“轉作風提效率樹形象”專項整治專題組織生活會個人對照檢查材料

“轉作風提效率樹形象”專項整治專題組織生活會個人對照檢查材料

（大學科技城管委會黨支部 侯志武）

按照本次“轉作風提效率樹形象”專項整治專題組織生活會確定的主題要求，本人自覺學習習近平總書記關於堅持不懈抓好作風建設重要論述、習近平總書記視察江西重要講話精神、中國共產黨章程、黨內監督條理以及紀律處分條理、省委市委相關重要精神等內容。我進行了認真的分析和學習，對一些精彩的論述和重要的觀點，進行了摘錄，深受教育，深受啟發以及備受鼓舞，幹事創業激情進一步迸發。但對照自己平時的實際工作學習情況，遵循實事求是的原則，認真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向，現將對照檢查有關情況彙報如下。

一、存在的問題

政治方面。本人在政治立場是無比堅定的，牢記自己的第一身份是黨員，嚴格貫徹遵守落實黨的紀律和規矩，始終以黨員的標準要求自己和家人。

思想方面。本人思想上保持與黨一致，對新時代新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的防範風險意識，對於社會上一些負面評論沒有很好的抵制。

學習方面。在學習的過程中，勤學深思不夠，掌握精神實質不深不透，有不求甚解、學用脱節現象，理論上的成熟不夠，運用理論指導實際工作還有較大差距。有時是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。外加遇到工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，不自覺地降低了標準。

工作方面。本人工作示範帶動性還不夠，沒有做好實幹的表率。同時面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。

能力方面。本人工作富有主動性，領導交辦的事情能夠及時響應，主動作為，但工作的創造性還不夠高，看的不夠遠、做的喜歡找經驗，做的不夠細緻和具有創新力。

作風方面。本人能夠按照黨員行為準則以及黨內監督條理和紀律處分條理，提升自己修養與行為。但有時存在“等一等”的工作態度。

二、原因剖析

一是理論學習上有所放鬆。由於覺得政治理論方面的學習不像其他具體工作一樣，立竿見影，快速出成效，要靠長期堅持不懈的努力去學習、實踐、感悟、加固。所以不自覺地導致了學習意識不夠強，出現了一定程度的重業務、輕理論的現象，從而連鎖效應產生了一系列的問題。

二是幹事創業作風踐行不夠好。對於幹事創業認識的還不夠，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，忽視了工作質量，降低了工作標準。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好本職工作，缺乏變通。

三是帶頭示範作用有所減弱。個別時候對黨章、對黨規、黨紀的重要性認識還有待提高，沒能及時學習與轉化實踐；在保持公僕本色、維護大局利益、提升思想道德境界、帶頭樹立良好作風等方面要求還不夠嚴格，未能很好的發揮黨員幹部的模範帶頭作用。

三、改進的方向

一是思想觀念要跟上。要對標市黨代會提出的提升南昌發展首位度，充分彰顯省會的定位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記視察江西重要講話精神，大力弘揚“腳上有土、心中有譜”的工作作風，在“五個新突破”中找準自身位置，在提升南昌首位度上彰顯科技創新與產業發展做貢獻，切實把思想和行動統一到本次組織生活會議主題要求上來。

二是服務意識要樹牢。要實現我區“挺進二十強，打造萬億高新區”目標定位，就必須樹牢服務意識宗旨不動搖。作為在招商工作一線的幹部，我將以真誠的服務意識、媽媽式的服務態度，積極做好企業的對接員、服務員和講解員，服務好企業引進與落户，推介好南昌高新區“文化高新科技高新、宜居宜業宜創”品牌。

三是本職工作要做好。本人必須要將本職工作做得更好，在崗位上拼搏奉獻，爭創一流的業績。一方面要增強招商本領，在接待上要像做繡花功夫一樣做細；在產業招引上要蹲下來看螞蟻一樣看清；在產業知識上要吃墨水一樣求全。一方面要推進科技創新工作，要利用駐粵招商的契機，延伸大院大所以及新型研發機構項目資源觸角，更多的讓在粵院所平台項目瞭解南昌產業發展需求和技術需要，尋求更大合作，另一方面要發揮黨員示範帶動作用，善於團結同事，幫助解決同事在工作遇到的問題，遇到實為要，幹為先，帶動同事共同推進大學科技城科技創新創業的發展邁上新台階。

2021年10月10日