磨幹部的鬥志，摧毀奮進的步伐。
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