按照公司黨委要求基層支部在公司範圍內召開“安全防鬆防滑”專題組織生活會的文件精神，本人認真對照“安全防鬆防滑”主題要求，圍繞從思想政治、安全管理、工作執行力、責任擔當及作風建設等六個方面，認真查找自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、存在問題
（一）本單位存在的安全薄弱環節和突出問題有哪些？安全管理上的死角和盲區有哪些？是否存在“三鬆一滑”現象和安全“歇歇腳、喘口氣”的思想？
我認為本單位目前存在的安全薄弱環節和突出問題有兩個：1、脱硫脱硝環保工程運行不穩定、運維工作沒有得到很好的開展，目前是我們要抽出的人力物力和精力去處理環保方面的工作，沒有進行系統的培訓，人員少，影響生產設備的安全維護。2、迴轉窯等設備老化嚴重，故障率高，人員維護量大，安全隱患暫時無法得到很好的解決。“三鬆一滑”現象和安全“歇歇腳、喘口氣”方面，有部分管理人員和職工存在習慣性思想，放鬆了管理的強度和力度。
（二）班子成員思想認識是否到位，班子成員之間在安全生產上能否統一思想，團結協作，戮力同心，盡心盡力盡責。
煅燒廠班子整體上年齡結構輕，正處在幹事創業的年級，班子成員事業心強、責任心強、執行力強，能夠團結合作，共同努力。
（三）工作是否紮實，能否積極深入一線，嚴格履行安全職責，及時發現和解決安全生產中存在的問題。
能夠深入班組,對車間內的安全、生產、環保等諸多事項進行管控,但工作時間受限，與一線職工交流時間少，對於一些違章違紀現象不能及時發現和制止,致使一些違章違紀現象時有發生，與職工交流思想比較少,對職工瞭解也還較少,職工的思想狀況掌握得還不夠準確和徹底,不能及時主動了解職工在工作、生活上的困難和問題。
（四）在貫徹落安全生產相關規定的過程中是否存在弄虛作假、落實不及時、措施不到位以及層層弱化的現象。
在各項規章制度的落實存在一定差距,存在僥倖心理,缺乏 憂患意識。由於工作不深入、不細緻,對分管內職工的教育、檢查、處理力度不夠,對於一些違章違紀現象不能及時發現和制止,致使一些違章違紀現象時有發生,且得不到及時嚴格的處理,給安全生產留下隱患。
（五）在安全生產管理中是否敢於擔當、勇於負責，是否存在好人主義、形式主義和應付現象等。
由於思想上的認識不到位，存在好人主義，造成要求不嚴管理不到位，致使班組和職工的工作中一些問題長期存在，得不到解決，同時也助長了一些職工錯誤認識的滋生。突出表現在對於檢查發現的問題處理不及時、不積極，總覺得職工都不容易，出現一點問題在所難免。
（六）查找在思想上、管理上、作業環境上、職工行為上等深層次存在的問題。
服務意識樹立不牢、落實不好。在關心職工方面工作做得還不夠，為職工辦實事較少。對幹班組職工在生產牛活上遇到的閒難問題，處理不夠積極，不能夠做到有始有終，致使一些問題沒有得到及時解決。
二、問題產生的根源
(一)是安全管理上不夠重視,對待硬骨頭不夠積極主動,工作缺乏對標性,安全責任意識不強。
(二)是在各項規章制度的落實存在一定差距,缺乏憂患意識。對職工同情心強,對於一些違章違紀現象不能及時制止和處理,給安全生產留下隱患。
(三)是安全管理不夠大膽,存在顧慮。主要反映在對發現的安全生產方面的問題,有時候不願多説,認為車間安全生產的事還是讓主任多説,怕影響團結，堡壘意識、屏障意識不強,大局意識薄弱。
三、今後努力方向及整改措施
(一)加強理論學習，不斷提高自身的思想政治素質。提高對理論學習重要性的認識，認真落實各項學習制度，拓寬理論學習的內容。
(二)自覺加強自己主動承責的意識，克服好人主義和工作中的惰性，深入作業現場及時發現安全隱患，與車間行政主動溝通，及時制定防範措施，對可能發生的安全險情進行超前防範。
(三)加強分管系統內幹部職工的思想教育工作，隨時掌握職工的思想狀態，提高分管系統內幹部職工的安全意識和責任意識，做好安全思想薄弱職工的思想轉化教育工作。
(四)不斷加強自身的技術業務學習。懂業務才能會管理，才能夠有的放矢工作，才能夠解決想幹不會幹，想到了做不到的問題。
（五）努力提高管理求真、問題較真的工作意識，拋開客觀找主觀，切實擺好各項工作中的關係，集中百分之百哦的精力努力抓安全、抓生產、提產量。
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